Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Convencion Colectiva
Convencion Colectiva
leyes del mercado, pues el Derecho parta de la base la igualdad jurdica de las
personas.
No obstante, comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan
por la va de la movilizacin, la defensa colectiva de sus intereses y la obtencin de
mejores condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. La
movilizacin obrera fue un proceso difcil y debi enfrentarse a grandes dificultades,
una de las cuales era que la organizacin de los trabajadores era tipificada en muchos
pases europeos como un delito. El movimiento obrero logra imponerse finalmente y
producir dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora con el
nacimiento del Derecho del Trabajo.
Y es as como nace en 1.919 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) a
raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte
XIII del Tratado de Versalles. En ella se seala la necesidad de la justicia social para
obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo
realmente humano, y la OIT surge para cumplir y asegurar la existencia de ese
rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia. Es en
esta poca que aparece jurdicamente la Convencin Colectiva como balance del
proletario organizado frente al podero del capitalista, aunque a nuestro tiempo haya
sido modificada su esencia por intereses de tinte ultra capitalista.
La OIT quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el
trabajo adoptada por la Naciones Unidas, ha sido el precursor de muchos beneficios
tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores
condiciones de trabajo, e inspirador de los principios fundamentales del Derecho del
Trabajo
Esta organizacin llevo a cabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una
recopilacin ordenada y sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas
por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de
Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social y libertad
sindical y proteccin y negociacin colectiva.
Entonces tenemos que en el establecimiento de las convenciones colectivas de
trabajo, surge de la libertad e independencia de los interlocutores sociales y del
proceso de negociacin colectiva que persiguen. Este es un elemento fundamental
para la negociacin.
La negociacin colectiva abre oportunidades para afianzar el papel de los
trabajadores en su lugar de trabajo, cumpliendo as con el objetivo de la libertad
sindical y afirmando la esencia del sindicato, lo que abre nuevas fronteras y
horizontes para el reconocimiento de las organizaciones de trabajadores y
empleadores para alcanzar una verdadera paz social.
10
intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribucin de las cargas y
beneficios, y de los derechos y obligaciones.
La LOT establece en su Artculo 514:
El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin
colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta
de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades
correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para
ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la
mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin.
La negociacin colectiva esta establecida en la CRBV en su artculo 96, y en el
mismo se establece que todos los trabajadores del sector pblico y del privado tiene el
derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley, el estado garantizara su
desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la
solucin de los conflictos laborales, estas convenciones, estas convenciones
colectivas ampararn a todos los trabajadores activos al momento de su suscripcin y
a quienes ingresen con posterioridad.
La LOT reitera la presencia del Estado en lo atinente a las relaciones colectivas de
trabajo, lo cual es algo comn en Amrica Latina, con el excepcional caso de
Uruguay, en donde esta materia tiene como peculiaridad resaltante el mercado
abstencionismo legislativo. La LOT seala que las estipulaciones de la convencin
colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la
convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que
haya suscrito la convencin. As como tambin dichas estipulaciones benefician a
todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando
ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes podrn exceptuar de su
aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 de la LOT y no
benefician los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la
celebracin de la convencin y participan en su discusin.
Actores de la negociacin colectiva: mbito de Aplicacin
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada
por el mbito de aplicacin al que est dirigido.
11
12
13
14
15
16
Elaboracin
Aprobacin de la Asamblea
Negociacin Voluntaria
Alegatos y defensas
17
9. Discusin
Si declara con lugar la solicitud del sindicato.
180 das. (Artculo 60 Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, LOT
artculo 520)
90 das de prorroga.
10. Depsito legal.
Y para la tramitacin a nivel centralizado: Reunin normativa laboral (artculos
528 al 552 LOT y artculos 129 a 134 del RLOT).
Aplicable supletoriamente en la negociacin de convenciones del sector pblico,
siempre que sea compatible con el procedimiento que establece el RLOT (Artculo
164 RLOT)
Proteccin de los trabajadores durante la negociacin
La LOT contempla en su artculo 520 que a partir del momento en que sea
presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo,
ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o
desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por
el Inspector. Es decir que esta proteccin a los trabajadores es igual a aquellos
trabajadores que gozan de fuero sindical; y si el patrono quiere despedirlo tendr que
calificarle al despedido segn lo pautado en el artculo 453 de la Ley Orgnica del
Trabajo y si el patrn lo despide estando amparado por esa inamovilidad, el
trabajador puede solicitar su reenganche de acuerdo al artculo 454 de la misma Ley.
La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias
del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos
excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das
ms.
En cuanto a la inamovilidad mencionada en la LOT su Reglamento en el artculo
142 establece que podr ser prorrogada, antes de su vencimiento, por el funcionario
del trabajo competente, de oficio o a solicitud de parte, una o ms veces cuando las
partes convengan su extensin.
Contenido de la Convencin Colectiva
18
Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislacin
laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de inaplicacin, se marcan
acuerdos que sean contrarios a las leyes. Siguiendo esa premisa, se pueden regular
materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a
las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas
en los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geogrfica,
modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor y causas de despido colectivo.
A tal fin estn dadas las:
Clusulas Normativas, de carcter econmico y social destinadas a incorporarse
a los contratos individuales del trabajo. Imprime carcter objetivo a la convencin.
Clusulas obligacionales. Generan derechos y obligaciones para ambas partes, lo
cual genera subsidiariamente una relacin bilateral. Se evidencia el poder expansivo
de las clusulas normativas.
Clusulas de envoltura. Formadas por el conjunto de clusulas destinadas al
aseguramiento de la ejecucin de la Convencin Colectiva. Por ejemplo, Duracin,
Procedimiento de denuncia, Reglas de conciliacin y arbitraje.
Clusulas eventuales, accidentales o accesorias. Clusulas reguladoras de
materias que ocupan ocasionalmente el inters de las partes. Es el caso del Pago de
salario durante la huelga.
En fin, el contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relacin laboral (remuneraciones, horarios de trabajo, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, organizacin del trabajo, capacitacin profesional,
rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar
reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.).
Esta aseveracin la apoya el artculo 163 del RLOT al decir que la negociacin
colectiva tendr por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y, en general, la proteccin de los trabajadores y de sus familias.
A continuacin se describen los principales contenidos:
19
20
debe tener por objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de los
trabajadores a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la
productividad de los trabajadores y la empresa, as como la calidad de los procesos y
productos.
j) El rgimen disciplinario. En esta seccin se tratarn las sanciones por faltas
disciplinarias, incluyendo su gravedad y las consecuencias de su reiteracin. Se
establece quin y cmo debe comunicar una amonestacin; el acceso del empleado a
su archivo personal (nadie puede inscribir nada en ese archivo sin conocimiento
inmediato del empleado); el derecho de apelacin inmediata; la duracin de la
amonestacin, etc. Los contenidos de la evaluacin del trabajador, los perodos, el
procedimiento y las autoridades que deben hacer la evaluacin, as como el derecho a
revisin que le compete al trabajador. Otro posible contenido es el establecimiento de
un rgimen interno.
k) Organizacin del trabajo, medicin y control del tiempo; sistemas de trabajo
en equipo; niveles de participacin de los trabajadores en la toma de decisiones en la
empresa, etc.
l) Aplicacin del convenio y medios de solucin de conflictos. Prohibicin de
ejercer huelga durante el perodo de vigencia del convenio; sanciones previstas para
la parte que no respete alguna de las clusulas; procedimientos de resolucin de
conflictos, etc.
La Convencin Colectiva en relacin a los Contratos Individuales
La convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte
de los contratos individuales de trabajo, aun de aquellos que se celebren con
posterioridad a la entrada en vigencia de la convencin, pero se deja a salvo la
posibilidad de excluir de su mbito de aplicacin a los trabajadores de direccin y los
de confianza, aunque las condiciones de trabajo, derechos y beneficios que disfruten
no pueden ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los dems
trabajadores.
En tanto que los representantes del patrono, estn excluidos, en principio,
simplemente en razn de que tienen sobre s un conflicto de intereses, aunque en el
sector privado el patrono puede incluirlos, no as en el sector pblico donde la
prohibicin es absoluta. Igualmente sus efectos alcanzan a todos los trabajadores
estn o no afiliados al sindicato que la haya suscrito, y tambin abrazan sus efectos a
aquellos trabajadores que laboren en sucursales ubicadas en zonas geogrficas
distintas, salvo pacto en contrario, en razn de las particularidades del trabajo en esas
reas.
21
22
23
24
25
26
Negociacin a nivel Local y Regional. Bien lo explica el artculo 163 del RLOT
es cuando:
En el mbito de las negociaciones colectivas que involucren a
Gobernaciones y Alcaldas, o a sus entes descentralizados, se observar
lo siguiente: a) Los criterios tcnicos y financieros para la negociacin
sern fijados por el Gobernador o Gobernadora o el Alcalde o Alcaldesa,
segn fuere el caso; b) Los estudios que correspondan al Ministerio de
Planificacin y Desarrollo, sern elaborados por la unidad a la que
corresponda ejercer funciones anlogas en el mbito de la respectiva
Gobernacin o Alcalda; y c) Los intereses de la Gobernacin o la
Alcalda, sern representados por la Procuradura del Estado o
Sindicatura Municipal, segn fuere el caso.
Por otro lado tambin se tiene, segn la LOT en su artculo 555, que:
Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado
por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para toda una
determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, ser
necesario que se llenen los siguientes requisitos: a) Que la convencin
colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono(s), o sindicato de
patronos que, a juicio del Ministerio del Ramo, represente la mayora de
los patronos de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio
la mayora de los trabajadores ocupados en ella. b) Que comprenda al
sindicato(s), federaciones o confederaciones de sindicatos que agrupen, a
juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores
sindicalizados en la rama de actividad de que se trate. c) Que la solicitud
de la reunin normativa laboral, de cualquiera de los sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos de
patronos, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea
publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y en diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o
sindicato de patronos, o federacin sindical de trabajadores, que se
considere directamente afectado por tal extensin obligatoria, a formular
oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de treinta (30) das,
contados a partir de la fecha de publicacin del Aviso Oficial. d) Que de
haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin
alguna o las que se hubieren formulado hubieren sido desechadas por el
Ministerio del ramo, por improcedentes o inmotivadas.
27
28
29
30
31
32
33
34
Segn palabras del ministro del Poder Popular para la Energa y Petrleo, Rafael
Ramrez, la Convencin Colectiva est basada en lneas polticas orientadas a
superar el terrible ciclo minero de los obreros y superar las barreras que esclavizan a
los trabajadores permanentemente. As, hicimos nfasis ms que en lo salarial, en los
beneficios sociales.
La discusin de la Convencin Colectiva fue un escenario propicio para avanzar
en la consolidacin de una nueva relacin Empresa-trabajadores hacia una
correspondencia armnica, para erradicar la vieja perspectiva capitalista de la
compulsin y transformar el trabajo en una accin realizadora que devuelva a los
hombres y mujeres su condicin de humano, en el que concibe su desempeo como
un espacio para desplegar su propio potencial, donde incorpora todas sus capacidades
que la misma sociedad le ha ayudado colectivamente a desarrollar.
La Convencin favorecer aproximadamente a 67 mil obreras y obreros, con
incidencia sobre el resto de la nmina tcnica y profesional de la Industria, para
beneficiar a ms de 100 mil trabajadoras y trabajadores petroleros, entre quienes se
cuentan los 15 mil 523 incorporados durante los aos recientes a travs de los
procesos de Nacionalizacin de los sectores conexos a las actividades primarias de la
Industria petrolera, as como el reconocimiento de la experiencia de hombres y
mujeres mayores a 45 aos que ingresaron a la Empresa luego del sabotaje petrolero.
Las trabajadoras y los trabajadores petroleros participan en la construccin del
Socialismo sobre la base de valores fundamentales como el bien comn, equidad, la
tica socialista, corresponsabilidad e integracin social con las comunas y la
organizacin del Poder Popular y conscientes del momento histrico que vive el pas.
Especial consideracin de los contratistas y subcontratistas
El desarrollo de las actividades de la empresa puede presentar formas diversas
que han evolucionado en el tiempo. As, de una empresa que concentra actividades de
manera profusa se ha tendido a emplear los recursos de manera ms especializada,
abordando el aspecto productivo especfico y alejndose de modelos de empresas
integradas que abarcaban todo el ciclo productivo desde la obtencin de la materia
prima hasta la elaboracin del producto. La descentralizacin de las actividades es
una manifestacin frecuente. Una forma de expresarla es contratar con otras empresas
la realizacin de algunas facetas o partes de la actividad propia de la empresa
contratante. Esta forma se denomina tercerizacin y en ella el contratista se encarga
de realizar una parte de la actividad del empresario contratante tambin llamado
principal. La doctrina ha destacado que la contratacin o subcontratacin es
solamente una parte de la ms amplia temtica de la descentralizacin, que puede
asumir otras formas.
35
36
37