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Trabajo Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo 30

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Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

indicando la organización. 4. 3. 405 L. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. .1. raza. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. edad. Es nula toda acción. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos.O. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8.T) Con ésta conquista. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. La norma adoptada se aplicará en su integridad. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. el derecho a la huelga. de conformidad con los requisitos que establezca la ley.92). 5. 2. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. 90. desarrollo integral. Los derechos laborales son irrenunciables. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. 6. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas.91. o en la interpretación de una determinada norma. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. sexo o credo o por cualquier otra condición. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su nula y no genera efecto alguno. como lo son los militares y los órganos de policía.

Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Art. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. Art. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Art.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. En cuanto sean . 131 – Salario. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. Art. 40. Art. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. 24 – a trabajar. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 2 – Protección del Estado. 133. Art. 32 – Libertad personal. Art. 38 – Centro de trabajo. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Art. 219 – Derecho a Vacaciones. "Toda derecho trabajo. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás.

A tales fines. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos.. se les dará preferencia". gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. Artículo 397.(Conflictos y Huelgas). en cuanto beneficien a los trabajadores. en su Título VII. Art. 494 – Derecho a huelga. Los sindicatos. Artículo 398. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. Art.(Sindicatos). 400 – Derecho a sindicarse. estos son: Artículo 396. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". contrato o acuerdo. 166. Capítulo I. federaciones y confederaciones sindicales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos.aplicables. 507 – Derecho a convención colectiva. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Art. Art. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Art. así como para el desarrollo económico y social de la nación. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. en cuanto fuere posible". 245 – Derecho a becas.. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.(Convenciones colectivas). Art. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan.. .

Ordena el registro de sindicatos. Art. Reclasifica los tipos de sindicatos. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. funcionar como sindicatos de patronos. Agricultura. 405. 409. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Art. Art. Art. Art. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Art. bajo determinadas condiciones. 415. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Permite a las organizaciones tales como. Consagra la inamovilidad. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Art. 418. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato.Artículo 399.(Soluciones pacificas). Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. 408. Cámara de Comercio. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Art.. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Art. 416. regionales y nacionales. Colegios Profesionales. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. 411. 420. en cambio. Art. Industria. 401. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 419. estadales. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.417. Art. Consagra a los sindicatos. 413. etc. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Art.

tienen que dar paso a la creatividad. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. que posee nuestra nación. No solo votando. así como la cultura de la competitividad individualista.espirituales. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. . Está abierto a la inversión privada. y no fomente prácticas especulativas. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. con el objetivo de lograr en un futuro. los asuntos fundamentales de su destino. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. También gobernando. la productividad social y solidaridad. revocando.

I: 4.931.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.F O’Leary.563 Barinas. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.587 Coromoto Paredes C.927.929. Octubre 2010.592346 Mariela Josefina Colmenares C. .I: 4.I: 4. Aldea: D. Celeste Velásquez.I: 3.951 Francisca Elena Hernández C. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.

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