Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1. como lo son los militares y los órganos de policía. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. sexo o credo o por cualquier otra condición. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.O. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su nula y no genera efecto alguno. 3. 6. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art.92). Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción. o en la interpretación de una determinada norma. .T) Con ésta conquista. raza. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 405 L. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. La norma adoptada se aplicará en su integridad. desarrollo integral. 2. 90. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas.91. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. 5. 4. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. edad. indicando la organización. el derecho a la huelga. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts.

Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. 131 – Salario. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Art. 32 – Libertad personal. Art. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. Art. Art. Art. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Art. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". 40. En cuanto sean . "Toda derecho trabajo. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. 2 – Protección del Estado. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". Art. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. 24 – a trabajar. 219 – Derecho a Vacaciones. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. 38 – Centro de trabajo. 133.

establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. 166. estos son: Artículo 396.(Sindicatos). "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio.. Art. 245 – Derecho a becas. así como para el desarrollo económico y social de la nación. contrato o acuerdo. Los sindicatos. 507 – Derecho a convención colectiva. en su Título VII. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Capítulo I.(Convenciones colectivas). gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". Art. en cuanto fuere posible". (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Art. 400 – Derecho a sindicarse. Art. se les dará preferencia".. federaciones y confederaciones sindicales. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. Artículo 397. Art.(Conflictos y Huelgas). . serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Artículo 398. 494 – Derecho a huelga. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. en cuanto beneficien a los trabajadores. A tales fines.aplicables. Art.. Parágrafo Segundo – Cooperativas.

419. Consagra a los sindicatos. Art. Agricultura. 413. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. 420. Art. Ordena el registro de sindicatos. Cámara de Comercio. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Consagra la inamovilidad. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Art. Art. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 405. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. en cambio. regionales y nacionales. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. 415. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. 416. estadales. 408. bajo determinadas condiciones.Artículo 399. Art. 411.(Soluciones pacificas). Art. Industria. Art. 409. Permite a las organizaciones tales como. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Art. Colegios Profesionales. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. etc.. funcionar como sindicatos de patronos. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. 401. Art. Art. Art. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Art. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. 418. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.417. Reclasifica los tipos de sindicatos.

con el objetivo de lograr en un futuro. Está abierto a la inversión privada. los asuntos fundamentales de su destino. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. . en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos.espirituales. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. y no fomente prácticas especulativas. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. tienen que dar paso a la creatividad. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. También gobernando. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. revocando. así como la cultura de la competitividad individualista. No solo votando. la productividad social y solidaridad. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. que posee nuestra nación.

Octubre 2010.951 Francisca Elena Hernández C. Celeste Velásquez.592346 Mariela Josefina Colmenares C.587 Coromoto Paredes C.I: 4. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.929.I: 4.F O’Leary.563 Barinas. .927.I: 4.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.I: 3.931. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C. Aldea: D.