Perucontable.

com

I Laboral - Red de blogs

CURSO VIRTUALES 2015

OSCE 2015: Contrataciones y Adquisiciones del Estado

SEACE : Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones del

Estado 2015
SIAF : Sistema Integrado de Administracin Financiera Bsico

SIMI : Control patrimonial de los bienes estatales

Beneficios Sociales

Planilla Electrnicas PDT 601: T-Registro y Plame

Actualizacin de PDT 2015

Software Contable CONCAR

Software Contable CONCAR AVANZADO

Contabilidad para no contadores

Contabilidad bsica

Microsoft Office Word 2013

Microsoft Office Excel 2013

Microsoft Office PowerPoint 2013

Microsoft Office Access 2013

INFORMES E INSCRIPCIONES
Telfono: 043-429824 | Celular (M): 944952337 | RPM:
*735479
RPC: 954782378 | Correo: info@aulacontable.com
SITIO WEB

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

WWW.AULACONTABLE.COM

Convenio colectivo de construccin civil

2015-2016
El pasado 13 de agosto del presente ao, se firm el Acta Final de la
Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2015-2016, suscrita entre la
Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) y la Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP). A travs de la
Resolucin Ministerial N 169-2015-TR publicada el 27.08.15 se ha
dispuesto la publicacin del acta antes mencionada.
A continuacin, detallamos los beneficios de los trabajadores en
Construccin Civil para el periodo 1 de junio 2015 al 31 de mayo de
2016.

Negociacin colectiva 2015 2016

Los aspectos ms importantes del Convenio Colectivo son:
Incrementos del jornal bsico diario
Los trabajadores en construccin civil a nivel nacional recibirn a partir
del 1 de junio de 2015, es decir, retroactivamente, un aumento general
sobre el jornal bsico, de acuerdo con sus categoras de la siguiente
forma:
Operario
Oficial
Pen

S/. 3.00 nuevos soles

S/. 2.00 nuevos soles
S/. 1.80 nuevos soles

Asignacin escolar
En el presente convenio, las partes han acordado extender la
bonificacin por asignacin escolar a los hijos de los trabajadores que
cursen estudios tcnicos o superiores hasta los 22 aos de edad
cumplidos; para ello debern de cumplir con los requisitos ya
establecidos en sus normas respectivas.
Bonificacin por trabajos con altas temperaturas en
infraestructura vial
Se ha precisado que el nico trabajo donde existen altas temperaturas
en Infraestructura vial es cuando se trabaja en labores con mezcla
asfltica (180 grados, colocacin de la mezcla), esta labor se

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparacin, el vaciado y el

compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra. Para ello es
necesario tomar medidas de hidratacin a favor del trabajador e
incentivar el uso del bloqueador.
Las partes acordaron que se otorgue a partir de la suscripcin del
Convenio Colectivo 2015-2016, la suma de S/ 3.50 por da de trabajo en
estas circunstancias, para la compra de una bebida hidratante solo para
la cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en
infraestructura vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
Tambin se ha precisado que esta bonificacin no es base de clculo
para leyes y/o beneficios sociales tales como CTS, gratificaciones,
vacaciones, horas extras y otros; y se pagar domingos y feriados
eventualmente trabajados.
Trabajos nocturnos
Las partes acuerdan incrementar del 20% al 25% sobre el jornal bsico
la bonificacin por trabajo nocturno establecida en el artculo 6 de la
Resolucin Directoral N. 100-72-DPRSTESS.
El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deber de ser
rotado peridicamente de conformidad con lo establecido por el TUO de
la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo aprobado
por el D. S. N 008-2002-TR.
Jornada
Las partes de la negociacin colectiva han ratificado que la jornada de
trabajo en construccin civil es de 6 das de labor por 1 da de descanso
semanal obligatorio de acuerdo a ley, que se labora 8 horas ordinarias
diarias y un mximo de 48 horas ordinarias a la semana y que el
descanso semanal obligatorio se gozar preferentemente los domingos.

En proyectos remotos de difcil acceso, las partes acuerdan que

ser permitida una PERMANENCIA MNIMA en los campamentos de
28 das consecutivos y como mximo de hasta 35 das
consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarn de una
bajada mnima de 7 das pagados nicamente a jornal bsico. Las
partes igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen
libertad de disponer de su da de descanso semanal obligatorio y si
desean lo podrn laborar quedando el empleador obligado a pagar
dicho da de labor con la sobretasa correspondiente.

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificacin,

asignacin, bono, gratificacin, etc. que los empleadores estn pagando
a sus trabajadores a forma de compensacin econmica por los 7 das
de bajada luego de su permanencia en el proyecto, dicho monto ser
considerado como pago a cuenta de la suma que se acuerda pagar
mediante el convenio aprobado recientemente.

Si dicha bonificacin a la fecha es igual a la que pacta mediante el

Convenio 2015-2016, no habr pago adicional alguno. Si dicha
bonificacin es menor, la empresa cancelar la diferencia
respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales
bsicos. Si el monto fuese mayor, se desglosar dicha suma en
dos conceptos: uno denominado pago en descanso que ser
equivalente a los 7 jornales bsicos y la diferencia mantendr la
denominacin con la cual se ha estado abonando a la fecha.

Las obras ubicadas en lugares remotos de difcil acceso que se

encuentren en ejecucin y que a la fecha de suscripcin del
presente convenio tuvieran un periodo de permanencia en
campamento menor al mnimo o mximo establecido, mantendrn
dicha condicin hasta la finalizacin del proyecto.
Se deja constancia que la bonificacin PAGO EN BAJADA ser abonada en
la primera semana luego del retorno a obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construccin civil bajo el esquema
antes descrito no corresponde a una jornada atpica acumulativa.
Las partes igualmente dejan constancia que la bonificacin PAGO EN
BAJADA no es base de clculo para leyes y beneficios sociales tales
como cts., vacaciones y/o gratificaciones.
La percepcin de este beneficio, en cuanto corresponda, se har efectiva
a partir de la suscripcin del Convenio Colectivo 2015-2016.
Permiso por duelo
Segn con el Acta de Acuerdos de fecha 06-03-64, el trabajador de
construccin civil cuenta con tres das de permiso con goce de jornal
bsico en caso de fallecimiento de padres, cnyuge o hijos, debidamente
comprobado con la copia del acta de defuncin respectiva.
Sin embargo, se ha dispuesto acordar ampliar de 3 a 5 das el permiso
pagado por duelo cuando ocurra algunas de las situaciones sealadas
lneas arriba siempre que el lugar donde se ejecute la obra haga poco
accesible el traslado y/o transporte del trabajador hasta su lugar de

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

origen o residencia habitual a fin de que pueda acompaar a su familia

ante el fallecimiento de un familiar directo, sea padres, hijos o cnyuge
o conviviente debidamente acreditada con la unin de hecho
correspondiente.
Proteccin de riesgos laborales
Las partes declaran que:

1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin

2.

a)

b)

c)

d)

eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo los

empleadores garantizar la proteccin de todo el personal que le
presta su servicio en todos los aspectos relacionados con la
seguridad y salud. Para ello los trabajadores debern de participar
activamente en los mecanismos que implemente el empleador
para la participacin activa de los trabajadores as como de los
comits de seguridad en las obras.
En cumplimiento del citado deber de proteccin, los empleadores
debern disponer lo necesario para la adopcin de las medidas de
prevencin previstas en la normativa legal vigente. A tal efecto,
entre otras acciones, los empleadores debern:
Proporcionar sin costo a sus trabajadores y trabajadoras los
equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de
los servicios y trabajos; el trabajador tiene la obligacin de usarlos
durante su relacin laboral y devolverlos al trmino de las mismas.
Facilitar a sus trabajadores y trabajadoras la formacin e
informacin suficiente acerca de los riesgos inherentes a su puesto
de trabajo y de las medidas de prevencin que deben de adoptar
durante su ejecucin.
Abstenerse de exigir a los trabajadores y trabajadoras que realicen
los trabajos encomendados en los supuestos de peligro grave e
inminente para su seguridad y salud. En estos supuestos los
trabajadores y trabajadoras afectados podrn interrumpir o no
iniciar en su caso, los trabajos mientras persista el peligro o no se
adopten las medidas de proteccin adecuadas, sin que puedan
sufrir perjuicio alguno derivado de la adopcin de dicha medida.
En los supuestos en que por la ubicacin del centro de trabajo, se
presenten temperaturas que puedan provocar situaciones de
riesgo por la intensidad del calor y la exposicin de los
trabajadores a la radiacin solar, los empleadores debern de
organizar el trabajo, coordinar las tareas y adecuar el horario de
trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de exposicin,
disponiendo que aquellos trabajos que requieran ms esfuerzo se
ejecuten en las horas de menos calor.

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

3. Asimismo, corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las

medidas de prevencin que en cada momento se adopten en el
centro de trabajo; y velar por su propia seguridad y salud y por la
de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus acciones y omisiones. En particular
debern de:
a) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin
facilitados por la empresa.
b) Informar inmediatamente de ocurrido algn accidente/ incidente
laboral a su superior o jefe directo, a los trabajadores y
trabajadoras designados para realizar actividades de prevencin o,
en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin
que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
c) Cooperar con los empleadores para que estos puedan garantizar
condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos
para la seguridad y salud.

Las nuevas remuneraciones y beneficios

Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y dems
beneficios sociales de los trabajadores de construccin civil, en el
periodo 1 de junio de 2015 al 31 de mayo de 2016, son:
Jornal bsico diario
a. Operario
b. Oficial
c. Pen

S/. 58.60
S/. 48.50
S/. 43.30

Turno nocturno
La jornada nocturna para los trabajadores de construccin civil empieza
a las 11:00 p.m. y culmina a las 6:00 a.m. El trabajador que labora en
esta jornada percibir una bonificacin adicional a su jornal equivalente
al 25% del jornal bsico percibido por cada trabajador segn su
categora.
Horas extras

a) De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas

intermedias, stas sern retribuidas con una sobretasa de 100%.

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

b) Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la

jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye
con una sobretasa de 60%.
c) De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada
hora extra se retribuye con una sobretasa de 100%.
d) Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de
comn acuerdo entre empleador y trabajador.
La bonificacin unificada de construccin civil (BUC)
Diaria
a. Operario
S/. 18.75
b. Oficial
S/. 14.55
c. Pen
S/. 12.99

32% del bsico:

30% del bsico:
30% del bsico:

La bonificacin por alta especializacin de operarios

Diaria

a. Operario de equipo mediano 8% del bsico

S/. 4.69

b. Operario de equipo pesado 10% del bsico

S/. 5.86

c. Operario electromecnico 15% del bsico

S/. 8.79

d. Operario topogrfico 9% del bsico

S/. 5.27

Los empleadores otorgan la bonificacin por concepto de alta

especializacin BAE, a los trabajadores de construccin civil que estn
debidamente certificados por el empleador o institucin educativa para
realizar trabajos especializados.
Asignacin por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios (S/.1.20 x 6: S/. 7.20), y a
todo trabajador le corresponde el mismo monto, sin diferenciacin por
categora
Asignacin por sepelio-Permanente

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el

contrato de trabajo, es de una UIT, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 50 unidades impositivas tributarias
UIT, asignacin que, teniendo en cuenta el valor de la UIT del ao 2015,
equivale a S/. 3,850.00.
Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua
Esta bonificacin equivale al 20% del jornal bsico
a. Operario
11.72
b. Oficial
9.70
c. Pen
8.66

20% del bsico

S/.

20% del bsico

S/.

20% del bsico

S/.

La bonificacin por contacto directo con el agua se extiende a los

trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas, en los
sistemas de alcantarillados y recolectores, entendindose que dicha
bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que
est en contacto directo con el agua servida.
Bonificacin por trabajo en altura
Esta bonificacin equivale al 7% del jornal bsico y se otorga cuando se
trabaja en fachadas o andamios, a partir del cuarto piso, como a los que
laboren en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de
estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades
electromecnicas que generen riesgo de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de los cinco metros de altura contados
a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen
riesgo de cada libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales.
a. Operario
S/. 4.10
b. Oficial
S/. 3.40
c. Pen
S/. 3.03

7% del bsico
7% del bsico
7% del bsico

Bonificacin por altitud

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

La bonificacin por altitud es de S/. 1.80 por da laborado, monto que

debe pagarse a los trabajadores que presten servicios en obras o centros
de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar,
sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en tanto se mantenga
dicha condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable para el clculo de la indemnizacin
por tiempo de servicios, gratificaciones ni vacaciones.
Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
Los empleadores pagarn la bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota
cero equivalente a S/. 1.50 diario a los trabajadores de construccin
civil que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros
bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificacin se
efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras al nivel
indicado.
Asignacin por escolaridad
Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de
construccin con hijos menores de 18 aos que cursen estudios de
educacin inicial o de educacin bsica, percibirn una asignacin por
escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal
manera que se paga a razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo
en la ltima semana de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad se debe cumplir con
los siguientes requisitos:
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin
inicial o bsica.
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida
de nacimiento, y la condicin de estudiante, con el documento
otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o
ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin bsica o
inicial, en cualquier momento mientras est vigente su relacin
laboral.
Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le
ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto
de la asignacin escolar pagada por su empleador durante su
relacin de trabajo.

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

Se hace extensiva la asignacin escolar a los hijos de los

trabajadores que cursen estudios tcnicos o superiores hasta los
22 aos de edad.
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se paga de la siguiente manera:
a. Operario

Diario

S/. 4.88
Mensual
S/. 146.50

b. Oficial

Diario

S/. 4.04
Mensual
S/. 121.25
c. Pen
S/. 3.61

Diario
Mensual

S/. 108.25

Gratificaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales
bsicos de gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de
gratificacin por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

a. La de Fiestas Patrias a razn de un stimo por cada mes laborado

de enero a julio.
b. La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de
agosto a diciembre.
a. Operario

S/. 58.60 x 40 =

S/. 2,344.00

b. Oficial

S/. 48.50 x 40 =

S/. 1,940.00

c. Pen

S/. 43.30 x 40 =

S/. 1,732.00

Compensacin por tiempo de servicios

Equivale al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la
prestacin de servicios, que corresponde a los das efectivamente
laborados.
Del 15%, el 12% corresponde a la CTS, propiamente, y el 3% en
sustitucin de la participacin en las utilidades.

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

Este importe asciende diariamente a:

a. Operario
b. Oficial
c. Pen

S/. 8.79
S/. 7.28
S/. 6.50

Vacaciones
La remuneracin del descanso vacacional es:
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir
pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a
percibir el 10% de todos los jornales bsicos percibidos durante
el tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir
pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales
diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a
percibir el 10% de todos los jornales bsicos percibidos durante
el tiempo que labor.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario
b. Oficial
c. Pen

S/. 5.86
S/. 4.85
S/. 4.33

Seguro Essalud-Vida
Los empleadores contratarn a favor de sus trabajadores la pliza de
seguro ESSALUD + VIDA, adicionalmente al seguro complementario de
trabajo de riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a 50 unidades impositivas tributarias (UIT).

Vigencia del convenio colectivo

La negociacin colectiva tiene vigencia de un ao, desde el primero de
junio del 2015 hasta el 31 de mayo de 2016, y tendr aplicacin para
todos los trabajadores en el rubro de la construccin civil que laboren en
obras pblicas o privadas a nivel nacional, excepto para las obras
reguladas por el D. Leg. N 727, que son:

Perucontable.com

I Laboral - Red de blogs

a) Las empresas constructoras de inversin limitada, es decir,

aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se encuentran en este supuesto, se
considera que:

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomar

en cuenta el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se tomarn en
cuenta todos los gastos incluyendo las remuneraciones y los
materiales.
b) Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de
50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se regulan en este caso segn acuerdo
individual o colectivo establecido entre trabajadores y empleadores.