Control de la salud de los trabajadores (Habilitado

17.08.23)
 Derechos y obligaciones de los trabajadores en relación con la Salud
Laboral

La salud del trabajador, es un bien que debe ser protegido, es un derecho que el
trabajador posee y que se corresponde con la obligación del empresario
de promover los medios necesarios para que este derecho pueda ser ejercido por
el trabajador.

No se puede obligar a los trabajadores a someterse, salvo en los tres casos

siguientes:

- Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para

evaluar las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores.

- Cuando se hacen, para verificar si su estado de salud puede constituir un riesgo

para sí mismo o el resto de las personas que trabajan con él. Esta imposición se
da en los casos de epidemias, enfermedades infecciosas, enfermedades mentales,
etc.

- Cuando esté establecido en las disposiciones legales en relación con riesgos

específicos o actividades especialmente peligrosas.

En relación con la Salud Laboral, todo trabajador tendrá siempre derecho a que:

• Se respete su intimidad y dignidad

• Le sean comunicados de manera clara y comprensible para todos los resultados

de sus reconocimientos médicos. Los datos no se utilicen nunca para discriminarle.
Se realicen las pruebas menos molestas para él y que sean proporcionales al
riesgo.

• Las pruebas sean realizadas por un profesional sanitario con acreditada

competencia, formación y capacidad. Salvo las excepciones que se han visto con
anterioridad, los reconocimientos médicos son un derecho que el trabajador posee
y que puede ejercer.

Condiciones de Trabajo (Habilitado 17.08.23)

Cuando consideramos a la persona en su medio o actividad laboral, la situamos en
unas condiciones de trabajo, es decir, rodeado de una serie de elementos y
circunstancias propios de esa condición.

En la mayoría de las ocasiones, son completamente distintas según el trabajo que

se realiza. Un minero, por ejemplo, tiene unas condiciones de trabajo
muy diferentes a las de un agricultor, un mecánico o las de un delineante, etc.
Esas condiciones de trabajo suponen, con frecuencia, riesgos potenciales, de aquí
la necesidad de conocerlas para así, determinar mejor los riesgos a que
está expuesta la persona en su actividad diaria.

ORGÁNICAS

 Mecánicas

Aquí se consideran todos los elementos, materiales, utensilios y equipos

de trabajo. El local y su estructura, las instalaciones, las máquinas, sus
movimientos, las energías como la eléctrica, la dinámica o la térmica; la inercia, las
cargas, presiones, tensiones y pesos; las herramientas, los materiales que se
trabaja, el utillaje, el mobiliario, ropa, etc.

 Físicas

El espacio del lugar de trabajo, los accesos y tránsitos, la luz, el ruido,

la temperatura, la humedad, la altitud, la presión, las vibraciones, las radiaciones.

 Químicas

Se considera aquí, la presencia de cualquier sustancia, ya sea en estado sólido,

líquido o gaseoso: el aire y su contenido de oxígeno o cualquier otra materia, sea o
no contaminante, las partículas suspendidas como polvo, fibras o nieblas;
los productos que se manejan o se producen en el pro- ceso de trabajo:
pinturas, disolventes, medicamentos, plaguicidas agrícolas, tintes, aceites, etc. o
que se generan como consecuencia: humos, vapores, residuos tóxicos…

Hay que considerar estas sustancias químicas bajo dos aspectos: primero, pueden
causar incendios o explosiones por sus características de volatilidad, inflamabilidad
y reacciones potencial- mente peligrosas. Segunda, pueden
provocar enfermedades en las personas expuestas.

 Biológicas

Cualquier agente vivo que pueda afectar a la persona en su trabajo de

forma directa o indirecta. La presencia de hongos, bacterias o virus pueden
causar enfermedades, (tuberculosis, brucelosis, tétanos, sida...), y parásitos como
ácaros y lombrices. En ciertos tipos de trabajos, la presencia de estos factores
biológicos es constante: hospitales, laboratorios, agricultura y ganadería, curtidos,
mataderos, tratamiento de residuos, etc.

 Funcionales

Se consideran en este apartado, las funciones propias del trabajo y el uso

del cuerpo humano en su desarrollo. Las funciones de un minero que sostiene
su picadora a pulso durante horas, las del que maneja un pico y una pala todo el
día, o mantiene con su tensión muscular el arado, son completamente distintas, a
las que hacen trabajos intelectuales y sedentarios, como un administrativo/a o
informático/a.
O las funciones de un encofrador, las del que monta grandes redes de alta
tensión por el campo, las de un bombero o un conductor de camión, son
completamente diferentes a las de un soldador, un relojero o un dependiente de
comercio. En todas estas funciones, hay condiciones que es necesario considerar,
porque pueden ser causas de lesiones o enfermedades.

PSÍQUICAS

La mente, es la esencia de la persona. Es la mente la que conoce, aprende, piensa

y siente. El cuerpo obedece. Por todo ello, la mente puede encontrar en el trabajo
un camino más de formación y mejora, pero también de deterioro físico y psíquico.

En el trabajo, hay condiciones que pueden influir sobre la mente de forma directa o
indirecta. Unas veces por la misma tarea. En efecto, hay personas que pueden
verse deprimidas por un trabajo monótono, rutinario; o desmotivadas
y decepcionadas por depender su intervención personal de las máquinas o
la electrónica. En otros, se provoca la fatiga mental, el estrés, o la angustia por
el exceso de actividad, responsabilidad, atención constante, miedo, prisa, etc.

Intervienen otros factores como el horario o los turnos. Otras veces, deben
considerarse las características de la persona en relación con su trabajo: edad,
conocimientos, experiencia, madurez, temperamento, formación y adecuación de
sus capacidades y actitudes a la tarea.

Siendo tantas y tan variadas las actividades humanas, y tan distintas las
personas, se entiende que los aspectos en que el trabajo puede afectar a la mente
en positivo o negativo, son muy numerosos.

SOCIALES

 Internas o laborales

Se consideran aquí los aspectos humanos dentro de la empresa, por

su dedicación, organización, trato con sus empleados, comunicaciones y
relaciones entre las personas y entre los diferentes niveles, secciones e individuos,
los estilos de mando, la participación en los objetivos, la integración en la empresa
y equipos de trabajo, las remuneraciones, el reconocimiento de los logros y
avances, la seguridad en el empleo, etc.

De todos es sabido que la actitud de una persona ante el trabajo y su empresa,

depende en gran medida de estos aspectos.

 Externas

Hay muchas condiciones que, siendo externas al trabajo, afectan a la persona

cuando trabaja: la situación política, social o económica del país o del sector, la
conflictividad laboral, las costumbres, las influencias de los grupos de poder, los
medios de comunicación, los acontecimientos y fiestas, los deportes.

Son notables las influencias que el consumismo, las modas, la vida nocturna,
el alcohol, la droga y los problemas familiares, tienen sobre la persona, tanto
fuera como dentro del trabajo.
Última modificación: jueves, 17 de agosto de 2023, 13:40