UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LA INFORMALIDAD LABORAL EN LA LIBERTAD Y LOS DERECHOS

VULNERADOS DE LOS TRABAJADORES
AUTOR(ES)
Espejo Rojas Natalie (ORCID: 0000-0002-2564-1408)

Rebaza Castillo Gisela (ORCID: 0000-0003-0363-4300)

ASESORAS:
Dra. Amaya Mego Lauren Dayanna (ORCID: 0000-0002-6284-8424)
Dra. Calvanapón Alva Flor (ORCID: 0000-0003-2721-2698)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Instituciones de Derecho Privado
Trujillo – Perú
2022
 Esquema del proyecto de tesis

I. GENERALIDADES
1. Título: La informalidad laboral y los derechos que se vulneran a los
trabajadores de La Libertad al 2022
2. Equipo investigador:
2.1. Autor (es): Espejo Rojas Natalie; Rebaza Castillo Gisela
2.2. Asesor (a): Dra. Amaya Mego Lauren Dayanna; Calvanapon Alva Flor
3. Tipo de investigación:
3.1. De acuerdo a la orientación o finalidad: Aplicada (porque se utilizarán teorías
de otros autores)
4. Línea de investigación:
Instituciones de Derecho Privado
5. Unidad académica: Programa de estudio de Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas de Universidad Privada Antenor Orrego
6. Institución y localidad donde se desarrollará el proyecto: Trujillo - Perú
7. Duración total del proyecto:
7.1 Fecha de inicio: Abril 2022
7.2 Fecha de término: Julio 2022
8. Horas semanales dedicadas al proyecto: 05 horas
 9. Cronograma de trabajo
Tabla 9.1

Nro Actividades S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16

1 Recolección de datos
Procesamiento de
2
datos
3 Resultados
Discusión de
4
resultados
5 Conclusiones
6 Recomendaciones
Presentación informe
7
final

10. Recursos
10.1 R. Humanos
Tabla 10.1.
Personal para el desarrollo del proyecto de investigación.
Unidad de
Personal Cant.
medida
Persona 2
Investigador
Asesor Persona 1
Nota. Cant.: Cantidad
10.2 R. Materiales
Materiales e insumos
Tabla 10.2.
Libros, diarios, revistas y otros bienes impresos no vinculados a la
enseñanza.
Unidad de
Materiales Cant.
Medida
Libros Especializados Unid. 4

Nota: Cant.: Cantidad, Unid.: Unidad

 Recursos operativos
Tabla 10.3.
Recursos recurrentes en papelería en general, útiles y materiales
de oficina.
Útiles de Detalles Unidad Cant.
oficina de Medida
Memoria Color Unid. 1
USB rojo, información
base
Papel Bond encuestas
Mill. 2
A4 80 gr
Bolígrafos azul Caja 25
Nota. Cant.: Cantidad, Unid.: Unidad, Mill.: Millar.
Tabla 10.4.
Recursos recurrentes en servicios profesionales y técnicos.
Servicios Unidad de Medida Cant.
Servicio de
Unid. 600
impresión
Servicio de
Unid. 4
encuadernación
Nota: Cant.: Cantidad, Unid.: Unidad, Mill.: Millar.

Tabla 10.5.
Recursos recurrentes en servicios de telefonía e internet.
Servicios Unidad de Medida Cant.
Servicio de internet Mes 06
Nota: Cant.: Cantidad, Unid.: Unidad, Mill.: Millar
11. Presupuesto
Tabla 11.1
Presupuesto analítico de libros, diarios, revistas y otros bienes impresos no
vinculados a la enseñanza.
Costo Total P. Total P.
U. de
Partida Denominación
medida
Cantidad Unitario Específica Genérica

S/ S/ S/
Compra de
2.3.1 99. 1   0 0 0
otros bienes
Libros, diarios,
revistas y otros
2.3.1 99. 1 3 bienes impresos   0 0 0 0
no vinculados a
enseñanza
Libros
2.3.1 99. 1 3 1  Unidad 4 150.00 150.00 600.00
especializados

Tabla 11.2
Presupuesto analítico de papelería en general, útiles y materiales de oficina
Costo Total P. Total P.
U. de
Partida Denominación
medida
Cantidad Unitario Específica Genérica

S/ S/ S/
Materiales y
2.3.1 5 S/. 250.00
útiles
2.3.1 5. 1 De oficina
Papelería en
general, útiles
2.3.1 5. 1 2 S/. 190.00
y materiales
de oficina
Papel Bond
2.3.1 5. 1 2 1
A4 75 gr
Mill. 1 17.00 15.00
Folder Manila
2.3.1 5. 1 2 2
A4
Paquete 1 35.00 35.00
2.3.1 5. 1 2 3 Bolígrafos Caja 1 25.00 25.00
2.3.1 5. 1 2 4 Memoria USB Unid. 1 35.00 35.00
Tabla 11.3
Presupuesto analítico de servicios profesionales y técnicos.

Costo Total P. Total P.

U. de
Partida Denominación
medida
Cantidad Unitario Específica Genérica

S/ S/ S/
Servicios
2.3.2.7 profesionales y   S/. 200 
técnicos
2.3.2.7. 11 Otros servicios    
2.3.2.7. 11 1 Impresión Unid. 100 0.10 10.00
2.3.2.7. 11 2 Encuadernación Unid. 2 20.00 40.00

Tabla 11.4
Presupuesto analítico de servicios de telefonía e internet.

Costo Total P. Total P.

Denominació U. de
Partida Cantidad Unitario Específica Genérica
n medida

S/ S/ S/
Servicio de
2.3.2 2. 2 telefónica e S/. 360.00
internet
Servicio de
2.3.2 2. 2. 3
internet
2.3.2 2. 2. 3 1 Internet Mes 06 140.00 840.00

Tabla 11.5
Presupuesto General

Código Concepto Monto

2.3.1 99. 1 Compra de otros bienes S/. 600.00

2.3.1 5 Materiales y útiles S/. 250.00
2.3.2.7 Servicios profesionales y técnicos S/. 200.00
2.3.2 2. 2 Servicio de telefónica e internet S/. 840.00
Total S/. 1,890.00
 12. Financiación
Tabla 12.1
Financiamiento

Entidad Monto Porcentaje

financiadora

Autoras S/. 945.00 100%

II. PLAN DE INVESTIGACIÓN

1. El problema
1.1 Realidad problemática
A raíz de la existencia constante referida al mercado de empleo que resulta ser
completamente insuficiente frente a la ejecución de mano de obra proporcionada por
los trabajadores tanto nacionales como extranjeros, surge esta problemática que
aqueja a diario a los pobladores creando así una situación desequilibrada que hace que
los subempleados o desempleados, no tengan mayor opción que optar por realizar
actividades económicas informales.
El tema de la informalidad laboral en nuestro país es muy extenso, por lo que es
de mucha importancia para su análisis y así poder determinar cuáles son sus causales
y el impacto que llegan a tener en el Perú.
Si bien es cierto, nosotros como ciudadanos siempre buscamos un puesto
laboral con todos los beneficios que otorga la ley; sin embargo, en nuestra actualidad,
la mayoría de empresas no toman en cuenta estas pautas, de manera que fomentan y
aumentan dicha informalidad.
Cabe resaltar que tomando en cuenta el otro lado de la moneda, los mismos
ciudadanos tanto peruanos como venezolanos, son los que incurren en esta
informalidad, tanto por la necesidad de querer percibir una ganancia o un sueldo con
sus actividades económicas, siendo estos los vendedores ambulantes que hoy en día,
específicamente en nuestra ciudad de Trujillo, aumentan sin respetar las reglas y
normas que se les impone. Este acontecimiento produce un cierto caos en nuestras
localidades.
Sin ir tan lejos, podemos tomar como ejemplo a la Avenida España – Trujillo, el
cual evidentemente está completamente ocupado por vendedores ambulantes que
impedían el paso de las personas por esos lugares causando incomodidades en
nosotros como ciudadanos.
Por otro lado, en el caso de los venezolanos, es otro problema que se suscita en
nuestra sociedad ya que las empresas optan por la preferencia de contratos para ellos
ya que saben que no exigen los beneficios de acuerdo a ley; también optan por
reducirles el salario que regularmente perciben los ciudadanos peruanos formales de
S/930; siendo así este un tema perjudicial puesto que la tasa de empleo de los
peruanos ha bajado ya que han sido reemplazados por los venezolanos por una mano
de obra más barata.
En general, podemos afirmar que nuestro país está afrontando por una fuerte
crisis de informalidad tanto educativa, laboral, etc.; que es un problema de nunca
acabar por ciertas razones que en nuestro capítulo siguiente lo vamos a explicar
detalladamente.
Partiendo de ello, se puede decir, que ello conlleva claramente a un
quebrantamiento en la relación de los trabajadores informales con el Estado.
Como indica Loayza (2019):
El sector informal está constituido por el conjunto de empresas,
trabajadores y actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos
que rigen la actividad económica. Por lo tanto, pertenecer al sector informal
supone estar al margen de las cargas tributarias y normas legales, pero también
implicó no contar con la protección y los servicios que el estado puede ofrecer.
(p. 44)
Por otro lado, de Buen Lozano (2000) señala:
Derecho del trabajo es un abanico de normas establecidas a las
relaciones que directamente o de forma indirecta derivan de la prestación libre,
subordinada, de servicios personales y debidamente remunerada, teniendo
 como función promover el equilibrio de los factores en el trabajo mediante la
realización de la justicia social. (p. 131)
El concepto de remuneración básica, “es aquella remuneración fija y la principal
a través del cual todos los trabajadores perciben el mismo monto todos los
meses abocada a la prestación laboral que realiza” (Toyama, 2011, p. 284)
Según Blancas (2015):
La Declaración Universal de los derechos Humanos, en el artículo
menciona que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de la
misma y al resguardo contra el desempleo siendo así su resguardo jurídico en
cada país con el fin de proteger a cada ciudadano posterior a esta declaración,
en lo referente al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (1966), de igual manera se reconoce el Derecho a trabajo en el
artículo 6.1. (p.156).

1.2 Enunciado del problema

¿De qué manera la informalidad laboral en el Perú conlleva a la vulneración
de los derechos de los trabajadores informales al 2022?
1.3 Justificación (considerar autores)
 Conveniencia:
Este trabajo de investigación es de total relevancia de manera general ya
que, esta situación involucra todos los ámbitos de su existencia social, política y
económica, tomando en cuenta que los trabajadores informales tienen una
relación menos consciente y conflictiva con el estado en cuanto a sus intereses y
organizaciones.
El tema de la informalidad laboral en nuestro país es muy amplio, por lo
que es de mucha importancia su análisis para poder determinar cuáles son sus
razones y los efectos que llegan a tener en el Perú.

 Relevancia social:
 Como bien sabemos, la informalidad laboral en nuestro país es el
segundo problema más complejo que afronta el país a nivel social que conlleva
a impactos negativos en los derechos de los trabajadores informales
De esta manera, se puede deducir que la informalidad se genera en el
hecho concreto de que nuestro sistema jurídico establece normas y reglas que
sobrepasan un marco normativo que podría ser acatado socialmente lo que
conlleva que el Estado no tenga la capacidad coercitiva suficiente para controlar
dicha problemática.

 Implicaciones prácticas:
Este trabajo de investigación gira en torno a la problemática real que se
vive a diario en nuestro país, generando ciertas distorsiones a nivel social, por lo
que también consideramos que, con este trabajo, se ayudará a poder afrontar
futuros problemas de la misma índole, marcando parámetros de solución en los
diversos aspectos laborales como sociales.

 Valor teórico

Con los resultados de esta investigación se sugiere desarrollar con mayor criterio,
técnicas para el proceso de formalización de las empresas y de los negocios
existentes en nuestro país.
Considerando fundamental y determinante que los requisitos para
formalizar una empresa no sean tan complejos en cuanto a trámites como a
costos para así poder disminuir la cantidad de informalidad que presenta nuestro
país.
La investigación busca que se regularicen los costos de circunscribirse al
marco legal una macro o micro empresa, ya que ello excede a los beneficios que
ello conlleva para la formalización de una empresa.

2. Objetivos
2.1 Objetivo general:
  Determinar la vulneración de los derechos de los trabajadores debido a la
informalidad laboral al 2022
2.2 Objetivos específicos
 Analizar los aspectos sociales que contribuyen a la informalidad laboral al
2022
 Analizar los derechos vulnerados en los trabajadores al 2022
 Explicar los motivos que conllevan a la práctica de la informalidad laboral al
2022.
3. Antecedentes
Gómez (2018) investigó a la informalidad de las pymes y su influencia en el
empleo del Perú, cuyo objetivo fue analizar de qué manera la existencia de la
informalidad de las Pymes, influye en los niveles de empleo en el Perú. En dicha
investigación se empleó la metodología basada en los procedimientos Deductivo –
Análisis en el nivel Descriptivo – Explicativo para armonizar el manejo de la información
de las etapas de desarrollo de la investigación con relación a las variables de estudio.
Teniendo como principal conclusión que El estado como ente encargado de la impulsar
la inversión privada y el propiciar el nacimiento de la empresa privada, debe de
proponer mecanismos más eficientes para que los múltiples negocios o centros de
trabajos informales, se FORMALICEN, logrando con ello que ya no se encuentren al
margen de la ley y mayor ingreso para la administración tributaria.

Ariza (2022). Composición y evolución de la informalidad laboral en Colombia

durante el periodo 2009-2019. En este artículo se estudia la evolución y composición
del empleo informal en las principales ciudades de Colombia durante el periodo 2009-
2019. Utilizando modelos logit bivariados y multinomiales se examina la probabilidad de
ser informal y de pertenecer a las diferentes categorías de empleo informal en función
de características sociodemográficas y económicas. Los resultados indican que durante
el periodo estudiado la informalidad laboral cayó tanto a nivel nacional como en las
principales ciudades del país, excepto para Cúcuta, y que dicha disminución no tuvo
ningún patrón específico en términos de composición de los informales. Los resultados
econométricos sugieren un efecto positivo de la educación sobre la informalidad a nivel
local, que podría explicar la reducción en las brechas regionales de informalidad.
López-Ruiz et al., (2015). Empleo informal y estado de salud en Centroamérica.
SALUD PÚBLICA DE BMC 15(698). El objetivo fue evaluar las diferencias en el estado
de salud mental y auto percibido de los centroamericanos con diferentes patrones de
empleo informal y forma. Mediante modelos de regresión logística se calcularon
razones de probabilidad ajustadas (ORa) por país, edad y ocupación, de mala salud
mental y auto percibida por sexo. Primero se ajustaron diferentes modelos por
separado para las tres dimensiones de las condiciones de empleo, luego para los
perfiles de empleo como variables independientes. Finalmente, se tiene como
resultados que el empleo informal es un factor importante en las desigualdades
sociales en salud entre los trabajadores centroamericanos, lo que podría disminuirse
con políticas destinadas a aumentar la cobertura de la seguridad social.
Segovia (2018). Incidencia de la informalidad y la recaudación fiscal en el
Mercado Unicachi, Los Olivos 2017. Tiene como propósito analizar el tratamiento de la
recaudación fiscal conforme a las normas que se encuentran establecidas, sobre todo
se pretende tomar en consideración las formas para poder erradicar la informalidad del
comercio en el mercado, a través de mecanismos que coadyuven a las entidades
establecidas a concientizar a la población a cumplir con sus actividades conforme a ley
y así contribuyan con la sociedad. Se aborda el diseño metodológico en el que se
sustenta el trabajo como una investigación desarrollada en el enfoque cualitativo, de
tipo de estudio orientado a la comprensión de dicha investigación. Se obtuvieron como
conclusiones que la causa principal que genera la elusión es la falta de regulación del
nuestro sistema jurídico tributario; y para lograr contrarrestar aquello es necesario
desarrollar políticas fiscales que permitirá que los ciudadanos cumplan con el pago de
sus impuestos y así incrementar la recaudación fiscal en el Perú.

Ramírez (2021). Crecimiento económico y la informalidad laboral en Lima. La

informalidad se muestra como un verdadero problema en las naciones en desarrollo, y
el Perú no es una excepción, menos aún la región de lima metropolitana, ya que con la
cantidad de habitantes desde largo tiempo a tenido ese problema. Este estudio
descriptivo pretende indagar sobre la informalidad laboral su realidad y sus
características, y especialmente su impacto al crecimiento económico y su
potencialidad en el desarrollo futuro de la ciudad, al identificar las variables que influyen
en la no formalización de sus actividades. Los resultados de encuestas y gráficos
estadísticos nos muestran que la informalidad puede verse como un mecanismo de
emprendimiento o un fenómeno relacionado.
Condori (2020). Factores que generan la informalidad laboral en Latinoamérica.
El presente estudio tuvo como objetivo general, analizar los factores que generan la
informalidad laboral. A partir, de una revisión sistemática de la informalidad laboral, de
las cuales fueron estudiados 131 artículos científicos y se realizaron la inclusión,
exclusión y sesgo para la selección de estudio para realizar la revisión de literatura de
la investigación y justifica con factores de las cueles son: la precarización y la
necesidad laboral, el exceso de normas y leyes, el crecimiento del desempleo, las
migraciones y la escolaridad. La selección de los artículos fue cualitativa para que se
tenga una extensa información teórica y poder llegar a fortalecer la parte teórica de la
investigación y de método cuantitativo para ejecutar la matriz de evidencias alcanzando
como logro 63 cualitativa 68 cuantitativa. Como conclusión general los resultados
determinan que el análisis de la informalidad laboral es ocasionado por varios factores
según la realidad del país, como las migraciones, desempleo, necesidad económica,
desigualdad social, escolaridad, etc.
Pérez (2020). Determinantes y duración de la informalidad en los asalariados
privados de Perú. La presente investigación busca identificar las características
socioeconómicas y laborales de los asalariados privados de Perú, así como determinar
las variables que promueven su inserción al mercado laboral y los factores que facilitan
el tránsito a la formalidad laboral, en base a la información anual de la Encuesta
Nacional de Hogares y panel de datos 2011 – 2015. Se postula como hipótesis que un
asalariado del sector privado labora en la informalidad no solo por características
individuales como género, edad y nivel educativo sino también por características
laborales y otros factores socioeconómicos; el nivel de educación y la edad son las
características más importantes para el tránsito de la informalidad hacia la formalidad
del empleo. Se estimó un modelo heckprobit de empleo informal y modelos de
duración, entre ellos, funciones de riesgo y supervivencia, y riesgos competidores. Los
resultados evidencian que los principales determinantes del empleo informal en los
asalariados privados de Perú fueron el género, la edad, el nivel educativo culminado, la
experiencia laboral, algunas actividades económicas, el tamaño de empresa, incluso, el
ratio de remuneración mínima vital y el ámbito geográfico.
Masalias (2021). Determinantes del empleo informal en la Libertad, 2016-2020.
La presente investigación tiene como objetivo hallar los determinantes del empleo
informal en la región de La Libertad-Perú durante el periodo 2016-2020, para ello se
emplean datos de la población económicamente activa ocupada asalariada e
independiente usando la Encuesta Nacional de Hogares del INEI. Para contrastar las
hipótesis se utiliza el modelo de probabilidad logística complementado con pruebas
estadísticas de exclusión conjunta. Los resultados señalan que el ser mujer, residir en
el sector rural, laborar en micro o pequeñas empresas aumenta la probabilidad de ser
un trabajador informal; en tanto, ser jefe de hogar, estar incluido financieramente, la
mayor experiencia laboral y el nivel educativo reducen tal probabilidad; asimismo se
corroboró, que respecto al sector servicios, trabajar en el sector agropecuario,
construcción y transportes aumenta probabilidad mientras que en el sector comercio la
reduce.
Blas (2021). La Informalidad Laboral y sus Implicancias Entorno al Sistema de
Seguridad Social. Tiene como objetivo analizar las causas y consecuencias de la
informalidad laboral, en los últimos años la informalidad laboral a nivel nacional ha
crecido hasta 80% y solo el 20% son formales, cuentan todo los derechos laborales y
acceso a sistema de seguridad social, así como cobertura de pensión de jubilación. El
tipo de investigación es básica y diseño teoría fundamentada, enfoque cualitativo, para
ello se trabajó con una muestra de 6 profesionales especialistas en materia de
investigación en derecho laboral previsional en la Corte Superior de Justicia de Lima,
se utilizó guía de entrevistas obteniendo como resultados las principales causas de la
informalidad laboral son baja productividad, falta de empleos formales y altos costo
para formalizar.
Alvarado (2018). Empleo informal y mercados laborales multisegmentados en el
Perú. Esta tesis emplea un modelo que corrige los anteriores supuestos, verifica la
hipótesis de segmentación o multisegmentación del mercado laboral, calcula el
porcentaje de trabajadores informales involuntarios y evalúa algunos factores
pecuniarios y no pecuniarios asociados a la elección del empleo informal durante el
periodo 2012-2016. Los resultados confirman la hipótesis de mercados laborales
multisegmentados. Además, en la población de asalariados urbanos del sector privado,
existe entre 9 y 13% de trabajadores informales involuntarios respecto del total de
trabajadores informales. Asimismo, la educación, especialmente la superior, reduce la
probabilidad de ser informal mientras que la tenencia de un seguro diferente del trabajo
aumenta la probabilidad de ser informal. Por último, la carga familiar disminuye la
probabilidad de ser asalariado informal.
4. Marco teórico
Tal como lo señalado por De Soto (1989):
La informalidad como el conjunto de trabajadores, actividades
económicas y empresas que funcionan fuera de las normas legales y marcos
normativos que rigen nuestra actividad con fines económicos. Así, el ser informal
correspondería a suponer estar exento tanto de los pagos tributarios, como el
cumplimiento de normas legales establecidas, pero a su vez también constituyo
el hecho de verse excluido de no contar con los beneficios que el estado nos
brinda como trabajador formal. (p.25)
Según Rupay (2019):
La informalidad en el transporte terrestre de personas se define como el
desplazamiento sin autorización de personas en las vías terrestres sin cumplir
con lo establecido tanto en seguridad del vehículo como del chofer. Los
transportistas informales presentes en las vías nacionales tienen consecuencias
graves, entre las que se encuentran las pérdidas humanas por acciones
negligentes de los choferes y a su vez fuertes pérdidas económicas de las
empresas formales ya que muchas veces se prefiere la informalidad. (p.49).
“En particular, la informalidad laboral puede definirse de forma genérica como la
condición laboral que está fuera del sistema ´tributario, seguridad social y otras
regulaciones” (OIT, 2003; OECD, 2004).
Abraiza (2011), expresa que:
 Originalmente la informalidad se refería en forma específica al contexto
laboral de un sector de los trabajadores de la economía, es decir a sus
problemas de empleo, salario y acceso al mercado de bienes y servicios; sus
actividades para sobrevivir en esas condiciones. (p.87).

Gamero y Humala (2002), mencionan que:

“la informalidad es un fenómeno más amplio que el concepto de microempresa
que se presenta incluso en los países desarrollados, pero es más frecuente en los
países del Tercer Mundo” (p.15).

La informalidad es la actividad del mercado que va incumplir de forma total o

parcial la ley. Es decir, son aquellas empresas no incorporadas, no existe la
contabilidad, no hay cumplimiento de las normas laborales, no existe la obligación de
pagar servicios públicos, ni cumplir las leyes de sanidad, ni del medio ambiente; es
decir es una economía en oculta (Cabrera, 2013, p.37).

Como señala Martínez, et al., (2019):

“La precariedad laboral se manifiesta en un incremento de la flaqueza de los
individuos a resultado de las correlaciones que precisa la perseverancia y su recorrido
laboral” (p.116).

Schneider y Enste (2000), definen que

“La informalidad como aquellas actividades legales creadoras de valor agregado
que se transan monetariamente y que no pagan impuestos o no están registradas,
excluyen la producción para el autoconsumo, los bienes y servicios transados mediante
el trueque “(p.180).

Según la Organización Internacional de trabajo (OIT, 2003): “El empleo informal

comprende el número total de empleos informales, ya se ocupen éstos en empresas
del sector formal, empresas del sector informal, o en hogares, durante un periodo de
referencia determinado” (inc.3.1).
 5. Marco legal
Tal como lo establece la Constitución Política del Perú (1993): “Todo trabajador
tiene el derecho a percibir una remuneración, equitativa y suficiente, que tenga por
objeto garantizar al trabajador y a su familia una tranquilidad social y material. Señala
también, que la remuneración es regulada por el estado” (art. 24)
Según lo estipulado por la Constitución Política del Perú (1993):
“Toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley” (art.2,
inc.15).
“El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona” (Constitución Política del Perú, 1993, art.22).
Tal como lo tipificado en la Constitución Política del Perú (1993):
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el
trabajo. (art. 23).
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure a ella, así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana. No se podrá pagar suma menor que el salario mínimo vital que se
establezca conforme a esta Ley, por el trabajo efectivamente realizado en la jornada
máxima legal o contractual por un trabajador no calificado; salario mínimo que no debe
confundirse con la retribución de los trabajos especializados. (D.L. N°1422, 2019)
Se establece que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual; y que
corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de
las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores… (Constitución
Política del Perú, 1993, Art. 24).
La comunicación a la autoridad administrativa de trabajo de los contratos sujetos
a modalidad, para fines de conocimiento y registros, según el artículo 107 de la Ley, se
efectuará dentro de los quince (15) días naturales de suscripción. El incumplimiento de
esta norma trae como consecuencia la imposición de la multa, sin perjuicio de la tasa
correspondiente (D.S. N°001-96-TR, 1996, art.81).
Según lo establece el Proyecto de Ley N°6048/2020-CR (2020):
“La presente ley tiene por objeto fomentar la reubicación del comercio informal
en terrenos del Estado, cuando el gobierno declara en Estado de Emergencia y post
estado de emergencia, como parte de la reactivación económica” (art.1).
“La superintendencia Nacional de bienes Estatales brindará en afectación en
uso, los inmuebles que se encuentren en su inventario inmobiliario a favor de los
gobiernos locales para la reubicación del comercio informal” (Proyecto de Ley
N°6048/2020-CR,2020, art.2).
Tal como lo establece Proyecto de Ley N° 1868/2017-CR (2017):
La presente ley tiene por objeto fomentar la inserción de jóvenes en el mercado
laboral formal y estimular la mejora de la productividad laboral de dichos jóvenes en
sus puestos de trabajo, a través del otorgamiento de incentivos al empleador que
permitan reducir el costo de aportaciones de EsSalud, de la capacitación y formación
laboral de los jóvenes (art.1).
6. Hipótesis
La informalidad laboral en el departamento La Libertad en el 2022, incide
directamente con el incremento de la vulnerabilidad de los derechos laborales del
trabajador.
7. Variables. Operacionalización de variables
 Variable independiente: La informalidad laboral
“La informalidad laboral es fundamental constituyente en el oficio no
reguladas y estas integran aquellos trabajos legítimos de recursos y
servicios que se ocultan por propia voluntad del estado para no ejecutar
las responsabilidades y normativas legales” (Gallego, et al., 2018, p.11)
“La informalidad es un comienzo que se ha visto relacionada con la
carencia, la exclusión social, seguridad social, calidad de vida, infracción
de normas laborales, rendimiento, entre otras” (Ramírez, et al. , 2015,
p.11)
 Variable dependiente: Derechos del trabajador
 Los derechos fundamentales son la fuente de integración del sistema
jurídico de las relaciones laborales, a través del cual se imponen
restricciones antes imprevistas. Por lo tanto, se considera desde dos
aspectos: el derecho fundamental que permite la "integración normativa
del contenido obligatorio del contrato de trabajo" (Concha, 2014, p.23).
Según la Constitución Política del Perú (1993):
"Se refiere a la protección y promoción del empleo y al hecho de que el
trabajo es un deber y un derecho. Es la base del bienestar social y el
medio de realización de la persona" (art.22).
Para el autor Belmont (2019) en su investigación titulada “Una
aproximación a las relaciones e influencias entre los derechos humanos y
los derechos laborales para la Comisión de Derechos Humanos de
México”. Mencionó que:
Los derechos humanos constituyen la manifestación jurídica de valores
como la libertad, la justicia, la igualdad, y la dignidad, este será un punto
de encuentro con el derecho del trabajo que puede ser ilustrado como un
grupo de normas y principios que rigen aquellos vínculos que de manera
individual y colectiva se establecen entre el empleador y quien presta un
trabajo subordinado.
8. Materiales y métodos

8.1 Material
8.1.1 Población
Los trabajadores del área comercial de zona franca, ubicada en la avenida
España del distrito de Trujillo, La Libertad.
8.1.2 Muestra
50 trabajadores ambulantes área comercial de zona franca, ubicada en la
avenida España del distrito de Trujillo, La Libertad.
 8.2 Métodos
8.2.1 Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Análisis documentario
- Ficha de análisis documentario
8.2.2 Procesamiento y análisis de datos
Se analizó las doctrinas correspondientes a la informalidad laboral
suscitada en nuestro país, así como también en países de Latinoamérica, los
cuales presentan similitud en aspectos económicos y laborales.

9. Referencias bibliográficas de acuerdo con las normas internacionales (APA)

Alvarado Enciso, Alfredo. (2018). Empleo informal y mercados laborales

multisegmentados en el Perú. [Tesis de grado: Pontificia Universidad Católica
del
Perú].https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/12366/
ALVARADO_ENCISO_ALFREDO_EMPLEO_INFORMAL.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Arela Bobadilla, Ronal. (2016). Análisis microeconómico del impacto de la informalidad
laboral en el déficit cuantitativo tradicional de vivienda y la decisión entre alquilar
y comprar una vivienda en el Perú entre 2012 y 2015. [Tesis de grado:
Universidad Católica San Pablo].
http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14901/1/ARELA_BOBADILLA_RO
N_ANA.pdf

Aguirre Rubina, Treyssy (2020). Suspensión perfecta y vulneración de derechos

laborales del trabajador en las MYPES -Los Olivos 2020. [Tesis de grado:
Universidad César Vallejo].
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/58793/
Aguirre_RTD-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Cuba Asillo, Rolando. (2017). Análisis de los factores que determinan la informalidad
laboral en el distrito de Puno, 2016. [Tesis de grado: Universidad Nacional del
Altiplano].http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/5564
Gómez Cubillas.(2018). La informalidad de las pymes y su influencia en el empleo del
Perú. [Tesis de maestría: Universidad Nacional Federico Villarreal].
http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/2081
Masalias Ortiz Fernando. (2021). Determinantes del empleo informal en la Libertad,
2016-2020.[Tesis de grado: Universidad Privada del Norte].
https://hdl.handle.net/11537/28809
Osorio Alvarado, Erika (2018). El despido nulo y la vulneración de los derechos
fundamentales del trabajador, Los Olivos 2017. [Tesis de grado: Universidad
César Vallejo].
https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UCVV_2c75e3feaa95eaa1471b2ef8
bc3f973f
Pérez Coaguila, Julio. (2020). Determinantes y duración de la informalidad en los
asalariados privados de Perú. [Tesis de grado: Pontificia Universidad Católica
del Perú].http://hdl.handle.net/20.500.12404/18095
Ramírez Moreno. (2021). Crecimiento económico y la informalidad laboral en Lima
Metropolitana. [Tesis de grado: Universidad César Vallejo].
Segovia Crispín. (2018). Incidencia de la informalidad y la recaudación fiscal en el
Mercado Unicachi, Los Olivos 2017. [Tesis de grado: Universidad César Vallejo]

10. Anexos

Formato de presentación
 Tamaño de papel: A 4
 Tipo y tamaño de letra: Arial 12
 Interlineado: 1.5
 Márgenes: Superior: 2.5 cm, inferior: 2.5 cm, derecho: 2.5 cm e izquierdo: 3.0 cm
 Numeración de páginas: páginas preliminares en numeración romana
minúsculas y el documento principal en numeración arábiga