Anlisis y Descripcin de Cargo

A continuacin se presentar un instrumento para recolectar la informacin relacionada a su labor. Por

favor responder con las actividades que realiza en su puesto de trabajo. La informacin recolectada
permitir determinar el proceso de trabajo que realiza y los requisitos requeridos para que una persona
ocupe el cargo. Muchas gracias por su colaboracin.
Fecha:

Nombre y Apellido:
Telfono:
Email:

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin:
Departamento al que pertenece
2. DESCRIPCIN GENRICA DEL CARGO
Objetivo General del
Cargo:
Indique el o los cargo
(s) que lo reemplaza
en ausencia
ocasional:
Jefe inmediato:
Cargo (s) al que
reporta (n):
Cargo (s) que le
reporta (n):

Disponibilidad del
Presencial:
Cargo:
(Resalte la opcin a elegir)
Disponibilidad de
tiempo a la semana
para desempea su
rol:

A destajo:

Por hora:

Das:

Pasanta:

Virtual:

Horas:

3. DESCRIPCIN ESPECFICA DE LAS FUNCIONES DEL CARGO

Describa detalladamente la actividad,indicando la periodicidad con la que es realizada (Diaria, semanal,
mensual, trimestral, entre otros)
Podr insertar cuantas filas considere necesarias.
Actividades Constantes
1
2

3
4
5
6
7
8
9
10

Actividades Peridicas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Actividades Eventuales
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4. REQUISITOS PARA DESEMPEAR EL CARGO
Formacin
Acadmica:
(Resalte la opcin a elegir)

Bachiller

Tcnico
Superior

Universitario Especializada

Requiere
conocimientos
tcnicos o
especficos?
(De ser as especifique)
Experiencia mnima para desempear el cargo:
Para ejercer este cargo se requiere una edad o
sexo determinado?
(Resalte la opcin a elegir)

Si
No
Especifique:

5. PERFIL DEL OCUPANTE

COMPETENCIAS
5.1 GENERALES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
1
2
3
4
5
6
7

Adaptacin
Ambicin profesional
Anlisis
Aprendizaje
Asertividad
Autocontrol
Autonoma
Creatividad
Delegacion
Dinamismo
Flexibilidad
Independencia
Iniciativa
Integridad
Juicio
Liderazgo
Negociacin y conciliacin

Orientacin al servicio
Persuasin
Planificacin y Organizacin
Resolucin de problemas
Sensibilidad interpersonal
Sociabilidad
Toma de decisiones
Trabajo bajo presin
Trabajo en equipo
5.2 TCNICAS
Atencin al detalle
Atencin al pblico
Autoorganizacin
Comunicacin no verbal
Comunicacin oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico

ALTO

NIVEL
MEDIO

BAJO

Sentido de Urgencia
RESPONSABILIDADES

ALTO

NIVEL
MEDIO

BAJO

a. Bienes y valores (cules?)

b. Informacin (cul?)

c. Relaciones interpersonales (cul?)

d. Direccion y coordinacion (de qu nivel

jerrquico?)

6. OBSERVACIONES
Si existe otro aspecto que considere importante del cargo y que no est considerado en el cuestionario
exprselo en el siguiente espacio.

Cuestionario derivado de la Universidad Nacional de Colombia y el Instituto Tecnolgico de Chihuahua. Validado por dichos entes.