ARTÍCULO 2.2.4.6.8.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,

acorde con establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de

documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar

las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la
obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas
se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria
con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
 6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que

garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente
que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. El empleador debe
garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración
de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la

disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser
acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
 10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;

10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional

aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la
empresa.

ARTÍCULO 2.2.4.6.10. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en

el plan de capacitación del SG–SST; y
 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 RECURSOS

El desarrollo de un programa de actividades de alto riesgo requiere la movilización de

diversos recursos para garantizar la seguridad y la eficacia de las operaciones. A continuación, se
mencionan los recursos humanos, financieros, logísticos y tecnológicos necesarios:

Recursos Humanos
1. Personal Especializado: Se necesitan profesionales altamente capacitados y con
experiencia en la gestión de actividades de alto riesgo, como ingenieros de seguridad, técnicos de
emergencias y supervisores de operaciones.

2. Entrenamiento Continuo: Se deben proporcionar programas de capacitación y formación

constante para garantizar que los trabajadores estén al tanto de los procedimientos de seguridad y
puedan actuar en situaciones de alto riesgo.

3. Personal de Emergencia: Es esencial contar con un equipo de respuesta a emergencias

compuesto por paramédicos, bomberos u otros especialistas en caso de que ocurra un incidente.

Recursos Financieros
1. Presupuesto Adecuado: Se debe asignar un presupuesto suficiente para cubrir los costos
asociados con la implementación del programa, que incluye capacitación, equipos de seguridad,
seguro de responsabilidad, entre otros.

2. Fondos de Contingencia: Deben establecerse fondos de contingencia para hacer frente a

situaciones inesperadas o emergencias que puedan surgir durante la ejecución de las actividades de
alto riesgo.

Exámenes médicos ocupacionales - $6’000.000 anual

Acceso a Internet – $120.000 mensual

Equipos de comunicación fija y celular – $90.000 mensual

Señalización apropiada - $221.900 anual

Extintores y camillas - $268.900 anual/semestral

 Botiquín de primeros auxilios - $599.900 semestral

Elementos de Protección Personal - $150’000.000 anual

Computador de escritorio – $1’399.000*2 anual

Muebles y demás – $12’000.000

Impresora multiusos, escáner y fotocopiadora de archivos – $400.000

Recursos Logísticos
1. Instalaciones Apropiadas: Es necesario contar con instalaciones diseñadas y equipadas
específicamente para llevar a cabo estas actividades, incluyendo sistemas de ventilación, extintores,
duchas de seguridad y áreas de refugio.

2. Equipos de Seguridad: Se requieren equipos de protección personal, como cascos, trajes

ignífugos, gafas de protección y dispositivos de comunicación de emergencia.

3.Vehículos y Transporte: Si las actividades de alto riesgo involucran desplazamientos, se

necesitan vehículos adecuados y rutas de transporte seguras.

Servicios básicos (Agua, luz, energía, internet, servicios alternos) - $520.000 mensual

Video beam- $1’339.000*2 anual

Dispensadores de Agua - $600.000 bimestral

Dispensadores de Gel Antibacterial (dispensador automático) - $149.000*3 mensual

Aire acondicionado - $1’200.000 anual

Insumos administrativos (papelería, aseo, etc) - $1’200.000 mensual

Grupo de profesionales (Ingenieros, Arquitectos, calculistas de estructuras, y personal) -

$10’000.000 trimestral
 Recursos Tecnológicos
1.Sistemas de Monitoreo: Se deben implementar sistemas de monitoreo en tiempo real, como
cámaras de seguridad, sensores de gases tóxicos o sistemas de seguimiento por GPS, para supervisar
de cerca las operaciones y detectar posibles problemas.

2.Comunicaciones Avanzadas: La tecnología de comunicación robusta, como radios de alta

frecuencia o sistemas de comunicación por satélite, es esencial para mantener la conectividad en
áreas remotas o de difícil acceso.

3.Software de Gestión de Riesgos: La implementación de software especializado en la

gestión de riesgos y la planificación de actividades es crucial para llevar a cabo un seguimiento
efectivo y tomar decisiones informadas.

La combinación adecuada de estos recursos humanos, financieros, logísticos y tecnológicos

es esencial para desarrollar y ejecutar con éxito un programa de actividades de alto riesgo,
minimizando los riesgos y asegurando la seguridad de los participantes y el entorno.
 Elementos de protección personal para trabajo en alturas

El término Equipo de Protección Personal (EPP), también conocido como "Equipo de

Seguridad Personal" típico para trabajar en altura puede incluir sistemas de sujeción en el
trabajo, sistemas de detención de caídas y líneas de vida horizontales, por ejemplo, cordón,
ancla y gancho.

Cascos: Necesitas usar un casco en casi todos los trabajos físicamente exigentes y trabajar
desde una altura no es una excepción. Para el trabajo en alturas, el casco protector debe
responder a las necesidades del riesgo, debe ser ligero, bien aireado y confortable. Además,
debe tener barbuquejo con mínimo cuatro puntos de anclaje al casco. Así se puede asegurar la
estabilidad del casco en la cabeza de modo que, en caso de una caída, este permanezca sin
moverse y así prestar su finalidad de proteger del impacto.

Protección de los ojos: En segundo lugar, debes usar gafas protectoras u otro tipo de gafas si
trabajas desde una altura.

Esto también puede protegerte de los proyectiles y de los objetos o sustancias que caen.

Cualquier gafa que utilice debe ser compatible con su elección de casco.

Guantes: El equipo de protección personal de los guantes debe ser flexible, pero con agarre.

No debería afectar tu capacidad de agarrar y sostener herramientas o equipo de escalada. Si

lo hace, es realmente inseguro para trabajar en altura. Los buenos guantes aseguran que tus
manos no se corten, lo que también afecta tu capacidad para agarrar cosas.

Arnés: El arnés es el equipo para detención de caídas que distribuye la fuerza en un área
corporal. Debe comprender piernas, tórax y caderas para posicionar correctamente al
trabajador en su labor de forma ergonómica y confortable.

Sus características deben cumplir con lo siguiente:

Material: Poliamida, poliéster o nylon.

Puntos de anclaje: Metálicos forjados y mínimo 4 distribuidos de este modo: Uno (1)
posterior uno (1) ventral (que no debe llegar a la cara del trabajador en caso de caída) y dos
(2) laterales para posicionamiento.
Herrajes: Hebillas para ajuste y sujeción al cuerpo, que impidan los deslizamientos de las
correas.

Costuras: Hilos de poliamida, poliéster o nylon.

Resistencia: 2,500 Kg.

Línea de posicionamiento: Consiste en una cuerda de una longitud aproximada de 2 metros.

En uno de sus extremos tiene un mosquetón de seguridad y en el otro un freno manual con un
mosquetón de seguridad.

La línea de posicionamiento permite al trabajador ubicarse frente a la zona de trabajo y

mantener las manos libres.

Salva caídas troll o arrestador: El troll es el elemento deslizante en un solo sentido, con
doble traba de seguridad. Permite asegurarse a la línea de vida que recorre la ruta de ascenso
y descenso. Debe detener la caída del trabajador, mediante bloqueo automático sobre la línea
de vida.

Conector doble con absorbedor de choque: La línea de conexión doble con desacelerador
debe constar de dos cintas de poliamida. En los extremos de cada cinta debe llevar
mosquetones de seguridad de aproximadamente 60 milímetros de apertura.

Equipos de protección contra caídas

El equipo de protección contra caídas ofrece protección crucial mientras se trabaja en alturas.
Incluye mangas y guías para cables, barandas de seguridad, arneses, cuerdas de seguridad y
conectores de anclaje.

Las medidas de protección se clasifican en pasivas y activas. Las medidas de protección

pasivas se refieren a los sistemas de red de seguridad para la detención de caídas. Estas tienen
por objetivo detener caídas de los trabajadores u objetos evitando lesiones.
 Elementos de protección personal para trabajo en caliente

Algunas de las precauciones generales que hay que tomar antes de realizar para evitar los
incendios provocados por trabajos en caliente, la dirección debe desarrollar un programa por
escrito que aborde las siguientes cuestiones:

 Diseñar e imponer el uso de áreas autorizadas para los trabajos de corte y soldadura.
 Solicitar un permiso de trabajo en caliente para todos los procedimientos de soldadura
que se lleven a cabo en otras zonas fuera del taller de mantenimiento.
 Identificar a una o varias personas que autoricen las operaciones de trabajo en caliente
fuera del taller de mantenimiento.
 Imponer el uso de Equipos de Protección Individual (EPI).
 Ordenar a todo el personal que realice o supervise los trabajos en caliente que
reciba formación acerca de los equipos y procedimientos de emergencia en caso de
incendio.
 Notificar a todos los contratistas la presencia de cualquier material inflamable o de
situaciones que entrañen peligro.
 Pedir a los contratistas externos que se adhieran a estos mismos programas para
trabajo en caliente y que se responsabilicen de instruir correctamente a su personal.

Los equipos de protección personal de uso obligatorio para trabajos en caliente son:

Careta de soldar con filtros de vidrios adecuados: Las caretas o máscaras de soldar son
elementos de protección individual que se utilizan durante la tarea de soldadura para proteger
la cara y los ojos ante los siguientes riesgos: Proyección de chispas y partículas
incandescentes. Emisión de radiaciones no ionizantes.

Zapatos de seguridad con punta de acero: Las botas de punta de acero, o botas con
punteras de seguridad, son botas de seguridad duraderas que, en la punta del, tienen un
refuerzo especial que protege al pie (más específicamente los dedos) de la compresión,
punción, impacto (de 100,7 J) a causa de la caída de objetos pesados y peligrosos.

Respirador con filtros para humos metálicos: Brinda protección contra polvos, neblinas y
humos metálicos con o sin aceite.
 Overol: Es un tipo de ropa de seguridad formada por un tejido protector muy fuerte. La
función de un overol de seguridad es proteger a los trabajadores, así como la ropa de
diferentes tipos de peligros, que incluyen quemaduras o a veces salpicaduras de ácidos y otras
cosas por el estilo. Por lo tanto, los trabajadores y en los lugares de trabajo cubren todo su
cuerpo para evitar lesiones o accidentes, es por ello por lo que son muy demandados.
Además, para ofrecer una capa protectora.

Guantes: Los guantes contra riesgo térmico protegen de quemaduras por exposición al calor
y/o llamas en una o más de las siguientes formas: fuego, calor de contacto, calor convectivo,
calor radiante, pequeñas salpicaduras o grandes cantidades de metal fundido. Este tipo de
guantes deben cumplir con la norma UNE-EN 420+A1.

Casco de seguridad: Los cascos de seguridad industrial son útiles para proteger o, por lo
menos, reducir la gravedad de los daños, en la cabeza y cervical, originados por golpes,
choques, descargas eléctricas, quemaduras y más. Si estás en busca de una empresa que se
dedique a la venta de cascos de seguridad industrial, puedes contactarte con nosotros. Somos
una de las mejores empresas de equipos de seguridad industrial y te ofrecemos equipos de
calidad para el cuidado de en tus actividades.

Lentes de seguridad: La venta de lentes de seguridad industrial es muy solicitada en la

actualidad. Utilizarlos brinda gran protección a la vista, ya que, al exponerlos a actividades de
soldadura, es peligroso para la salud.