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FUNDACION UNIVERSITAS Seminario sobre Costos Laborales

Módulo. Contenido Teórico y Práctico sobre Seguridad Social

Facilitador: Prof. Nelson Enrique Camba Trujillo Valencia, Octubre 2008

“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de SEGURIDAD SOCIAL y mayor suma de estabilidad política” Simón Bolívar Congreso de Angostura, 15 de febrero de 1819

Sistema de Seguridad Social Es un sistema de protección social, fundado legalmente, orientado a garantizar a los habitantes de un país un mínimo de condiciones favorecedoras de una existencia humana y digna.
Absalom Méndez Cegarra Coordinador del Postgrado en Seguridad Social Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Universidad Central de Venezuela

ANTECEDENTES NORMATIVOS INMEDIATOS Derogatoria Legislación Período Caldera 1997 – 1999. basada en: • Creación de un Sistema de Seguridad Social a Través de Subsistemas • • • Instancias de Concertación Procesos de Revisión Anual de Salario Mínimo Introducción de Bancarización) Mecanismos de Mercado (Competencia y • Reforzada la Administración del Trabajo .

RESULTADOS INAPLICABILIDAD DEL INSTRUMENTO 2002-2007 NUEVA REFORMA EN DICIEMBRE DE 2007. 117-118 y 129 PLAN DE IMPLANTACION 6 MESES ELIMINADO NUEVA INSTITUCIONALIDAD 5 AÑOS ELIMINADO IVSS LIQUIDACION AHORA TRANSFORMACION . (GACETA OFICIAL NUMERO 38. MODIFICACIONES: ARTS.840 DE FECHA 28-12-07).

SE REFORMA LA LEY EN EL AÑO 2002 .ANTECEDENTES POLITICOS SE MANTIENE EL IVSS SE ELIMINA LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA INTERNACIONAL Y COOPERACIÓN SE DIFIERE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (LOSSSI) FINALMENTE.

DECRETO CON RANGO. 5. del 31 de julio de 2008. 5. DECRETO CON RANGO.889 Ext. VALOR Y FUERZA DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DECRETO CON RANGO. del 31 de julio de 2008. Gaceta Oficial No.891 Ext.BALANCE TRANSICION INDEFINIDA PLAN INCUMPLIDO SISTEMA INCONCLUSO NUEVAS REFORMAS: LEYES HABILITANTES. VALOR Y FUERZA DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1991. VALOR Y FUERZA DE LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT. . Gaceta Oficial No.

Sujetos con ausencia de capacidad contributiva. Administrado sólo con fines sociales.Base Constitucional de la Seguridad Social en Venezuela Titulo II de los Derechos Humanos y Garantías y los Deberes. Principios orientadores. Capítulo V De los Derechos Sociales y de las Familias. Obligación del Estado de asegurar la efectividad Contingencias Amparadas. Derecho a la Seguridad Social. . del derecho. Derecho de toda persona. Artículo 86 (CRBV). Servicio Público de carácter “no lucrativo”. Rectoría del Estado. Regulado por una ley orgánica especial.

O.600 del 30 de diciembre de 2002 con su Reforma Parcial del 31 de julio de 2008 (LOSSS) Objeto del Sistema (Artículo 1 LOSSS). G.Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. funcionamiento. . organización. la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social como servicio publico de carácter con No lo lucrativo dispuesto en de la conformidad Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Establecer y regular su rectoría. 37. No.

actividad laboral. y a los extranjeros residenciados legalmente en él. medio de desenvolvimiento. ingresos y renta. conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos en la Constitución de la República y en las diferentes leyes nacionales. salarios. independientemente de su capacidad contributiva.Finalidad del Sistema (Artículo 2 LOSSS) Garantizar a las personas comprendidas en el campo de aplicación de esta Ley. Ambito de Aplicación (Artículo 4 LOSSS) Es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable. garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República. condición social. pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela. . la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la misma. tratados.

. Excepción. los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.Ambito de Aplicación. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley.

5 LOSSS) Se entiende por sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales.Definición del Sistema de Seguridad Social (Art. destinados a atender las contingencias objeto de protección de dicho Sistema. complementarios entre sí e interdependientes. .

en razón de sus proyecciones políticas sociales.Las Contingencias Sociales. Es todo acontecimiento o evento determinante de una necesidad individual amparada por un Sistema fundado en la solidaridad social. .

Las Contingencias Sociales. Maternidad Recreación Paternidad Vivienda y Hábitat Ser Humano Enfermedades y Accidentes Comunes Necesidades Especiales Pérdida Involuntaria del Empleo Enfermedades y Accidentes Laborales .

18 LOSSS) Prestaciones en Especie Asistencia Médica Turismo Social Orientación e Intermediación Laboral Capacitación Laboral Prestaciones en Dinero Indemnizaciones Asignaciones Pensiones Subsidios . 17 LOSSS) Prestaciones Sociales (Art.Sistema de Seguridad Social Contingencias Sociales (Art.

Instituciones Básicas del Sistema de Seguridad Social AS • Asistencia Social Sistema de Seguridad Social • Previsión Social • Seguro Social PS SS .

Cuenta principalmente y de manera exclusiva en ocasiones con la aportación de los beneficiarios. -Se otorga a los afiliados .Se nutre únicamente con recursos estatales. .Es por regla general uniforme para todos los beneficiarios.Suele adecuarse proporcionalmente a lo aportado por los beneficiarios.Se dispensa de modo exclusivo a quienes no cuenta con recursos propios para el momento en que son socorridos. Previsión Social: . . .Diferencias a considerar… Asistencia Social: .

Principios Generales del Sistema de Seguridad Social Principio Universalidad Integración Unidad Igualdad Solidaridad Participación Autofinanciamiento Eficiencia Subsidiaridad Expansividad Igualdad de Trato Aspecto que regula Ámbito Subjetivo Ámbito Prestacional Gestión del Sistema No discriminación Financiamiento Actores Sociales Equilibrio Financiero Certeza. Adecuación Operatividad Dinamicidad Todos reciben por igual los beneficios del sistema . Oportunidad.

supervisará y controlará los recursos financieros de los regímenes prestacionales. distribuirá e invertirá los recursos financieros del sistema .Estructura Funcional del Sistema de Seguridad Social Ejercerá la formulación. seguimiento y evaluación de políticas y estrategias del sistema y coordinará a otros entes públicos relacionados con los regímenes prestacionales Órgano Rector Superintendencia de Seguridad Social Fiscalizará. Tesorería de Seguridad Social Recaudará.

que otorgarán y gestionarán las • Las instituciones prestaciones. . Es el componente del Sistema de Seguridad Social que agrupa uno o más regímenes prestacionales Régimen Prestacional (Art. cuantía. duración y requisitos de acceso. • con las cuales se atenderán las Carácter. • Funcionamiento y financiamiento. Es el conjunto de normas que regulan • Las prestaciones contingencias. 7 LOSSS).Estructura Organizativa del Sistema de Seguridad Social Sistema Prestacional (Art. 6 LOSSS).

Estructura Organizativa del Sistema de Seguridad Social Sistema Prestacional de Salud Sistema Prestacional de Previsión Social Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat Régimen Prestacional de Salud Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras Categorías de Personas Régimen Prestacional de Pensiones y otras Asignaciones Económicas Régimen Prestacional de Empleo Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat .

. Tiene por objeto garantizarles una atención integral. sin discriminación alguna. a todas las personas dentro del territorio nacional. a fin de mejorar y mantener su calidad de vida y bienestar social bajo el principio de respeto a la dignidad humana.Regímenes Prestacionales y Derechos Humanos Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras Categorías de Personas Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Régimen Prestacional de Salud Garantiza el derecho a la salud como parte del derecho a la vida en función del interés público. Su finalidad es garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos y está orientado a la satisfacción progresiva del derecho humano a la vivienda.

Aún en Proyecto .Sistema Prestacional de Salud Régimen Prestacional de Salud Ley de Salud y Sistema Nacional Público de Salud.

182 del 09/05/2005. Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat publicado en la G. 6072 de fecha 14 de mayo de 2008 con Rango.Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Publicada en Gaceta Oficial No 38. O. 5750 con Rango. No. No. 5889 de fecha 31 de julio de 2008 . 5867 de fecha 28 de diciembre de 2007 Decreto No. Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat publicado en la G. O. Decreto No.

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo .Sistema Prestacional de Previsión Social Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras categorías de personas Régimen Prestacional de Empleo. Régimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones económicas.

Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras categorías de Personas Ley de Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras categorías de Personas Publicada en Gaceta No 38.281 del 27/09/2005 .270 del 12/09/2005 Régimen Prestacional de Empleo Ley del Régimen Prestacional de Empleo Publicada en Gaceta No 38.

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Reforma de la Ley Orgánica de Prevención.286 del 26/07/2005 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT publicado en Gaceta No 38. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo Publicada en Gaceta No 38.596 del 03/01/2007 Régimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones económicas. Proyecto .

Salud y Seguridad Laboral Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores Régimen Prestacional al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología Instituto Nacional de Servicios Sociales .Marco Institucional de los Regímenes Prestacionales Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat. Banco Nacional de Vivienda y Hábitat Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas Régimen Prestacional de Empleo Instituto Nacional de Empleo Régimen Prestacional Seguridad y Salud en el Trabajo Instituto Nacional de Prevención.

A cargo del organismo que otorgó el beneficio.Otros aspectos de interés en la LOSSS… Administración de las cotizaciones obligatorias . Obligación a cotizar . Regímenes Especiales del Sector Público Preexistentes a la Ley .Rectoría y gestión de los órganos y entes del Estado.Toda persona de acuerdo a sus ingresos. Sector Privado .Asesoramiento de las operaciones financieras y sobre la cartera de inversiones con la finalidad de alcanzar óptimos rendimientos del mercado monetario.Podrán convertirse en Regímenes Complementarios Voluntarios . Período de Implantación .5 años a partir de la promulgación de la Ley (ver reforma diciembre 2007). Derechos adquiridos .

Otros aspectos de interés en la LOSSS… Regí Regímenes Previsionales Preexistentes del Sector Pú Público. Del lí límite de las cotizaciones (Art.132 LOSSS) .Decreto con Rango y Fuerza de Ley del Subsistema de Pensiones .Su finalidad es adaptarla a la nueva Ley .Decreto con Rango y Fuerza de Ley del Subsistema de Salud . .Señala que la base son los Ingresos mensuales y no el salario .Su ley se mantiene vigente mientras dure la transición.Derogatoria del artículo 674 de la LOT Disposiciones Derogatorias . . Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.Límite máximo de 5 salarios mínimos urbanos vigentes. .Será sustituido (transformado con la reforma parcial 2007) progresivamente por la nueva institucionalidad.Decreto con Rango y Fuerza de Ley del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral Reforma de la LOPCYMAT .Podrán convertirse en Complementarios y su financiamiento sólo corresponderá a los afiliados.LOSSSI . .

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) Publicada en Gaceta No 38.Ley Orgánica de Prevención.286 del 26/07/2005 .

1. sobre Prestaciones en caso de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales del año 1964.564 del 31 de diciembre de 1973. Convenio No.290 del 18 de diciembre de 1968 que ponía en vigencia el Reglamento de las Condiciones e Higiene y Seguridad en el Trabajo el cual aún continúa vigente y cuya Reforma Parcial fue publicada en el Decreto No. . Convenio No. ratificado por Venezuela en fecha 27 de agosto de 1981.Algunos antecedentes del Régimen Venezolano de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto No. ratificado por Venezuela en fecha 27 de agosto de 1981. 130 de la OIT. sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores del año 1981. ratificado por Venezuela en fecha 25 de junio de 1984. Convenio No. sobre Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1985. 121 de la OIT. Convenio No. sobre Asistencia Médica y Prestaciones Monetarias de Enfermedad Profesionales del año 1969. 1. 161 de la OIT. 155 de la OIT.

Base Constitucional Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 87 CRBV “… Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. higiene y ambiente de trabajo adecuados.” .

.¿Qué comprende la LOPCYMAT? • Trabajo Seguro. • Condiciones de seguridad. • Regulación de los derechos y obligaciones • Imposición de sanciones por incumplimiento de la ley • La subrogación al sistema de seguridad social de la responsabilidad objetiva ante la ocurrencia de un accidente • Regular las responsabilidad en caso de la existencia de dolo o negligencia.

• Título II. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. . • Título IV. • Título III. De los Derechos y Deberes. Disposiciones Transitorias. De la Higiene. • Título VIII. De la Participación y Control Social. •Título IX. • Título VI.¿Cómo está estructurada la LOPCYMAT? • Título I. Seguridad y la Ergonomía. Derogatorias y Finales. Programas. • Título V. Servicios y de su Financiamiento. De las Responsabilidades y Sanciones. Disposiciones Fundamentales. De las Prestaciones. Organización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Título VII.

cuando el monto estipulado para pagar al trabajador sea como mínimo el fijado por el Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto. entre otros requisitos. Sólo será posible. ... Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Transacción Laboral (Art. 9 RPLOPCYMAT).Algunas innovaciones .

. No. .Algunas innovaciones . la Maternidad y la Paternidad (G.Durante el embarazo la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de 1 día ó 2 medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines se atención médica.Breve referencia a la Ley Orgánica de Protección de las Familias. y a los fines de garantizar su cuidado y tratamiento. . O. 14 RPLOPCYMAT). Reglamento Parcial de LOPCYMAT Licencias o permisos para la protección a la salud (Art. 38773 del 20 /09/2007). se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo.. . .Durante el primer año de vida del niño.Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono como si el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.. a disfrutar de un día de licencia o permiso remunerado para concurrir al centro asistencia pediátrico.

57 LOPCYMAT). Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas comunitarias. Excepción: los miembros de las FFAANN (Art. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a: El trabajador a domicilio.Ambito de Aplicación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 4 LOPCYMAT. intermediarias y contratistas (Art. doméstico y de conserjería. importadores y proveedores (Art 67 LOPCYMAT). . de carácter productivo o de servicio. Condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores temporales. Obligaciones de los fabricantes. Los trabajadores no dependientes en materia de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles. 328 CRBV). Los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador.

Los patronos están obligados a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. afiliación y cotización en el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 6 LOPCYMAT. dentro de los 3 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo. Los empleadores que contraten a 1 o más trabajadores bajo su dependencia. Estas disposiciones igualmente son aplicables a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. están obligados a afiliarlos en el Sistema de Seguridad Social. Todos los empleadores están en la obligación de registrarse en la Tesorería de la Seguridad Social. . Los empleadores deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los 3 días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación.Registro.

75% y el 10% del salario de cada trabajador o del ingreso o renta de cada asociado.375. Artículo 95: – El monto de las “primas” se establecerá multiplicando el total de los salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa por un factor constante igual a 5. dividido entre 10. Aporte= Total de los salarios x Grado de Riesgo de la Empresa x 5.375 10. – Será un porcentaje comprendido entre el 0. descanso y turismo social será por vía fiscal.Del Financiamiento del Régimen • • Norma Base: Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Los empleadores y trabajadores pueden acordar en las convenciones colectivas de trabajo mecanismos alternos de financiamiento a estos fines. – La promoción de los programas dirigidos a la utilización del tiempo libre.000 . LOPCYMAT: Artículo 7: – Cotizaciones a cargo del empleador.000.

organización. Su registro. 39 LOPCYMAT y 20 RPLOPCYMAT) Es la estructura organizacional de los patronos. condiciones y medio ambiente de trabajo. funcionamiento y supervisión se rige de acuerdo a lo establecido en la Ley. Estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas en las áreas de seguridad y salud en el trabajo y personas con conocimientos y experiencias en la materia quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. prevención y vigilancia en materia de seguridad. acreditación. salud.SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. . para proteger los derechos humanos de la vida. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. Tiene como objetivos la promoción. a la salud e integridad personal de los trabajadores.

Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes. 40 LOPCYMAT) Asegurar la protección de los trabajadores contra toda condición que perjudique la salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que esta se efectúa. evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo.FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones y el descanso de la faena diaria. . Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. Identificar. exámenes. análisis clínicos y paraclínicos practicados por ellos. Asesorar a los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.

atención medica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. 40 LOPCYMAT) Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales y un Sistema de Vigilancia de Utilización del Tiempo Libre. 21 RPLOPCYMAT). Elaborar la Propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación efectiva de los trabajadores y someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales al INPSASEL.FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. a objeto de ser presentado ante el INPSASEL para su aprobación y registro (Art. transporte de lesionados. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios. .

ASPECTOS DE INTERES VINCULADOS CON LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sus obligaciones están enunciadas de manera expresa en el Reglamento (Art. Los exámenes de salud en el trabajo que deban efectuarse los trabajadores son gratuitos (Art. no implicarán costo algunos para los trabajadores (Art. Los servicios prestados son gratuitos. (Art. Deberán estar ubicados en el centro de trabajo o en su proximidad RPLOPCYMAT). 25 RPLOPCYMAT). en consecuencia. 26 RPLOPCYMAT). 25 El patrono debe informar a los trabajadores la ubicación dentro de los 3 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral o de su puesta en funcionamiento (Art. . 24 RPLOPCYMAT). 26 RPLOPCYMAT).

de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de factores de riesgos (Art.ASPECTOS DE INTERES VINCULADOS CON LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las funciones de estos Servicios que impliquen la presencia de los trabajadores deben realizarse durante su jornada ordinaria de trabajo. 27 RPLOPCYMAT). en estos casos será de forma inmediata (Art. 26 RPLOPCYMAT). salvo cuando ello sea imposible y sea autorizado expresamente por el INPSASEL. 27 RPLOPCYMAT). 26 RPLOPCYMAT). como si hubiesen laborado efectivamente la jornada (Art. El tiempo utilizado por los trabajadores debe ser remunerado con el pago de los salarios y demás beneficios socioeconómicos correspondientes. ¿Qué son exámenes periódicos? El examen pre-empleo. Los trabajadores tienen derecho a la confidencialidad de los resultados frente a terceros. Los trabajadores tienen derecho a obtener toda la información sobre su salud que se encuentre a disposición del patrono (Art. . salvo previa autorización del trabajador o cuando sea requerido por los órganos o instituciones que señala el Reglamento. post-vacacional. pre-vacacional. (Art. 27 RPLOPCYMAT).

y de forma inmediata a: Los Delegados de Prevención Funcionarios de Inspección del MINTRASS o INPSASEL Se consideran exámenes periódicos de salud. . 27 RPLOPCYMAT) Los trabajadores tienen derecho a obtener de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo toda la información sobre su salud que se encuentre a disposición del patrono. Los trabajadores tienen derecho a la confidencialidad de los resultados frente a terceros. Especialmente la información relativa a los exámenes de salud que les sean practicados. Sólo podrán comunicársele a terceros. entre otros Pre empleo Pre vacacional Post vacacional Egreso Los pertinentes a la exposición de los factores de riesgo. Debe comunicársele el resultado de dichos exámenes dentro de las 24 horas siguientes a su obtención. previa autorización del trabajador. Sólo podrán entregarse sin la autorización del trabajador.DE LOS EXAMENES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES (Art.

Vencido el lapso anterior la historia deberá ser consignada ante el INPSASEL para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto. Cuando no existan o no se suministraren oportunamente las historias médicas. 35 RPLOPCYMAT) Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán llevar una historia médica.HISTORIA DE SALUD EN EL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES (Art. ocupacional y clínica bio-psico-social se presumen ciertos los alegatos realizados por el trabajador hasta prueba en contrario. ocupacional y clínica bio-psico-social de cada trabajador. La historia deberá permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud hasta los 10 años siguientes al vencimiento de la terminación de la relación de trabajo. . desde el momento del inicio de la relación laboral.

Esta materia no aparece regulada en el Convenio No. : Jornada de trabajo.DE LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sistema de Vigilancia de Utilización del Tiempo Libre (Art. Los Servicios de Seguridad y Salud deberán: Recolectar y registrar de forma permanente y sistemática la siguiente información. especialmente en materia de turismo social. entre otras. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. . Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre. 36 RPLOPCYMAT). Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. Presentar al INPSASEL informes trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en los formatos elaborados a tal efecto. Horas extras laboradas. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. Horas de descanso dentro de la jornada. Número de días de vacaciones. 161 de la OIT. Días de descanso obligatorio.

• Son elegidos mediante los mecanismos democráticos establecidos en la LOPCYMAT. especialmente de los derechos humanos laborales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.¿QUIENES SON LOS DELEGADOS DE PREVENCION? (Art. • El ejercicio de sus atribuciones y facultades está dirigido a la defensa del interés colectivo. • Podrán ser elegidos como delegados las personas con 14 o más años de edad. . su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. 41LOPCYMAT y 49 RPLOPCYMAT) • Son representantes de los trabajadores en la promoción y defensa de la seguridad y salud en el trabajo.

• Continuación en el ejercicio de sus atribuciones y facultades en caso de sustitución de patrono (Art. • Inamovilidad Laboral (Art. . 55 RPLOPCYMAT). 51 RPLOPCYMAT). 54 RPLOPCYMAT). • De la disponibilidad del tiempo para el ejercicio de las actividades (Art.¿CUALES SON LOS DERECHOS QUE ASISTEN A LOS DELEGADOS? • De solicitud de Información (Art. • Libre ejercicio de Actividades: (Art. 63 RPLOPCYMAT). 44 LOPCYMAT).

DE LAS PRESTACIONES. PROGRAMAS Y SERVICIOS CONTENIDOS EN LA LOPCYMAT .

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Creado para cubrir las indemnizaciones por: Discapacidades Laborales. Capacitación y Reinserción Laboral (en coordinación con el Régimen Prestacional de Empleo). Atención Medica Integral (en coordinación con el Régimen Prestacional de Salud). .

• Gran Discapacidad. • Temporal. • Parcial y Permanente.TIPOS DE DISCAPACIDAD (Artículo 78 LOPCYMAT). Las Prestaciones derivadas de estas contingencias son pagadas por el Sistema de Seguridad Social a través de la Tesorería de la Seguridad Social . • Muerte. • Absoluta Permanente para cualquier tipo de Actividad. • Total Permanente para el Trabajador Habitual.

Prestación dineraria equivalente al 100% del salario de referencia de cotización Se contará a partir del 4 día. 79 LOPCYMAT) Patrono pagará 100% Salario y demás beneficios socioeconómicos durante los primeros 3 días. Discapacidad Temporal (Art.TIPOS DE DISCAPACIDAD Imposibilidad de trabajar por un tiempo Determinado Suspensión de la relación de trabajo. .

Discapacidad Temporal (Art.TIPOS DE DISCAPACIDAD (Artículo 78 LOPCYMAT). El INPSASEL podrá evaluar de oficio o a solicitud de parte interesada la condición del trabajador . Puede extenderse por 12 meses adicionales si existe criterio favorable a su recuperación para reinserción laboral. Si amerita que el trabajador reciba la atención constante de otro persona se incrementa la prestación en un 50%. 79 LOPCYMAT) Puede permanecer hasta por 12 meses continuos.

80 LOPCYMAT) Disminución parcial y definitiva menor al 67% de la capacidad física o intelectual de trabajo. Prestación dineraria a cargo Sistema de Seguridad Social Hasta el 25% Pago único Mayor al 25% y hasta 67% Renta vitalicia (14 mensualidades por año) .TIPOS DE DISCAPACIDAD (Artículo 78 LOPCYMAT). Discapacidad Parcial Permanente (Art.

Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual (Art. Puede desempeñar actividad laboral distinta otra Prestación dineraria a cargo Sistema de Seguridad Social Reducción por reinserción laboral se convierte en Pensión o Pago Único . 81 LOPCYMAT) Disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física o intelectual o ambas. para su ocupación habitual.TIPOS DE DISCAPACIDAD (Artículo 78 LOPCYMAT).

Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral (Art.TIPOS DE DISCAPACIDAD (Artículo 78 LOPCYMAT). Lo inhabilita para desempeñar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. Prestación dineraria a cargo Sistema de Seguridad Social Renta vitalicia (14 mensualidades anuales) . 82 LOPCYMAT) Disminución total y definitiva mayor o igual al 67% de su capacidad física o intelectual o ambas.

Este pago adicional no impactará la prestación de sobrevivientes que eventualmente se genere. . 83 LOPCYMAT) Ayuda o auxilio de terceras personas para realizar actos elementales de la vida diaria Además de la prestación dineraria por discapacidad temporal o absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral tendrá derecho a un 50 adicional.TIPOS DE DISCAPACIDAD (Artículo 78 LOPCYMAT). Gran Discapacidad (Art.

.PRESTACIONES POR MUERTE Y GASTOS DE ENTIERRO Muerte Son Beneficiarios los familiares calificados. . Se distribuye por partes iguales. Gastos de Entierro Derecho a recibir pago único de hasta 10 salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia.10 Salarios Míni Persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos. Trabajador Activo = Pago único de 20 salarios mínimos vigentes a la fecha de la contingencia..

PENSION POR SOBREVIVIENTES Muerte Un Trabajador amparado o De un beneficiario de Pensión por discapacidad total permanente para el trabajo habitual o Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad Prestación dineraria a los familiares calificados Pensión pagadera en 14 mensualidades anuales .

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Creado para cubrir las prestaciones por:

Atención Medica Integral (Art. 90 LOPCYMAT) Art. 96 de la LOSSS, último aparte. Incluye la rehabilitación del Trabajador, para la atención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Es garantizada en coordinación con el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del Sistema Público Nacional de Salud. (Ver art. 52 de la LOSSS) Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos será regulado por el Reglamento de la LOPCYMAT.

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Creado para cubrir las prestaciones por:

Capacitación y Reinserción Laboral (Art. 91 LOPCYMAT)
Art. 96 de la LOSSS, último aparte. Garantiza al trabajador amparado programas de capacitación y el desarrollo de políticas que faciliten su reinserción laboral de acuerdo a sus capacidades. La cobertura será garantizada a través del Régimen Prestacional de Empleo. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos será regulado por el Reglamento de la LOPCYMAT. Estos programas y servicios serán cancelados por la Tesorería de la SS con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Régimen de Responsabilidades

TIPOS Y DE RESPONSABILIDADES LOPCYMAT

CONTENIDAS EN

LA

Art. 116: Admisión del cúmulo de responsabilidades: a) Responsabilidad Contractual ante violación del deber de garantizar la seguridad del trabajador. Reparación a cargo de la Seguridad Social.
b)

Responsabilidad Especial: derivada del hecho ilícito del patrono. Indemnizaciones tarifadas y de carácter más sancionatorio. Responsabilidad civil ordinaria: hecho ilícito. (1185 del C.C.) Posibilidad de daño moral (1196 C.C.). La medida de la indemnización es el daño efectivamente sufrido. Responsabilidad Administrativa. Infracciones administrativas. Responsabilidad Penal. La LOPCYMAT contiene penas de prisión.

c)

d)

e)

-Penales. • Infracciones en Materia de Cotizaciones.Régimen de Responsabilidades RESPONSABILIDADES Y SANCIONES • Tipos de Responsabilidades -Administrativas. . -Muy Graves. -Graves. .Indemnizatorias propias de la LOPCYMAT • Infracciones Administrativas -Leves. -Civiles.

por cada trabajador expuesto. suficiente. 118 LOPCYMAT): Hasta 25 U. Elaborar sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.Responsabilidad Administrativa • Las Infracciones Leves (Art. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.T. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. adecuada y en forma periódica. . No impartir a los trabajadores formación teórica y práctica.

Salud y Seguridad Laborales. biológicos. No desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. No presentar. No informar por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros. 119 LOPCYMAT): Entre 26 y 75 U.Responsabilidad Administrativa Las Infracciones Graves (Art. por la acción de agentes físicos. . para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención.T. químicos. el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. por cada trabajador expuesto. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud.

Violar la inamovilidad laboral de los Delegados de Prevención. por cada trabajador expuesto. rehabilitación o reinserción laboral. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones. Violar la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condicio nes de salud de los trabajadores. No constituir. . No reubicar a los trabajadores en puestos de trabajo y adecuar sus tareas por razones de salud. registrar y mantener en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral. No organizar. del descanso de la faena diaria e infrinja la normativa relativas a la duración máxima de la jornada y al trabajo nocturno.T. 120 LOPCYMAT): Entre 76 y 100 U. registrar o acreditar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado.Responsabilidad Administrativa Las Infracciones Muy Graves (Art.

dádivas o recompensas con ocasión de los servicios que presta. 123 LOPCYMAT). 127 LOPCYMAT). Responsabilidad solidaria de la empresa contratante o principal con los intermediarios. o cualesquiera otros obsequios. T. . consejo y recomendación. contratistas y subcontratistas por el incumplimiento de la normativa (Art. registro y todas aquellas vinculadas a las prestaciones. por una sola vez antes de iniciar el procedimiento sancionador (Art.Otras Responsabilidades Infracciones cometidas por las empresas en el área de seguridad y salud en el trabajo. 122 LOPCYMAT). 121 LOPCYMAT). (Art. Responsabilidades de los funcionarios del INPSASEL cuando reciban dinero. Estas serán sancionadas con multas de 1 a 100 U. (Art. afiliación. El INPSASEL podrá desarrollar actuaciones de advertencia. Sanciones administrativas impuestas por la Tesorería de la Seguridad Social en los aspectos relativos a cotizaciones.

El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos. Las medidas de protección colectivas o personales adoptadas por el empleador y las instrucciones impartidas por éste. en orden a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 125 LOPCYMAT) La peligrosidad de las actividades La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse.Responsabilidad Administrativa Criterio de Gradación de las Sanciones (Art. La conducta general seguida por el empleador en la observancia de las normas en la materia. los Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laborales. La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo. .

Régimen de Transición del Sistema Venezolano de Seguridad Social. .

. (Disposición Transitoria Séptima LOPCYMAT).Régimen de Transición del Régimen de Seguridad y Salud Laboral Mientras se dicta la Jurisdicción Especial en materia de Seguridad Social son competentes para decidir los recursos contenciosos administrativos contenidos en la LOPCYMAT los Tribunales Superiores del Trabajo de la circunscripción judicial donde se encuentre el ente que haya dictado el acto administrativo. sin perjuicio de las multas a que hubiere lugar. (Disposición Transitoria Novena LOPCYMAT). Hasta tanto no se reforme el Código Penal quien estando obligado por la LOPCYMAT no informe inmediatamente de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el cual haya fallecido un trabajador inmediatamente será penado con prisión de 1 a 2 años.

La presente Ley comenzará a regir a partir de la publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. con excepción de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Sección Primera. que entrarán en vigencia a partir de la puesta en funcionamiento de la Tesorería de Seguridad Social. Capítulo Primero del Título VII de esta Ley. .Régimen de Transición del Régimen de Seguridad y Salud Laboral Disposiciones finales Vigencia de la LOPCYMAT Segunda.

Decreto No. Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. 6. Gaceta Oficial No. 5.243 de fecha 22 de julio de 2008 con Rango.891de fecha 31 de julio de 2008 .

ARTÍCULO 28 Modificación LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL NO FISCALIZARÁ AL RÉGIMEN DE VIVIENDA Y HABITAT .

RECAUDACIÓN.ARTÍCULO 43 Modificación COMPETENCIAS DE LA TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL NO TIENE NINGUNA EN RELACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN. DISTRIBUCIÓN E INVERSIÓN DE LOS RECURSOS PROVENIENTES DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT. EJERCIDA AHORA POR EL BANAVIH .

APARTE DE LAS FUNCIONES QUE TENIA ASIGNADAS .ARTÍCULO 51 Modificación EL BANAVIH SE ENCARGA DE LA RECAUDACION.

. Constituye una masa de dinero distribuida en cuentas individuales y que son propiedad exclusiva de cada uno de los aportantes. económico o social. El ahorro habitacional configura un fondo fiduciario de naturaleza privada. pues sus titulares tienen la potestad de cederlos. Se aleja de la concepción tributaria. se garantice el acceso a una vivienda digna. propiedad absoluta de los trabajadores aportantes.REFORMA DE LA LOSSS: RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT El ahorro habitacional no tiene por finalidad financiar algún ente público o semi-público. cuyos recursos no son de libre disposición por parte del Estado. transmitirlos a sus herederos. El Estado sólo crea los mecanismos para que a través del ahorro individual cada aportante.

constituyen contribuciones especiales obligatorias.REFORMA DE LA LOSSS: RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT ART 104 – ART 112 Los aportes son ahorros de carácter obligatorio Las cotizaciones. ART 113 Salario integral para determinar la base de cálculo de las cotizaciones . cuyo régimen queda expresamente excluido de la LOSSS y de la normativa del Sistema Tributario.

REFORMA DE LA LOSSS: RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT ARTÍCULO 116: BASE DE COTIZACIONES SE ESTABLECE UNICAMENTE EL SALARIO MÍNIMO OBLIGATORIO COMO LIMITE INFERIOR “ A FIN DE NO EXCLUIR DE ESTE RÉGIMEN A LOS TRABAJADORES QUE SUPEREN LOS 10 SALARIOS MÍNIMOS COMO INGRESO MENSUAL” .

Gaceta Oficial No.Decreto No. Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.072 de fecha 14 de mayo de 2008 con Rango. 5. 6.889 de fecha 31 de julio de 2008 .

Decreto Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT COMO INSTITUTO AUTONOMO Y NO BANCO DE DESARROLLO PARA SUSTRAERSE DE LOS CONTROLES BANCARIOS. ADMINISTRAR LOS RECURSOS SIN SUBORDINACION EN LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS .

Decreto Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat EL BANAVIH PODRÁ: OTORGAR FACILIDADES FINANCIERAS EFECTUAR INVERSIÓN FINANCIERA INTERMEDIACIÓN FINANCIERA .

1 3% SALARIO INTEGRAL: 2% PATRONO y 1% TRABAJADOR ( DEPOSITARLO ANTES DEL 5TO DIA HÁBIL DE CADA MES) PERO EL MINISTERIO PUEDE ESTABLECER PORCENTAJES MAYORES PARA EL APORTE .Decreto Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat APORTE: Art. 30 No.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo Publicada en Gaceta Oficial No 38.281 del 27/09/2005

Régimen Prestacional de Empleo

Artículo 4. Ámbito de aplicación subjetivo: Todos los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, tanto del sector público como privado.

En consecuencia, quedan amparados 1.Trabajadores y trabajadoras dependientes, contratados a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o para una obra determinada. 2.Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regímenes especiales previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, doméstico o de conserjería. 3.Aprendices. 4.Trabajadores y trabajadoras no dependientes. 5.Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. 6.Funcionarios y funcionarias públicas. 7.Personas en situación de desempleo.

Régimen Prestacional de Empleo

De las prestaciones al trabajador o trabajadora cesante Prestaciones. Artículo 31.
Prestación dineraria mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía.

Estas prestaciones dinerarias serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social con cargo al Fondo Contributivo del Régimen Prestacional de Empleo, y serán inembargables, salvo en los casos de obligaciones de carácter familiar previstos en la ley.

Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.

Orientación, información, intermediación y promoción laboral.

50%) según lo siguiente: • Del salario normal devengado por el trabajador o aprendiz • En el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó • Distribuido en •Empleador el pago del ochenta por ciento (80%) • El trabajador el pago del veinte por ciento (20%) restante. • Tiene como límite inferior el monto de un salario mínimo urbano y como límite superior diez (10) salarios mínimos urbanos . Artículo 46 • Serán financiadas por el empleador y el trabajador.Régimen Prestacional de Empleo Tasa de cotización. • La cotización será del dos coma cincuenta por ciento (2.

la cotización establecida se entenderá satisfecha cuando se aplique la tasa a la alícuota del salario que hubiera podido convenirse para la jornada legal. El Estado podrá subsidiar hasta el cincuenta por ciento (50%) de esta cotización. deberán pagar el monto íntegro de la cotización prevista. autónomos o asociados a cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. en los casos de trabajadores o trabajadoras de bajos ingresos económicos. que corresponda a la jornada acordada. . • Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente.Régimen Prestacional de Empleo Tasa de cotización. Artículo 46 • Los trabajadores no dependientes.

dicho monto en esta oportunidad. no podrá hacerlo después. El empleador o empleadora deberá descontar. en consecuencia. contado el primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora. Si el empleador o empleadora no retuviere. por parte del empleador o empleadora. Pago de la cotización Las cotizaciones se causarán por meses vencidos.Régimen Prestacional de Empleo Artículo 47. y enterarlo a la Tesorería de Seguridad Social dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes. de la cotización respectiva y. Todo salario causado a favor del trabajador y trabajadora hace presumir la retención. al efectuar el pago del salario. . el trabajador o trabajadora tendrá derecho a recibir las prestaciones que le correspondan.

Hasta 100 U. T. T. 65). T. 57) La Tesorería de la Seguridad Social impondrá las sanciones (Art.Régimen Prestacional de Empleo Titulo X. De las Sanciones Infracción Leve. 55) Infracción Grave. Hasta 75 U. (Art. Hasta 25 U. Disposición Transitoria Sexta (Competencia al Ministerio del Trabajo) . (Art. 56) Infracciones Muy Graves. (Art.

. será efectuada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.Régimen Prestacional de Empleo Disposiciones Transitorias Primera. la recaudación de las cotizaciones y el pago de las prestaciones dinerarias previstas en esta Ley. Hasta tanto entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social. a los trabajadores y trabajadoras.

Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social Gaceta Oficial No.266 de fecha 22 de julio de 2008 con Rango.Decreto No. 6.891de fecha 31 de julio de 2008 . 5.

Régimen Venezolano de los Seguros Sociales Sistema de Seguridad Social Previsión Social Asistencia Social Seguro Social .

Excepción: Facultativo Inversiones. Existen riesgos que sólo afectan a los trabajadores. Relación entre los aportes y las prestaciones dinerarias recibidas. No es necesario demostrar la carencia de recursos. Su financiamiento. Afiliación: Regla General: Obligatorio. del Sistema de Seguros Triple finalidad: Preventiva – Asistencial – Rehabilitador. .Algunas características Sociales. Tripartismo. Reparto Simple.

– Artículo 131. Personalidad Jurídica Autónoma Patrimonio propio. – – – . LOSSS. Reglamento General de la Ley del Seguro Social Obligatorio Régimen de Transición hacia el nuevo Sistema de Seguridad Social: • Ley del Régimen Prestacional de Empleo • Ley Orgánica de Prevención. Órgano de Administración: – El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Artículo 130. distinto e independiente del Ejecutivo Nacional.Régimen Venezolano de los Seguros Sociales Fuentes jurídicas: Ley del Seguro Social Obligatorio. LOSSS. Con sede principal en la ciudad de Caracas y jurisdicción en todo el territorio de la República. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

. – Las personas que prestan sus servicios en virtud de un contrato o relación de trabajo.Régimen Venezolano de los Seguros Sociales Campo de Aplicación Personal Artículos 2. – Quienes ejecutan trabajos ocasionales. no están sujetos al régimen – Los trabajadores a domicilio. Están exceptuados – Los miembros de las FFAANN. – – – . – Mientras el Ejecutivo Nacional establece las medidas y condiciones bajo las cuales deben estar asegurados. Especial referencia al Art. – Los trabajadores temporeros. cualquiera que sea su duración y el monto del salario devengado y aquellas que hagan uso del seguro facultativo. 62 del RGLSS. El Ejecutivo Nacional establecerá el Seguro Social Facultativo para los trabajadores no dependientes y mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad. 3 y 4 de la Ley del Seguro Social y del 1 al 10 y 123 de su Reglamento General).

• Prestaciones Económicas Pensión por Incapacidad Parcial • Pensión por Invalidez • Pensión por Vejez • Pensión por Sobrevivientes. • Indemnización por Paro Forzoso. • Indemnización Única por Incapacidad Parcial. • Asignación por Nupcias. • Indemnización Diaria por Maternidad. • Asignación por Gastos Funerarios .Régimen Prestacional de los Seguros Sociales • Asistencia Médica Integral • Prestaciones en Especie • Asistencia Médica por Maternidad • Indemnización Diaria por Incapacidad Temporal.

Campo de Aplicación Prestacional. cónyuges. pensionadas. huérfanos. Prestación Cotizaciones y condiciones requeridas 01 Excepción Art. asimilados Aseguradas. pensionados. descendientes. 4 Decreto 3325 Beneficiarios Duración Artículos Asistencia Médica Integral Asegurados. ascendientes. cónyuge o concubina del asegurado o pensionado Hasta 52 semanas Ley: 7 y 8 Reglamento: Del 118 al 138 Asistencia Médica por Maternidad 01 ----- Ley: 11 Reglamento: 139 y 140 .

Campo de Aplicación Prestacional. Prestación Cotizaciones y condiciones requeridas 01 Grado de Incapacidad no superior del 5% 01 Aseguradas Beneficiarios Duración Artículos Indemnización Diaria por Incapacidad Temporal Indemnización Diaria por Maternidad o por Adopción Asegurados Hasta 52 semanas Ley: 9 al 12 Reglamento: Del 141 al 147 Mientras duren los permisos Ley: 11 Reglamento: Del 139 y 140 .

Campo de Aplicación Prestacional.
Prestación Cotizaciones y condiciones requeridas
01 Grado de Incapacidad entre 5% y 25%

Beneficiarios

Duración

Artículos

Indemnización Única por Incapacidad Parcial

Asegurados

Única

Ley: 22 Reglamento: 154

Pensión por Incapacidad Parcial

Grado de Incapacidad entre 25% y 66%

Mientras subsista Asegurados

Ley: Del 20 al 24 Reglamento: 152,153 y 155

Campo de Aplicación Prestacional.
Prestación Cotizaciones y condiciones requeridas
01 Grado de Incapacidad superior al 66,66% 750 Hombre 60 años Mujer 55 años

Beneficiarios

Duración

Artículos

Pensión por Invalidez

Asegurados

Mientras subsista

Ley: Del 13 al 19 Reglamento: Del 148 al 151 Ley: Del 27 al 31 Reglamento: 162 y 163

Pensión por Vejez

Asegurados

Vitalicia

Campo de Aplicación Prestacional.
Prestación Cotizaciones y condiciones requeridas
Depende del caso en particular

Beneficiarios

Duración

Artículos

Pensión por Sobrevivientes

Viuda o Concubina Esposo Invalido Hijos menores

Temporal o Permanente

Ley: Del 32 al 39 Reglamento: 164 Reglamento a la Contingencia del Paro Forzoso

Indemnización por Paro Forzoso

Pérdida Involuntaria del Empleo 52 cotizaciones en los últimos 18 meses

Asegurado

18 semanas extensible hasta 26 semanas

Campo de Aplicación Prestacional. Prestación Cotizaciones y condiciones requeridas Demostrar la asunción de los gastos 100 cotizaciones en los últimos 3 años Beneficiarios Duración Artículos Asignación por Gastos Funerarios Asignación por Nupcias La persona que haya demostrado la asunción de los gastos Única Ley: 40 Reglamento: 165 Ley: 41 y 42 Reglamento: 166 y 167 Asegurados Única .

Régimen de Aportes: • • – Patronos y Trabajadores Cotizaciones – Estado Subvenciones o Subsidios .Régimen Venezolano de los Seguros Sociales Sistema de Financiamiento Tipo de Financiamiento: Sistema de Prima Uniforme.

00 % 2. PREST.50 % 4.00 % 0.00 % 14.00 % 2.50 % 9. EMPLEO TOTAL PATRONAL TOTAL SEGURO SOCIAL TOTAL REG.00 % 2.50 % 2 MEDIO 4.00 % 2.50 % 2.00 % 6.00 % 15.00 % 13. PREST.00 % 2.00 % 12.00 % 0.00 % 2.00 % 6.00 % 2.50 % 10.00 % 2.50 % 11.50 % 4 PARCIAL 2.50 % 3 MAXIMO 4. EMPLEO 1 MINIMO 4.00 % 0.00 % 0.00 % 11.00 % 13.Régimen Venezolano de los Seguros Sociales Sistema de Financiamiento RIESGO DESCRIPCION ASEGURADO SEGURO SOCIAL ASEGURADO REG.50 % 4.50 % 4. PREST. EMPLEO TOTAL ASEGURADO PATRONO SEGURO SOCIAL PATRONAL REG.50 % 4.50 % .

132 LOSSS.Régimen Venezolano de los Seguros Sociales Sistema de Financiamiento – Definición de Salario. Art. 83 RGLSS – Tipo de Salario. 75 LSS • Asistencia Médica • Indemnizaciones diarias • Pensiones . 98 RGLSS y Art. 71 de la LSS – Egresos Art. 85 RLSS. – Límite Salarial. 72 de la LSS • Gastos Administrativos – Corrientes – De capital • Gastos de Primer Establecimiento – Fondos del Seguro Social. Art. – Ingresos Art. Art. Art.

El por qué de la Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social… Ausencia de mecanismos que permitan exigir de manera efectiva el cumplimiento de la Ley y su Reglamento. . Concientizar a los empleadores de la necesidad de cumplir oportunamente con las obligaciones legales y reglamentarias. Aumento significativo de la recaudación. en particular en lo que al cobro de cotizaciones se refiere. Necesidad de obtener una efectiva recaudación de las cotizaciones y otras cuantías no enteradas en el tiempo y con las formalidades previstas. La finalidad no es introducir nuevas obligaciones sino la disposición de medidas eficaces que lleven a los empleadores a la convicción de la necesidad de cumplir con su obligaciones ante la posibilidad de ser sancionados.

ARTICULOS MODIFICADOS 9 6 ARTICULOS NUEVOS VIGENCIA RELACIONADA CON LAS INFRACCIONES 90 SIGUIENTES A SU PUBLICACION EN GACETA OFICIAL (31/10/08) .

VIGENTE PARA EL ACTIVA PROMEDIO FIJADA POR EL BCV. VIGENTE PARA EL MOMENTO DEL INCUMPLIMIENTO. SIN PERJUICIO DE LAS MOMENTO DEL INCUMPLIMIENTO. SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES A LAS QUE HUBIERE LUGAR SANCIONES A LAS QUE HUBIERE LUGAR .REFORMA ARTICULO 63 LSS PAGO DE INTERESES DE MORA CON BASE A LA TASA PAGO DE INTERESES DE MORA CON BASE A LA TASA ACTIVA PROMEDIO FIJADA POR EL BCV.

INFRACCIONES LEVES ARTÍCULO 87 MODIFICADO OMISION NOTIFICACION MODIFICACION SUSPENSION EXTINCION RELACION LABORAL REGISTRO DE PERSONAL MULTAS 25 U. TRIBUTARIAS .

INFRACCIONES GRAVES ARTÍCULO 87 MODIFICADO OMISION FALTA DE INSCRIPCION DEL EMPLEADOR CESACION DE ACTIVIDADES CAMBIOS DE RAZON SOCIAL TRASPASO DE DOMINIO MODIFICACIONES SALARIALES NOVEDADES INSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS 3 DIAS HABILES SIGUIENTES AL INGRESO EN EL TRABAJO MULTA 50 U T INFRACCIONES MUY GRAVES ART 87 ACCIONES RETENCIONES DE COTIZACIONES SUPERIORES A LAS ESTABLECIDAS IMPEDIR FISCALIZACION DOCUMENTOS ENMENDADOS O ALTERADOS OMISION FALTA DE PAGO DE CANTIDADES DISTINTAS A LAS COTIZACIONES MULTA 100 U T .

ARTÍCULO 88 NUEVO REINCIDENCIA EN INFRACCIONES LEVES O GRAVES MULTAS + 50% DE LA MISMA EN INFRACCIONES MUY GRAVES CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO 3 DIAS .

ARTÍCULO 89 NUEVO FALTA DE PAGO DE LAS COTIZACIONES INFRACCION MUY GRAVE CALIFICADA 5 UT x SEMANA HASTA UN LIMITE DE 52 SEMANAS EN CASO DE REINCIDENCIA SE SANCIONARÁ CON EL CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO POR 5 DIAS .

Decreto No. 6.958 de fecha 23 de junio de 2008 . 38.068 de fecha 14 de mayo de 2008 con Rango. Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) Gaceta Oficial No.

Tiene por objeto formular. privilegios y exenciones fiscales y tributarias de la República Bolivariana de Venezuela. coordinar. dirigir y ejecutar programas educativos de formación y capacitación integral. . Disfrutará de todas las prerrogativas. adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socioproductivo socialista bolivariano. evaluar.El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)… Es un ente adscrito al Ministerio Popular con competencia en materia de economía comunal.

que garantice la satisfacción de las necesidades sociales y materiales del pueblo. la mayor suma de felicidad posible y de estabilidad política y social. Contribuir con el fortalecimiento de la ética revolucionaria. Promover la inclusión socioproductiva de todas las personas. especialmente de aquellas en situación de pobreza extrema y condiciones de especial vulnerabilidad o exclusión.Fines del INCES Coadyuvar al desarrollo de un modelo productivo fundado en los valores colectivos sobre los individuales. reconociendo al trabajo y la educación como procesos fundamentales del desarrollo social y de las personas. Consolidar un sistema de educación. formación y capacitación que contribuya con la generación de nuevas formas asociativas y unidades económicas de propiedad colectiva. atendiendo a los principios del ideario bolivariano. propendiendo a la construcción colectiva y cooperativa de la economía socialista. .

con especial atención las personas. con necesidades educativas especiales. adolescente. con penas privativas y restrictivas de la libertad y demás que requieran inclusión socioproductiva. .Participantes (Artículo 5 LEY INCES) Son todas las personas. con especial atención a las que no posean instrucción profesional. pueblos y comunidades indígenas.

con un grado de instrucción acorde con las exigencias del oficio en el cual se va a capacitar. . según su vocación y libre elección del oficio de su preferencia y que no hayan recibido formación previa en el oficio a desarrollar.Aprendices (Artículo 5 LEY INCES) Son los adolescentes entre 14 y 17 años.

empresas y establecimientos de propiedad privada o colectiva tendrán la obligación de: Emplear y enseñar. El INCES expedirá el certificado de cumplimiento con dicho programa. Estos serán adolescentes seleccionados a tal efecto. .Programa Nacional de Aprendizaje (Artículo 10 LEY INCES) Las unidades productivas. El número de aprendices se determinará en el Reglamento correspondiente. o hacer enseñar metódicamente una actividad productiva a un número de aprendices.

y aportadas por éstos. Obreros y empleados: El medio por ciento (1/2%) de las utilidades anuales. y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional. pagadas a los obreros y empleados. no pertenecientes a la República.Del Patrimonio del INCES (Artículo 14 LEY INCES) Patronos: Una contribución de los equivalente al dos por ciento (2%) del salario normal. aguinaldos o bonificaciones de fin de año. pagado al personal que trabaja para personas naturales y jurídicas. . que trabajan para personas naturales y jurídicas. pertenecientes al sector privado. de carácter industrial o comercial y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional. Tal cantidad será retenida por los respectivos patronos para ser depositada a la orden del INCES. a los Estados ni a las Municipalidades.

. Que dan ocupación a cinco (5) o más trabajadores. y quienes se desempeñen en todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional. Queda prohibido el descuento de cualquier cantidad de dinero a las y los trabajadores para el cumplimiento de dicha obligación. pagado a los trabajadores que les presten servicios. Todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional. 2º Los obreros y empleados que trabajan para personas naturales y jurídicas. los empleadores: Sean personas naturales y jurídicas.Contribuyentes al INCES (Artículo 15 LEY INCES) 1º Están en la obligación de cotizar ante el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista el dos por ciento (2%) del total del salario normal. pertenecientes al sector privado.

siempre que éstas cumplan con los requisitos establecidos para su aprobación por la normativa vigente. tendrán derecho a que se les deduzca de su contribución el costo de tales cursos o academias. cooperativas. empresas de cogestión.Excepciones (Artículo 17 LEY INCES) Quedan exceptuados de los aportes Los órganos y entes del Estado. fundaciones. cajas rurales y mutuales. unidades productivas familiares. empresas de producción social. . bancos comunales. Deducciones (Artículo 18 LEY INCES) Las personas naturales o jurídicas que mantengan cursos o academias para sus trabajadores. solidaria. unidades económicas asociativas. participativa y comunal. Los medios de producción de propiedad colectiva. unidades comunales de producción y cualquier otro tipo de asociación sin fines de lucro y que desarrolle los principios y valores de la economía social.

serán sancionados por la dependencia con competencia en materia tributaria del INCES de conformidad con lo establecido en el Código Orgánico Tributario. Valor y Fuerza de Ley. Incumplimiento de las Contribuciones (Artículo 22 LEY INCES) Los patronos que no dieren cumplimiento a lo dispuesto en materia de contribuciones.Oportunidad de Pago (Artículo 21 LEY INCES) Los aportes fijados en el artículo 15 del presente Decreto con Rango. Liquidación y Pago (Artículo 25 LEY INCES) Las sanciones impuestas se liquidarán y pagarán de acuerdo con los lapsos y modalidades que se establezcan en el Código Orgánico Tributario y el Reglamento de dicho Decreto con Rango. Valor y Fuerza de Ley. De la multa impuesta se podrá recurrir a tenor de lo establecido en dicho Código. . serán depositados por los patronos dentro de los cinco (5) días siguientes de vencido cada trimestre.

Ley para Personas con Discapacidad Publicada en Gaceta Oficial No 38.598 del 05/01/2007 .

. Regular los medios y mecanismos.Ley para Personas con Discapacidad Objeto de la Ley. y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria. mediante su participación directa como ciudadanos plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia (Artículo 1). que garanticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma. de acuerdo con sus capacidades.

• Que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación. • De carácter temporal. mental. . inclusión e integración a la vida familiar y social. permanente o intermitente. así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás. intelectual.Ley para Personas con Discapacidad Definición de personas con discapacidad. Son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten: • Alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico. sensorial o combinaciones de ellas.

o con Quienes enfermedad padezcan o alguna trastorno de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas. de integración cognoscitiva. técnica y profesionalmente calificadas. visuales. Las autistas. Discapacidad y la Salud de la Organización Mundial de la Salud. . la Las de baja talla. motoras de cualquier tipo. Con alteraciones y la de la discapacitante.Ley para Personas con Discapacidad Se reconocen como personas con discapacidad: Con cualesquiera combinaciones Las sordas. Las ciegas. capacidad acuerdo con la Clasificación Inter nacional del Funcionamiento. Las sordociegas. disfunciones auditivas. científica. intelectuales.

Las empresas públicas. obreros u obreras. empleadas. privadas o mixtas. de su nómina total. .Ley para Personas con Discapacidad Empleo para personas con discapacidad (Artículo 28) Deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente. Estadal y Municipal. ejecutivas. presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo. ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional. sean ellos ejecutivos. Dichos trabajadores no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño. empleados.

y todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado que infrinjan el mandato de incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional.) (Artículo 84) . Estadal y Municipal. de su nómina total.T.) a mil unidades tributarias (1.T. serán sancionadas con multa de cien unidades tributarias (100 U.000 U.Ley para Personas con Discapacidad Multa por incumplimiento de cuota de empleo.

.) a sesenta unidades tributarias (60 U. Los empleadores y empleadoras que incumplieren lo prescrito en el artículo 72 de esta Ley serán sancionados con multa de treinta unidades tributarias (30 U. (Artículo 72). al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística. así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeña cada uno o una.Ley para Personas con Discapacidad Registro de trabajadores con discapacidad.) (Artículo 85). su identidad. Los empleadores informarán semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad. Multa por incumplimiento de registro.T. el número de trabajadores o trabajadoras con discapacidad empleados.T.

com .MUCHAS GRACIAS POR SU AMABLE ATENCION Nelson Enrique Camba Trujillo 0416-6619561 camba.nelson@gmail.