1.

Origen de las prestaciones sociales La historia de las prestaciones y seguridad social es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores siguientes: 1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales. 2. Demandas de los sindicatos 3. Competencia entres las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas. 4. Controles salariales ejercidos indirectamente por el Mercado a razón de la competencia de los precios de productos y servicios. 5. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y exponer medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones tributarias. Tipos de prestaciones sociales 1. En el ejercicio del puesto 2. Fuera del puesto 3. Fuera de la empresa

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2. Clasificación de las prestaciones sociales y Respecto a su exigencia A. Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. a. Aguinaldo b. Vacaciones c. Vivienda d. Prima de antigüedad e. Para enfermedad f. g. h. i. Prima vacacional Por maternidad Horas extras Prima dominical

B. Prestaciones espontaneas; son las otorgadas por la generosidad de la empresa. a. Vales de despensas b. Fondo de ahorro c. Alimentos d. Transporte e. Prestamos f. Ayuda para jubilación

g. Asistencia medico-hospitalaria prestada mediante convenio.

y Respecto a sus naturaleza A. Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, son las que generan las obligaciones de seguridad social. a. Prima vacacional b. Vacaciones c. Vivienda g. Complemento de salario
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d. Aguinaldo e. Planes de créditos f. Reembolso paga de medicinas

B. Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios. a. b. c. d. Alimentos Servicios sociales y asesoría Club o agrupación gremial Asesoría juridicial e. Transporte de casa a la empresa f. Horario flexible para la entrada y salida

y Respecto a sus objetivos A. Planes asistenciales son las prestaciones que proporcionan a sus empleados y familias ciertas condiciones de seguridad: a. b. c. d. e. f. g. Asistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Ayuda económica por medio de prestamos Seguridad social Ayuda para la jubilación Fondo de ahorro Seguro de accidente personales

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B. Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivos. a. b. c. d. e. f. Agrupación gremial o club Ares determinadas para los momentos de descanso en el trabajo Música ambiental Actividades deportivas Excursiones y paseos programados Cooperativas de productos alimenticio s

El plan de prestaciones sociales generalmente se ofrece para cubrir las distintas necesidades que tienen las personas. 3. Concepto de Prestaciones Sociales Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. 3.1 Prima de servicios Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre. Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales. En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

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salud A. Intereses de cesantía: En enero de cada año. vivienda y recreación. En cuanto al auxilio de transporte. es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.P. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores. o a la terminación del contrato de trabajo. una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado. este no es factor salarial. 3. pero regulado y controlado por el gobierno. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad.). dentro de los 10 primeros días de cada mes. este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1. el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones.R. De igual manera. El empleador debe pagar. los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato. Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar.963. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre. previo permiso del Ministerio de protección social. mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión. así como servicios de capacitación.2 Las Prestaciones Legales Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales. manejado por las mismas cajas de compensación familiar. 5 .

están sujetos a la liquidación anual de la cesantía. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías. la base para las cesantías será el 100% incluido el salario que se le pague en especie. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de la s cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías. se hayan acogido al régimen de esta ley. Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado. algo común en este tipo de trabajadores. habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha. y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991. La liquidación del las cesantías se ha rá el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Respecto a los empleados del servicio domestico. de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo.Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. 6 . En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías. y aquellos que. En el caso contrario y en el de los salarios variables. puesto que el empleador le suministra la vivienda y la alimentación. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador.

El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual. el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año. el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías. cualquiera sea el monto de este. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores. De no consignarse oportuna mente las cesantías. 7 . En le caso que el trabajador no hubiera tenido un sueldo fijo. o a la terminación del contrato. en una suma igual al último mes de Salario. Gastos de entierro. casos en los cuales se puede embargar hasta el 50% del total del Salario. caso en el cual se consigna en un fondo. Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria familiar y los artesanos siempre que no ocupen más de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento. El empleado tiene la obligación de pagar los gastos de entierro de su trabajador. Se exceptúan las deudas a favor de Cooperativas legalmente constituidas y las obligaciones respecto a pensiones alimenticias. Sin embargo. el valor del pago será el equivalente al promedio devengado en el ultimo año. Las prestaciones sociales son irrenunciables cualqu iera que sea la cuantía. o proporcionalmente al tiempo trabajado. Como ya se dijo. Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías. No es obligatorio el pago de los gastos de entierro a trabajadores transitorios o temporales. es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda.El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.

y la maternidad.5% del salario mensual del trab ajador. El empleador debe consignar el 12.que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las admi nistradoras de fondo de pensiones. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15.3 Obligaciones del Empleador Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones. del cual el 8. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.5% del salario mensual del empleado. salud y riesgos profesionales. de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador. La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales .5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. vejez y muerte por causa común.3. y una cuarta parte le corresponde al trabajador.ISS. Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez. e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generados por tales enfermedades. Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS. 8 .

inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido. por quincena o por un mes al trabajador. material o intelectual. Trabajador es toda persona física que presta un servicio. en virtud de un contrato de trabajo. a prestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta. seminal. 9 . Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. por día. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo y no puede ser. y por cualquier otro beneficio que obtenga el trabajador. El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido. Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio. en ningún caso.El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución. Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajado r como compensación del trabajo realizado. o para una obra o servicio determinado. por un cierto tiempo. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora.

estableciendo un trato personalizado hacia nuestros clientes. diseñados para hacer eficiente el servicio. Historia La Asociación Popular de Ahorros y Préstamos es una institución financiera privada. Dentro de las Campañas de Premiación al Ahorro se han desarrollado los concursos Primavera de Oro. con el objetivo de promover la captación de ahorros para el financiamiento de la compra. y en el marco de una campaña permanente de incentivo al hábito del ahorro. Así nace. así como la confianza y seguridad con que acogieron nuestra gestión. multiplicando por diez el balance de la cuenta ganadora. de carácter mutualista. del 14 de mayo de 1962. sin deshumanizar las transacciones. Posteriormente. creamos el Cerito de Oro. lo cual creó un nuevo estilo de banca criolla y abrió un canal de esperanza para las familias de clase media y media baja del país. 5897. La respuesta masiva de la comunidad a nuestros planes. de la Zona colonial. dirigida a otorgar facilidades a los menos favorecidos. con el cual premiamos a nuestros clientes. El Oro Diario y 10 .Asociación Popular de Ahorros y Préstamos 4. creada mediante la Ley No. siendo la primera institución financiera de esta naturaleza en el país. Nuestras operaciones se iniciaron el 29 de julio de 1962 en la calle Isabel la Católica a esquina calle Mercedes. donde aún permanecen. condujo a la institución a crear un mecanismo para recompensar esta aceptación. El 27 de noviembre de 1980 sus oficinas principales fueron trasladadas a un moderno edificio en la avenida Máximo Gómez a esquina avenida 27 de Febrero. en 1968. construcción y/o mejoramiento de la vivienda familiar. el concurso Cero de Oro. El Doble de Navidad.

proyectándose hacia otros sectores y provincias que han requerido de esta modalidad de servicio para la familia dominicana. La Asociación cuenta con 36 sucursales y 12 Centros de Servicios. Valores: Ética e integridad. viajes. automóviles apartamentos y computadoras. APAP es una de las primeras instituciones financieras del mercado dominicano. Sentido de urgencia. Haina. trabajo en equipo. destacándonos por la oferta atractiva de Préstamos Hipotecarios. Compromiso con el servicio. San Francisco de Macorís y Bávaro. San Cristóbal.El Oro Final incluyendo como premios. admirada por su compromiso con la excelencia y su sentido de responsabilidad social. la Banca de Negocios y el esfuerzo continuo en promover el hábito del ahorro en las familias dominicanas. distribuidos en Santo Domingo. Solidaridad. Santiago. Productos y servicios que ofrece: Colocación Cuentas de ahorros o Cuenta regular o Cuenta balance mínimo Captaciones Pagos de servicios terceros o Tricom o Ayuntamiento 11 . Visión: Ser la principal entidad financiera de la familia. Misión: Satisfacer todas las necesidades financieras de la familia. lealtad.

Compras y ventas de divisas La asociación Popular de Ahorros y Prestamos (APAP) tiene un paquete de prestaciones sociales que cumple con su clasificación en general.o Chikimatica/ cuentamatika o Ahorro vivienda o Codetel o CAASD o Aster Tarjetas de créditos o Local/internacional Préstamos hipotecarios. ect. 1. Respecto a su exigencia 2. Respecto a su naturaleza 3. personales. Respecto a sus objetivos 12 .

1 Beneficios de APAP para sus empleados 1) Biblioteca y videoteca APAP y Política general La institución apoya y fomenta a que todos sus empleados tengan acceso a libros y videos que le ayuden a su formación académica y profesional así como a la cultura en general para que agranden sus conocimientos y de esta forma tengan un mejor desempeño. APAP le otorga a sus empleados el 100% dígase un salario completo. 2) Bono vacacional APAP les otorga a sus empleados un bono vacacional según el tiempo en la institución: y 1-5 años. y La institución cuenta con mas de 150 libros y alrededor de 50 videos. conocimientos globales y recreación. lo cuales están disponibles para todos sus empleados.4. 13 . APAP le otorga a sus empleados el 50% de su salario y 5 años en adelante. 3) De las vacaciones APAP le otorga a sus empleados según el Código de Trabajo de la República Dominicana para aquellos empleados que tengan de 1-5 años le corresponden 14 días calendario para aquellos empleados que tengan más de 5 años le corresponden 18 días calendario. y Estos libros y videos están destinado para mejor capacitación. educación en general.

alfarería. APAP cuenta con amplias actividades como: Deportivas. 14 . este menú es bastante amplio y conforme al tipo de alimentos para niños.border. vollevall. 1 merienda y una 2 merienda. pintar. los que tienen edades como 14. Los hijos de los empleados que van a estar en función como ayudante o monitos a los grupos deberán tener un historial disciplinario excelente y llenar formulario correspondiente el en departamento de calidad y capital humano. natación.16 y 17 hasta 21 APAP le da la oportunidad de que ayuden al campamento siendo estos monitores de los profesionales para cada grupo.bastkeball. Además de un menú de 3 merienda.15. el almuerzo. psicología y otros y han pertenecidos a la institución por mucho tiempo. entre otras actividades. Los profesionales a cargo son personas altamente califica y graduados en pedagogía. atletismo. Los grupos estarán formados de acuerdo a las edades y ningún grupo será mayor a 30 niños.4) Campamento de verano y Política general La institución les da la oportunidad a todo sus empleados de que en verano sus hijos puedan disfrutar y obtener conocimientos a través de los cursos de veremos que APAP le prepara con el objetivo de contribuir para una mejor formación y evitarle disturbio a sus empleados por no tener quien le cuides a sus hijos en tiempo de vacaciones escolar. Solo aplican los niños 4 -17 años. Arte manuales.

Todos los empleados tienen acceso a las infamaciones de los equipos y de pertenecer al que más le guste o para el que aplique. 7) Oferta de temporadas APAP esta asociado con los hoteles Dreams Palm Beach para que sus empleados junto a sus familiares puedan disfrutar de buenas ofertas de temporadas. Para planes de fin de semanas APAP le da la facilidad a sus empleados de un 3050% de descuentos y el restante para ser descontado vía nomina a demás de las ofertas en conjunto en las cuales los hijos de los empleados hasta 12 años no pagan. boliche.5) Cumpleaños APAP le regala a todos sus empleados sin importar el tiempo en la institución un obsequio además de una tarde libre la cual puede ser cambiada por el cumpleaños de sus hijos o cónyuge que estén debidamente registrado. así como también el coro de APAP. 6) Recreación y tiempo libre APAP cuenta con equipos de volleyball. atletismo. Estos hoteles cuentan con variadas actividades que le permiten el descanso merecido y el disfrute juntos a la familia. softball. domino. Entres las librerías asociadas están: y Librería Disesa y Librería Santillana y Dume Papelería y Librería medina y Factorías de juguetes 15 . 8) Ofertas escolares APAP esta asociadas con distintas librerías en las cuales todos los empleados pueden adquirir los útiles con descuentos de hasta un 25%.

Además le ofrece un 25% de descuento en la evaluación médica beneficios y y y y y Volleyball Snack bar Club kids Body Sport Modernos equipos y y y y y otros como: Sauna Vapor Entrenadores calificados Basketball Este beneficio incluye otros beneficios adicionales como: y y y y y y y y y y Clases de salsa Steps Aerobics Latin Hip Hop Belly Dance Spinning Rick boxing Pilates Power health Abdominales 16 . ejercicios y entrenamiento para un mayor rendimiento. Este benefició consta de varios planes como descuentos en inscripción y mensualidades. Este beneficio esta destinado a mejorar la calidad de vida del empleado a través de dietas. cuotas fijas mensuales según el plan a escoger (plan familiar y el plan individual).9) Plan corporativo Gimnasio APAP también se preocupa por la salud física y mental de todos sus empleados a los cuales le ofreces planes de (ponte en forma en APAP) con el Gold's Gym donde les ofreces grandes facilidades para todas la familia.

y Para este beneficio aplican los hijos de los empleados que estén debidamente registrado con edades entre 14 y 17 años y en algunos casos hasta 21. Exámenes de la vista completamente gratis. Tomar la montura recetada a crédito pagadero en 6 quincenas siendo descontado por nomina.10) Plan de lentes APAP mantiene un acuerdo con óptica misionera en los que todos lo empleados de la institución pueden visitarla y obtener unos paquetes de beneficios en acuerdo con la institución. disciplina. 11) Plan de verano Objetivo y Contribuir y dar la oportunidad a los jóvenes para que desarrollen y apliquen sus conocimientos y habilidades académicas como personales en nuestra institución a la vez que vayan conociendo el ambiente laboral en el que se fomente la lealtad. Empleados del año "Premio a la excelencia" 17 . responsabilidad. Funciones a realizar  Atención telefónica  Confección de correspondencia  Contactar clientes y relacionados  Archivar documentos en general  Labores administrativas internas y con el cliente 12) Plan de Incentivos y reconocimientos 1. amor al trabajo y servicio al cliente.

Esmeralda. el cual podrás ser otorgado en dinero o en especies según la ubicación del empleado. con premios monetarios y placas con diamantes. zafiro y otros.35 años de labor ininterrumpida en la institución.000. Políticas específicas y Para los empleados que desempeñen sus labores en la oficina principal tendrán un subsidio de RD$75.Este beneficio aplica para empleados con más de un añ o en la labor ininterrumpida con responsabilidad. Empleado del año Ganador por Vicepresidencia Nominados 2. 18 . ópalo. Reconocimiento por antigüedad APAP reconoce a sus empleados con 10 . 15.00. rubí. 25. Para aquellos que tienen más de 20 años se le otorgan bonos de hasta RD$150. 20. 13) Política de alimentación Política general La institución establece un subsidio de alimentos como ayuda a los empleados. es decir si desempeña sus labores en una sucursal o en la oficina principal.00 por día laborales.

14) Política de educación Política general La institución apoyara el desarrollo y la formación de las capacidades técnicas y conductuales de sus empleados al igual que la de sus descendiente directos con el objetivo de contribuir a la productividad interna y a la del país en general. Así mismo se pretende contribuir a disminuir el impacto económico que anualmente representa para nuestros empleados la compra de útiles escolares para sus hijos.200. 3. a) b) c) Modalidades de este beneficio Educación escolar-matriculación Financiamiento de materiales Formación académica 19 . universitaria aprobada y debidamente registrada por la (SEE) o la (SEESCYT). 2.y Para loe empleados que estén en sucursales le será depositado una suma de RD$1.00 mensuales divididos en la quincena. La institución se reserva el derecho de definir el alcance anual de este beneficio en términos económicos y de acceso. Política especifica 1. y En aquellos casos que unos empleados de sucursal este en la principal tendrá quien pagar su comida en caso de que este decida comer en dicha cafetería o dar su código de empleado para que le sea descontado por el valor total de la comida. La institución apoyara la educación de sus empleados y descendientes los cuales deberán están inscrito en instituciones escolar.

en consecuencia si el contrato de trabajo termina antes de arribar la fecha de desembolso el empleado habrá perdido su derecho al pago.00) y para personal técnico profesional y personal de apoyo máximo de (5. y Para tales fines la institución establece un monto tope para gerentes y encargados ascendente a (10. y Para la formalización de este beneficio el empleado deberá entregar previamente a la dirección de capital humano los siguientes documentos: a.000.00). Formulario interno de la solicitud b) Financiamiento de los materiales y La institución otorgara a todos los empleados que ocupen posiciones gerenciales o menores un préstamo anual pre aprobado para el financiamiento a tasa 0% de los útiles escolares de sus descendientes directos.000. y El tope asignado será desembolsado en la cuenta de nomina en dos partidas 50% en el mes de agosto y 50% en febrero.a) Educación escolar matriculación y Podrás recibir este beneficio los empleados cuyo salario sean inferior al tope exento de retención de Impuesto sobre la renta (ISR) y que hayan obtenidos resultados satisfactorio en la evaluación del desempeño. y Este beneficio será solo para empleados actives. y Se otorgara a cada empleado calificado un bono anual para cobertura de la matriculación de sus hijos debidamente registrado en la institución (el monto será definido por el comité de nombramiento y remuneraciones y una vez definido le será comunicado por todos los medios a los empleados calificados para este beneficio. 20 . Carta certificada por el centro académico c. Copia del acta de nacimiento b.

La cobertura de las becas tendrá periodicidad cuatrimestral o semestralmente sujeto al programa de la institución académica. carreras técnicas. 3. La institución entregara cada año una cantidad limitada de becas para estudios superior a empleados por tiempo indefinido que resulten con calificaciones sobresalientes en sus resultados de desempeño. maestría. diplomados. Programas becas 1. escrita. Comprende la capacitación al empleado mediantes pagos. financiamiento de sus estudios universitarios. A. Programas de becas semestrales o cuatrimestrales según aplique b. y Ningún empleado podrá ceder esta facilidad a un tercero sea familiar o no: si así fuera entonces será considerada fraudulenta y objeto de amonestación verbal. La institución proveerá dos tipos de programas para facilitar los estudios de sus empleados por tiempo indefinido. 1. Financiamiento de estudios a tasa cero (0). y No se tomara en cuenta para el desembolso de este beneficio el nivel de endeudamiento del empleado en otros préstamos internos u externo. a. post grados. 2. 2.y Estos montos serán financiados en cuotas quincenales bajo la modalidad de descuento automático por nomina a un plazo de máximo 6 quincena. despido según el Código de trabajo de la República Dominicano. c) Formación académica Todo empleado indefinido con más de 2 años de labor ininterrumpida en la institución tendrás derecho para optar por este beneficio. idiomas y especializaciones. Para fines de esta política se entera empleado beneficiario: 21 .

La totalidad del costo de cada ciclo académico será avanzada por la institución al momento de la inscripción del empleado.o Aquellos empleados que tengan mas de 2 años de labor ininterrumpida o Que lo que estudien sea a fines de la naturaleza y necesidad de la institución o Que haya obtenido y mantenido resultados sobresalientes en la última evaluación del desempeño. El empleado se comprometerá a prestar sus servicios a la institución al concluir sus estudios durante el doble de tiempo de duración del 22 . Al concluir el ciclo académico el empleado entregara a la Dirección de Calidad y Capital Humano el reg istro de calificaciones oficial y sellado de la institución académica. o Que mantenga los niveles de desempeños sobresalientes de 90-100. La institución cubrirá la totalidad o un porcentaje del costo de cada ciclo académica de acuerdo a las calificaciones obtenidas por el empleados: Opción Rendimiento Notas Coberturas Cobertura APAP empleado 1 2 3 4 90-100 80-89 70-79 70 A B C D 100% 75% 25% 0% 0% 25% 75% 100% Dicho descuentos se realizara en 8 deducidas cada una quincenalmente durante un periodo no mayor de 4 meses. en un plazo de tres días el empleado deberá entregar el comprobante de pago expedido por la institución académica como evidencia del pago. 4. para así la institución determinar el valor que deberá pagar.

programa contando a partir de la fecha de finalización del mismo si que en ningún caso exceda de 2 años. Política presta pronto y Todo empleado por tiempo indefinido que desea acceder a este beneficio deberá reunir los siguientes requisitos. El monto tope a prestar será del 60% de las prestaciones laborales acumuladas. Resultados satisfactorios en la evaluación del desempeño c. 23 . este monto no será descontado por las prestaciones laborales y en todo caso le será otorgado un préstamo personal a tasa del mercado. Tener mas de 6 meses de labor ininterrumpida b. Estar al día en los pagos de tarjetas de créditos y otros préstamos personales. En caso de la salida. a. 15) Política de financiamiento Política general Proporcionar a todos los empleados condiciones favorable para accede a financiamientos que le permitan cubrir sus necesidades personales. El empleado deberá firmar y validar un pagare como garantía y autorización de descuento por nomina. el empleado deberá pagar el monto invertido por la institución. El monto del préstamo se aprobara sujeto al cumplimiento con los niveles de endeudamiento externos u internos sin que en ningún caso exceda al 50% de los ingresos mensuales. 1.

y Se le entregara al empleado del área de calidad y capital humano la solicitud y esta deberá ser completada y enviada a dicha área. y Limites de la tarjeta de crédito. si la tasa aumenta se le notificara al empleado por todos los medios de la institución. Política de tarjeta de crédito y Todo empleado a tiempo indefinido podrá optar por una tarjeta de crédito.La tasa de interés serán aplicados a partir de la revisión semestral por la vicepresidencia ejecutiva. gerentes encargados Técnico profesional personal de apoyo 3. Toda la solicitud de préstamos deberá incluir el visto bueno del supervisor inmediato del empleado. Cargo Junta de Directores Vicepresidencia Directores. 2. sin importar su antigüedad. Política de prestamos personal Limite de crédito Sin limites de Hasta 2 salarios y y Hasta un salario y medio y Todo empleado por tiempo indefinido que tenga mas de tres meses de antigüedad en la institución podrás solicitar un prestamos personal a tasa preferencial. siempre que cumpla con la capacidad de endeudamiento y solvencia. Que su niv el de endeudamiento interno y externo no puede ser mayor al 50% de los ingresos totales mensuales y deberá estar al día en 24 .

00 RD$400.000.el pago de las cuotas ti tiene otros préstamos otorgados por la institución. y La tasa de interés será de un 16% y el plazo de este beneficio será de 36 meses. y Para formalizar el desembolso del beneficio. a tasa 0%.000. y Los montos disponibles para cada nivel será: Posición Vicepresidencia Directores Gerentes Encargados Colaboradores Monto tope RD$700. el empleado deberá firmar y validar un pagare de garantía y una autorización de descuentos por nomina. pudiendo ser descontado un 50% por nomina quincenal 25 .000.000.00 4.00 RD$200.00 RD$500. Política avance a sueldo y Todo empleado por tiempo indefinido tendrás acceso a un avance a su sueldo a partir de los 6 meses de antigüedad. Este beneficio podrás ser refinanciado dependiendo de los resultados arrojados por el análisis de créditos que efectué el empleador y luego que los mismos hayan cubiertos las cuotas conforme a la escala.00 RD$300.000.

y El plazo del financiamiento será (12 meses) y podrás ser refinanciados luego de cubrir al menos 6 cuotas mensuales. y Para este fin se establece una escala por nivel de acuerdo a la siguiente tabla: Posición Vicepresidente Directores Gerentes Encargados Personal técnico profesional Personal de apoyo Monto 3 sueldo 2 sueldo 2 sueldo 1 sueldo 1 sueldo 1 sueldo y El otorgamiento de este beneficio solo requerirá la aprobación del supervisor del área y el Director de Calidad y Capital humano. 16) Política de salud Política general APAP permite que todos sus empleados accedan a servicios de salud de calidad según sus necesidades. El monto será aplicado a la cuenta de ahorro del empleado solicitante en la institución. y Pueden beneficiarse de esta política los empleados que tengan su historial de préstamos al día y cuya capacidad de endeudamiento no exceda límites razonables.con firma de pagare y el restante 505 descontado de la bonificación de ley otorgado a fin de año. 26 .

Política específica y Se le otorgara a los vicepresidentes la coberturas del 60% de un plan complementario de salud con cobertura Premium provisto por la administración de riesgos de salud (ARS) acreditada por la superintendencia de salud y riesgos laborales que haya contratado. la institución cubrirá el 100% de un plan de cobertura internacional. y Queda entendido que esta cobertura del plan complementario de salud y planes internacionales en los casos que aplique. Estos funcionarios tendrán la opción de suscribir una póliza de salud internacional pagándola 100% con sus propios recursos. Dicho monto será descontado por nomina. y Se le otorgara a los directores la cobertura del 60% de un plan complementario Premium provisto por la administración de riesgos de salud (ARS) acreditada por la superintendencia de salud y riesgos laborales que haya contratado la institución debiendo dicho empleado asumir el 40% restante. previa autorización por escrito del empleado. 17) Política de vivienda Financiamiento de vivienda Política general 27 . se proveerá en adicción a las contribuciones obligatorias impuesta por la ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Estos funcionarios deberán cubrir el restante 40% de la prima suscrita según autorización de descuento de su salario otorgado a tales fines además.

Todo empleado con al menos 6 meses de antigüedad en la institución podrás solicitar un préstamo para adquirir. el precio la condición de su infraestructura y el objetivo que se persigue con ella. Sobre la recepción del beneficio. Además de todos los requisitos complementarios que pudieran serles demandado a partir de su condiciones laboral privilegiados distintos a clientes comunes de la institución. y El empleado deberá cumplir con todas las normativas legales y de formalización de documentos exigidas para los fines de desembolso del préstamo que sustenta este beneficio incluyendo la inscripción de hipoteca sobre el inmueble objeto del préstamo. construir. Política específica Sobre el concepto vivienda SE define vivienda para los fines de este beneficio toda aquella infraestructura cuya construcción implica condiciones mínimas de habitabilidad para uno o más seres humanos y con fines exclusivas de vivienda familiar dentro del territorio de República Dominicana. que permita comprobar el lugar de ubicación de la vivienda el tamaño. y El monto máximo a prestar estará sujeto a las siguientes condiciones: y 28 . y Todo empleado active bajo contrato por tiempo indefinido vigente a partir del plazo establecido en la política general tendrá la posibilidad de acceded a este beneficio de manera exclusive. remodelar o reparar su vivienda. y El empleado deberá presente la documentación legal inmobiliaria (planos. títulos. u documentos necesarios).

III.0MM Hasta RD$3. fraudas u 29 . en aquellos casos de informaciones incorrectas o incompletas cuando se comprobare el dolo. y La violación del acápite anterior se derivara en sanciones que pueden implicar amonestaciones verbales o escritas.I. de comunicar de forma detallada todos los compromisos de deudas adquiridos.0MM Hasta RD$1.0MM Gerentes Encargados Técnico Profesional Personal de Apoyo Hasta RD$5.0MM Hasta RD$3. II. siendo el limite de endeudamiento interno y externo y q en ningún caso exceda el 50% de los ingresos familiares mensuales El 80% del valor de la tasación de la garantía Y montos topes conforme a la tabla siguientes: Posición jerárquica Monto tope del préstamo Miembros de Juntas de Según capacidad Directores y vicepresidentes Directores Hasta RD$8.0MM y Esta escala será revisada anualmente y en caso necesario seria modificada por la Junta de Directores y/o el Comité de nombramiento y Remuneraciones a través de los mecanismo institucionales establecidos para estos fines. y A los fines de la institución dar cumplimiento a las normas gubernamentales que la regulen. Capacidad de pago del techo familiar. sean en el sistema financiera formal o en cualquier otro mecanismo de financiamiento alterno. el empleado esta en el deber al momento de solicitar este beneficio. negligencias e imprudencia del empleado y despido en los casos de falsificación de documentos.

Queda entendido que este beneficio no podrás ser utilizados para realizar negocios inmobiliarios. y Las tasas de interés vigente a la fecha de implementación de la presente política son las siguientes: Tiempo en la Institución De 6 mese a 1 año De 1 a 3 años De 3 a 5 años De 5 a 15 años Mas de 15 años Tasa de interés anual 10% 8% 6% 5% 4% 30 . en cuyo casos el empleado deberá opta por préstamo sujetos a tasa de Mercado y a condiciones de formalización como clientes de la institución. Sobre las tasas de intereses y Las tasas de interés vigente para fines de recibir este beneficio serán aprobadas por el Comité de Nombramiento y Remuneraciones de la Junta de Directores de acuerdo a las condiciones del Mercado. El plazo máximo para los préstamos otorgados bajo este beneficio es de treinta (30) años. El pago del préstamo podrás realizarse por descuento por nomina o por domiciliación del pago. No se cobraran gastos de tramitación en la formalización del préstamo atado a este beneficio. Ningún empleado puede optar por más de un préstamo en el plan de vivienda de la institución.y y y y y ocultamiento de información criticas para la valoración definitiva de cada caso.

y Empleados de nuevos ingresos que a la fecha de entrada a la institución tuvieren préstamo vigentes de APAP se le reconocerá la antigüedad de su préstamo y en consecuencia podrán optar por las tasas preferenciales de 1a 3 años. sujeto a las disposición de este política y previa aprobación de la Vicepresidencia Ejecutiva.D. y En caso de terminación del contrato de trabajo del empleado beneficiario por cualquiera de las modalidades establecidas en el Código de Trabajo de la R. Política específica 31 . en el entendido que en ningún caso esto se entenderá como una continuidad de la relación laboral del empleado con la institución. Tiempo de servicio en la Tasa de interés anual Institución 1 a 3 años Mercado 3 a 5 años 5 a 10 años 10 a 15 años 15 a 20 años Mas de 20 años Mercado 13% 8% 65 4% 17) Política de recreación y tiempo libre Política general Ofrecer a los empleados de la institución opciones adicionales de descanso y posibilidades de accede a actividades de recreación con mayor facilidad.. la tasa de interés del préstamo con garantía de hipoteca a tasa preferencial será ajustada conforme la siguientes escala.

2. 18) Seguro de vida y Esta póliza protege al personal de APAP. en caso de muerte natural. y Para tales fines deberá contar con la aprobación de su supervisor inmediato con el objetivo de no afectar la productividad de su unidad de trabajo.1. podrás solicitar un avance a partir del 1 de Julio de dicho año calendario. Día flotante y Todo empleado con contrato de trabajo por tiempo indefinido podrás solicitar un día libre al año con disfrute de salario acumulado para la realización de diligencias personales. 19) Beneficios extras En Diciembre de cada año la institución le entrega a sus empleados unos bonos CCN. accidental e incapacidad total y permanente. esto es del 1 Enero al 30 de Junio. y Indemniza al asegurado con una cobertura equivalente al sueldo devengado en el año. por enfermedad o accidente. Avance salario de navidad y El empleado que haya prestado servicios durante los primeros seis meses cada año calendario. Ayudar a sus familiares 32 . de hasta 50% de su salario de navidad en cuyo caso se entenderá que al m0omento del pago de dicho salario en el mes de Diciembre conforme las reglas establecidas en el Códig o de Trabajo el empleado tendrás derecho solamente a recibir la suma restante dependiendo del monto avanzado. como regalo de fin de año con fines de: a.

y En la actividad se dan a conocer los datos de la institución. 20) Incentivos por evaluación del desempeño Objetivo general Premiar a todos los empleados quien haya tenido un desempeño sobresaliente en su compromiso con la institución. así como las nuevas políticas e información de interés para el próximo año. y y La escala de incentivos será como muestra la escala Excelente Muy Buena Regular 3 salario De 2 a 2 salario y medio 2 salario 33 . Incrementar sus ingresos de dicho mes c. Facilidad para compras en tiendas y supermercados y Además de una gran fiesta navideña para todos sus empleados sin importar el tiempo en la institución donde se realizan rifas. y Esta evaluación será dividida en dos (2) evaluaciones semestrales y se hará en base a las metas establecidos para cada empleado según el departamento.b. concursos. Y sobre todo se da a conocer el aumento hacia los empleados en caso de que lo haya. entregas de regales y reconocimientos a los empleados.

APAP cuenta con un buen programa de prestaciones laborales para sus empleados. El comité de Nombramiento y Remuneraciones de APAP a travez de los mecanismo institucionales establecidas para esos fines busca por completo que el empleado tenga mejores beneficios a partir de los beneficios y presupuestos de la institución. puesto que cumple con los beneficios de la ley. se podría decir un programa totalmente competente dentro del mercado financiera y el mercado laboral en general.5. Esta Institución cuenta con un climas organizacional nivelado debido a que sus empleados están satisfecho en cuanto a las remuneraciones y beneficios en general que estos reciben. salario. estos se hacen de manera justa y en consideración del mercado en cuanto a las prestaciones sociales en su competencia por el impacto organizacional. sin que en ningún caso el empleado quede excluido de ello. ANALISIS De acuerdo a lo investigaciones realizadas la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos ocupa un lugar privilegiado en cuanto a los beneficios y facilidades a sus empleados. puesto que la mayoría de estos beneficios son totalmente igualitarios para los empleados salvo en algunos casos que se aplican según el nivel jerárquico del empleado. es deci r según factores a tomar en cuenta como el tiempo. de forma tal que el empleado reciba y perciba una buena distribución de los logros a nivel de producción y escala de negocios de la institución. APAP al ser una institución financiera principalmente especializada en prestamos hipotecarios y personales le proporciona a sus empleados 34 . beneficios adicionales y complementarios para satisfacer las necesidades de sus empleados y lograr así una mejor satisfacción a nivel organizacional. Los beneficios que se aplican en proporción. nivel jerarquico del empleado.

religión. sobre todo fija por tiempo definido y con revisiones siempre a favor del empleado. 35 . Las políticas de beneficios están diseñadas para que todos los empleados disfruten de ellos a plenitub y que se sientan identificado con los propósitos e intereses de la institución.. y en algunas ocasiones también pueden participar familiar es debidamente registrados. nivel social etc. además de facilitarles comodas cuotas. trabajando arduamente con responsabilidad y esmero por la consecución de los objetivos organizacionales.financiamientos favorables y facilidades para que puedan cubrir sus necesidades personales. le ayuda para que el empleado pueda adquirir su vivienda y otros inmuebles u muebles para una mejor calidad de vida. tasas favorables y baja. al momento de diseñar y aplicar las políticas de remuneraciones sociales. Por lo que hemos visto e investigado La institución mantiene la diversidad entres sus empleados no haciendo distintos basado en edad. La Asociación Popular de Ahorros y Préstamos está altamente calificada para que se le considere una de las instituciones que les brindas a sus empleados atractivos beneficios tanto para ellos como para sus descendientes directos. origen. genero. y que cumplan con sus obligaciones dando lo mejor de cada uno y obteniendo los mejores resultado. actividades recreativas y organizacionales en clubes fuera de la institución donde los empleados tienen acceso y pueden participar de manera exclusiva. APAP no cuenta con un club propio actualmente pero realiza excursiones.

CONCLUSION Las prestaciones sociales en la República Dominicana han dado un giro increíble con ellos las organizaciones las cuales han sido beneficiarias con personal competente y capacitado para realizar sus funciones y en cuanto a los empleados los cuales también son beneficiarios se le está dando el valor que en verdad su esfuerzo merece. Hoy en día las organizaciones tiene que ofrecerles a sus empleados para retenerlo y a sus futuros candidatos para captarlo unos paquetes de beneficios competentes y de un buen provecho a nivel personal y profesional para que ellos les den el resultado estimado. Debemos prepararnos para así poder exigir más y dar lo mejor de cada uno para una mayor posición en nuestra ares de trabajo y por consiguiente en la sociedad. 36 . En este trabajo hemos visto lo importante que es pertenecer a una institución que cumpla con lo establecido por ley y que además valore y reconozca el esfuerza del empleado y que mientras más nos preparemos a nivel de conocimiento en lo que hacem os mayores recompensa tendremos. de esta manera seremos competente en el mercado laboral y generaremos más beneficios a favor por reconocimiento a nuestro trabajo. pues de esta manera no serán engañados ni conformista con lo que se le ofrezca al momento de firman un contrato de trabajo. Es de mucha importancia que los empleados conozcan sus derechos y deberes que como empleado de una empresa ellos contraen.

imss.BIBLIOGRAFIA y Intranet de APAP y Administración de Recursos Humanos.mx/prestaciones/sociales/index. Planes de prestaciones sociales.Alberto Chiavenato.htm) 37 .gob. y Internet( www.

12 INTERESES DE CESANTIAS 360 PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO) SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE 360 SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS 720 El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.ANEXOS FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: Cesantías. Por ejemplo: auxilio de transporte. (*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. HORAS EXTRAS CONCEPTO FÓRMULA 38 . Primas. horas extra e incapacidades CONCEPTO CESANTÍA FÓRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) 360 CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0. Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.

m. y las 6 a.0 Hora ordinaria X 2.M. HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a. y las 6 A. HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.m.75 Hora ordinaria X 2.75 Hora ordinaria X 1. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.m.5 INCAPACIDADES CONCEPTO 2 INCAPACIDAD INICIAL PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) X 3 2 X 3 1 X 2 FÓRMULA Salario x(# Días -3) 30 Salario x # Días 30 Salario x #Días 30 Salario x 84 días 30 LICENCIA DE MATERNIDAD 39 .25 Hora ordinaria X 1.m.Salario diario Hora ordinaria 8 TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.M. y las 10 p.35 Hora ordinaria X 1.

PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO Salario x # Días 30 Salario x # Días 30 LICENCIA DE PATERNIDAD -Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días. el número de dias que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga. -Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. 40 .

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