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ACTIVIDAD PRIVADA
I. INTRODUCCIÓN
Son las circunstancias mediante las cuales puede extinguirse las relaciones laborales
por acontecimientos ajenos a la voluntad de las partes.
El articulo 46 del Texto Único Ordenado (TUO)del Decreto Legislativo (DL) Nº 728, Ley
de la Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) señala que son causas objetivas
para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:
La reestructuración patrimonial.
1.1. Alcances
d) Motivos análogos, respecto a estos motivos hay una discusión entre si tiene
un contenido bien determinado o si solo se limita a copiar ciertas
características del Convenio Nº 158 de la OIT. En todo caso, utilizar una
expresión tan vaga e imprecisa contradice el carácter objetivo que deben tener
estas causales.
1.2. Porcentaje mínimo de trabajadores que puede ser cesado
La parte empleadora sol podrá solicitar este tipo de cese colectivo, si pretende
efectuar una reducción de personal en una numero no menor al 10% (diez por
ciento) del total de los trabajadores de la empresa.
El acuerdo al que se pueda llegar tiene fuerza vinculante entre las partes y
pone fin al proceso de cese colectivo.
Para esto el empleador deberá notificar por escrito al ex trabajador con 15 días
naturales de anticipación a su domicilio. Si no se respetara tal derecho, el
trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización que pueda corresponderle
por despido arbitrario. Tal derecho se aplica también a trabajadores cesados por
caso fortuito o fuerza mayo.
Según el art. 1315 del Código Civil, el caso fortuito y la fuerza mayor son causas
no imputables a las partes de un contrato, consistentes en eventos extraordinarios,
imprevisibles e irresistibles, que impiden la ejecución de las obligaciones o
determinan su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso.
El caso fortuito alude a los hechos producidos por la naturaleza, como sismos
aluviones o inundaciones. La fuerza mayor alude a hechos producidos por la
acción humana, como las situaciones de guerra o los atentados terroristas.
El art. 47 de la LCPL señala que, si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal
gravedad que ocasionan la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podrá solicitar dentro de los 90 días de suspensión laboral, la
terminación de los contratos individuales de trabajo de todo o parte de su personal.
Para ello, deberá seguirse el mismo procedimiento que en el caso de despido por
motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, con la salvedad de
que el dictamen y la conciliación exigidos para estas causales, deben ser
sustituidos por la inspección a cargo del Ministerio del Sector al que pertenezca el
centro de trabajo, con audiencia de partes.
4. La reestructuración patrimonial
Esta situación de desprotección de los trabajadores que prestan servicios para las
entidades del Estado, continúo durante la década pasada. Por tal motivo,
recientemente se han tomado las siguientes medidas para revertir dicha situación:
- Los ex trabajadores del sector público y de los gobiernos locales que no ocuparan
plaza vacante, podrán ser reubicados en las demás plazas vacantes de la entidad
que fueron cesados.
2. Jubilación adelantada
Este beneficio alcanza a los trabajadores del Régimen Pensionario del Decreto Ley
Nº 19990, que tengan al 30 de julio de cada año cuando menos 55 años de edad,
en el caso de los hombres, y 50 años en el caso de las mujeres, y cuenten con un
mínimo de 20 años de aportación al Sistema Nacional de Pensiones.
3. Compensación económica
Los ceses colectivos constituyen en la actualidad uno de los puntos de discusión mas
importantes del Derecho del Trabajo. Las nuevas leyes y políticas del estado
contribuyen o determinan sus nuevos ámbitos de aplicación reincorporando o
reinsertando a trabajadores despedidos arbitrariamente vía este mecanismo.
BIBLIOGRAFIA