Universidad Nacional de San Agustn

Dr. Arias Quintanilla, Dionisio.

Facultad Psicologa, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicacin.
Escuela de Pre-Grado: Ciencias de la Comunicacin.
Curso: Proyecto de Tesis

MATRIZ DE CONSISTENCIA PROYECTO DE INVESTIGACIN

CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL
Problema General

Objetivos

Marco Terico Conceptual.

Hiptesis.

Principal

Objetivo General

Cules
son
las
deficiencias del clima
organizacional y de qu
manera influye en el
desempeo labora de los
trabajadores
docentesadministrativos del Grupo
Educativo El Pionero en
el II semestre del ao
2012?

Identificar las

Antecedentes
de
la
Investigacin
Si
existen
otras
investigaciones que lo hayan
tratado, por lo cual considero,
que el estudio que estoy
realizando,
rene
las
condiciones metodolgicas y
temticas suficientes para ser
considerado
como
una
investigacin.

El uso adecuado de la
comunicacin
organizacional,
liderazgo y motivacin
influir en la mejora de
un adecuado clima
organizacional y
determinara un ptimo
desempeo laboral en
los colaboradores del
grupo educativo el
pionero.

Problemas Secundarios
De qu manera el
liderazgo influye en
la planificacin y
toma de decisiones
del Grupo Educativo
El Pionero

deficiencias del clima

organizacional, en el
GRUPO EDUCATIVO
EL PIONERO, en base
a la escuela
latinoamericana con el
fin de conseguir,
herramientas, que
ayuden a descubrir las
razones, por las cuales
se crean conflictos

De qu forma el
proceso
de
motivacin influye en
los colaboradores del
Grupo Educativo El
Pionero?

laborales

C.

en relacin a la

Cul

es

la

institucionales,
resultando los
elementos conflictivos

CLIMA
ORGANIZACIONAL
El clima organizacional est
ntimamente relacionado con
el grado de motivacin de sus
integrantes, cuando est es
alta entre sus miembros el
clima organizacional sube y
se traduce en relaciones de
satisfaccin, animo, inters,
colaboracin.
OBJETIVOS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
Los estilos de liderazgo, los
procesos de comunicacin y
motivacin, las polticas de
personal, entre otros, en la
poblacin laboral y en su
proceso de integracin con la
cultura
organizacional;

Variables e Indicadores
Para demostrar y comprobar
la hiptesis anteriormente
formulada,
la
operacionalizamos,
determinando las variables e
indicadores
que
a
continuacin se mencionan:
Variable X =
Independiente:

Variable

Clima
Organizacional

Indicadores
Tipos de sistemas
organizacionales
Escalas de clima
organizacional
Variables del clima
organizacional
dimensiones
del
clima organizacional
objetivos
de
la
evaluacin del clima
organizacional
Medicin
del
Desempeo Laboral
Variable Y = Variable
Dependiente:

Metodologa
Diseo de la investigacin
No experimental, Transaccional
No experimental, ya que se trata
de un estudio estadstico que
permite identificar y cuantificar
y Transaccional porque es un
estudio
observacional
y
descriptivo, que mide a la vez la
prevalencia de la exposicin y
del efecto en una muestra
poblacional
TIPO Y ALCANCE DE LA
INVESTIGACIN.
DESCRIPTIVO Y
EXPLICATIVO
CAMPO DE APLICACIN
Este estudio aplicativo, se
realizara
en
los
centros
educativos
El Pionero, El
Nazareno,
Shalom,
dicha
operacin tiene sustento terico,
prediciendo el valor aproximado
que tendr un grupo de
individuos o fenmenos en el
personal
Administrativo
y
Docente
Muestreo
Se ha tomado como universo 50
trabajadores, por lo tanto No
contamos con una muestra, ya

influencia del proceso

de motivacin en el
uso de sus relaciones
interpersonales
del
Grupo Educativo El
Pionero en el 2012?

comunicacin.

Objetivos Especficos
a)

Indagar
la
influencia
del
desempeo laboral
en
el
clima
organizacional.
b) Ubicar
las
deficiencias
del
clima
organizacional.
c) Sugerir alternativas
de solucin a las
causas y elementos
de las deficiencias
del
clima
organizacional en
el
GRUPO
EDUCATIVO EL
PIONERO.

tomando en cuenta que la

satisfaccin en el trabajo
constituye uno de los pilares
para asegurar una mayor
calidad, productividad y por
ende el xito de las
organizaciones.
DIMENSIONES
DEL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
La autonoma individual
Grado de estructura y su
influencia en el cargo
desempeado
Orientacin hacia la
recompensa
Consideracin hacia el
desarrollo
y
la
promocin en el trabajo
Modelos
del
comportamiento
organizacional
Modelo Autocrtico
Modelo paternalista
o de custodia
Modelo Colegial
Modelo de Apoyo

Desempeo Laboral
Indicador

ndice general de la
satisfaccin
del
usuario interno

que nuestro campo de estudio en

las Instituciones no es suficiente.
Tcnicas.- Encuesta y guas de
observacin.
Instrumentos. Preguntas mixtas
Preguntas Cerradas
Preguntas abiertas.

Fichas de observacin