La Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs de la Subsecretara de Inclusin Laboral:

CONVOCA
A las empresas agrcolas del pas a participar en el proceso de seleccin para obtener o renovar el Distintivo Empresa Agrcola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI), en su emisin 2013. El Distintivo Empresa Agrcola Libre de Trabajo Infantil, es un modelo de gestin y organizacin que permite a las empresas agrcolas que contratan trabajadoras y trabajadores del campo: Demostrar el cumplimiento de las leyes y normas laborales vigentes. Contar con una poltica de cuidado y proteccin infantil que permita: Contar con reglas, guas y criterios para la realizacin de acciones en beneficio de las y los hijos de las personas trabajadoras del campo. Incorporar medidas para verificar y asegurar la no contratacin de mano de obra infantil en ninguna de sus reas y procesos y la proteccin de las y los menores trabajadores. Evidenciar prcticas de responsabilidad social en el cuidado y proteccin infantil. 1.- Objetivo. Reconocer a las empresas agrcolas que cuenten con una poltica de cuidado y proteccin infantil, a travs de la cual instrumenten acciones para el pleno desarrollo de las y los hijos de familias jornaleras, rechacen la utilizacin de mano de obra infantil y promuevan la proteccin de las y los trabajadores menores de edad. 2.- Beneficios para las empresas distinguidas. Al adherirse a este modelo de gestin, las empresas agrcolas fortalecen y adquieren: Reconocimiento al interior y exterior de la empresa como organizacin comprometida con la calidad de vida de las y los jornaleros agrcolas y sus familias, al adoptar modelos de responsabilidad social. Posicionamiento ante sus inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general al ser reconocida como Empresa Agrcola Libre de Trabajo Infantil, lo que mejora su insercin en los mercados y el valor comercial de sus productos. Cotizacin y mayor demanda de su producto en el mercado al garantizar la no utilizacin de mano de obra infantil en sus procesos productivos. Productividad de sus trabajadores y trabajadoras al saber que la empresa los apoya y que sus hijos e hijas estarn seguros y protegidos, lo que incrementa sus niveles de satisfaccin, pertenencia, compromiso y lealtad, as como mayores ndices de retorno del personal cada ao.

3.- Empresas participantes. Podrn participar las empresas agrcolas que, para el desarrollo de sus actividades, respetan y acatan lo establecido en los siguientes ordenamientos: Ley Federal del Trabajo, particularmente lo dispuesto en: Ttulo Segundo, Relaciones Individuales de trabajo; Captulo I: Disposiciones Generales. Titulo Quinto Bis, Trabajo de los Menores. Titulo Sexto, Trabajos Especiales; Captulo VIII, Trabajadores del Campo. Ley del Seguro Social: Captulo X, de la Seguridad Social en el Campo. Ley de Proteccin de Nias, Nios y Adolescentes, particularmente el Artculo 32, referido al derecho de las nias y nios a la educacin. Normas Oficiales Mexicanas: NOM-003-STPS-1999 Actividades Agrcolas Uso de insumos fitosanitarios o plaguicidas e insumos de nutricin vegetal o fertilizantes Condiciones de seguridad e higiene. NOM-007-STPS-2000 Actividades Agrcolas Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas Condiciones de seguridad. Legislacin internacional: Principios establecidos en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Convencin de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio. Convenio 182 (Peores Formas de Trabajo Infantil), de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). 4.- Requisitos para participar. Para poder participar, las empresas agrcolas interesadas debern: Comunicar a la Direccin General para la Igualdad Laboral de la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) y/o a la Delegacin Federal del Trabajo de su entidad federativa, la intencin de participar mediante el llenado y envo de la Solicitud de Registro. Anexar a la Solicitud de Registro, todos y cada uno de los documentos que acrediten y comprueben la informacin solicitada. Carta de declaracin de decir verdad, donde la empresa agrcola enuncie el cumplimiento con lo establecido en las leyes y normas establecidas en el numeral 6.1 de los Lineamientos. Cdigo de tica, donde se refleje la poltica de cuidado y proteccin de nias, nios y adolescentes. Manual de Organizacin, donde se identifiquen y documenten los procesos clave, organigrama con personal responsable y evidencias de las acciones dirigidas a las y los hijos de familias jornaleras.
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5.- Etapas de Difusin, Verificacin y Dictaminacin del Distintivo. El proceso para el otorgamiento del Distintivo incluir tres etapas: Difusin: En el mes de febrero se llevar a cabo la difusin a nivel nacional del Distintivo Empresa Agrcola Libre de Trabajo Infantil, a travs de las Delegaciones Federales del Trabajo con la finalidad de recibir asesora para la adopcin del Distintivo as como la documentacin consistente en Formato de solicitud de registro, Lineamientos de operacin e Instrumento de evaluacin. Verificacin: Una vez registrada como participante, la empresa recibir en sus instalaciones al personal de la Direccin General para la Igualdad Laboral acompaados, en caso, por la representacin de la Mesa Interinstitucional de Evaluacin, con la finalidad de mostrar y entregar evidencias, conforme a los instrumentos de evaluacin, de las acciones que realizan en beneficio de las y los hijos de familias jornaleras. Dictaminacin: La Mesa Interinstitucional de Evaluacin, integrada por representantes de la Direccin General para la Igualdad Laboral de la STPS, el Instituto Nacional de las Mujeres, la Comisin Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indgenas y la Procuradura Agraria, evaluar las evidencias presentadas por cada una de las empresas participantes y emitir el dictamen correspondiente basado en la opinin tcnica de cada uno de los elementos a evaluar del expediente, a partir del cual emitir su resolucin para declarar formal y legalmente que la empresa agrcola cuenta con los elementos suficientes para ser galardonada. 6.- Calendarizacin de las etapas. Para el proceso de otorgamiento del Distintivo a las empresas acreedoras al mismo, se establecen las siguientes fechas: Del 11 de Febrero al 28 de junio: Difusin y sensibilizacin. Del 12 de febrero al 30 de septiembre: Recepcin de Solicitudes de Registro y expedientes. Del 1 de Junio al 31 de octubre: Aplicacin de visitas de Evaluacin y asesora a las empresas participantes. Del 1 al 22 de noviembre: Dictaminacin de los expedientes por parte de la Mesa Interinstitucional y comunicacin de los resultados a las empresas agrcolas participantes. Del 9 al 13 de diciembre: Ceremonia de entrega del Distintivo Empresa Agrcola Libre de Trabajo Infantil edicin 2013 en el marco del Da Internacional de los Derechos Humanos . 7.- Vigencia y uso del Distintivo. La vigencia de uso del Distintivo es de dos aos, a partir de la fecha de su entrega y durante este perodo las empresas agrcolas acreedoras al Distintivo, podrn utilizarlo en cualquier medio que consideren conveniente, respetando lo establecido en el Manual de Identidad Grfica, elaborado por la STPS.
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8.- Causales de revocacin. El Distintivo Empresa Agrcola Libre de Trabajo Infantil, podr ser revocado de manera unilateral por la Direccin General para la Igualdad Laboral y la Mesa Interinstitucional de Evaluacin en los siguientes casos: Inconsistencias, incongruencias u omisiones en la integracin documental del expediente de la empresa agrcola aspirante. Aquellas que sean observadas y sealadas por personal de la Direccin General para la Igualdad Laboral a partir de la aplicacin del instrumento de evaluacin durante la visita de evaluacin en la empresa agrcola. Incumplimiento de la normatividad laboral expresada en esta convocatoria. Deteccin de menores de 14 aos de edad en el campo agrcola o en los procesos de produccin desarrollando actividades laborales. Existencia de quejas, denuncias, reclamaciones o incumplimientos de la normatividad laboral que sean comprobadas por la autoridad competente. Las que la Mesa Interinstitucional de Evaluacin considere al momento de revisar y analizar el expediente de la empresa agrcola. Ausencia de avances en los compromisos, recomendaciones y observaciones asumidas que pudieran haberse establecido. Fusin, quiebra o cierre de la empresa. 9.- Decisiones relativas al otorgamiento y revocacin del DEALTI. Las decisiones tomadas por la Direccin General para la Igualdad Laboral y la Mesa Interinstitucional de Evaluacin, respecto del otorgamiento y revocacin del Distintivo, sern inapelables. Dichas decisiones sern comunicadas por escrito a las empresas. 10.- Casos y situaciones no previstas en la presente convocatoria. Los casos y situaciones no previstas que pudieran presentarse en el proceso de la presente convocatoria sern resueltos por la Direccin General para la Igualdad Laboral y la Mesa Interinstitucional de Evaluacin. Para mayor informacin consulte la pgina www.stps.gob.mx/DEALTI, o comunquese a la Direccin General para la Igualdad Laboral con los siguientes contactos: manuel.olivier@stps.gob.mx; jorge.montenegro@stps.gob.mx o sergio.guerrero@stps.gob.mx