Programa de Seguridad Lourdes I

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 1 de 80
ADMINISTRADOR: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA DE ELABORACIN DESCRIPCIN ELABORADO POR APROBADO POR
JULIO 2014
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
SERVICIO DE SEGURIDAD
COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL

PROGRAMA DE SEGURIDAD

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 2 de 80

REVISADO / APROBADO
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

NOMBRE CDULA CARGO FECHA FIRMA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 3 de 80

NDICE

TTULO I: OBJETO. ____________________________________________________________________________ 5
TTULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIN Y RESPONSABILIDADES ____________________________ 5
1. ALCANCE _____________________________________________________________________________ 6
2. CAMPO DE APLICACIN _______________________________________________________________ 6
3. RESPONSABILIDADES ___________________________________________________________________ 6
TTULO III: DEFINICIONES. _____________________________________________________________________ 8
TITULO IV: CONTENIDO ______________________________________________________________________12
CAPTULO I. DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO ________________________________________13
1. DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO ____________________________________________ 13
2. IDENTIFICACIN DEL PROCESO DE TRABAJO __________________________________________ 19
CAPITULO II: POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Y SU DECLARACIN ____________________________23
CAPTULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS _________________24
1. FORMACION E INFORMACION ________________________________________________________ 24
2. FORMACIN A NUEVOS INGRESOS ___________________________________________________ 27
3. EDUCACIN PERIDICA _____________________________________________________________ 30
4. PROCESOS DE INSPECCIN: __________________________________________________________ 33
5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS 36
6. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES _________________________________________________________________________ 39
7. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES _________________________________________________________________________ 46
8. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE ______________ 50
9. DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Y COLECTIVA _____________________ 53
10. ATENCIN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES __________ 55
11. PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE EMERGENCIAS __________________________ 57
12. RECURSOS ECONMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS ____________________________________________________________________________ 65
13. INGENIERA Y ERGONOMA _________________________________________________________ 67

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 4 de 80

TITULO V: INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES _____72
1. OBJETIVO ___________________________________________________________________________ 72
2. ALCANCE ___________________________________________________________________________ 72
3. RESPONSABILIDADES _________________________________________________________________ 72
4. REFERENCIAS ________________________________________________________________________ 72
5. PASOS PARA REALIZAR LA NOTIFICACIN Y DECLARACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO 72
6. METODOLOGA PARA LA INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES ______ 73
7. NOTIFICACIN, DECLARACIN E INVESTIGACIN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES _ 74
TITULO VI: COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ________________________________________________________ 76
TITULO VII: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ______________________________________________________________________ 78
TITULO VIII: EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ______________79
1. OBJETIVO ___________________________________________________________________________ 79
2. ALCANCE ___________________________________________________________________________ 79
3. RESPONSABILIDADES _________________________________________________________________ 79
LISTA DE ANEXOS ___________________________________________________________________________80

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 5 de 80

TTULO I: OBJETO.
El designio de este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es instituir criterios, pautas y
procedimientos fundamentales para la ejecucin, seguimiento y evaluaciones a seguir en
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, con el fin de prevenir posibles accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en la empresa, de conformidad con lo determinado en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento parcial.
a. Instaurar por escrito los lineamientos y compromisos mnimos de la organizacin en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Precisar los lineamientos de seleccin y empleo de personal.
c. Concretar los requerimientos de formacin en funcin de las Descripciones de Cargo.
d. Establecer y mantener el inters de los trabajadores en la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Fundar un sistema de inspecciones peridicas acorde con las dimensiones y
diversificaciones de las operaciones e instalaciones de la empresa.
f. Crear medidas para reconocer y evaluar los peligros identificados en los diferentes
puestos y procesos de trabajo.
g. Formar un conjunto de reglas, normas y procedimientos que permitan a los trabajadores
conocer los riesgos y forma de protegerse de ellos.
h. Precisar los equipos de proteccin personal requeridos segn los anlisis de Seguridad de
cada puesto de trabajo, as como el procedimiento para su uso, entrega y reposiciones
por daos.
i. Implantar la metodologa y responsabilidades del clculo y divulgacin de las Estadsticas
de Accidentabilidad de la empresa.
j. Especificar y establecer los procedimientos de emergencias.
k. Organizar el sistema de vigilancia epidemiolgica.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 6 de 80

TTULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIN Y RESPONSABILIDADES
1. ALCANCE
Este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es ajustable a todas las actividades que se
ejecuten por personal de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, dentro y/o fuera de sus instalaciones,
dndole especial nfasis a los trabajadores que sean ms vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad, y adolescentes trabajadores, personas VIH positivo,
entre otros), contexto de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para la plena ejecucin de sus facultades fsicas y mentales.
2. CAMPO DE APLICACIN
Es adaptable a todos los trabajos que son desarrollados por las trabajadoras y los trabajadores
tanto administrativos como operativos de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, dentro y fuera de sus
instalaciones.
3. RESPONSABILIDADES
Gerencia General
Es compromiso de la Gerencia de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, determinar los recursos
necesario para el desarrollo de las actividades instauradas en el Programa de Higiene y
Seguridad Ocupacional.
Los Gerentes, Jefes de Departamentos y Coordinadores(as) son garantes de desempear y
hacer cumplir lo determinado en el presente programa. Todos los Supervisores, a su vez, debern
lograr que los trabajadores en el rea de su responsabilidad, conozcan los riesgos de trabajo
mediante los anlisis de riesgos, como tambin las medidas de proteccin y control de los
mismos (riesgos), as como el uso adecuado de los equipos de proteccin personal.
El Departamentos de Seguridad y Salud Laboral, tiene la responsabilidad de apoyar el
cumplimiento del presente programa, adems de:
Verificar la dotacin de equipos de proteccin personal y uniformes requeridos, realizar
formacin de nuevos ingresos, dictar charlas.
Coordinar formacin en seguridad y salud ocupacional.
Tramitar exmenes de pre y post empleo y evaluacin mdica peridica.
Elaborar el Programa de Reconocimientos.
Responsabilidades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es el responsable de elaborar la propuesta del presente Programa de Seguridad y Salud Laboral,
someterlo a revisin y aprobacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 7 de 80

Adems es responsable de la promocin, ejecucin, supervisin y evaluacin, con la
participacin efectiva de los trabajadores de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, de la propuesta
del Programa de seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades del Delegado de Prevencin
Como representantes de los trabajadores y trabajadoras garantizaran que los mismos estn
informados y participen activamente en la prevencin de los procesos peligrosos, en la
elaboracin, seguimiento y control del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidades de las Trabajadoras y los Trabajadores
Son responsables de participar en la elaboracin y seguimiento del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, polticas y reglamentos internos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
Ejercer las labores de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y
salud en el trabajo, no solo en defensa de su propia seguridad y salud, sino tambin con
respecto a los dems trabajadores y en resguardo de las instalaciones.
Respetar y har respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencia que se fijen en las reas o departamentos de la empresa.
Mantendr las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
Cumplir con las normas e instrucciones especificadas en este programa de seguridad y
salud ocupacional.
Cumplir con las leyes procedentes y programas especiales de seguridad y salud en el
trabajo.
De igual manera, el trabajador deber aplicar las reglas, normas y procedimientos en
cuanto a instalaciones, equipos y medio ambiente de trabajo, impartidos por los
supervisores.
Participar en todas las actividades que en materia de seguridad y salud ocupacional se
planifique o desarrolle en la empresa.
Reportar al Coordinador SIAHO todo evento que trasgreda las normas establecidas en
este programa.
Responsabilidades del INPSASEL
Es el responsable de aprobar y vigilar la aplicacin del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 8 de 80

TTULO III: DEFINICIONES.
Accidente de Trabajo: La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (2005), en su Artculo 69 lo define como Todo suceso que produzca en el trabajador y
trabajadora, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual del trabajador o trabajadora, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de
trabajo, donde existe la interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los
medios (herramientas, mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin.
Asociado y asociada: A los efectos de la aplicacin de esta norma se consideran asociados y
asociadas a los sujetos establecidos en el Artculo 18 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, publicada en Gaceta Oficial N 37.285 del 18 de Septiembre de 2001.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de participacin,
destinados a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los Delegados o Delegadas de Prevencin,
por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en
nmero igual al de las Delegadas o Delegados de Prevencin.
Condiciones Inseguras e Insalubres: El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), Art. 12 las define como:
todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y las trabajadores todos los elementos de saneamiento
bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentacin.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad a la
salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud fsica, mental y social.
c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la trabajadora o
trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud.
e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 9 de 80

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
Formacin e Informacin en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier situacin que
afecte la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a personas, el
ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo
centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o
privadas y que demanda una accin inmediata.
Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la prestacin de
servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde ste o
sta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,
percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas,
que determinan el comportamiento con respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades
de origen ocupacional.
Delegado o Delegada de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras y los
trabajadores, elegido o elegida entre stos, por medios democrticos; con atribuciones y
facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su
representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo, Reglamento
Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007),
Artculo 49.
Empleadora o Empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o
jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere su nmero.
Enfermedad Ocupacional: La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (2005), en su Art. 70 la define como: Los estados patolgicos contrados o agravados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 10 de 80

Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos,
organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas
(psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadoras, es decir, una
relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los
trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica
daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos
materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser
determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su
aplicacin constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), Art. 10, lo define como Los lugares, locales o
sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as
como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier
otra naturaleza, sean pblicas o privadas. As mismo, son las situaciones de orden socio-cultural,
de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin
hombre y mujer trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores
y la de sus familias. Igualmente, se entiende por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres
situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as
como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de
trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformacin se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 11 de 80

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,
acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante la ocurrencia
de una contingencia.
Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o empleador de
expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el mtodo seguro y saludable de
hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar
daos a la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecucin de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo
o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden
afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin de trabajo
interactan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en
productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao a la salud, a los materiales o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Trabajadoras: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que
tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), Art. 20.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional
para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo,
empresa, comunidad, regin o pas, para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la
salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de los
trabajadores o trabajadoras. (Organizacin Internacional del Trabajo, 1998).

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 12 de 80

Trabajador o trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental,
para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su
crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el trabajo, no slo transforma la
naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealizacin.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea una trabajadora o trabajador durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la
finalidad de conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios
sectores de la poblacin laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promocin, prevencin y proteccin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 13 de 80

TITULO IV: CONTENIDO
CAPTULO I. DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO
1. DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO
El proceso productivo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, consiste bsicamente en la
comercializacin y venta de medicamentos terminados y la preparacin de formulas
farmacuticas. Es por ello que se encuentra codificado bajo el 5227 Venta al por menor de
productos farmacuticos y medicinales. Farmacias, casas naturistas., de acuerdo al Cdigo de
la Clasificacin Internacional de Actividades Econmicas (Cdigo CIIU). Para el cumplimiento de
las actividades la empresa el cliente llega a la farmacia, los auxiliares de farmacia reciben o
solicitan los rcipes en dado caso de que el medicamento lo amerite. El personal, busca en
sistema la disponibilidad del medicamento o del producto q solicite, luego notifican al cliente
sobre el haber y los precios de los productos solicitados por el cliente. Una vez que el cliente
aprueba la compra, es el momento cuando se procede a buscar y llevar al rea de caja el
medicamento o producto solicitado. Para luego proceder a su cobro.

La empresa cuenta con registros tales como:
1. Registro Fiscal (RIF): J-306477179
2. Nmero de Identificacin Laboral (NIL): 255439-1
3. Seguro Social N: E-26150157
4. Numero INCE: 1020002286

Misin

Somos una empresa orientada a lograr excelencia en el servicio que brindamos a nuestros
clientes, quienes son nuestro principal activo, con soluciones profesionales, ticas, amables y
clidas; garantizando la calidad de los productos que vendemos y enfocados en desarrollar y
perfeccionar servicios de la salud.

Visin

Ser una organizacin lder y exitosa que democratiza la salud, contribuye a mejorar la calidad de
vida y el bienestar de toda la comunidad as como y ser reconocidos por impactar
positivamente en la salud y bienestar de las personas, comunidad y medio ambiente.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 14 de 80

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, Calle Maneiro, C/Calle Libertad, local N 22, Cojunto
ResidencialCentro, Puerto la Cruz, Estado Anzotegui. Telfonos: (0281) 2655809; ejecutando sus
labores dentro del siguiente horario de trabajo:

La empresa cuenta con una nmina de seis (06) personas, distribuidas en tres (3) cargos de la
siguiente manera:
N CARGO NMERO DE PERSONAS
1. Gerente General 01
2. Farmacutico Regente 01
3. Auxiliar de farmacia 04
TOTAL 06

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades, funciones y tareas de los cargos mencionados se encuentran indicadas
en las Descripciones de Cargo e Instrucciones de Trabajo (Ver ANEXO 1, Descripciones de
Cargos). Adems cuenta con una estructura organizativa diseada de la siguiente forma:

ORGANIGRAMA GENERAL

GERENTE
GENERAL
FARMACEUTICO
REGENTE
AUXILIAR DE
FARMACIA
HORARIO DE TRABAJO
LUNES A VIERNES
08:30 AM A 01:30 PM
03:30 PM A 06.30 PM
DESCANSO DIARIO
1:30 M A 03:30 PM
DESCANSO SEMANAL
SABADO Y DOMINGO

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 15 de 80

PROCESO PRODUCTIVO, OBJETO Y MEDIOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA
FARMACIA VIRGEN DE LOURDES, C.A

PROCESO DE VENTA DE MEDICAMENTOS
INICIO
Ingresa el cliente
Reparar pieza
Registro de datos
del Cliente
Evaluacin y
diagnostico de
daos o averias
Notificacin al
cliente de daos y
presupuesto
Aprobada la
reparacion o cambio
de piezas
FIN
Reparacin o
cambio de pieza
Prueba de sistema
y entrega al
cliente su vehiculo
Emisin de
Factura
Cobro por las
reparaciones,
cambio de piezas
y mantenimientos
FIN
Solicita pieza o
presupuesto
Esta en
existencia lo
solicitado
Buscar pieza en
almacen
FIN
NO
SI
NO
SI

OBJETO
Venta y despacho de
medicamentos, solicitadas
por los clientes.

MEDIOS DE TRABAJO
Medicamentos en general
Sistema computarizado
magnun
Punto de venta
Dinero en billetes o
monedas
Maquina fiscal
Estantes
Neveras
Escaleras
Artculos y mobiliarios de
oficina

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 16 de 80

PROCESO PRODUCTIVO, OBJETO Y MEDIOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA
FARMACIA VIRGEN DE LOURDES, C.A

PROCESO DE BOTIQUERIA
INICIO
Ingresa el cliente
Reparar pieza
Registro de datos
del Cliente
Evaluacin y
diagnostico de
daos o averias
Notificacin al
cliente de daos y
presupuesto
Aprobada la
reparacion o cambio
de piezas
FIN
Reparacin o
cambio de pieza
Prueba de sistema
y entrega al
cliente su vehiculo
Emisin de
Factura
Cobro por las
reparaciones,
cambio de piezas
y mantenimientos
FIN
Solicita pieza o
presupuesto
Esta en
existencia lo
solicitado
Buscar pieza en
almacen
FIN
NO
SI
NO
SI

OBJETO
Preparacin de formulas
farmacuticas, solicitadas
por los clientes.

MEDIOS DE TRABAJO
Medicamento en general
Rcipe medico
Utensilios esteriles y spticos
para la preparacin del
medicamento.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 17 de 80

PROCESO, OBJETO Y MEDIOS DE TRABAJO DEL CARGO DE:
FARMACUTICO REGENTE

OBJETO
Representar el establecimiento
farmacutico, coordinar y vigilar las
operaciones operativas del rea de
farmacia y del personal a su cargo.
MEDIOS DE TRABAJO
Maquina fiscal,
puntos de venta,
dinero en billetes y monedas,
equipos y mobiliario de oficina,
sistema de computadora MAGNUS,
medicamentos en general.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 18 de 80

PROCESO, OBJETO Y MEDIOS DE TRABAJO DEL CARGO DE:
AUXILIAR DE FARMACIA

OBJETO
Participar en las actividades
relacionadas con el rea de
farmacia, despachando, registrando
y controlando los medicamentos de
la unidad, a fin de atender a los
usuarios en sus necesidades en el
rea.
MEDIOS DE TRABAJO
Maquina fiscal,
puntos de venta,
dinero en billetes y monedas,
material de oficina,
sistema de computadora MAGNUS,
medicamentos en general,
caja de almacenamiento,
neveras,
escalera,
estantes,

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 19 de 80

2. IDENTIFICACIN DEL PROCESO DE TRABAJO.

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, ha identificado y documentado a travs de la Metodologa de
Anlisis de Peligro por Puesto de Trabajo, los procesos peligrosos y los factores de riesgos a los
cuales estn expuestos los trabajadores y trabajadoras, en los diferentes puestos de trabajo,
derivados de: los objetos de trabajo y de sus transformaciones, los intrnsecos de los medios de
trabajo, la interaccin entre los objetos, medios de trabajo, la actividad y por ltimo los derivados
de la organizacin, que pudieran afectar la seguridad y salud de los trabajadores.
Esta metodologa, se fundamenta en la identificacin de los factores de riesgos inherentes a los
diferentes puestos de trabajo donde los trabajadores y trabajadoras ejecutan sus actividades
para el cumplimiento de sus funciones. Para ello se aplicaron entrevistas y encuestas a una
muestra de la poblacin de trabajadoras y trabajadores, por cargo.
Las entrevistas aplicadas contienen lo siguiente: nombre y apellido del trabajador, nombre del
cargo, profesin u ocupacin, experiencia, supervisor, funciones, actividades y tareas, personal
involucrado, materiales, equipos y/o herramientas que usa, posibles factores de riesgos al que
est expuesto y sintomatologa sentida. La encuesta es aplicada con el objeto de inquirir en los
aspectos psicosociales a los que pudiera estar expuestos los trabajadores y trabajadoras,
asociados al apremio del tiempo, exigencias cognitivas, exigencias emocionales, sentido de
pertenencia, apoyo social, entre otros. Paralelamente se observa y se detecta cmo, dnde y
con qu el trabajador realiza sus diferentes tareas.
Posteriormente toda esta informacin recopilada, es analizada y plasmada en las Descripciones
de Cargos, Instrucciones de Trabajo y en la matriz Anlisis de Peligros por Puesto de Trabajo, en
dicha matriz se seala lo siguiente:
El puesto de trabajo del cargo.
El proceso de trabajo asociado al cargo.
Las tareas que realiza el cargo.
El tipo y la descripcin del factor de riesgo al que est expuesto el trabajador por tarea.
Las posibles consecuencias a la salud.
Los niveles de riesgos y las medidas de prevencin y control, tanto la responsabilidad del
trabajador como las que son responsabilidad del empleador.
Posteriormente, toda esta documentacin pasa por proceso de revisin, correccin y
aprobacin por parte de las personas involucras (Delegados de Prevencin, Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, CSSL), una vez concluido este proceso, se llevan a cabo las
Notificaciones de Riesgos por trabajador, tal como le seala el Artculo 56, Numeral 4 de la
LOPCYMAT.
La Identificacin de los factores de riesgos y los procesos peligrosos se efectuar siempre que:

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 20 de 80

Se creen proyectos nuevos para la construccin, funcionamiento, mantenimiento y
reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo.
Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos
diferentes a los habituales, se introduzcan nuevas tecnologas o se modifique el
acondicionamiento de los lugares o puestos de trabajo.
Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algn aspecto relativo a las
instalaciones, organizacin, mtodo de trabajo o proceso laboral.
Se detecten daos a la salud de las trabajadoras y trabajadores.
Se aprecie que las actividades de prevencin son inadecuadas o insuficientes.
La estrategia utilizada ser la evaluacin de todos los factores de riesgos presentes en las
actividades a realizar, minimizando la ocurrencia de accidentes adoptando medidas
preventivas y notificando a todo el personal, sobre las consecuencias y medidas de mitigacin
de eventos a las cuales se expondrn durante sus actividades.
Estos Anlisis de Peligros por Puestos de Trabajo, sern la base utilizada en las Notificaciones de
Riesgos realizadas a las trabajadoras y trabajadores de la empresa, al momento de su ingreso,
segn lo dispuesto en los Artculos 53 y 56 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. En l se encuentran los Anlisis de Peligros Por Puesto de Trabajo.
Adicionalmente Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, elaborar y mantendr procedimientos para
la identificacin continua de los peligros, evaluacin de los riesgos e implementacin de las
medidas de prevencin y control necesarias.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 21 de 80

CUADROS DE RESUMEN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
AUXILIAR DE FARMACIA

PROCESO
DE TRABAJO
CARGO
OBJETO, MEDIOS Y
MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
FACTOR DE RIESGO
POSIBLES
CONSECUENCIAS
Participar en las
actividades
relacionadas con
el rea de
farmacia,
despachando,
registrando y
controlando los
medicamentos de
la unidad, a fin de
atender a los
usuarios en sus
necesidades en el
rea.
Auxiliar de
Farmacia
Objeto de trabajo:
Venta y despacho
de medicamentos
solicitados por los
clientes.
Medios de trabajo:
Maquina fiscal,
Puntos de venta,
dinero en billetes
y monedas,
material de
oficina,
sistema de
computadora
MAGNUS.
medicamentos
en general
caja de
almacenamiento
neveras
escalera
estantes

Ambiente de
trabajo:
reas operativas de
Farmacia.
Golpeado
por/contra.
Atrapamiento de
manos/dedos.
Contacto con objetos
cortantes y/o objetos
punzo-penetrantes.
Cada a un
mismo/diferente nivel.
Contacto con
superficies calientes.
Contacto con
energa elctrica.
Estrs trmico por frio.
Movimientos
repetitivos miembros
superiores.
Bipedestacin.
Estrs laboral.
Accin delictiva y/o
actos vandlicos.
Exposicin a virus y
bacterias.

Heridas contusas,
Laceraciones,
Hematomas.
Fracturas, Amputaciones.
Heridas cortantes y punzo
penetrantes.
Esguince, luxaciones,
torceduras.
Descargas elctricas,
arritmias cardiacas,
convulsiones.
Quemaduras y/o
sensibilizacin de la piel.
Fatiga visual,
enrojecimiento de ojos.
Cefalea (dolor de cabeza)
fatiga, hipoacusia.
Deshidratacin,
agotamiento por calor
sudoracin.
Irritacin de las vas
respiratorias y oculares.
Irritaciones de la piel
(dermatitis, erupciones,
entre otras).
Sensibilizaciones,
dermatosis, dermatitis e
irritaciones en vas
respiratorias y ojos.
Trastornos msculo
esquelticos (Tendinitis,
Bursitis, Sndrome de Tnel
Carpiano, entre otros).
Trastornos msculo
esquelticos.
Estados de ansiedad,
fatiga mental, irritabilidad,
absentismo, escasa
motivacin, fatiga mental,
depresin y el Sndrome de
estar quemado o
Bournout, entre otros.
Reacciones emocionales.
Estrs Postraumtico.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 22 de 80

Esta identificacin de procesos peligrosos y factores de riesgos son determinantes para:
1. La evaluacin de los peligros y/o factores de riesgos identificados en los Anlisis de
Peligros por Puesto de Trabajo, con la finalidad de determinar los probables efectos a la
salud de los trabajadores y la aplicacin o consideracin de los controles para la
prevencin y/o mitigacin de los mismos.
2. Garantizar que los resultados de las evaluaciones de riesgo y los efectos de estos
controles sean tomados en cuenta cuando establezcan los objetivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo; documentando y manteniendo sta informacin actualizada.
3. Proveer lo necesario para la clasificacin de los riesgos y la identificacin de aquellos que
deban ser controlados.
4. Proveer de mecanismos para el seguimiento de las acciones requeridas, con el fin de
asegurar la eficacia y la oportunidad de su implementacin.
5. Considerar todo cambio de equipos, materiales o procesos permitiendo la proteccin de
los trabajadores y trabajadoras ante los riesgos asociados a esos cambios.
6. Realizar inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los
estndares o normas establecidas generando un reporte de las recomendaciones
producto de esas inspecciones, el cual deber estar disponible a las partes interesadas.
7. Asegurar la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en su
ambiente de trabajo a travs del control de los peligros detectados en el orden siguiente:
a. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo.
b. Utilizar estrategias de control en el medio y controles administrativos.
c. Proteger al trabajador.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 23 de 80

CAPITULO II: POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Y SU DECLARACIN
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, tiene como poltica, asegurar la ejecucin de las diferentes
actividades en ptimas condiciones de Seguridad e Higiene Ocupacional, considerando los riesgos
asociados a las operaciones realizadas en la Empresa, con el objeto de garantizar la salud integral de los
trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a terceros y al ambiente. Asimismo, Farmacia
Virgen de Lourdes, C.A, se compromete a asegurar el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos,
normas y procedimientos relacionados con la higiene y seguridad en el trabajo.
Es responsabilidad de la empresa, a travs de su junta directiva y sus gerencias, proveer todos los recursos y
lineamientos para garantizar la seguridad en sus operaciones con el mnimo riesgo para sus trabajadores,
propiedades y medio ambiente. Todos los trabajadores de la empresa deben conocer, practicar y
promover en todo momento, los fundamentos enunciados en la presente poltica, siendo por lo tanto una
responsabilidad inherente e indelegable en todas las actividades de la empresa, con el fin de asegurar el
cumplimiento de las leyes, normas, decretos y reglamentos vigentes.
La Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser una prioridad ante cualquier servicio a realizar a fin de crear
una conducta proactiva en cada trabajador, sea cual fuere su posicin dentro de la organizacin, lo que
se traducir en calidad de nuestra actividad.
Todo el personal de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, involucrado en la operacin realizar
regularmente inspecciones a los equipos, maquinarias, herramientas y transporte asignados a su cargo,
antes del inicio y durante las operaciones, para asegurarse que cumplan con las condiciones mnimas de
seguridad de operacin, debiendo reportar de inmediato al supervisor cualquier condicin que ofrezca
peligro tanto a los trabajadores como a las labores a realizar.
Los supervisores, debern impartir charlas de seguridad y verificar que todo el personal entienda los
procedimientos y las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurarse que se siguen a diario dichas
prcticas en pro de la seguridad y salud de los trabajadores(as).
Operamos bajo los siguientes principios:
Desarrollar soluciones seguras y sostenibles para el medioambiente, a travs de nuestros productos,
procesos y tecnologa, que aadan valor y obtengan la confianza de nuestros clientes, empleados,
comunidades y negocios. Cumplir con las leyes y reglamentos aplicables y usar normas
responsables donde no hayan reglamentos o leyes.
Operar en nuestras dependencias de una manera eficiente con los recursos naturales que proteja
el medioambiente, la salud y seguridad de nuestros empleados, contratistas y comunidades en las
que operamos.
Afanarse para una mejora continua en el rea de salud, seguridad y proteccin del
medioambiente con el objetivo de cero lesiones, enfermedades, incidentes, generacin de
residuos y emisiones.
Entrenar a todo empleado a trabajar con seguridad, previniendo lesiones a s mismos y a los dems,
evitando daos a la propiedad y protegiendo el inters pblico.
Asegurar que existan procedimientos para implantar estos principios y dialogar abiertamente sobre
temas de medioambiente, seguridad y salud.
Apoyar estos principios a travs de todos los niveles de direccin y todos los empleados.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 24 de 80

CAPTULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS.
1. FORMACION E INFORMACION
1.1. OBJETIVO
Establecer un programa de formacin e informacin por cada trabajadora o trabajador de
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, para responder a las necesidades de las mismas en materia de
seguridad y salud laboral, detectadas por la empresa.
1.2. META
1.2.1. Lograr que todas las trabajadoras y trabajadores de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,
reciban diecisis (16) horas de Formacin e Informacin trimestral.
1.2.2. Proporcionar a todas las trabajadoras y trabajadores Formacin e Informacin en materia
de seguridad, salud y prevencin, tanto terica como prctica.
1.3. ALCANCE
Educar en materia de Seguridad y Salud Laboral a todo el personal que trabaja en Farmacia
Virgen de Lourdes, C.A.
1.4. FRECUENCIA
La frecuencia de ejecucin se contempla en el Plan de Educacin Peridica de Farmacia
Virgen de Lourdes, C.A,
1.5. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, a travs del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha
diseado el siguiente Plan de Formacin e Informacin Preventiva, en materia de Seguridad y
Salud en Trabajo, que establece como mnimo diecisis (16) horas trimestrales de Formacin e
Informacin por cada trabajador y trabajadora que participa en su proceso productivo tipo
servicio, independientemente de su condicin, dando prioridad a las trabajadoras y
trabajadores que estn expuestos a mayor riesgo.
La Formacin se impartir dentro de la jornada de trabajo y ser terica, prctica, suficiente,
adecuada y peridica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las tareas que le
sean asignadas, as como los posibles daos a la salud que estos podran generar y las medidas
de prevencin para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Dicho plan se

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 25 de 80

llevar a cabo conjuntamente con la participacin de las Delegadas y Delegados de
Prevencin.
El Plan de Formacin e Informacin comprende los siguientes pasos:
Diagnstico de las necesidades: Este punto constituye el paso inicial del plan, consiste en
el diagnstico de necesidades reales de formacin de las trabajadoras y trabajadores,
para ello se aplicaran mecanismos, con el fin de obtener los datos requeridos, como:
encuestas, entrevistas tanto al trabajador o trabajadora como a su supervisor inmediato
(comprobacin en campo), y revisin de los registros de formacin que haya recibido
anteriormente la trabajadora o el trabajador.
Anlisis de las necesidades: En este paso se revisa y analiza la informacin arrojada en el
diagnstico de las necesidades, a fin de establecer un inventario de necesidades segn
el orden de prioridades. Considerando para ello situaciones como: nuevos ingresos,
cambios o modificaciones de las condiciones presentes en el centro y en el puesto de
trabajo, la adaptacin de nuevas tecnologas, cultura y sensibilizacin por la seguridad y
salud en el trabajo, entre otros.
Planificacin de las estrategias: Una vez que se tiene el orden de prioridades de las
necesidades de formacin se comienza a planificar y organizar las alternativas efectivas
para cubrir dicha necesidad. Estas alternativas o elementos directos para la ejecucin de
dicha formacin son: fecha, espacio fsico, instructor o facilitador, material de apoyo y
grupos a formar.
Ejecucin: Esta es la etapa de la puesta en marcha del plan. La ejecucin de las
actividades de formacin pueden darse de distintas modalidades, dependiendo de la
programacin establecida: seminario, pelculas-videos, cursos, talleres, charlas y cualquier
otra modalidad que se requiera. Esta fase considera los diversos medios de formacin y
decisiones de todos los aspectos del proceso, como motivar al personal hacia el
aprendizaje, distribuir la enseanza en el tiempo, reforzamiento, que se aplique lo
aprendido, repeticin, participacin activa y retroalimentacin.
Evaluacin: Esta fase permite conocer en qu medida se ha logrado cumplir, los objetivos
establecidos para satisfacer las necesidades determinadas en el plan. Se evala tanto el
programa como los participantes, con el nico fin de conocer los logros, como las
deficiencias, con el fin de considerarlos y/o corregirlos para convertir las debilidades en
fortaleza de prevencin.
Para la evaluacin del programa se mide: la reaccin o impacto que gener, el
aprendizaje para saber en cuanto se incrementaron los conocimientos, habilidades y
destrezas de los participantes, las actitudes para conocer en cuanto ha modificado su
conducta o comportamiento y finalmente, los resultados finales para saber si la
organizacin ha mejorado sus resultados en cuanto a los ndices de accidentalidad.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 26 de 80

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras una
formacin terica prctica suficiente y adecuada en materia de salud y seguridad laboral,
previa y durante la relacin laboral.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 27 de 80

2. FORMACIN A NUEVOS INGRESOS
2.1. OBJETIVO
Facilitar la adaptacin e integracin del nuevo trabajador a la organizacin, a su puesto de
trabajo y al proceso productivo que se desarrolla en la empresa, mediante el suministro de la
informacin terica-prctica bsica y necesaria para que el trabajador comprenda los procesos
peligrosos existentes y los asociados la actividad.
2.2. META
Instruir desde el inicio a cada trabajadora o trabajador con la finalidad de crear hbitos seguros
que ayuden a forman y mantener una cultura de seguridad.
Lograr que los nuevos trabajadores y todos aquellos sometidos a cambios de puesto de trabajo,
actividad y/o cambio del proceso reciban su formacin en funcin de su descripcin de cargo,
anlisis de riesgo o procedimiento de trabajo en un 100%.
2.3. ALCANCE
Dirigido a todo nuevo trabajador o trabajadora que ingrese a Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,
o que se vea involucrado en un cambio o modificacin de las tareas o puesto de trabajo.
2.4. FRECUENCIA
En el momento de iniciar la relacin laboral, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeen, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
2.6. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES
Todo nuevo trabajador antes de iniciar la ejecucin de sus funciones y/o responsabilidades
recibir una formacin, a fin de que se adapte a la organizacin de la manera ms satisfactoria
posible. Una vez que el trabajador haya sido aceptado para la contratacin, se enva al rea
donde se va a desempear; la persona responsable de realizar la Formacin en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo es el Coordinador SIAHO.
En dicha Formacin el trabajador o trabajadora recibir informacin verbal, escrita y prctica
suficiente, dando recorridos en el centro de trabajo sobre los procesos peligrosos existentes y los
asociados a la actividad, que puedan afectar la seguridad y salud de las trabajadoras y
trabajadores. Adicional a esto, se le informar sobre las sustancias, materiales y desechos

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 28 de 80

peligrosos existentes, con la aplicacin de las regulaciones legales, las respectivas Hojas de Datos
de Seguridad que deben estar presentes en el lugar de trabajo, as como los medios y medidas
para prevenir cualquier dao a la salud.
Adicionalmente la Formacin contempla los siguientes aspectos:
Bienvenida al trabajador(a).
Descripcin de la Empresa.
Organigrama.
reas que compone la Organizacin.
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente.
Normas Generales.
Informacin verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de trabajo
y los asociados al cargo que va a desempear el trabajador o trabajadora de nuevo
ingreso, que pudiera afectar la seguridad y salud (Anlisis de Seguridad por Puesto de
Trabajo y Notificaciones de Riesgos).
Uso del Equipo de Proteccin Personal.
Uso correcto de las herramientas de trabajo.
Plan de emergencia: Informacin sobre los pasos a seguir en situaciones de emergencia
y/o contingencia, rutas de evacuacin, punto de concentracin.
Notificacin de Accidentes e Incidentes.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, informa al personal de nuevo ingreso, sobre los peligros
asociados a las actividades a desarrollar a travs de una charla de formacin, dictada antes de
iniciar labores. Todo nuevo trabajador, antes de iniciar la ejecucin de sus funciones y/o
responsabilidades descritas en su descripcin de cargo, recibe la Notificacin de Riesgos, donde
se les especifica las tareas, peligros asociados a la misma, las medidas de seguridad necesarias
para su prevencin y las posibles consecuencias a la salud que le pudiera acarrear dichos
peligros, de manera de dar cumplimiento a los Artculos 53 y 56 de la LOPCYMAT y 237 de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Para tal efecto, se utiliza la Carta de Notificacin de Riesgos indicada en el ANEXO 2 y los Anlisis
de Peligros por Puesto de Trabajo, en el ANEXO 3. La charla de Formacin, Carta de Notificacin
de Riesgos, constancia de entrega de equipos de proteccin personal son anexadas al
expediente del trabajador.
Esta formacin contempla los siguientes aspectos:

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 29 de 80

Informacin sobre el proceso productivo, los procesos de trabajo y la estructura
organizativa de la empresa.
Informacin verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de trabajo
y los asociados a la actividad que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y
trabajadoras (Anlisis de Peligros por Puesto de Trabajo).
Informacin verbal y por escrito de las sustancias, materiales y desechos peligrosos
presentes en el lugar de trabajo as como los medios y medidas para prevenirlas. Es decir,
dar conocimiento de las Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales.
Informacin por escrito de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o
insalubres existentes en el lugar de trabajo.
Informacin sobre los pasos a seguir en situaciones de emergencia y/o contingencia,
rutas de evacuacin, sitios de reunin, responsabilidades.
La charla de Formacin, Carta de Notificacin de Riesgos y Constancia de entrega de
equipos de proteccin personal son anexadas al expediente del trabajador.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 30 de 80

3. EDUCACIN PERIDICA
3.1. OBJETIVO
Impartir a todos los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente,
adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en
la prevencin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, en la utilizacin del
tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
3.2. META
Lograr que los trabajadores y trabajadoras de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, reciban
formacin peridica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de convertir las
debilidades en fortalezas de prevencin.
3.3. ALCANCE
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,
3.4. FRECUENCIA
Estar sujeta a los resultados obtenidos del proceso de deteccin de necesidades de formacin
y/o a la revisin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, en funcin de las necesidades y
demandas. Ver ANEXO 4. Deteccin de Necesidades de Adiestramiento.
Gerencia General, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, a travs del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha
diseado un plan para la formacin peridica de los trabajadores y trabajadoras, que
contempla los siguientes aspectos:
Descripciones de cargo e identificacin de los riesgos generales en los puestos de
trabajo.
Formacin especial a los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo con
una duracin mnima de ocho (8) horas por hombre, sobre todos tpicos que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones
Deteccin de necesidades de formacin en cuanto a la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de
prevencin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 31 de 80

Diseo del cronograma de actividades de formacin, que establezca como mnimo de
diecisis (16) horas trimestrales de adiestramiento por hombre/mujer, en funcin de las
necesidades detectadas; determinando la fecha, lugar, temtica, facilitador, recursos
humanos, fsicos y financieros.
Informacin terico prctica de los procedimientos inherentes a su actividad y
considerando las condiciones inseguras de la accin de agentes fsicos, qumicos, y
biolgicos, condiciones disergonmicas o psicosociales que pueden causar daos a la
salud reforzando los principios de la prevencin.
3.6. PROGRAMA DE CHARLAS MENSUALES
Los trabajadores y trabajadoras reciben una charla mensual con duracin de una (1) hora, la
cual es dictada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En dichas charlas se discuten
temas del rea de Seguridad Industrial y Salud Laboral especficos al Proceso de Trabajo de la
Empresa, y adems temas de actualidad en materia de normativas, entre los cuales se puede
mencionar:
Legislacin en materia de seguridad y salud laboral.
Identificacin de los procesos peligrosos y los procedimientos de accin frente a los
mismos.
Prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Primeros auxilios.
Equipo de proteccin personal y colectiva.
Prevencin y control de incendio.
Seguridad vial.
Ergonoma.
Crecimiento personal.
Daos a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias
psicotrpicas.
Estrs laboral.
Cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se
encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores.
Adicionalmente el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, suministrar
informacin, instruccin y formacin a los trabajadores y trabajadoras cada vez que se
produzcan cambio o modificaciones de las condiciones presentes en el centro y/o puesto de
trabajo, considerando la adaptacin de nuevas tecnologas. Cabe destacar que toda
formacin quedar registrada en un formato diseado para ello. Ver ANEXO 5, Registro de
Formacin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 32 de 80

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, cuenta con Carteleras de Seguridad como medio de
informacin de seguridad, las cuales llevarn la siguiente informacin:
Estructura Organizativa del Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
Cronograma de actividades mensual de Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Sugerencias hechas por trabajadores en favor de la seguridad.
ndices de accidentalidad.
Boletines mensuales de Seguridad y Salud Laboral.
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Incentivos de seguridad.
Rutas de evacuacin y sitios de reunin (Mapa de Evacuacin).
Pasos a seguir en caso de emergencias.

CRONOGRAMA DE FORMACIN PROPUESTO

TIPO DE
FORMACION
DURACIN

FRECUENCIA

TOTAL HORAS
TRIMESTRAL
RESPONSABLE
Charla de Induccin 10 min/h
Al Ingreso de
cada Trabajador
1 h
Empleador /SSST
Charla
Mensual
1 h Mensual 3 h
Curso 8 h Trimestral 8 h
Charla Semanal 20 min/h Semanal 4 h
TOTAL TRIMESTRAL 16 h

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 33 de 80

4. PROCESOS DE INSPECCIN
4.1. OBJETIVO
Identificar condiciones inseguras e insalubres en los equipos e instalaciones de Farmacia Virgen
de Lourdes, C.A, a fin de establecer los controles pertinentes al caso e implementar las mejoras
inmediatas.
4.2. META
4.2.1. Garantizar a los trabajadores y trabajadoras todas las condiciones necesarias salubres
y seguras para el desarrollo de sus actividades.
4.2.2. Lograr al 100% el cumplimiento de las recomendaciones obtenidas en las
inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.3. ALCANCE
Abarca todas las actividades contempladas en el programa de Mantenimiento de
Infraestructuras y Equipos de Oficina, as como los resultados obtenidos en las inspecciones.
4.4. FRECUENCIA
Se regir de acuerdo al Cronograma de Inspecciones anexo.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, realizar inspecciones con el propsito de identificar
condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso,
considerando las instalaciones, herramientas, materiales y equipos utilizados en el rea de
trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas y los procesos productivos o procesos de
trabajo; as como tambin en la estadstica de accidentalidad y morbilidad, resultados de
anteriores inspecciones y acciones de mejora en base a las necesidades de las trabajadoras y
trabajadores.
En tal sentido se elaborar un cronograma de inspecciones con la participacin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, los trabajadores y trabajadoras, cuya naturaleza y frecuencia ser
determinada por el tipo de inspeccin y con un criterio de clasificacin de la siguiente manera:
Inspecciones peridicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de efectuar
una revisin sistemtica y eficiente de un instalacin completa, de una operacin
especfica o de un equipo.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 34 de 80

Inspecciones intermitentes diseadas para efectuarse sin previo aviso, a intervalos
irregulares, para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas y procedimientos.
Inspecciones especiales preventivas y predictivas para deteccin y prediccin de fallas
en equipos que pudieran causar accidentes.
Para documentar y mantener registros de las inspecciones se han diseado instrumentos que
recolectaran los hallazgos detectados en las mismas.
Cada inspeccin ser respaldada por un informe que contemple los resultados de las mismas,
determinando incumplimiento y medidas correctivas que han de aplicarse.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, disear e implementar un plan o programa de inspecciones
de seguridad, a fin de observar, detectar y corregir anticipada e inmediatamente, cualquier
desviacin o irregularidad en sus instalaciones, equipos y herramientas, que pudiera representar
un peligro para sus trabajadores, instalaciones y medio ambiente.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, conjuntamente con el Comit de
Seguridad y Salud Laboral sern los responsables de que estas inspecciones se lleven a cabo y
deber dejarse constancia escrita de esta actividad y sus conclusiones, para lo cual se llevarn
formatos para sus respectivos registros, adicional se establecern unos indicadores de
cumplimiento:
dicador de cumplimiento
Cantidad de nspecciones Ejecutadas
Cantidad de nspecciones Programadas

dicador de Ejecucin
Acciones Correctivas Cerradas en el Periodo
Acciones Correctivas Formuladas en el Periodo

4.6. PROCEDIMIENTO DE INSPECCIN
El Comit de Seguridad y Salud Laboral, deber contactar al responsable del rea de
trabajo para realizar las inspecciones.
Una buena inspeccin depende del conocimiento previo de los aspectos o puntos a
observar en este sentido es importante la utilizacin de una gua de los aspectos a cubrir
en el recorrido.
Durante el recorrido se observaran todas las condiciones de cumplimiento de las normas
de seguridad establecidas por la Legislacin Venezolana y por Farmacia Virgen de
Lourdes, C.A, tan pronto como se detecte alguna desviacin se tomar nota de
inmediato, para que sirva como base del informe que se redactar posteriormente.
Al realizar la inspeccin deber cubrirse el rea sistemticamente en forma metdica y
minuciosa describiendo y ubicando cada irregularidad claramente, y corrigiendo

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 35 de 80

inmediatamente despus aquellas condiciones inseguras que representen un riesgo
inmediato.
Los informes estarn dirigidos a la gerencia, que a su vez entregar copia a los
responsables de proceder a corregir las desviaciones detectadas e integrantes de los
delegados o delegadas de prevencin.
Se establece un lmite para el cumplimiento de las recomendaciones y posteriormente se
efectuara una inspeccin de evaluacin y control de todas las recomendaciones hasta
que hayan sido completadas a satisfaccin.
Entre otros aspectos a inspeccionar, se deben destacar los siguientes:

CRONOGRAMA DE INSPECCIONES

ELEMENTO A INSPECCIONAR FRECUENCIA RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO
Equipos contra incendio. Mensual Comit de SSL
Orden y limpieza de instalaciones. Semanal Comit de SSL
Instalaciones elctricas. Semanal Comit de SSL

Ver ANEXO 6, Propuestas de Formatos de Inspecciones.
Ver ANEXO 7, Propuestas de Formatos de Orden y Limpieza.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 36 de 80

5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS
5.1. OBJETIVO
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre los factores de riesgos y procesos peligrosos
presentes en el proceso de trabajo, a fin de implementar medidas especficas de prevencin y
control sobre aquellas condiciones y medio ambiente de trabajo que afecten la salud de los
trabajadores.
5.2. META
Implementar en un 100% las medidas de Prevencin y Control detectadas en las evaluaciones
realizadas.
5.3. ALCANCE
Aplica a todos los ambientes de trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,donde se
encuentre la presencia de trabajadores y trabajadoras, y se presuma la existencia de factores
de riesgo, conforme a la identificacin de procesos peligrosos.
5.4. FRECUENCIA
Estar sujeta a los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas.
Gerente General, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.6. DEFINICIONES
Factor de Riesgos: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones y daos materiales y cuya probabilidad
de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento causante.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo
o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden
afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la
finalidad de conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios
sectores de la poblacin laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promocin, prevencin y proteccin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 37 de 80

Evaluacin de los Factores de Riesgos: La evaluacin de los factores de riesgos asociados o
presentes en los puestos de trabajo, consiste en un proceso de cuantificacin y anlisis de los
agentes de riesgos involucrados, con el fin de determinar el grado de exposicin a los mismos.
Criterios de Valoracin: Son valores de referencia si nos encontramos ante un riesgo para la salud
del trabajador.
Indicador Biolgico: Es una caracterstica susceptible de medirse y evaluarse objetivamente
como indicador de procesos biolgicos normales o procesos patolgicos. Brindan informacin
sobre la presencia de un compuesto anormal en el organismo, el exceso de un compuesto
normal o la presencia de un compuesto normal en un momento anormal.
Concentracin Ambiental Permisible: Es la concentracin promedio ponderada en el tiempo de
sustancias qumicas a las que se cree que pueden estar expuestos los trabajadores,
repetidamente durante 8 horas diarias 40 horas semanales sin sufrir daos adversos a la salud.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, a travs del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
evaluar peridicamente los factores de riesgos que se hayan identificado en los Anlisis de
Peligros de los diferentes Puestos de Trabajo de la empresa, con la finalidad de determinar si el
nivel de las exposiciones es nocivo para los trabajadores, y establecer as los controles necesarios
para su eliminacin y/o mitigacin.
Adicionalmente se realizarn evaluaciones del ambiente de trabajo, cuando se introduzcan
cambios en los procesos, equipos e instalaciones que generen y/o aumente los factores de
riesgos en las reas de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, presentar un
informe trimestralmente ante el INPSASEL el cual contendr la siguiente informacin:
Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.
Las dems que establezcan las normas tcnicas.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, en funcin a los resultados obtenidos en la identificacin de los
peligros o factores de riesgos y las diferentes evaluaciones realizadas de dichos peligros o
factores en los puestos de trabajo, se implementar un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de
los Riesgos y Procesos Peligrosos a travs del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
constar de tres (3) fases:
Primera Fase: Recoleccin de la informacin. Esta fase comprende la recoleccin de datos,
asociados al factor de riesgo a estudiar, de forma organizada, resumida y procesada en forma
apropiada para su respectivo anlisis e interpretacin. Dicha informacin se recolectar en
tablas, diseadas segn las variables a estudiar. Ver ANEXO 8, Registro de Monitoreo de Factores
de Riesgos.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 38 de 80

Segunda Fase: Anlisis de la Informacin. Esta fase comprende el anlisis e interpretacin de la
informacin, a travs de indicadores y medidas de resumen estadstico, que permitirn obtener
una informacin confiable y oportuna, para la toma de decisiones con respecto a los planes de
trabajo especfico a desarrollar, para el control del factor de riesgo en estudio.
Tercera Fase: Aplicacin de Medidas de Prevencin y/o de Control. Esta fase comprende la
aplicacin o implementacin de las medidas de prevencin y/o control especficas establecidas
en los planes de trabajo, que permitirn orientar la accin en forma diferencial para priorizar las
intervenciones requeridas. Dichas medidas irn dirigidas como prioridad a la fuente originadora
del factor de riesgo, como segunda actuacin sobre el medio o trayectoria y, por ltimo, en
caso de no ser posible las anteriores o como complemento de las anteriores, sobre la persona: la
utilizacin de equipos de proteccin personal.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 39 de 80

6. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
6.1. OBJETIVO
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre las enfermedades comunes y ocupacionales
identificadas en un grupo de trabajadores, a fin de generar estrategias de prevencin y control
de los eventos que alteran y modifican el estado de salud de los trabajadores.
6.2. META
Implementar en un 100% el mecanismo de seguimiento de las enfermedades comunes y
ocupacionales.
6.3. ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,
6.4. FRECUENCIA
De acuerdo a los resultados obtenidos en la morbilidad diaria.
Gerente General, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, a travs de un equipo de trabajo que temporalmente ha
asumido las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha desarrollado un
proyecto del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamentos Parcial y bibliografa sobre el tema.
Se entiende por Vigilancia Epidemiolgica, la recoleccin, anlisis e interpretacin continua de
datos de salud y sus determinantes, lo que permite la toma oportuna de acciones preventivas y
de control. En tal sentido, para llevar a cabo la implementacin del Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica se seguirn los siguientes pasos:
1. Definir el propsito y el alcance del sistema
2. Conseguir aporte de los trabajadores, gerentes, supervisores, Comit de Seguridad y
Salud Laboral, mdico, entre otros participantes.
3. Conformar el equipo multidisciplinario.
4. Hacer un inventario de la informacin disponible y analizar el flujo de informacin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 40 de 80

5. Definir lo que es un caso verdadero y el conjunto de datos mnimos requeridos.
6. Desarrollar e implementar mecanismos para reportar casos, pautas y polticas para
promover el reporte.
7. Recoger, codificar e introducir los datos en un registro de casos (sistema automatizado).
8. Desarrollar e implementar protocolos para seguimiento basado en prioridades explcitas.
9. Manejar los casos individuales.
10. Analizar los datos e identificar grupos de alto riesgo.
11. Sugerir intervenciones y medir el impacto en el registro.
12. Documentar el ahorro (costos) y difundir los resultados.
Dichos pasos se desarrollaran en cuatro (4) fases:
FASE I:
1. Definir el propsito y el alcance del sistema.
2. Conseguir aporte de los trabajadores, gerentes, supervisores, Comit de Seguridad y
Salud Laboral, mdico, entre otros participantes.
3. Conformar el equipo multidisciplinario.
4. Hacer un inventario de la informacin disponible y analizar el flujo de informacin.
Se estima que est primera fase, durar aproximadamente seis (6) meses para su cumplimiento.
FASE II:
1. Definir lo que es un caso verdadero y el conjunto de datos mnimos requeridos.
2. Desarrollar e implementar mecanismos para reportar casos, pautas y polticas para
promover el reporte.
3. Recoger, codificar e introducir los datos en un registro de casos (sistema automatizado).
4. Desarrollar e implementar protocolos para seguimiento basado en prioridades explcitas.
Se estima que est segunda fase, tambin durar aproximadamente seis (6) meses para
cumplimiento.
FASE III:
1. Manejar los casos individuales.
2. Analizar los datos e identificar grupos de alto riesgo.
3. Sugerir intervenciones y medir el impacto en el registro.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 41 de 80

4. Documentar el ahorro (costos) y difundir los resultados.
FASE VI
Propsito y Alcance:
En sta primera fase y mientras se promulga la Norma correspondiente para la elaboracin de
Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica en los Centros de Trabajo, se pretende describir el perfil
global de morbilidad en seguridad y salud en el trabajo de la empresa, a travs de estadsticas e
indicadores epidemiolgicos, que permitan establecer las prioridades para la elaboracin del o
los sistemas especficos de vigilancia epidemiolgica y as desarrollar las medidas de intervencin
y el seguimiento correspondiente.
Objetivos
1. Realizar un inventario de la informacin disponible y del flujo de la informacin.
2. Crear los formatos para iniciar los registros de la morbilidad, considerando la ocurrencia,
distribucin y determinantes de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
3. Conformar un equipo multidisciplinario responsable de instaurar y darle seguimiento al
SVE.
Caractersticas de Sistema de Vigilancia Epidemiolgica:
1. Completo.
2. Exacto.
3. Actualizado.
4. Accesible.
5. Estandarizado.
6. Computarizado.
7. Vinculable.
8. Evaluable.
De acuerdo a lo establecido en el reglamento parcial de la LOPCYMAT, el sistema de registro a
implementar debe recolectar, registrar, analizar y presentar al INPSASEL un informe que contenga
lo siguiente:
Accidentes comunes.
Accidentes de Trabajo.
Enfermedades comunes.
Enfermedades ocupacionales.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 42 de 80

Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros Especializados.
Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Personas con discapacidad.
Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.
Las dems que establezca las normas tcnicas.
6.6. LAS ETAPAS BSICAS A DESARROLLAR EN EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA
SALUD SON:
Subsistema de Informacin.
Se debe tener una clara definicin de los eventos o casos que se van a registrar, definiendo
terminolgicamente el concepto de cada evento, esta informacin proceder a definir las
variables que se han de tomar en cuenta para recolectar la informacin precisa, a la vez se
debe especificar claramente y en forma confiable de donde se obtiene la informacin
registrada (fuentes).
Este sistema de registro debe poseer caractersticas especficas de confiabilidad y validez y que
globalicen toda la poblacin trabajadora a evaluar.
Por qu notificar?, Para qu notificar?, A quin notificar?, Cmo notificar?, Cundo
notificar?
Se requiere establecer un flujo de la informacin requerida.
En sta primera fase y mientras se promulga la Norma correspondiente para la elaboracin de
Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica en Los Centros de Trabajo, se pretende describir el perfil
global de morbilidad en seguridad y salud en el trabajo de la empresa, a travs de estadsticas e
indicadores epidemiolgicos, que permitan establecer las prioridades para la elaboracin del o
los sistemas especficos de vigilancia epidemiolgica y as desarrollar las medidas de intervencin
y el seguimiento correspondiente.
Las fuentes de informacin y sus principales caractersticas son las siguientes:
1. SISTEMA DE INFORMACIN DEL PERSONAL.
Soporta bsicamente la informacin de Recursos Humanos y Nmina; informacin general del
empleado tal como: nombre, direccin, cargo, dependencia, sexo, edad, permisos y ausencias
del trabajador. La responsabilidad en su manejo es del Departamento de Recursos Humanos o

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 43 de 80

Personal, quien debe llevar un registro pormenorizado de todos los eventos administrativos que
competan al trabajador. Esta informacin suministrar las variables socio demogrficas del
trabajador y la poblacin a riesgo.
2. SISTEMA DE INFORMACIN EN SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.
La responsabilidad en su manejo recae en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, este
sistema permitir la introduccin de formatos que faciliten al equipo responsable de montar el
sistema, los datos de afecciones a la salud, sus determinantes discriminados por trabajador o
trabajadora.
Ejemplo: Historia clnica laboral, registro de morbilidad, registro de mortalidad, registro de
enfermedades y/o accidentes ocupacionales, registro de accidentes y/o enfermedades
comunes, registro de exmenes y estudios realizados, registro de referencias a medicina
especializada, registro de reposos, causas y duracin, registro de discapacidades, registro de
exposicin a riesgos, entre otros. Ver ANEXO 9, Propuesta de Morbilidad Mensual.
Este registro estar a cargo de: personal mdico, paramdico, enfermeras, tcnico en seguridad
e higienista laboral.
3. SUBSISTEMA DE ANLISIS.
Para el anlisis e interpretacin de la informacin recolectada (en los formatos de morbilidad
general), en sta primera fase, se elaborar con la ayuda de personal de informtica un
software que permita cruzar variables recolectadas y calcular medidas de resumen estadstico. El
informe debe incluir recomendaciones para priorizar y establecer los sistemas de vigilancia
especficos, as como las medidas de intervencin que con la informacin obtenida, sean
factibles de ejecutar en sta primera fase.
La informacin procesada, permitir elaborar informe preliminar requerido por el INPSASEL.
4. DIFUSIN.
Una vez obtenida la informacin antes sealada, se procede a la etapa de difusin, elaborando
informes para la gerencia de la empresa y para el Comit de Seguridad y Salud Laboral, ste
ltimo a su vez deber difundir los resultados entre los trabajadores y trabajadoras. Cada informe
debe recoger la informacin que le compete a stas instancias.
6.7. REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIN DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA
SALUD:
1. Mantener el contrato de un mdico ocupacional para las evaluaciones mdicas del
personal, y quien adems, ser el responsable de llevar el registro de morbilidad general
establecido.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 44 de 80

2. Establecer las variables que, de manera sencilla, den informacin de los acontecimientos
o eventos epidemiolgicos que influyan en la salud del trabajador, para en una segunda
fase definir los casos a incorporar al SVE.
3. Elaborar formularios de registros sencillos que expongan la informacin en forma clara.
4. Formar a los encargados de llevar estos registros y mantener actualizado (formacin y
asesora) en el tema al equipo responsable del SVE.
5. Definir el presupuesto necesario para llevar a feliz trmino el SVE.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, presentar un
informe trimestralmente al INPSASEL el cual contendr la siguiente informacin:
Accidentes comunes.
Accidentes de Trabajo.
Enfermedades comunes.
Enfermedades ocupacionales.
Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados
Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Personas con discapacidad.
El Programa de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de los trabajadores y
trabajadoras tiene como objetivos:
Establecer el diagnstico de la situacin de salud de la poblacin trabajadora. Para
buscar la solucin de un problema, hay que conocer la clase y la magnitud del mismo. Lo
primero que debe preguntarse el equipo de salud de la empresa es de qu se estn
enfermando los trabajadores y si las tasas de morbi-mortalidad que encontramos son
diferentes a las de la poblacin general. La epidemiologa es la responsable entonces de
suministrar esta informacin.
Realizar el diagnstico cuantitativo de los riesgos, apoyndose en otras disciplinas como
la Higiene y la Seguridad Industrial.
Vigilar los cambios que se estn presentando en la salud de la poblacin trabajadora y su
posible relacin con la exposicin a los agentes nocivos presentes en el ambiente de
trabajo.
Identificar los grupos de trabajadores de alto riesgo.
Evaluar el impacto de los programas de intervencin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 45 de 80

Describir la evolucin clnica de las enfermedades, tomando en cuenta como referencia
para el anlisis, el contexto social e histrico donde se produce.
Desarrollar Programa de Vigilancia Epidemiolgica para el diagnstico, prevencin y
control de las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 46 de 80

7. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
7.1. OBJETIVO
Garantizar la aplicacin de planes de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras
de manera individual.
7.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
7.2.1. Lograr la participacin protagnica de las trabajadoras y trabajadores en la elaboracin
de los programas de recreacin.
7.2.2. Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las trabajadoras y
trabajadores una programacin integral y variada, que promueva su participacin en un
clima de armona y mxima productividad, que contribuyan a elevar sus niveles
espirituales y culturales.
7.2.3. Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y su familia,
con miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condicin humana y
productiva, tomando en cuenta sus valores.
7.3. META
Establecer las actividades adecuadas para la recreacin y turismo dentro del cronograma de
actividades con el objeto de fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores de
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
7.4. ALCANCE
Contempla los planes de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que se
ofrecern a los trabajadores y trabajadoras de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,
7.5. FRECUENCIA
La frecuencia quedar establecida dentro del cronograma propuesto por el Comit de
Seguridad y Salud Laboral y la aprobacin de los dems responsables.
Gerente General, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comit de Seguridad y Salud
Laboral.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 47 de 80

7.7. DEFINICIONES
Equidad: Es el principio de disminuir las diferencias que adems de innecesarias, son injustas
Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligacin laboral, es el tiempo dedicado al descanso,
dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreacin.
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre
eleccin encaminadas a tres propsitos fundamentales: descanso, diversin y desarrollo
Semiocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razn de un
fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos de
cocina.
Recreacin: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier persona
sin distincin de ninguna especie de manera placentera. La recreacin es ms benfica cuanto
ms se aparta de la obligacin diaria.
Turismo Social: Es el fenmeno resultante de la participacin en el Turismo de las clases sociales
ms modestas; participacin que es posible gracias a medidas y facilidades de una poltica
social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social, 1963)
Accesibilidad: Principio que sostiene que la recreacin debe estar al alcance de todas las
personas. La accesibilidad puede ser fsica, social y econmica.
Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongacin del descanso semanal. El
Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperacin del desgaste
fsico y psquico. Le proporciona un ambiente de expansin y recreacin necesario para la
recuperacin de las fatigas ocasionadas por el trabajo.
Para el desarrollo del Programa de Recreacin y Utilizacin del Tiempo Libre, Farmacia Virgen de
Lourdes, C.A, como primer paso elaborar un Informe Diagnstico, a fin de contabilizar la
poblacin a atender, evaluar las caractersticas fsicas y de infraestructura tiles a los efectos de
este Plan y conocer las condiciones en relacin con vacaciones, gustos recreativos, horas libres y
dems beneficios para la Calidad de Vida del Personal. Ver ANEXO 10, Informe Diagnstico para
la realizacin del Programa de Recreacin y Utilizacin del Tiempo Libre.
Como segundo paso se desarrollar el Cronograma de Actividades anual, con base a la
informacin recogida en el Informe Diagnstico, a fin de evaluar la disposicin de los recursos
financieros para atender lo referente a este Plan recreativo. Dicho Cronograma de Actividades
se disear y planificar conjuntamente con la participacin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral de la Empresa y de las trabajadoras y trabajadores.
El Programa establecer las siguientes condiciones:

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 48 de 80

Integral: No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto incluye a directivos,
empleados y obreros.
Participativo: Se Incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificacin,
programacin y desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la aprobacin
del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Variado: Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en
general, estimulando la buena utilizacin del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Garantiza la prestacin oportuna de servicios, impactando directamente la
Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptndose a sus necesidades.
Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral.
Incluye al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
RECREACIN FECHA COBERTURA

Observaciones:

CULTURA FECHA COBERTURA

Observaciones:

TURISMO FECHA COBERTURA

Observaciones:

DEPORTE FECHA COBERTURA

Observaciones:

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Adicionalmente, Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., a travs del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo desarrollar y mantendr un Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre. A
tales efectos recolectar y registrar, de forma permanente y sistemtica, por cada trabajador y
trabajadora, entre otras, la siguiente informacin:
Jornada de Trabajo.
Horas Extras Laboradas.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 49 de 80

Horas de descaso dentro de la jornada
Das de descanso obligatorio.
Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
Das de descanso convencionales.
Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
Nmero de das de vacaciones.
Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.
Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo libre, especialmente
en materia de turismo social.
Las dems que establezcan las Normas Tcnicas.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentar al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales un informe trimestral de vigilancia de la utilizacin del tiempo libre
de sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendr la informacin mencionada
anteriormente.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 50 de 80

8. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.
8.1. OBJETIVO
Establecer un sistema de informacin amplio y comprensible, para las trabajadoras y
trabajadores, contentivos de Reglas, Normas y Procedimientos, a fin de contribuir al
conocimiento de los procesos peligrosos y la forma de protegerse de ellos.
8.2. META
Lograr que todo el personal que ingrese a las instalaciones de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.,
cumpla con las normas y procedimientos de Seguridad y Salud establecidos por el centro de
trabajo.
8.3. ALCANCE
Aplica a todo el personal tanto fijo como contratado de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
Gerente General, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comit de Seguridad y Salud.
Las normas y reglas sern complementadas como referencias obligadas durante el desarrollo de
cualquier actividad dentro de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A. Estas reglas sern publicadas en
diferentes reas, en forma visible, para las trabajadoras y trabajadores, y sern divulgadas en
charlas de seguridad, las mismas se mantendrn actualizadas y se resumen de la siguiente
manera:
Todo nuevo trabajador deber ser Notificado en forma verbal y por escrito de los peligros
propios o derivados de la actividad que ejecuta, antes que inicie su jornada de trabajo.
Est terminantemente prohibido traer y/o portar cualquier tipo de armas.
Los trabajadores no podrn operar, manipular ningn equipo y/o herramienta sin la
debida formacin al respecto.
Es obligatorio el uso, cuido y buen mantenimiento del equipo de proteccin personal
suministrado por la empresa.
El trabajador deber planificar su trabajo de manera de ejecutarlo con mxima
seguridad. Ningn trabajo es tan urgente ni importante que no pueda ser planeado y
ejecutado segn las normas.
No realice procedimientos nuevos, ni introduzca cambios en los existentes, si los mismos no
han sido debidamente autorizados y no haya llevado la debida formacin respectiva.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 51 de 80

Est prohibido: Tener o consumir bebidas alcohlicas, fumar, correr, salvo en casos de
extrema urgencia; Provocar alborotos y bromas.
Nunca utilice materiales, equipos y/o reactivos de los cuales desconoce su peligrosidad.
Todo accidente e incidente debe ser reportado de inmediato a su Supervisor, siguiendo
los esquemas comunicacionales establecidos por la empresa, a objeto de tomar las
acciones de control y correctivas necesarias e iniciar la investigacin correspondiente.
Todos los trabajadores son responsables del orden y limpieza de su Puesto de Trabajo.
Los primeros auxilios, rescate y traslado de lesionados debe ser realizado solamente por
personal debidamente entrenado para tal fin.
Todo empleado ser responsable por cumplir los planes, programas y acatar las medidas
de control de riesgos establecidas y vigentes dentro de la empresa.
Prohibido laborar en estado de ebriedad, y en caso de sentirse mal, est en la obligacin
de informar a su supervisor inmediato.
Suspender e informar inmediatamente a su supervisor, cualquier tipo de actividad o
situacin que represente peligro tanto para Ud. como para cualquier persona o personas
que se encuentren alrededor del mismo.
Todo el personal de la empresa est obligado a cumplir con todas las reglas y normas de
seguridad, establecidas en la empresa.
No utilice herramientas o equipos para lo cual no ha recibido formacin.
Conozca la ubicacin de las diferentes vas o rutas de emergencias de la empresa.
No se deben bloquear las rutas o vas de escape con equipos u otros elementos que
entorpezcan la correcta circulacin.
Evitar recargar los estantes o archivadores, conozca el peso recomendado por el
fabricante.
Siempre deber usar las herramientas de trabajo en buenas condiciones y debe darle el
uso correcto para lo cual fueron diseadas.
Si tiene duda sobre cualquier actividad, pregunte a su Supervisor inmediato, una duda
puede convertirse en una condicin insegura.
Ante cualquier contingencia trasldese controladamente y siga las instrucciones de los
guas de desalojo.
Si usted observa alguna condicin peligrosa que puede causar un accidente infrmelo
inmediatamente a su Supervisor o al Coordinador SIAHO.
Nunca manipule o trabaje con cualquier sustancia qumica, sin haber recibido antes
formacin detallada de cmo hacerlo, es decir, sin conocimiento previo sobre la Hoja de
Datos de Seguridad de esa sustancia.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 52 de 80

Asistir a los programas de entrenamiento en materia de Seguridad y Salud en el trabajo y
acatar todas las Normas, advertencias y enseanzas.
Cumpla y haga cumplir en todo momento, estas reglas de seguridad.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 53 de 80

9. DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Y COLECTIVA
9.1. OBJETIVO
Establecer los requisitos para la seleccin, uso y manejo de equipo de proteccin personal, para
proteger a los trabajadores y trabajadoras de los agentes del medio ambiente de trabajo que
puedan daar su salud.
9.2. META
Cumplir a plenitud la entrega de equipos de proteccin personal de acuerdo a la periocidad
establecida en el presente PSST.
9.3. ALCANCE
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
9.4. FRECUENCIA
La frecuencia se puede observar en el cuadro de Propuesta de Reemplazo.
Los Equipos de Proteccin Personal estn diseados con el fin especfico de proteger el cuerpo
humano total o parcialmente, de los peligros que puedan causar lesiones de trabajo. Por lo
tanto, su uso correcto en las instalaciones de trabajo conlleva a minimizar los riesgos de sufrir
accidentes de trabajo.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., en el cumplimiento del deber general de prevencin,
proteccin a la vida y la salud en el trabajo, establecer polticas y ejecutar acciones que
permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo
como prioridad el control en la fuente u origen, en caso de no ser posible, utilizar las estrategias
de control en el medio y controles administrativos, dejando como ltima instancia, y cuando no
sea posible, la utilizacin de las anteriores estrategias o como complemento de las mismas, la
utilizacin de Equipos de Proteccin Personal de acuerdo a los procesos peligrosos existentes.
De ser necesario la empresa solicitar a las contratistas la entrega de los Equipos de Proteccin
Personal (EPP), segn el cargo a ocupar, la naturaleza del trabajo a ejecutar y el rea donde se
desarrolle la actividad, estos EPP reunirn las siguientes condiciones:
Dar adecuada proteccin particular para lo cual fue diseado.
Ajustarse cmodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
Sern resistentes.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 54 de 80

Sern de fcil aplicacin de las medidas antispticas que no les deterioren y de fcil
limpieza dependiendo de sus caractersticas.
Llevar la marca de fbrica a fin de identificar su fabricante, su descripcin y sus
especificaciones tcnicas.
Estos equipos sern reemplazados cuando presenten signos evidentes de deterioro y/o durante
las reposiciones semestrales o con las frecuencias que estn estipuladas en el Cronograma
anexo.

PROPUESTA DE LA FRECUENCIA DE REEMPLAZO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP).
DESCRIPCIN DEL EQUIPO ENTREGA
FRECUENCIA DE
REEMPLAZO
Proteccin respiratoria para
polvo
Cuando se amerite
01 Diario, segn la
actividad.
Guantes de goma natural o
material sinttico
Al ingreso Por deterioro
Estos equipos deben ser apropiados para proteger la parte del cuerpo expuesta, por ejemplo:
para la inhalacin de qumicos (protectores respiratorios), de proteccin para las manos
(guantes) y proteccin para los ojos (lentes de seguridad).
Todos los equipos de proteccin personal deben poseer las certificaciones de calidad respectiva
y deben cumplir con los estndares nacionales indicados en las Normas COVENIN.
Para registrar las entregas de los Equipos de Proteccin Personal (EPP), su usar el Formato de
Entrega de Equipos de Proteccin Personal (Ver ANEXO 11, Constancia de Entrega de Equipos
de Proteccin Personal), el cual debe ser firmado y poseer la huella de la trabajadora o
trabajador al momento de recibir los mismos; es preciso indicar que estas solicitudes deben ser
personalizadas y archivadas en el expediente del trabajador.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., a travs de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
formar y educar a las trabajadoras y trabajadores sobre el uso, cuidado y mantenimiento de
los EPP.
Las trabajadoras y trabajadores participarn activamente en la seleccin de los EPP
conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 55 de 80

10. ATENCIN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
10.1. OBJETIVO
Valorar el estado fsico y mental del personal a ingresar a Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., sin
que esto implique cualquier tipo de discriminacin durante la verificacin de su estado de salud.
10.2. META
Lograr una cobertura de ejecucin del 100% en la realizacin de exmenes pre y post empleo,
pre y post vacacional a todos los trabajadores de la empresa Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
10.3. ALCANCE
Aplica a todos las trabajadoras y trabajadoras de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
10.4. FRECUENCIA
De acuerdo a los ingresos, egresos y perodos vacacionales de las trabajadoras y trabajadores
de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Servicio Mdico.
10.6. PROCEDIMIENTO
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., a travs del Servicio Mdico del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, practica a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras un examen mdico Pre-
empleo de acuerdo a lo indicado en las Descripciones de Cargos y los Anlisis de Peligros por
Puesto de Trabajo. Para mayor informacin Ver ANEXO 1, Descripciones de Cargos.
En tal sentido, ningn trabajador y/o trabajadora podr laborar, sin haberse practicado el
examen Mdico PreEmpleo. Por ello se establecer y ejecutar un programa de vigilancia
mdica que contemple como mnimo los siguientes aspectos:
1. Evaluacin Mdicas Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
2. Evaluacin Mdicas Pre-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su perodo vacacional.
3. Evaluacin Mdicas Post-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de su reingreso al centro de trabajo una vez
finalizado su perodo vacacional.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 56 de 80

4. Evaluacin Mdica Post- Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras, al momento de su egreso.
5. Evaluaciones Mdicas Especiales: cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a
cada actividad y debe regirse por los Protocolos de Enfermedades Ocupacionales.
6. Las Evaluaciones Mdicas Ocupacionales Peridicas: Son aquellas que deben obedecer
al tipo, magnitud del riesgo y proceso peligroso presente en el medio ambiente de
trabajo, a las caractersticas de las actividades que los trabajadores y trabajadoras han
de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los
riesgos que de ellas se derivan.
Asimismo, la empresa, con la finalidad de proteger la integridad, dignidad y el derecho al
trabajo y las oportunidades de empleo de las trabajadoras y trabajadores, no practicar como
requisito a las oportunidades de empleo o para continuar con la actividad laboral las siguientes
pruebas:
1. Pruebas de anticuerpos contra VIH, sin el consentimiento libre, expreso y manifiesto de la
persona, de conformidad con lo establecido en el Artculo 2 de la Resolucin N SG-439
del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en Gaceta Oficial de la
Repblica de Venezuela N 35.538 de fecha 02 de septiembre de 1994.
2. Pruebas de Embarazos.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., otorgar originales a los trabajadores y trabajadoras de los
resultados de las evaluaciones mdicas ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a su obtencin, garantizando la confidencialidad de stos frente a terceros, salvo
autorizacin expedida por ellos solicitando lo contrario. Los resultados de acciones en la relacin
causa-efecto dentro del ambiente de trabajo.
La vigencia del Examen Mdico PreEmpleo del trabajador ser de un (1) ao.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo ser el encargado de velar por el cumplimiento de
esta vigilancia mdica. Y dicho servicio deber mantener una Historia Clnica de cada
trabajador o trabajadora.
La Historia mdica del trabajador o trabajadora permanecer en el Servicio de Seguridad y
Salud de la Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud hasta diez (10) aos siguientes a
la terminacin de la relacin de trabajo, segn el Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su Artculo 35.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 57 de 80

11. PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE EMERGENCIAS.
11.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los procedimientos a ser adoptados por las trabajadoras y trabajadores, proveedores
y visitantes de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., para responder de forma adecuada y efectiva
ante situaciones de emergencias relacionadas con sus operaciones y/o actividades,
minimizando as el impacto sobre las personas, instalaciones, medio ambiente, comunidades y
terceros.
11.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
11.2.1. Crear una organizacin que asegure una respuesta rpida y eficaz en situaciones de
emergencia.
11.2.2. Establecer lneas de comunicacin, responsabilidades y procedimientos para limitar y
controlar una emergencia, tanto en la instalacin como en las reas circundantes.
11.2.3. Disponer de personal capacitado para la aplicacin de las acciones originadas por
una emergencia.
11.2.4. Mantener la imagen de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., como una empresa seria y
responsable de sus obligaciones con sus clientes, la comunidad y el pas en general.
11.2.5. Incorporar a los entes pblicos responsables por la atencin de siniestros accidentales
o naturales que afecten la poblacin, los servicios y el entorno en general, los cuales,
de acuerdo con la legislacin vigente, son los responsables por atender las
emergencias que afecten a la poblacin y, en particular los Cuerpos de Bomberos,
Organizacin de defensa Civil y Alcaldas.
11.2.6. Restablecer las condiciones normales de operacin y de servicio a los clientes con la
menor afectacin posible.
11.3. META
Informar y educar al 100% de los trabajadores sobres las acciones a seguir y a dnde acudir al
momento de presentarse alguna contingencia en las instalaciones de la empresa.
11.4. ALCANCE
El presente plan tiene como propsito responder y controlar una emergencia que se presente
en las instalaciones de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., y as garantizar la seguridad del
personal, proteger el ambiente, las instalaciones y daos a terceros.
11.5. FRECUENCIA
La frecuencia de ejecucin se presenta en la Propuesta Cronograma de Formacin anexa.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 58 de 80

11.7. DEFINICIONES
Plan General de Respuestas de Emergencias: Procedimiento escrito que permite guiar las
acciones de tal forma que se pueda atender, de la manera ms segura, una emergencia para
minimizar as el impacto sobre las personas, medio ambientes e instalaciones.
Simulacro: Es una actividad en la cual se simula una situacin de emergencia, con posibilidad de
ocurrir en una facilidad y que permite evaluar y validar el Plan de Emergencia o contingencia
existente.
Desalojo: Abandono, por parte de los ocupantes, de un rea que pueda verse afectada por
una emergencia / crisis, siendo conducidos estos ocupantes a un lugar seguro a travs de la
ruta o medio de escape.
Medio de Escape (segn COVENIN 810-98): Es la va libre y continua que, desde cualquier punto
de una edificacin, conduce a un lugar seguro.
Comandante del Centro de Emergencia (C.C.E): El Gerente de Operaciones, el cual tiene la
responsabilidad de coordinar todas las acciones y procedimientos que involucren el control y la
mitigacin de la emergencia al activarse el plan de emergencias actual.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen sbita e
imprevistamente, que podran originar daos a las personas, propiedad y/o al ambiente y que
demanda accin inmediata.
Planeamiento Previo: Procedimiento especfico de control de emergencia, desarrollado con
antelacin para mitigar las posibles consecuencias de cualquier escenario de riesgo establecido
en el Plan General de Respuesta de Emergencia.
11.8. PROCEDIMIENTO
Para tal fin Gerencia General de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., adoptar las siguientes
acciones:
1. Salvaguardar como valor principal la vida e integridad fsica de los trabajadores,
visitantes y contratistas que se encuentren en las instalaciones de Farmacia Virgen de
Lourdes, C.A., a travs del reporte inmediato de cualquier evento que ponga en peligro
la vida o la integridad fsica de las personas.
2. Responder rpida y efectivamente ante cualquier situacin de emergencia para
salvaguardar la vida de los trabajadores, visitantes en general de las personas que se
encuentren, labore y/o participe en las labores de control de emergencia.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 59 de 80

3. Colaborar estrechamente con los organismos y/o entes gubernamentales, durante el
control de cualquier emergencia que sobre pase las capacidades de la organizacin
local de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
11.9. ESCENARIO DE RIESGOS.
Los escenarios de riesgos descritos en este plan estn asociados a los siguientes factores de
riesgos:
Escenarios de Riesgos Asociados a los Peligros de Ocurrencia Natural: la intervencin humana
genera escenarios de riesgos, con un alto impacto potencial directo y/o indirecto en las
personas, propiedades y medio ambiente.
Peligros Geolgicos: Terremotos.
Peligros Meteorolgicos: Inundaciones.
Peligros Biolgicos: Brote de enfermedades que afecten a los humanos y animales (influenza,
viruela, etc.)
Escenarios de Riesgos asociados a Eventos causados por Humanos: Escape y/o fuga de
materiales peligroso. Fuegos Incipientes. Explosin/Incendio. Falla de energa o de servicios
(electricidad, agua, aire acondicionado, iluminacin, etc.). Interrupcin de los sistemas de
comunicacin (telefona fija, mvil e internet). Accidente de trabajo con lesiones personales.
Accidentes de trabajo con fatalidad.
Intencional: Terrorismo (explosivos, toma de rehenes, secuestros, rapto de infantes, etc.). Sabotaje
de los sistemas de servicios crticos (escape y/o fugas de materiales, peligros y explosin /
incendios). Conflictos laborales: paros, huelgas generales, manifestacin pblica, etc. Violencia
en el lugar de trabajo (agresin personal mdica y paramdica, entre visitantes o trabajadores y
de terceros contra trabajadores, pacientes y/o visitantes). Violacin de la seguridad fsica o de
informacin. Disturbios civiles, malestar pblico, histerias de masas, asonadas.
11.10. NIVELES DE EMERGENCIA
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., en concordancia con lo establecido en la Norma COVENIN
2226 (Gua para la Elaboracin de Planes para el Control de Emergencias), clasifica las
emergencias de acuerdo a su magnitud de la siguiente forma:
Emergencia Menor: Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las
personas, representa riesgos de daos a la propiedad y/o al ambiente y que estn dentro
de la capacidad de control de la empresa.
Emergencia Seria: Es cualquier condicin que ponga en peligro la vida de las personas y
represente riesgos de daos a la propiedad y/o ambiente y que estando de la
capacidad de control de la empresa requiere limitada ayuda externa.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 60 de 80

Emergencia Mayor: Es cualquier condicin que ponga en peligro la vida de las personas
y represente riesgos de daos a la propiedad y/o ambiente y que rebase los recursos de
la empresa, requiere auxilios exteriores y/o movilizacin completa de los recursos externos.
Nota: Puede atraer la atencin de los medios de informacin a nivel nacional. Requiere
de una notificacin de alerta a entes gubernamentales locales y regionales.
11.11. PROCEDIMIENTO DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS
Existen varias formas de detectar una situacin de emergencia en las instalaciones de Farmacia
Virgen de Lourdes, C.A., Calle Maneiro, C/Calle Libertad, local N 22, Cojunto ResidencialCentro,
Puerto la Cruz, Estado Anzotegui.
11.12. DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo organizar los sistemas de atencin de primeros
auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia necesaria, respuestas y
planes de contingencia para ello definirn los lineamientos, para que de una forma cientfica,
metodolgica y tcnica, se identifiquen, evalen y determinen los probables escenarios, y
secuencialmente sean desarrollados los planes para control de las contingencias; con definicin
de estrategias, procedimientos, mtodos, tcnicas y con la utilizacin ptima de los medios
disponibles, en donde deben considerarse todas las variables involucradas, con establecimiento
exacto de funciones y responsabilidades en cada etapa, que se adapte fcilmente a cualquier
tipo de instalacin y/o proceso. Para ello se considerar:
11.12.1. Preparacin Inicial (antes de la emergencia):
Identificacin y evaluacin del riesgo (Debilidades Oportunidades, Fortalezas y
Amenazas), de acuerdo a los procesos productivos de la Empresa.
Los planes de contingencia se determinaran de acuerdo al nmero de trabajadores o
trabajadoras, convenios operativos internos o externos, capacidades de recursos
humanos, materiales, financieros y el riesgo.
Inventario de los recursos: capital humano, materiales, operacionales, formacin
(brigadas de emergencia), ingeniera y diseo, Comit de Seguridad y Salud Laboral,
Delegados y Delegadas de Prevencin, asesora externa e interna.
Determinacin de prioridades y niveles de accin (toma de decisiones, de alta gerencia
Comit de Seguridad y Salud, Delegado o Delegada de Prevencin, trabajador o
trabajadora).
Planificacin de cada escenario, desarrollo de sus objetivos, estrategias y acciones para
su cumplimiento. Establecer el diseo de las estrategias y procedimientos de control o
mitigacin en base a la aplicacin de mtodos, tcticas y tcnicas.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 61 de 80

Preparacin, formacin, instruccin del personal en lo que respecta a prevencin,
actuacin ante una emergencia o contingencia.
Revisin del plan de emergencia, en donde se debe garantizar los simulacros para el
control de emergencias.

11.12.2. Durante la emergencia:
Notificacin y reporte de eventos no deseados, segn lo establecido por el ente
regulador en la materia y/o basado en el flujograma de informacin de la empresa a los
entes gubernamentales correspondientes, Comit de Seguridad, Voceros Oficiales y
Lneas de Comunicacin 24 horas locales.
Ejecutar el diseo de las estrategias y procedimientos de control o mitigacin.
Ejecutar la aplicacin de mtodos, tcticas y tcnicas pre-establecidos: Deteccin,
alarma, desalojo, otros que permitan la activacin de los recursos y logstica para el
control o mitigacin del evento segn el tipo de contingencia y rea de influencia
(Impacto interno / externo).
Garantizar la puesta en prctica de las estrategias de soporte y recursos para la atencin
mdica y rescate del(los) lesionado(s), segn la definicin de los escenarios,
contingencias o categora de la emergencia (Manejo interno, apoyo parcial, apoyo
total).
Garantizar la puesta en prctica de las estrategias de soporte y recursos para el control o
mitigacin de daos a bienes, servicios y su impacto interno o externo, segn la definicin
de los escenarios, contingencias o categora de la emergencia (Manejo interno, apoyo
parcial, apoyo total).
Sin embargo como elemento inicial Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., ha desarrollado los
siguientes procedimientos de emergencias:
Existen varias formas de detectar una situacin de emergencia en las instalaciones de Farmacia
Virgen de Lourdes, C.A., siendo una de ellas el sistema de deteccin y alarma contra incendios
instalada en las instalaciones del establecimiento, el cual genera una alarma visual y audible
que alerta a las personas sobre estos eventos. Adicional cuenta con extintores porttiles de
incendio distribuidos en las diferentes reas de la edificacin y con un botiqun de primeros
auxilios.
Se contar con una Brigada de Emergencias, a fin de dar respuesta de forma oportuna y rpida
ante un evento de contingencia y emergencia, la cual estar estructurada de la siguiente
manera:

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 62 de 80

JEFE DE BRIGADA
EQUIPO DE
PREVENCIN DE
INCENDIO
EQUIPO DE
EVACUACIN

Funciones que tendr la Brigada:
Jefe de la Brigada:
1. Activar el procedimiento de contingencia o emergencia
2. Verificar si los integrantes de las brigadas estn suficientemente formados y entrenados
para afrontar las emergencias.
3. Estar al mando de las operaciones para enfrentar la emergencia cumpliendo con los
procedimientos
Equipo de Prevencin de Incendios y Primeros Auxilios:
1. Comunicar de manera inmediata al Jefe de Brigada de la ocurrencia de un incendio.
2. Actuar de inmediato haciendo uso de los extintores porttiles.
3. Estar lo suficientemente formados y entrenados para el uso de extintores de incendios.
4. Activar e instruir la activacin de las alarmas contra incendio colocadas en lugares
estratgicos de las instalaciones.
5. Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se apersonar con urgencia en el
sitio de la emergencia.
6. Llamar al Cuerpo de Bomberos al nmero 171, en caso que el fuego sea de mayor
magnitud.
7. Brindar los primeros auxilios a los heridos leves en las zonas seguras.
8. Evacuar a los heridos de gravedad al centro de salud ms cercano a las instalaciones.
9. Estar suficientemente formados y entrenados para afrontar las emergencias.
Equipo de Evacuacin:
1. Comunicar de manera inmediata al Jefe de Brigada del inicio del proceso de
evacuacin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 63 de 80

2. Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuacin de las
instalaciones a la perfeccin.
3. Dirigir de forma segura al personal y visitantes en la evacuacin de las instalaciones.
4. Verificar que todo el personal y visitantes hayan evacuado las instalaciones.
5. Estar suficientemente formados y entrenados para afrontar las emergencias.
Procedimiento para Atencin de lesionados:
El trabajador accidentado notificar de inmediato a su supervisor.
El supervisor notificar al Equipo de primeros auxilios de la Brigada
El supervisor mantendr el control de la situacin y desalojar el lugar donde se
encuentra el accidentado para brindarle mayor ventilacin.
El accidentado ser atendido por el Equipo de primeros auxilios de la Brigada y en caso
de requerir traslado se usaran los vehculos de la empresa, salvo que la lesin o
enfermedad requiera que el traslado se realice en ambulancia, para estos casos se
llamar al 171 (Nmero Nacional de Emergencia) solicitando una ambulancia al Cuerpo
de Bomberos o Proteccin Civil y se trasladar hasta el Centro de Salud ms cercano.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo notificar el accidente al INPSASEL y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llenar el reporte de accidentes de trabajo
de la empresa e iniciar la investigacin del mismo, a fin de aplicar las medidas
correctivas al respecto.
Se lleva a cabo la Investigacin del Accidente.
Se divulgar a las trabajadoras y trabajadores la leccin aprendida de dicho accidente,
a travs de charlas de seguridad y de trpticos explicando lo sucedido y las medidas de
prevencin y control que se adoptarn.
Procedimiento de Desalojo
Cuando sea necesario evacuar las instalaciones de la Empresa, la orden deber ser emanada
por el Gerente General o Gerente Administrativo.
En caso de emergencia en cualquier rea, actu de la siguiente forma:
Interrumpa su actividad.
Desconecte si es posible el o los aparatos elctricos.
Identifique y siga los lineamientos del equipo de desalojo, siguiendo las rutas de
evacuacin.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 64 de 80

Preste ayuda a los visitantes, proveedores y sub contratistas durante el desalojo.
Salga de su rea de trabajo, cercirese de otros ocupantes y/o visitantes abandonen el
sitio junto con usted.
En el caso de damas, qutese los zapatos de tacn alto.
Evite pegar gritos, no produzca ruidos innecesarios ya que puede crear pnico.
Salga del rea en direccin contraria al viento.
Dirjase al rea de concentracin, siguiendo siempre las instrucciones de los guas o
equipo de desalojo.
Acciones en caso de Incendio.
Responsable: Trabajador que detecta el fuego.
Notifique inmediatamente a un integrante del equipo de prevencin de incendios y
primeros auxilios, el lugar de la emergencia, los cuales deben reportar el mismo al Jefe de
la Brigada, quien a su vez le comunicar al Presidente o Gerente de Operaciones.
Si el fuego es incipiente y ha sido entrenado en el uso de los extintores porttiles, trate de
extinguir el mismo.
Caso contrario y de ser posible, sin atentar sobre su seguridad y salud, desconecte todos
los equipos elctricos y abandone el rea afectada, siguiendo los lineamientos del
equipo de evacuacin.
Desaloje la edificacin siguiendo el procedimiento de desalojo, aqu indicado.
Si el fuego es de gran magnitud, el Presidente o Gerente de Operaciones, solicitar a la
recepcin llamar al Cuerpo de Bomberos de la localidad.
Cierre o corte el suministro de electricidad y gases inflamables del edificio.
Mantener la calma y orden durante el desalojo de la edificacin.
Verificar que todos los trabajadores hayan abandonado el rea.
Post Emergencia.
Seguimiento de acciones correctivas para dar respuestas a los entes gubernamentales.
Investigacin del origen y causas del evento.
Vigilancia sanitaria y ambiental interna o externa.
Evaluacin de la aplicacin del Plan de Contingencias.
Divulgacin de informacin preventiva y educativa sobre el evento, con las lecciones
aprendidas.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 65 de 80

12. RECURSOS ECONMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
12.1. OBJETIVO
Lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y planificacin de los Planes de
Trabajo abordados en este Programa.
12.2. META
Proveer el 100% los recursos necesarios para cumplir con los lineamientos expresados en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12.3. ALCANCE
Contempla las partidas presupuestarias que constituirn los recursos econmicos necesarios para
lograr el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin de este Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
12.4. FRECUENCIA
Queda establecido en los presupuestos anuales de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.,
12.6. NORMAS GENERALES
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sern los
Administradores del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes posteriormente,
tendrn la responsabilidad, junto al Comit de Seguridad y Salud Laboral, de velar por la
ejecucin de este Programa.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., asignar anualmente una partida presupuestaria que
constituir los recursos econmicos necesarios para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado
en los objetivos y la planificacin de ste Programa.
Adicionalmente suministrar los recursos necesarios para corregir y/o mejorar cualquier
condicin y/o proceso peligroso que se detecte durante las evaluaciones peridicas de
seguridad, que requiere su eliminacin inmediata.
El presupuesto estar conformado por las partidas que se muestran a continuacin en la
siguiente tabla:

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 66 de 80

PRESUPUESTO ANUAL PROPUESTO
TEM PARTIDA PRESUPUESTARIA %
1. Equipos de Proteccin Personal.
2. Formacin Tcnica y Profesional
3. Evaluaciones Mdicas.
4. Evaluaciones de los factores de riesgos en los puestos de trabajo.
5. Funcionamiento del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica.
6. Asesoras y consultoras de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Inspeccin y mantenimiento de equipos y sistemas contra incendios.
8. Incentivo y Turismo Social
9. Programas Motivacionales.
10. Material Bibliogrfico.
TOTAL

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 67 de 80

13. INGENIERA Y ERGONOMA
13.1. OBJETIVO
Realizar los estudios pertinentes para adecuar los mtodos de trabajo, as como los equipos y
tiles empleados en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales
y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras, a fin de lograr que la concepcin del
puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la
trabajadora y su entorno laboral.
13.2. META
13.2.1. Contribuir en la reduccin de accidentes e incidentes, mediante la prevencin y
control de los procesos peligrosos identificados, desde la etapa de diseo de un
proyecto.
13.2.2. Garantizar que las nuevas reas de trabajo derivadas de un proyecto se
encuentren libres de condiciones inseguras.
13.3. ALCANCE
El plan de trabajo desarrollado es aplicable a todos los proyectos, construcciones,
funcionamientos, remodelacin, mantenimiento y reparacin de medios, procedimientos y
puestos de trabajo que se desarrollen en las instalaciones de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
13.4. FRECUENCIA
Es una variable sobre la cual no se posee una frecuencia exacta, ya que parte de una
necesidad o un requerimiento a nivel administrativo u operativo de mejoras e inquietudes de los
trabajadores y trabajadoras, que permiten la optimizacin del proceso de trabajo, as como el
acondicionamiento seguro de las reas de trabajo.
Para la adquisicin de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compra-venta, contrato
o arrendamiento, la empresa convocar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, a la
evaluacin del Anteproyecto, con la finalidad de revisar el mismo; adicionalmente deber exigir
al distribuidor el Manual de Instruccin de la mquina o equipo, que permita al trabajador o
usuario del mismo la fcil comprensin, el Manual debe estar redactado en espaol, de no ser
posible deber realizarse la traduccin del mismo a la mayor brevedad posible.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 68 de 80

De igual forma, la unidad encargada de realizar el trmite, exigir al fabricante la acreditacin y
los requisitos establecidos para poder realizar la transaccin. De la misma, quedar constancia
en los expedientes administrativos.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., planificar planes formativos, que permitan a todas las
personas o unidades responsables de la adquisicin o compras de equipos o maquinarias,
reconocer cuales son los aspectos que deben considerarse para saber qu tan segura es la
futura adquisicin, al igual que la calidad del mismo, y los documentos que deben exigirle al
proveedor, todo esto tendente siempre a maximizar los estndares de calidad de la
organizacin.
De igual forma, deber recabarse de los fabricantes, importadores y distribuidores toda la
informacin necesaria para que la utilizacin de la nueva maquinaria se produzca sin riesgo
para la salud y seguridad de los trabadores o usuarios del mismo.
La empresa Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., est obligada a exigir a la contratista las Hojas de
de Datos de Seguridad (HDSM) de la sustancias o productos qumicos a utilizar, que
obligatoriamente debern indicar lo expuesto por la Norma COVENIN 3059-2002, que regula lo
pertinente; es decir forma de utilizacin, medidas preventivas, daos a la salud, y todo lo
concerniente a la manipulacin.
Las Hojas de Seguridad debern estar en un lugar de fcil acceso a los trabajadores, el Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estar presto a suministrar la informacin a los
trabajadores que utilicen productos qumicos.
Bajo ninguna circunstancia se permitir que existan dentro de las instalaciones de la empresa,
alguna sustancia o producto qumico desconocido o que no cumplan con lo antes expuesto; de
existir algn producto o sustancia desconocida, se aislar y no se permitir el contacto de ningn
trabajador con el mismo, al igual que se participar a las autoridades correspondientes para su
desecho, segn la Ley de Desechos y Sustancias Qumicas Peligrosas.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., se encuentra en el deber de adecuar los mtodos de trabajo,
as como las mquinas, herramientas y tiles usados en sus procesos de trabajo, a las
caractersticas Psicolgicas, cognitivas, culturales, antropomtricas de las trabajadoras y
trabajadores, llevar a cabo los Anlisis Ergonmicos de los Puestos de Trabajo, a fin de lograr
que la concepcin del puesto de trabajo permitan el desarrollo de una relacin armoniosa entre
la trabajadora, trabajador y su entorno laboral. Adicionalmente se implantaran los cambios
requeridos, tanto en los puestos de trabajos existentes, como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin de trabajos.
Entre los mtodos a utilizar para los Anlisis Ergonmicos de los Puestos de Trabajo se tomarn en
consideracin lo siguiente:

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 69 de 80

Mtodo Subjetivo
Los mtodos de evaluacin subjetivos utilizan criterios basados en la percepcin del personal
evaluado, y la medicin de las condiciones no es independiente de la percepcin del sujeto
evaluado o del evaluador. Por lo general, estos mtodos se utilizan para evaluaciones de carga
mental, motivacin y otros factores subjetivos o de apreciacin personal, los cuales no es posible
cuantificarlos de forma independiente de las personas.
La evaluacin se hace siguiendo criterios de tipo cualitativo y de apreciacin, que en cierta
forma son subjetivos, pero que pueden ser de gran precisin si los criterios e instrumentos de
medicin elegidos son adecuados y aplicados correctamente. En este tipo de evaluaciones, los
mtodos e instrumentos desarrollados en el rea de psicologa resultan de gran utilidad para
evaluar las repercusiones positivas y negativas que determinadas situaciones en el trabajo
pueden tener para el individuo y la organizacin
Las formas ms comunes de recoleccin de datos en este tipo de mtodos es la aplicacin de
cuestionarios, encuestas y entrevistas. Con esta tcnica se trata de obtener la informacin de los
estados internos del sujeto, para establecer una relacin entre los factores de trabajo y las
vivencias de cada trabajador. En este tipo de evaluacin, es de especial importancia contar
con una muestra significativa y representativa de la poblacin entrevistada.
Por la naturaleza misma de los factores que evalan este tipo de mtodos, el establecimiento de
una escala para los factores de carga mental y psicosociales plantea dificultades, ya que no
existen normas para verificar a partir de qu nivel de atencin o de que esfuerzo de
memorizacin existe un riesgo dbil, medio o importante de fatiga mental; pero por otra parte, la
utilizacin de las funciones de atencin, memorizacin, abstraccin, decisin, es normal e
indispensable para el desarrollo de la inteligencia y personalidad. As mismo, la falta de
demanda de estructuras superiores del pensamiento conduce a una regresin de las funciones
intelectuales y creadoras.
Como ejemplo de esta situacin podemos mencionar que en las tareas repetitivas, la
sobrecarga mental por lo general se debe al exceso de uso de los mecanismos sensoriales,
aunque no requieren del uso de estructuras superiores del pensamiento y esto produce una
disminucin de la funcin intelectual y creativa del sujeto. Sin embargo, en tareas que requieren
una alta calificacin, la sobrecarga conduce a una fatiga que tiene ciertos aspectos positivos
por darse al mismo tiempo un aumento del potencial intelectual.
Otro aspecto que es importante resaltar es que la evaluacin de la carga mental en tareas que
no son repetitivas o sin un ciclo bien determinado pueden presentar dificultades, como por
ejemplo en tareas de vigilancia o control, donde se requiere una atencin visual casi especifica
y donde se pueden presentar el riesgo de monotona, el cual a su vez puede ser difcil de
apreciar y es posible confundir fcilmente con una sobrecarga mental.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 70 de 80

Posiblemente el mtodo ms representativo de esta modalidad es el ANACT (Agence Nationale
pour LAmelioration des Conditions de Travail), que se basa en la opinin que los interesados
tienen sobre sus condiciones de trabajo.
Para los presentes anlisis de puesto de trabajo se aplic la encuesta subjetiva, que permite la
recoleccin de la informacin relacionada con aspectos de diseo, de fuerzas, posturas,
movimientos, condiciones cognitivas y organizacionales determinadas por las tarea.
Mtodos de Evaluacin Objetivos
Estos mtodos buscan que las evaluaciones se basen en factores observables y mesurables,
independientes de las apreciaciones o interpretaciones personales del evaluador y del
trabajador.
Generalmente estos mtodos consisten en una gua de observacin, para la recoleccin y
evaluacin de diferentes aspectos de las condiciones de trabajo, con el fin de diagnosticarlas en
forma global. El resultado de esta evaluacin sirve de base para la determinacin de los
aspectos especficos que reflejen la necesidad de anlisis ms profundos.
Los mtodos de evaluacin objetivos pueden cuantificar y evaluar de forma precisa algunas de
las condiciones del trabajo, como es la carga fsica, evaluacin postural y factores ambientales,
sin embargo presentan limitaciones al medir aspectos tales como la carga mental o factores
psicolgicos y sociales. Entre los mtodos de evaluacin objetiva podemos mencionar:
Mtodo OWAS
Desarrollado en la industria del acero de Finlandia para la evaluacin de cargas y posturas. Este
mtodo est destinado a valorar el esfuerzo postural de cuerpo entero. A pesar de que la
fiabilidad puede disminuir en operaciones de tipo repetitivo o de esfuerzo mantenido localizado
en extremidades superiores, cuello y hombros.
Mtodo RULA
(Rapid Upper Limb Assessment), para la evaluacin de carga y posturas en los miembros
superiores del cuerpo, investiga la exposicin del trabajador a los factores de riesgo asociados
con los trastornos en las extremidades superiores, el cual est contemplado por el numero de
movimientos efectuados, el trabajo esttico, el uso de la fuerza y postura de trabajo. Los factores
de riesgo evaluados son: frecuencia de movimientos, trabajo esttico muscular, fuerza, postura
de trabajo y tiempo de trabajo sin una pausa.
Mtodo REBA
(Rapid Entery Body Assessment), mtodo destinado a valorar los factores de riesgo de las
desviaciones articulares, el esfuerza y la fuerza o la repetitividad para las extremidades siguientes:
brazos, antebrazos, mueca, hombros, cuello, tronco y piernas. Es aplicable a cualquier

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 71 de 80

actividad, incluso a las actividades en que los objetos que se tiene que manipular son
imprevisibles (personas, animales) o si las condiciones de trabajo son muy variables (almacenes).
Mtodo Check List OCRA
Mtodo destinado a valorar tareas con movimientos repetitivos del conjunto mano-mueca-
brazo con ciclos de trabajo cortos. La fiabilidad disminuye en el caso de las tareas con posturas
estticas.
Los mtodos de evaluacin objetivos en general son aplicables para la evaluacin de puestos
de trabajo donde los aspectos importantes a evaluar son la carga fsica, el tiempo y frecuencia
con que se mantienen las diferentes posturas, as como las condiciones ambientales, pero no
resulta relevante la evaluacin de la carga mental o los aspectos psicosociales.
De esta manera, para el desarrollo de los Anlisis Ergonmicos de Puestos de Trabajo se utilizaran
los mtodos necesarios aplicables al estudio, con software que permite el registro de los datos y
el resultado de forma precisa.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 72 de 80

TITULO V: INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para notificar, registrar, investigar y divulgar los accidentes de
trabajo, ocurridos durante el desarrollo de las actividades de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las reas de la organizacin y los trabajos realizados dentro y
fuera de la empresa.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. REFERENCIAS.
Norma COVENIN 474, Registro, clasificacin y estadstica de lesiones de trabajo.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Reglamento de la Ley Orgnica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
5. PASOS PARA REALIZAR LA NOTIFICACIN Y DECLARACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Todo Accidente de Trabajo que ocurra durante el desarrollo de las actividades de la
Institucin ser notificado por el personal involucrado a su correspondiente jefe inmediato
(Coordinadores y Directores), quien a su vez de manera inmediata deber informar al
Coordinador SIAHO.
El Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, realizar la Notificacin al INPSASEL, de la
siguiente manera: Se accede a la pgina WEB del INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/,
y donde se encuentra el Ttulo INPSASEL en Lnea, aparece un Subttulo denominado
nformacin nmediata de Accidente, en el mismo se llenar el formato y se enviar
durante los primeros sesenta (60) minutos, despus de haber ocurrido el accidente. Para
realizar el llenado de dicho formato, se utilizar el Instructivo de Informacin Inmediata
del Accidente, que se encuentra en la misma pgina, ver ANEXO 12, Instructivo
Informacin Inmediata de Accidentes. La constancia impresa que arroja dicha
informacin se conservar en el expediente del trabajador afectado.
Posteriormente, en la misma pgina WEB, se acceder como Usuario y se ingresaran los
datos (Nombre del usuario y clave) en el Ttulo Usuario Registrado, seguidamente se
realizar la respectiva Declaracin de Accidentes de Trabajo en lnea, llenando el
formato que all aparece. Ver ANEXO 13, Instructivo de Llenado de la Declaracin Formal
de Accidente de Trabajos. La constancia impresa que arroja dicha Declaracin, es un

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 73 de 80

Formato llamado Declaracin de Accidente de Trabajo, el cual contiene en la parte
superior derecha el respectivo nmero de registro WEB de la empresa.
Para la validacin de dicha Declaracin, se requiere presentar la constancia impresa en
fsico (dos copias ms la original), en las oficinas del INPSASEL de las GERESAT (Gerencias
Estadales de Seguridad y Salud de los Trabajadores).
correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes al hecho; o a la Unidad de Supervisin
del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en caso de no existir
oficinas de GERESAT en su localidad.
6. METODOLOGA PARA LA INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., iniciar una investigacin inmediata para identificar las causas
del accidente, y as poder definir las medidas correctivas que eviten su repeticin. El Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo velar por la investigacin y el registro de cualquier incidente
que se produzca en el sitio de trabajo, a fin de hacer resea de estos en las charlas de seguridad
para eliminar cualquier mtodo de trabajo inseguro. Presentar a la alta Direccin una
exposicin del caso, con las medidas correctivas y preventivas. Hace una exposicin al grupo de
trabajadores, asegurndose que las medidas correctivas y programa de seguimiento a
recomendaciones y acciones sean tomadas.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., realizar el seguimiento de las recomendaciones y/o acciones
correctivas recomendadas a fin de prevenir y/o evitar la ocurrencia de otros accidentes por las
mismas causas.
As mismo, dispone de archivos para mantener esta informacin al da, la cual permitir, llevar
registros estadsticos de incidentes y/o accidentes durante todo el ejercicio fiscal. Dicha
informacin contendr lo siguiente:
Informes sobre investigacin de incidentes y/o accidentes.
Control estadstico de incidentes y/o accidentes.
Record de horas hombres-mujer trabajadas sin accidentes con discapacidad.
Minutas de reuniones.
ndice de frecuencias neta, bruta, severidad y accidentes automovilsticos.
Inventario de equipos de proteccin personal.
Control de suministro de equipos de proteccin personal.

Plan de Divulgacin de Lecciones Aprendidas.
Se realizarn reconstrucciones simuladas de los incidentes y/o accidentes ocurridos, para
completar el reconocimiento de actos y condiciones inseguras que originaron el mismo, a fin de

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 74 de 80

definir las medidas correctivas que eviten su repeticin. La Empresa divulga, la leccin
aprendida, mediante trpticos, charlas e informacin escrita.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., a travs del Comit de Seguridad y Salud Laboral, notificar
ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), todos los
accidentes de trabajo donde el trabajador salga lesionado, haya o no prdida de tiempo y las
enfermedades ocupacionales que ocurran en sus instalaciones, segn los Artculos 40 Numeral
10, Articulo 56 Numeral 11 y Articulo 73 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y los Artculos 83 y 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT a travs de
los requerimientos del INPSASEL.
7. NOTIFICACIN, DECLARACIN E INVESTIGACIN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DEFINICIONES
Diagnstico: Identificacin de la enfermedad, afeccin o lesin que sufre una persona, de su
localizacin y su naturaleza.
Enfermedad ocupacional: Son los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del
trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
Disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo
consagrado en La ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su
artculo 70.
Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurdica que en nombre propio,
ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o
faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual
fuere su nmero.
Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos,
organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas
(psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las
trabajadoras y los trabajadores).
Etiologa: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiologa puede ser compleja,
debido a la accin de mltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica
daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos
materiales o ambientales.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 75 de 80

Nivel de exposicin: Nivel de intensidad del fenmeno fsico o concentracin ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el
puesto de trabajo objeto de estudio.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos,
riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas
enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirn de carcter ocupacional. La misma no
excluye el carcter ocupacional de otros estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Promocin de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar
una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre
los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las
trabajadoras y los trabajadores.
Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., informar y declarar obligatoriamente ante el INPSASEL las
enfermedades ocupacionales que diera lugar en su Centro de Trabajo, tal como lo seala la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artculo 73 y el
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, en su artculo 84. Tal declaracin deber hacerse formalmente dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes al diagnstico de la patologa de presunto origen ocupacional,
posteriormente se consignar el informe de investigacin de origen de enfermedad realizado por
su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 73
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Pasos para la Notificacin, Declaracin e Investigacin de las Enfermedades Ocupacionales:
1. En la pgina WEB del INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/, se encuentra el Ttulo INPSASEL
en Lnea, en el cual se ingresar y se llenarn los datos (nombre del usuario y la clave) que
solicita el Ttulo Usuario Registrado, posteriormente se realizar el llenado del formato
Notificacin / Declaracin de Enfermedades Ocupacionales, siguiendo los pasos indicados
por la pgina. Dicha Notificacin/Declaracin se realizar dentro de las 24 horas siguientes al
diagnstico de la patologa de presunto origen ocupacional. Esta operacin arrojar una
constancia impresa, la cual deber ser presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa, ante las oficinas de las GERESAT del INPSASEL.
2. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciar la Investigacin de la Enfermedad
Ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnstico correspondiente y

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 76 de 80

adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias
de las autoridades pblicas, adems debe asegurar la proteccin de las trabajadoras y los
trabajadores, contra toda condicin que perjudique su salud, producto de la actividad
laboral y de las condiciones en que sta se efecta. Se realizar la investigacin de la
enfermedad basndose en el anlisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas,
actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposicin, a
fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a
la organizacin y divisin del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que
existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador
afectado, no existan o estn modificados al momento del estudio, se realizar una
reconstruccin (investigacin retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la
declaracin de la trabajadora afectada o el trabajador afectado. Esta informacin deber
ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o trabajadores que hayan
laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las
condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador
que presenta la patologa, siempre contando con la participacin de las trabajadoras o los
trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevencin y/o del Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
3. Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., a travs de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
producto del proceso de la investigacin de la enfermedad ocupacional, elaborar un
Informe el cual ser presentado al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su debido
conocimiento, anlisis de los daos producidos a la salud, la generacin de propuestas,
planes de accin sobre la adopcin de medidas preventivas y correctivas, para su posterior
notificacin al INPSASEL.
Dicho informe contendr los siguientes puntos: datos de la trabajadora o del trabajador
(asociada o asociado), la instancia de evaluacin y control o la instancia creada a tal
efecto (Servicio de Seguridad y salud en el trabajo), Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Criterio Higinico Ocupacional, Datos Epidemiolgicos, Criterio de Laboratorio o
Paraclnico, Criterio Clnico, tal como lo seala la Norma Tcnica para la Declaracin de
Enfermedad Ocupacional NT-02-2008, y debe realizarse de acuerdo al Instructivo de Llenado
del Informe de Investigacin de Enfermedad Ocupacional (Ver ANEXO 14).
El informe de investigacin de Enfermedad Ocupacional, se realizar dentro de los quince
(15) das continuos, a la patologa, a fin de garantizar y proteger los derechos de las
trabajadoras y los trabajadores en relacin a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se
trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregar a los 30
das continuos siguientes al diagnstico clnico.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 77 de 80

TITULO VI: COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CARTA COMPROMISO

Sres. Comit de Seguridad y Salud de la Empresa Fecha 07/2014

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
Yo, Carlos Hammal, C.I: V-11.907.140, en carcter de Gerente General de Farmacia Virgen de
Lourdes, C.A,, Rif: J-306477179 que se encuentra ubicado en La Calle Maneiro, C/Calle Libertad,
local N 22, Cojunto ResidencialCentro, Puerto la Cruz, Estado Anzotegui., conocida bajo la
denominacin comercial de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A., por medio de la presente dejo
constancia que, una vez concluido el proceso de construccin y validacin del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos
exigidos en el Artculo 61 la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y los Artculos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y Norma Tcnica (NT-01-
2008), me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles al medio ambiente y la mejora
continua de las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar Formacin e Informacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en
forma peridica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los
aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o
trabajadoras.
5. Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica, normas y
resultados en los aspectos de prevencin, facilitando y fomentando la coordinacin y
participacin de todos los trabajadores o trabajadoras.
6. Evala de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afecten a la
seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los registros sobre morbilidad y
accidentalidad, a fin y efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las
medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas,
subcontratistas o intermediarias, condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de
Prevencin, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la ley
orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento
parcial.

_____________________________
CARLOS HAMMAL
GERENTE GENERAL

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 78 de 80

TITULO VII: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, solicitar a las empresas contratistas, subcontratistas e
intermediaria, segn sea el caso que se presente, previo al inicio de la actividad dentro de las
instalaciones de la Empresa, el Programa de Seguridad y Salud en Trabajo propio, bajo los
principios contenidos en la Norma tcnica de Elaboracin de Programas de SST (NT-01-2008).
Adicionalmente considerar, desde que inicia la planificacin de la obra o servicio a contratar,
el impacto en la Seguridad y Salud en el Trabajo que implican estas obras o servicios a ser
ejecutados, no slo para las trabajadoras y trabajadores bajo su dependencia, sino tambin
para las trabajadoras y trabajadores de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria,
tomando en cuenta la informacin recopilada para la construccin de los planes de trabajo
para el abordaje de los diferentes procesos peligrosos.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, pondr en
conocimiento a la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, segn sea el caso, la
informacin contenida en su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los planes de accin
correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes a la actividad a
desarrollar, el cual ser adaptado a las caractersticas del contrato y al Programa de SST de la
empresa contratista, subcontratista o intermediaria. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, realizar las revisiones y mejoras
pertinentes de toda esta informacin suministrada y har la presentacin a su Comit de
Seguridad y Salud Laboral, el da de la reunin de la constitucin del mismo, para posteriormente
ser presentado al Comit de Seguridad y Salud Laboral del Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
Es potestativo de las Delegadas y Delegados de Prevencin de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,
su participacin en las reuniones del CSSL de la empresa contratista, subcontratista o
intermediaria, con posibilidad de voz, para el proceso de revisin y aprobacin del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, vigilar el
cumplimiento del PSST de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria.
En los casos que las obras o servicios contratados sean menores a quince (15) das continuos, el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, establecer las
acciones mnimas a ser realizadas por la empresa contratada, en conjunto con el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de ambas empresas, previo al inicio de las actividades. Sin
menoscabo del cumplimiento en lo establecido en el Artculo 41 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N 38.236
del 26 de Julio de 2005.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 79 de 80

TITULO VIII: EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO
Establecer un mtodo prctico y uniforme para la evaluacin del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A.
2. ALCANCE
Contempla todas las revisiones de los registros de los elementos necesarios para el seguimiento y
control de las medidas adoptadas para la implementacin del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Farmacia Virgen de Lourdes, C.A,, evaluar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
travs de un formato realizado con ese fin. Ver ANEXO 15, Evaluacin del Programa de SST.
Donde se llevaran registros mensuales del contenido del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El CSSL de Farmacia Virgen de Lourdes, C.A, presentar ante INPSASEL en su informe mensual las
actividades de evaluacin del PSST, considerando las medidas propuestas y acordadas de
mejoras detectadas en la identificacin de los Procesos Peligrosos, como cumplimiento de los
planes de trabajo y sus respectivos cronogramas.

EN EL TRABAJO
CDIGO:
PSST-FVLCA-
001
FECHA: JULIO 2014
REVISIN: 01
PGINA: 80 de 80

N LISTA DE ANEXOS
1 DESCRIPCIN DE CARGOS.
2 CARTA DE NOTIFICACIN DE RIESGOS.
3 ANLISIS DE PELIGROS POR PUESTO DE TRABAJO.
4 DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACIN
5 REGISTROS DE FORMACIN.
6 PROPUESTAS DE FORMATOS DE INSPECCIONES.
7 PROPUESTAS DE FORMATOS DE ORDEN Y LIMPIEZA.
8 REGISTRO DE MONITOREO DE FACTORES DE RIESGOS.
9
FORMATO DE MORBILIDAD MENSUAL DEL SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
10
INFORME DIAGNOSTICO PARA LA REALIZACIN DEL PROGRAMA DE
RECREACIN Y UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE.
11 CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.
12 INSTRUCTIVO INFORMACIN INMEDIATA DE ACCIDENTES
13
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA DECLARACIN FORMAL DE ACCIDENTE DE
TRABAJOS
14
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME DE INVESTIGACIN DE
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
15 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Programa de Seguridad Lourdes I

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Seguridad Lourdes I

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

También podría gustarte