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2013 E m p l e o s y ocupaciones de futuro Sectores Económicos Emergentes
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2013

Empleosy

ocupaciones

de futuro

Sectores Económicos Emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Concejalía de Empleo y Comercio
Concejalía de Empleo y
Comercio
y ocupaciones de futuro Sectores Económicos Emergentes en el municipio de Fuenlabrada Concejalía de Empleo y

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

índice

BLOQUE 1

Empleos y

ocupaciones de futuro

0 PRESENTACIÓN

5

1 METODOLOGÍA

6

1.1

Nota metodológica

6

a. Fase documental

6

b. Fase experimental

6

c. Fase analítica

10

2 MARCO TEÓRICO

11

2.1 Marco conceptual: Sectores emergentes. Origen y contexto

11

2.2 Estrategia de la Comisión Europea “Europa 2020: Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador”

13

2.3 Nueva Economía. Economía del conocimiento I+D+I

13

2.4 Ley de Economía Sostenible. Hacia un cambio del modelo productivo

15

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3 CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS

16

3.1 Diagnóstico demográfico

16

3.2 Diagnóstico Socio-laboral. Población de Fuenlabrada y su relación con la actividad

24

3.2.1 Ocupados/as y tasa de ocupación

27

3.2.2 Parados/as y tasa de paro

29

3.2.3 Caracterización formativa de la población

31

4 MERCADO LABORAL DE FUENLABRADA

32

4.1

Evolución 2007-2012

32

4.1.1 Paro registrado

32

4.1.2 Contratos registrados

39

4.1.3 Afiliación a la Seguridad Social

45

5 ESTRUCTURA ECONÓMICA Y EMPRESARIAL DEL MUNICIPIO

48

5.1 Unidades Locales y ocupados

48

5.2 Actividad económica

49

5.2.1 Distribución de las empresas por sectores de actividad

49

5.2.2 Distribución de ocupados/as por sectores de actividad

55

5.2.3 Volumen de negocios de las empresas que facturan

más de 1.000.000 de euros, por sectores económicos

57

5.3 Evolución del suelo industrial y cambio en los espacios productivos

57

5.4 Indicadores de crecimiento económico

62

5.4.1 PIB municipal y su evolución

62

5.4.2 PIB total municipal por sectores de actividad

64

5.4.3 Nivel de renta per cápita. PIB per cápita y Renta disponible bruta municipal

65

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Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

BLOQUE 2

Empleos y

ocupaciones de futuro

0 INTRODUCCIÓN. FACTORES QUE FAVORECEN EL DESARROLLO DE NUEVOS SECTORES

66

1 SECTORES EMERGENTES: TENDENCIAS EN SECTORES ECONÓMICOS Y OCUPACIONES DE FUTURO

67

1.1 Empleos verdes: Energías renovables, Gestión ambiental y Agricultura ecológica, etc.

69

1.2 Empleos blancos: Sanidad, atención a las personas mayores y personas dependientes

79

1.3 Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs)

90

1.4 Industrias culturales y creativas

96

1.5 Servicios a empresas: Actividades administrativas y servicios auxiliares. Logística, transporte y almacenamiento

99

1.6 Otros sectores: Rehabilitación de viviendas; Domótica e Inmótica, Vehículo eléctrico y otros servicios a empresas

106

2 SELECCIÓN DE ÁMBITOS SECTORIALES CON MEJORES EXPECTATIVAS DE EMPLEO EN EL MUNICIPIO DE FUENLABRADA

130

3 EJEMPLOS DE SECTORES EMERGENTES IDENTIFICADOS EN DIFERENTES ESTUDIOS A NIVEL AUTONÓMICO

133

BLOQUE 3

1 ANÁLISIS DE LOS SECTORES IDENTIFICADOS

136

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1.1 Análisis DAFO. Identificación de oportunidades a desarrollar en el municipio en relación con las debilidades, amenazas y las fortalezas identificadas

136

1.2 Análisis de las necesidades de formación en los sectores con mayor potencial de crecimiento en Fuenlabrada

140

1.3 Oferta de formación reglada. Mapa de recursos formativos en Fuenlabrada

142

1.3.1 Formación Profesional Reglada en Fuenlabrada

142

1.3.2 Formación Universitaria Reglada en Fuenlabrada

145

1.4 Conclusiones del análisis de la oferta y demanda formativa en el municipio de Fuenlabrada

146

2 ORIENTACIONES Y RECOMENDACIONES

147

BIBLIOGRAFÍA

153

ÍNDICE DE GRÁFICOS

158

ÍNDICE DE TABLAS

159

RECOMENDACIONES 147 BIBLIOGRAFÍA 153 ÍNDICE DE GRÁFICOS 158 ÍNDICE DE TABLAS 159 ANEXOS 163
RECOMENDACIONES 147 BIBLIOGRAFÍA 153 ÍNDICE DE GRÁFICOS 158 ÍNDICE DE TABLAS 159 ANEXOS 163
RECOMENDACIONES 147 BIBLIOGRAFÍA 153 ÍNDICE DE GRÁFICOS 158 ÍNDICE DE TABLAS 159 ANEXOS 163
RECOMENDACIONES 147 BIBLIOGRAFÍA 153 ÍNDICE DE GRÁFICOS 158 ÍNDICE DE TABLAS 159 ANEXOS 163
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Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

0 PRESENTACIÓN

Empleos y

ocupaciones de futuro

El Observatorio Local de Empleo de Fuenlabrada se configura como instrumento de análisis y prospección del mercado laboral en nuestro municipio, tomando indicadores socioeconómicos de relevancia.

El presente estudio surge de la necesidad de conocer la evolución del desarrollo socioeconó- mico del municipio, poniendo atención en el mercado de trabajo local, para identificar así las tendencias positivas en el empleo y fomentar acciones encaminadas al desarrollo local. El objeto principal de este trabajo de investigación es conocer la evolución y tendencia de los principales sectores económicos y ver cuáles son las ocupaciones con mejores expectativas de desarrollo en el municipio, así como difundir sus resultados entre los actores que intervienen en el desarrollo del municipio.

Los resultados y recomendaciones que concluyen el presente informe se desprenden del aná- lisis documental, así como de la explotación de datos estadísticos obtenidos de fuentes secun- darias y del análisis de información cualitativa recogida en la fase experimental del estudio.

Este Informe de Prospección de los Sectores Económicos Emergentes pretende ser una herra- mienta para el diseño y elaboración de estrategias y programas orientados al Empleo y la For- mación para todas aquellas personas que trabajan en servicios públicos. Igualmente, está enfo- cado a orientar a emprendedores y empresarios del municipio, centros de formación reglada y no reglada, sindicatos, organizaciones empresariales y, en general, a todos/as los ciudadanos/ as que estén interesados/as en conocer la tendencia de desarrollo socioeconómico de Fuenla- brada, a fin de poder incorporar dicho conocimiento en el proceso de toma de decisiones para su desarrollo profesional.

Asimismo, a través de la presente investigación se constituye una buena base para la elabora- ción de otros Informes del propio Observatorio, pudiendo adoptar una periodicidad que pro- porcione una mayor perspectiva temporal en la tendencia de desarrollo económico y social del municipio.

que pro- porcione una mayor perspectiva temporal en la tendencia de desarrollo económico y social del
que pro- porcione una mayor perspectiva temporal en la tendencia de desarrollo económico y social del
que pro- porcione una mayor perspectiva temporal en la tendencia de desarrollo económico y social del
que pro- porcione una mayor perspectiva temporal en la tendencia de desarrollo económico y social del

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

1 METODOLOGÍA

1.1 Nota metodológica

Empleos y

ocupaciones de futuro

a. Fase documental

En esta primera parte de la investigación ha tenido lugar la búsqueda y recopilación de fuentes de información. A partir de una revisión bibliográfica se ha contextualizado el objeto de estudio tomando las referencias teóricas que figuran en el marco teórico y en la bibliografía. Asimismo, se ha realizado una tarea de recogida y análisis de datos cuantitativos sobre las características sociodemográficas y económicas del municipio de Fuenlabrada.

Las variables que se han estudiado son fundamentalmente:

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Variables demográficas: Datos descriptivos de la población de Fuenlabrada, viendo la evolución de los últimos años y Datos descriptivos de la población de Fuenlabrada, viendo la evolución de los últimos años y la tendencia demográfica actual en función de variables de edad, sexo, nacionalidad o nivel formativo.

Variables económico-empresariales: Datos sobre el tejido empresarial del municipio, como son el número de empresas por sector Datos sobre el tejido empresarial del municipio, como son el número de empresas por sector de actividad, tamaño de las empresas y an- tigüedad, así como la tendencia en la configuración del tejido empresarial en base a estos datos.

Variables socio-laborales: Características del mercado de trabajo. Datos descriptivos de los trabajadores del municipio, sector y sección Características del mercado de trabajo. Datos descriptivos de los trabajadores del municipio, sector y sección de actividad, situación laboral, tipo de contrato, movilidad geográfica de los/as trabajadores/ as, etc.

b. Fase experimental

En esta fase se ha realizado el trabajo de campo, con el objetivo de recoger la información necesaria para poder realizar adecuadamente la investigación, identificando los sectores eco-

nómicos potencialmente emergentes en el municipio de Fuenlabrada.

De este modo, se ha aplicado en esta fase todo el trabajo de diseño metodológico realizando entrevistas a expertos cuyos guiones habían sido previamente diseñados. Igualmente, se han realizado encuestas enviadas por correo electrónico a las empresas de distintos sectores econó- micos, y un grupo de discusión con empresarios del municipio.

1) Entrevistas a expertos: Resulta más apropiado recurrir a técnicas cualitativas para contras- tar determinadas hipótesis y complementar los análisis que se desprenden de la recogida de información de fuentes secundarias y de la explotación de datos estadísticos. Se trata de entrevistas en profundidad a expertos de cada una de las áreas o actividades económicas consideradas con un mayor potencial de desarrollo económico en los próximos años.

El guión de las entrevistas ha sido semiestructurado, dejando de este modo una libertad de interactuación al experto que enriquezca la información recogida.

Se han realizado entrevistas a actores tanto del ámbito Institucional, como del Empresa- rial y Sindical, para obtener así una perspectiva más completa.

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Empleos y

ocupaciones de futuro

2) Cuestionarios On-line: El tipo de encuesta utilizada fue la encuesta on-line, entendida como una encuesta autoadministrada en la que el encuestado envía la información por Internet. La población objeto de la encuesta han sido las empresas del municipio de Fuenlabra- da, pertenecientes a distintos sectores económicos, seleccionadas de la base de datos disponible en el Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).

La forma de administrar el cuestionario fue mediante un correo electrónico enviado a las empresas seleccionadas, en el que se detallaba el objetivo del estudio:

Estimado Sr./ Sra.:

El Ayuntamiento de Fuenlabrada, a través de su Organismo Autónomo Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), está llevando a cabo el Proyecto de Agentes de Empleo y Desa- rrollo Local “Fuenlabrada por el Empleo” y una de las actuaciones previstas es la de realizar un Estudio de prospección de los sectores económicos emergentes en Fuenlabrada.

Este proyecto está cofinanciado por el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid y tiene como principal objetivo la detección de oportunidades de empleo y de creación de nuevas empresas en dichos sectores emergentes y con posibilidades de futuro en nuestro municipio.

Es por ello que solicitamos su colaboración a través de este breve cuestionario que le adjun- tamos. A ser posible, por una persona con cargo de responsabilidad.

Asimismo le informamos de que la utilización de los datos tiene únicamente fines estadísticos para el estudio mencionado, quedando salvaguardados los datos facilitados por su empresa, que serán tratados conforme a la normativa actual sobre protección de datos.

Estamos convencidos de que el resultado de esta actuación redundará en un mejor conocimiento de la situación actual y de futuro y, por lo tanto, en una mejora de la actividad empresarial en nuestro municipio.

Con esta técnica se pretendía recoger información de primera mano acerca de la situación concreta de cada uno de las áreas de actividad económica por las que nos habíamos intere- sado en una primera fase del estudio, esto es, en la fase documental. Sin embargo, la baja representatividad de la muestra a la que se ha logrado llegar, impide que los resultados sean significativos, por lo que no se ha tomado en cuenta dicha información.

3) Grupo de discusión: Los grupos de discusión aparecen como el instrumento más adecuado para abordar cuestiones relativas a percepciones, actitudes o motivaciones. Se trata de pro- yectos de conversación socializada que permiten comprender las relaciones existentes entre las variables que pretendemos estudiar: en nuestro caso, las percepciones de los distintos tipos de empresarios sobre la tendencia de desarrollo de los distintos sectores econó- micos y cuáles son las necesidades de formación (desde la perspectiva empresarial), así como otro tipo de necesidades percibidas desde cada sector, en el municipio.

(desde la perspectiva empresarial), así como otro tipo de necesidades percibidas desde cada sector, en el
(desde la perspectiva empresarial), así como otro tipo de necesidades percibidas desde cada sector, en el
(desde la perspectiva empresarial), así como otro tipo de necesidades percibidas desde cada sector, en el
(desde la perspectiva empresarial), así como otro tipo de necesidades percibidas desde cada sector, en el

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Empleos y

ocupaciones de futuro

El análisis cualitativo derivado de los grupos de discusión nos permite profundizar y enten- der la realidad económica del municipio de primera mano, así como vislumbrar con mayor exactitud las tendencias de desarrollo y las posibles oportunidades de negocio que puedan existir para los emprendedores.

En nuestro caso, a través de las entrevistas que realizamos previas al grupo de discusión, he- mos podido ver cuáles eran las percepciones y los discursos individuales sectoriales acerca de estas cuestiones de cada uno/a de los/as expertos/as entrevistados/as. Sin embargo, en el grupo de discusión, se ha tratado de complementar esta información lanzando preguntas acerca de cuáles son las necesidades de formación percibidas en los trabajadores, cuáles son los sectores que consideraban los participantes más punteros o de futuro, en el municipio, etc. A fin de saber cuáles son las sensaciones y previsiones que tienen los responsables de las empresas más relevantes del municipio, así como las carencias que puedan obstaculizar el desarrollo económico de Fuenlabrada.

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FICHA TÉCNICA GENERAL

 

TÉCNICA DE

METODOLOGÍA

SELECCIÓN DE

METODOLOGÍAS

RECOGIDA

DE ANÁLISIS

LAS UNIDADES

DE DATOS

DE DATOS

A ENTREVISTAR

CUANTITATIVA

CUALITATIVA

ENCUESTAS ONLINE

Análisis estadístico

ENTREVISTAS

 

SEMIESTRUCTURADAS

Análisis de contenido

A EXPERTOS

GRUPOS DE DISCUSIÓN

Análisis de discurso

Intencional

Intencional

Intencional, con

representatividad

sectorial

NÚMERO DE

UNIVERSO DE

UNIDADES

REFERENCIA

37

10

1 grupo de 7 participantes

Empresas del municipio de Fuenlabrada

No procede

No procede

MARGEN DE

ERROR

NIVEL DE

CONFIANZA

No procede

(selección intencional de la muestra)

No procede

No procede

No procede

No procede

No procede

CONFIANZA No procede (selección intencional de la muestra) No procede No procede No procede No procede
CONFIANZA No procede (selección intencional de la muestra) No procede No procede No procede No procede
CONFIANZA No procede (selección intencional de la muestra) No procede No procede No procede No procede
CONFIANZA No procede (selección intencional de la muestra) No procede No procede No procede No procede

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c. Fase analítica:

En esta fase se ha analizado la información recabada en las dos fases anteriores. Según el tipo de información, el análisis se ha llevado a cabo de una manera u otra.

Los resultados obtenidos del análisis cualitativo se encuentran integrados a lo largo del docu- mento, aunque principalmente en el segundo bloque del estudio, en el que se identifican los sectores potencialmente emergentes con mejores expectativas de generación de empleo.

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2 MARCO TEÓRICO: A NIVEL EUROPEO Y NACIONAL

Empleos y

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2.1 Marco conceptual: Sectores emergentes. Origen y contexto

El concepto de Sector Emergente se asocia, e incluso a veces se asimila, al de Nuevos Yacimientos de

Empleo (NYE), ya que ambos hacen referencia a las nuevas oportunidades de actividad econó- mica, de negocio, y están relacionados con la posibilidad de creación de empleo y generación de riqueza.

Sin embargo, no debemos confundir ambos términos, ya que cuando se habla de “sectores emergentes”estamos haciendo referencia a un concepto más amplio, en el sentido de que pue- den corresponder tanto a actividades ya existentes que ven incrementar de una manera muy significativa su peso relativo en el conjunto del mercado laboral en base a un incre- mento o variación de la demanda, como a ámbitos determinados por una agregación de actividades de nuevo cuño perfilando un determinado sector.

El término Nuevos Yacimientos de Empleo aparece en el Consejo Europeo de Bruselas celebrado

en diciembre de 1993, en el que se presentó el Libro Blanco sobre“Crecimiento, Competitividad

y Empleo, Retos y Pistas para entrar en el siglo XXI”, conocido también como Informe Delors 1 .

Este documento es considerado como un paso importante hacia una nueva etapa de estrategia

y lucha contra el desempleo a nivel europeo, estando desde ese momento la creación de em-

pleo ligada al aumento del bienestar de los/as ciudadanos/as y la mejora de la calidad de vida.

El contexto en el que se desarrollaba esta estrategia europea de creación de empleo se ca- racterizó por contar con altas tasas de paro y una inmigración creciente. Asimismo, la masiva incorporación de la mujer al mundo laboral, los cambios en la estructura familiar, la (entonces reciente) invasión tecnológica y los cambios derivados de la toma de conciencia de los proble- mas medioambientales, van a configurar una atmósfera de cambios tanto demográficos como sociales y económicos.

Ante este panorama cambiante de nuevas demandas sociales y cambios en la propia estructura social, los Nuevos Yacimientos de Empleo se entienden como “actividades destinadas a satisfa- cer nuevas necesidades sociales”. Se identifican los siguientes en el mencionado Libro Blanco:

A) Los servicios de la vida diaria

1. Los servicios a domicilio.

2. El cuidado de los niños.

3. Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación.

4. La ayuda a los jóvenes en dificultad y la inserción.

1 Comisión de las Comunidades Europeas, Crecimiento, competitividad, empleo. Retos y pistas para entrar en el Siglo XXI. Libro Blanco. Bruselas, 1993.

Europeas, Crecimiento, competitividad, empleo. Retos y pistas para entrar en el Siglo XXI. Libro Blanco. Bruselas,
Europeas, Crecimiento, competitividad, empleo. Retos y pistas para entrar en el Siglo XXI. Libro Blanco. Bruselas,
Europeas, Crecimiento, competitividad, empleo. Retos y pistas para entrar en el Siglo XXI. Libro Blanco. Bruselas,
Europeas, Crecimiento, competitividad, empleo. Retos y pistas para entrar en el Siglo XXI. Libro Blanco. Bruselas,
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B)

Los servicios de mejora del marco de vida

5.

La mejora de la vivienda.

6.

La seguridad.

7.

Los transportes colectivos locales.

8.

La revalorización de los espacios públicos urbanos.

9.

Los comercios de proximidad.

C)

Los servicios culturales y de ocio

10.

El turismo.

11.

El sector audiovisual.

12.

La valorización del patrimonio cultural.

13.

El desarrollo cultural local.

D)

Los servicios de medio ambiente

14.

La gestión de los residuos.

15.

La gestión del agua.

16.

La protección y el mantenimiento de las zonas naturales.

17.

La normativa, el control de la contaminación y las instalaciones correspondientes.

La evolución de los acontecimientos desde mediados de los 90 ha sido acelerada y ha hecho que el concepto de NYE haya sido incorporado y asumido en las nuevas directivas e informes de La Comunidad Europea como parte de estrategias de actuación más amplias y adaptadas al contexto actual, en el que el desarrollo de la economía está más relacionado con el conocimien- to que con la producción industrial.

Avanzamos hacia un nuevo modelo basado en el patrón informacional donde el principal pro- ducto de consumo ya no es de carácter físico, sino la información. Tanto las barreras territoriales en la actividad económica como las exigencias de infraestructuras materiales para las empresas se van difuminando poco a poco, así como va modificándose su estructura jerarquizada y su modo de comercialización del producto.

Emanan de estos cambios sustanciales nuevas actividades económicas y nuevas formas de en- tender el trabajo que van a exigir una rápida adaptación de las normas laborales para poder acoger en su seno estas nuevas actividades o las transformaciones de las ya existentes.

Por su parte, los cambios sociodemográficos se van reflejando en la aparición de nuevas de- mandas y prioridades del cuerpo social, haciendo que tomen fuerza o emerjan actividades cul- turales, económicas o servicios sociales, que responden a esta nueva realidad. Podríamos decir que un sector económico emergente es un sector de alto potencial econó- mico y de crecimiento hacia el futuro, que impulsa la creación de empresas y empleo de valor añadido y que se ayuda de las nuevas tecnologías y la innovación para su desarrollo 2 .

Estos sectores emergentes suelen ser categorizados como nuevos yacimientos de empleo, debido a su virtualidad como sectores creadores de empleo.

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2.2 Estrategia de la Comisión Europea “Europa 2020: Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador”

Actualmente el marco europeo en relación con las nuevas oportunidades de mercado para la economía comunitaria toma una perspectiva menos sectorial y más holística, con una nueva forma de entender la economía que valora la posibilidad transversal de desarrollo de los distin- tos sectores.

“Europa 2020” surge con el propósito de crear más empleo y lograr una vida mejor. Demuestra que Europa es capaz de alcanzar un crecimiento inclusivo, sostenible e inteligente, de encontrar el modo de crear nuevos puestos de trabajo y de ofrecer una orientación a nuestras sociedades” 3

Se proponen tres pilares que deberían constituir el núcleo de Europa en 2020:

Crecimiento inteligente: desarrollo de una economía basada en el conocimiento y la inno- vación. desarrollo de una economía basada en el conocimiento y la inno- vación.

Crecimiento sostenible: promoción de una economía que utilice más eficazmente los recur- sos, que sea verde y promoción de una economía que utilice más eficazmente los recur- sos, que sea verde y más competitiva, que aproveche el liderazgo de Europa en la carrera para desarrollar nuevos procesos y tecnologías, incluidas las tecnologías verdes, que acelere el desa- rrollo de redes inteligentes en la UE y refuerce las ventajas competitivas de nuestras empresas.

Crecimiento integrador: fomento de una economía con un alto nivel de empleo que redun- de en la fomento de una economía con un alto nivel de empleo que redun- de en la cohesión económica, social y territorial.

Se crean diferentes líneas de iniciativas emblemáticas para catalizar los avances en cada uno de los temas prioritarios, una de las cuáles hace referencia al siguiente punto:

«Agenda de nuevas cualificaciones y empleos», para modernizar los mercados laborales y potenciar la autonomía de las personas mediante el desarrollo de capacidades a lo largo de su vida con el fin de aumentar la participación laboral y adecuar mejor la oferta y la demanda de trabajos, en particular mediante la movilidad laboral 4 .

2.3 Nueva Economía. Economía del conocimiento I+D+I

El proyecto Sectores de la Nueva Economía 20+20 5 presenta experiencias empresariales de éxito representativas de los valores y usos de la Nueva Economía con el fin de comprender cuá- les son las claves del éxito de esta realidad que está surgiendo.

2 Estudio de Fuentes Secundarias sobre Sectores Económicos Emergentes” Secretaría de Estado de Igualdad. Ministerio de Sanidad. 2011

3 Comisión Europea “Europa 2020. Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador” Bruselas, 2010.

4 COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN.“EUROPA 2020 Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador”. Comisión Europea. Bruselas, 2010.

5 El proyecto Sectores de la Nueva Economía 20+20 presenta experiencias empresariales de éxito representa- tivas de los valores y usos de la Nueva Economía. EOI Escuela de Organización Industrial, siguiendo las líneas trazadas en el Plan Estratégico eoi2020, busca fomentar las nuevas formas de gestión empresarial.

siguiendo las líneas trazadas en el Plan Estratégico eoi2020, busca fomentar las nuevas formas de gestión
siguiendo las líneas trazadas en el Plan Estratégico eoi2020, busca fomentar las nuevas formas de gestión
siguiendo las líneas trazadas en el Plan Estratégico eoi2020, busca fomentar las nuevas formas de gestión
siguiendo las líneas trazadas en el Plan Estratégico eoi2020, busca fomentar las nuevas formas de gestión

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El modelo social organizado en torno a la industria está agotado, habiendo ahora una mutación hacia un modelo económico basado en el conocimiento y la información. Se trata de una socie- dad en la cual una parte importante de las personas se dedicarán a trabajar en actividades relacio- nadas con la gestión y distribución de información y otra parte no menos importante, a la aten- ción directa a personas (no necesariamente referida a la atención a personas dependientes, sino a servicios de la vida cotidiana en general). Este cambio de modelo social deberá traer consigo un cambio en la organización del trabajo para adaptarlo mejor a las nuevas demandas de servicios.

Los economistas llevan tiempo debatiendo el surgimiento de una nueva economía a escala mundial. De hecho la etiqueta “nueva economía” para definir los cambios que se están produ- ciendo adquirió una rápida popularidad en la década de 1990, a pesar de que su idoneidad fue objeto de discusión por parte de los especialistas y se cuestionó fuertemente a partir de la crisis de las empresas puntocom del año 2000. Sin entrar en la discusión de lo acertado o no de esta denominación o de si fuese preferible llamarla “economía basada en el conocimiento” como propone la Comisión Europea, podemos destacar que sus dos componentes fundamentales son, como propone Castells (1997: 93), la informacionalización y la globalización.

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Es una economía informacional porque “la productividad y competitividad de sus agentes (ya sean empresas, regiones o naciones) dependen fundamentalmente de su capacidad para generar, procesar y aplicar con eficiencia la información basada en el conocimiento”. Además, es una economía global porque “la producción, el consumo y la circulación, así como sus com- ponentes (capital, mano de obra, materias primas, gestión, información, tecnología, mercados) están organizados a escala global, bien de forma directa, bien mediante una red de vínculos entre agentes económicos”.

El término “nueva economía” no se refiere a un sector concreto de la economía, sino a una nueva forma de producción y consumo, consecuencia de los cambios tecnológicos relaciona- dos con la información, las comunicaciones y la globalización.

Por su importancia y posibilidades de futuro para el crecimiento de la economía española, el pro- yecto Nueva Economía 20+20 se ha centrado en analizar las siguientes actividades transversales:

Economía Verde. Actividades en torno a la lucha contra el cambio climático, al fomento del ahorro del Actividades en torno a la lucha contra el cambio climático, al fomento del ahorro del agua, y otros recursos naturales y la generación sostenible de energía.

Economía Social. Actividades realizadas por cooperativas, fundaciones, mutualidades y aso- ciaciones que actúan en distintos ámbitos de Actividades realizadas por cooperativas, fundaciones, mutualidades y aso- ciaciones que actúan en distintos ámbitos de interés social con objetivos no estrictamente mercantiles.

Economía digital. Actividades relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comu- nicación, fundamentales para incrementar Actividades relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comu- nicación, fundamentales para incrementar el capital tecnológico de las empresas y aumentar su productividad.

Industrias de la Creatividad, que realizan conexiones originales entre distintas actividades y nuevos desarrollos en el ámbito cultural. que realizan conexiones originales entre distintas actividades y nuevos desarrollos en el ámbito cultural.

Economía abierta, empresas que emplean modelos de negocio abiertos, en los que las re- des entre empresas, empresas que emplean modelos de negocio abiertos, en los que las re- des entre empresas, proveedores y clientes completan el proceso productivo mediante un sistema de relaciones basadas en la cooperación.

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2.4 Ley de Economía Sostenible. Hacia un cambio del modelo productivo

El actual modelo productivo está agotado y colapsado. El mercado de trabajo español no gene- rará empleo neto en la construcción en los próximos años, al menos mientras exista el enorme stock actual de viviendas sin vender. Se prevé que más de la mitad de las personas empleadas en este sector antes de la crisis no volverá a trabajar en esas ocupaciones.

El cambio de modelo productivo se impone, basado en un crecimiento sostenible y equilibra- do, más justo e integrador. La Ley de Economía Sostenible (LES) pretendía ser la estrategia gu- bernamental para definir el nuevo modelo de crecimiento económico basado en la innovación, la inversión tecnológica, la internacionalización de las empresas, la mejora de la competitividad y el incremento de la eficiencia de la administración pública.

El Parlamento aprobó la LES el 15 de febrero de 2011 y la Ley entró en vigor el 6 de marzo de 2011. La LES comportaba tres áreas principales que incluyen actuaciones dirigidas a:

(i)

Mejorar el entorno económico;

(ii)

Promover la competitividad;

(iii)

Reforzar el compromiso con la sostenibilidad medioambiental.

Promover la I+D+I: Se asignarán fondos para animar a la creación de empresas con base tecnológica y para Se asignarán fondos para animar a la creación de empresas con base tecnológica y para reforzar la renovación de los sectores tradicionales en un esfuerzo de mejorar la competitividad. Por ejemplo, estaría disponible una reducción del impuesto de sociedades del 12 al 8 por ciento para aquellas inversiones en investigación y desarrollo.

Facilitar la constitución de sociedades: A través de las reformas, se mejorarán los procedi- mientos administrativos para la constitución de A través de las reformas, se mejorarán los procedi- mientos administrativos para la constitución de sociedades limitadas. Por ejemplo, el tiempo de espera para la constitución se estableció en cinco días cuando la participación de capital esté entre 3.100 y 30.000 euros.

Transición verde: Se proporcionarán también una serie de incentivos a sectores vinculados con las energías renovables y Se proporcionarán también una serie de incentivos a sectores vinculados con las energías renovables y el cambio climático. Por ejemplo, la normativa prevé un 8 por ciento de crédito fiscal (lo cual constituye un incremento desde el 4 por ciento actual) para las inversiones en activos tangibles para proteger el medio ambiente; es decir, equipos para prevenir la contaminación del aire o contaminación acústica de las instalaciones industriales, o para prevenir la contaminación de la superficie terrestre o marina e incluso para reducir, recuperar o tratar los residuos industriales.

Dicha estrategia quedó gravemente afectada como consecuencia del cambio de gobierno a finales de 2011, por lo que no ha tenido apenas impacto en nuestra economía.

como consecuencia del cambio de gobierno a finales de 2011, por lo que no ha tenido
como consecuencia del cambio de gobierno a finales de 2011, por lo que no ha tenido
como consecuencia del cambio de gobierno a finales de 2011, por lo que no ha tenido
como consecuencia del cambio de gobierno a finales de 2011, por lo que no ha tenido

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

3 DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA

Empleos y

ocupaciones de futuro

3.1. Diagnóstico demográfico. Análisis de la estructura poblacional. Evolución de la población de Fuenlabrada en los últimos años, según edad, sexo y nacionalidad. Particularidades de la pirámide fuenlabreña en relación con la nacional.

· 16 ·
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El crecimiento vertiginoso que ha caracterizado la población fuenlabreña durante las décadas de los 70 y 80, se ve progresivamente frenado desde los años 90 hasta la actualidad.

La población de Fuenlabrada aumentó mucho y muy rápidamente en un periodo de tiempo muy corto, sobre todo durante las décadas de los años 70 y 80, pasando de una población de 7.369 habitantes en 1970, a una población censada de 78.096 habitantes en 1981. Fuenlabrada fue el municipio español que más creció en población entre 1981 y 2001, incrementándose su población en un 128% (de 78.096 a 178.221 personas censadas).

Sin embargo, actualmente el crecimiento relativo de la población se ha reducido hasta llegar al 14% de crecimiento entre el censo de 2001 y los datos de población a 1 de enero de 2012 (dicho dato será nuestra referencia al hablar de población de 2011 a lo largo del presente epígrafe).

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Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 1: Evolución del crecimiento relativo intercensal de la población de Fuenlabrada (1950-2011)

1500% 1000% 960% 500% 85% 40% 153% 23% 10,5% 0% 1950-1960 1960-1970 1970-1981 1981-1991 1991-2001
1500%
1000%
960%
500%
85%
40%
153%
23%
10,5%
0%
1950-1960
1960-1970
1970-1981
1981-1991
1991-2001
2001-2011
% Crecimiento intercensal

Censo

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Censo de Población y Vivienda. Elaboración Propia

Pero este descenso poblacional no sólo ha sido relativo, sino que ha llegado a producirse una reducción del número de efectivos, que tras haber sobrepasado los 209.000 habitantes en el año 2008, actualmente se sitúa en situándose actualmente en algo menos de 204 mil habitan- tes.

TABLA 1: Evolución de la población de Fuenlabrada 1 de enero 2007- 1 de enero 2012 (nº de habitantes)

Año

Nº de habitantes

2007

200.279

2008

209.102

2009

205.312

2010

205.210

2011

204.838

2012

203.937

Fuente: Anuario Estadístico de Fuenlabrada 2012. Ayuntamiento de Fuenlabrada. Elaboración propia.

Esta mengua de la población del municipio puede deberse a la mala situación económica y la falta de expectativas de generación de puestos de trabajo, fenómeno que se presenta de ma- nera más acentuada en la zona sur que en el resto de la región, como veremos en el apartado dedicado al mercado de trabajo.

más acentuada en la zona sur que en el resto de la región, como veremos en
más acentuada en la zona sur que en el resto de la región, como veremos en
más acentuada en la zona sur que en el resto de la región, como veremos en
más acentuada en la zona sur que en el resto de la región, como veremos en

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Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 2: Evolución del crecimiento vegetativo de la población de Fuenlabrada, de la zona sur de la Comunidad de Madrid y del total de la Comunidad de Madrid desde el año 2000 hasta el 2010 (por 1000 habitantes)

· 18 ·
· 18 ·
13,00 11,74 11,00 9,92 9,00 9,12 8,84 7,00 5,00 Crecimiento vegetativo
13,00
11,74
11,00
9,92
9,00
9,12
8,84
7,00
5,00
Crecimiento vegetativo

Año

Crecimiento

Crecimiento

vegetativo

de

Fuenlabrada

Crecimiento

Crecimiento

vegetativo

zona sur

Crecimiento

Crecimiento

vegetativo

CAM

Fuente: Instituto de Estadística de la Comunidad Autónoma de Madrid. Elaboración Propia

Sin embargo, a pesar de la disminución del crecimiento vegetativo de la población de Fuenla- brada en relación con los años 2000 ó 2002, donde este indicador alcanzó valores superiores a 11,7, es destacable la diferencia existente con respecto al crecimiento vegetativo de la Comu- nidad de Madrid o incluso con la propia Zona Sur.

Entre los años 2008 y 2009, se observa una caída del crecimiento vegetativo de la población provocada por la ralentización del crecimiento de la población autóctona, pero el aumen- to constante de la población extranjera hace que se mantengan tasas de crecimiento demo- gráfico constantes, por encima de la media nacional y regional, aún en plena crisis económica.

De este modo, la población extranjera en Fuenlabrada aumentó en 2.900 efectivos entre 2008 y 2009 (menos de lo que lo hizo en años anteriores), mientras que la población nacida en España sólo aumentó en unos 200 efectivos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (dato que despunta de la tendencia constantemente decreciente de esta población desde el año 2004).

En el año 2009, la CAM alcanzó un saldo vegetativo de 5,4 por mil habitantes. Teniendo en cuenta que Madrid es una de las comunidades con el saldo vegetativo más elevado del país, tres puntos por encima de la media española, podemos afirmar que Fuenlabrada goza aún de un destacado crecimiento vegetativo, ya que se encuentra casi 4 puntos por encima de la CAM. El municipio de Fuenlabrada es, en efecto, uno de los más poblados (junto con Móstoles) y de mayor densidad de población (junto con Alcorcón) de los municipios de Madrid Sur.

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Empleos y

ocupaciones de futuro

Prestando atención a la estructura de la población municipal por edad, podemos observar que el peso de la población mayor de 65 años sobre el total de la población es relativamente bajo (un 7%), en comparación con el conjunto nacional o incluso de la CAM.

GRÁFICO 3: Cambios en la estructura de la población de Fuenlabrada por rango de edad para los años 2007 y 2012

30,0%

25,0%

20,0%

15,0%

10,0%

5,0%

0,0%

27,9% 26,1% 28,1% 27,8% 24,4% 16,2% 19,4% 17,7% 7,0%
27,9%
26,1%
28,1%
27,8%
24,4%
16,2%
19,4%
17,7%
7,0%

<16 años

16- 29 años 30- 44 2012 2007
16- 29 años
30- 44
2012
2007

45- 64

65 y + años

5,4%

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. Dpto. Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada. Elaboración propia

A pesar de ser más joven que la media de la región, es cierto que la población del municipio de Fuenlabrada avanza igualmente hacia el modelo europeo de población; una estructu- ra poblacional con creciente presencia de personas mayores de 65 años.

el modelo europeo de población; una estructu- ra poblacional con creciente presencia de personas mayores de
el modelo europeo de población; una estructu- ra poblacional con creciente presencia de personas mayores de
el modelo europeo de población; una estructu- ra poblacional con creciente presencia de personas mayores de
el modelo europeo de población; una estructu- ra poblacional con creciente presencia de personas mayores de

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GRÁFICO 4: Diferencias en porcentaje de la representación de cada grupo de edad sobre el total de población. Fuenlabrada 2007 y 2012.

· 20 ·
· 20 ·

4,0%

2,0%

0,0%

-2,0%

-4,0%

-6,0%

-8,0%

<16 16- 29 30- 44 45- 64 años años 65 y + años
<16
16- 29
30- 44
45- 64
años
años
65 y +
años

Diferencia en

% (2007-2012)

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. Dpto. Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada. Elaboración propia

De manera gráfica, podemos observar un trasvase de población del grupo de edad de 16 a 29 años hacia los grupos de edad más avanzada (de 45-64 años y de 65 y más), en la com- parativa de los datos de población del 1 de enero de 2007 y del 1 de enero de 2012.

Los jóvenes de 16 a 29 años han pasado de representar el 26% del total de la población a 1 de enero de 2007, a representar el 19,4% según el dato equivalente de 2012, como se observa en el gráfico. Sin embargo, los más jóvenes, de 0 a 16 años, han aumentado ligeramente su volu- men de efectivos (contando a 1 de enero de 2012 con un 1,5% más de representación sobre el total de población que el mismo día del año 2007).

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GRÁFICO 5: Pirámide de población para Fuenlabrada y España para el año 2012

de población para Fuenlabrada y España para el año 2012 Hombres España Mujeres España Hombres Fuenlabrada

Hombres España

para Fuenlabrada y España para el año 2012 Hombres España Mujeres España Hombres Fuenlabrada Mujeres Fuenlabrada

Mujeres España

Hombres Fuenlabrada Mujeres Fuenlabrada 098 - 098 091 - 091 084 - 084 077 -
Hombres Fuenlabrada
Mujeres Fuenlabrada
098
- 098
091
- 091
084
- 084
077
- 077
070
- 070
063
- 063
056
- 056
049
- 049
042
- 042
035
- 035
028
- 028
021
- 021
014
- 014
· 21 ·
007
- 007
000
- 000

-2,50%

-2,00%

-1,50%

-1,00%

-0,50%

0,00%

0,50%

1,00%

1,50%

2,00%

2,50%

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. Dpto. Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada. 1 de enero de 2012. Elaboración propia.

La radiografía socio-demográfica de la población fuenlabreña se expresa gráficamente en la si- guiente pirámide demográfica. El análisis comparado de la pirámide municipal presenta ciertas particularidades respecto al resto de la población española:

La estructura por edades y sexos de Fuenlabrada comienza a seguir los patrones de un mo- delo de sociedad europea madura, lo que supone una tendencia hacia una pirámide in- vertida. Sin embargo, el estrechamiento de la base de una tendencia hacia una pirámide in- vertida. Sin embargo, el estrechamiento de la base de la pirámide de Fuenlabrada es actual- mente menos acusado que el de la pirámide española.

El grupo de 16 a 29 años representa un 19,4% de la población de Fuenlabrada, proporción relativamente alta en comparación con la pirámide nacional (15,8%).mente menos acusado que el de la pirámide española. La presencia notoria de las generaciones adultas,

La presencia notoria de las generaciones adultas, de entre 50 y 60 años, que concentran un 16,8% del total de población en Fuenlabrada, podría ser resultado de la llegada de población inmigrante al municipio en edad de trabajar (tanto extranjera como de otras CCAA), en los años 70 y 80. En el caso del territorio nacional este grupo de edad representa el 13,5% del total.alta en comparación con la pirámide nacional (15,8%). Otra de las peculiaridades de la población de

Otra de las peculiaridades de la población de Fuenlabrada es la destacada presencia de las mujeres de entre 30 y 54 años, que suponen el 44,0% destacada presencia de las mujeres de entre 30 y 54 años, que suponen el 44,0% del total del colectivo femenino, frente al 38,6% que supone el mismo colectivo para la población española.

el 44,0% del total del colectivo femenino, frente al 38,6% que supone el mismo colectivo para
el 44,0% del total del colectivo femenino, frente al 38,6% que supone el mismo colectivo para
el 44,0% del total del colectivo femenino, frente al 38,6% que supone el mismo colectivo para
el 44,0% del total del colectivo femenino, frente al 38,6% que supone el mismo colectivo para
el 44,0% del total del colectivo femenino, frente al 38,6% que supone el mismo colectivo para

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o c u p a c i o n e s d e f u t

Pero la más notable peculiaridad de la pirámide de población de Fuenlabrada es, sin duda, el estrechamiento de su cúspide respecto de la española. Esta diferencia es aún más exagerada en el caso de las mujeres. En la población española, las mujeres de más de 64 años suponen el 19,4% del total de la población femenina, mientras que el grupo análogo en la población fuenlabreña representa tan sólo un 8% del total de la población femenina.

La población de Fuenlabrada está bastante equilibrada en relación con el sexo de sus efectivos, no habiendo diferencias notables de proporción entre hombres y mujeres. Sin embargo, en cuanto a la evolución de la población extranjera en Fuenlabrada se refiere, hay un ligero des- marque en los últimos años por parte de los hombres, en detrimento del número de efectivas extranjeras.

GRÁFICO 6: Evolución del porcentaje de la población extranjera sobre la población total de Fuenlabrada desde el año 2005 hasta el 2012

· 22 ·
· 22 ·

100%

80%

60%

40%

20%

0%

Nacidos en el extranjero

· 22 · 100% 80% 60% 40% 20% 0% Nacidos en el extranjero Nacidos en España

Nacidos en España

10,6% 10,8% 12,4% 13,9% 15,1% 15,7% 15,6% 13,3%
10,6%
10,8%
12,4%
13,9%
15,1%
15,7%
15,6%
13,3%

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. Dpto. Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada. Elaboración propia.

Los municipios del sur, debido al bajo nivel de vida en relación con Madrid capital, han acogido buena parte de la inmigración (tanto extranjera como de otras regiones del país) llegada a la región por ser foco de atracción migratoria del país. Este fenómeno se refleja en el constante crecimiento tanto absoluto como relativo de la población de Fuenlabrada nacida en el extran- jero, hasta llegar a representar un 16% de la población total en el año 2010.

Según el Padrón del 1 de enero de 2010, residen 1.071.292 extranjeros/as en la región de Ma- drid, habiéndose multiplicado por 6,5 el número de efectivos extranjeros/as en el año 2010. Si

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tomamos los mismos datos para Fuenlabrada, nos encontramos con que la cifra se ha multipli- cado por 7,6 con respecto al año 2000. El crecimiento geométrico del número de extranjeros residentes en el municipio de Fuenlabrada constituye un mosaico de culturas que debemos tener en cuenta a la hora de analizar tanto la estructura como las tendencias socioeconómicas del municipio.

El crecimiento constante de la población de Fuenlabrada está relacionado con el persistente aumento de la población extranjera que reside en el municipio. Es decir, el incremento pobla- cional del municipio entre los años 2000 y 2012 (datos correspondientes al 1 de enero de 2001 y al 1 de enero de 2012) se debe, en gran parte, a la continua llegada de extranjeros/as.

Las mayores aportaciones de efectivos nacidos en el extranjero se produjeron entre 2002 y 2005 y, puntualmente, en 2007, 2008 y 2009, con ganancias anuales en torno a 3.000 habitantes.

Las dificultades económicas y el elevado desempleo que caracterizan al panorama actual expli- can la importante reducción producida en la variación interanual del número de extran- jeros en 2010 (1.246 personas a nivel municipal), convirtiéndose en dato negativo en 2011 por primera vez en la serie estadística.

TABLA 2: Diferencia interanual del número de efectivos extranjeros de las principales nacionalidades. Fuenlabrada 2011-2012

Nacionalidad. Población extranjera de Fuenlabrada.

2011-2012

2011

Año

2012

Diferencia

interanual

Absoluta

Relativa

RUMANIA

5.658

5.922

264

+4,7%

MARRUECOS

5.087

4.914

-173

-3,4%

NIGERIA

2.673

2.640

-33

-1,2%

ECUADOR

2.500

2.059

-441

-17,6%

COLOMBIA

2.126

1.915

-211

-9,9%

CHINA

1.794

1.888

94

+5,2%

Total (6 nacionalidades)

19.838

19.338

-500

-1,5%

Total nacionalidades

32.323

31.350

-973

-3,0%

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. Dpto. Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada. 1 de enero de 2012. Elaboración propia.

Esta situación se mantendrá durante, al menos, los próximos años, por lo que la evolución de la población de Fuenlabrada dependerá de su dinamismo interno y de la presencia de factores (económicos y sociales) favorables para retener su población residente o atraer profesionales jóvenes de otras zonas geográficas.

y sociales) favorables para retener su población residente o atraer profesionales jóvenes de otras zonas geográficas.
y sociales) favorables para retener su población residente o atraer profesionales jóvenes de otras zonas geográficas.
y sociales) favorables para retener su población residente o atraer profesionales jóvenes de otras zonas geográficas.
y sociales) favorables para retener su población residente o atraer profesionales jóvenes de otras zonas geográficas.

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ocupaciones de futuro

La desaceleración demográfica repercute en el envejecimiento de la sociedad fuenlabreña

y provoca un acercamiento de la estructura de la población al patrón demográfico nacional,

lo cual multiplicará las demandas de servicios sociales (especialmente entre el colectivo de 80 y más años). Las posibilidades de invertir esta tendencia a través de la recuperación de la natalidad de la población es difícil a corto plazo, ya que las malas expectativas de crecimiento económico han desgastado la intención de natalidad de la población española en general.

No obstante, en relación con el grado de envejecimiento a nivel autonómico e incluso de la zona sur, Fuenlabrada destaca por contar con un índice relativamente bajo, de 5,54 para el año 2009, frente al 10,55 de la zona sur y el 14,43 a nivel de la Comunidad Autónoma de Madrid para

el mismo año.

3.2 Diagnóstico Socio-laboral. Población de Fuenlabrada y su relación con la actividad.

· 24 ·
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Fuenlabrada cuenta con 166.536 6 personas en edad de trabajar, (16 y más años), constitu- yendo la población potencialmente activa, que representan el 82,3% del total de la pobla- ción. El porcentaje de mujeres supera ligeramente al de hombres (50,1% son mujeres frente 49,9% de mujeres).

TABLA 3: Población total y en edad de trabajar de Fuenlabrada a 1 de Enero
TABLA 3: Población total y en edad de trabajar de Fuenlabrada
a 1 de Enero de 2013
Nº Personas
TOTAL
% T
HOMBRES
% H
MUJERES
% M
Total Población
202.230
100,0%
101.565
50,2%
100.665
49,8%
16 y más años
166.536
100,0%
83.091
49,9%
83.445
50,1%
16 - 64
151.252
100,0%
76.392
50,5%
74.860
49,5%

Fuente: Padrón municipal de habitantes. Dpto. Estadística. Ayuntamiento de Fuenlabrada. Datos 1 de Enero 2013.

6 Datos a 1 de Enero de 2013.

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Desde el año 2009 la población de 16 y más años del municipio ha descendido en un 1,6%, 2.761 habitantes menos en los últimos tres años. Como se apunta en apartados anteriores, la tendencia decreciente del crecimiento vegetativo y el envejecimiento de la población tienen como consecuencia, entre otros factores, la reducción de la población en edad de trabajar.

TABLA 4: Evolución población en edad de trabajar (16 y más años) en Fuenlabrada

(2009-2012)

Fuenlabrada

2009

169.297

2010

169.082

2011

168.486

2012

166.536

Dif. (2009-2012)

- 2.761

Fuente: Padrón Municipal de habitantes, 1 de Enero de cada año

Población activa y tasas de actividad La población activa 7 del municipio, entendida como aquellas personas en edad de trabajar que trabajan o buscan empleo activamente, asciende a 103.022 personas, es decir, el 50,9% del total de la población. En los últimos años (entre el I trimestre de 2009 y 2012) esta población ha descendido en 14.385 personas, un 12,2%.

TABLA 5: Evolución de la población activa y tasas actividad en Fuenlabrada desde 2009 hasta 2012

Fuenlabrada

2009

2010

2011

2012

Dif. (2009-2012)

Población activa

117.407

117.530

112.438

103.022

-14.385

Tasa de actividad

69,2%

69,2%

66,5%

61,7%

12,2%

Fuente: INE. EPA. I Trimestre de los años 2009, 2010, 2011,2012

La reducción del número de habitantes en el municipio, explica, entre factores, el descenso en la población activa, pasado de representar el 57,2% del total de la población en 2009 al 50,9% en 2012.

7 Fuente: Ine. EPA. I Trimestre de 2012. Corresponde al estrato 3 compuesto por los municipios de Fuenlabra- da, Móstoles, Alcorcón, Getafe, Leganés y Alcalá de Henares. Dado que la muestra de encuestas realizadas para los obtener datos de la población activa del municipio es pequeña, el error muestral es mayor que en los datos globales de la EPA. Es por ello que los datos deben ser interpretados con esta premisa, si bien pre- ferimos tenerlos en cuenta para analizar las tendencias.

los datos deben ser interpretados con esta premisa, si bien pre- ferimos tenerlos en cuenta para
los datos deben ser interpretados con esta premisa, si bien pre- ferimos tenerlos en cuenta para
los datos deben ser interpretados con esta premisa, si bien pre- ferimos tenerlos en cuenta para
los datos deben ser interpretados con esta premisa, si bien pre- ferimos tenerlos en cuenta para

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Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 7: Evolución de la población total y activa de Fuenlabrada para los primeros trimestres de los años 2009, 2010, 2011 y 2012

los primeros trimestres de los años 2009, 2010, 2011 y 2012 Población activa Total población 205.312

Población activa

de los años 2009, 2010, 2011 y 2012 Población activa Total población 205.312 205.210 204.838 202.230

Total población

205.312 205.210 204.838 202.230 117.407 117.530 (57,3%) 112.438 (57,2%) 103.022 (54,9%) (50,9%)
205.312
205.210
204.838
202.230
117.407 117.530
(57,3%)
112.438
(57,2%)
103.022
(54,9%)
(50,9%)
· 26 ·
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2009

2010

2011

2012

INE. Encuesta de población activa, I trimestre 2009-2012. Elaboración propia

De esta forma, la tasa de actividad del municipio es del 61,72%, es decir, cerca de 2/3 de las personas en edad laboral (16 y más años) están ocupadas o disponibles para incorporarse al mercado laboral. Siguiendo la disminución de la población activa sufrida en el último año, la tasa de actividad ha descendido 4,8 puntos, situándose 2,5 puntos por debajo de la media de la Comunidad de Madrid. Diferencia que tiene que ver con algunos rasgos sociodemográficos:

Familias con niveles de renta media menores que en la Comunidad de Madrid (aprox. 30% menos de renta per cápita media), por lo que entre sus miembros en edad laboral se da ma- per cápita media), por lo que entre sus miembros en edad laboral se da ma- yor propensión a buscar trabajo que en el ámbito regional.

Abandono prematuro del sistema educativo reglado por parte de los jóvenes, lo que se tra- duce en que nuestros jóvenes se incorporan a la actividad antes y en mayor proporción que los de la Región.yor propensión a buscar trabajo que en el ámbito regional. Progresivo incremento de la presencia de

Progresivo incremento de la presencia de mujeres en el mercado de trabajo.antes y en mayor proporción que los de la Región. Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento

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ocupaciones de futuro

GRÁFICO 8: Tasa de actividad conjunta y separada para hombres y mujeres de 16 años o más para Fuenlabrada y la Comunidad de Madrid para el I trimestre de 2012

Tasas de actividad Comunidad de Madrid

Tasa de Actividad Mujeres de 16 y más

Tasa de Actividad Hombres de 16 y más

Tasa de Actividad de 16 y más

58,60Hombres de 16 y más Tasa de Actividad de 16 y más 70,43 64,24 Tasas de

70,43Hombres de 16 y más Tasa de Actividad de 16 y más 58,60 64,24 Tasas de

64,24de 16 y más Tasa de Actividad de 16 y más 58,60 70,43 Tasas de actividad

Tasas de actividad Fuenlabrada

Tasa de Actividad Mujeres de 16 y más

Tasa de Actividad Hombres de 16 y más

Tasa de Actividad de 16 y más

55,02Hombres de 16 y más Tasa de Actividad de 16 y más 68,73 61,72 Fuente: INE.

68,73Hombres de 16 y más Tasa de Actividad de 16 y más 55,02 61,72 Fuente: INE.

61,72de 16 y más Tasa de Actividad de 16 y más 55,02 68,73 Fuente: INE. EPA.

Fuente: INE. EPA. Elaboración propia.

Por otro lado el 38,1% de la población de 16 y más años -63.514 personas- son considera- das inactivas: los mayores de 65 años, jubilados y pensionistas, los mayores de 16 años que aún se encuentran estudiando y un porcentaje importante de personas que se dedican a las labores domésticas. Baste decir que el 59,1% de la población inactiva son mujeres, debido fundamentalmente a las diferencias en los roles de género, ya que muchas han renunciado a su desarrollo profesional a favor del hogar y la familia.

3.2.1 Ocupados/as y tasa de ocupación

La población ocupada residente en Fuenlabrada suma un total de 76.736 personas, lo que supone el 74,5% de la población activa (55,8% son hombres y el 44,2% mujeres).

El número de ocupados/as disminuyó en 13.301 personas (un -14,7%, 6,5 puntos porcentuales) entre el I trimestre del año 2009 y el 2012.

TABLA 6: Evolución del número de ocupados/as y tasas de empleo de Fuenlabrada en el primer trimestre de los años 2009, 2010, 2011 y 2012

Fuenlabrada

2009

2010

2011

2012

Dif. (2009-2012)

Ocupados/as

90.037

90.883

85.521

76.736

- 13.301

Tasas empleo (16-64)

57,2%

58,1%

54,8%

50,7%

-6,5 puntos

Fuente: INE. EPA (I Trimestre de cada año)

Tasas empleo (16-64) 57,2% 58,1% 54,8% 50,7% -6,5 puntos Fuente: INE. EPA (I Trimestre de cada
Tasas empleo (16-64) 57,2% 58,1% 54,8% 50,7% -6,5 puntos Fuente: INE. EPA (I Trimestre de cada
Tasas empleo (16-64) 57,2% 58,1% 54,8% 50,7% -6,5 puntos Fuente: INE. EPA (I Trimestre de cada
Tasas empleo (16-64) 57,2% 58,1% 54,8% 50,7% -6,5 puntos Fuente: INE. EPA (I Trimestre de cada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

La tasa de empleo en Fuenlabrada es del 50,73% para la población de 16 a 64 años . Es decir, que algo más de la mitad de la población entre 16 y 64 años está empleada. En el último año, la tasa de empleo ha descendido 4,1 puntos.

Las diferencias por sexos son claras: la tasa de empleo masculina es del 56,02%, mientras la femenina es del 45,34%, casi 10,6 puntos de diferencia.

Respecto a la Comunidad de Madrid, la diferencia en la tasa de empleo es de 13 puntos por debajo. Y a sólo 3,7 puntos de diferencia en relación a la tasa de empleo nacional (54,47%).

GRÁFICO 9: Tasa de empleo para hombres, mujeres y el total, en Fuenlabrada y en la Comunidad de Madrid para el primer trimestre del año 2012

· 28 ·
· 28 ·

Tasas de empleo Comunidad de Madrid

Tasa de Empleo Mujeres de 16 y más

Tasa de Empleo Hombres de 16 y más

Tasa de Empleo de 16 y más

de Empleo Hombres de 16 y más Tasa de Empleo de 16 y más 60,45 67,12

60,45

67,12Hombres de 16 y más Tasa de Empleo de 16 y más 60,45 63,73 Tasas de

63,73

de 16 y más Tasa de Empleo de 16 y más 60,45 67,12 63,73 Tasas de

Tasas de empleo Fuenlabrada

Tasa de Empleo Mujeres de

16 y más

Tasa de Empleo Hombres de

16 y más

Tasa de Empleo de 16 y más

de Empleo Hombres de 16 y más Tasa de Empleo de 16 y más 45,34 56,02

45,34

56,02Hombres de 16 y más Tasa de Empleo de 16 y más 45,34 50,73 Fuente: INE/EPA.

50,73Hombres de 16 y más Tasa de Empleo de 16 y más 45,34 56,02 Fuente: INE/EPA.

Fuente: INE/EPA. Elaboración propia.

8 Este indicador (16-64) es el utilizado en estadísticas de la Unión Europea a efectos comparativos.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

3.2.2 Parados/as y tasa de paro

Empleos y

ocupaciones de futuro

En el I trimestre de 2012, la población sin empleo en el municipio asciende a 26.284 perso- nas, lo que supone el 15,8% de la población de 16 y más años (54,5% son hombres y el 45,5% mujeres). El número de personas sin empleo, entre el I Trimestre de 2009 y el 2012, disminuyó en 1085 (-3,9%).

TABLA 7: Evolución del número parados/as y tasa de paro en Fuenlabrada para el primer trimestre de los años 2009, 2010, 2011 y 2012

Fuenlabrada

2009

2010

2011

2012

Dif. (2009-2012)

Parados/as

27.369

26.642

26.915

26.284

- 1.085

Tasas paro

23,4%

22,7%

24%

25,52%

+ 2,1 puntos

Fuente: INE. EPA (I Trimestre de cada año)

La tasa de paro en el municipio en el I trimestre de 2012 es del 25,5% de la población ac- tiva. Es decir, 1 de cada 4 personas en activo (disponibles para incorporarse al mercado laboral) no encuentra empleo. También se dan ligeras diferencias de género, ya que la tasa de paro femenina es 1 punto mayor que la masculina.

GRÁFICO 10: Tasa de paro para hombres, mujeres y el total, en Fuenlabrada y en la Comunidad de Madrid para el I Trimestre del año 2012

Tasas de paro Comunidad de Madrid

Tasa de Paro Mujeres de 16 y más

Tasa de Paro Hombres de 16 y más

Tasa de Paro de 16 y más

Tasa de Paro Hombres de 16 y más Tasa de Paro de 16 y más 17,71

17,71

19,51de Paro Hombres de 16 y más Tasa de Paro de 16 y más 17,71 18,65

18,65

de 16 y más Tasa de Paro de 16 y más 17,71 19,51 18,65 Tasas de

Tasas de paro Fuenlabrada

Tasa de Paro Mujeres de 16 y más

Tasa de Paro Hombres de 16 y más

Tasa de Paro de 16 y más

25,07
25,07

25,52

26,07

Fuente: INE/EPA. Elaboración propia.

Esta tasa de paro se sitúa 6,8 puntos por encima de la media de la Comunidad de Madrid (18,6%) y 1 punto por encima de la media nacional (24,4%).

6,8 puntos por encima de la media de la Comunidad de Madrid (18,6%) y 1 punto
6,8 puntos por encima de la media de la Comunidad de Madrid (18,6%) y 1 punto
6,8 puntos por encima de la media de la Comunidad de Madrid (18,6%) y 1 punto
6,8 puntos por encima de la media de la Comunidad de Madrid (18,6%) y 1 punto

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 11: Evolución de la tasa de actividad, tasa de empleo y tasa de paro en Fuenlabrada para el I Trimestre de los años 2009, 2010, 2011 y 2012

Tasa de actividad Tasa de empleo (16-64) Tasa de paro 69,18 69,17 66,45 61,72 58,11
Tasa de actividad
Tasa de empleo (16-64)
Tasa de paro
69,18
69,17
66,45
61,72
58,11
57,2
54,8
50,73
23,36
22,71
24,04
25,52
I Trim_09
I Trim_10
I Trim_11
I Trim_12
· 30 ·

Fuente: INE. EPA . I trimestre 2009-2012. Elaboración propia

GRÁFICO 12: Evolución de la población activa en Fuenlabrada para el I Trimestre de los años 2009,2010, 2011 y 2012

para el I Trimestre de los años 2009,2010, 2011 y 2012 Ocupados/as Parados/as 9 0 .

Ocupados/as

I Trimestre de los años 2009,2010, 2011 y 2012 Ocupados/as Parados/as 9 0 . 0 3

Parados/as

90.037

90.883

85.521
85.521

76.736

27.369

26.642

26.915

0 . 8 8 3 85.521 76.736 2 7 . 3 6 9 26.642 26.915 26.284

26.284

2009

2010

2011

2012

Fuente: INE. EPA, I trimestre 2009-2012. Elaboración propia

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

3.2.3 Caracterización formativa de la población

Empleos y

ocupaciones de futuro

Los últimos datos disponibles sobre el nivel formativo de la población fuenlabreña, que ya fi- nalizó sus estudios, son del Censo de Población y Vivienda de 2001, y ya mostraban un incre- mento de 15,3 puntos la presencia de personas con titulaciones universitarias y con Estudios de Segundo Grado entre 1991 y 2001.

TABLA 8: Nivel de estudios para los años 1991 y 2001 de la población de Fuenlabrada con 10 años o más que no son estudiantes

Nivel de Estudios

FUENLABRADA

1991

2001

Diferencia

Analfabetos

1,7

1,2

-0,5

Sin estudios

11,4

8,8

-2,6

Estudios de 1 er Grado

40,9

28,7

-12,2

Estudios de 2º Grado

43,6

55,8

+12,2

Estudios Universitarios

2,4

5,5

+3,1

Fuente: INE, Censos de Población y Vivienda (1991 y 2001). Unidades: %.

Esta tendencia de crecimiento de la población con estudios de 2º grado (bachillerato y forma- ción profesional) y estudios universitarios se ha ido consolidando en el municipio, igualándose cada vez más con la media del conjunto de la Comunidad de Madrid, máxime teniendo en cuenta la implantación en nuestro municipio de la Universidad Rey Juan Carlos.

Comunidad de Madrid, máxime teniendo en cuenta la implantación en nuestro municipio de la Universidad Rey
Comunidad de Madrid, máxime teniendo en cuenta la implantación en nuestro municipio de la Universidad Rey
Comunidad de Madrid, máxime teniendo en cuenta la implantación en nuestro municipio de la Universidad Rey
Comunidad de Madrid, máxime teniendo en cuenta la implantación en nuestro municipio de la Universidad Rey

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

4 MERCADO LABORAL DE FUENLABRADA

4.1 Evolución 2007-2012

Empleos y

ocupaciones de futuro

En este apartado ofrecemos una visión del comportamiento del mercado de trabajo local en los últimos años, analizando los datos de paro registrado y contrataciones registradas en los cen- tros de trabajo de Fuenlabrada, así como la afiliación de trabajadores/as a la seguridad social.

Nos detenemos a analizar con más detalle el impacto que está teniendo la crisis económica en nuestro mercado de trabajo local.

· 32 ·
· 32 ·

4.1.1 Paro registrado

Desde diciembre de 2007 hasta el mismo mes del año 2012, el número parados/as en el muni- cipio se ha incrementado en 13.571 personas; es decir, se ha más que duplicado la cifra en un período de 4 años. Pero si nos fijamos en el inicio de dicho período, vemos que este dato ya se había duplicado en los dos primeros años, pasando de 9.758 personas a 19.699 en diciembre de 2009.

Con el inicio de la crisis económica (septiembre de 2008) las cifras de desempleo aumentaron en un 61,3%, con 5.714 personas más buscando empleo, hasta llegar a 15.472 demandantes en el municipio, tal y como se observa en el gráfico.

GRÁFICO 13: Evolución del paro registrado en Fuenlabrada en el mes de diciembre para los años 2007, 2008, 2009,2010, 2011 y 2012

25.000

22.500

20.000

17.500

15.000

12.500

10.000

7.500

5.000

2.500

0

Hombres Mujeres Total 20.481 19.699 19.388 15.472 9.758
Hombres
Mujeres
Total
20.481
19.699
19.388
15.472
9.758

23.329

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Meses diciembre 2007-2012, meses de diciembre. Elaboración propia

9 El paro registrado es entendido, a diferencia del desempleo, como el total de demandas de empleo en alta, registradas por el Servicio Público de Empleo en el municipio de Fuenlabrada.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

En 2009 se registran las cifras más altas de desempleo de los últimos años, situándose en 19.699 parados/as, no sólo referente a personas que han perdido su empleo como consecuencia de la crisis económica, sino a la incorporación de nuevos demandantes que buscan su primer em- pleo como solución al desempleo de otros miembros de la unidad familiar (jóvenes y mujeres).

En el año 2010 la tendencia creciente del desempleo se ha visto ligeramente frenada, retoman- do poco después su rumbo de crecimiento en 2011, hasta llegar a 22.329 parados/as registra- dos/as en diciembre de 2012.

Como se observa en el gráfico adjunto, el número de desempleados/as por 100 habitantes lle- gó casi a los 12 puntos en el año 2012, pasando por encima de la cifra media de paro registrado en la Zona Sur (10,5) y de la Comunidad de Madrid (8,4), para el mismo año.

GRÁFICO 14: Evolución del paro registrado en Fuenlabrada por cada 100 habitantes en el mes
GRÁFICO 14: Evolución del paro registrado en Fuenlabrada
por cada 100 habitantes en el mes de diciembre
para los años 2007, 2008, 2009,2010, 2011 y 2012
· 33 ·
14,0
12,0
11,8
10,3
10,0
10,5
10,0
9,7
9,5
8,4
8,0
7,9
7,5
6,0
5,0
Comunidad de Madrid
4,0
Fuenlabrada
2,0
Sur Metropolitano
0,0
Fuente: INE, explotación de datos del padrón municipal. Observatorio Regional de empleo, Comunidad de Madrid.
Elaboración propia.

Cabe destacar que la mayor parte del incremento del paro registrado se produjo durante los años 2008 y 2009, pasando de un valor de 5 a 10 por cada 100 habitantes. Desde 2009 el incre- mento de dicho indicador ha sido bastante más moderado a causa de la ligera estabilización de la situación económica.

mento de dicho indicador ha sido bastante más moderado a causa de la ligera estabilización de
mento de dicho indicador ha sido bastante más moderado a causa de la ligera estabilización de
mento de dicho indicador ha sido bastante más moderado a causa de la ligera estabilización de
mento de dicho indicador ha sido bastante más moderado a causa de la ligera estabilización de
mento de dicho indicador ha sido bastante más moderado a causa de la ligera estabilización de

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Paro registrado por sexo, edad y nivel formativo

Empleos y

ocupaciones de futuro

Entre las características que definen el paro registrado en el municipio de Fuenlabrada se en- cuentra el peso de las mujeres entre las personas en búsqueda de empleo. Habitualmente la tasa de paro de las mujeres del municipio ha sido superior a la de los hombres. En 2007 el 60% del total de personas desempleadas (registradas en la oficina de empleo del municipio) eran mujeres; es decir, un 19% más que hombres. Sin embargo, desde dicho año hasta la fecha, la diferencia entre parados y paradas se ha ido atenuando hasta quedar reducida a un punto por- centual, según datos de diciembre de 2012.

GRÁFICO 15: Evolución del paro registrado en Fuenlabrada por sexo en el mes de diciembre para los años 2007 a 2012

· 34 ·
· 34 ·

60%

40%

20%

0%

Hombres Mujeres 59,5% 50,8% 47,3% 50,4% 47,7% 50,5% 52,3% 52,7% 49,2% 49,6% 49,5% 40,5% 2007
Hombres
Mujeres
59,5%
50,8%
47,3%
50,4%
47,7%
50,5%
52,3%
52,7%
49,2%
49,6%
49,5%
40,5%
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Fuente: Observatorio Regional de empleo. Comunidad de Madrid. Meses de diciembre 2007-2012. Elaboración propia.

Es probable que un volumen importante de mujeres en tiempos de bonanza económica, no trabajaran de forma remunerada por voluntad propia. Sin embargo, actualmente la situación de desempleo y generalizada destrucción de empleos ha hecho que entraran en el mercado la- boral perfiles nuevos (como mujeres y jóvenes), debido a la necesidad económica de la unidad familiar.

El análisis por edad refleja cómo los/as mayores de 44 años han sido los más perjudicados en los últimos cinco años, incrementando su peso en el conjunto de parados/as en 7,2 puntos porcentuales. Diferente ha sido la evolución de los/as situados entre los 25 y 45 años, quienes, a pesar de ser el grupo más numeroso, han tenido una reducción de más de 3 puntos porcen- tuales en su peso sobre el total de parados registrados del municipio, al igual que en el caso de los menores de 25 años.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 16: Evolución de la estructura por edades de la población demandante de empleo en Fuenlabrada para el mes de diciembre de los años 2007 y 2012

60,00%

50,00%

40,00%

30,00%

20,00%

10,00%

0,00%

-10,00%

2012 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% -10,00% 2007 2012 Diferencia 53,21% 49,74% 38,23% 31,01%

2007

60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% -10,00% 2007 2012 Diferencia 53,21% 49,74% 38,23% 31,01% 15,78%

2012

50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% -10,00% 2007 2012 Diferencia 53,21% 49,74% 38,23% 31,01% 15,78% 12,02%

Diferencia

53,21% 49,74% 38,23% 31,01% 15,78% 12,02% 7,22% -3,76% -3,46%
53,21%
49,74%
38,23%
31,01%
15,78%
12,02%
7,22%
-3,76%
-3,46%

Menor de 25

25-44

Mayores de 44

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Meses diciembre 2007-2012. Elaboración propia.

En lo que al nivel formativo se refiere, la población sin empleo no ha cambiado significativa- mente desde 2007; la variación más importante se observa en el aumento del peso relativo de los parados/as con un nivel de estudios inferior o igual a estudios primarios, pasando del 15% a finales de 2007 al 22,5% en diciembre de 2012. Igualmente, ha habido un aumento de 5 puntos porcentuales en la representación sobre el total de parados/as registrados/as, de los perfiles con un nivel formativo inferior al título de Educación Secundaria Obligatoria, pa- sando del 34% al 39% en diciembre de 2012. Esta categoría incluye a las personas sin estudios, a las personas con estudios primarios incompletos, primarios completos y Educación Secundaria incompleta.

Entre las personas sin empleo la formación es relativamente baja, no superando el nivel de Educación Secundaria Obligatoria un 73% de ellos/as, según datos del último mes de 2012 (frente al año anterior, 2011, este dato presenta una reducción de 3 puntos porcentuales).

Los diplomados o licenciados universitarios representan el 4,7% del total de parados/as registrados/as, un punto porcentual por encima del dato homónimo para 2011. En este nivel formativo se ha mantenido una representación parecida desde 2007 (3,4% entonces, 4,7% ac- tualmente). También se ha mantenido similar la proporción de parados/as registrados que cuentan con un nivel formativo de Formación Profesional (bien sea de Grado Medio o de Grado Superior), siendo actualmente (a fecha de diciembre de 2012) del 12% (frente al 11,2% de 2007).

Grado Medio o de Grado Superior), siendo actualmente (a fecha de diciembre de 2012) del 12%
Grado Medio o de Grado Superior), siendo actualmente (a fecha de diciembre de 2012) del 12%
Grado Medio o de Grado Superior), siendo actualmente (a fecha de diciembre de 2012) del 12%
Grado Medio o de Grado Superior), siendo actualmente (a fecha de diciembre de 2012) del 12%
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Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

TABLA 9: Paro registrado por nivel formativo 2007-2012

Nivel formativo de los/as parados/as registrados/as

dic-07

dic-12

Diferencia

< Estudios primarios

823

1510

83%

Estudios primarios completos

643

3746

483%

E.S.O sin título

1820

3742

106%

E.S.O con título

3999

8098

103%

Enseñanzas bachillerato

950

1839

94%

Gº medio F.P específica, artes plásticas y diseño y deportivas

703

1683

139%

Gº superior, F.P espec. y equiv. artes plásticas, diseño y deportivas

392

1127

188%

Diplomados o equivalente

131

523

299%

Licenciados o equivalente

202

577

186%

Sin estudios

56

233

316%

Total nivel académico

9758

23329

139%

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Meses diciembre 2007-2012. Elaboración propia.

A la vista de estos datos, podemos afirmar que el grado de cualificación de la población des-

empleada de Fuenlabrada es considerablemente bajo, lo cual limita las posibilidades de inserción de estos trabajadores y empobrece su potencial de empleabilidad.

Si observamos las diferencias por género, tenemos una tendencia de acercamiento entre el

porcentaje de representación de los hombres demandantes de empleo con niveles for- mativos bajos y el equivalente para las mujeres, quedándose en diciembre de 2012 a 1,2 puntos porcentuales más los hombres que las mujeres. Esto es: 7,1% frente a 5,9% (en 2007, la diferencia era de 4 puntos porcentuales: los hombres con nivel de estudios primarios incom- pletos representaban el 10% sobre su total, mientras que en el caso de las mujeres era el 6%).

Paro registrado por duración de la demanda Analizando el tiempo medio de las demandas de empleo en el municipio, ha habido un trasva- se de parados/as de corta duración (menos de un año en desempleo) a parados/as de larga duración (más de un año). En diciembre de 2007, el 25% del total de parados/as registrados/as en la oficina de empleo del municipio eran de larga duración, frente a un 75% de demandantes con menos de un año de antigüedad de la demanda.

Actualmente, en diciembre de 2012 el colectivo de demandantes de más de un año de du- ración supone el 39% del total de parados/as del municipio (siendo el 35% en diciembre de 2011). Asimismo, los parados/as de menos de un año de duración de la demanda, represen- tan actualmente el 61%, 14 puntos porcentuales menos que en 2007.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

Esta tendencia evidencia el problema del desempleo de larga duración en nuestro municipio, haciéndose cada vez más estructural que coyuntural, ya que el colectivo de parados/as de larga duración cuenta con menor posibilidades inserción cuanto mayor es el período de desempleo.

TABLA 10: Paro registrado por nivel formativo y duración de la demanda de empleo 2007-2012

Paro registrado según nivel formativo y duración de la demanda. Diciembre 2012

< 3 3-6 6-12 1-2 2-3 3-4 Meses Meses Meses Años Años Años + de
< 3
3-6
6-12
1-2
2-3
3-4
Meses
Meses
Meses
Años
Años
Años
+ de 4
Años

Estudios primarios incompletos

5%

5%

6%

8%

8%

9%

10%

Estudios primarios completos

16%

16%

17%

18%

13%

15%

9%

E.S.O sin título

17%

16%

15%

16%

17%

14%

19%

E.S.O con título

35%

34%

34%

33%

36%

35%

39%

Total nivel académico sobre el total de parados/as registrados/as

27%

16%

18%

19%

8%

5%

6%

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Meses diciembre 2007-2012. Elaboración propia.

La duración de la demanda parece responder a criterios de formación del/de la trabajador/a, puesto que el 76% del total de parados/as de larga duración, se encuentran en alguno de los niveles formativos que aparecen en la tabla adjunta, a fecha de diciembre de 2012 (es decir, desde estudios primarios incompletos hasta la titulación en Educación Secundaria Obligatoria). Esto es, en proporción ligeramente superior al total de parados/as (74%).

Esta diferencia es más notable en el nivel “estudios primarios incompletos”, donde se en- cuentran el 8% de los/as parados/as de larga duración, frente al 6% correspondiente al total de parados/as. En los demás niveles formativos, no existen diferencias superiores a un punto porcentual.

Paro registrado por sectores de actividad El sector servicios es el sector de actividad más demandado entre los desempleados/as del municipio. Desde 2007 se ha registrado un descenso en el número de demandas de éste sector, a favor de sectores como la construcción o la industria. Esto se debe a la gran cantidad de traba- jadores de dichos sectores que el mercado de trabajo ha expulsado en estos años, por motivo de la crisis económica, la cual ha afectado más bruscamente al sector de la construcción y, por vinculación con éste, al de la industria.

la cual ha afectado más bruscamente al sector de la construcción y, por vinculación con éste,
la cual ha afectado más bruscamente al sector de la construcción y, por vinculación con éste,
la cual ha afectado más bruscamente al sector de la construcción y, por vinculación con éste,
la cual ha afectado más bruscamente al sector de la construcción y, por vinculación con éste,

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 17: Paro registrado por sectores de actividad en Fuenlabrada en el mes de diciembre para los años 2007 y 2012

· 38 ·
· 38 ·

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

73,5%

68,9% 12,0% 13,0% 14,7% 3,9% 9,5% 3,5% 0,4% 0,5%
68,9%
12,0%
13,0% 14,7%
3,9%
9,5%
3,5%
0,4%
0,5%
68,9% 12,0% 13,0% 14,7% 3,9% 9,5% 3,5% 0,4% 0,5% 2007 2012 Fuente: Observatorio Regional de Empleo.

2007

2012
2012

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Meses diciembre 2007 y 2012. Elaboración propia

La Construcción y las actividades administrativas y de servicio auxiliar son las actividades con mayor representación entre el total de parados/as de Fuenlabrada, ambas con un 16% de repre- sentación. La Construcción ha aumentado su número de demandas muy intensamente desde 2005, cuando representaba sólo el 9,8% del total, llegando hasta un 18,8% en 2008.

La distribución actual de las demandas de empleo en las actividades económicas con mayor representación es el siguiente:

En primer lugar, destacan la construcción y las actividades administrativas y servicio auxiliar, como actividades económicas más comunes entre los/as parados/as del municipio, ya que el 16% de ellos/as están relacionados con dicha actividad, tal como acabamos de mencionar.

Le siguen muy de cerca las actividades profesionales, científicas y técnicas, con un 15%. Segui- damente se encuentra el comercio al por mayor y menor, con un 14%.

La industria manufacturera concentra al 12% de parados/as del municipio, seguida por la hos- telería, con un 6%.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 18: Porcentaje de paro registrado en diciembre de 2012 en las secciones de actividad con un valor importante en dicho porcentaje en Fuenlabrada

; 16% COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL; 14%
; 16%
COMERCIO
POR MAYOR Y
MENOR; REP.
VEHÍCUL; 14%
; 16% COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL; 14% RESTO DE ACTIVIDADES; 21% CONSTRUCCIÓN ACT.
; 16% COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL; 14% RESTO DE ACTIVIDADES; 21% CONSTRUCCIÓN ACT.

RESTO DE

ACTIVIDADES;

21%

CONSTRUCCIÓN

ACT. ADMINISTRATI VAS Y SERVICIO AUXILIAR; 16%

HOSTELERÍA;

6%

INDUSTRIA

MANUFACTURE

RA; 12%

ACT. PROFESIONALES , CIENTÍFICA Y TÉCNICA; 15%

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre 2012. Elaboración propia

4.1.2 Contratos registrados

Los efectos de la crisis económica y la consiguiente destrucción de empleo han tenido como consecuencia una reducción notable en la contratación. A mediados de 2007 se inicia un descenso del número de contratos en el municipio, que continúa durante los años siguientes, hasta la actualidad.

Por sexo, los hombres son los más afectados, reduciéndose en mayor proporción los contratos realizados que en el caso de las mujeres. En ambos sexos, se ha reducido casi en un 60% el nú- mero de contratos realizados al año, desde 2007.

de las mujeres. En ambos sexos, se ha reducido casi en un 60% el nú- mero
de las mujeres. En ambos sexos, se ha reducido casi en un 60% el nú- mero
de las mujeres. En ambos sexos, se ha reducido casi en un 60% el nú- mero
de las mujeres. En ambos sexos, se ha reducido casi en un 60% el nú- mero

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 19: Evolución del número de contratos realizados en Fuenlabrada desde 2007 hasta 2012 para hombres, mujeres y total

· 40 ·
· 40 ·

60.000

50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0

y total · 40 · 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 Total Hombres Mujeres 55.004

Total

· 40 · 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 Total Hombres Mujeres 55.004 40.098 28.956

Hombres

· 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 Total Hombres Mujeres 55.004 40.098 28.956 28.795 27409

Mujeres

55.004 40.098 28.956 28.795 27409 23676 13733
55.004
40.098
28.956 28.795
27409
23676
13733

9943

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia

Contratos por sexo, edad y nivel formativo Los contratos realizados a hombres han disminuido en 2.231 unidades respecto de 2011, mien- tras que en el caso de las mujeres, lo han hecho en 1.402 contratos. En total, el descenso ha sido de 3.733 contratos respecto del año anterior, lo cual supone una caída del 14%, que como mencionábamos anteriormente, afecta más a la contratación masculina que a la femenina. Esto no significa que se haya contratado a más mujeres, sino que la contratación de éstas se ha redu- cido en menor proporción que la de los hombres.

GRÁFICO 20: Evolución de la distribución por sexo de la contratación. Fuenlabrada 2007-2012

80%

60%

40%

20%

0%

61,5% 57,7% 57,8% 59,3% 58,6% 58,0% 42,3% 42,2% 40,7% 41,4% 42,0% 38,5% 2007 2008 2009
61,5%
57,7%
57,8%
59,3%
58,6%
58,0%
42,3%
42,2%
40,7%
41,4%
42,0%
38,5%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
41,4% 42,0% 38,5% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Mujeres Hombres Fuente: Observatorio Regional de Empleo.

Mujeres

42,0% 38,5% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Mujeres Hombres Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad

Hombres

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2011. Elaboración propia.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

En cuanto a las características demográficas, la mayor parte se sitúa en el rango de edad entre 25 y 45 años, en un 62,7%, el 19,2% son menores de 25 años y el 18,1% restante supera los 45 años.

Durante el año 2012, en todos los grupos de edad los hombres son más contratados por las em- presas fuenlabreñas que las mujeres. El rango de edad donde más se manifiesta esta diferencia es en las personas de entre 35 y 39 años; edades en las cuales los hombres firmaron un 66% más de contratos que las mujeres (888 contrataciones más). Dentro del grupo de edad de 40 a 44 años, esta diferencia continua siendo muy elevada, con un 64% de contratos más para los hombres que para las mujeres (713 unidades de diferencia). Coincide con la edad en la que las mujeres están más comprometidas con su rol materno, que aún no ha dejado de suponer una ruptura en la carrera profesional de las trabajadoras.

La diferencia en la contratación según sexo continúa disminuyendo, ya que ha pasado de representar el 18,6% del total de contrataciones en 2010, a representar el 16% sobre el total de contratos realizados en 2012 (es decir, 3790 contratos menos para las mujeres que para los hombres).

Por otro lado, el número de contratos va decreciendo progresivamente a medida que aumenta la edad, especialmente a partir de los 40 años en que desciende más acusadamente.

En cuanto a la distribución del total de contrataciones realizadas en 2012, por edad de los/ as trabajadores/as, el 37% de las contrataciones fueron realizadas a jóvenes menores de 30 años (frente al 40% del año anterior). Desgranando más los grupos de edad de los/as traba- jadores/as, el 19% de las contrataciones fueron realizadas a jóvenes menores de 25 años. Este grupo de edad experimenta un importante descenso en los últimos años, ya que en 2009 representaba un 25,5% de las contrataciones, en 2010 un 23,2% y en 2011 un 21,3%.

El grupo de edad de 25 a 29 años ha sido el que más contratos ha firmado en 2012 en el municipio de Fuenlabrada, con un total de 4294.

Cabe recordar que una de las características de nuestro mercado de trabajo local ha sido, en los últimos años, la temprana inserción de los/as jóvenes al mundo del empleo y, consiguiente- mente, el abandono temprano de los estudios. Probablemente esto esté empezando a cambiar, retardándose la edad media del primer empleo por motivo de la falta de oportunidades de empleo.

Las contrataciones realizadas a trabajadores/as de más de 44 años durante el año 2012, su- ponen sólo el 18% sobre el total de las mismas (algo más que en 2011, que concentraron el 16,8% de los contratos).

su- ponen sólo el 18% sobre el total de las mismas (algo más que en 2011,
su- ponen sólo el 18% sobre el total de las mismas (algo más que en 2011,
su- ponen sólo el 18% sobre el total de las mismas (algo más que en 2011,
su- ponen sólo el 18% sobre el total de las mismas (algo más que en 2011,

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

GRÁFICO 21: Evolución del porcentaje de contrataciones realizadas según grupos de edad. 2007-2012

· 42 ·
· 42 ·

70,0%

60,0%

50,0%

40,0%

30,0%

20,0%

10,0%

0,0%

-10,0%

-20,0%

62,7% 2007 54,4% 2012 33,8% Diferencia 19,2% 18,1% 11,8% 8,3% 6,2% -14,5%
62,7%
2007
54,4%
2012
33,8%
Diferencia
19,2%
18,1%
11,8%
8,3%
6,2%
-14,5%

Menores de 25 años

De 25-44 años

Mayores de 45 años

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.

Este hecho puede deberse al carácter industrial del tejido empresarial del municipio.

En relación al nivel formativo de los trabajadores/as en el municipio, éste no ha variado de for- ma significativa en los últimos cinco años. Generalmente el nivel formativo de los/as trabajado- res/as contratados/as se caracterizan por ser bajo, no superior al Graduado Escolar, como fue el caso del 63,7% de las personas contratadas en 2011. Sin embargo, en el año 2012 el porcentaje de contratos con niveles formativos bajos ha sido del 59,4%, es decir, 4,3 puntos porcentuales inferior al del año anterior.

En el análisis detallado de la distribución de los contratos en relación al nivel formativo se ob- servan algunos aspectos:

Los contratos han aumentado fundamentalmente entre las personas con Formación Profe- sional de Grado Medio, con Título universitario de Grado Superior y sin estudios.relación al nivel formativo se ob- servan algunos aspectos: Por el contrario los/as trabajadores/as con titulación

Por el contrario los/as trabajadores/as con titulación de ESO o equivalente y Certificado de Escolaridad han descendido.con Título universitario de Grado Superior y sin estudios. Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

Contratos sectores y secciones de actividad El sector Servicios sigue dominando el mercado laboral de Fuenlabrada, (al igual que ocu- rre en la Comunidad de Madrid), siendo el sector con mayor contratación (68%) y demandas activas, seguido a gran distancia por Construcción (sector en el que se realizaron el 10% de las contrataciones de 2012) e Industria (que aglutina un 8% de las contrataciones anuales).

Con respecto al año 2011, se han reducido las contrataciones realizadas en todos los sectores de actividad, habiendo sido el sector Servicios el más afectado por este descenso. El año ante- rior, este sector aglutinaba el 75% del total de contratos realizados.

El sector de la Industria, representaba en 2011 un 11%, mientras que en 2012 ha descendido al 8%. Por último, la Construcción ha sufrido igualmente una disminución, pasando del 14% al 10% de contratos realizados en dicho sector en 2012.

Según el sexo de los/as trabajadores/as, se pueden apreciar diferencias en cuanto a la represen- tación que hombres y mujeres tienen en cada uno de los sectores económicos. Las contrata- ciones a mujeres se realizaron casi en su totalidad en actividades pertenecientes al sector Servicios (93%).

En el caso de los hombres, los contratos realizados en 2012 se encuentran más repartidos entre el sector Servicios (69%), Construcción (19%) e Industria (13%).

GRÁFICO 22: Evolución de la contratación en diferentes sectores de actividad para los años 2007 y 2012

2007 2012 70,7% 68,09% 17,0% 9,77% 0,5% 11,8% 8,42% 0,10%
2007 2012
70,7%
68,09%
17,0%
9,77%
0,5%
11,8% 8,42%
0,10%

AGRICULTURA

INDUSTRIA

CONSTRUCCION

SERVICIOS

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.

SERVICIOS Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.
SERVICIOS Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.
SERVICIOS Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.
SERVICIOS Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

A pesar de la reducción generalizada de la contratación en el periodo 2007-2012, casi todos los sectores económicos que con presencia en el municipio mantuvieron su porcentaje de representatividad en el conjunto de la contratación local, con una variación inferior a 4 puntos porcentuales cada una de ellas, a excepción del sector de la Construcción, que ha perdido más de 7 puntos porcentuales en su representación sobre el total de contrataciones.

En el año 2012 la contratación en actividades económicas más importantes en el empleo del municipio se distribuye como muestra la siguiente tabla:

TABLA 11: Distribución de la contratación en Fuenlabrada para distintas actividades económicas para los años 2011 y 2012

· 44 ·
· 44 ·
actividades económicas para los años 2011 y 2012 · 44 · 2011 2012 ACT. ADMINISTRATIVAS Y

2011

2012

ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR

24%

22%

COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCULOS

18%

22%

CONSTRUCCIÓN

14%

11%

INDUSTRIA MANUFACTURERA

10%

9%

ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES

8%

8%

HOSTELERÍA

7%

8%

EDUCACIÓN

5%

6%

TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO

3%

4%

OTROS SERVICIOS

2%

3%

ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM.

2%

2%

TOTAL

93%

94%

Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2011 y 2012 Elaboración propia

Estabilidad de la contratación

La distribución de los contratos según su duración refleja la dualidad existente en el mercado laboral entre los/as trabajadores/as estables y temporales.

En el año 2012, y al igual que viene ocurriendo en los últimos años, se observa un elevado predominio de contratos temporales (82,1%) frente a los indefinidos (17,9%), con una di- ferencia de 2,6 puntos a favor de los contratos indefinidos con respecto de 2011.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

Analizando el tipo de contratos que se han realizado en cada uno de los sectores, podemos ver que, aunque todos cuentan con una alta tasa de temporalidad en sus contratos, hay alguna diferencia perceptible entre sectores.

La Industria y la Agricultura son los sectores que muestran menos temporalidad en sus con- tratos para el municipio de Fuenlabrada. Por ejemplo, en 2012 un 78% de la contratación en el sector industrial, fue de carácter temporal, y un 74% de la correspondiente al sector de la Agri- cultura. En el extremo opuesto, con la mayor temporalidad en su contratación, se encuentra el sector de la Construcción, ya que el 85% del total de contratos realizados en 2012, fueron de carácter temporal.

GRÁFICO 23: Tasa de estabilidad y temporalidad en los contratos realizados en Fuenlabrada para los
GRÁFICO 23: Tasa de estabilidad y temporalidad en los contratos
realizados en Fuenlabrada para los años 2007-2012
Tasa de estabiliadad
Tasa de temporalidad
100%
83,0%
84,4%
84,7%
· 45 ·
90%
83,8%
82,6%
82,1%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
17,0%
17,4%
17,9%
16,2%
15,6%
15,3%
20%
10%
0%
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Sumatorio anual 2007-2012. Elaboración propia.

En el año 2012 se han realizado en nuestra localidad 4.232 contratos indefinidos, que repre- sentan el 17,9% de la contratación total.

En cuanto a la tasa de temporalidad, se sitúa en el 82,1% para 2012, 2,6 puntos por encima de la del año anterior.

4.1.3 Afiliación a la Seguridad Social

Los datos de Afiliación a la Seguridad Social en diciembre de 2012 muestran que el 76,3% de los/as trabajadores/as de la localidad están afiliados/as en el Régimen General, es decir, 30.733 personas. El porcentaje que representan los/as Trabajadores/as Autónomos/as es el 24% (9.755), mientras que el 0,7% (287 personas) pertenece al régimen de Empleadas del Hogar y el 0,2% al Régimen Agrario (68 personas).

que el 0,7% (287 personas) pertenece al régimen de Empleadas del Hogar y el 0,2% al
que el 0,7% (287 personas) pertenece al régimen de Empleadas del Hogar y el 0,2% al
que el 0,7% (287 personas) pertenece al régimen de Empleadas del Hogar y el 0,2% al
que el 0,7% (287 personas) pertenece al régimen de Empleadas del Hogar y el 0,2% al
que el 0,7% (287 personas) pertenece al régimen de Empleadas del Hogar y el 0,2% al

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

Un año antes, en 2011, las personas afiliadas ascendían a 45.523. En el Régimen General la cifra se situó en 34.748 y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 10.048 afiliados/as.

Tal y como se observa en el siguiente gráfico, la Afiliación a la Seguridad ha descendido en to- dos los regímenes, pasando de 56.441 afiliados/as en 2007 a 40.843 en 2012, reduciéndose en 15.598 personas (un 27,6%).

GRÁFICO 24: Número de afiliados a la Seguridad Social total, en régimen general y en régimen de autónomos en Fuenlabrada para los años 2007, 2008,2009, 2010, 2011 y 2012

Régimen General Rég Especial Autónomos Total Afiliación 56.441 51.906 47.238 47.552 45.523 · 46 ·
Régimen General
Rég Especial Autónomos
Total Afiliación
56.441
51.906
47.238
47.552
45.523
· 46 ·
43.609
39.478
36.117
36.144
40.843
34.748
30.733
12.075
11.589
10.658
10.309
10.048
9.755
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estadísticas. Afilición de último día del mes, Dic. 2007-2012. Elaboración propia.

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la afiliación empieza a descender en el año 2008. Desde 2007 hasta 2012, el número de afiliados/as de dicho régimen, se ha visto reducido en un 19,2% en el municipio. En la afiliación al Régimen General, la cifra de afiliados/as es de 30.733 en el año 2012, con un descenso del 11,5%, 4.015 afiliados/as respecto al año anterior, convirtiéndose en uno de los periodos en los que se produce mayor disminución de afiliados/as tras la caída producida entre los años 2007 y 2008, tal y como se muestra en el gráfico anterior.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Sectores económicos emergentes en el municipio de Fuenlabrada

Empleos y

ocupaciones de futuro

Entre las actividades económicas con mayor incremento en el número de afiliados/as al Régi- men General de la Seguridad Social, se encuentra en la rama de actividad“Servicios financieros” y “Otras actividades de servicios”, tal y como se observa en la siguiente tabla.

TABLA 12: Variación interanual de afiliados al Régimen general de la Seguridad Social en Fuenlabrada según actividad económica de la empresa entre los años 2010 y 2012

económica de la empresa entre los años 2010 y 2012 2010 2012 Diferencia Servicios financieros 51

2010

2012

Diferencia

Servicios financieros

51

250

390,2%

Otras actividades de servicios

1.180

3.809

222,8%

Agricultura y ganadería

7

9

28,6%

Comercio y hostelería

10.765

12.849

19,4%

Otras industrias

3.712

4.146

11,7%

Alimentación y textil

1.722

1.638

-4,9%

Administración, educación y sanidad

5.716

5.332

-6,7%

Información y servicios profesionales

3.716

3.113

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