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Ricardo Ugaz
Las circunstancias econmicas actuales han hecho de la responsabilidad social una
herramienta fundamental de gestin. Para las empresas que se administran con ella se
trata de una herramienta de gestin inclusiva, que involucra a todos los grupos de
inters que involucra su actividad econmica. Entre ellos debe contarse, naturalmente,
a los sindicatos, sobre todo ahora cuando solo un trabajo conjunto permitir superar
la actual crisis econmica. Al respecto, este artculo abordar brevemente la relacin
que debe existir entre empresa y sindicato en el marco de la responsabilidad social
empresarial.
tica y responsabilidad social
La tica no es un asunto personal sino pblico, en la medida en que atae a la
coexistencia entre los individuos y a su inters por poner en prctica su ser solidario
dentro de la comunidad de la que forman parte. En este sentido, la tica no solo existe
para definir lo incorrecto sino para fundamentar y propiciar la cooperacin, y, de este
modo, hacer viable cualquier comunidad humana.
En relacin con lo anterior, el papel de la responsabilidad social en una empresa es
hacer tangible, en su mbito de accin, el comportamiento tico del hombre. En este
sentido, su papel en la actividad empresarial responde a una dimensin esencial del
hombre y garantiza su desempeo humano y eficiente. En trminos concretos, la
responsabilidad social interviene para responder preguntas respecto de la relacin que
la empresa mantiene con los grupos de inters que involucra su actividad econmica.
Algunas de estas preguntas son las siguientes:
Propuestas
Los sindicatos, dado su conocimiento de la empresa, son los ms idneos para
proponer mejoras y recomendaciones en los procesos. Estas puedan influir
positivamente en el desempeo de las operaciones de la empresa, as como
ayudar a disear polticas en la empresa. De hecho, la responsabilidad social
empresarial se puede constituir en la oportunidad para que los sindicatos
propongan acciones internacionales en el mbito de las redes y comits de
empresa.
Negociacin
Dentro de un esquema de responsabilidad social y, en realidad, dentro de
cualquier esquema de gestin, es preferible negociar con un solo ncleo que
represente los intereses y necesidades de los grupos de inters que existen
alrededor de la empresa. Este ncleo representa el caso de los sindicatos, pues
significa negociar con un solo grupo en lugar de negociar con diferentes grupos.