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Propuesta elaborada
por el Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo CASTELO DE
LUIS
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
MEDICINA
OCUPACIONAL
ABRIL 2013
J-29727169-4
OBJETIVO
Dar a conocer el resultado del Clima organizacional en la Panadera y
Pastelera el Castelo de Luis, C.A (patrn de funcionamiento de los factores del
entorno
organizacional
que
generan
motivacin
en
los
trabajadores
J-29727169-4
se
sum
el
nmero
de
respuestas
correspondientes
J-29727169-4
ORIENTACIN ORGANIZACIONAL
TA
DA D
TD
TA
DA D
TD
TA
DA D
TD
TA
DA D
TD
ESTILO DE DIRECCIN
1. Considero importante para nuestro crecimiento, integrarme dentro del
sistema de Gestin de Calidad.
2. Me siento motivado hacia el proyecto que lleva a cabo la Panadera.
TOTAL
J-29727169-4
TOTAL
COMUNICACIN E INTEGRACIN
1. Trabajas de forma interdependiente.
2. 2. Aportas habilidades complementarias para el logro de objetivos
comunes.
3. 3. Si contribuyeron otras personas en qu lo hicieron y cul era la
relacin de esas personas con su trabajo?
4. La informacin es comunicada por varias formas hasta asegurar que
fue correctamente transmitida.
5. Se manejan adecuadamente los problemas que se presentan.
TOTAL
TA
DA D
TD
J-29727169-4
ORIENTACIN ORGANIZACIONAL
Estoy Satisfecho
con mi trayectoria en
la Panadera?
Me siento
orgulloso de
pertenecer a la
Panadera?
Me siento integrado a
la Panadera?
Planeacin,
procesos y
distribucin de
funciones y recursos
para el desarrollo de
sus tareas?
Participo en la
determinacin de
objetivos de mi puesto
de trabajo?
Pienso que mi
aportacin para la
consecucin de los
objetivos es
valorada?
Considero que
tengo suficiente
autonoma en mi
trabajo?
J-29727169-4
ESTILO DE DIRECCIN
Mi puesto de trabajo
me resulta cmodo?
Tengo suficiente
iluminacin en mi
puesto de trabajo?
La temperatura es
adecuada a mi puesto
de trabajo?
El nivel de ruidos es
soportable en mi puesto
de trabajo?
J-29727169-4
COMUNICACIN E INTEGRACIN
Trabajas de forma
interdependiente?
Aportas habilidades
complementarias para el
logro de objetivos
comunes?
Si contribuyeron otras
personas en qu lo
hicieron y cul era la
relacin de esas
personas con su trabajo?
La informacin es
comunicada por varias
formas hasta asegurar
que fue correctamente
transmitida?
Se manejan
adecuadamente los
problemas que se
presentan?
J-29727169-4
OBSERVACIONES DE LA ENCUESTA:
Los trabajadores y trabajadoras han manifestado en el cuadro de
observaciones de la encuesta algunos sentimientos y opiniones frente a los puntos
evaluados, que son importantes tener en cuenta para el mejoramiento continuo de
estos aspectos evaluados:
RECOMENDACIONES:
De los resultados obtenidos se pueden derivar las siguientes recomendaciones:
Analizar si los medios actuales con los que cuenta la empresa para
canalizar la participacin de los distintos agentes son adecuados, giles y
eficaces. Analizar qu aspectos pueden mejorarse. Y, si fuese preciso, crear
nuevos canales de participacin.
TSU. LANNY GOMEZ
FAL-0710965086
ASESOR SIHO
J-29727169-4
J-29727169-4
servicio
de
Seguridad
Salud
ha
propuesto
una
serie
de
J-29727169-4
Propuesta elaborada
por el Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo CASTELO DE
LUIS
Delegadas (os) de
Prevencin
Representantes del
Patrono
J-29727169-4
J-29727169-4
J-29727169-4
de las tareas a realizar.
CARTA COMPROMISO DEL EMPLEADOR
Fecha de emisin: 15/05/2013
Sres.: Delegados de prevencin Neylibeth Quintero y Yolanny Sira titulares de
las cedulas N 14.136.054 y 15.310.493 y Representantes del patrono: Keyla
Luque y Alejandro Quintero titulares de las cedulas N 12.495.311 y 7.804.123
integrantes del comit de seguridad y salud laboral de la PANADERA Y
PASTELERA EL CASTELO DE LUIS, C.A. Yo, Luis Corzo, titular de la cdula
de identidad N 7.800.816 Representante legal de la empresa, por medio de la
presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construccin y
validacin de la Poltica de Prevencin de acoso laboral de esta entidad de
trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en el artculo 164 de la
Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras los artculos
56 numerales 5, 8, 14, articulo 61,
J-29727169-4
laboral est especficamente prohibido como una violacin de la poltica de
la empresa, soy responsable de impedir el acoso en el lugar de trabajo, de
tomar medidas correctivas inmediatas para detenerlo y de investigar con
prontitud cualquier alegato de acoso relacionado con el mismo.
3.- Fomentar la participacin en los trabajadores y las trabajadoras en las
distintas reas que integran el trabajo, desde la propia organizacin,
distribucin y planificacin de las tareas a realizar.
4.- Proporcionar al trabajador y la trabajadora, en la medida de los posible,
un mayor control sobre su tarea (capacidad de decisin sobre ritmo,
organizacin, etc.).
5.- Proporcionar supervisin adecuada orientada a ayudar al trabajador y
la trabajadora de forma que potencie su crecimiento en el trabajo, desarrolle
sus capacidades y no sea vivida como una intrusin y control excesivo.
6.- Favorecer el manejo de habilidades cognitivas, la oportunidad de nuevos
aprendizajes a travs del Programa de formacin y capacitacin de la
empresa que permitan aumentar las competencias del trabajador.
7.- Favorecer el contacto entre los trabajadores y los empleadores a travs
del programa de tiempo libre y recreacin para establecer espacios a la
comunicacin que permita una relacin laboral armnica.
__________________________
LUIS CORZO
C.I: 7.800.816
Representante Legal
TSU. LANNY GOMEZ
FAL-0710965086
ASESOR SIHO