Regimen Laboral 2014 - 2015

RGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL
Asesora Legal
SINDICATO NICO DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIN CIVIL REGIN LA LIBERTAD
SUTRACON
David Tandaypn Anticona
RGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN CIVIL
LA MEJOR LABOR QUE UNA ORGANIZACIN SINDICAL PUEDE
DEMOSTRAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO
AFILIADOS, ES ENSEARLES TODO LO PERTINENTE AL
CONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS SOCIOLABORALES, PARA QUE
ESTOS NO SEAN VULNERADOS; CONDUCTA CONTRARIA SOLO
SIGNIFICA UNA COSA, MANTENER EN LA IGNORANCIA AL
TRABAJADOR Y ESTE NO PUEDA RECLAMAR EL ABUSO DE LA
PATRONAL COLUDIDO CON EL SEUDO SINDICATO O EL SEUDO
DIRIGENTE QUE SLO BUSCA ENRIQUECERSE A COSTA DEL
SACRIFICADO TRABAJADOR.

SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL REGIN LA
LIBERTAD SUTRACON
TERCERA CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS
NACIONES UNIDAS (CIIU)
GRAN DIVISIN 45 (ESTRUCTURA):
Grupo Clase:
451 4510 Preparacin del Terreno.
453 4530 Acondicionamiento de edificios.
454 4540 Terminacin de edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construccin y
demolicin dotado de operarios.
452 4520 Construccin de edificios completos, y de
partes de edificios, obras de ingeniera
civil.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
Todas las actividades que se enumeran en la Divisin 45
son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve
la Construccin Civil.

Todos los trabajadores que efecten dichas actividades
deben de ser considerados sujetos al Rgimen de
Construccin Civil.
CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIN CIVIL:
1.- La Eventualidad
2.- Ubicacin
relativa
1.- La Eventualidad:
La relacin laboral en Construccin Civil es de carcter
temporal.
Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha
contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin
de la obra.
2.- Ubicacin Relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construccin (se desenvuelve en diversos
sitios).
Donde se ejecuta una obra de construccin se ubican
los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicacin a una nueva obra.
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL - FTCCP
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica
que realiza libremente y de manera eventual o temporal,
una labor de construccin para otra persona jurdica o
natural dedicada a tal actividad, con relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.

CATEGORAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL:
De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3
categoras:
1.- Operarios
2.- Oficiales o Ayudantes
3.- Peones
1.- Operarios:
Son los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes, mecnicos y
dems trabajadores calificados en una especialidad en el
ramo.

2.- Oficiales o Ayudantes:
Trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de la tarea, y que no hubiera
alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes.
3.- Peones:
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,
indistintamente en diversas tareas de la industria de la
construccin.
Trabajadores excluidos del rgimen de la Construccin Civil:
Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen
su prestacin en las empresas constructoras de inversin
limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT (S/. 190,000.00).

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el lmite
sealado (50 UIT).
En estos casos el rgimen laboral es el
que se aplica normalmente a cualquier
trabajador de la actividad privada,
pudindose celebrar contratos sujetos
a modalidad por obra o servicio y las
remuneraciones se podrn fijar
libremente.
Valor UIT: s/. 3,800
Artculos 12 y 14 del Decreto Legislativo N 727
Jornal Bsico
OPERARIO: S/. 52.10 diario.
OFICIAL : S/. 44.10 diario.
PEON : S/. 39.40 diario.
S/. 55.60 diario.
S/. 46.50 diario.
S/. 41.50 diario.
S/. 3.50
S/. 2.40
S/. 2.10
Incremento
Periodo 2013 - 2014 Periodo 2014 - 2015
Cualquier incremento o disminucin del jornal debe producirse va pacto o convenio
colectivo.
Salarios y Beneficios Sociales Pliego Nacional 2014 - 2015
JORNALES BSICOS
Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio (DSO):
La remuneracin ordinaria por el da de descanso semanal
obligatorio, ser el equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Categora Jornal Bsico
Operario : S/. 55.60 x 6 das : S/. 333.60
D.S.O : S/. 9.26 x 6 das : S/. 55.60
Oficial : S/. 46.50 x 6 das : S/. 279.00
D.S.O : S/. 7.75 x 6 das : S/. 46.50
Pen : S/. 41.50 x 6 das : S/. 249.00
D.S.O : S/. 6.91 x 6 das : S/. 41.50
(Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR)
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC):
Rene las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin,
por compensacin por falta de agua potable y bonificacin por especializacin, que
se pagar en porcentaje de la remuneracin bsica (RSD N 193-91-1SD-NEC de
19-06-91):
OPERARIO: 32 % del jornal bsico.
OFICIAL : 30 % del jornal bsico.
PEON : 30 % del jornal bsico.
- Se otorga por da efectivamente laborado.
- No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignacin escolar, CTS.
- La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.

EJEMPLO:
Bonificacin Unificada de Construccin Civil BUC , diaria:
1.- Operario: 32 % del bsico: S/. 17.79
2.- Oficial : 30 % del bsico: S/. 13.95
3.- Pen : 30 % del bsico: S/. 12.45
Semanal:
1.- Operario: S/. 17.79 x 6 das: S/. 106.74
2.- Oficial : S/. 13.95 x 6 das: S/. 83.70
3.- Pen : S/. 12.45 x 6 das: S/. 74.70
No se toma en cuenta el jornal dominical.
El BUC se paga en funcin de la remuneracin bsica y los porcentajes de clculos
varan de acuerdo a la categora del trabajador.
Trabajador : Edgar Risco.
Datos:
Categora : Operario.
Jornada : Lunes a Sbado.
8 horas diarias
Horas laboradas : 8 horas.
Determinacin de la Bonificacin:
Remuneracin bsica diaria : S/. 55.60
BUC : S/. 55.60 x 32% : S/. 17.79
: (jornal bsico + S/. 16.67) : S/. 55.60 + S/. 17.79 : S/. 73.39
Bonificacin por Movilidad Acumulada:
(RD N 777-87-DR-LIM del 08-07-87)
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana.
- Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo
y viceversa.
- Es equivalente a seis pasajes urbanos.
- Se abona por da efectivamente laborado sin distincin de categora.
- Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
Diaria Semanal

S/. 7.20 x 6 das : S/. 43.20
Excepciones:
- No se abonan a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al trmino de la jornada de
trabajo.

EJEMPLO:
Tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran
los trabajadores y equivale a 6 pasajes urbanos por da laborado.
Datos:
Trabajador : Renato Velsquez.
8 horas diarias
Movilidad = S/. 1.20 x 6 : S/. 7.20
Total : S/. 62.80
Bonificacin por Altura:
(RM N 480 del 20-03-64, RM N 918 del 06-08-65, RM N 983 del 14-10-66,
RM N 072 del 04-02-1967)
- Equivalente al 7 % del jornal bsico por cada cuatro pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir
de los 10 m. desde la cota del suelo.
- Aplicables a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para beneficios sociales.
4 Piso
10 m. altura
EJEMPLO:
Es la bonificacin que se paga por trabajos que se realizan en zonas altas de la
construccin, y equivale al 7% de la remuneracin bsica.
Datos:
Trabajador : Luis Cruz.
8 horas diarias
Bonificacin : S/. 55.60 x 7% : S/. 3.89
: (jornal bsico + S/. 3.89) : S/. 55.60 + S/. 3.89 : S/. 59.49
4 Piso
(Diaria)
Bonificacin por Altitud:
- Para trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la Costa y laboren en
obras de construccin ubicados sobre los 3,000 msnm.
- Se paga S/. 1.00 Nuevo Sol por da laborado.
- No es base computable para beneficios sociales.
1.- Operario : S/. 55.60 + 1.00 : S/. 56.60
2.- Oficial : S/. 46.50 + 1.00 : S/. 47.50
3.- Pen : S/. 41.50 + 1.00 : S/. 42.50
Jornal Bsico Categora
EJEMPLO:
Es la bonificacin que se paga cuando se contratan trabajadores que residen en ciudades de la
costa para realizar labores en zonas ubicadas a ms de 3,000 metros de altura sobre el nivel del
mar, y equivale a S/. 0.40 por da laborado.
Datos:
Trabajador : Emilio Castaeda.
Zona de Trabajo : Ticlio.
Lugar de residencia : Trujillo.
Das laborados : 6
Remuneracin bsica diaria : S/. 55.60 +
Bonificacin : S/. 1.00
Total : S/. 56.60 (diaria) x 6 das laborados = S/. 339.6
Bonificacin por contacto directo con el Agua:
(RM N 480 del 20-03-64)
- Es igual al 20 % del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labore en contacto directo
con el agua, entendindose aquellas labores en que el
trabajador tenga que ingresar al agua.
- Labores en fundaciones, ros, lagos, represas y dems
que le sean semejantes.
1.- Operario : S/. 55.60 x 20 % : S/. 11.12
2.- Oficial : S/. 46.50 x 20 % : S/. 9.30
3.- Pen : S/. 41.50 x 20 % : S/. 8.30
EJEMPLO:
La Bonificacin por contacto directo con Agua se paga cuando el trabajador tenga que ingresar
al agua, e incluso sumergirse en ella para realizar su labor, incluyndose los trabajos en aguas
servidas y equivale al 20% de la remuneracin bsica.
Datos:
Trabajador : Modesto Prez.
8 horas diarias.
Remuneracin bsica diaria : S/. 55.60 +
Bonificacin: S/. 55.60 x 20% : S/. 11.12
Total : S/. 66.72 (diaria).
Bonificacin por turno de Noche:
- Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta
las 6:00 a.m.
- Trabajador que labore en dicho horario debe recibir una
bonificacin equivalente al 20 % sobre el jornal bsico.
- Empleador otorgar un refrigerio al trabajador consistente
en dos sndwich y litro de leche.
- En este turno no se paga media hora ms por el refrigerio;
entendindose que la hora de descanso para tomar
refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.
(R.M. N 082 del 24-04-1964; R.M. N 072 del 04-02-1967; R.D. N 100-72-DPRTESS Art. 6 del 13-04-72)
1.- Operario : S/. 55.60 x 20 % : S/.11.12
2.- Oficial : S/. 46.50 x 20 % : S/. 9.30
3.- Pen : S/. 41.50 x 20 % : S/. 8.30
EJEMPLO:
El trabajo en horario nocturno es retribuido con la remuneracin bsica ms una
bonificacin adicional del 20%.
Datos:
Trabajador : Alfredo Meza Briceo.
8 horas diarias : 11:00 p.m. a 7:00 a.m.
Determinacin de la Remuneracin:
Remuneracin nocturna : S/. 55.60 x 20% : S/. 11.12
Remuneracin nocturna : (jornal bsico + S/. 10.42) : S/. 55.60 + S/. 11.12 : S/. 66.72
Asignacin Escolar:
(RSD N 434-74 Cd. 91100 del 07-03-74)
- Monto a pagar por el Empleador es de 30 jornales bsicos
por ao, por cada hijo.
- Monto es igual para los trabajadores de las tres categoras.
- Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad
escolar (se considera edad escolar a partir de los tres
aos).
- Trabajador debe acreditar la filiacin con la partida de
nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad de
Educacin correspondiente, mientras dure el vnculo
laboral.
- Esta asignacin debe ser cancelada en la ltima semana de
cada mes calendario.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir tal
asignacin, lo percibido le ser descontado de su
liquidacin de beneficios sociales.
EJEMPLO:
1.- Operario : S/. 55.60 x 30 j.b. : S/. 1,668 : 12 = S/. 139.00
2.- Oficial : S/. 46.50 x 30 j.b. : S/. 1,395 : 12 = S/. 116.25
3.- Pen : S/. 41.50 x 30 j.b. : S/. 1,245 : 12 = S/. 103.75
Categora Jornal Bsico Total Dozavos Mensual
Operario:
Cuenta con 2 hijos menores de edad, estudian en nivel primario.
Cunto asciende la asignacin por escolaridad en un mes de labor normal?
Solucin:
Jornal de un Operario: S/. 55.60
Asignacin por educacin equivale a 30 jornales bsicos al ao.
S/. 55.60 x 30: S/. 1,668.00
Pago en forma mensual por dos hijos:
S/. 1,668/12: S/. 139.00 (1 hijo) ( x 2 hijos) = 139.00 x 2: S/. 278.00
Asignacin por Sepelio:
Empresas constructoras deben abonar a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de
trabajo, siempre que acrediten los gastos de sepelio por
concepto de mortuorio.
Equivalente a una UIT.
Aplicable cuando costo del presupuesto de la obra sea
mayor a 50 UIT (R.S.D. N 143 del 16-03-73).
Valor UIT (Ao 2,014): S/. 3,800
Indemnizacin (Compensacin por Tiempo de Servicios CTS + Utilidades):
- Es igual al 15% del total de los jornales bsicos,
percibidos durante la prestacin de servicios.
- Se paga por da efectivamente laborado.
- No se incluye dentro del clculo el dominical, los feriados y
faltas.
- No se incluyen la sobretasa de las horas extras; si es base
de clculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa (sin
premio) R.M. N 480 del 20-03-64.
- Indemnizacin del 15% es de aplicacin general para todos
los trabajadores en construccin civil.
(D.S. del 2-11-53)
El 15% incluye: 12% por CTS y 3% por sustitucin al pago de participacin por utilidades.
EJEMPLO:
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (2 horas extras).
Datos:
Trabajador : Rodolfo Romero.
Tiempo laborado : 26 das.
Horas extras : 20 horas.
Determinacin de CTS:
Remuneracin bsica diaria : S/. 55.60 x 26 : S/. 1,445.60 +
Horas extras : S/. 55.60 / 8 : S/. 6.95 x 20 (horas) : S/. 139.00
Remuneracin computable : S/. 1,584.60
Total CTS : S/. 1,584.60 X 15% : S/. 237.69
EJEMPLO:
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (4 horas extras).
Datos:
Trabajador : Enrique Valdivia.
Categora : Oficial.
Determinacin de CTS:
Remuneracin bsica diaria : S/. 46.50 x 12 : S/. 558.00 +
Horas extras : S/. 46.50 / 8 : S/. 5.81 x 4 (horas) : S/. 23.24
Remuneracin computable : S/. 581.24
Total CTS : S/. 581.24 X 15% : S/. 87.19
Compensacin Vacacional (Vacaciones):
Los trabajadores de construccin civil por la temporabilidad
de sus servicios, difcilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los 30 das de
vacaciones que conceptualmente les corresponderan, por
lo que normalmente lo que se les paga es una
compensacin vacacional o vacaciones truncas.
Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadas
durante su perodo de trabajo.
- Se computan slo los das efectivamente laborados (se
encuentran excluidos del cmputo los dominicales,
feriados y faltas).
- Tienen derecho los trabajadores despedidos despus
de 6 das de labor efectiva o 18 das de labor efectiva
si se retira voluntariamente.
- Tanto en el caso de despedida como de retiro
voluntario, la compensacin vacacional ser
equivalente a dos jornales y medio si se realiza
al cumplir 18 das de labor efectiva (R.M. N 918 del
06 de Agosto de 1965).
Estos jornales son los bsicos, es decir que no se encuentra
incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague
a los trabajadores.
Forma y monto de pago en caso de despido de la Compensacin Vacacional:
- Si el trabajador es despedido antes de 6 das de labor, no tiene derecho al pago
de compensacin vacacional.
- Si el trabajador cuenta con ms de 6 das de labor, la compensacin es
equivalente al 10% de todos los jornales bsicos que haya percibido el
trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.
Forma y monto de pago en caso de renuncia de la Compensacin Vacacional:
- Si renuncia antes de 18 das de labor efectiva, no tiene
derecho a la compensacin vacacional.
- Si renuncia luego de 18 das de labor, la compensacin
vacacional es igual al 10% de los jornales bsicos sin
incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio
pagado al trabajador.
No es base de clculo:
- La BUC (Bonificacin Unificada de Construccin).
- La asignacin escolar.
- Las horas extras.
- Cualquier otro beneficio.
Frmula:
10% (del Jornal Bsico) X Acumulacin de das efectivamente laborados.
Categora Jornal Bsico Da Semana Total
1.- Operario : S/. 55.60 x 10% : S/. 5.56 x 6 = S/. 33.36
2.- Oficial : S/. 46.50 x 10% : S/. 4.65 x 6 = S/. 27.90
3.- Pen : S/. 41.50 x 10% : S/. 4.15 x 6 = S/. 24.90
EJEMPLO:
La compensacin vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones bsicas percibidas,
computndose slo los das efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cmputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos despus de 6
das de labor efectiva, o 18 das de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Datos:
Trabajador : Alejandro Romn.
Motivo del cese : Retiro voluntario.
Determinacin de la Compensacin Vacacional:
No tiene derecho a la Compensacin Vacacional, por cuanto se retiro voluntariamente con 16
das de labor y no alcanzo los 18 das de labor efectiva, necesarios para el goce del derecho.
EJEMPLO:
La compensacin vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones bsicas percibidas,
computndose slo los das efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cmputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos despus de 6
das de labor efectiva, o 18 das de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Datos:
Trabajador : Carlos Tejada.
Categora : Oficial.
Motivo del cese : Despido.
Determinacin de la Compensacin Vacacional:
No tiene derecho a la Compensacin Vacacional, porque al momento de ser despedido slo
contaba con 5 das de labor y no alcanzo los 6 das de labor efectiva, necesarios para el goce
del derecho.
Gratificaciones:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos de
gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Categora Jornal Bsico Total
1.- Operario : S/. 55.60 x 40 j.b. = S/. 2,224.00
2.- Oficial : S/. 46.50 x 40 j.b. = S/. 1,860.00
3.- Pen : S/. 41.50 x 40 j.b. = S/. 1,660.00
(R,D, N 258-77 del 15-03-1977; R.D. N 531-81 del 24-07-1981; y R. Subdirectoral N 479-82).
Gratificacin por Fiestas Patrias:
Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos) y se pagar a razn de un stimo de
40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el
trabajador en la obra de enero a julio del ao respectivo.
Categora Jornal Bsico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 55.60 x 40 j.b. = S/. 2,224.00 / 7 : S/. 317.71
2.- Oficial : S/. 46.50 x 40 j.b. = S/. 1,860.00 / 7 : S/. 265.71
3.- Pen : S/. 41.50 x 40 j.b. = S/. 1,660.00 / 7 : S/. 237.14
Gratificacin por Navidad :
Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos) y se pagar a razn de un quinto de
40 Remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor
realizada de agosto a diciembre.
Categora Jornal Bsico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 55.60 x 40 j.b. = S/. 2,224.00 / 5 : S/. 444.80
2.- Oficial : S/. 46.50 x 40 j.b. = S/. 1,860.00 / 5 : S/. 372.00
3.- Pen : S/. 41.50 x 40 j.b. = S/. 1,660.00 / 5 : S/. 332.00
Asimismo, el empleador, para realizar el pago de las gratificaciones, deber tener
presente lo siguiente:
1. Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un perodo completo de
siete meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el ntegro de las gratificaciones.
2. Ningn trabajador tendr derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en
ms de una obra. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o ms veces la
misma gratificacin, el empleador proceder a descontar su importe de la liquidacin
de beneficios sociales.
3. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa
obra.
4. En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como das haya trabajado.
EJEMPLO:
- Los trabajadores de construccin civil percibirn 40 remuneraciones bsicas.
- El cmputo de Fiestas Patrias es de enero a julio y se paga por stimos.
- El cmputo de Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.
- Antes de cumplir un mes calendario, en los casos de ingreso y de cese, el trabajador percibir
tantas partes proporcionales de los stimos o quintos como das haya laborado.
Datos:
Trabajador : Luis Iparraguirre
8 horas diarias
Remuneracin bsica Diaria : S/. 55.60

Gratificacin:
Anual : S/. 55.60 x 40 (jornales bsicos) : S/. 2,224.00
Mensual : S/. 2,224.00 / 7 : S/. 317.71
Diaria : S/. 317.71 / 30 : S/. 10.59
Mes laborado : 01 de Junio al 05 de Julio.
Total por 1 mes y 5 das: S/. 317.71 (1 mes) + S/. 52.95 (S/. 10.59 x 5 das) = S/. 370.66
Horas extras:
Los trabajadores debern pagar una sobretasa por horas extras de la siguiente
forma:
- Hasta la dcima hora = 60% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).
- A partir de la dcima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la
remuneracin diaria (jornal bsico).
- Despus de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificacin por
acuerdo entre las partes).
- Dos horas entre trabajo de la maana y tarde = 100% sobre la
remuneracin diaria (jornal bsico) Horas intermedias de Trabajador
con jornada de labor partida.
(Convenio Colectivo del 02-06-1946 punto 3 aprobado por D.S. del 14 de Julio de 1942 y el
Pacto Colectivo del 08-05-1951)
EJEMPLO:
Trabajador con jornada completa de 8 horas (2 horas extras):
Pasada la jornada normal hasta la dcima hora ser
de 60% sobre el valor de la remuneracin bsica
ordinaria.
Datos:
Trabajador : Carlos Cusi.
8 horas diarias corridas.
Determinacin de la Remuneracin Extra:
Remuneracin bsica Diaria : S/. 55.60 +
Horas extras (2)
S/. 55.60 / 8 : S/. 6.95 x 2 (horas) : S/. 13.90
S/. 6.95 (valor hora) x 60% : S/. 4.17 x 2 (de sobretasas de 2 horas extras) : S/. 8.34
Remuneracin diaria : S/. 77.84
Trabajador con jornada completa de 8 horas (4 horas extras):
A partir de la dcima hora de jornada y hasta las 11 de
la noche: cada hora se retribuye con una sobretasa
de 100%.
Datos:
Trabajador : Carlos Siccha.
8 horas diarias.
Horas extras (4)
S/. 55.60 / 8 : S/. 6.95 x 4 (horas) : S/. 27.80
Trabajador con jornada de labor partida:
Cuando la labor se desarrolla en jornadas partidas (medias jornadas), si el trabajador
labora como sobretiempo las horas intermedias de descanso; stas sern
retribuidas con una sobretasa de 100%.
Datos:
Trabajador : Jaime Meza.
8 horas diarias.
8:00 12:00 a.m. y 2:00 6:00 p.m.
Horas extras : 2 horas intermedias.
Horas extras (2 horas intermedias)
S/. 55.60 / 8 : S/. 6.95 x 2 (horas) : S/. 13.90
Cmo se hacen los clculos de la Indemnizacin, Vacaciones y Gratificaciones?
Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa constructora del 02-03-2007 al
28-05-2007 y acumul 20 horas extras.
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servir para hacer los
clculos y la forma ms prctica es mediante la siguiente tabla:
Fecha de Ingreso : 2 de Marzo del 2,007
Fecha de Cese : 28 de Mayo del 2,007
Das Efectivos Domingos Feriados Subtotal
Marzo 27 04 00 31
Abril 23 05 02 30
Mayo 23 04 01 28
Total 73 13 03 89
Das Trabajados : 73 das.
Gratificacin Fiestas Patrias : 89 das calendario.
Horas Extras : 20 horas.
Operacin aritmtica:
Indemnizaciones :
S/. 55.60 (jornal bsico) x 15% (indemnizacin) : S/. 8.34 x 73 das : S/. 608.82 +
Horas extras (20 horas) :
S/. 55.60 (jornal bsico) / 8 (horas) : S/. 6.95 (valor hora).
Por cada hora extra tambin se percibe el 15% de indemnizacin
pero sin considerar la sobretasa:
S/. 6.95 x 15% (indemnizacin) : S/. 1.04 x 20 (horas extras) : S/. 20.80
Vacaciones :
S/. 55.60 (jornal bsico) x 10% (compensacin vacacional) : S/. 5.56
S/. 5.56 x 73 das : S/. 405.88
Gratificacin F. Patrias :
S/. 55.60 (jornal bsico) x 40 (jornales bsicos) : S/. 2,224.00
S/. 2,224 / 7 (meses de enero a julio) : S/. 317.71 / 30 (das) : S/. 10.59
S/. 10.59 x 89 das : S/. 942.51
TOTAL BRUTO : S/. 1,978.01
Total Bruto : S/. 1,978.01 -
Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 175.29
Total neto a cobrar : S/. 1,802.72
Nota:
Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman los montos de las
vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.
Cmo se hace el clculo del aporte al SNP 13%? :
- Vacaciones : S/. 405.88 +
- Gratificaciones : S/. 942.51
- Monto total sujeto al aporte : S/. 1,348.39
Clculo del aporte S/. 1,348.39 x 13% = S/. 175.29
Para el clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales para los trabajadores de Construccin
Civil que se desempean con la categora de OFICIAL Y PEN, se sigue el mismo procedimiento,
modificndose solamente para cada caso el Jornal Bsico.
Botiqun:
Las normas bsicas de seguridad obligan a
las empresas constructoras a tener en sus
obras un botiqun de primeros auxilios.
Pacto de 1946 punto 11.
R.S. N 021-83-TR del 23 de marzo de 1983,
Art. 45
Norma Tcnica G-050
Uniformes de trabajo:
Los empleadores de la construccin otorgarn
al inicio de su relacin laboral a cada uno de
los trabajadores que laboran en obras pblicas
o privadas que emplean a 20 o ms
trabajadores, 2 overoles tipo estndar, sin
que exista obligacin del trabajador de
devolverlos al trmino de la relacin laboral.
D. S. N 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3
R.D. N 777-87-DR-LIM del 08-07-1987.
Norma Tcnica G-050 (Antes E-120).
R.S.D. N 450-90-25D-NECM del 25-05-1990.
R.M.N. N 315-2006-TR, del 06-09-2006.

Primero de Mayo: Descanso por el Da de los
Trabajadores en Construccin Civil:
Da especial, donde el trabajador tiene derecho
a percibir el ntegro de su remuneracin y
descansar.
En caso de que el Da Internacional de los
trabajadores coincida con el da de descanso
semanal obligatorio del trabajador, tendr
derecho a que se pague no slo su da de
descanso, sino que adems una remuneracin
adicional por el Primero de Mayo.
D.L. N 713 del 08-12-1991 y su Reglamento el
Decreto Supremo N 012-1992-TR, 03-12-1992.
El 25 de Octubre de cada ao se celebra el
Da de los trabajadores en Construccin Civil.
El trabajador percibir el pago de su salario sin
laborar, la forma de pago se aplica el mismo
tratamiento de los feriados remunerados.
Este descanso o feriado es gremial.
Ley N 24324.
Decreto Legislativo N 713, 08-11-1991.
Domingos trabajado:
En caso, de que el trabajador labore en su da
de descanso, sin restituirlo por otro da en la
misma semana, tendr derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%
En los casos de los feriados, como 1 de enero,
Viernes Santo, Fiestas Patrias, etc., laborados
tambin tienen derecho de una sobretasa del
100%.
- Artculo 4 del D.S. del 2 de marzo de 1945 y el D.L. N 713 y su Reglamento el D.S. N 012-1992-TR
Ejemplo:
Trabajador Operario que labora el da domingo,
tiene derecho al pago:
Por su da de descanso : S/. 55.60 +
Por el da de descanso
Trabajado + (sobretasa
del 100%) :
S/. 55.60 x 2: S/. 111.20
Total : S/. 166.80
Triple
Remuneracin
Defuncin del Trabajador = Asignacin por Sepelio:
Las empresas constructoras debern abonar a los familiares
de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del
contrato de trabajo, la asignacin de una UIT.
Siempre que costo de presupuesto de la obra sea
mayor a 50 UIT (mayor a S/. 190,000).
Asignacin por concepto de mortuorio = 1 UIT (S/. 3,800).
R.Subdirectoral N 143-73 del 16 de marzo de 1973.
Resolucin N 450-92-2SD-NEC.
Resolucin N 155-94.
Permiso por Duelo:
Los obreros de construccin civil de la Repblica gozarn
de tres das de permiso por duelo con goce de
salario en caso de fallecimiento de:
- Padres.
- Cnyuge.
- Hijos legtimos o reconocidos debidamente
comprobados.

Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8.
Resolucin Directoral N 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9.
Resolucin Subdirectoral N 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9.
Permiso por Nacimiento:
Ser de medio da, sin salario por ese lapso y sin prdida
del dominical cuando el padre concurra a firmar el
nacimiento de su hijo, que se comprobar con la
papeleta que expida el Consejo.
R.Subdirectoral N 46 CRD de 23-03-70 confirmada por la R.D. N 40-70-DRTL de 03-04-70
Permiso para atenderse en ESSALUD:
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a ESSALUD,
por una enfermedad comn se comunicar a su empleador
un da antes de la atencin, pero si es una urgencia mdica
o accidente de trabajo, se comunicar de inmediato y el
empleador otorgar el permiso correspondiente para su
atencin ambulatoria.
El trabajador percibir el importe proporcional del jornal
a las horas en que estuvo en el Hospital o Postas de esa
entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a la
obra, sin perdida del dominical.
No perdida de parte de pago
de jornal dominical.
Trmite:
1.- El trabajador est obligado a recabar de su principal
el permiso escrito en el mismo da que asistir al
ESSALUD despus de haber ingresado a la obra.
2.- Una vez atendido el trabajador, deber recabar de
ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duracin y la fecha de la atencin.
3.- El trabajador est obligado a regresar a su centro de
trabajo el mismo da que goz del permiso,
debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera ESSALUD.
4.- Slo en el caso que el trabajador de construccin
civil presente a su principal la tarjeta de asistencia
de ESSALUD el principal reconocer dichas horas
como de asistencia al trabajo con el pago
proporcional a ese tiempo no laborado, adems
del dominical.
Atencin ESSALUD
Regresa a laborar
5.- nicamente en el caso que el trabajador de construccin
civil concurra a ESSALUD a partir de las 3:00 p.m., es
que no estar obligado a regresar a su centro de
trabajo en la misma jornada pero al da siguiente
laborable deber presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le expidiera ESSALUD.
6.- El trabajador que dejase de laborar durante toda una
jornada por concurrir a ESSALUD no tendr derecho a
que se le considere de abono ese da.

Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deber poner
ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la
tarjeta de asistencia.
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16.
Resolucin Subdirectoral N 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Facilidades del Comit de Obra:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a que sus
empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el
funcionamiento del Comit de Obra.
El Comit de Obra (Comit Sindical o Seccin Sindical) se
constituye con los trabajadores de la obra registrados en los
Libros de Planilla.
El Comit de Obra se elige cuando el nmero de trabajadores
alcanza a 20 o ms, y slo se nombra 02 delegados cuando el
nmero de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20.
La constitucin del Comit de Obra y eleccin de los
dirigentes se debe efectuar en Asamblea con votacin de los
trabajadores asistentes, debindose comunicar al empleador
y al Ministerio de Trabajo, acompaando a sta comunicacin
el Acta de Asamblea de Constitucin y eleccin de la Junta
Directiva.
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
Decreto Supremo N 010-2003-TR, TUO de la LRCT N 25593.
Decreto Supremo N 011-92-TR (Reglamento).
Trabajadores registrados
en planilla.
Comunicacin al Empleador
de Constitucin Comit Obra.
Cuota Sindical Descuento Sindical:
El empleador a pedido del Sindicato o Comit de Obra, y
con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado,
est obligado a deducir de las remuneraciones las
cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias
fijadas en los Estatutos del Sindicato previa solicitud
de la organizacin sindical.
El descuento sindical se efectiviza a travs de las
empresas constructoras y a los ingenieros contratistas,
quienes debern prestar las facilidades para que se
efecte la cobranza de las mismas.
Ingenieros facilitan cobranza
cuota sindical.
Trabajadores Sindicalizados
Las gestiones se efectuarn a travs del Comit
de Obra del Sindicato representativo a fin de que
se efecta el descuento por caja.
R.M. N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9.
R.D. N 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2.
R.D. N 100-72-DPRTESS de 14 del abril de 1972.
Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991.
D.S. N 011-92-TR
D.S. N 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
Libro de Planillas y Boletas de Pago:
Trabajador tiene derecho a ser inscrito en el Libro de Planillas de
su empleador dentro de las 72 horas (3 das) de haber
ingresado a laborar.
En la planilla debe indicarse.-
Nombres,
Sexo y fecha de nacimiento,
Domicilio,
Fecha de ingreso o reingreso,
Cargo u ocupacin,
Nmero de registro de asegurado,
Fecha de Cese.
Datos del trabajador:
Nombre del empleador o contratista,
el nombre del propietario, salvo que
ste sea el empleador en cuyo caso
se indicar que rene ambas
calidades.
Libro de Planilla
El contratista deber llevar las planillas y otorgar las Boletas y
a la terminacin de su contrato, el contratista entregar al
propietario las planillas y los duplicados de las boletas, lo que no
le eximen de responsabilidad por el pago de las obligaciones
laborales ni al propietario de su responsabilidad solidaria con
los mismos.
El empleador deber entregar al trabajador la boleta de pago
a ms tardar dentro del tercer da hbil despus de haberse
efectuado el pago (trabajador firmar la copia de la boleta
de pago).
Libro Planilla
Entrega de Boleta Da de Pago
Libro Planilla
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades
en construccin civil, podrn ser llevadas por cada obra
o en conjunto para varias obras centralizndolas en una,
pero cada obra deber contar con una copia simple de
las planillas.
D.S. N 001-98-TR
Las anotaciones referentes a los trabajadores que dependen
de subcontratistas se efectuarn en las mismas planillas,
pero agrupadas en rubros distintos correspondientes a cada
subcontratista.
D.S. N 001-98-TR
El empleador est obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle sus
remuneraciones una boleta conteniendo los mismos datos que figuren en las
planillas, o sea los siguientes:
1.- Nombre, apellido y el nmero de asegurado en el IPSS.
2.- Categora y ocupacin especfica.
3.- Remuneracin por hora, da y otro perodo.
4.- Nmero de horas trabajadas por semana.
5.- Remuneracin por horas extraordinarias, o por trabajo
en das de descanso semanal obligatorio y feriados y
el nmero de horas extraordinarias trabajadas.
6.- Salario o remuneracin dominical.
7.- Remuneracin vacacional.
8.- Los dems pagos que se hagan.
9.- Remuneracin total que se paga.
10.- Descuentos por aportaciones del trabajador para las Instituciones
de Seguridad Social.
11.- Otros descuentos sealados por ley u ordenado por mandado
judicial.
Al trmino del contrato de construccin, el contratista y/ o subcontratista debe entregar al
propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los
trabajadores que laboraron en dicha obra.
LUCHA CONSECUENTE DEMOCRACIA SINDICAL
UNIDAD DE CLASE
SOLIDARIDAD
INDEPENDENCIA POLTICA
Principios del Sindicalismo Clasista:
Jos Carlos Maritegui
Objetivo de Sindicato:
Mejor oportunidad de vida.
MOVILIZACIN NACIONAL POR LA PRESENTACIN DEL PLIEGO
NACIONAL DE RECLAMOS
SUTRACON SIEMPRE PRESENTE
PARADIGMAS DE HUMILDAD,
SACRIFICIO Y LIDERAZGO.
1949 - 1992
1903 - 1937
MRTIRES DE LA LUCHA SINDICAL SINDICALISTAS DE PURA SANGRE:
Fuentes de Informacin:
Derechos Laborales de los Trabajadores en Construccin Civil (Publicada por la FTCCP) El
Constructor.
Jorge Toyama Miyagusuku Luis Vinatea Recoba; Gua Laboral Relaciones laborales y atpicas.
Rgimen Laboral de Construccin Civil: MTPE Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo,
(Power Point).
D.S. N 010-2003-TR: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
David Tandaypn Anticona

Regimen Laboral 2014 - 2015

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