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Decreto 2351 de 1965 (Septiembre 4) Este decreto expone en sus artículos aspectos importantes a tener en cuenta cuando se va a realizar un despido colectivo. El articulo 40 dice que en el caso de darse por terminado los vínculos de trabajo por motivo de cierre definitivo de la empresa o suspensión de actividades hasta por 120 días o por razones técnicas u económicas, es necesario pedir la autorización previa del ministerio de la protección social al cual se le informa por escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido y las pruebas pertinentes para sustentar su decisión. Cuando obtenga la autorización debe pagar a los trabajadores una indemnización en el caso de que el despido se haya realizado sin justa causa legal teniendo en cuenta de que si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada, por último el funcionario debe responder a la solicitud en un termino de 2 meses. Además es importante tener en cuenta el artículo 7 ya que es necesario tener claro las causas por las cuales se da por terminado el contrato de trabajo ya sea por parte del trabajador y por parte del empleador y así no incumplir en la ley y en los despidos. Por ultimo en el artículo 9 se habla de una prohibición especial a los patronos el cual dice que es prohibido para el empleador el cierre inadecuado de su empresa. En caso de que lo haga, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. De esta manera cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores, empleador el cierre intempestivo de su empresa. ARTICULO 9 Por ultimo en el artículo 9 se habla de una prohibición especial a los patronos el cual dice que es prohibido para el empleador el cierre inadecuado de su empresa. En caso de que lo haga, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. De esta manera cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores, empleador el cierre intempestivo de su empresa.

Decreto 1373 de 1966 (Mayo 26) Este decreto expone en sus artículos aspectos importantes a tener en cuenta cuando se va a realizar un despido colectivo. El artículo 5 dice que es prohibido para el patrono el cierre intempestivo de su empresa. En caso de hacerlo, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa y cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo o protección social que el patrono ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores en forma ilegal, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

por el tiempo restante respectivo. los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. La solicitud debe ser presentada ante el funcionario. Una vez realizada las pruebas se le remitirá al jefe de la División de asuntos individuales del ministerio o al director regional del trabajo el expediente quien lo resolverá en una termino de 15 días siguientes a la fecha de haber recibido el expediente. para su concepto. 4. el tiempo de servicio de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. el funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. o garantizarse debidamente a juicio del Ministerio. su duración. Además según el artículo 41 dice que los trámites o las diligencias que deban preceder a la declaratoria de un despido colectivo de trabajadores se adelantarán en un plazo máximo de quince días hábiles. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo se du jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean convenientes. Cuando proceda la autorización de cierre o clausura de la empresa que tenga celebrados con sus trabajadores contratos individuales por un tiempo mayor debe pagarse. 3. el jefe de la División Departamental de trabajo y Seguridad Social. la correspondiente indemnización por los salarios que deja de percibir el trabajador. a fin de que se compruebe esa circunstancia. por la empresa. Por ultimo en los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. 2. director regional del trabajo o inspector el cual se encargara de practicar las pruebas convenientes y aquellas solicitadas por el empleador. la solicitud debe ser presentada ante la división departamental del trabajo y seguridad social del lugar del domicilio del patrono o la empresa. Coordinación y Evaluación del Ministerio. se encargara de emitir el pronunciamiento a que haya lugar en un término máximo de diez días hábiles contados desde la fecha de recibo del expediente. si las causas invocadas fueren de orden económico y técnico. Decreto 1469 de 1978 (19 de julio) Este decreto expone dentro de sus artículos aspectos primordiales a tener en cuenta al momento de tomar la decisión de realizar un despido colectivo como los expuestos a continuación. El artículo 13 dice que cuando alguna empresa o patrono considere que necesite realizar despidos colectivos de trabajo o terminar labores de forma transitoria o definitiva deberá pedir la autorización ministerio de trabajo o protección social sustentando por medio de un escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido con las pruebas adecuadas para sustentar su decisión. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. .2 Además. Concluidos los trámites o las diligencias. El artículo 37 tiene el siguiente procedimiento: 1. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar. En el caso de que las causas sean de orden económico o técnico se remitirá a la oficina de Planeamiento. o en su defecto. a la primera autoridad política. recibida la solicitud. En caso de que el ministerio apruebe la solicitud se les avisaran a los trabajadores de la terminación de contratos que se va a realizar para que estos puedan hacer vales sus derechos. 5.

el empleador debe dar inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar. deberá pedir la autorización al ministerio de trabajo y seguridad social explicando por medio de un escrito las razones por las cuales desea realizar dicho despido con las pruebas preparadas para sustentar su decisión igual es el caso si desea suspender las actividades hasta por 120 días por razones técnicas u económicas. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. debe pagar al asalariado. total o parcial. Artículos del código sustantivo utilizados en caso de despido colectivo El código sustantivo del trabajo es aquel que hace referencia a todos aquellos artículos que giran entorno a la situación de una empresa con sus trabajadores en el cual se exponen artículos importantes para este trabajo y por lo tanto serán citados para una mayor comprensión y estudio. al siete por ciento (7 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos:> 1. debe pagar a los trabajadores una indemnización en el caso de que el despido se haya realizado sin justa causa legal teniendo en cuenta de que si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. o para efectuar un despido colectivo. a fin de que se compruebe esa circunstancia. el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. al veinte por ciento (20 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). Por ultimo cuando el empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. en los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.000) salarios mínimos mensuales. Si a la terminación del contrato. por último el funcionario debe responder a la solicitud en un termino de 2 meses. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. como indemnización. . a la primera autoridad política. <Texto original del inciso 1o. Los artículos relacionados al despido colectivo son los siguientes: ARTÍCULO 65. al quince por ciento (15 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). al nueve por ciento (9 por ciento) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). por otra parte el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30 por ciento) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. al cinco por ciento (5 por ciento) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000).3 Ley 50 de 1990 Esta ley sustenta en sus artículos aspectos e ideas importantes a tener en cuenta para realiza un despido colectivo en una empresa determinada como es el articulo 67 habla acerca de la protección en caso de despido el cual dice lo siguiente que cuando algún empleador considere que necesite realizar despidos colectivos de trabajo o terminar labores parcial o totalmente por causas distintas a las estipuladas por ley. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.000) y. o en su defecto. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.

el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. PARÁGRAFO 1o. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. ARTICULO 464. EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y.4 <Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. <Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del Gobierno o dándole aviso a éste. El nuevo texto es el siguiente:> 1. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. ante la primera autoridad política del lugar. con seis meses de anticipación cuando menos. debe pagar al asalariado. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. . ARTICULO 140. o si el trabajador se niega a recibir. a la última dirección registrada. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. como indemnización. de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato. en su defecto. Del capítulo IX: cierre de empresas. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. Sin embargo. la terminación del contrato no producirá efecto. continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. 2. PARÁGRAFO 2o. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. hasta por veinticuatro (24) meses. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. la suma que confiese deber. Lo dispuesto en el inciso 1o. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. con los intereses de mora. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. total o parcialmente. sin embargo. <Artículo subrogado por el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. <Artículo modificado por el artículo 66 de la Ley 50 de 1990. la exhibición de libros. de hecho. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. hasta por ciento veinte (120) días. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. PARAGRAFO. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. <Numeral modificado por el artículo 20 de la Ley 584 de 2000. . la obtención de copias o extractos de los mismos. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. registros. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. el Gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. En cualquier caso en que se presentare. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El nuevo texto es el siguiente:> 1. podrán entrar sin previo aviso. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. planillas y demás documentos. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PÚBLICO. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. suspende los contratos de trabajo. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. ARTICULO 486. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. establecimiento o negocio. El nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. INTERVENCION DEL GOBIERNO.5 ARTICULO 465. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. Así mismo. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. ARTICULO 466. Dichos funcionarios no quedan facultados. Para tal efecto. perderán este derecho preferencial. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. salvo fuerza mayor o caso fortuito. en forma definitiva o temporal. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. en todo o en parte.

con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. como Metrotránsito SA. la sociedad tenía un capital suscrito de 6 mil acciones con un valor nominal de un millón de pesos. ya que las sociedades anónimas. El nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. no se encuentran habilitadas para desarrollar este tipo de labores de organismos de tránsito. en forma definitiva y el posterior despido colectivo de trabajadores. como lo estipula el artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo . y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. <Numeral modificado por el artículo 97 de la Ley 50 de 1990.960 acciones con un valor de $5. En esa fecha.000. Para esta disolución y liquidación. para lo cual debió presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores. es decir lo dispuesto en el Título VI del Código de Comercio. total.A En asamblea del 23 de diciembre de 2008 de Metrotránsito SA se decidió aprobar la disolución y posterior liquidación de la sociedad.964. mediante el Acuerdo 008 del 6 de junio de 2008 donde se despidieron 230 trabajadores. y sin perjuicio de las indemnizaciones de ley. Metrotránsito SA. con un porcentaje del 99.4%. La escritura de disolución y liquidación fue depositada en la Cámara de Comercio de Barranquilla para su consabida inscripción. esta decisión fue motivada por la asamblea de accionistas por la autorización que impartió el Concejo Distrital de Barranquilla. la asamblea de accionistas aplicó disposiciones del derecho privado. no depositó ante el Ministerio de la Protección el acta que había entregado a la Cámara de Comercio por este motivo se sanciono con $51 millones . tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. con una suscripción de parte del Distrito con 5. Despido colectivo en Metrotránsito S. al momento de la disolución y liquidación. que indique el Gobierno. sin previa autorización del Ministerio de la Protección Social. el Minprotección también destaca que Metrotránsito SA no podía clausurar labores.6 2. En la parte final de la resolución.000. Entre las causas que se tuvo en cuenta para proceder a la disolución y posterior liquidación fue la imposibilidad legal de seguir desarrollando su actividad. SENA.