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TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL
TIPOS DE CONTRATOS
Verbales Escritos
Tiempo Por obra o Ocasional, accidental De
Termino fijo
indefinido labor o transitorio aprendizaje
Según lo establecido en la Ley 100 de 1993 con el objetivo de proporcionar la cobertura al sistema de salud, pensión y
riesgos profesionales, todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al sistema, independientemente de la forma de
SGSSS SGP SGRL remuneración y realizar los pagos correspondientes al sistema.
Beneficios Económicos
Periódicos (BEPS
La contribución a cualquiera del régimen de La totalidad del aporte es responsabilidad
prima media con prestación definida o el de La contribución a la salud es del 12,5% del del empleador y su monto depende del
Todo empleador debe inscribir a sus grado de riesgo laboral generado en la
trabajadores al Sistema de Seguridad Ahorro Individual es del 16 % del salario salario mensual del empleado, del cual al
mensual del empleado, del cual al empleador le corresponde el 8,5% y al actividad de la empresa que no podrá ser
Social integral. inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la
empleador le corresponde el 12% y al trabajador el 4%.
trabajador el 4%. base de cotización de los trabajadores a
cargo del respectivo empleador.
INTERESES SOBRE
PRIMA DE SERVICIOS AUXILIO DE CESANTIAS VACACIONES
CESANTIAS
Esta prima es equivalente a medio salario Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un
PRESENTADOR POR: por semestre laborado o proporcional por medio de subsistencia a la terminación del contrato Cada año en el mes de enero, el empleador Son un descanso remunerado que paga el
fracción. Esta prestación se paga en la de trabajo. Cada año se liquidan las cesantías el último debe pagar directamente al trabajador empleador al trabajador equivalente a 15
GISSELA KATHERINE DOMINGUEZ MORALES última quincena de junio y los primeros veinte día intereses sobre las cesantías a una tasa del días hábiles de vacaciones por cada año de
días de diciembre o a la terminación del del año (31 de diciembre) y las depositan a más tardar el 12% anual, calculado sobre las cesantías servicio.
contrato de trabajo. siguiente año (14 de febrero), al Fondo de Pensiones y del último año.
CURSO: Cesantías que corresponda a cada trabajador.
TUTOR:
BEATRIZ OLIVA MONTOYA ZAPATA
DOTACION CALZADO Y ROPA
SUBSIDIO FAMILIAR AUXILIO DE TRANSPORTE LICENCIA DE MATERNIDAD LICENCIA DE PATERNIDAD
DE LABOR
Todas las empresas deben inscribirse en una Acorde con la labor desempeñada, todo
Caja de Compensación Familiar, otorgando Los trabajadores que devenguen hasta 2 Es una licencia remunerada, la cual busca El esposo o compañero permanente tendrá empleado con contrato a término indefinido
al trabajador el derecho a obtener subsidios SMLMV tienen derecho al pago del auxilio que la madre tenga un descanso adecuado derecho a 8 días hábiles de licencia que devengue una suma mensual igual o
en efectivo para sus hijos menores de de transporte fijado por el Gobierno Nacional, durante los días previos al parto y posteriores remunerada de paternidad. Esta licencia es inferior a 2 Salarios Mínimo Legal Mensual
edad, así como servicios de capacitación, que para el presente año 2022 corresponde a él. remunerada por el Sistema General de Vigente (SMLMV), deberá recibir de su
vivienda y recreación. a ($117.172) Seguridad Social en Salud. empleador, cada 4 meses, un par de zapatos
y un vestido de trabajo.