Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

Es nula toda acción. . el derecho a la huelga. o en la interpretación de una determinada norma.91. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su nula y no genera efecto alguno. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. 405 L.O. 90. edad. 3.1. La norma adoptada se aplicará en su integridad. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. raza. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. 4. desarrollo integral. Los derechos laborales son irrenunciables. sexo o credo o por cualquier otra condición.T) Con ésta conquista. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. como lo son los militares y los órganos de policía. 6. 2. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. indicando la organización. 5.92).

"El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. "Toda derecho trabajo. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". 219 – Derecho a Vacaciones. 38 – Centro de trabajo.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. 131 – Salario. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Art. En cuanto sean . "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Art. 32 – Libertad personal. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. Art. Art. 40. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 2 – Protección del Estado. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. 133. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". Art. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. 24 – a trabajar. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Art. Art. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales.

Capítulo I. se les dará preferencia". Parágrafo Segundo – Cooperativas. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". en cuanto beneficien a los trabajadores. estos son: Artículo 396. Art. 507 – Derecho a convención colectiva. así como para el desarrollo económico y social de la nación. . "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Art. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos".. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. Art. Artículo 397.. A tales fines. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. 400 – Derecho a sindicarse. en su Título VII.aplicables..(Sindicatos).(Conflictos y Huelgas). 245 – Derecho a becas. Art. 494 – Derecho a huelga. Art. Los sindicatos. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. contrato o acuerdo. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". en cuanto fuere posible". Artículo 398. federaciones y confederaciones sindicales. 166. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Art. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo.(Convenciones colectivas). "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia.

Artículo 399. regionales y nacionales.. Consagra la inamovilidad. estadales. Art. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. 416. funcionar como sindicatos de patronos. Art. 411. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. 405. Art. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Art. Art. 418. Permite a las organizaciones tales como. Art. Art. 419.417. Colegios Profesionales. Art. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Art. Cámara de Comercio. Industria.(Soluciones pacificas). Art. Reclasifica los tipos de sindicatos. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Art. etc. bajo determinadas condiciones. Agricultura. 409. en cambio. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. 408. 401. 415. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Art. Consagra a los sindicatos. 420. 413. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Ordena el registro de sindicatos.

Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. los asuntos fundamentales de su destino. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. así como la cultura de la competitividad individualista. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. No solo votando. con el objetivo de lograr en un futuro. tienen que dar paso a la creatividad. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. . la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. También gobernando. Está abierto a la inversión privada. que posee nuestra nación. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. y no fomente prácticas especulativas. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. revocando. la productividad social y solidaridad. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo.espirituales. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo.

563 Barinas.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.951 Francisca Elena Hernández C.927. Celeste Velásquez. Aldea: D. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.I: 4.587 Coromoto Paredes C.929. .I: 3. Octubre 2010.I: 4.F O’Leary.931.592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 4. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.

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