Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

indicando la organización. Es nula toda acción. . reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. raza. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. 2. edad.91. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. 90. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. La norma adoptada se aplicará en su integridad. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. 5. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. como lo son los militares y los órganos de policía. el derecho a la huelga.92).1. 4. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. 405 L. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. 6. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. 3. sexo o credo o por cualquier otra condición. o en la interpretación de una determinada norma.O. desarrollo integral. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.T) Con ésta conquista. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su nula y no genera efecto alguno.

"El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. Art. Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. Art. 32 – Libertad personal.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. Art. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. 40. Art. Art. 133. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. Art. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. 219 – Derecho a Vacaciones. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Art. "Toda derecho trabajo. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". 2 – Protección del Estado. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Art. 38 – Centro de trabajo. 24 – a trabajar. En cuanto sean . 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". "El trabajador dispondrá libremente de su salario. 131 – Salario.

Art. Art.aplicables. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". . 166. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Art. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren"..(Sindicatos). federaciones y confederaciones sindicales. A tales fines. 245 – Derecho a becas. estos son: Artículo 396. así como para el desarrollo económico y social de la nación. se les dará preferencia". Artículo 398.. Los sindicatos. contrato o acuerdo. Art.(Convenciones colectivas). en cuanto beneficien a los trabajadores. Artículo 397. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Capítulo I. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Art. 507 – Derecho a convención colectiva. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. 400 – Derecho a sindicarse. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. en cuanto fuere posible". 494 – Derecho a huelga..(Conflictos y Huelgas). en su Título VII. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. Art.

Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. en cambio. Consagra la inamovilidad. 405. 401. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Permite a las organizaciones tales como. bajo determinadas condiciones. 418. 413. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. etc. Art. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Art. Art. Industria. Art. Ordena el registro de sindicatos. regionales y nacionales. Art. Art. Art. Agricultura. Colegios Profesionales. 419. funcionar como sindicatos de patronos. Art. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. 411. Cámara de Comercio.. Art. 408. estadales. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y .Artículo 399. Art. Consagra a los sindicatos. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas.(Soluciones pacificas). 416. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. 420. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". 409. Reclasifica los tipos de sindicatos. Art. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.417. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Art. 415.

y no fomente prácticas especulativas. . No solo votando. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. Está abierto a la inversión privada. revocando. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. que posee nuestra nación. así como la cultura de la competitividad individualista. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. con el objetivo de lograr en un futuro. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. los asuntos fundamentales de su destino. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. la productividad social y solidaridad. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. También gobernando. tienen que dar paso a la creatividad.espirituales. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular.

I: 4. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.587 Coromoto Paredes C.929. Aldea: D.I: 4.563 Barinas. Octubre 2010.951 Francisca Elena Hernández C.931.592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 3.I: 4. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C. Celeste Velásquez. .República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.927.F O’Leary.

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