Taller:

Contrato de Trabajo
Relatora: Pa Carina Muoz Silva.
Agosto 2015.

Objetivos del Taller

1. Entregar
conocimientos
jurdicos
bsicos entorno al Contrato de Trabajo
como figura legal.
2. Resolver dudas de los asistentes
aplicadas a su realidad concreta.
3. Presentar el servicio de Asesora Legal
Virtual de SERCOTEC.

MARCO REGULATORIO.

Marco Regulatorio
Regulaciones de Mayor Jerarqua:
- Constitucin Poltica de la Repblica
- Tratados Internacionales relativos a la materia y
Convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo
Principal Marco Normativo:
- Cdigo del Trabajo: art. 7 y ss.
* Los art. Mencionados durante este PPT
corresponden al Cdigo del Trabajo

INSTITUCIONES Y RGANOS DE
GOBIERNOS EN LA MATERIA.

Instituciones y rganos de
Gobiernos en la Materia
Juzgados Laborales
Direccin del Trabajo:
Su Misin Institucional es: Velar por el cumplimiento de la
legislacin laboral, previsional y de seguridad y salud en el
trabajo y promover el ejercicio pleno de la libertad sindical,
fomentando el dilogo social, fortaleciendo sistemas de
prevencin y solucin alternativa de conflictos, que permita
relaciones ms justas y equitativas entre trabajadores y
empleadores, contribuyendo a un sistema democrtico de
relaciones laborales.
- Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo
Por qu es un CONTRATO?
Un CONTRATO es un instrumento que nace de la
confluencia de la voluntad de las partes: trabajador y
empleador, en el cual se detallan el contenido de las
prestaciones a las que se obliga al trabajador, y el
contenido de las obligaciones a las que se
compromete el empleador a cambio.
Es un contrato MUY PARTICULAR, en cuanto se
encuentra ampliamente DIRIGIDO por el derecho
pblico. Esto se debe a la importancia de la
institucin y a la relacin de asimetra de poder
entre las partes.

Contrato de Trabajo
Qu tipo de Trabajo regula el Contrato de Trabajo?
El trabajo DEPENDIENTE, es decir, aquel que
depende de un Empresario, y en el cual el trabajador
se encuentra sometido a una relacin de
SUBORDINACIN.
Otros regmenes laborales como: el Independiente,
o el Administrativo Pblico, poseen otros
instrumentos de regulacin individual.
El criterio de la subordinacin, tambin permite
distinguir entre un Contrato de Trabajo y un
Contrato de Honorarios.

Contrato de Trabajo
Art. 7. Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.

Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo Individual o Colectivo?
Art. 6.o El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que
se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo
y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Contrato de Trabajo
PRINCIPALES CARACTERISTICAS:
1. CONSENSUALIDAD:
Art. 8.o Toda prestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.

Contrato de Trabajo
CARACTERISTICAS DISTINTIVAS
1. CONSENSUALIDAD:
Art. 9.o El contrato de trabajo es consensual; deber constar por
escrito en los lazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada contratante.
() Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere
en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se
indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito
har presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador.

Contrato de Trabajo
CARACTERISTICAS DISTINTIVAS:
2. ONEROSIDAD: El contrato de trabajo tiene por objeto
que ambas partes busquen un beneficio pecuniario por
las prestaciones las que se obligan. Los contratos
Gratuitos no son contratos de trabajo.

Contrato de Trabajo
CARACTERISTICAS DISTINTIVAS:
2. ONEROSIDAD:
ALUMNOS EN PRACTICA:
El inciso tercero, del artculo 8, del Cdigo del Trabajo
dispone que no dan origen al contrato de trabajo los servicios
que preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de las enseanza media tcnicoprofesional, durante un tiempo determinado a fin de dar
cumplimiento al requisito de prctica profesional. Entre otras
razones segn la jurisprudencia administrativa por tratarse de
un trabajo no remunerado.

Contrato de Trabajo
CARACTERISTICAS DISTINTIVAS:
3. DIRIGIDO:
Diremos que el contrato de trabajo tiene el carcter de
dirigido en cuanto el Estado ha establecido determinadas
reglas protectoras del trabajador que las partes no
pueden eludir, es decir, tiene el carcter de irrenunciable.
De esta forma se limita la autonoma de la voluntad en
materia laboral.

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

INDIVIDUAL

Sujetos de la Relacin
Laboral Individual
EMPLEADOR:
El Cdigo en su artculo 3, letra a), lo concepta
del siguiente modo: "empleador: la persona
natural o jurdica que utiliza los servicios
personales intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de
trabajo".

Sujetos de la Relacin
Laboral Individual
EMPLEADOR:
De la definicin legal, se desprende que para tener
la calidad de empleador se requiere:
Ser persona natural jurdica.
Utilizar los servicios intelectuales o materiales de
otra u otras personas
Que exista de por medio un contrato de trabajo.

Sujetos de la Relacin
Laboral Individual
EMPLEADOR:
PRESUNCIN DE SU REPRESENTACIN
artculo 4 inciso 1 que prescribe lo siguiente:
"Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de
derecho que representa al empleador y en tal carcter
obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitn de barco, y en general, la
persona que ejerce habitualmente funciones de direccin
o administracin por cuenta o representacin de una
persona natural o jurdica".

Sujetos de la Relacin
Laboral Individual
TRABAJADOR: artculo 3 letra b) del Cdigo del
Trabajo
Trabajador: Toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia y subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo".

Sujetos de la Relacin
Laboral Individual
TRABAJADOR: De la norma legal se desprenden como requisitos
de la definicin los siguientes:
Ser persona natural;
Que exista una prestacin de servicios, materiales o
intelectuales, en forma personal;
Que exista vnculo de subordinacin o dependencia respecto
del empleador; y
Que la prestacin de servicios se efecte en virtud de un
contrato de trabajo.

CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO

Contenido Mnimo del

Contrato
Art.10:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con
indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse. El contrato podr sealar dos
o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias;

Contenido Mnimo del

Contrato
Art.10:
4. Monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual
se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6. Plazo del contrato,
7. Dems pactos que acordaren las partes.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Obligaciones del Empleador

La principal obligacin del Empleador es el
PAGO DE LA REMUNERACIN.
Cundo el Empleador esta libre de pagar
la remuneracin?

Obligaciones del Empleador

Cundo el Empleador esta libre de pagar la remuneracin?
El empleador no puede exonerarse de su obligacin de
remunerar, salvo en el evento del caso fortuito o fuerza mayor,
segn se desprende del artculo 1545 del Cdigo Civil.
Conceptualmente estaremos en presencia del caso fortuito o
fuerza mayor cuando el hecho que lo constituya sea inimputable,
irresistible e imprevisible.
La calificacin de tales causales de exoneracin en el
cumplimiento del contrato, a juicio de la Direccin del Trabajo
corresponde al fiscalizador, toda vez, que sta es una cuestin de
hecho que debern ponderarse en cada caso en particular .

Obligaciones del Empleador

Inactividad Laboral por causas no imputables al
trabajador.
La Direccin del Trabajo establece que dichos das
se pagan conforme a lo que los contratantes hayan
pactado, sea en forma expresa o tcita, y a falta de
tal pacto conforme a las reglas del pago de la
remuneracin ntegra del feriado.

Obligaciones del Empleador

Descuentos por atrasos:
El empleador slo estar obligado a remunerar al
dependiente, en cuanto ste cumple con su deber
correlativo de efectuar la labor convenida.
De esta forma, si el trabajador no cumple con su
jornada de trabajo, sea por atrasos o por
inasistencias, el empleador estar autorizado
para practicar los descuentos pertinentes.

Obligaciones del Empleador

Descuentos por elementos de seguridad o ropa:
No resulta lcito el descuento de las
remuneraciones basado en el otorgamiento de
elementos de seguridad o de ropa, los que deben
ser de cargo del empleador. Ello, en atencin al
denominado principio de ajenidad, en cuya virtud
el costo o riesgo del negocio es de cargo del sin
que le sea permitido trasladarlo al trabajador.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Tipos de Contratos de
Trabajo
Generalmente se esboza una clasificacin de los Contratos
de Trabajo, en los cuales los elementos centrales que
hemos analizado se mantienen comunes, pero vara la
duracin temporal del vinculo laboral.
Segn esto tenemos:
1 Contrato Plazo Fijo
2. Contrato Indefinido
3. Contrato por obra/faena o temporada
4. Contrato temporal o transitorio (Ley 20.123 sobre
subcontratacin.

Contrato a Plazo Indefinido

1. REGLA GENERAL en nuestro derecho, por que
la CONTINUIDAD LABORAL es un bien
protegido y deseado por nuestra legislacin.
2. Su elemento principal es la indeterminacin
del tiempo de la relacin laboral.
3. En este sentido, la Direccin del Trabajo ha
sealado la improcedencia de la figura de
contratos sucesivos, esto es, contratos en los
que mediando finiquito se pactan uno tras otro,
con permanencia en el tiempo.

Contrato a Plazo Fijo

1. La principal caracterstica es la existencia de un
plazo o tiempo previamente establecido para
el termino de la relacin laboral.
2. La duracin mxima es un ao.
3. Tratndose de gerentes o personas que tengan
un ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos.
(art.159 n4)

Contrato a Plazo Fijo

4. Por su naturaleza, la DT considera que no esta
permitido el termino anticipado de esta
relacin laboral, debiendo indemnizarse al
trabajador con las remuneraciones que habra
adquirido hasta el plazo fijado.

Transformacin de Plazo
Fijo a Indefinido
PRIMER CASO:
Art.149 n4:
- El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a
plazo, durante doce meses o ms en un perodo
de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida

Transformacin de Plazo
Fijo a Indefinido
SEGUNDO CASO:
Art.149 n4:
El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida
TERCER CASO:
Igual efecto producir la segunda Renovacin de
un contrato de plazo fijo.

Contrato por Obra/ Faena

1. Contenida en los art.305 n1 y art.159 n5.
2. Su principal caracterstica es que el termino de
la relacin laboral se sujeta a la condicin de
obra o faena terminada, y no a un plazo
temporal concreto.
3. Por su naturaleza, la DT considera que no esta
permitido el termino anticipado de esta
relacin laboral, debiendo indemnizarse al
trabajador con las remuneraciones que habra
adquirido hasta el plazo fijado.

Contrato por Obra/ Faena

4. Por su naturaleza este contrato NO SE
TRANSFORMA EN INDEFINIDO, por mucho que
se traslade al trabajador a faena distinta o se
vuelva a recontratar en la misma.
5. Es improcedente la renovacin de este tipo de
contratos.

JORNADA DE TRABAJO

Jornada de Trabajo
Se clasifica en:
1. Jornada de Trabajo Ordinaria: art. 22. Es la
extensin mxima de la Jornada Laboral
Semana, constituida por 45 horas semanales.
Esta medida es utilizada para definir las
remuneraciones bases. Siendo la remuneracin
mnima por la JTO el sueldo mnimo.

Jornada de Trabajo
2. Jornada de Trabajo Extraordinaria: art.30 Es
aquella que excede la JT Ordinaria, o bien la
que se encuentra pactada. Se basa en el
concepto de hora extra dentro de las horas
comprendidas en una semana de trabajo.
La JT Extraordinaria tiene dos limites:
- 2 horas extras mximo diarias.
- Pueden pactarse en faenas cuya naturaleza no
genere riesgo en la salud del trabajador.

Jornada de Trabajo
3. Las horas extras se remuneran con un recargo
del 50% adicional de la hora en Jornada T
Ordinaria. Y deben pagarse conjuntamente con
la remuneracin base.

REMUNERACIN

Remuneracin
CONCEPTO:
Art. 41. Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo

Remuneracin
NO ES REMUNERACIN:
- asignaciones de movilizacin,
- asignaciones de prdida de caja
- asignaciones de desgaste de herramientas
- Colacin
- Viticos
- Indemnizacin por aos de servicios establecida
en el artculo 163 y las dems que proceda pagar
al extinguirse la relacin contractual.

Remuneracin
TIPOS DE REMUNERACIN:
El art. 42 seala los tipos ms comunes y
frecuentes de remuneracin. Lo que no impide que
puedan existir otros creados por las partes que
revistan este carcter.
El sueldo de un trabajador puede constar
perfectamente de varios tipos de remuneracin.

Remuneracin
TIPOS DE REMUNERACIN:
1. SUELDO: o sueldo base, que es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe
el trabajador por la prestacin de sus servicios en
una jornada ordinaria de trabajo . No podr ser
inferior al sueldo mnimo mensual.

Remuneracin
TIPOS DE REMUNERACIN:
2. SOBRESUELDO: El pago adicional por las
HORAS EXTRAS trabajadas.
3. COMISIN: Es el porcentaje sobre el precio de
las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
4. PARTICIPACIN: Es la proporcin en las
Utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de una o ms secciones o
sucursales de la misma.

Remuneracin
TIPOS DE REMUNERACIN:
5. GRATIFICACIN: "Corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador. Puede ser legal o
convencional.
6. SEMANA CORRIDA: La semana corrida es un
beneficio remuneratorio legal en virtud del cual
los trabajadores que slo perciben remuneracin
por su jornada diaria tienen derecho a percibir el
pago de la remuneracin correspondiente a los
das domingo y festivos .

FERIADOS

Feriados
Los feriados consisten en la suspensin de la
obligacin de prestar los servicios que le
impone el contrato de trabajo al dependiente,
mantenindose la obligacin de pagar la
remuneracin ntegra por parte del empleador.

Tipos de Feriados
1. Feriado legal o bsico, es el perodo anual de 15
das.
2. Feriado progresivo, consiste en los das
adicionales de feriado a que tienen derecho los
trabajadores por cada tres nuevos aos de
trabajo, despus de haber cumplido 10 aos de
labores.

Tipos de Feriados
3. Feriado colectivo, consiste en la facultad que le
asiste al empleador para cerrar por quince das
al ao la empresa y declarar en ese lapso el
feriado de todos los trabajadores.
4. Feriado proporcional, es el derecho que tiene el
trabajador, a quien se le puso trmino a su
contrato de trabajo antes de gozar del feriado, a
percibir una indemnizacin equivalente al goce
de este beneficio en proporcin al tiempo de
labores.

CAUSALES DE TERMINO DE
CONTRATO

Causales de Termino de
Contrato
Art. 159:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el
contrato.

Causales de Termino de
Contrato
Art. 159:
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

ASESORA LEGAL VIRTUAL

SERCOTEC

Asesora Legal Virtual

El Servicio de Cooperacin Tcnica del Gobierno
de Chile, SERCOTEC, presenta un nuevo Servicio
Virtual denominado, Asesora Legal Virtual, el
cual
ofrece
a
emprendedores/as
y
empresarios/as de micro y pequeas empresas
(MIPES) acceso a asesora especializada en
temas jurdicos de diversa complejidad, relativas
a actividades del quehacer empresarial.
Para ingresar una consulta, el usuario/a deber
estar previamente registrado en el Portal de
SERCOTEC.

Asesora Legal Virtual

En especfico, los interesados/as podrn acceder
a asesora en:

Derecho Societario
Derecho Laboral
Derecho Tributario
Derecho Comercial
Derecho Administrativo
Derecho Municipal y Patentes Comerciales
Derecho de Propiedad Industrial, Marcas y Patentes
Derecho Civil
Contabilidad

Asesora Legal Virtual

http://asesoriavirtual.sercotec.cl

Gracias por su
atencin.