Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

el derecho a la huelga. 4. raza. como lo son los militares y los órganos de policía.91. 2. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. 5. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. 6. o en la interpretación de una determinada norma.T) Con ésta conquista. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.92). 90. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su nula y no genera efecto alguno. Es nula toda acción. La norma adoptada se aplicará en su integridad. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. 405 L.O. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. sexo o credo o por cualquier otra condición. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los derechos laborales son irrenunciables. 3. . indicando la organización. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. edad. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. desarrollo integral.1.

Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". Art. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. 219 – Derecho a Vacaciones. Art. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. 38 – Centro de trabajo. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. 133. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Art. Art. Art.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. 24 – a trabajar. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. 32 – Libertad personal. 40. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. 131 – Salario. "Toda derecho trabajo. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". 2 – Protección del Estado. En cuanto sean . Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". Art.

"En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. 245 – Derecho a becas. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". Art. federaciones y confederaciones sindicales. así como para el desarrollo económico y social de la nación. 507 – Derecho a convención colectiva. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan.. . Art. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas.(Conflictos y Huelgas). "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. estos son: Artículo 396.(Convenciones colectivas). Art. en cuanto beneficien a los trabajadores. Artículo 397. 166. se les dará preferencia". Art. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". contrato o acuerdo. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. 494 – Derecho a huelga. Art.aplicables. Artículo 398. Los sindicatos.. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo.(Sindicatos). A tales fines. en cuanto fuere posible". Parágrafo Segundo – Cooperativas. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. 400 – Derecho a sindicarse. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma.. Art. Capítulo I. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". en su Título VII.

Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. en cambio. 415.417. Art. Ordena el registro de sindicatos. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Industria. Cámara de Comercio. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Agricultura. 401. Permite a las organizaciones tales como. bajo determinadas condiciones. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. regionales y nacionales. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Art. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. 405. 411. Consagra a los sindicatos. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . Art. funcionar como sindicatos de patronos.. Art.(Soluciones pacificas). Art. Art. Art. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". 409. Art. Colegios Profesionales. estadales. Consagra la inamovilidad. 419. Art. 420. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. 418. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Art.Artículo 399. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. 416. etc. Reclasifica los tipos de sindicatos. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. 413. 408. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Art. Art. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas.

así como la cultura de la competitividad individualista. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. . la productividad social y solidaridad. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. También gobernando. que posee nuestra nación. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. con el objetivo de lograr en un futuro. los asuntos fundamentales de su destino. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. y no fomente prácticas especulativas. tienen que dar paso a la creatividad. No solo votando. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. revocando. Está abierto a la inversión privada. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo.espirituales.

I: 4.929.951 Francisca Elena Hernández C. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.I: 4. .República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.I: 4.927. Octubre 2010.F O’Leary.592346 Mariela Josefina Colmenares C. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.I: 3.587 Coromoto Paredes C. Celeste Velásquez.563 Barinas. Aldea: D.931.

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