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NOMINA DE ACUERDO A LA

LOTTT

Facilitadora:
Licda. Mary Emilce Gelvez
Lic. Mary Emilce Gelvez

Base Legal
CONSTITUCIÓN
BOLIVARIANA.

LEYES
ORGÁNICAS

LOTTT
LOSSS

Ley del Seguro Social.
Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
Ley de Régimen de Vivienda y Hábitat.
LEYES
GENERALES Ley del INCES
Ley de Alimentación de los Trabajadores

REGLAMENTOS
Y
DECRETOS

Reglamento Parcial de la LOTTT
Decretos de Salario.
Reglamento de la Ley de Alimentación

Lic. Mary Emilce Gelvez

PRINCIPIOS LABORALES

Correcta
aplicación de
esta Ley

Todo Acto en
contra de la Ley
es NULO

Igualdad y
equidad de
género

Irrenunciabilidad
de los derechos
laborales

Principios de la
administración de
justicia

Primacía de la
realidad

PRINCIPIOS
LABORALES

Principio de no
discriminación en
el trabajo

ART.18 - 24 LOTTT
Lic. Mary Emilce Gelvez

DEFINICIONES
Artículo 35.
Se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste
servicios personales en el proceso
social
de
trabajo
bajo
dependencia de otra persona
natural o jurídica. La prestación
de
su
servicio
debe
ser
remunerado.

Artículo 36.
Trabajador
o
trabajadora
no
dependiente o por cuenta propia es
aquel o aquella que en el ejercicio de
la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia
están protegidos por la Seguridad
Social.

Lic. Mary Emilce Gelvez

DEFINICIONES
Artículo 37.
Se entiende por trabajador o
trabajadora de dirección el que
interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, así como el
que tiene el carácter de
representante del patrono o
patrona
frente
a
otros
trabajadores,
trabajadoras
o
terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte,
en sus funciones.

Artículo 38. Se entiende por
trabajador
o trabajadora de
inspección quien tenga a su cargo
la revisión del trabajo de otros
trabajadores
o
de
otras
trabajadoras.
Se entiende por trabajador o
trabajadora de vigilancia, quien
tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.

Lic. Mary Emilce Gelvez

PATRONO “Se entiende por patrono o patrona. Mary Emilce Gelvez . ART. 40 LOTTT Lic. toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras. en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo”.

se desprende la necesidad de conocer con exactitud la manera de hacer efectiva esta remuneración a través de cálculos exactos a efectos de dar cumplimiento a la normativa legal que rigen las relaciones de trabajo . Mary Emilce Gelvez . en su condición de trabajador.NÓMINA DE PAGO Del principio donde se establece que la prestación de servicio debe ser remunerada. con ocasión de su vinculo laboral con el patrono Lic. como la función que se dedica a la administración de las asignaciones y deducciones que reciben las personas.

Mary Emilce Gelvez . PROCESO PAGO DENOMINA Carga y Verificación Abono de la Nomina Lic.ESQUEMA DEL SISTEMA DE NOMINA INSUMOS Movimientos de Personal.

Mary Emilce Gelvez .ESTRUCTURA DE LA NOMINA DATOS FIJOS DATOS VARIABLES DATOS RELATIVOS A LA NOMINA CONVENCION COLECTIVA/ ACUERDO ESTRUCTURA DE LA NOMINA Lic.

NÓMINA DE PAGO ASIGNACIONES: SALARIO DESCANSOS FERIADOS VACACIONES HORAS EXTRAS BONO NOCTURNO UTILIDADES COMISIONES TIEMPO DE VIAJE INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES BENEFICIOS CONTRATCTUALES Lic. Mary Emilce Gelvez .

Mary Emilce Gelvez . INCES.NÓMINA DE PAGO DEDUCCIONES OBLIGACIONES LABORALES: (SSO. ISLR) DEDUCCIONES CONTRACTUALES Lic. FAOV. RPE.

OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA NOMINA El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. acordarán el lapso fijado para el pago del salario. mayor de una quincena NOMINA NOMINA NOMINA NOMINA SEMANAL QUINCENAL MENSUAL CONFIDENCIAL/ACCIONISTA Lic. Mary Emilce Gelvez . que no podrá ser.

las deudas que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona sólo serán amortizables.Límite de los descuentos Mientras dure la relación de trabajo. hasta por el cincuenta por ciento. semanal o mensualmente. Lic. Mary Emilce Gelvez . por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo. según el caso. En caso de terminación de la relación de trabajo. el patrono o patrona podrá compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por cualquier concepto derivado de la prestación del servicio.

sobresueldos. siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal. alimentación y vivienda.Salario Se entiende por salario la remuneración. participación en los beneficios o utilidades. gratificaciones. horas extraordinarias o trabajo nocturno. entre otros. Mary Emilce Gelvez . bono vacacional. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora. así como recargos por días feriados. con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y. primas. comprende las comisiones. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. Lic. provecho o ventaja.

Mary Emilce Gelvez .CONDICIONES POR PARA Lic.

Mary Emilce Gelvez . Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.SALARIO NORMAL Se entiende por salario normal. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. Lic.

La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad.Condiciones del Salario El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. Lic. sociales e intelectuales del trabajador. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta: La satisfacción de las necesidades materiales. La cantidad y calidad del servicio prestado. que les permitan una vida digna y decorosa. El principio de igual salario por igual trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. sus familiares y dependientes. Mary Emilce Gelvez . conforme a la Ley. la trabajadora.

Mary Emilce Gelvez .SALARIO Moneda de curso Día laborable Dentro del Horario de Trabajo Pago del salario a través de entidades financieras Lic.

Lic. por tarea y La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo. en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo. así como al sindicato respectivo. el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo. por tarea o por comisión. sea esta a tiempo indeterminado o determinado. y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. por unidad de obra.SALARIO El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. Mary Emilce Gelvez . a destajo. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. por pieza. por pieza o a destajo.

TIPOS DE SALARIOS Lic. Mary Emilce Gelvez .

270.702. 2.457.09-2013 SALARIO MINIMO 01.30 Lic.11-2013 Bs. 3.02 Bs. 2.SALARIO MINIMO NACIONAL SALARIO MINIMO 01-05-2013 SALARIO MINIMO 01.973. Mary Emilce Gelvez .00 SALARIO MINIMO 06-01-2014 Bs.73 Bs. 2.

548.SALARIO MINIMO FECHA MONTO abr-12 1.270.45 sep-12 2.03% 111.70% 74.702.21 may-12 1.23% Lic.780.00 ene-14 3.047.73 nov-13 2.02 sep-13 2.48 may-13 2.25% 58.30 IMPACTO FINAL Lcda.973. MARY EMILCE GELVEZ % DE % AUMENTO ACUMULADO 15% 15% 20% 10% 10% 10% 80% 15.57% 92.00% 32. Mary Emilce Gelvez .457.23% 111.

Mary Emilce Gelvez .5 horas semanales Lic. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso. en el proceso social de trabajo.JORNADA DE TRABAJO Artículo 167. Jornada diurna Jornada Nocturna Jornada Mixta 8 horas diarias ni 40 horas semanales 7 horas diarias ni 35 horas semanales 7. continuos y remunerados durante cada semana de labor. Se entiende por jornada de trabajo.5 horas diarias ni 37. el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Artículo 173.

DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO L. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo. de modo normal y habitual. Artículo 2. HORAS EXTRAORDINARI AS REGLAMENTO PARCIAL DE L. el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Mary Emilce Gelvez .O. Artículo 167.T.O.T. en el proceso social de trabajo.T. el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. en el proceso social de trabajo.T.T. el tiempo durante el cual. NO No es jornada ordinaria Lic.T. Se entiende por jornada de trabajo.

Lic. continuos y remunerados durante cada semana de labor. Mary Emilce Gelvez .Descanso Semanal La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso.

DESCANSO SEMANAL REGLAMENTO DE LA LOTTT Sábado y domingo Dos días continuos Domingo y lunes Descanso semanal LOS DOMINGOS SIEMPRE SERÁN DE DESCANSO Lic. Mary Emilce Gelvez .

Lic. Mary Emilce Gelvez . salvo las excepciones previstas en esta Ley. hasta un límite total de tres por año. el Jueves y el Viernes Santos. el 1º de mayo y el 24.DÍAS HABILES PARA EL TRABAJO TODOS LOS DÍAS DEL AÑO SON HÁBILES PARA EL TRABAJO CON EXCEPCIÓN DE LOS FERIADOS. y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional. El 1º de enero. Los domingos. 25 y el 31 de diciembre. Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie. lunes y martes de carnaval. Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. por los Estados o por las Municipalidades.

Mary Emilce Gelvez . con un recargo del 50% del salario. EN BASE AL SALARIO NORMAL Lic.DÍAS HABILES PARA EL TRABAJO Trabajo en días Feriados: Cuando un trabajador preste servicios en días feriados tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado.

incluidas las horas extraordinarias. Lic. Mary Emilce Gelvez . La duración efectiva del trabajo. No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año. no podrá exceder de diez horas diarias. No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.Horas Extraordinarias La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo.

30 = 1. Cuando es Nocturna además del 50% con un 30% de recargo.95 Doble el pago cuando no fueron autorizadas Lic. Cuando es Diurna con un 50% de recargo. Mary Emilce Gelvez . 1.50 x 1.Horas Extraordinarias El pago de las horas extras dependerán del tipo Diurnas o Nocturnas.

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. sobre el salario convenido para la jornada diurna. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. por lo menos. Lic.Salario Bono Nocturno. Mary Emilce Gelvez . Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno.

SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO REPOSO LICENCENCIA SERVICIO • COMUN • LABORAL • MATERNIDAD PATERNIDAD • CIVIL • MILITAR LICENCIA CUIDADOS ESPECIALES PRIVACION DE LIBERTAD EL CONFLICTO COLECTIVO DECLARADO DE CONFORMIDAD CON ESTA LEY CASOS FORTUITOS NO INTERRUMPE LA ANTIGUEDAD Lic. Mary Emilce Gelvez .

Mary Emilce Gelvez .VACACIONES APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL. DESCANSO ANUAL DE 15 DÍAS HABILES DISFRUTE EFECTIVO REMUNERADO 1 DIA ADICIONAL DE VACACIONES HASTA 15 DÍAS Lic.

por pieza. será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.SALARIO BASE PARA EL PAGO DE: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones. será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Mary Emilce Gelvez . Lic. En caso de salario por unidad de obra. a destajo o a comisión.

O.T L.T.O.T. AÑOS DE DIAS DIAS BONO DIAS TOTAL TOTAL SERVICIOS VACACIONES ADICIONALES VACACIONAL ADICIONALES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 14 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 21 21 TOTAL GENERAL 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 50 51 AÑOS DE DIAS DIAS BONO DIAS TOTAL TOTAL TOTAL SERVICIOS VACACIONES ADICIONALES VACACIONAL ADICIONALES GENERAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 60 Lic.VACACIONES L.T. Mary Emilce Gelvez .

Mary Emilce Gelvez .UTILIDADES UTILIDADES MINIMO 30 DIAS 15% DE LA U.L MAXIMO 120 DIAS Lic.

Mary Emilce Gelvez .BASE DE CALCULO DE LAS UTILIDADES 15% DE LA UTILIDAD LIQUIDA COEFICIENTE DE UTILIDAD SUELDOS Y SALARIOS DEVEGADOS TOTAL DE SUELDOS DEVENGADOS X FACTOR DE UTILIDAD FACTOR DE UTILIDAD= (Nº DE DIAS / 360) Lic.

Mary Emilce Gelvez . INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES LEY DE ALIMENTCION BENEFICIOS NO SALARIALES Lic.OTROS PAGOS EN NOMINA.

NÓMINA DE PAGO Lic. Mary Emilce Gelvez .

cada institución. Por acuerdo entre las partes existe otro grupo de deducciones denominadas contractuales o administrativas. está en la obligación de retener a sus trabajadores y contribuir por cada uno de ellos al Sistema de Seguridad Social o las establecidas legalmente: DEDUCCIONES LEGALES.RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES A efectos de cumplir con lo establecido en la normativa legal vigente. Mary Emilce Gelvez . Lic.

5% Lic. Mary Emilce Gelvez .RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO PATRONO Riesgo Mínimo= 9% Riesgo Medio = 10% Riesgo Máximo= 11% Riesgo Parcial = 4% TRABAJADOR Riesgo mínimo = 4% Riesgo medio = 4% Riego máximo = 4% Riesgo parcial = 2% REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO PATRONO 2% TRABAJADOR 0.

C Salario semanal = S.S.S.SALARIO DE COTIZACIÓN AL IVSS SALARIO DIARIO: SALARIO SEMANAL SUELDO MENSUAL Salario Diario x 7 = S. Mary Emilce Gelvez .C TOPE DE COTIZACIÓN: IVSS 5 SALARIOS MINIMOS TOPE DE COTIZACIÓN: R.E 10 SALARIOS MINIMOS Lic.S.P.C Sueldo Mensual x 12 / 52 = S.

RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO REGIMEN SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SALARIO BASE DE COTIZACIÓN INGRESOS MENSUALES TOPE DE COTIZACIÓN PORCENTAJE Patrono 5 Salarios Mínimos Urbanos Según Riesgo Bs 16. Mary Emilce Gelvez .50 (9% 10% 11% 4%) Trabajador 4% .351.2% Lic.

Mary Emilce Gelvez .SALARIO DE COTIZACIÓN AL IVSS Lic.

RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO REGIMEN REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SALARIO NORMAL TOPE DE COTIZACIÓN 10 Salarios Mínimos Urbanos PORCENTAJE Patrono Trabajador 2% 0. 32. Mary Emilce Gelvez .50% Bs.703.00 Lic.

027.93 567.S.52 4.670.26 2.06 421.50 2.12 24.03 5.73 13.15 Lic.725.38 6.270.237.05 351.58 686.430.237.99 2.522.20 1.02 12.01 2.546. 5 SMU 10-SMU APRENDICES abr-13 2.06 463.009.44 472.13 ene-14 3.76 nov-13 2.475.118.60 sep-13 2.99 2.60 20.210.826.49 32.33 may-13 2.71 3.SALARIO DE COTIZACIÓN AL IVSS SALARIO DE COTIZACIÓN SEMANAL AL IVSS FECHAS MINIMO SALARIO MENSUALES 5 SALARIOS 10 SALARIOS APRENDICES SM S.835.570.729.77 510.00 14.42 7.08 3.860.84 561.362.68 3.24 1.285.702.52 10.64 754.973.047.457.00 29.351. Mary Emilce Gelvez .63 27.513.702.62 623.431.53 6.C.30 16.865.773.

UNA SOLA FACTURA REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS SALARIO NORMAL Lic.S.S.SALARIOS Y COTIZACIONES SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO 5 SALARIOS MINIMOS URBANOS INGRESOS MENSUAL I. Mary Emilce Gelvez .V.

RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT REGIMEN REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT SALARIO BASE DE COTIZACIÓN TOPE DE COTIZACIÓN SALARIO INTEGRAL SIN TOPE SALARIAL PORCENTAJE Patrono Trabajador 2% 1. Mary Emilce Gelvez .00% Lic.

Mary Emilce Gelvez .5% anual Lic.N.E.S SALARIO BASE DE COTIZACIÓN TOPE DE COTIZACIÓN Sueldos y Salarios Causado y Pagados SIN TOPE PORCENTAJE Patrono Trabajador 2% Trimestrales 0.RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES I.C.E.C.S REGIMEN I.N.

R.S.000.000 U.R.T (107) 04 Cálculos Salario Normal Anual 107.S. I.00 Lic. Mary Emilce Gelvez .L. SUELDOS Y SALARIOS INGRESOS MAYOR A 1.RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES I.L.

RECIBO DE PAGO LOGO RIF FECHA: 13/07/2012 QUINCENA/SEMANA Nº XXXX RECIBO DE NOMINA Del 16/06/2012 al 30/06/2012 semanas del sso 2 DATOS DEL TRABAJADOR C.I.D N° SEMANA/ QUINCENA CARGO BANCO FECHA DE INGRESO CTA BANCARIA 0. Mary Emilce Gelvez .00 TOTAL A COBRAR RECIBI CONFORME: Lic. APELLIDOS Y NOMBRES SUELDO MENSUAL S.00 ACUMULADO PARA UTILIDADES S A LA R IO / V A LO R CONCEPTO CANTIDAD ASIGNACIONES DEDUCCIONES APORTE PATRONAL TOTALES 0.

48 3.228.51 112.27 69.100.52 REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT 57.80 2.457.09 14.28 TOTAL 5.50 7.00 588.COSTOS LABORALES COSTOS DIRECTOS A PARTIR DEL 01-5-2013 A PARTIR DEL 01-9-2013 A PARTIR DEL 01-11-2013 Bs.43 1.86 63.81 12.44 6.06 63.702. F 2.78 837.03 6.081.06 63.243.38 1.76 972.676.53 6.27 69.36 123.054.76 Lic.78 837.60 REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 45.50 UTILIDADES 221.070.30 267.459.432.15 1.062.00 GUARDERIAS INFANTILES 982.44 761.24 2.42 249.00 35.062.351.68 49. F 2.567.50 1.57 LEY DE ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES 588.88 1.60 INCES 57.51 112.048.95 268.72 Bs.67 692.973.528.75 GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES 460.36 589.20 15.38 1.02 29.40 REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 18.062.02 Bs.351.50 7.776.67 692.43 3.484.486.43 221.69 5.50 VACACIONES 102.76 6.13 20.66 2.457.00 OBLIGACION MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO 226.27 243.689.36 123.24 22.973.661.27 274.47 74.77 244.00 BONO VACACIONAL 102.65 54.189.25 INTERESES 6.648.948.486.72 32.88 1.89 713.702.00 588.90 648.30 5.00 2. Mary Emilce Gelvez .081.10 68.40 3.30 506.806.50 7.14 884.61 1.049.61 1.12 557.40 SUELDO 2.220. F 2.927.98 7.81 2.44 761.552.228.

DISPOSICIONES TRANSITRIAS SANCIONES Lic. Mary Emilce Gelvez .

civiles y penales a que hubiere lugar. Embargos Penales Prisión de 6 a 15 meses Reincidencia En caso que se reincida en el hecho que se le imputa. la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad.T Civiles. Lic.Sanciones de la LOTTT Las infracciones a las disposiciones de LOTTT serán objeto de las sanciones establecidas en este Título. sin perjuicio de las acciones administrativas. Administrativas 30 a 360 U. Mary Emilce Gelvez .

520.840.420.840.840.00 Bs. F 6.00 Bs.420.00 Infracción a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras 30 60 Bs.520. F 12.00 Bs.00 Bs.520. F 6.00 Bs.210. F 12. F 3. F 6.00 Infracción a la normativa sobre alimentación y centros de educación inicial 60 120 Bs.00 Infracción de las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo 30 60 Bs. F 38.00 Bs.420. F 38.00 Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad. F 6.00 Bs. F 12.210.420. F 3. F 3.210. F 38. F 12. F 3.00 Bs.840. F 6.00 Infracción a los límites de la jornada de trabajo 30 60 Bs.840.00 Bs.520.00 Bs.840.420.00 Bs.Infracciones a la LOTTT En unidades tributarias Infraccion En Bolivares minimo maximo minimo maximo Infracción en la forma de pago del salario 30 60 Bs. F 6.00 Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo 60 120 Bs.420.00 Infracción por fraude o simulación de la relación de trabajo 120 360 Bs.00 Infracción a las garantías a la libertad sindical 120 360 Bs. F 12.840. F 6. la paternidad y la familia 120 360 Bs.00 Infracción a la normativa sobre participación en los beneficios 60 120 Bs. F 6.210. F 12.210.210.420.00 Bs. F 3. F 12.420.520. F 38.420. F 12. F 6.00 Infracción por acoso laboral o acoso sexual 30 60 Bs.840.00 Bs. F 6. Mary Emilce Gelvez . F 3.00 Bs.00 Infracción en los anuncios sobre horarios 30 60 Bs.00 Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones 120 360 Bs. F 12.420.840.00 Infracción a la inamovilidad laboral 60 120 Bs. F 38.00 Infracción a las garantías a la negociación colectiva 120 360 Bs.00 Lic.00 Bs.

Mary Emilce Gelvez .CASOS PRACTICOS Lic.

. No eres responsable de la cara que tienes. Si eres responsable de la cara que pones.Las cosas más bellas del mundo no se ven ni se tocan. Mary Emilce Gelvez . Lic.. sólo se sienten con el corazón.

com 0414-4121034 Lic.Muchas gracias por la atención prestada.. Mary Emilce Gelvez marye_gelvez@hotmail. Mary Emilce Gelvez ... Licda.