Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su nula y no genera efecto alguno.O. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. desarrollo integral. indicando la organización. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts.91. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. edad. . sexo o credo o por cualquier otra condición. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. el derecho a la huelga.T) Con ésta conquista. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción.1. 4. 405 L. 6. 3. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. La norma adoptada se aplicará en su integridad. como lo son los militares y los órganos de policía. o en la interpretación de una determinada norma. 90. raza. 5.92). 2.

32 – Libertad personal. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. 219 – Derecho a Vacaciones. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. 38 – Centro de trabajo. Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Art. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula".Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. Art. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". Art. "Toda derecho trabajo. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. 131 – Salario. Art. Art. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. En cuanto sean . Art. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. 133. 2 – Protección del Estado. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 24 – a trabajar. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. 40. Art.

Art.aplicables. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". Art. Art. 400 – Derecho a sindicarse. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. estos son: Artículo 396. en su Título VII. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. 245 – Derecho a becas. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Art. en cuanto fuere posible". Artículo 398. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Artículo 397. .(Sindicatos). 494 – Derecho a huelga. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos.(Convenciones colectivas).(Conflictos y Huelgas). Capítulo I. Art. así como para el desarrollo económico y social de la nación. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Art. Los sindicatos. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. se les dará preferencia". 507 – Derecho a convención colectiva.. contrato o acuerdo. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. en cuanto beneficien a los trabajadores. federaciones y confederaciones sindicales. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines"... Parágrafo Segundo – Cooperativas. A tales fines. 166.

Ordena el registro de sindicatos. 409. estadales. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Agricultura. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Consagra la inamovilidad. Industria. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Cámara de Comercio. funcionar como sindicatos de patronos. Art. Art. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. 401. Permite a las organizaciones tales como. Art.(Soluciones pacificas). bajo determinadas condiciones. Colegios Profesionales. 405. Art. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Reclasifica los tipos de sindicatos. regionales y nacionales. 416. Art. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Art. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. etc. 411. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Art. Art. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. Consagra a los sindicatos. 415.Artículo 399. Art. Art. 413. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. 420. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . en cambio.417. 418. 419.. 408. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Art.

se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. los asuntos fundamentales de su destino. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. con el objetivo de lograr en un futuro. revocando. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. la productividad social y solidaridad. así como la cultura de la competitividad individualista. tienen que dar paso a la creatividad. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. . Está abierto a la inversión privada. que posee nuestra nación. y no fomente prácticas especulativas.espirituales. También gobernando. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. No solo votando.

I: 3. . Octubre 2010.927.951 Francisca Elena Hernández C.F O’Leary. Celeste Velásquez. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.563 Barinas.I: 4.I: 4.587 Coromoto Paredes C.I: 4. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.592346 Mariela Josefina Colmenares C.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo. Aldea: D.931.929.

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