Como Promover

Desde El Trabajo Social

La Ley de Seguridad y Salud En El Trabajo

PRESENTACIN
DE
CONSULTOR DE ORBI SET.2014
EXPOSITOR: L. MAYER.

mbito Social y Laboral de las Personas

La Adecuada Asistencia Social

SEGURIDAD

SALUD
Calidad
Y Estilo de
Vida
Del
Trabajador

SALUD

Toda actividad de alguna manera,

presentara diferentes afecciones de
carcter patolgico al trabajador,
dependiendo de su actividad,
enfermedades sbitas, stress,
cansancio y otras Pero tambin
tenemos las patologas de carcter
laboral, por contaminaciones
diversas; auditivas, visuales,
pulmonares, neurolgicas, por
materiales peligrosos, siniestros,
riesgos industriales diversos y mala
seguridad, a partir de la falta de
prevencin.

Todo exceso en
seguridad es
mnimo

SEGURIDAD

La falta de difusin en lo que

corresponde las buenas
practicas de seguridad,
insuficientes medidas y
orientacin al trabajador, falta
de supervisin eficaz,
inadecuada actitud de los
trabajadores, mala
comunicacin, repeticin de
los accidentes, entre otras
muchas circunstancias, son
elementos de preocupacin de
todas las partes

Las personas ocupan su

tiempo til en el Centro de
Trabajo
Y administran su tiempo social
y familiar desde su hogar
En los dos mbitos se generan
diferentes circunstancias que
podran ser ventiladas en el
dialogo con el Servicio Social
de su Centro de Trabajo

Qu buscan los trabajadores al dialogar con la

Asistencia Social
de su Centro de Trabajo?

6 Enfoques con la Asistencia Social, entre otros por

descubrir.

1.- Respuestas que garanticen su estilo y calidad de

vida
2.- Tranquilidad y Seguridad
3.- Fortalecimiento de sus inquietudes al ser resueltas o
encaminadas a soluciones
4.- Encuentro con la coherencia, dignidad y entre otras
con la satisfaccin de tener encaminadas o
solucionadas sus inquietudes
5.- Descubrir nuevas oportunidades, opciones o
caminos, que la Asistencia Social le dar, dentro de las
respuestas o dilogos sostenidos
6.- Recuperar la confianza y fe en las opciones y
oportunidades, para mirar el futuro con optimismo

La Asistencia Social, modelo de soluciones

y de re-encuentro

*Los y las trabajadoras Sociales, son la

solucin a las diferencias, inconsistencias,
insatisfacciones, desentendimientos,
actan como amortiguadores ante los
conflictos personales, los temores, la falta
de informacin, las insatisfacciones, los
peligros y los excesos de las partes
**Asimismo, ven de organizar y proveer
soluciones con cursos, capacitaciones,
informaciones de inters del Trabajador y
el Centro de trabajo.

Los Trabajadores Sociales

*El

Riesgos

psicosociales
en el trabajo?

Trabajo Social es una

disciplina
de
las
ciencias
sociales, que orienta su accin a
mejorar los niveles y calidad de
vida de individuos, familias,
grupos y comunidades, a travs
de una intervencin social
fundada, situada y reflexiva.
**Contribuye a partir de su
accin profesional al diseo,
implementacin y evaluacin de
polticas pblicas, servicios,
programas y prcticas sociales
bajo una perspectiva de gnero
y de promocin de los Derechos
Humanos.

Los Trabajadores Sociales

Son los que aprovechando su permanente contacto con los problemas
y los trabajadores de la organizacin, tienen la oportunidad de
fomentar su inters por las normas y las nuevas opciones, las Leyes
laborales, el mejoramiento continuo, las buenas practicas en
seguridad y prevencin, la Gestin de riesgo del personal y
organizacional y la promocin y concientizacin, en relacin a las
innovaciones y cambios

Trabajo Social:
Se distingue por desarrollar procesos de intervencin social,
fundados, situados y reflexivos en el marco de las Ciencias Sociales
y Humanas.
Cuenta con una slida formacin en investigacin social que
permite comprender y explicar las distintas realidades sociales,
favoreciendo la construccin de dispositivos de intervencin para
distintos niveles de complejidad, resguardando el desarrollo
humano integral.

El campo ocupacional actual del/la

Trabajador/A Social se puede resumir en:
Organismos estatales: ministerios, intendencias, gobernaciones,
gobiernos regionales, municipalidades, servicios de salud,
vivienda, programas de atencin a la infancia-adolescencia,
instituciones judiciales, centros penitenciarios, educacionales y
otros.
Organismos no gubernamentales: corporaciones y fundaciones
privadas de diferente tipo tanto a nivel nacional como
internacional.

Consultora:
asesora
e
investigacin
con
equipos
interdisciplinarios, elaboracin y gestin de proyectos de
desarrollo local.
rea administrativa, laboral y de empresas (pblicas y privadas).
Departamentos de recursos humanos y servicios de bienestar.
Ejercicio libre de la profesin en atencin individual, familiar y
grupal, como tambin en el mbito de la asesora a organizaciones
y comunidades.

Las Innovaciones

Peridicamente son emanadas del Estado, Normas Legales,

Leyes y otros documentos que es importante que los
trabajadores conozcan, es el Trabajador Social quien esta
en condicin de familiarizarse con dichos documentos y
difundirlos entre el grupo de trabajadores con quien
interacta, con la finalidad de concientizarlos, buscando se
identifiquen con las innovaciones, ventajas y sus
obligaciones sociales y de solidaridad ante las diversas
situaciones en que de repente, por desconocimiento,
pierdan oportunidades de dichas opciones.

La Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
Ao: 2014

Cambios en la Ley de SST:

El 13 de Julio Ultimo, se publico la Ley No. 30222 mediante la
cual se modifica la Ley de SST (Ley No.29783), para flexibilizar
algunas de las obligaciones en esta materia
El 09 de Agosto, se publico el DS No. 006-2014-TR el cual
modifica el Reglamento de la Ley No. 29783, DS No.005-2012TR.

CAMBIOS EN LOS PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS

El 25 de Julio fue publicado en el Diario El Peruano la

RM 571 2014/MINSA la cual modifica la RM No. 3122011/INSA Protocolos de Exmenes Mdicos
Ocupacionales y Gua de Diagnostico de los Exmenes
Mdicos Obligatorios por actividad.

Ley 29783 ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, (SST)

Modificatoria: Ley 30222
Lo importante es la capacitacin en 04 oportunidades por ao
Industrias DS 42-F

La Norma Macro
DS 005-2012 TR
Modificatoria
DS 006-2014TR
RM 375-2008 TR
Norma Bsica de
ERGOMETRIA
RM 312-2011MINSA
Protocolos EMO
Mod. RM 571-2014
MINSA

Hidrocarburos
Adecuado al 009 DS 043-2007 EM

Transportes
Construccin / Adecuado al 009

Agricultura
Pesca /DS 010-73 PE
Electricidad
RM 111-2013MEM/DM

Minera
Adecuado al 009 DS 055-2010 EM

Principales Cambios
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 / Ley 30222

Articulo 26.
Liderazgo del Sistema de Gestin de la SST
El sistema de Gestin de SST es responsabilidad del empleador,
que asume el Liderazgo y Compromiso de estas actividades en la
Organizacin.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento. (Articulo 26)

Gestin en la Seguridad y salud en el Trabajo

(GSST)

Ley No. 29783

Se dispone que el empleador

deber garantizar
directamente la seguridad y
salud en el trabajo.
(Art. 26)

Ley No. 30222

El empleador puede tercer

izar la gestin de
implementacin, monitoreo
y cumplimiento de las
disposiciones sobre
Seguridad y Salud en el
trabajo.
(Art. 26)

GSST

DS No. 006 2014 - TR

La contratacin de una empresa especializada para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no
libera a la empresa principal de su obligacin de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.

GSST

DS No.006-2014-TR
*Cuando se contrate una empresa especializada, la empresa principal debe de
comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratacin;
precisando las responsabilidades que especificamente seran asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar
informacion sobre la materia.
**Sin perjuicio de ello, debera asegurar un medio de comunicacin de
comunicacin directo con los trabajadores y la empresa principal para la
atencin de materias de seguridad y salud en el trabajo. (Art. 26 A).

Otras variantes con la Ley 30222

Registros Obligatorios: Podrn ser llevados

por separado o en un solo libro o registro

electrnico / las pequeas o medianas
empresas,
podrn
llevar
Registros
Simplificados. (Art. 28).
En casos de Intermediacin o tercerizacin,
debern implementar registros de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes
Estos servirn para las investigaciones
posteriores o las medidas correctivas.

En relacin a los Registros Obligatorios

Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes en el
que deber constar la investigacin las conclusiones y las
medidas correctivas.
Registro de Exmenes Mdicos Ocupacionales.
Registro del monitoreo de Agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergnomicos.
Registro de inspecciones internas de SST.
Registros de Estadsticas de Seguridad y Salud. (ESS).
Registro de Equipos de Seguridad o de Emergencias.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de Emergencia.
Registro de Auditorias.

Las Capacitaciones
El Articulo 27 de la ley 29783, Disposicion del trabajador
en la organizacin del trabajo En relacin al requisito de
competencia necesaria en cada puesto de trabajo
Capacitndolo para asumir deberes y obligaciones
relativos a la Seguridad y Salud
Este programa deber ser considerando 04 capacitaciones
al ao, las que se registrara en el correspondiente libro,
anotando la fecha de la capacitacin, el o los temas
tratados, el nombre y DNI del Instructor, telfono y correo
electrnico, si se contrato una empresa, las caracteristicas
de esta y el nombre y RUC, la cantidad de asistentes y los
nombres de cada asistente, cargo y puesto en el trabajo.

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la Ley 29783, se establece la obligacin de otorgar

licencia con goce de haber, para la realizacin de sus
funciones, como miembro del Comit de SST, 6 meses
antes y 6 meses despus del termino de su funcin
la Ley 30222 se mantiene la Licencia pero se regula su
otorgamiento, previa autorizacin del comit Paritario de
SST. Notar que la ampliacion de la licencia , sin goce de
haber requiere de la opinion favorable del comit de SST.
(Art 32).

 Como se ha podido demostrar, el aporte que Ustedes, desde

su funcin de Asistencia Social pueden y debern inducir
permanentemente a que los trabajadores conozcan y se
familiaricen con la Ley de SST, tanto en la Ley 29783 como en
las innovaciones con la Ley 30222.
El conocimiento de las normas de la LSST y la GSST, tienen
que ser dominadas al detalle por Ustedes, quienes debern
buscar de familiarizarse con este instrumento de SST en el
sentido de su importancia, tanto para la organizacin con la
que trabajan, como con los trabajadores que dependern en
trminos de Seguridad, Salud, expectativa de calidad de vida
futura y para que con sus aportes e induccin, tambin se
minimicen los riesgos, siniestros o catstrofes dentro de las
tareas del da a da de los trabajadores.
Su funcin, como Asistentes Sociales, es promover la Ley de
SST, la Gestin de SST y la conciencia de prevencin y
respeto por todas las normas de Seguridad en el Trabajo.

MUCHAS GRACIAS