ORGANIZACIÓN

MDSB
ORGANIZACIÓN COMUNITARIA

Que entendemos al hablar de

organización
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Deberíamos entenderlo como:

un espacio, de generación
colectiva, donde independiente de
la definición o de la forma se
exprese la Participación …
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y esta pueda ser desarrollada y

ejercida libre, responsable e
igualitariamente.
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Esta estructura de representación

tiene que ser concebida para
intentar llevar a cabo la ambiciosa
idea de mejorar la calidad de vida
de los socios y sus familias …
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e incidir en estimular la
participación efectiva …
de quienes quieran hacerse
presente en este espacio.
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En el tema organizativo en general

se dice que se deben tomar al
menos 3 ejes de acción:
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Fortalecimiento Organizativo:
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Que es en si la gestión en forma

responsable de las organizaciones
en la figura de sus representantes y
socios,
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gestión de los compromisos y

alianzas que se han generado para
cumplir con los objetivos y
prioridades definidos.
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Capacitación:
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Para fortalecer las

capacidades y generar las
condiciones socio políticas
que permitan implementar
un manejo administrativo
importante
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que de seriedad y que permita

cumplir con:
la legalidad vigente
democratizar las acciones
generar división del trabajo
y registros adecuados
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para facilitar las acciones y el

desenvolvimiento adecuado de la
organización.
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Información:
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Que exista una base de datos propios y

un flujo de información clara oportuna
y veraz que permita a las
organizaciones ser un espacio real de
participación y apoyo para sus socios
en todos los ámbitos de acción.
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Las organizaciones poseen una

cantidad invaluable de
conocimiento acerca de su
ámbito de acción.
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Por ello, un espacio de

asociatividad, cualquiera sean
sus orígenes y formas debe
presentar un estructura
organizada y participativa que
deberá ser el eje de las acciones
de la misma.
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Imaginemos una obra de teatro

en la que:
1) El actor principal desconoce
el papel que va a representar y,
en general, el argumento de la
obra.
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2) El escritor de la obra no fue el que

mejor conocía el tema.
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3) El dueño del teatro no sabe que

pasa (si hay obra o no y tampoco
conoce el tipo de obra).
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Y, como si esto fuera poco;

4) El director no toma en cuenta a

los actores.
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Este es el tipo de escenario que se

tiene, cuando se intenta, trabajar
en un área determinada o sector
sin la información necesaria y sin
que las organizaciones jueguen un
papel principal.
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“Espacio de
recuperación
o creación de espacios
de poder”
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