LEGISLACIÓN LABORAL

Conjunto de normas por las cuales se regula la relación laboral

entre empleadores y empleados en todo el territorio. Esto
incluye las relaciones individuales y las colectivas

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL

Se entiende como toda actividad

humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo.
TRABAJADOR
También conocido como trabajo
ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades
CONTRATO DE TRABAJO normales del empleador.
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la EMPLEADOR
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

Quien recibe el servicio y

Quien presta el servicio. remunera, y, la remuneración,
cualquiera que sea la forma o
salario.

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO LABORAL CONTRATISTA INDEPENDIENTE

POR SU DURACIÓN POR SU FORMA Prestación de servicios. Art.

1495 código civil

Verbales Escritos
Tiempo Por obra o Ocasional, accidental De
Termino fijo
indefinido labor o transitorio aprendizaje

NORMATIVIVDAD DE SEGURIDAD SOCIAL

OBLIGACIONES LABORALES

Según lo establecido en la Ley 100 de 1993 con el objetivo de proporcionar la cobertura al sistema de salud, pensión y
riesgos profesionales, todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al sistema, independientemente de la forma de
SGSSS SGP SGRL remuneración y realizar los pagos correspondientes al sistema.

OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Ley 100 de 1993
Ley 1751 de 2015 Dec.780 de
2016 Res.768 de 2018
Dec.064 de
2020 Dec.1295 de 1994 Según lo establecido en el Artículo 22, el empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
Ley 100 de 1993 Dec. 1072 de 2015 Res.3310 de 2018 trabajadores a su servicio.
Ley 1562 de 2012 Dec.780 de 2016 Res. 2389 de 2019
Cesantías Res. 2945 de 2019
Dec. 2058 de 2018
Ley 100 de 1993
Art. 10
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Subsidio familiar (Art. 343

del CST)

SEGURIDAD SOCIAL PENSION SALUD RIESGOS LABORALES

Beneficios Económicos
Periódicos (BEPS
La contribución a cualquiera del régimen de La totalidad del aporte es responsabilidad
prima media con prestación definida o el de La contribución a la salud es del 12,5% del del empleador y su monto depende del
Todo empleador debe inscribir a sus grado de riesgo laboral generado en la
trabajadores al Sistema de Seguridad Ahorro Individual es del 16 % del salario salario mensual del empleado, del cual al
mensual del empleado, del cual al empleador le corresponde el 8,5% y al actividad de la empresa que no podrá ser
Social integral. inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la
empleador le corresponde el 12% y al trabajador el 4%.
trabajador el 4%. base de cotización de los trabajadores a
cargo del respectivo empleador.

INTERESES SOBRE
PRIMA DE SERVICIOS AUXILIO DE CESANTIAS VACACIONES
CESANTIAS

Esta prima es equivalente a medio salario
PRESENTADOR POR: por semestre laborado o proporcional por
fracción. Esta prestación se paga en la
GISSELA KATHERINE DOMINGUEZ MORALES última quincena de junio y los primeros veinte
días de diciembre o a la terminación del
contrato de trabajo.
CURSO:
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un
medio de subsistencia a la terminación del contrato
de trabajo. Cada año se liquidan las cesantías el último
día
del año (31 de diciembre) y las depositan a más tardar el
siguiente año (14 de febrero), al Fondo de Pensiones y
Cesantías que corresponda a cada trabajador.
Cada año en el mes de enero, el empleador
debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del
12% anual, calculado sobre las cesantías
del último año.
Son un descanso remunerado que paga el
empleador al trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por cada año de
servicio.

NOVEDADES Y LIQUIDACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

TUTOR:
BEATRIZ OLIVA MONTOYA ZAPATA
DOTACION CALZADO Y ROPA
SUBSIDIO FAMILIAR AUXILIO DE TRANSPORTE LICENCIA DE MATERNIDAD LICENCIA DE PATERNIDAD
DE LABOR

Todas las empresas deben inscribirse en una
Caja de Compensación Familiar, otorgando
al trabajador el derecho a obtener subsidios
en efectivo para sus hijos menores de
edad, así como servicios de capacitación,
vivienda y recreación.
Los trabajadores que devenguen hasta 2
SMLMV tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno Nacional,
que para el presente año 2022 corresponde
a ($117.172)
Es una licencia remunerada, la cual busca
que la madre tenga un descanso adecuado
durante los días previos al parto y posteriores
a él.
El esposo o compañero permanente tendrá
derecho a 8 días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. Esta licencia es
remunerada por el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
Acorde con la labor desempeñada, todo
empleado con contrato a término indefinido
que devengue una suma mensual igual o
inferior a 2 Salarios Mínimo Legal Mensual
Vigente (SMLMV), deberá recibir de su
empleador, cada 4 meses, un par de zapatos
y un vestido de trabajo.