Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
(M.O.F.)
GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y FINANZAS
Gerencia de Administracin y Finanzas
rea de Contabilidad
rea de Recursos Financieros
rea de Recursos Humanos
rea de Logstica y Servicios Generales
Emprendiendo el Cambio
INTRODUCCION:
1.1. Objetivos.
1.2. Alcances.
1.3. Referencias.
1.4. Base Legal.
1.5. Aprobacin, Divulgacin, Implementacin Actualizacin.
2.
RELATIVO A LA EMPRESA:
2.1. Naturaleza.
2.2. Base Legal.
2.3. Objetivos
2.4. Servicios Especficos.
2.5. Funciones y Atribuciones.
2.6. Estructura Orgnica.
2.7. Organigrama.
2.8. Niveles de Organizacin y Responsabilidades.
3.
FUNCIONES:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
43
Emprendiendo el Cambio
1.1 OBJETIVOS
Fortalecer la Empresa mediante una adecuada Estructura Orgnica que le
permita cumplir con sus objetivos.
1.2 ALCANCE
Se encuentra dentro del marco de las actividades y relaciones internas y
externas de los diferentes rganos de la empresa por lo que su conocimiento
y cumplimiento es obligatorio.
1.3 REFERENCIAS
Poltica de organizacin de la empresa.
Polticas institucionales de la empresa.
Principios universales de organizacin.
1.4 BASE LEGAL DEL MANUAL
APROBACION
De acuerdo con el Estatuto de la Empresa es atribucin del Directorio
aprobar el Manual de Organizacin y Funciones que rige las actividades
de la Empresa.
1.5.2. DIVULGACION
La divulgacin est a cargo de la Oficina de Desarrollo Empresarial en
coordinacin con la Oficina de Imagen Institucional.
1.5.2.
IMPLEMENTACION
El rgano encargado de la Implementacin es la Oficina de Desarrollo
Empresarial.
A nivel de Comits de Gerencia debern evaluarse los resultados que
vayan logrndose con su implementacin a fin de orientar la
optimizacin de su diseo en funcin de los objetivos de la Empresa.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
44
Emprendiendo el Cambio
1.5.3.
ACTUALIZACION
El Manual de Organizacin y Funciones como instrumento de gestin
ser actualizado y perfeccionado continuamente por la Oficina de
Desarrollo Empresarial a travs de la seccin de Organizacin y
Mtodo, en coordinacin con los diferentes rganos de la empresa,
segn como se efecten los cambios en la Estructura Orgnica y/o en
las funciones de las diferentes unidades orgnicas. La actualizacin
tambin podr ser realizada por la Gerencia General y/o diferentes
reas de la empresa, con la opinin tcnico - legal de la Oficina de
Desarrollo Empresarial y de la Oficina de Asesora Jurdica.
RELATIVO A LA EMPRESA
2.1.
NATURALEZA
La Empresa denominada EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE AGUA
POTABLE Y ALCANTARILLADO DE SAN MARTIN SOCIEDAD ANONIMA,
cuya forma abreviada es EMAPA SAN MARTIN S.A., es una Empresa
Municipal de derecho privado.
2.2.
BASE LEGAL
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
45
Emprendiendo el Cambio
2.3.
OBJETIVO GENERAL
Brindar un eficiente servicio de agua potable y alcantarillado a los clientes en
niveles ptimos de eficiencia y salubridad, los cuales estn comprendidos por
los siguientes sistemas:
2.3.1. SERVICIO DE AGUA POTABLE:
A. SISTEMA DE PRODUCCION.- Captacin, Conduccin de agua
cruda, Almacenamiento,
Tratamiento y Conduccin de agua
tratada.
B.
Conexiones
Domiciliarias,
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Son objetivos especficos de EMAPA SAN MARTIN S.A.:
2.4.1. Contar con la infraestructura suficiente de Agua Potable y
Alcantarillado.
2.4.2. Mejorar las operaciones de los servicios de Agua Potable y
Alcantarillado para :
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
46
A.
B.
Emprendiendo el Cambio
C.
B.
C.
D.
B.
C.
B.
C.
D.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
47
Emprendiendo el Cambio
2.5.
A.
B.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Las funciones y atribuciones de EMAPA SAN MARTN S.A. son las
siguientes:
2.6.
ESTRUCTURA ORGANICA
EMAPA SAN MARTIN S.A., para el cumplimiento de sus objetivos cuenta con
la siguiente estructura orgnica:
2.6.1.
48
Emprendiendo el Cambio
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
49
Emprendiendo el Cambio
2.7. ORGANIGRAMA
JUNTA GENERAL
DE ACCIONISTAS
DIRECTORIO
ORGANO DE
CONTROL
INSTITUCIONAL
GERENCIA
GENERAL
OFICINA DE
DESARROLLO
EMPRESARIAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
OFICINA DE
ASESORA
JURDICA
AREA DE
RECURSOS
HUMANOS
AREA DE
LOGSTICA Y
SERVICIOS
GENERALES
AREA DE
CONTABILIDA
D
OFICINA DE
CONTROL DE
CALIDAD
AREA DE
RECURSOS
FINANCIEROS
OFICINA DE
IMAGEN
INSTITUCIONAL
OFICINA DE
SISTEMAS
GERENCIA DE
OPERACIONES
AREA DE
PRODUCCIN
AREA DE
DISTRIBUCIN
AREA DE
MANTENIMIENTO
GERENCIA
COMERCIAL
AREA DE
ESTUDIOS
AREA DE OBRAS
Y LIQUIDACIONES
AREA DE
COMERCIALIZACIO
N
AREA DE
CATASTRO Y
MEDICION
AREA DE
FACTURACION Y
COBRANZAS
SUCURSAL
LAMAS
SUCURSAL
BELLAVISTA
SUCURSAL
S.J. DE SISA
SUCURSAL
SAPOSOA
ESTRUCTURA ORGANICA
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
SECRETARIA
AREA DE
CONTABILIDAD
AREA DE
LOGSTICA Y
SERV. GLS.
CONTABILIDAD
ESPECIALISTA EN
ADQUISICIONES
CONTROL
PATRIMONIAL
SERVICIOS
GENERALES
CONTROL DE
COSTOS
ASISTENTE
COTIZADOS
ASISTENTE
ALMACEN
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
50
AREA DE
RECURSOS
HUMANOS
ESCALAFON Y
REMUNERACIONES
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
BIENESTAR SOC. Y
CAPACITACION
AREA DE
RECURSOS
FINANCIEROS
ASISTENTE
Emprendiendo el Cambio
2.8.
JURIDICA
realiza
labores
de
Gerencia de Operaciones.
Gerencia Comercial.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
51
Emprendiendo el Cambio
Oficina de Sistemas
rea de Contabilidad
rea de Produccin
rea de Distribucin
rea de Mantenimiento
rea de Estudios
rea de Comercializacin
Sucursal Lamas.
Sucursal Saposoa.
Sucursal Bellavista.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
52
Emprendiendo el Cambio
B.-
C.-
D.-
E.-
F.-
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
53
Emprendiendo el Cambio
G.-
H.-
I.-
J.-
K.-
Otras Instituciones que tengan relacin directa con las actividades de EMAPA
SAN MARTN S.A.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
54
el
Emprendiendo el Cambio
2.
ORGANIZACION
Tiene a su cargo las siguientes reas:
2.1.
rea de Contabilidad
2.1.1. Seccin Contabilidad
2.1.2. Seccin de Control de Costos
2.1.3. Seccin de Control Patrimonial
2.2.
2.3.
OBJETIVOS
Administrar en forma eficiente los recursos del sistema Econmico - Financiero,
Contabilidad, Logstica, Recursos Financieros y Recursos Humanos a fin de
conseguir que las acciones se desarrollen en condiciones normales y ptimas para
fortalecer la dinmica operativa de la Empresa.
4.
COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior
Especialidad
Lic. Administracin,
Economista o
Contador Publico Colegiado Certificado, de
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
55
Emprendiendo el Cambio
4.
Edad mnima
30 Aos
Experiencia
5 Aos
CARGO
GERENTE DE ADMINISTRACION
Condiciones
FUNCION GENERAL
Apoyar administrativa y financieramente a todas las reas de la empresa,
entendindose como tal la administracin de los recursos humanos, la
administracin de la parte financiera y contable, la administracin de los recursos de
tesorera, la administracin de
abastecimiento de insumos y/o materiales,
transportes y servicios generales de la empresa.
6. FUNCIONES
Para cumplir con su objetivo, la Gerencia de Administracin y Finanzas deber
realizar las siguientes funciones:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
56
Emprendiendo el Cambio
Velar por una buena administracin de los niveles de inventarios fsicos valorizados de los materiales y el buen almacenamiento a travs del rea de
Logstica; as como las actividades de registro y control de los activos fijos e
inventarios finales del Almacn de la empresa, verificando que las adquisiciones
se efecten de acuerdo a las necesidades reales y las previsiones adecuadas
en cantidad, calidad, oportunidad y economa.
Velar por que los Estados Financieros mensuales sean emitidos dentro de la
fecha establecida.
Abrir y/o cerrar las cuentas corrientes, cartas fianzas, cartas de crdito libretas
de ahorro y otras de carcter bancario de la empresa, efectuando los controles
del caso.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
57
dan
servicios a
Emprendiendo el Cambio
Superior o Tcnica
Especialidad
Experiencia
2 aos
Edad mnima
20 aos.
CARGO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Condiciones Personales
2.- FUNCIONES:
La asistente administrativo de la Gerencia de Administracin y Finanzas deber
realizar las siguientes funciones las mismas que no son limitativas:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
58
Emprendiendo el Cambio
5.
Grado de Instruccin
Superior
Especialidad
Edad mnima
28 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
Condiciones Personales
FUNCION GENERAL
Registrar en forma oportuna y confiable las transacciones econmicas y financieras,
en base a dispositivos legales vigentes, principios y normas de contabilidad
generalmente aceptados a nivel de la contabilidad general, contabilidad
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
59
Emprendiendo el Cambio
FUNCIONES
Para cumplir con el objetivo del rea de Contabilidad y Finanzas, el Contador
General deber realizar las siguientes funciones las mismas que no son limitativas:
Supervisar, controlar y revisar las tareas y funciones que ejecutan cada uno de
los trabajadores bajo su mando, especialmente la precisin con la que ejecutan
los asientos contables especialmente los referentes a Impuestos, FONAVI,
ESSALUD, SUNASS.
Todas las relativas al control y supervisin de las labores que desarrollan las
diferentes Secciones bajo su dependencia.
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
1.
COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior o Tcnica
Especialidad
Contabilidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
60
Emprendiendo el Cambio
2.
CARGO
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Condiciones
FUNCIONES:
Para la buena marcha de la Seccin de contabilidad, el Asistente de Contabilidad
deber cumplir con las siguientes funciones las mismas que no son limitativas:
Efectuar los registros contables en los libros principales y auxiliares del sistema
contable de acuerdo con las normas y procedimientos de control establecidos.
Coordinar con las dems reas de la empresa y con entidades externas para
efecto del cumplimiento de las normas tributarias, contables, etc.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
61
Emprendiendo el Cambio
ESPECIALISTA CONTABLE
1. COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior Universitario
Especialidad
Contabilidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
ESPECIALISTA CONTABLE
Condiciones
2- FUNCIONES
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
62
Emprendiendo el Cambio
Efectuar los registros contables en los libros principales y auxiliares del sistema
contable de acuerdo con las normas y procedimientos de control establecidos.
Coordinar con las dems reas de la empresa y con entidades externas para
efecto del cumplimiento de las normas tributarias, contables, etc.
Superior o Tcnica
Especialidad
Contabilidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
ASISTENTE
DE
PATRIMONIAL
Condiciones
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
63
CONTROL
DE
Emprendiendo el Cambio
2. FUNCIONES:
Para cumplir con el objetivo de la Seccin de Patrimonio e Inventarios, se debern
realizar las siguientes funciones:
Llevar el control de los activos fijos que se encuentran para dar de baja
informando a la Gerencia de Administracin y Finanzas para su remate segn
los Procedimientos establecidos
Otras funciones que le asigne Contador General y que sean inherentes a sus
labores.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
64
Emprendiendo el Cambio
ASISTENTE DE COSTOS
1.
COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior o Tcnica
Especialidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
ASISTENTE DE COSTOS
Condiciones
Moral Slida,
Disciplinado,
Puntualidad, Dinamismo, Buen Trato,
Personalidad Definida, Conocimientos del
Plan Contable General, Conocimientos de
Sistemas Computarizados, Conocimientos
de Control de Costos, Conocimientos de
Procedimientos Contables, Capacidad y
Habilidad para Comunicarse, Capacidad
de Organizacin.
3. FUNCIONES:
Para cumplir el objetivo de la Seccin de Control de Costos, se deber realizar las
siguientes funciones:
Otras funciones que le asigne Contador General y que sean inherentes a sus
labores.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
65
Emprendiendo el Cambio
2.
ORGANIZACION
Tiene bajo su responsabilidad a:
2.1. Asistente
3.
OBJETIVO
Coordinar y efectuar el registro exacto y oportuno de todos los ingresos y egresos de
efectivo, valores y movimiento bancarios de la empresa, salvaguardando el dinero y
documentos valorados a su cargo.
4.
5.
COMPETENCIAS
Grado de instruccin
Superior Tcnica
Especialidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
JEFE DE AREA
FINANCIEROS
Condiciones Personales
DE
RECURSOS
FUNCION GENERAL
Coordinar, efectuar y controlar los movimientos de ingreso y egreso de dinero y/o
valores de la empresa de acuerdo con las normas y procedimientos de la Empresa
para el rea.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
66
Emprendiendo el Cambio
6. FUNCIONES
Para cumplir con su objetivo el Jefe de Recursos Financieros deber realizar las
siguientes funciones, las mismas que no son limitativas:
Recaudar los fondos que por cualquier concepto genere la Empresa, informando
y coordinando diariamente con las diferentes reas pertinentes.
COMPETENCIAS
Grado de instruccin
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
67
Superior Tcnica
Emprendiendo el Cambio
2.
Especialidad
Edad mnima
23 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
ASISTENTE
FINANCIEROS
Condiciones Personales
DE
RECURSOSO
FUNCION GENERAL
Asistir al Jefe de Tesorera en todo lo referente a las funciones que a su
responsabilidad pueda ejecutar en su reemplazo, tales como digitacin de
documentos de contabilidad, cartas, oficios y otros internos y externos de la
Empresa, coordinaciones internas en la empresa en cuanto a funciones de Recursos
Financieros, soporte para efectuar el depsito de la recaudacin diaria en la entidad
financiera que la empresa disponga, etc.
Otros que le asigne el rea de Recursos Financieros y que sean relativos a sus
funciones
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
68
Emprendiendo el Cambio
2.
ORGANIZACION
Tiene bajo su responsabilidad los siguientes cargos:
2.1. Asistente de Personal
2.2.
2.3.
Asistente de Remuneraciones
7. OBJETIVOS
Realizar una eficiente administracin y control del sistema de personal de la
Empresa, mediante la confeccin precisa y oportuna de la informacin de
actividades que contribuyan al desarrollo de la Empresa y al bienestar socio cultural
del trabajador.
4. COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior o Tcnica
Especialidad requerida
Administrador o Abogado
Experiencia
3 Aos
Edad mnima
27 Aos
CARGO
Condiciones Personales
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
69
RECURSOS
Emprendiendo el Cambio
5. FUNCION GENERAL
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos vinculados con el
reclutamiento, seleccin, contratacin, capacitacin, evaluacin y desarrollo del
personal, bienestar y asistencia social, relaciones laborales, seguridad e higiene
ocupacional.
6. FUNCIONES
Para cumplir con las metas trazadas el rea de Recursos Humanos deber cumplir
con las siguientes funciones especficas las mismas que no son limitativas:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
70
Emprendiendo el Cambio
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
71
Emprendiendo el Cambio
Atender y/o resolver quejas, reclamos y/o denuncias individuales y/o colectivas
de carcter laboral.
ASISTENTE DE PERSONAL
1.
2.
COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior Tcnico
Especialidad requerida
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
ASISTENTE DE PERSONAL
Condiciones Personales
FUNCIONES
Para el cumplimiento de los objetivos trazados es importante cumplir con las
siguientes funciones especficas las mismas que no son limitativas:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
72
Emprendiendo el Cambio
Canalizar con el rea respectiva los recibos por concepto de descuento por
cuenta de terceros debidamente firmada por el trabajador.
COMPETENCIAS
Grado instruccin
Superior
Especialidad
Asistenta Social
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
Condiciones
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
73
Emprendiendo el Cambio
Mantener actualizadas las fichas sociales de los trabajadores as como todos los
documentos inherentes a las funciones del rea.
Coordinar con las instituciones de salud del estado y privadas para llevar a cabo
programas de salud y de cultura a los trabajadores de la Empresa.
Mantener informado al jefe del rea de RR.HH., respecto a los resultados de las
operaciones y actividades de la seccin a su cargo.
ASISTENTE DE REMUNERACIONES
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
74
Emprendiendo el Cambio
1.
COMPETENCIAS
Grado instruccin
Superior o Tcnica
Especialidad
Edad mnima
23 Aos
Experiencia
2 Aos
CARGO
ASISTENTE DE REMUNERACIONES
Condiciones
2. FUNCIONES
Canalizar con el rea respectiva los recibos por concepto de descuento por
cuenta de terceros debidamente firmada por el trabajador.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
75
Emprendiendo el Cambio
2.
ORGANIZACION
Cuenta con los siguientes cargos bajo su responsabilidad:.
3.
2.1.
2.2.
2.3.
Asistente Cotizador
2.4.
Asistente de Almacn
OBJETIVOS
Realizar un eficiente apoyo logstico para el ptimo funcionamiento administrativo y
operativo de EMAPA SAN MARTN S.A., mediante la adquisicin y abastecimiento
oportuno, en calidad, cantidad, oportunidad y economa de los materiales, equipos,
insumos, activos fijos, servicios y todo a lo que abastecimiento se refiere de acuerdo
con los planes y/o programas de administracin, produccin, operacin y
mantenimiento, velando por la buena administracin de los inventarios fsicos valorizados mediante la clasificacin ABC y el anlisis de los indicadores de gestin.
4.
COMPETENCIAS
Grado de Instruccin
Superior
Especialidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
Condiciones
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
76
Emprendiendo el Cambio
5.
FUNCION GENERAL
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos relativos a la
investigacin de mercado de proveedores, compras locales, nacionales y de
importacin, gestin y control de inventarios, almacenamiento de materiales
repuestos e insumos, as como servicios generales.
6.
FUNCIONES
Para el cumplimiento de los objetivos el Jefe de Logstica y Servicios Generales
deber cumplir con las siguientes funciones especficas, las mismas que no son
limitativas:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
77
Emprendiendo el Cambio
Dar un buen ndice de cobertura acorde con la situacin del mercado, tratando
que no se afecte el ndice de rotacin.
a fin de establecer
Superior o Tcnico.
Especialidad
Edad mnima
25 Aos
Experiencia
3 Aos
CARGO
ESPECIALISTA DE CONTRATACIONES
Y ADQUISICIONES
Condiciones
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
78
Emprendiendo el Cambio
2. FUNCIONES
Efectuar las dems labores que le asigne el Jefe del rea de Logstica y
Servicios Generales y que sean compatibles con sus funciones
Tcnica
Especialidad
Edad mnima
23 Aos
Experiencia
2 Aos
CARGO
ASISTENTE
GENERALES
Condiciones
DE
SERVICIOS
2. FUNCIONES
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
79
Emprendiendo el Cambio
Consultar con el Jefe del Almacn cuando los materiales recibidos no estn de
acuerdo en calidad y cantidad a lo solicitado.
ASISTENTE COTIZADOR
1. COMPETENCIAS
Grado Instruccin
Tcnica
Especialidad
Edad mnima
23 Aos
Experiencia
2 Aos
CARGO
ASISTENTE COTIZADOR
Condiciones
2. FUNCIONES
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
80
Emprendiendo el Cambio
ASISTENTE DE ALMACEN
1. COMPETENCIAS
Grado Instruccin
Tcnica
Especialidad
Edad mnima
23 Aos
Experiencia
2 Aos
CARGO
ALMACENERO
Condiciones
2. FUNCIONES
Para cumplir con su objetivo, el Almacenero deber realizar las siguientes funciones,
las mismas que no son limitativas:
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
81
Emprendiendo el Cambio
adquisiciones pueda ejecutar una buena labor de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos para esa rea.
Mantener actualizadas
establecidos.
Colocar la tarjeta Bin Card a todos los materiales que ingresen al almacn.
Dar Ingreso en las Tarjetas Bin Card de todos los materiales que se recepcione
en almacn.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
82
Emprendiendo el Cambio
Efectuar el descargo de las Tarjetas Bin Card de todos los materiales que se
despachen.
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
83