Segn NAVAS (1995) Son derechos que la ley

consagra a favor de los trabajadores, a fin de

que ellos tengan privilegios o garantas de
ndole econmica sufragadas por el
empleador para mejorar la prestacin del
servicio.

Pagos adicionales que el empleador debe

pagar al trabajador y que no corresponden a
una remuneracin por el trabajo, razn por
la cual no se consideran salario.
Se deben reconocer a todo trabajador
vinculado mediante contrato de trabajo, sin
importar su duracin.
Se excluye de este pago a las empresas que
contratan empleados mediante la figura de
salario integral, puesto que este ya incluye
factor prestacional.

Las prestaciones sociales al no ser salario, no

forman parte de la base para el clculo de la
seguridad social, aportes parafiscales y
naturalmente que tampoco para el clculo
de los dems conceptos correspondientes a
las prestaciones sociales.

Segn CORRAL (2009) Son una prestacin

social a cargo de todo empleador cuyo fin es
un ahorro que tiene el trabajador para
cuando este desempleado o para invertirlas
en el pago sus estudios, el de su cnyuge,
compaera permanente o el de sus hijos o
para compra, mejora o liberacin de
gravmenes de su vivienda.

Las cesantas corresponden a un mes de salario por cada

ao laborado o proporcional por fraccin de ao.

Las cesantas se causan a 31 de diciembre de cada ao y

se consignan en un fondo de cesantas que elija el
trabajador a ms tardar a 14 de febrero del ao
siguiente (si paga el 15 ya es extemporneo). De no
consignarse en la fecha establecida el empleador
deber pagar una multa de un da de salario por cada
da de retraso a favor del trabajador.

En caso de que el trabajador se retire antes de

consignrselas, empleador deber entregrselas en
efectivo.

Las cesantas no se aplican a la industria

puramente familiar ni a los artesanos que
laboren en su propio establecimiento y que
no ocupen mas de 5 empleados.

Todo acto delictuoso cometido contra el

patrono o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero de
afinidad o al personal directivo de la
empresa.
Todo
dao
material
grave
causado
intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos
y dems objetos relacionados con el trabajo.
El trabajador que revele los secretos tcnicos
o comerciales , con perjuicios graves para la
empresa.

A. se toma como base el ltimo salario

devengado, siempre que no haya tenido
variacin durante los ltimos 3 meses.

B. salarios variables: se toma como base el

promedio de lo devengado en el ltimo ao
de servicio o en todo el tiempo servido si
fuere menor a un ao.

*se toma en cuenta el auxilio de transporte

SALARIO BASE X
DAS
TRABAJADOS/ 360

Un trabajador cuyo salario mensual es de

$1.200.000 y trabaj de febrero 15 de 2008
a 25 de julio de 2008:

1.200.000x161/360=536.667

Segn la cartilla LEGIS (2009) Todos los empleadores

debern pagar a sus trabajadores los intereses sobre
las cesantas que equivalen al 12% anual.
Los intereses se causan y se pagan a ms tardar a 31 de
enero de cada ao, con base en el saldo de cesantas
que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de
diciembre del ao inmediatamente anterior.
El monto de la cesanta a 31 de diciembre se determina
para cada trabajador con base en el ltimo sueldo, o
con el promedio mensual, si hubo cambios en el salario
en los tres ltimos meses o en caso de salario variable.

Cesantias x das
trabajados x 0.12 / 360

Un trabajador inici labores el 1 de julio y a

31 de diciembre tiene cesantas acumuladas
de $1.000.000:

1000.000 x 180 x 0,12 /360 = 60.000

Es una prestacin social que debe pagar el

empleador que tenga carcter de empresa,
con la finalidad de que sus trabajadores
disfruten por las utilidades que arroja la
empresa.
Debe ser pagada por toda empresa o persona
natural que ocupe uno o ms empleados.

Se pagara por concepto de prima de servicios

30 das de salario por cada ao de prestacin
del servicio, que se pagan en forma
semestral por partes iguales el ltimo da del
mes de junio y a 20 de diciembre.

Si el trabajador no labora el ao completo,

esta se pagara por proporcin de ao.

S. La Corte Constitucional ha declarado que

durante esos das, aunque sea 1, 2 o 3 das
en que el trabajador est vinculado, est
ayudando a producir los bienes y servicios de
la empresa, por lo tambin debe recibir
todas sus Prestaciones Sociales.

El salario base para liquidar la prima de

servicio es el promedio de lo devengado en el
respectivo semestre o en el lapso trabajado.

Para determinar el salario promedio se debe

tener en cuenta todas las sumas que
constituyan salario.

El auxilio de transporte forma parte de la

base para liquidar la prima de servicios.

Valor del promedio del

salario mensual x los das
laborados en el
semestre/360

Se tiene en cuenta el promedio devengado

en el semestre correspondiente, o el tiempo
que llevare trabajando si es menor a los 6
meses.
Se deben contemplar todos los pagos que
constituyen salario (comisiones, horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos) y
el auxilio de transporte

Un trabajador gana $600.000 mensuales, por

cada ao de trabajo tendr derecho a
$600.000. si ha trabajado solo 6 meses,
tendr derecho a la mitad, es decir
$300.000.

Un trabajador ingres el 1 de enero de 2009

y trabaj hasta el 31 de Mayo de 2009 y ha
devengado los siguientes valores:
Enero: 700.000
Febrero: 650.000
Marzo: 800.000
Abril: 850.000
Mayo:750.000
Salario promedio: 750.000
750.000x150/360=312.500

Es obligacin del empleador entregar tres

veces por ao al trabajador beneficiario una
dotacin consistente en un par de zapatos y
un vestido de labor adecuados a la ndole de
labor que aquel desarrolla.

Todos los empleadores que ocupen uno o ms

trabajadores permanentes estn obligados.

Estn cobijados por esta prestacin los

trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos legales mensuales vigentes,
siempre que a la fecha de entrega de las
dotaciones cuente con tres meses continuos
de servicios, sin consideracin a la actividad
que desarrollen. Estn excluidos de esta
prestacin nicamente los trabajadores
accidentales o transitorios.

El empleado que reciba una dotacin est

comprometido a utilizarla en el desempeo
de las labores contratadas; si as no lo
hiciere el empleador queda eximido de
hacerle el suministro en el periodo siguiente.
El empleador deber dar aviso por escrito
sobre este hecho al inspector de trabajo.

Todo empleador est obligado a conceder a

sus trabajadores por cada ao de servicios,
quince das hbiles consecutivos de
vacaciones
remuneradas
y
proporcionalmente por fracciones.

Artculo 186 cdigo sustantivo de trabajo:

1. los trabajadores que hubieren prestado
sus servicios durante un ao tienen derecho a
quince das hbiles consecutivos
de
vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que
trabajan en establecimientos dedicados a la
lucha contra la tuberculosis y los ocupados
en la aplicacin de rayos x, tienen derecho a
gozar de 15 das de vacaciones remuneradas
por cada 6 meses de servicios prestados.

Debe ser sealada por el empleador a ms

tardar dentro del ao siguiente a aquel en
que se causaron, y ellas deben ser
concedidas oficiosamente a peticin del
trabajador sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene
que dar a conocer al trabajador con 15 das
de anticipacin la fecha en que le conceder
las vacaciones. Si se presenta interrupcin
justificada durante el disfrute de las
vacaciones el trabajador no pierde el
derecho de reanudarlas.

Por regla general est prohibido compensar

las vacaciones con dinero, pues el objetivo
es lograr el descanso del trabajador, pero hay
excepciones donde el ministerio de la
proteccin social puede autorizar la
compensacin en dinero hasta la mitad,
cuando la economa del pas o de la industria
se vea seriamente afectada.

Para el cmputo del ao de servicios puede

descontarse por disposicin legal, los periodos de
suspensin del contrato.

Las licencias de maternidad, enfermedad suspende

las vacaciones por que durante ella el trabajador
no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su
capacidad de trabajo, todo lo contrario su estado
patolgico se opone a esa recuperacin.

Los trabajadores que hayan terminado su contrato

de trabajo sin que se hayan causado sus vacaciones
tendrn derecho a que estas se les reconozcan y
compensen en dinero proporcionalmente por el
tiempo efectivamente trabajado.

De los 15 das hbiles de vacaciones que

tiene derecho el trabajador, se pueden
acumular 9, pues la ley dice que por lo
menos se deben descansar 6 das hbiles
continuos.
Esos 9 das se pueden acumular hasta por 2
aos.
Se pueden acumular por 4 aos en el caso de
empleados tcnicos, de confianza y manejo
o de extranjeros que laboren en lugares
distintos a la residencia de la familia.

Salario base x nmero

de das trabajados/ 30

Salario base x
nmero de das
trabajados / 720

El salario base es el mismo que devenga el

da que sale a vacaciones. Se excluyen valor
de trabajo en das de descanso obligatorio y
el valor de trabajo de horas extra y por
supuesto auxilio de transporte.
Si se incluyen los recargos nocturnos.
Si el salario es variable, las vacaciones se
liquidan con el promedio de lo devengado en
el ao inmediatamente anterior.
En el caso del salario integral, la base para la
liquidacin
y
remuneracin
de
las
vacaciones, es la totalidad del salario, esto
es incluyendo el factor prestacional.

Un empleado con un salario de $1.000.000

mensual que inicio labores el 1 de julio de
2007 y fue liquidado el 31 de diciembre de
2007:

1.000.000x180/720= 250.000

Los trabajadores que devenguen hasta dos

veces el salario mnimo legal mensual
vigente, tienen derecho al pago mensual de
este auxilio, cuando se trate de trabajadores
con salario variable se debe tomar como base
para establecer el derecho el promedio de lo
devengado en el mes anterior.

El auxilio de transporte se debe reconocer en

todos los lugares en donde se preste el
servicio pblico de transporte. La obligacin
econmica se sustituye por especie, cuando
el empleador contrata el transporte de sus
trabajadores. As el trabajador labore media
jornada tiene derecho al auxilio de
transporte.

El auxilio de transporte como tiene por finalidad

ayudar econmicamente al trabajador para su
desplazamiento al sitio de trabajo, no se paga
durante el tiempo de las incapacidades, ni
durante el disfrute de vacaciones, tampoco se
paga cuando las circunstancias de prestacin del
servicio no demandan gastos de movilizacin,
como cuando el trabajador reside en el mismo
sitio de trabajo o cuando el traslado a este no le
implica ningn costo ni mayor esfuerzo, o cuando
son servidores que no estn obligados a
trasladarse a ninguna sede patronal para cumplir
cabalmente sus funciones.

Se incluye dentro de la base para el clculo

de las prestaciones sociales, pero no para el
clculo de la seguridad social, ni de los
aportes parafiscales y por supuesto, no se
toma para las vacaciones.

Al trabajador solo se le puede descontar

aquello que la ley permite, y en caso de
incapacidad, la ley no contempl que se
pudiera
descontar para clculo de
prestaciones sociales, por lo tanto el tiempo
no se debe descontar.