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Netflix responde a las nuevas tendencias en gestión según las variables planteadas en el texto. Su estrategia es flexible y distribuye el poder de toma de decisiones entre trabajadores, jefes y gerentes. Trabaja de forma multidireccional en varios proyectos a la vez para adaptarse a los gustos del entorno. En cuanto a la estructura, Netflix elimina manuales para establecer mecanismos de coordinación menos estandarizados. En recursos humanos, promueve la autonomía y el trabajo en equipo. Y su cultura fomenta la innovación
Netflix responde a las nuevas tendencias en gestión según las variables planteadas en el texto. Su estrategia es flexible y distribuye el poder de toma de decisiones entre trabajadores, jefes y gerentes. Trabaja de forma multidireccional en varios proyectos a la vez para adaptarse a los gustos del entorno. En cuanto a la estructura, Netflix elimina manuales para establecer mecanismos de coordinación menos estandarizados. En recursos humanos, promueve la autonomía y el trabajo en equipo. Y su cultura fomenta la innovación
Netflix responde a las nuevas tendencias en gestión según las variables planteadas en el texto. Su estrategia es flexible y distribuye el poder de toma de decisiones entre trabajadores, jefes y gerentes. Trabaja de forma multidireccional en varios proyectos a la vez para adaptarse a los gustos del entorno. En cuanto a la estructura, Netflix elimina manuales para establecer mecanismos de coordinación menos estandarizados. En recursos humanos, promueve la autonomía y el trabajo en equipo. Y su cultura fomenta la innovación
Basndose en el caso planteado y la informacin adicional que ha investigado con el
grupo responda: 1. Ud. considera que Netflix responde a las nuevas tendencias en Gestin? Justifique surespuesta en base a las variables Estrategia, Estructura, RRHH y Cultura planteadas en el texto Repensando la Gestin. Consideramos que Netflix responde a las nuevas tendencias en gestin y loargumentamos, en base a las variables planteadas en Repensando la Gestin, de la siguiente forma: Estrategia: con respecto a la estrategia, en el texto se menciona que se debe conducir el sistema dedireccin hacia lo que se llama direccin o administracin estratgica. Llegamos a la conclusin de que Netflix lleva a cabo esto ya que desarrollan un proceso de gestin no estructurado de naturalezaflexible mediante la distribucin del poder de toma de decisiones que realizan. Permiten que se encuentre distribuido entre los trabajadores, los jefes y los gerentes y que vare conforme al tipo y ala oportunidad de decisin a tomarse. Esto, por otra parte, permite que la organizacin alcance un alto nivel de innovacin. Se trabaja en forma multidireccional dado que se encuentran desarrollandovarios proyectos al mismo tiempo, los cuales estn a cargo de distintos grupos de trabajo. Esto permite que la empresa se adapte a los gustos del entorno de forma permanente, lo cual le permitesatisfacer de mejor forma las necesidades de los usuarios de la plataforma. Netflix busca que sus trabajadores cumplan con lo mencionado anteriormente para obtener una ventaja competitiva. Esto tambin seobtiene estableciendo una actitud proactiva, y a su vez la actitud proactiva se logra estableciendo parmetros que se desarrollaran en el punto de RRHH. Estructura: creemos que en la empresa seresponde a esta variable ya que, como primer punto, en el texto se hace referencia a la eliminacin de manuales para establecer mecanismos de coordinacin menos estandarizados y Netflix lo que hace es... LEER EL DOCUMENTO COMPLETO