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Decreto 2351 de 1965 (Septiembre 4) Este decreto expone en sus artículos aspectos importantes a tener en cuenta cuando se va a realizar un despido colectivo. El articulo 40 dice que en el caso de darse por terminado los vínculos de trabajo por motivo de cierre definitivo de la empresa o suspensión de actividades hasta por 120 días o por razones técnicas u económicas, es necesario pedir la autorización previa del ministerio de la protección social al cual se le informa por escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido y las pruebas pertinentes para sustentar su decisión. Cuando obtenga la autorización debe pagar a los trabajadores una indemnización en el caso de que el despido se haya realizado sin justa causa legal teniendo en cuenta de que si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada, por último el funcionario debe responder a la solicitud en un termino de 2 meses. Además es importante tener en cuenta el artículo 7 ya que es necesario tener claro las causas por las cuales se da por terminado el contrato de trabajo ya sea por parte del trabajador y por parte del empleador y así no incumplir en la ley y en los despidos. Por ultimo en el artículo 9 se habla de una prohibición especial a los patronos el cual dice que es prohibido para el empleador el cierre inadecuado de su empresa. En caso de que lo haga, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. De esta manera cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores, empleador el cierre intempestivo de su empresa. ARTICULO 9 Por ultimo en el artículo 9 se habla de una prohibición especial a los patronos el cual dice que es prohibido para el empleador el cierre inadecuado de su empresa. En caso de que lo haga, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. De esta manera cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores, empleador el cierre intempestivo de su empresa.

Decreto 1373 de 1966 (Mayo 26) Este decreto expone en sus artículos aspectos importantes a tener en cuenta cuando se va a realizar un despido colectivo. El artículo 5 dice que es prohibido para el patrono el cierre intempestivo de su empresa. En caso de hacerlo, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa y cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo o protección social que el patrono ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores en forma ilegal, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

se encargara de emitir el pronunciamiento a que haya lugar en un término máximo de diez días hábiles contados desde la fecha de recibo del expediente. el tiempo de servicio de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. o garantizarse debidamente a juicio del Ministerio. Una vez realizada las pruebas se le remitirá al jefe de la División de asuntos individuales del ministerio o al director regional del trabajo el expediente quien lo resolverá en una termino de 15 días siguientes a la fecha de haber recibido el expediente. director regional del trabajo o inspector el cual se encargara de practicar las pruebas convenientes y aquellas solicitadas por el empleador. el jefe de la División Departamental de trabajo y Seguridad Social. Coordinación y Evaluación del Ministerio. si las causas invocadas fueren de orden económico y técnico. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. o en su defecto. 2. El artículo 13 dice que cuando alguna empresa o patrono considere que necesite realizar despidos colectivos de trabajo o terminar labores de forma transitoria o definitiva deberá pedir la autorización ministerio de trabajo o protección social sustentando por medio de un escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido con las pruebas adecuadas para sustentar su decisión. su duración.2 Además. 5. Además según el artículo 41 dice que los trámites o las diligencias que deban preceder a la declaratoria de un despido colectivo de trabajadores se adelantarán en un plazo máximo de quince días hábiles. La solicitud debe ser presentada ante el funcionario. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo se du jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean convenientes. la correspondiente indemnización por los salarios que deja de percibir el trabajador. a fin de que se compruebe esa circunstancia. En el caso de que las causas sean de orden económico o técnico se remitirá a la oficina de Planeamiento. recibida la solicitud. Decreto 1469 de 1978 (19 de julio) Este decreto expone dentro de sus artículos aspectos primordiales a tener en cuenta al momento de tomar la decisión de realizar un despido colectivo como los expuestos a continuación. el funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. Por ultimo en los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. 4. 3. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar. por la empresa. para su concepto. Cuando proceda la autorización de cierre o clausura de la empresa que tenga celebrados con sus trabajadores contratos individuales por un tiempo mayor debe pagarse. los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. Concluidos los trámites o las diligencias. por el tiempo restante respectivo. a la primera autoridad política. . El artículo 37 tiene el siguiente procedimiento: 1. En caso de que el ministerio apruebe la solicitud se les avisaran a los trabajadores de la terminación de contratos que se va a realizar para que estos puedan hacer vales sus derechos. la solicitud debe ser presentada ante la división departamental del trabajo y seguridad social del lugar del domicilio del patrono o la empresa.

en los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Por ultimo cuando el empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo.000) salarios mínimos mensuales. por otra parte el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30 por ciento) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. el empleador debe dar inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar. Si a la terminación del contrato. total o parcial. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. debe pagar a los trabajadores una indemnización en el caso de que el despido se haya realizado sin justa causa legal teniendo en cuenta de que si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.3 Ley 50 de 1990 Esta ley sustenta en sus artículos aspectos e ideas importantes a tener en cuenta para realiza un despido colectivo en una empresa determinada como es el articulo 67 habla acerca de la protección en caso de despido el cual dice lo siguiente que cuando algún empleador considere que necesite realizar despidos colectivos de trabajo o terminar labores parcial o totalmente por causas distintas a las estipuladas por ley. por último el funcionario debe responder a la solicitud en un termino de 2 meses. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. a la primera autoridad política. como indemnización. al quince por ciento (15 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). <Texto original del inciso 1o.000) y. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Los artículos relacionados al despido colectivo son los siguientes: ARTÍCULO 65. debe pagar al asalariado. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). al veinte por ciento (20 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). al nueve por ciento (9 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). Artículos del código sustantivo utilizados en caso de despido colectivo El código sustantivo del trabajo es aquel que hace referencia a todos aquellos artículos que giran entorno a la situación de una empresa con sus trabajadores en el cual se exponen artículos importantes para este trabajo y por lo tanto serán citados para una mayor comprensión y estudio. . o en su defecto. deberá pedir la autorización al ministerio de trabajo y seguridad social explicando por medio de un escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido con las pruebas preparadas para sustentar su decisión igual es el caso si desea suspender las actividades hasta por 120 días por razones técnicas u económicas. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. o para efectuar un despido colectivo. a fin de que se compruebe esa circunstancia. al cinco por ciento (5 por ciento) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos:> 1. el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. al siete por ciento (7 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. ante la primera autoridad política del lugar. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del Gobierno o dándole aviso a éste. el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. a la última dirección registrada. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria. ARTICULO 140. ARTICULO 464. o si el trabajador se niega a recibir. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. con seis meses de anticipación cuando menos. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores. hasta por veinticuatro (24) meses. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. PARÁGRAFO 1o. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.4 <Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. . a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. PARÁGRAFO 2o. El nuevo texto es el siguiente:> 1. la terminación del contrato no producirá efecto. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. con los intereses de mora. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Del capítulo IX: cierre de empresas. Sin embargo. como indemnización. debe pagar al asalariado. la suma que confiese deber. <Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente. 2. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. en su defecto. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. Lo dispuesto en el inciso 1o. para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato. EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO.

ATRIBUCIONES Y SANCIONES. El nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. <Artículo modificado por el artículo 66 de la Ley 50 de 1990. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical. Así mismo. la exhibición de libros. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. <Numeral modificado por el artículo 20 de la Ley 584 de 2000. Dichos funcionarios no quedan facultados. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. en forma definitiva o temporal. En cualquier caso en que se presentare. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. la obtención de copias o extractos de los mismos. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. podrán entrar sin previo aviso. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. ARTICULO 486. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. salvo fuerza mayor o caso fortuito. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. ARTICULO 466. suspende los contratos de trabajo. <Artículo subrogado por el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. sin embargo. planillas y demás documentos. total o parcialmente. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. de hecho. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. perderán este derecho preferencial. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. PARAGRAFO. . Para tal efecto. hasta por ciento veinte (120) días. el Gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. establecimiento o negocio. registros. INTERVENCION DEL GOBIERNO. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes.5 ARTICULO 465. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PÚBLICO. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. en todo o en parte.

En esa fecha. como lo estipula el artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo .960 acciones con un valor de $5. para lo cual debió presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores. SENA.964. el Minprotección también destaca que Metrotránsito SA no podía clausurar labores. total.000. la sociedad tenía un capital suscrito de 6 mil acciones con un valor nominal de un millón de pesos.4%.A En asamblea del 23 de diciembre de 2008 de Metrotránsito SA se decidió aprobar la disolución y posterior liquidación de la sociedad. con un porcentaje del 99. no depositó ante el Ministerio de la Protección el acta que había entregado a la Cámara de Comercio por este motivo se sanciono con $51 millones . <Numeral modificado por el artículo 97 de la Ley 50 de 1990. con una suscripción de parte del Distrito con 5. Despido colectivo en Metrotránsito S.000. la asamblea de accionistas aplicó disposiciones del derecho privado. En la parte final de la resolución. mediante el Acuerdo 008 del 6 de junio de 2008 donde se despidieron 230 trabajadores. Para esta disolución y liquidación. es decir lo dispuesto en el Título VI del Código de Comercio. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. que indique el Gobierno. esta decisión fue motivada por la asamblea de accionistas por la autorización que impartió el Concejo Distrital de Barranquilla. al momento de la disolución y liquidación. sin previa autorización del Ministerio de la Protección Social. no se encuentran habilitadas para desarrollar este tipo de labores de organismos de tránsito. Metrotránsito SA. como Metrotránsito SA. y sin perjuicio de las indemnizaciones de ley. ya que las sociedades anónimas. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. El nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Entre las causas que se tuvo en cuenta para proceder a la disolución y posterior liquidación fue la imposibilidad legal de seguir desarrollando su actividad. La escritura de disolución y liquidación fue depositada en la Cámara de Comercio de Barranquilla para su consabida inscripción. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje.6 2. en forma definitiva y el posterior despido colectivo de trabajadores.

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