Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Entrevista Seleccion Personal
Entrevista Seleccion Personal
DEFINICIN
La entrevista de seleccin puede definirse como una comunicacin formalizada de interaccin por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de informacin a travs de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier tcnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
Los objetivos del entrevistador son: Conocer al candidato. Probar sus actitudes personales. Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto. Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la
empresa y el puesto.
Probablemente se conozca a los futuros jefes y en muchos casos son stos quienes tienen la ltima palabra sobre dos o ms candidatos valiosos.
FASES DE LA ENTREVISTA
2. 3.
La postura
No te sientes hasta que te lo indiquen. La postura debe ser natural, bien acomodada con la cabeza y la esplada recta. No apoyes los codos en la mesa, puede parecer una conducta avasalladora.
La mirada
Debes mirar al interlocutor la mayor parte del tiempo. Una mirada directa indica generalmente un contacto fcil y franco. Procura que la mirada insistente no se convierta en intimidatoria.
Comunicacin verbal
Cuida la comunicacin verbal: no hables demasiado alto ni deprisa. Tan importante es lo que se dice como la manera de decirlo, sabiendo guardar silencios para escuchar al interlocutor y no precipitarse en las respuestas. Cuida que el lenguaje sea culto y adaptado al puesto de trabajo, que no sea demasiado pedante ni demasiado coloquial. Evita palabras con connotacin negativa: El problema es. Emplea frases cortas y verbos de accin, un lenguaje directo har que el entrevistador no necesite un exceso de concentracin para entender lo que dices. Expresa seguridad: Estoy seguro/a., sabr estar a la altura Expresa motivacin y entusiasmo: Estoy muy interesado/a,Estoy muy ilusionado/a con la posibilidad de Expresa logros; Estuve responsabilizado/a de , Aquello me ha ayudado a conseguir S sincero para no caer en contradicciones.
Comunicacin no verbal
Es todo aquello que transmitimos por medio de movimientos o gestos. Deben ser acordes a la idea o al sentimiento que estamos transmitiendo. Debes tratar de evitar TICS que puedan demostrar nerviosismo, mala educacin o incluso algn trastorno de la personalidad. Algunos de los obstculos que dificultan la comunicacin pueden ser, por ejemplo, tener las manos metidas en los bolsillos, mecerse sobre los pies, rascarse la cabeza, taparse la boca con las manos, morderse los labios. Para evitar esta situacin puedes apoyar las manos en las piernas o en los brazos de la silla. Los tics faciales necesitan un poco ms de entrenamiento. Debes mantener la cabeza quieta y de vez en cuando hacer gestos de asentimiento. Los gestos aconsejables son aquellos que denotan inters y atencin, que no parezcas ausente y distrado y sonrer moderadamente, pero no de manera irnica o maliciosa.
Sobre la formacin:
Qu estudios realiz y por qu los eligi? Repetira su eleccin de estudios si volviera a empezar? En qu medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en qu medida a su inteligencia? Destaque la formacin que posea que ms se ajuste al puesto. Est dispuesto a completar su formacin en lo que precise? Qu idiomas conoce y a qu nivel? Aceptara condicionar su retribucin a los progresos de su formacin? Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Hbleme de su formacin complementaria. Qu le motiv a realizarla? Tuvo algn puesto representativo durante su tiempo de estudiante?
Sobre el empleo:
Qu sabe acerca de nuestra empresa? Qu le atrae de ella? Cmo se enter de la existencia de este puesto? Puede resumirme el texto del anuncio? Con qu tipo de jefe le gustara trabajar? Y con cul acabara por chocar? Segn su opinin Qu relacin debe existir entre un jefe y su colaborador Inmediato? Estara dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro pas o a viajar con frecuencia?Tiene alguna preferencia geogrfica? Cul cree que puede ser para usted la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? Cules son sus puntos fuertes y dbiles para este puesto?
Entrevista seleccin de Personal Pgina 6 de 8
Cmo puede minimizar los puntos dbiles? Y resaltar los fuertes? Cules son sus objetivos a largo plazo y cmo piensa conseguirlos? Por qu piensa que va a tener xito en esta funcin? Por qu cree que deberamos contratarle? Cul sera su trabajo ideal? Cunto tiempo cree que necesita hasta ser productivo para nosotros? Cul es su definicin del puesto de trabajo que solicita? Qu opina de los trabajos en los que hay que prestar mucha atencin? Y de aquellos en los que hay que demostrar mucha creatividad? A la hora de trabajar en equipo qu papel suele desempear? Qu opina de la monotona? No cree que es demasiado joven/mayor para este puesto? No cree que est demasiado cualificado para desempear semejante trabajo? Cmo va a evolucionar a su juicio el sector en que trabajamos? Qu opina de trabajar bajo presin? Y de trabajar divirtindose? Pondra objeciones si su jefe fuera una mujer?
Es importante estar al da en la informacin sobre el sector al que pertenece la empresa donde queremos que nos contraten, demostrar que ests al tanto de las novedades y haces cursos de formacin y reciclaje para demostrar inters y ambicin respecto a tu profesin y no quedar desfasado.
Preguntas personales:
Hbleme de s mismo. Qu cambiara de su forma de ser si pudiera? Despus de un da funesto. Qu le gusta hacer? Si llegara a ser famoso, qu aspecto de usted le gustara que destacaran los medios de comunicacin? Qu le gusta hacer en su tiempo libre? Cul es el sueo por el que estara dispuesto a abandonarlo todo? Qu es lo ms relevante que cree que ha hecho en su vida? Cunteme una ancdota de su vida en la que resolviera una situacin problemtica con xito. Defnase con 5 adjetivos calificativos y justifquelo. Qu ha aprendido de sus errores? Acaba lo que empieza? Te aburres a veces? Describa su escala de valores. Qu personas e sacan de quicio? Si tiene que tomar una decisin, es reflexivo o impulsivo? Cunteme un chiste. Cmo reacciona habitualmente frente a la jerarqua? Parece usted una persona nerviosa
Cules son para usted las claves del xito profesional? Cules son sus objetivos profesionales a corte, medio y largo plazo? Qu experiencias tiene del trabajo en equipo? Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad? Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse? Tiene tendencia a aceptar, discutir o poner sistemticamente en duda las instrucciones de sus superiores? Confa o duda en general de la eficacia de los dems compaeros? Cmo acepta las normas de disciplina? Con convencimiento, como un mal necesario, como una imposicin..
PAGINAS DE INTERES:
http://www.trabajo.org http://www.tecnoempleo.com http://www.entrevistadetrabajo.com/seccin 2 http://www.expansionyempleo.com http://www.emprendedores.es