Boletín Oficial: Sumario

BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 125 SÁBADO 27 DE MAYO DE 2023 Pág. 1
SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 8 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción del convenio colectivo de la empresa Cooltra Motosharing, S. L. U. (código
número 28102851012020) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-1

Convenio colectivo
— Resolución de 8 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Con-
sejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación
del convenio colectivo de la empresa Pernod Ricard España, S. A. (antes Larios
Pernod Ricard, S. A.) (código número 28012452012003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-2

Convenio colectivo
— Resolución de 8 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Con-
sejería de Economía, Hacienda y Eempleo, sobre registro, depósito y publicación
del Acuerdo de Modificación del convenio colectivo de la empresa Real Madrid
Club de Fútbol (excluidos fijos discontinuos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-3
D) Anuncios
VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Y UNIVERSIDADES
Convenio
— Convenio de 2 de septiembre de 2022, entre la Comunidad de Madrid (Vicepresi-
dencia, Consejería de Educación y Universidades) y la Fundación para el Cono-
cimiento Madrimasd para la concesión directa de una ayuda de 1.000.000,00 euros
para financiar la realización de un proyecto de investigación sobre el Sars-Cov 2
y la enfermedad COVID-19 financiado con los recursos REACT-UE del Fondo
Europeo de Desarrollo Regional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-4
BOCM-20230527
BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 2 SÁBADO 27 DE MAYO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 125
CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

Y POLÍTICA SOCIAL
Convenio
— Convenio de colaboración de 24 de abril de 2023, entre la Comunidad de Madrid,
a través de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, y la Fundación
Gregal, para el desarrollo del “Programa Duplo” en residencias públicas y concer-
tadas de la Comunidad de Madrid durante los años 2023 y 2024 . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-5
CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

Y POLÍTICA SOCIAL
Convenio
— Adenda de 9 de mayo de 2023, de prórroga del convenio entre la Comunidad de
Madrid (Consejería de Familia, Juventud y Política Social) y la Asociación Barró,
para desarrollar un programa de intervención integral con familias y menores en
la Cañada Real Galiana y El Gallinero durante el período comprendido entre el 1
de enero y el 31 de diciembre de 2024 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-6
CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE

Convenio
— Adenda de 31 de marzo de 2023, al convenio de colaboración suscrito entre la
Comunidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento
de Moralzarzal, para la regulación de las condiciones de integración de dicho
municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad
permanente, por la que se prorroga la vigencia del mismo . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-7

Convenio
— Adenda de 31 de marzo de 2023, al convenio de colaboración suscrito entre la Co-
munidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de Vi-
lla del Prado, para la regulación de las condiciones de integración de dicho muni-
cipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad
intermitente, por la que se prorroga la vigencia del mismo . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-8

Convenio
munidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de Ga-
lapagar, para la regulación de las condiciones de integración de dicho municipio
en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad intermitente,
por la que se prorroga la vigencia del mismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-9

Convenio
munidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de Col-
menarejo, para la regulación de las condiciones de integración de dicho munici-
pio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad
intermitente, por la que se prorroga la vigencia del mismo . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-10
IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

BOCM-20230527
— Juzgados de Instrucción:
d Madrid número 13. Procedimiento 784/2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-11
d Madrid número 18. Procedimiento 55/2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-12
— Juzgados de lo Social:
d Móstoles número 2. Ejecución 87/2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-13
d Móstoles número 3. Ejecución 294/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-14
d Móstoles número 3. Ejecución 198/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230527-15
BOCM-20230527
http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
1 RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación del convenio colectivo de la empresa Cooltra Motosharing, S. L. U.
(código número 28102851012020).
Examinado el texto del convenio colectivo de la Empresa Cooltra Motosharing, S. L. U.,

suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 7 de marzo de 2023, completada
la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Tra-
bajo y Planes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de di-
cho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con
el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de
Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Co-
munidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de
noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose
al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 8 de mayo de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra
Rudilla.
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II CONVENIO COLECTIVO DE COOLTRA MOTOSHARING, S.L.U.

PARA LOS AÑOS 2023 - 2025
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial y personal.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación y regirá las relaciones laborales de todos los
trabajadores que presten servicios para la empresa Cooltra Motosharing, S LU., en sus centros de
trabajo y dependencias de la provincial de Madrid, a excepción del personal comprendido en los artícu-
los 1.3.c) y 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Artículo 2. Ámbito funcional.

El ámbito funcional del presente Convenio comprende todas las actividades desarrolladas por la
Compañía, que consisten principalmente en servicios de alquiler de vehículos sin conductor.
Artículo 3. Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2023, finalizando su vigencia el
día 31 de diciembre de 2025, por lo que tendrá una duración de 3 años.
Al término de su vigencia se prorrogará tácitamente por periodos anuales, salvo denuncia expresa
por alguna de las partes que habrá de realizarse por escrito en el periodo comprendido dentro de los 2
últimos meses a la fecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el convenio, deberá procederse a la constitución de la Comisión Negociadora y al
inicio de la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo señalado en el artículo 89.2º del Esta-
tuto de los Trabajadores.
Para el caso de que la negociación del nuevo Convenio resultase en un bloqueo definitivo de la
misma, las partes expresamente se adhieren y someten a los procedimientos de solución extrajudicial
de conflictos que se regulan en la Disposición Adicional Primera del presente convenio, en los términos
allí descritos.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio
colectivo o dictado un laudo arbitral, aquel perderá su vigencia y se aplicará, si los hubiere, el convenio
colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación, en tanto en cuanto esté vigente el artículo 86.3
último párrafo del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Compensación y absorción.

En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales de aplicación al ca-
so, sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio.
Las retribuciones que se establecen en el presente convenio tienen carácter de mínimo. Los au-
mentos concedidos voluntariamente o a cuenta de convenio serán absorbibles y compensables con
las mejoras pactadas en el presente Convenio, con la excepción establecida en el párrafo siguiente
que será de aplicación de forma exclusiva para los antiguos grupos profesionales III y IV.
Para los incrementos económicos que se produzcan el 1 de enero de 2023 únicamente serán
compensables y/o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas, voluntariamente o a cuenta
de Convenio, a partir del 1 de enero de 2022.
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Dicho régimen restringido de compensación y absorción será de aplicación, salvo acuerdo por es-
crito entre las partes.
Artículo 5. Garantías <<ad personam>>.

Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto de vista de la
percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente
“ad personam”.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

1. Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo orgánico, indi-
visible e inseparable.
2. En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa, de oficio o a instancia de parte,
declarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de los artículos, preceptos o condiciones aquí
contenidas, el presente convenio quedará válido y aplicable en la restante parte.
3. En este caso, la Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirá en el plazo máximo de
10 días hábiles contados a partir de la decisión judicial o administrativa, y negociará el texto definitivo
del Convenio colectivo en un plazo no superior a 30 días naturales computados desde la finalización
del plazo anterior.
4. Sin perjuicio de lo anterior, y con el fin de evitar la inseguridad jurídica que tal vacío produce, las
condiciones convenidas en el Convenio colectivo de valor normativo continuarán subsistentes transito-
riamente.
Artículo 7. Comisión paritaria.

Dentro de los treinta días siguientes a la firma de este Convenio se procederá a la constitución de
la Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, integrada por
dos representantes legales de los trabajadores designados por el comité de empresa de entre sus
miembros, y dos representantes de la empresa. Los representantes podrán ser sustituidos por quien
les hubiese designado, si bien el nombramiento deberá recaer en componentes de la comisión nego-
ciadora del Convenio. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a) Interpretación y seguimiento del Convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio.
c) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración.
d) Adjudicación y seguimiento de la bolsa de formación.
e) Cualquier otra gestión que la comisión acepte someter a deliberación.
f) Tener conocimiento, en los términos en que la Ley así lo prevea, de los planes de formación
de empresa.
La intervención de la Comisión Paritaria será preceptiva como trámite previo a toda actuación ad-
ministrativa y/o jurisdiccional que se promueva, comprometiéndose las partes a poner en conocimiento
de la citada comisión cuantas dudas, discrepancias y conflictos, de carácter general, se planteen du-
rante la vigencia del Convenio, para que mediante su intervención se resuelva el problema planteado
o, si ello no fuera posible, emita dictamen o nota escrita al respecto.
La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo no superior a quince días laborables para resolver la
cuestión suscitada, o, en su caso, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse
producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
La Comisión Paritaria se reunirá, en sesión ordinaria, cuatro veces al año para el seguimiento del
Convenio. Asimismo, podrá reunirse la Comisión Paritaria en sesión extraordinaria cuantas veces sea
necesario a petición de cualquiera de las partes, cuando la importancia del tema así lo requiera, en el
término de los quince días siguientes a la fecha de la solicitud de la convocatoria.
Para la resolución de las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria será de apli-
cación lo dispuesto en Disposición adicional primera del presente Convenio sobre solución de conflic-
tos extrajudiciales.
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CAPÍTULO II
Política de Empleo
Artículo 8. Contratación y bajas en la Empresa.

La Empresa pondrá a disposición de la representación legal de los trabajadores la copia básica de
los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito.
Asimismo, la empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores los recibos
de finiquito cuando termine la relación laboral, en caso de que así sea solicitado por el trabajador.
Artículo 9. Contratos de duración determinada.

De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 y 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, se
podrán formalizar contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitu-
ción de persona trabajadora:
a) Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de
la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa,
generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere,
siempre que no respondan a los supuestos previstos para el contrato fijo discontinuo.
Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la produc-
ción, su duración no podrá ser superior a seis meses.
Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción pa-
ra atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimita-
da a de noventa días en el año natural. Estos noventa días no podrán ser utilizados de mane-
ra continuada.
b) Cuando se trate de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de
trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituto y la
causa de sustitución.
Artículo 10. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional podrá concertarse
con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado
medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las Le-
yes reguladoras del sistema educativo vigente o de certificado de profesionalidad de acuerdo
con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de julio, de las Cualificaciones y de la Forma-
ción profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los tres años, o de cinco
años cuando el contrato se concierte con una persona trabajadora con discapacidad, siguientes
al término de los correspondientes estudios.
La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la fijada en el convenio colectivo aplicable
en la empresa para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas. En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima
establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de un año. Dentro de estos límites los
convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios
colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su duración, atendiendo a las
características del sector y de las prácticas profesionales a realizar
En lo no regulado en el presente apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 11.3 del
Estatuto de los Trabajadores.
2. El contrato de formación en alternancia tendrá por objeto la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formati-
va recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema edu-
cativo.
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La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con
un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. En caso de que el contrato se hubiera
concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el
título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo, podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o
diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años.
La retribución será la correspondiente al 65% durante el primer año y al 75% durante el

segundo y tercer año de la estructura retributiva y tablas salariales establecidas en el presente
convenio para una persona trabajadora que desempeñe el mismo puesto de trabajo. En ningún
caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
En lo no regulado en el presente apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del
Artículo 11. Contrato a tiempo parcial y horas complementarias.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante el núme-
ro de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo
objeto del contrate.
Artículo 12. Período de prueba.

En el momento de la contratación se establecerá un periodo de prueba, durante el cual cualquiera
de las dos partes podrá resolver el contrato de trabajo sin preaviso, ni indemnización alguna.
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de emba-
razo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se
refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o
maternidad.
Este periodo de prueba será de un máximo de seis meses para los técnicos y titulados que desa-
rrollen efectivamente dichas funciones y de un máximo de dos meses para el resto de los trabajadores.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de
los Trabajadores concertados por tiempo inferior a 6 meses, la duración máxima del periodo de prueba
será de 1 mes.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción y
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, así como cualquier otra causa de suspensión
legal del contrato de trabajo interrumpirá la duración del periodo de prueba.
La Empresa pondrá a disposición de la representación de los trabajadores aquellas bajas que ten-
gan lugar por una no superación del periodo de prueba.
Artículo 13. Preaviso en supuestos de cese voluntario.

Los trabajadores que cesen voluntariamente, una vez superado el período de prueba, deberán
comunicarlo por escrito a la empresa con al menos 15 días naturales de antelación para el personal
adscrito a los antiguos grupos profesionales de III a V. Para el personal adscrito a los antiguos grupos
profesionales I y II, el trabajador/a deberá conceder un preaviso mínimo de 30 días.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada ante-
lación supondrá la pérdida de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
En los contratos de duración inferior a un año este preaviso será de al menos 10 días.
CAPÍTULO III
Puestos y tipos de funciones
Artículo 14. Modelo de clasificación profesional.

El sistema de clasificación profesional se elabora fundamentalmente atendiendo a los criterios pre-
vistos en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
Este sistema de clasificación profesional se compone de los grupos profesionales que a su vez es-
tán integrados por diferentes puestos de trabajo.
A estos efectos, se entenderá por:
x
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Grupo profesional: La unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitu-
des profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación. La
pertenencia a un Grupo Profesional faculta a los trabajadores para el desempeño de una ti-
pología de puestos. El Grupo Profesional constituye el espacio clasificatorio dentro del cual
se articula el desarrollo profesional, así como la polivalencia, la movilidad funcional y la fle-
xibilidad en el trabajo.
x Puesto de Trabajo: Cada uno de los puestos de trabajo distintos y pertenecientes a un Gru-
po Profesional, dentro del cual el desarrollo se adquiere fundamentalmente, aunque no ex-
clusivamente, por la incorporación de nuevos conocimientos, la experiencia y el ámbito de
la gestión de la cual se responsabiliza.
El encuadramiento del personal a cada Grupo Profesional y puesto de trabajo se realizará teniendo
en cuenta la naturaleza de la actividad, la tipología de las funciones que se realizan y el contenido
organizativo del puesto de trabajo.
Las funciones a desarrollar por cada puesto no son limitativas de otras funciones que pudiera en-
comendarse a los trabajadores siempre respetando los límites respectivos a su formación y dignidad
profesional.
El sistema de clasificación profesional se articula mediante los siguientes Grupos Profesionales de
conformidad con la clasificación profesional establecida en el Convenio Colectivo del sector de Alquiler
de Vehículos sin conductor de la Comunidad de Madrid para los años 2022 y 2023, suscrito por Aseval
y por la representación sindical UGT, CC OO y SLT (código número 28103445012023)
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL GRUPO PROFESIONAL
PUESTOS SEGÚN
SEGÚN CONVENIO COLECTIVO DEL SEGÚN CONVENIO COLECTIVO DEL
CONVENIO PROPIO
SECTOR DE ALQUILER DE VEHÍCULOS SECTOR DE ALQUILER DE VEHÍCULOS
DE COOLTRA MOTOSHARING, S.L.U
SIN CONDUCTOR DE LA SIN CONDUCTOR DE LA
(2020 – 2022)
COMUNIDAD DE MADRID (2022 – 2023) COMUNIDAD DE MADRID (2022-2023)
Jefe/a Área organizativa Delegado de zona II. Personal de Operaciones
Jefe/a de Servicio Jefe de sección I. Personal administrativo y técnico
Responsable de flota Jefe de Base II. Personal de Operaciones
Jefe/a taller Jefe de Taller III. Personal de Taller
Especialista op. Oficial Administrativo de Primera I. Personal administrativo y técnico
Jefe/a de Turno Jefe de equipo III. Personal de Taller
Responsable Admin Oficial Administrativo de Primera I. Personal administrativo y técnico
Administrativo Oficial Administrativo de Segunda I. Personal administrativo y técnico
Mecánico Oficial de Primera de Taller III. Personal de Taller
Jockey Conductor Especialista III. Personal de Taller
Swapper Serior Conductor Especialista III. Personal de Taller
Aux. Mecánico Oficial de Segunda de Taller III. Personal de Taller
Swapper Mozo- Conductor II. Personal de Operaciones
Recolector Mozo- Conductor II. Personal de Operaciones
Grupo Profesional I
Jefe/a de Servicio. Las principales actividades serán:
a) Coordinación y supervisión de todas las actividades operativas y administrativas derivadas
de la gestión de los equipos en el centro de servicio.
b) Planificación horaria de la operativa.
c) Administración y control de gastos y recursos derivados de la operativa diaria.
Por otro lado, la formación requerida al Jefe/a de Servicio será como mínimo una Diplomatura
relacionada con el servicio ofrecido por la empresa.
Especialista de operaciones. Las principales actividades serán:

a) Supervisión de la cadena de suministro de componentes y consumibles, así como del
stock disponible.
b) Soporte al jefe de servicio en todas las actividades operativas y administrativas derivadas
de la gestión de los equipos en el centro de servicio.
c) Gestión documental de multas, registros, siniestros y otros.
Responsable administrativo. Las principales actividades del responsable administrativo consisti-

rán en
a) dar soporte al Jefe de Área Organizativa en todas las actividades derivadas de la gestión
diaria de las responsabilidades asignadas a su área organizativa o experiencia profesional
equivalente.
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La formación requerida para el/la Responsable administrativo consistirá en un grado universitario,

superior o licenciatura relacionada con el ámbito de especialidad del mismo.
Administrativo. Las principales actividades consistirán en:

1. Soporte al jefe/a de servicio en todas las actividades administrativas derivadas de la ges-
tión de la flota y los equipos asignados al centro de servicio.
2. Gestión de procesos de contratación.

3. Gestión documental de multas, registros, siniestros y otros.
Grupo profesional II
Jefe/a de Área Organizativa. Las principales actividades serán:

a) Dirigir y coordinar su área organizativa integrada en cada departamento de la Compañía.
b) Supervisar y controlar los resultados de su área organizativa asignada y de gestionar los
recursos disponibles para el desarrollo del Área Organizativa.
Responsable de flota. Las principales actividades serán:

a) Diagnóstico remoto de las motos en la calle.
b) Supervisión telemática del estado de la flota.
Swapper. Las principales actividades consistirán en:

a) Cambio de baterías, puesta a punto y limpieza de los vehículos de la flota en la calle.
b) Soporte al jefe de turno en la gestión del parque de recarga de baterías
c) Soporte a la supervisión del estado de la flota y resolución de incidencias.
d) Mantenimiento de los vehículos puestos a disposición por parte de la empresa e instalacio-
nes de la misma, tales como el orden y la limpieza.
e) Asistencia técnica a clientes e incidencias.
Recolector. Las principales actividades consistirán en:

a) Recogida y traslado de motos de la calle al centro de servicio.
b) Lanzamiento de motos de vuelta al servicio en la calle.
c) Reubicación de vehículos en puntos estratégicos.
d) Soporte operativo a proyectos de lanzamiento.
e) Mantenimiento de los vehículos puestos a disposición por parte de la empresa e instalacio-
nes de la misma, tales como el orden y la limpieza.
Grupo profesional III
Jefe de Taller. Las principales actividades serán:

a) Coordinación y supervisión del equipo de mecánicos del centro de servicio
b) Coordinación de la recogida de motos.
c) Supervisión de los recursos y herramientas disponibles.
d) Formación de nuevos mecánicos.
e) Asignación y distribución de las motos recolectadas a taller para el equipo de mecánicos.
d) Supervisión y mantenimiento de los equipos y espacios de trabajo.
Jefe de Turno (Shift Manager). Las principales actividades serán:

a) Coordinación y supervisión remota del equipo de swappers asignado a su turno.
b) Supervisión, control y mantenimiento de vehículos de flota interna, así como de los
recursos, espacios de trabajo y herramientas disponibles.
c) Gestión documental de multas, registros, siniestros y otros.
d) Gestión y supervisión del parque de recarga de baterías
e) Formación de nuevos swappers.
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Mecánico. Las principales actividades consistirán en:

a) Reparación, mantenimiento, revisión y puesta a punto y limpieza de los vehículos de la flota.
b) Lanzamiento de motos de vuelta al servicio.
c) Soporte a la operativa de recogida de motos.
d) Reparación y mantenimiento de componentes y piezas de los vehículos de la flota.

e) Mantenimiento y limpieza de los equipos y espacios de trabajo.
Jockey. Las principales actividades consistirán en:

a) Puesta a punto y limpieza de los vehículos de la flota en la calle.
b) Asistencia técnica a clientes e incidencias.
c) Soporte a la supervisión del estado de la flota.
d) Mantenimiento de los vehículos puestos a disposición por parte de la empresa e
instalaciones de la misma, tales como el orden y la limpieza.
Swapper Senior. Las principales actividades consistirán en:

a) Cambio de baterías, puesta a punto y limpieza de los vehículos de la flota en la calle.
b) Soporte al jefe de turno en la gestión del parque de recarga de baterías.
c) Soporte a la formación de nuevos Swappers.
d) Supervisión de vehículos de flota interna, así como de los recursos y herramientas disponi-
bles.
e) Soporte a la supervisión del estado de la flota.
f) Soporte al jefe de turno en la gestión y coordinación del personal o equipo de trabajo
Swapper.
Auxiliar Mecánico. Las principales actividades consistirán en:

a) Recepción y mantenimiento de mecánica ligera de los vehículos de la empresa.
b) Preparación, limpieza y puesta a punto de los vehículos.
c) Soporte a la operativa, mantenimiento de las instalaciones, tales como el orden y la limpie-
za de las mismas, recuperación de consumibles y otros.
d) Soporte a la operativa para lanzamiento y recogida de motos.
El listado anterior no es exhaustivo, y el trabajador/a podrá ser requerido para realizar las tareas
que sean necesarias para el buen desarrollo del servicio.
CAPÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 15. Remuneración anual.
La retribución establecida en este convenio colectivo estará compuesta por los siguientes con-
ceptos:
a) Sueldo base en función del puesto de trabajo del trabajador.
El personal de nuevo ingreso en la Compañía, para facilitar un mejor aprovechamiento de sus apti-
tudes precisa de un período de formación y adaptación a la Compañía, a su organización, sus siste-
mas de trabajo, sus normas y procedimientos y a los distintos puestos de trabajo que puedan llegar a
desempeñar. Por ello, el personal de los antiguos grupos profesionales I y II que ingresen en la plantilla
de la Compañía a partir de la entrada en vigor del presente Convenio percibirán durante los primeros 3
meses de prestación de servicios, un 92’5 % del salario previsto en el Convenio. Por otro lado, el per-
sonal de los antiguos grupos profesionales III y IV que ingresen en la plantilla de la Compañía a partir
de la entrada en vigor del presente Convenio percibirán durante los primeros 3 meses de prestación de
servicios, un 92’5% del salario previsto en el Convenio. A la finalización del periodo de adaptación, se
aplicará el 100% de la retribución correspondiente al grado de calificación del puesto de trabajo
desempeñado.
Las tablas salariales que resultan de aplicación desde 1 de enero de 2023 son las adjuntas en el
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Anexo nº 1.
b) Pagas extraordinarias:
a) Julio y Navidad. Las empresas convienen en abonar a sus empleados y empleadas, el im-
porte de una mensualidad el mes de julio y otra mensualidad en diciembre.
b) Beneficios. La referida paga de beneficios se percibirá de forma proporcional al tiempo efec-
tivamente trabajado.
Estas pagas extraordinarias podrán prorratearse en las doce mensualidades previo acuerdo con la
representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Los representantes de los trabajadores del centro de Madrid, previa consulta a la plantilla, han soli-
citado que el pago se haga conforme a 13 mensualidades, 12 pagas (prorrateándose las pagas extra-
ordinarias de junio y diciembre) y la paga de beneficios que se abonará en el mes de junio junto con la
nómina ordinaria de ese mes.
c) Complemento personal de antigüedad. Consistirá en los porcentajes sobre el sueldo base que
a continuación se relacionan:
a. A los 5 años, el 6%.
b. A los 10 años, el 13%.
c. A los 15 años, el 20%.
d. A los 20 años, el 27%
El devengo del complemento personal de antigüedad se producirá desde el día primero del mes
natural siguiente al día de su vencimiento.
Artículo 16. Plus de Asistencia.

De conformidad con lo establecido en el artículo 5.c) del convenio colectivo del alquiler de vehícu-
los sin conductor de la Comunidad de Madrid, el plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los
efectos en Seguridad Social, se percibirá por día efectivamente trabajado por un importe de 6 eu-
ros/día.
Artículo 17. Premio al rendimiento.

El premio de rendimiento retribuye el desempeño en el desarrollo de las funciones de aquellos que
demuestren el mejor rendimiento y podrá percibirse exclusivamente por el personal adscrito a los
puestos de trabajo de Swapper Senior, Swapper y Mecánico.
Premio de rendimiento para el/la mecánico/a

Este premio consistirá en la puesta a disposición de un premio al rendimiento por cada 5 trabajado-
res/as que ocupen la posición de mecánico/a.
A tal fin, la empresa determinará anualmente el número de premios al rendimiento a repartir men-
sualmente en función de la plantilla en promedio anual de personal adscrito al puesto de mecánico/a
en el año anterior.
La empresa comunicará el número de premios a conceder durante el primer mes del año en curso.
La cuantía del plus de rendimiento será de 100 euros y se asignarán a los trabajadores que duran-
te el mes alcancen la mayor puntuación de rendimiento en términos comparativos con el resto de sus
compañeros.
Anualmente, se determinará por la Dirección los parámetros de valoración para determinar el dere-
cho al premio de rendimiento. A tal efecto, la Compañía comunicará por escrito a la representación
legal de los trabajadores los parámetros de valoración y su ponderación con anterioridad a la finaliza-
ción del año en curso.
Premio de rendimiento para el/la swapper senior y swapper

Este premio consistirá en la puesta a disposición de un premio al rendimiento para todos los traba-
jadores/as que ocupen la posición de swapper senior y swapper.
La cuantía del plus de rendimiento variará dependiendo del nivel alcanzado en términos de rendi-
miento por cada swapper senior y swapper.
Anualmente, se determinará por la Dirección los parámetros de valoración para determinar el de-
recho al premio de rendimiento. A tal efecto, la Compañía comunicará por escrito a la representación
legal de los trabajadores/as los parámetros de valoración y su ponderación con anterioridad a la finali-
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zación del año en curso.
Artículo 18. Precio salario hora ordinaria.

A la hora de determinar el cálculo de los pluses que devenguen los trabajadores se tendrá en
cuenta como referencia el precio de la “hora ordinaria”, que resulte del siguiente cálculo:
Hora ordinaria = salario anual/jornada anual
Artículo 19. Plus de nocturnidad.

Salvo que el salario haya sido fijado teniendo en cuenta el carácter nocturno del puesto de trabajo,
el empleado/a que trabaje en alguna de las horas comprendidas entre las 22:00 horas y las 6:00 horas
percibirá, en concepto de plus de nocturnidad, un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
Artículo 20. Festivo.

El personal que en su contrato se estipule que el trabajo en festivos forma parte de la distribución
de su jornada anual tendrá derecho a disfrutar de tiempo de descanso equivalente.
Adicionalmente, el personal que preste sus servicios en la siguiente franja horaria:
x 20:00 a 23:59 horas del día 24 de diciembre
x 00:00 a 23:59 horas del día 1 de enero
x 20.00 a 23.59 horas del día 5 de enero.
x 00:00 a 23:59 horas del día 6 de enero.
tendrá derecho a un recargo equivalente al 100% del valor de la hora ordinaria establecida en el
convenio colectivo por cada hora de las comprendidas en las franjas horarias antes mencionadas.
Artículo 21. Retribución de la hora extraordinaria.

En el caso de la realización de horas extraordinarias a petición de la empresa, éstas serán com-
pensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
No obstante lo apuntado anteriormente, la empresa podrá optar por retribuir las horas extras en un
recargo del 50% sobre valor de la hora ordinaria.
Se entenderá por horas extraordinarias no consideradas como de fuerza mayor, aquéllas que de-
bieran efectuarse para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias impre-
vistas, cambios en los turnos y cualesquiera otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la
actividad de que se trate.
Artículo 22. Cláusula de revisión salarial

Para el 1 de enero de 2024, las tablas salariales del convenio tendrán un incremento del 2 por
ciento (2,00%) sobre los vigentes a 31 de diciembre del año anterior (2023).
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) registrara a 31 de diciembre de 2023 res-
pecto a 31 de diciembre del año anterior, un incremento superior al 2 por ciento (2,00%), se efectuará
una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicando a la tabla sala-
rial vigente a 31 de diciembre del año anterior, esto es, diciembre de 2023, la diferencia entre el 2,00%
y el porcentaje efectivamente registrado por el IPC en dicho periodo.
En tal supuesto, la Comisión Paritaria del convenio procederá a elaborar la tabla salarial definitiva
del año 2023, incrementando la tabla salarial inicial de dicho año en el importe de la revisión. El resul-
tado de la revisión salarial, que tendrá efectividad de 1 de enero de 2023, se abonará durante el primer
trimestre del año 2024. Si la variación del IPC fuera negativa no se procederá a revisar los salarios.
Esta cláusula de revisión salarial será aplicable hasta el fin de la vigencia del convenio, esto es,
hasta 31 de diciembre de 2025.
Artículo 23. Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio

Colectivo.
Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, cuando existan causas eco-
nómicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá inaplicar las condiciones de trabajo previs-
tas en el presente convenio colectivo, según lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabaja-
dores, previo el desarrollo de un período de consultas.
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Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que existen las causas justifica-
tivas de la inaplicación y aquél sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social cuando se presuma
la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá de-
terminar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que
no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio colectivo en la
empresa.
El acuerdo deberá de ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio colectivo y a la Autoridad
Laboral.
En el caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter
la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días
hábiles para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o ésta no hubiera alcan-
zado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
El sometimiento a arbitraje tendrá carácter voluntario, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo
Interprofesional de Madrid vigente en cada momento.
CAPÍTULO V
Ordenación del tiempo de trabajo
Artículo 24. Jornada y horario de trabajo.
1) La jornada de trabajo máxima anual será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, en virtud
de lo establecido en el artículo 10 del convenio colectivo del alquiler de vehículos sin conductor, sin
que la jornada ordinaria pueda rebasar de diez horas diarias de trabajo efectivo. La duración máxima
de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio anual.
A fin de adecuar la prestación de servicios de los trabajadores a la demanda de trabajo existente
en cada momento, la empresa podrá distribuir la jornada del personal de manera irregular a lo largo del
año de conformidad con la legislación laboral vigente en cada momento, con sujeción, en todo caso al
descanso mínimo diario previstos legalmente. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
En caso de que se procediera a una distribución irregular a lo largo del año, la empresa informará
con una antelación de cinco días naturales del calendario mensual al trabajador y la Representación
de los Trabajadores. El personal en situación de reducción de jornada por guarda legal al artículo 37
del Estatuto de los Trabajadores podrá quedar excluido de la distribución irregular de la jornada.
2) En los casos en los que la jornada laboral sea una jornada continuada, los trabajadores tendrán
un periodo de descanso de 30 minutos; periodo que no computa como tiempo de trabajo efectivo.
3) Anualmente será elaborado por la empresa el calendario laboral para el año. Dicho calendario
será expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo.
4) El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada
diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
5) Se establece la siguiente distribución de la jornada:
6.1 Jornada laboral de 6 días laborales y 3 días de descanso;
6.2 Jornada Laboral de 5 días laborables y 2 días de descanso.
CAPÍTULO VI
Licencias, vacaciones y permisos
Artículo 25. Permisos retribuidos.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remu-
neración, por alguno de los siguientes motivos, y por el tiempo que, para cada uno de ellos, se indica a
continuación:
a) 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho. A tal efecto, se deberá presentar la docu-
mentación acreditativa de haber contraído matrimonio o inscripción en el registro de parejas de
hecho. El permiso por matrimonio comenzará en el siguiente día hábil al hecho causante.
b) Por traslado de domicilio habitual: 1 día (el día efectivo de traslado).
c) Por matrimonio de hijo/a, de hermanas o hermanos, padre o madre: 1 día natural (el de la bo-
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da).
d) El personal tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Em-
presa y justificación de la necesidad de su realización, dentro de la jornada de trabajo. Dicho
derecho será reconocido al cónyuge a o pareja de hecho.
e) Los trabajadores tendrán derecho hasta 25 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de
médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo
presentar la justificación oportuna. No obstante ello, los trabajadores procurarán adaptar, cuan-
do así resulte posible, sus horas de visitas médicas a sus tiempos de descanso.
f) En el caso de que cualquier trabajador precise concurrir a exámenes para la obtención de títu-
los profesionales o académicos reglados, tendrá derecho, previa petición, a una licencia retri-
buida para la asistencia a exámenes de un máximo de 12 horas anuales. Una vez sobrepasa-
das esas 12 horas anuales, el personal podrá disponer de licencias sin sueldo por el tiempo
necesario para la concurrencia a exámenes. Este permiso se concederá siempre y cuando se
den los siguientes requisitos:
i. Se esté inscrito en Centro docente oficial;
ii. Se cursen con regularidad dichos estudios para la obtención de un título académico o pro-
fesional;
iii. Se trate de exámenes finales o parciales eliminatorios de materias.
g) Nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que requiera reposo domiciliario, de cónyuge, padre o madre, suegros/as, hi-
jos/as o hijos/as políticos/as o hermanos/as: 3 días laborables. Se concederán 2 días adiciona-
les en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
h) Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
requiera reposo domiciliario hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad: 2 días la-
borables. Se concederán 2 días adicionales en caso de justificada necesidad de desplaza-
miento.
i) Por fallecimiento de cónyuge, padre o madre, suegros/as, hijos/as, hijos/as políticos/as o her-
manos/as: 4 días laborables. Se concederán 2 días adicionales en caso de justificada necesi-
dad de desplazamiento.
j) Por fallecimiento de abuelos/as, abuelos/as políticos/as, nietos/as, hermanos/as o hermanos/as
políticos/as, entendiéndose incluidos en estos últimos, tanto el cónyuge del/de la hermano/a,
como el/la hermano/a del cónyuge de la persona empleada: 2 días laborables. Se concederán
2 días adicionales en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
k) Por el tiempo indispensable y con un límite máximo de 20 horas para acompañar a hijos/as de
hasta 16 años a la asistencia médica y familiares hasta primer grado de afinidad o consangui-
nidad.
Se dispondrá por parte de la persona trabajadora de 20 horas anuales para acompañar a fami-
liares de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad a tratamientos por enfermedad gra-
ve.
l) Los trabajadores afectados por este Convenio podrán disfrutar de dos días de permiso de
asuntos propios retribuido al año, que deberán ser solicitados con una antelación mínima de
72 horas. La empresa deberá concederlo siempre que el número de trabajadores de la catego-
ría profesional del solicitante en situación de baja, por licencia, vacaciones, excedencia o per-
miso por asuntos propios no exceda del 10%. En tal caso, ambas partes convendrán las fe-
chas del disfrute de este permiso.
Las parejas de hecho legalmente constituidas tendrán el mismo tratamiento a efecto de licencias
que una pareja de derecho.
Los permisos regulados en el presente artículo, así como todos los establecidos en el artículo 37
del Estatuto de los Trabajadores se iniciarán el día laboral siguiente al hecho causante.
En todos los casos de concesión de licencias retribuidas por las causas reguladas en los apartados
anteriores, el personal empleado deberá presentar en el Departamento de Recursos Humanos corres-
pondiente, y en el plazo de 48 horas después de la reincorporación a su puesto de trabajo, los justifi-
cantes que acrediten la existencia de la circunstancia alegada para la obtención de la licencia.
En los casos de hospitalización de los párrafos g) y h), el permiso podrá disfrutarse por parte del
trabajador de manera consecutiva o alterna, desde el momento en que se produzca el hecho causante
y por un periodo máximo de 15 días.
Artículo 26. Licencias no retribuídas.

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a) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes para la obtención de títulos profe-
sionales o académicos reglados, una vez superadas las 12 horas anuales y bajo las condicio-
nes dispuestas en la letra f) del apartado 1 del artículo 24 de este Convenio Colectivo.
b) Los trabajadores tendrán derecho a una licencia sin sueldo por el tiempo indispensable para
acudir a consulta médica privada.
En todos los casos de concesión de licencias sin sueldo por las causas reguladas en los apartados
anteriores, el personal empleado deberá presentar a la Empresa, y en el plazo de 48 horas después
de la reincorporación a su puesto de trabajo, los justificantes o documentos que acrediten debidamen-
te la existencia de la circunstancia alegada para la obtención de la licencia por exámenes o reconoci-
miento médico.
Artículo 27. Vacaciones.

1) Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo tendrán dere-
cho a disfrutar, en todos los casos, de 23 días laborables de vacaciones al año.
2) Normas generales del disfrute de vacaciones en la Empresa:
1. Las vacaciones anuales no se compensarán en metálico salvo exigencia legal.
2. El número de días a disfrutar será proporcional a los meses trabajados en la compañía.
3. El período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de
diciembre de cada año, disfrutándose por turnos organizados en cada centro de trabajo de
forma que garanticen la continuidad del servicio y la atención al cliente.
4. La dirección de la empresa podrá restringir el periodo vacacional en aquellos periodos de
trabajo que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa. Se entien-
de como periodos de mayor actividad, los meses de mayo, junio, julio, septiembre, octubre
y noviembre. La restricción consistirá en limitar el número máximo de trabajadores que po-
drán disfrutar de vacaciones en periodos de mayor actividad y establecer un sistema rota-
ción de personal para resolver discrepancias en la elección del periodo vacacional.
5. El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de dos meses,
como mínimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal. Este cuadro
será confeccionado por el sistema de rotación teniendo como base el calendario de vaca-
ciones del año anterior.
6. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coin-
cida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactan-
cia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados
4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las va-
caciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión,
aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
CAPÍTULO VII
Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 28. Excedencias.
Se estará a lo dispuesto, en cada momento, en la legislación laboral.
Artículo 29. Suspensión del permiso de conducción.

Cuando a un trabajador/a le fuese suspendido el permiso de conducción, tal hecho producirá los
siguientes efectos:
1. Si existiera un puesto de trabajo al que pudiera destinarse provisionalmente al trabajador/a, la
empresa se lo ofrecerá, pudiendo éste aceptarlo o rechazarlo.
2. Si no lo acepta, el contrato quedará suspendido desde el momento de la indicada suspensión
del permiso de conducción hasta un máximo de noventa días, cesando la obligación de abonar salario
y de cotización a la Seguridad Social.
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3. Estas situaciones tendrán una duración máxima de noventa días, a contar desde el primer día
de suspensión del permiso. Llegado el día noventa y uno se extinguirá definitivamente el contrato por
la imposibilidad del cumplimiento de la prestación laboral.
Será también causa de extinción del contrato, la concurrencia en dos ocasiones, dentro de un pla-
zo de 6 meses, de la causa de suspensión contractual apuntada en este artículo.
4. Si antes de transcurrir dicho plazo, es decir, 90 días, el trabajador/a recuperase su permiso de

conducción, cesará la situación de suspensión o de trabajo alternativo, volviendo a realizar las funcio-
nes propias de su puesto de trabajo.
5. Si la suspensión fuese como consecuencia de hecho ajeno a la prestación del trabajo, operará
tan solo la suspensión contractual por el máximo indicado, sin que exista obligación empresarial de
ofrecer puesto de trabajo alternativo.
6. Dicha previsión no será de aplicación cuando se cumplan uno o más de los siguientes agra-
vantes:
x La retirada del permiso de conducir haya sido debida a la conducción declarada manifies-
tamente temeraria por la autoridad judicial o bajo los efectos del alcohol o de las drogas;
x Se hayan producido 2 o más casos de infracciones muy graves recogidos en el artículo 77
del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
En estos casos, la Empresa tendrá derecho a extinguir la relación laboral que le unía con el traba-
jador/a, por la imposibilidad del cumplimiento de la prestación laboral.
7. El personal estará obligado a comunicar por escrito a su jefe inmediato la retirada del carnet de
conducir en cualquier circunstancia.
8. Asimismo, la Empresa solicitará anualmente que cada Empleado aporte la documentación co-
rrespondiente, que refleje los puntos del permiso de conducir a la fecha actual, y el Empleado se com-
promete a entregar dicha documentación cuando así fuese requerido para ello.
CAPÍTULO VIII
Promoción profesional y formación laboral
Artículo 30. Promoción profesional.

Se entiende por promoción profesional el ascenso de nivel de responsabilidad dentro de un puesto
tipo, o bien el ascenso a un puesto tipo de superior contenido funcional según el sistema de clasifica-
ción vigente.
La promoción profesional dentro de la Empresa se realizará mediante el oportuno proceso de se-
lección, el cual tomará como referencia, entre otros, los siguientes aspectos:
x Antigüedad en la Compañía;
x Titulación adecuada;
x Aptitud profesional;
x Conocimiento del puesto de trabajo;
x Adecuación al perfil del mismo;
x Haber desempeñado satisfactoriamente, a juicio de la Dirección, las funciones con anterio-
ridad;
x Participación y cualificación en cursos de formación;
x Superar las pruebas que a tal efecto pueda establecer la Dirección.
CAPÍTULO IX
Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 31. Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de aplicación la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada
momento, a las que se someten tanto la Empresa como todos los trabajadores que la integran.
Para la aplicación y ejercicio de los derechos sobre consulta y participación de los trabajadores que
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consagran los artículos 33 y 34 de la Ley 31/1995, los trabajadores elegirán a sus representantes. A tal
fin, los delegados de Personal y miembros de los Comités de Empresa elegirán por y de entre ellos
mismos a los delegados de Prevención y a quienes vayan a componer los Comités de Seguridad y
Salud.
El número de representantes de los trabajadores a elegir se determinará conforme a lo dispuesto
en el artículo 35 de la Ley 31/1995.
En su integridad, cada Comité de seguridad y salud estará compuesto por igual número de repre-
sentantes de los trabajadores/as que de representantes de la empresa, siendo estos últimos designa-
dos por esta.
Las competencias, facultades y obligaciones propias de estos delegados/as y comités, tendrán
como misiones principales, las de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos, consulta, fomento y promoción de la cooperación de los trabajadores/as en la materia de
referencia y colaboración con la Empresa en la mejora de la acción preventiva.
Los delegados/as de prevención deberán comunicar fehacientemente a la Empresa su condición
de tales en cuanto se produzca la elección, a los efectos de comunicación de su nombramiento a la
Autoridad Laboral competente en cada ámbito territorial.
Todos los cambios producidos en la composición de un Comité de Seguridad y Salud requerirán,
para ser efectivos, del levantamiento de un acta firmada por todos los miembros del comité que recoja
tal circunstancia. La Empresa deberá recibir copia del acta una vez firmada.
Equipos de protección individual: en atención a los riesgos inherentes al desarrollo de determina-
das tareas, será preceptivo e ineludible el uso por los trabajadores/as, que las desarrollen, de equipos
de protección individual, los cuales serán entregados a los mismos/as por la Empresa junto con el
uniforme de trabajo reglamentario.
El personal de la compañía deberá utilizar correctamente los medios y equipos de protección facili-
tados para la realización de las citadas tareas, de acuerdo con las instrucciones recibidas por parte de
la empresa, sin que quepa su abandono o su puesta fuera de funcionamiento.
En los casos en que el trabajador/a advierta defectos o disfunciones en el uso de los equipos de
protección o cuando los mismos se encuentren deteriorados o reducida su eficacia, deberán comuni-
car de inmediato este hecho a su superior a efectos de poder proceder a su reposición por la Empresa.
La Empresa dispondrá de aquellos equipos de protección que se ajusten a lo establecido en el
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a
la utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual. De este modo, seleccionará
aquellos equipos que provean de una protección eficaz a los trabajadores/as, sin ocasionar molestias y
sin que en ningún caso anulen la comodidad de su uso, que pudiera generar por sí mismos riesgos
adicionales.
Asimismo, los delegados de prevención de cada centro colaborarán con la Empresa en la vigilan-
cia y seguimiento del correcto uso de los mencionados equipos por los trabajadores/as.
En todo caso, en materia de elección, uso, mantenimiento, formación e información, en torno a los
equipos de protección personal será de aplicación lo establecido en el procedimiento interno.
Artículo 32. Uniformidad.

Siendo preceptivo que tanto el personal que lleva a cabo su actividad frente a los clientes como los
que realizan su trabajo en talleres vistan los uniformes corporativos o característicos de las Empresa,
de acuerdo con el procedimiento interno de la Compañía, la misma les facilitará, sin cargo alguno, las
distintas prendas (incluido calzado) que, según la climatología del lugar y el tipo de actividad, pueden
integrarlas.
La empresa efectuará oportunamente la distribución y el control de las prendas distribuidas, así
como sus recambios en cada temporada del año de acuerdo a la política interna de la Empresa. Du-
rante la vigencia del convenio. La empresa deberá poner disposición del personal adscrito a los anti-
guos Grupos Profesionales III y IV de un equipamiento mínimo de 4 camisetas, 2 pantalones cada seis
meses y un par de zapatos de seguridad.
El personal deberá utilizar su correspondiente uniforme en todo momento en el desempeño de su
labor, debiendo conservar dicho uniforme en las debidas condiciones de pulcritud, sobre todo en aque-
llos casos en que el trato directo con los clientes confiere a este punto especial importancia, sin que
puedan introducirse modificaciones en su corte, adorno o diseño ni combinaciones en el uso de las
distintas prendas, que deberán ir provistas en todo caso de las insignias, distintivos e identificaciones
establecidas por la Empresa a tal efecto.
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CAPÍTULO X
Beneficios sociales
Artículo 33. Incapacidad Temporal.
En caso de baja en el trabajo derivada de enfermedad común, la empresa abonará al interesado/a,
a partir del cuarto día de la baja, un complemento a su cargo. Dicho complemento será del 25 por
ciento del promedio del importe que en los doce meses naturales inmediatos a la baja haya tenido la
Base de Cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social del interesado, con el tope má-
ximo de dieciocho meses.
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el afectado/a percibirá un complemento
a la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario mensual inmediatamente
anterior a la baja durante un plazo máximo de 12 meses.
Artículo 34. Alquiler de ciclomotores y vehículos de la flota COOLTRA.

Todos los empleados/as afectados por este Convenio Colectivo que alquilen vehículos de la flota
COOLTRA disfrutarán de un descuento del 50% sobre el precio de tarifa del momento en que realicen
el alquiler.
Artículo 35. Uso de servicios de COOLTRA.

Todos los empleados/as afectados por este Convenio Colectivo que utilicen la aplicación móvil de
servicio de Motosharing tendrán derecho a un 50% de descuento sobre el precio de tarifa al momento
que utilicen la aplicación móvil.
Artículo 36. Asistencia jurídica.

La Empresa proporcionará asistencia jurídica a sus trabajadores, en los casos, circunstancias y
condiciones especificados a continuación:
A) Cuando el trabajador haya sufrido un accidente:
1. Dentro de la jornada de trabajo, y,
2. Conduciendo un vehículo de empresa en acto de servicio, y,
3. No se haya declarado culpable y causante del accidente.
B) Cuando, como consecuencia del accidente:
1. El trabajador haya sufrido lesiones permanentes invalidantes o no invalidantes de las
catalogadas en el baremo del anexo de la Orden Ministerial de 15 de abril de 1.969 en
su redacción vigente.
2. Dándose la precedente circunstancia A 3), sea jurídicamente viable la reclamación de
daños y perjuicios al tercero que hubiese sido declarado culpable del accidente, por
causa de responsabilidad penal y/o civil imputable al mismo.
C) La asistencia jurídica de la Empresa al trabajador de que se trate, en los casos y circuns-
tancias recogidos en los supuestos A) y B), tendrá lugar:
1. Sin cargo alguno para el trabajador.
2. Por el abogado que la Empresa designe a tal efecto.
3. Cuando el abogado designado por la empresa considere que existen posibilidades ra-
cionales de que la reclamación del trabajador/a contra el tercero causante del accidente
es susceptible de prosperar, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes y la
solvencia del tercero en cuestión.
D) Asimismo, se proporcionará asistencia jurídica al trabajador en caso de reclamación judicial
de un tercero a un trabajador derivada del desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo.
La asistencia jurídica de la Empresa al trabajador de que se trate en este caso tendrá lugar:
1. Sin cargo alguno para el trabajador.
2. Por el abogado que la Empresa designe a tal efecto.
3. Cuando el abogado designado por la Empresa considere que existen pruebas racionales
de que la causa prospere, atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada caso.
CAPITULO XI
BOCM-20230527-1
Régimen disciplinario
Artículo 37. Principios de ordenación
Las presentes normas de Régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral
que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la
empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y em-
presarios.
Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual y culpable del trabaja-
dor/a, podrán ser sancionadas por la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el
presente capítulo.
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave, atendiendo a
su importancia, trascendencia e intención.
La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al
trabajador/a.
La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los Representantes
legales de los trabajadores si los hubiere.
Artículo 38. Graduación de las faltas
1. Se considerarán como faltas leves:

a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida del trabajo de hasta
tres ocasiones en un mes por un tiempo inferior a 20 minutos en cada una de las faltas.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c) La no comunicación con antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justifi-
cada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y
siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en
cuyo caso podrá ser calificado según la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen grave-
mente la imagen de la empresa.
f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y
que produzcan deteriores leves del mismo.
g) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa.
Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas gra-
ves o muy graves.
h) La vulneración de los procedimientos y políticas internas vigentes en la empresa que no revis-
ta especial gravedad.
i) No informar debidamente del mal estado de motocicletas, furgonetas o herramientas de traba-
jo puestas a disposición de la empresa. Cuando la falta de comunicación suponga un peligro
para los trabajadores o terceros ajenos a la empresa se considerará como falta muy grave.
2. Se considerarán como faltas graves:

a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida de hasta tres veces
en un mes por un tiempo total superior a los 20 minutos e inferior a los 40 minutos en cada
una de las faltas o en la totalidad de las mismas cuando se hubieran cometido varias.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes.
c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia
en la Seguridad Social.
d) La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, Intra-
net, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación la-
boral. Si implicase grave perjuicio para la empresa será considerada falta muy grave.
e) La simulación de enfermedad o accidente sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo e) del si-
guiente apartado.
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f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones directas de trabajo, incluidas las relativas a las
normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que
de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, ma-
quinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgos de accidentes para las
personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
g) La falta de cuidado o el mal uso de las herramientas de trabajo (útiles, herramientas y vehícu-
los como furgonetas, baterías, tabletas, móviles, etc.), o la falta de comunicación a la empresa
de los desperfectos o anormalidades en las mismas, cuando de ello se hubiere derivado un

perjuicio grave a la empresa.
h) La desatención en la revisión de un ciclomotor cuando ello conlleve la puesta en peligro de la
seguridad de un cliente.
i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave per-
juicio para la empresa.
j) La embriaguez o toxicomanía en el trabajo de manera no habitual que repercuta negativamen-
te en el mismo.
k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la presta-
ción del servicio y siempre que, previamente hubiere mediado la oportuna advertencia de la
empresa.
l) La no utilización puntual de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.
m) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase
perjuicio grave para las personas o las cosas.
n) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, bien dentro del
centro de trabajo bien vía WhatsApp o cualquier medio telemático o red social, durante la jor-
nada de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.
3. Se considerarán como faltas muy graves:

a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 3 ocasiones
con un tiempo total superior a 40 minutos o en más de 3 ocasiones en un período de 30 días
o 20 faltas de puntualidad en un año.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un
período de un mes.
c) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, acoso moral o la falta grave de respe-
to y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Especialmente graves se considerará utilizar los medios telemáticos (como por ejemplo los
grupos de WhatsApp de trabajo), mediante los que se comunican los trabajadores de la em-
presa, para proceder al maltrato verbal de compañeros, superiores jerárquicos o sus familia-
res. Esta falta también será de aplicación para cualquier maltrato de palabra u obra que tenga
lugar durante la jornada, aunque no se lleve a cabo por medios de comunicación empresaria-
les (por ejemplo, WhatsApp personal de trabajador a trabajador durante la jornada de trabajo).
d) El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
e) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. Se considerará como accidente
grave aquel que suponga daños para las furgonetas, motos o cualquier otro medio de despla-
zamiento que ponga la empresa a disposición del trabajador. Asimismo, se considerará grave
el accidente que suponga hospitalización o intervención médica preceptiva para el accidenta-
do o terceros.
f) El uso de las herramientas informáticas puestas a disposición del trabajador para uso privativo.
g) El fraude, deslealtad, o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación,
hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras per-
sonas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar.
h) Persuadir de forma reiterada a compañeros de trabajo para disminuir su rendimiento, produc-
tividad o entorpecer el trabajo.
i) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o acci-
dente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
j) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio
para la empresa.
k) La embriaguez o la toxicomanía habitual durante el trabajo, siempre que afecte negativamente
al rendimiento y la relación con los trabajadores.
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l) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

m) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
n) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
o) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
p) El acoso sexual.
q) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.

r) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella si-
tuación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubie-
se sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza durante al
período de un año.
Artículo 39. Sanciones

Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y
sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de quince días a un mes y traslado a cen-
tro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.
Artículo 40. Prescripción

La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las
faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que
aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XII
Política de Igualdad
Artículo 41. Plan de Igualdad
Cooltra Motosharng, S.L.U se comprometer a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral.Para ello, cuenta con un Plan de Igualdad que tiene una vigencia del periodo compren-
dido desde junio de 2022 hasta junio de 2026. Este Plan es un conjunto de medidas que tienen como
misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así
como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo
El Plan de Igualdad ha sido negociado con la representación de los trabajadores y elaborado con la
ayuda de una consultora externa especializada en la materia.Una copia de este plan permanecerá
siempre a disposición de cualquier empleado y empleada que lo quiera consultar en el departamento
de recursos humanos. Artículo 42. Protocolo de acoso
Cooltra Motosharing, S.L.U. cuenta con un protocolo de acoso que es una herramienta que con-
templa aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso
laboral en la empresa. Para su elaboración, se ha contado con la ayuda de la representación legal de
los trabajadores.El documento recoge principalmente cuáles son aquellas conductas que pueden ser
constitutivas de acoso y cuál es el protocolo a seguir si se está siendo víctima de alguna conducta que
pueda ser constitutiva de acoso. Éste ha sido compartido con la plantilla y en cualquier momento, el
departamento de recursos humanos se encuentra a disposición de los empleados para aclarar cual-
quier duda que pueda surgir sobre con su aplicación.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EXTRAJUDICIALES
A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse (artículos 40, 41
y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), tanto de carácter jurídico como de intereses,, derivados de la
aplicación de este convenio colectivo, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la
Comisión Paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empre-
sas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de
conciliación y mediación del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid para solucionar todos aqué-
llos no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido
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en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

NORMATIVA SUBSIDIARIA
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo, será de aplicación lo previsto en el
Estatuto de los Trabajadores (Texto refundid aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23
de octubre) y demás normativa aplicable.
ANEXO I
TABLA SALARIAL AÑO 2023
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/04/2022 HASTA EL 31/03/2023
GRUPO PROFESIONAL SEGÚN

CONVENIO COLECTIVO TABLAS SALARIALES
PUESTOS
SECTOR ALQUILER VEHÍCULOS HASTA EL 31/03
SIN CONDUCTOR DE MADRID
Jefe/a de Área Organizativa II. Personal de Operaciones 25.159,20 €
Jefe/a de Servicio I. Personal administrativo y técnico 22.165,20 €
Responsable de Flota II. Personal de Operaciones 22.165,20 €
Especialista de operaciones I. Personal administrativo y técnico 22.165,20 €
Jefe/a de Taller III. Personal de Taller 21.119,40 €
Jefe/a de Turno III. Personal de Taller 22.165,20 €
Responsable administrativo I. Personal administrativo y técnico 21.119,40 €
Administrativo/a I. Personal administrativo y técnico 19.879,95 €
Mecánico/a III. Personal de Taller 17.239,50 €
Jockey III. Personal de Taller 15.944,40 €
Swapper Senior III. Personal de Taller 17.239,50 €
Auxiliar mecánico/a III. Personal de Taller 15.944,40 €
Swapper II. Personal de Operaciones 15.944,40 €
Recolector II. Personal de Operaciones 15.944,40 €
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/04/2023 HASTA EL 31/03/2024
GRUPO PROFESIONAL TABLAS SALARIALES TABLAS SALARIALES

SEGÚN CONVENIO COLECTIVO A PARTIR A PARTIR
PUESTOS
SECTOR ALQUILER VEHÍCULOS DEL 1/04/2023 DEL 1/04
SIN CONDUCTOR DE MADRID (TABLAS 2023 + 2%) (TABLAS 2023 + 1,85%)
Jefe/a de Área Organizativa II. Personal de Operaciones 25.662,38 € 26.137,14 €
Jefe/a de Servicio I. Personal administrativo y técnico 22.608,50 € 23.026,76 €
Responsable de Flota II. Personal de Operaciones 22.608,50 € 23.026,76 €
Especialista de operaciones I. Personal administrativo y técnico 21.541,79 € 21.940,31 €
Jefe/a de Taller III. Personal de Taller 22.608,50 € 23.026,76 €
Jefe/a de Turno III. Personal de Taller 22.608,50 € 23.026,76 €
Responsable administrativo I. Personal administrativo y técnico 21.541,79 € 21.940,31 €
Administrativo I. Personal administrativo y técnico 20.277,55 € 20.652,68 €
Mecánico/a III. Personal de Taller 17.584,29 € 17.909,60 €
Jockey III. Personal de Taller 16.263,29 € 16.564,16 €
Swapper Senior III. Personal de Taller 17.584,29 € 17.909,60 €
Auxiliar mecánico/a III. Personal de Taller 16.263,29 € 16.564,16 €
Swapper II. Personal de Operaciones 16.263,29 € 16.564,16 €
Recolector II. Personal de Operaciones 16.263,29 € 16.564,16 €
(03/7.891/23)
BOCM-20230527-1

2 RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación del convenio colectivo de la empresa Pernod Ricard España, S. A.
(antes Larios Pernod Ricard, S. A.) (código número 28012452012003).
Examinado el texto del convenio colectivo de la Empresa Pernod Ricard España, S. A.

(antes Larios Pernod Ricard, S. A.), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el
día 27 de febrero de 2023, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos,
Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Co-
munidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de
la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General,
RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose
al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Rudilla.
BOCM-20230527-2
CONVENIO COLECTIVO DE PERNOD RICARD ESPAÑA S.A.

CENTRO DE TRABAJO DE MADRID
CAPÍTULO PRELIMINAR.
DETERMINACIÓN DE LAS PARTES
El presente convenio se ha negociado de acuerdo con las normas establecidas en el Título III del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, para el centro de trabajo que Pernod Ricard España tiene en Madrid,
siendo las partes concertantes:
— Por la representación empresarial:

o Dª. Ana González Payo
o Dª. Virginia Ramos Claudio
o D. Diego Castillo López
o D. Jaime Sobrino Gaiztarro
o Dª. Estíbaliz Hernández Susunaga
— Por la representación legal de las personas trabajadoras

o D. Sergio Díaz Cagigal (UGT)
o Dª. Natalia Galán Serna (UGT)
o Dª. Katia Fernández Blanco (UGT)
o Dª. Raquel Pascual Del Amo (UGT)
o D. Fernando del Viso Perez (UGT)
o D. Oscar Criado Carrera (UGT)
o D. Julián Moya Sanz (UGT)
o Dª. Mercedes Lacasa Ley (UGT)
o D. Juan Gimeno Gonzalvo (UGT)
Las partes concertantes del Convenio Colectivo de forma juiciosa y firme acatan los motivos y el texto
auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin absolutamente
ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita
en el mismo referido a personas (trabajadores, clasificación profesional, puestos de trabajo, familiares
de trabajadores, etcétera), huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje
sexista, con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo de
discriminación.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Ámbito funcional
Este convenio colectivo regula las relaciones laborales y condiciones de trabajo del centro de
trabajo sito en la Comunidad de Madrid de la Empresa, cuya actividad consiste en la
comercialización, producción y distribución de bebidas espirituosas y vinos
Artículo 2. Ámbito personal.

El presente convenio colectivo será de aplicación a todas las personas trabajadoras que prestan
sus servicios, mediante relación contractual de carácter laboral, en el centro de trabajo sito en la
Comunidad de Madrid, con excepción de aquél al que sea de aplicación el artículo 2.1 del Estatuto
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de los Trabajadores.
Artículo 3. Ámbito territorial.

El ámbito territorial del presente convenio colectivo se limita al centro de trabajo de Pernod Ricard
España, S.A. ubicado en la Comunidad de Madrid
Artículo 4. Ámbito temporal.

El ámbito temporal del convenio será de seis años, comenzando su vigencia el 1 de julio de 2018 y
finalizando el 30 de junio de 2024, a excepción de los efectos económicos del mismo que se
iniciarán el 1 de julio de 2022 y de la regulación en materia de permisos retribuidos, vacaciones y
horario especial de conciliación que se iniciará el 1 de enero de 2023.
Artículo 5. Prórroga y denuncia

Finalizado el periodo de vigencia del Convenio, éste se entenderá prorrogado de año en año, salvo
que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes legitimadas para su negociación,
de conformidad a lo dispuesto en los artículos 86, 87 y concordantes del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
En caso de denuncia, ésta deberá producirse con, al menos, dos (2) meses de antelación a la
fecha de expiración de su vigencia, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse a la otra
parte firmante del Convenio, razonando sobre los motivos de su denuncia y los puntos a discutir.
De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral. En el plazo
máximo de un (1) mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la
comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de
negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, todo ello de
conformidad a lo establecido en el artículo 89. 1 y 2 ET.
El plazo máximo para negociar el nuevo convenio colectivo será de seis meses, salvo pacto en
contrario, sin que durante la negociación del convenio se mantenga vigente el incremento salarial
pactado en el presente convenio colectivo toda vez que éste se ha acordado para los ejercicios
fiscales, 2022/ 2023 (1 de julio de 2022 a 30 de junio de 2023) y 2023/2024 (1 de julio de 2023 a
30 de junio de 2024). Este plazo podrá verse suspendido en aquel período vacacional que sea
acordado.
De no alcanzarse un acuerdo relativo al nuevo convenio colectivo durante el mismo, las partes se
someterán a un proceso de negociación bajo los auspicios de la Dirección General de Trabajo de
la Comunidad de Madrid.
Respecto al incremento salarial para los ejercicios fiscales 2024/2025 (1 de julio de 2024 a 30 de
junio de 2025) y 2025/2026 (1 de julio de 2025 a 30 de junio de 2026), ambas partes están de
acuerdo en que se negociará antes del inicio del ejercicio fiscal 2024/2025 de acuerdo con la
situación económica y los resultados de la Empresa.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad

Las condiciones del presente convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su
aplicación serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación
a la totalidad del mismo. En el supuesto de que la autoridad laboral o jurisdicción social declarase
la nulidad total del presente convenio, las partes se comprometen a reunir la Comisión
Negociadora en el plazo de treinta (30) días naturales con el fin de convenir un nuevo texto
adaptado a la legalidad. En el caso de que se produjera la nulidad parcial de alguno o algunos
artículos del texto, éste deberá ser revisado en aquello que no resulte ajustado a la legalidad.
Si no se alcanzase consenso en la subsanación de la supuesta anomalía, y la jurisdicción social en
resolución firme anulase o invalidase alguno de los pactos del Convenio, quedará vigente el resto
del texto de este, sin perjuicio de lo que se establece a continuación.
Si se diese tal supuesto, la comisión negociadora de este Convenio Colectivo deberá reunirse
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al
objeto de renegociar la materia, cláusula o pacto anulado, así como el contenido de aquellas
condiciones o derechos conexos que hayan sido objeto de acuerdo o contrapartida para pactar el
precepto anulado.
Si en el plazo de cuarenta y cinco (45) días naturales a partir de la fecha en que la comisión
negociadora se haya reunido para llevar a cabo la renegociación expresada en el párrafo anterior
las representaciones signatarias del Convenio no alcanzasen un acuerdo, éstas se someterán a
los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos
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interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los

Trabajadores.
Artículo 7. Absorción y compensación

Las cuantías y conceptos retributivos especificados en el presente Convenio serán objeto de
compensación y absorción en los términos regulados por el artículo 26.5 del Estatuto de los
Trabajadores, o norma que le sustituya.
Artículo 8. Comisión Paritaria.

Se constituye una Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras del presente
Convenio Colectivo para entender de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y, en todo caso, de
las siguientes:
1º Velar por la vigilancia y cumplimiento del Convenio.
2.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de
aplicación e interpretación del Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del
3.º El desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su
vigencia. En este caso, deberá incorporarse a la comisión paritaria la totalidad de los sujetos
legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la
concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los
Trabajadores para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.
4.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la
finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo,
inaplicación del régimen salarial, así como de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio
colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,
respectivamente.
Esta Comisión Paritaria resolverá por mayoría y estará compuesta como sigue:
- Por parte empresarial: Dos (2) representantes.
- Por parte social: Dos (2) representantes del Comité de Empresa.
En ambos casos, con posibilidad de delegación que habrá de efectuarse por escrito.
Ambas partes podrán acudir a las reuniones asistidas de asesores.
La Comisión Paritaria habrá de constituirse necesariamente dentro del mes siguiente a la firma del
presente Convenio Colectivo, y deberá reunirse en un plazo máximo de una (1) semana tras la
solicitud por escrito al respecto de cualquiera de sus integrantes, bastando la comunicación
mediante correo electrónico o medio similar y, en todo caso, y como mínimo, una vez cada
semestre, quedando fijados como fechas para las reuniones mínimas ordinarias el primer día
laborable de los meses de enero y julio, a falta de pacto expreso de la mayoría de la Comisión
Paritaria respecto de otras fechas de reunión. Se levantará Acta conclusiva de cada reunión.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con
los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de
solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su
reglamento.
El domicilio de la Comisión Paritaria radicará en el centro de trabajo de la Empresa sito en calle
Arequipa 1, 4ª planta 28043 Madrid.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 9. Dirección y control de la actividad laboral

La organización del trabajo en cada uno de los centros, lugares, dependencias, unidades y servicios
de la Empresa es facultad exclusiva de la Dirección de ésta, sin perjuicio de su sujeción a lo previsto
en la ley así como en el presente Convenio Colectivo pudiendo la Empresa adoptar las medidas que
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estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de la persona
trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales (como por ejemplo, la monitorización de los
medios informáticos propiedad de la empresa puestos a disposición de la persona trabajadora),
guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad.
La Dirección de la Empresa podrá adoptar las medidas de vigilancia y control de la actividad que
estime más oportunas, dentro de la exigible buena fe, para verificar el cumplimiento por la persona
trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, sin perjuicio, en todo caso, de salvaguardar la
consideración debida a su dignidad humana y derechos fundamentales.
Expresamente se conviene que al ser los medios informáticos facilitados por la Empresa propiedad
de esta, las personas trabajadoras no deben tener ni ninguna expectativa de privacidad ni
confidencialidad en relación con los mismos.
Se entiende por medios informáticos, de forma enunciativa, que no limitativa, los equipos
informáticos o telefónicos, los programas y sistemas informáticos que facilitan el uso de las
herramientas informáticas, el acceso a cualquier tipo de red informática (a título meramente
enunciativo Internet, Extranet o Intranet), así como la utilización de un buzón de correo
electrónico/e-mail o de cualquier otro medio de comunicación y/o de gestión de datos que la
Empresa ponga en cada momento a disposición de sus personas trabajadoras para la realización
de la prestación de servicios objeto de la actividad laboral en la entidad
A tal efecto, cuando se estime necesario para la protección del patrimonio de la Empresa o la de
las demás personas trabajadoras, o por motivos relacionados con el funcionamiento de la
Empresa, ésta se reserva el derecho a establecer los controles y medidas oportunos que procedan
para la verificación del correcto uso y seguridad de los recursos informáticos puestos a disposición
de las personas trabajadoras. Dicha verificación se realizará en presencia de algún representante
de las personas trabajadoras, si la persona trabajadora lo desea, con respeto a su dignidad e
intimidad.
Artículo 10. Derechos de las personas trabajadoras

Las personas trabajadoras tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo con su
grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación
profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición
social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, a su integridad física y a una
adecuada política de seguridad, consideración debida a su dignidad, a la percepción puntual de la
remuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Artículo 11. Obligaciones de las personas trabajadoras

Las personas trabajadoras tienen como deberes básicos el cumplir con las obligaciones de su
puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de
salud laboral y prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la
actividad de la Empresa en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y a contribuir
a la mejora de la productividad. La persona trabajadora cuidará de los útiles, herramientas, equipo,
vestuario y máquinas que le confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto
estado de conservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas
o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanación, con la
pretensión de mantener la calidad del servicio.
CAPÍTULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Artículo 12. Clasificación Profesional. Grupos profesionales.

Las personas trabajadoras de la Empresa que prestan sus servicios en el centro de trabajo sito en
la Comunidad de Madrid estarán clasificadas en Grupos Profesionales en atención a las funciones
que se especifican en los apartados siguientes, a cuyo objeto se han tenido en cuenta factores de
conocimientos, autonomía, complejidad, responsabilidad y capacidad de coordinación, tal y como a
continuación se definen:
a) Conocimientos:
Formación básica y complementaria necesarias para desempeñar correctamente los
cometidos asignados y que se concretan en procedimientos prácticos, técnicas
especializadas o disciplinas científicas.
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b) Autonomía:
Libertad de acción para el desempeño de una función, sobre la base de la mayor o menor
influencia de las directrices o normas para el desarrollo de los diferentes cometidos
asignados, teniendo en cuenta la dependencia jerárquica.
c) Complejidad:
Dificultad que tiene el desempeño de una función por los aspectos que concurren, tales
como conocimientos, métodos y procedimientos a emplear, problemas a resolver,
relaciones sociales a mantener y decisiones que es preciso adoptar.
d) Responsabilidad:
Influencia que tiene el desempeño de una función sobre los resultados de la Empresa,
teniendo en cuenta la importancia de las consecuencias de la gestión, así como la atención,
precaución y precisión que deben observarse para evitar errores de los que podrían
derivarse inconvenientes que dificulten los procesos operativos, afecten a los resultados de
la Empresa y en general ocasionen perjuicios económicos de cualquier tipo.
La enumeración de los Grupos Profesionales que se establece no supone obligación para la
Empresa de tener provistos todos ellos si sus necesidades no lo requieren. Por otro lado, esta
clasificación tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la
Empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y
organizativas y su mejor adecuación al puesto de trabajo.
El sistema de clasificación servirá de base para la fijación de la contraprestación económica de las
personas trabajadoras, pudiendo fijarse para cada Grupo Profesional distintos Niveles salariales en
función de la experiencia adquirida y de la capacidad de desempeño de funciones por parte de las
personas trabajadoras adscritas al correspondiente Grupo Profesional.
Los grupos profesionales serán los establecidos en el presente Convenio. Las personas
trabajadoras se encuadrarán en grupos profesionales, resultando posible la asignación a aquéllos
de cualquiera de las funciones que corresponden a cada uno de estos grupos, siempre que
cuenten con la formación y habilitación necesaria para ello.
- Grupo Profesional I
Se encuentran incluidos en este Grupo Profesional todas aquellas personas trabajadoras de
gestión y soporte con estudios de grado superior que realicen funciones y/o tareas de
responsabilidad de la Empresa o bien de las diferentes áreas o departamentos específicos que
pudieran existir dentro de las diferentes dependencias de la Empresa.
- Grupo Profesional II
Se encuentran incluidos en este Grupo Profesional todas aquellas personas trabajadoras
responsables del funcionamiento y de los resultados de un equipo/s dentro de su área
funcional. Adapta planes y prioridades departamentales para dirigir los desafíos operacionales
y de recursos.
- Grupo Profesional III
Se encuentran incluidos en este Grupo Profesional todas aquellas personas trabajadoras que
realizan tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo
preciso, según instrucciones específicas, con dependencia jerárquica y funcional.
Artículo 13. Promoción interna

En caso de existir una vacante o un puesto de nueva creación, se intentará cubrir el mismo por
promoción interna. Para ello, la dirección de Recursos Humanos comunicará el perfil y los
requisitos para optar al mismo. Si el puesto no se cubriera con la promoción interna se acudiría a la
contratación externa.
Artículo 14. Periodo de prueba.

Con carácter general, el período de prueba estará sujeto a los límites de la legislación vigente a tal
efecto y tendrá una duración de seis (6) meses excepto para los puestos de assistant trade
marketing y administrativos que tendrá una duración de dos (2) meses.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de hijos, adopción, guarda con
fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia
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de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el

cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Durante el periodo de prueba, tanto la persona trabajadora como la Empresa, podrán
respectivamente, desistir de la prueba y proceder a la extinción del contrato laboral sin necesidad
de preaviso, y, por tanto, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización.
Artículo 15. Baja voluntaria

Cuando el trabajador cause baja voluntaria en el servicio de la empresa deberá comunicarlo por
escrito a la misma con una antelación mínima de 15 días naturales en el caso de los assistant
trade marketing y administrativos y de 30 días naturales el resto de las personas trabajadoras,
salvo se hubiera pactado por contrato un período de preaviso determinado. En caso de
incumplimiento total o parcial del preaviso, la Empresa tendrá derecho a una indemnización
equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido, autorizando a la
Empresa a descontarlo de su liquidación salarial, en la medida en que la misma sea suficiente a
tales efectos (de no serlo, seguirá adeudando lo que falte).
El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la Empresa vendrá obligada a suscribir el
acuse de recibo.
Si en el momento de causar baja, la persona trabajadora no hubiese devuelto a la Empresa los
útiles, prendas de trabajo, documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de
aquella, ésta queda autorizada para descontar de la liquidación el importe correspondiente al valor
de dichos elementos.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en los supuestos en que fuera legal o
contractualmente exigible dará derecho a la persona trabajadora a percibir los salarios
correspondientes al período de preaviso incumplido.
CAPÍTULO IV
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO
Artículo 16. Jornada laboral y horario de trabajo

El horario del personal administrativo es el siguiente:
- De lunes a jueves, la jornada laboral ordinaria se establece en 8 horas diarias de trabajo
efectivo y comenzará entre 08.00 y 09.30 horas, y finalizará entre las 17.00 horas y las
18.30 horas respectivamente, con interrupción de descanso de una hora, entre las 13.30
horas y las 14.30 horas; esta interrupción podrá prolongarse, a elección de la persona
trabajadora, hasta las 15.00 horas con la correspondiente prolongación de la jornada laboral
hasta las 17.30-19.00 horas respectivamente.
- La jornada laboral ordinaria e intensiva del viernes se establece en 6 horas diarias de
trabajo efectivo y comenzará entre las 08.00 y 09.30 horas, y finalizará entre las 14.00
horas y 15.30 horas respectivamente, sin descanso.
- El horario de verano, entre los días 1 de julio al 31 de agosto (ambos inclusive), se fija,
ininterrumpidamente, desde las 08.00 horas a las 15.00 horas de lunes a jueves.
- Durante la vigencia de este Convenio, los días 24 y 31 de diciembre tendrán la
consideración de días no laborables.
- Durante la vigencia de este Convenio, el día 5 de enero la jornada será de 09.00-13.30
horas
- Durante la vigencia de este Convenio y de acuerdo con la legislación vigente en cada
momento, todo el personal disfrutará de los puentes referidos a festividades de ámbito
Nacional, que se entenderán a cargo de la empresa, salvo que en una misma semana o
bien en dos semanas seguidas coincidan dos puentes de ámbito nacional, siendo en este
caso facultad discrecional de la Empresa la elección del puente a disfrutar por cada
Departamento. Aquellas personas que por circunstancias del trabajo no puedan disfrutar de
dichos puentes a cargo de la Empresa los verá compensados con un día de vacaciones por
cada puente no disfrutado. La modificación de los días de disfrute de puente de ámbito
nacional debe preavisarse con tres meses de antelación.
- El resto de los puentes que se disfruten en referencia a festividades de ámbito autonómico
o local se entienden con cargo a vacaciones, quedando cada director/a o gerente de
Departamento a autorizar su disfrute en función de la carga de trabajo.
El horario anterior afectará al personal administrativo ya que el resto de los componentes del
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centro de trabajo se regirán por el horario que su labor profesional requiera, con los solos límites
establecidos en la normativa general de aplicación
Artículo 17. Porcentaje de distribución irregular de la jornada.

Las partes acuerdan que el porcentaje máximo de distribución irregular de la jornada, a instancia
de la Empresa, a lo largo del año será de un 10% según las necesidades objetivas de la Empresa,
salvo acuerdo de la Comisión Paritaria que permita elevarlo, de concurrir circunstancias

excepcionales.
Tal distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal
previstos en la Ley y será comunicada por la Empresa a la persona trabajadora con un preaviso
mínimo de cinco días laborables, sin que quepa compensación alguna.
Artículo 18. Vacaciones.

A partir del 1 de enero de 2023, el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por
compensación económica, será de 25 días hábiles, o en su caso, en la proporción que
corresponda de no prestar servicio el año completo.
A los efectos de este apartado, se computarán como días laborables exclusivamente de lunes a
viernes, excluyéndose por tanto los sábados y domingos y demás festivos, así como los puentes a
cargo de la Empresa.
Si la persona trabajadora causara baja en la Empresa antes del 31 de diciembre del año en que
haya disfrutado las vacaciones, se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los
días disfrutados en exceso.
Las vacaciones anuales (con devengo de enero a diciembre) deberán disfrutarse como máximo
hasta la Semana Santa del año siguiente, sin que quepa compensación económica alguna en caso
de no disfrutarse en dicho período, salvo lo dispuesto seguidamente en materia de coincidencia del
periodo de vacaciones con situaciones de incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los
apartados 4, 5 y 7 del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso se tendrá
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo
de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias comunes distintas a las previstas en el párrafo anterior, la persona trabajadora
tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones una vez finalice su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado,
debiendo, acordarse su disfrute entre la Empresa y la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras en situación de baja por nacimiento y cuidado de menor podrán unir el
total de sus vacaciones anuales - salvo que hayan consumido ya una parte de ellas durante el año-
al periodo de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor.
CAPÍTULO V
CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 19. Conceptos retributivos

Las percepciones salariales habrán de estar integradas en los siguientes conceptos:
- Conceptos generales:
x Salario base.
x Salario complementario.
x Antigüedad “ad personam”.
- Conceptos personales:
x Quebranto de moneda.
Artículo 20. Salario base

Es el establecido para cada uno de los grupos profesional y niveles que figuran en el Anexo I del
presente Convenio Colectivo.
En las tablas salariales que se incluyen en el Anexo I se reflejan los salarios para los distintos
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grupos salariales y niveles correspondientes, en las cuantías vigentes para el ejercicio fiscal
2022/2023.
Los importes previstos en las tablas se mantendrán vigentes durante el ejercicio fiscal 2023/ 2024.
Artículo 21. Salario complementario

Supondrá la diferencia entre el Salario Bruto anual pactado y la suma del Salario Base y cualquier
complemento o concepto salarial que pudiesen corresponderle.
Dicho concepto tendrá carácter compensable y absorbible en los términos del artículo 26.5 del
Artículo 22. Antigüedad “Ad Personam”

Con efectos de 1 de enero de 2013 se suprimió y se dejó sin efecto el devengo del complemento
de antigüedad regulado en los anteriores convenios colectivos, por lo que desde dicha fecha no se
devenga tal concepto.
No obstante, se respeta como condición «ad personam», el importe consolidado del citado
complemento a las personas trabajadoras que tuvieran devengada alguna cantidad por este
concepto a 1 de enero de 2013. Dicha cantidad se encuentra incorporada a la retribución del
empleado en un concepto retributivo denominado “Antigüedad ad personam” que no podrá ser
objeto de compensación y absorción futura con los incrementos de aplicación y que no será objeto
de revisión salarial.
Artículo 23. Plus quebranto de moneda

Los cajeros y personas trabajadoras que habitualmente realicen funciones de pago y cobro
percibirán en cada paga ordinaria (12 pagas) la cantidad de 94,50 euros brutos en concepto de
quebranto de moneda, especificando el mencionado concepto en el recibido de salarios. Este
importe no será objeto de revalorización ni de incremento salarial.
Artículo 24. Pagas extraordinarias

El personal afectado por el convenio percibirá dos pagas extraordinarias cada una de ellas por
importe de una mensualidad correspondiente a Salario Base, Salario Complementario y
Antigüedad ad Personam.
El período de devengo y fecha de abono de las pagas extraordinarias es el siguiente:
1. Paga de verano: se devenga de 1 de julio a 30 de junio del año siguiente y se abona entre el 1
y el 15 de junio.
2. Paga de Navidad: se devenga de 1 de enero a 31 de diciembre del año natural y se abona
entre el 1 y el 15 de diciembre.
Las personas trabajadoras que ingresen o cesen durante el año, percibirán la parte proporcional de
dichas pagas.
Artículo 25. Participación en Resultados

Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente texto convencional tiene
reconocida la participación, conforme al Anexo II del presente Convenio Colectivo.
Artículo 26.- Revisión salarial

1. El importe bruto de las tablas salariales vigentes para los ejercicios fiscales 2022/2023 y
2023/2024 será el que se especifica en el Anexo I del presente Convenio Colectivo (Tablas
Salariales).
2. Atendiendo a la situación económica actual, la Empresa ha incrementado en un porcentaje del
3,5% el importe bruto del salario fijo percibido por los empleados a fecha 30 de junio de 2022
para el período de 1 de julio de 2022 a 30 de junio de 2023. Dicho incremento pactado lo ha
sido con efectos retroactivos a 1 de julio de 2022 de dicho año para todas las personas
trabajadoras en alta en fecha 1 de julio de 2022 y se ha abonado en la nómina del mes de
septiembre de 2022. Las personas trabajadoras que se incorporen a la Empresa con
posterioridad a esa fecha (1 de julio de 2022) no verán incrementado el importe de su salario
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fijo ya que en el mismo incluirá la subida salarial prevista del 3,5%.

3. Atendiendo a la situación económica actual, la Empresa incrementará en un porcentaje del
3,5% el importe bruto del salario fijo percibido por los empleados a fecha 30 de junio de 2023
para el período de 1 de julio de 2023 a 30 de junio de 2024. Dicho incremento pactado lo será
con efectos retroactivos a 1 de julio de 2023 de dicho año para todas las personas trabajadoras
en alta en fecha 1 de julio de 2023 y se abonará en la nómina del mes de septiembre de 2023.
Las personas trabajadoras que se incorporen a la Empresa con posterioridad a esa fecha (1 de
julio de 2023) no verán incrementado el importe de su salario fijo ya que en el mismo incluirá la
subida salarial prevista del 3,5%.
4. Los incrementos salariales previstos en el presente Convenio Colectivo tendrán la
consideración de incremento a cuenta de los porcentajes de incremento salarial que, en su
caso, pueda regular el convenio colectivo sectorial de aplicación, es decir, si el convenio
sectorial fijara un incremento determinado, éste se entenderá incluido en el incremento salarial
previsto en el presente artículo, toda vez que éste se abona a cuenta.
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS SANCIONES
Artículo 27. Régimen disciplinario

La Empresa podrá sancionar a las personas trabajadoras que incumplan sus obligaciones
laborales, de acuerdo con la graduación de faltas que se establece en el anexo III del presente
Convenio Colectivo relativo al régimen de las sanciones que clasifica a las mismas en leve, graves
y muy graves.
CAPÍTULO VII
PRESTACIONES SOCIALES Y ASISTENCIALES
Artículo 28.- Seguro de vida.

Todo el personal estará cubierto por una póliza de vida colectiva cuyas condiciones serán las que
se reflejen en la póliza de seguro de vida colectiva suscrita por la Empresa vigente en cada
momento.
Las incapacidades revisables del INSS afectadas por el apartado 2 el artículo 48 del Estatuto de
los Trabajadores (reserva de puesto de trabajo) no son objeto de abono por la presente póliza
hasta que el dictamen de incapacidad tenga carácter definitivo.
Artículo 29.- Plan de pensiones.

Todo el personal podrá ser partícipe del plan de pensiones en las condiciones recogidas en el
Reglamento del Plan.
Artículo 30.- Complemento de Incapacidad Temporal

En los supuestos de nacimiento y cuidado de menor (antes maternidad y paternidad), e
incapacidad temporal por enfermedad o accidente, independientemente del carácter común o
profesional de la contingencia que los origine, la Empresa complementará la prestación hasta el
cien por cien de una mensualidad del salario (entendiendo como tal, salario base, salario
complementario y antigüedad ad personam) desde el primer día y durante un período máximo de
dieciocho meses siempre que no se haya extinguido/terminado la relación laboral con el empleado,
en cuyo caso la Empresa complementará la prestación hasta el momento de la extinción/
terminación de la relación laboral y siempre durante un período máximo de dieciocho meses.
Artículo 31. Premio por matrimonio.

Todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio percibirán un premio por importe de
trescientos (300) euros brutos por matrimonio. Asimismo, se reconoce este beneficio para las
parejas de hecho que acrediten su situación mediante certificación de inscripción en el
correspondiente registro oficial. Este pago se realizará una vez se haya presentado el
correspondiente Certificado u Acta.
En caso de unas segundas o siguientes nupcias o segundas o siguientes parejas de hecho no se
volverá a hacer entrega del mencionado premio.
Este importe no será objeto de revalorización ni de incremento salarial.
Artículo 32. Premio de Natalidad.

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Todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio percibirán un premio por importe de
mil doscientos (1.200) euros brutos por cada nacimiento de hijo o adopción (se excluye el
acogimiento temporal). Este pago se realizará una vez se haya presentado el correspondiente
Certificado o Acta.
Este importe no será objeto de revalorización ni de incremento salarial.
Artículo 33.- Ayuda extrasalarial a discapacitados.

Aquellas personas trabajadoras que tengan una discapacidad física o psíquica (igual o superior al
33%), tendrán derecho a una ayuda extrasalarial para los gastos relacionados con su tratamiento
de discapacidad en centros especializados de los gastos justificados por los beneficiarios, hasta un
límite de 1.200 euros por año natural y de acuerdo con la ley y criterios de Hacienda en cada
momento sobre el importe exento considerado como ayuda. Asimismo, esta ayuda será extensible
a aquellas personas trabajadoras con hijos con discapacidad en los mismos porcentajes, términos
y condiciones. Este importe no será objeto de revalorización ni de incremento salarial.
Esta ayuda tendrá una validez anual estando la persona trabajadora obligada a ir aportando
anualmente a la Empresa el correspondiente certificado de discapacidad en vigor (ya sea el propio
o el de sus hijos) al Departamento de Recursos Humanos y se abonará previa presentación por
parte de la persona trabajadora de la correspondiente factura acreditativa del gasto incurrido.
Artículo 34. Premio de vinculación

Se establecen los siguientes premios para las personas trabajadoras que cumplan 10, 15, 20 ó 25
años de prestación de servicios en la Empresa.
ANTIGÜEDAD PREMIO
10 años 500 euros brutos
15 años 1.000 euros brutos
Estos importes no serán objeto de revalorización ni de incremento salarial.
Artículo 35. Juguetes.

Los hijos de las personas trabajadoras, hasta doce (12) años, tendrán derecho a un obsequio por
parte de la Empresa en Navidad.
Dicho obsequio tendrá un importe límite que se fijará en los meses de diciembre y con un valor no
inferior a treinta y tres (33) euros brutos. Este importe no será objeto de revalorización ni de
incremento salarial.
Artículo 36. Ayuda de comida

La Empresa abonará al personal administrativo una ayuda mediante el sistema de vales de comida
(tarjeta). El importe de cada vale será de once (11) euros brutos por persona y día de trabajo. De
dicho importe se detraerán las cantidades y las retenciones de Seguridad Social y del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, y cuantas otras cargas sean a cargo de la persona
trabajadora según disponga la legislación vigente.
Las tarjetas de comida serán nominativas, y, por lo tanto, personales e intransferibles, pudiendo
solamente percibirse en los días de trabajo de cada persona, estando expresamente excluidos los
períodos vacacionales, de descanso semanal, los días festivos, así como bajas por IT, accidente,
nacimiento y cuidado de menor.
CAPITULO VIII
LICENCIAS RETRIBUIDAS
Artículo 37. Licencias retribuídas

El personal previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince (15) días naturales en caso de matrimonio y un día laboral adicional
correspondiente al día de la celebración, siempre que la celebración se produzca en día
laborable.
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b) Tres (3) días hábiles por, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona
trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días.
c) Tres (3) días hábiles en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, ampliable en un día (1) día en caso de desplazamiento (esto
es, hasta un total de cuatro días).
d) Un (1) día hábil de permiso para asuntos propios durante el año natural siempre y cuando
esté autorizado por el responsable superior y notificado con suficiente antelación a RRHH.
e) Un (1) día hábil por traslado del domicilio habitual
f) En lo no especificado en este artículo se estará a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores.
En los casos de permisos retribuidos que requieran un desplazamiento por parte de la persona
trabajadora, se tomará como criterio para su determinación que el desplazamiento se realice fuera
de la provincia a la que corresponda el domicilio de la persona trabajadora.
Todos los permisos deberán ser debidamente justificados documentalmente, excepto los asuntos
propios, siendo su disfrute consecutivo, incluyéndose y computándose el día del hecho que dé
lugar al permiso como el primero de ellos.
En el apartado a) la licencia tendrá efectos a partir del primer día hábil siguiente tras el hecho
causante.
En los apartados b) y c) la licencia tendrá efectos desde el mismo día del hecho causante, salvo
que éste sea inhábil, en cuyo caso, la licencia tendrá efectos a partir del primer día hábil siguiente
tras el hecho causante. En estos casos, la licencia tendrá efectos desde el mismo el día del hecho
causante si la persona trabajadora no ha realizado al menos el 30% de la jornada correspondiente
a ese día.
Las parejas de hecho tendrán la misma consideración que los cónyuges, siempre que estén
inscritas oficialmente de acuerdo con la legislación vigente.
CAPITULO IX
MEDIDAS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
Artículo 38. Horario especial de conciliación

A partir del 1 de enero de 2023, las personas trabajadoras con hijos menores de 18 meses podrán
solicitar a la Empresa una jornada especial de conciliación con un horario de 08.00 horas a 15.00
horas o bien de 09.00 horas a 16.00 horas ininterrumpidamente, de lunes a viernes. Este horario
especial no conlleva ninguna reducción salarial.
Esta medida no aplicará en aquellos casos en los que se hubiera solicitado la reducción de la
jornada en media hora u hora fraccionada de ausencia del trabajo por motivo de la lactancia de un
hijo menor de 9 meses durante dicho período.
En caso de parto múltiple se ampliará en 1 mes más por cada hijo a partir del segundo.
Será requisito indispensable para su concesión el acuerdo de ambas partes y que, a criterio de la
empresa, la concesión del horario no afecte negativamente las necesidades del servicio.
Asimismo, la Empresa estudiará medidas de flexibilidad horaria similares que sean planteadas por:
a) Personas trabajadoras durante la hospitalización y tratamiento continuado de padres,
cónyuges, parejas de hecho que estén inscritas oficialmente de acuerdo con la legislación
vigente e hijos (incluyendo acogimiento permanente) afectados por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave entendiéndose
por grave aquella que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del
servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma
correspondiente.
Esta medida de flexibilidad requerirá, en el caso de cuidado de los hijos, que éstos convivan
con la persona trabajadora.
Artículo 39. Permiso para la mujer gestante

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Sin perjuicio del permiso por nacimiento y cuidado de menor previsto en el Art. 48.4 ET, la mujer
gestante podrá solicitar un permiso retribuido de quince (15) días naturales a disfrutar con
antelación a la fecha prevista del parto (a partir de la 38 semana de gestación) con la finalidad de
descansar las semanas previas al mismo. Si el permiso no se solicitara antes del parto o se
solicitara por período inferior a quince (15) días naturales, los días de permiso no disfrutados no
podrán disfrutarse con posterioridad al parto.
Artículo 40. Lactancia

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las
personas trabajadoras tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrán dividir en
dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del
permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento múltiples.
La persona trabajadora que ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
de quince (15) días hábiles.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante,
guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen
este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa, que deberá comunicar por
escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la
misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla
doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
Artículo 41. Excedencia para atender al cuidado de un familiar

Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres (3) años, las
personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En lo no especificado en este artículo se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 42. Seguro médico durante la excedencia

La Empresa mantendrá en la póliza del seguro médico que, en su caso, tuviera contratada en cada
momento a aquellas personas trabajadoras que estuvieran en situación de excedencia, de una
duración no superior a tres años, por cuidado de un hijo menor o de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 43. Cheque guardería

El personal administrativo con hijos menores de 3 años podrá optar por cambiar el vale de comida
por un cheque guardería del mismo importe para centros homologados por la Administración que
presten servicio de primer ciclo de Educación Infantil, previa solicitud al Departamento de Recursos
Humanos con 30 días de antelación.
El Centro de Educación Infantil correspondiente deberá estar afiliado a la empresa emisora del
“Cheque Guardería”.
Del importe del cheque guardería se detraerán las cantidades y las retenciones de Seguridad
Social y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y cuantas otras cargas sean a cargo
de la persona trabajadora según disponga la legislación vigente.
Artículo 44. Adopción Internacional

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
padres al país de origen del adoptado, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de un
permiso retribuido de hasta 15 días naturales.
CAPITULO X
PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
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Artículo 45. Procedimiento para la inaplicación (descuelgue) del Convenio Colectivo.

La modificación sustancial y/o inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el
presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el
artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo máximo que no podrá
prolongarse más allá del momento en que resulte de aplicación un nuevo convenio colectivo en la
Empresa.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quién la comunicará a la representación legal
de las personas trabajadoras.
Tras un período de consultas máximo de quince (15) días naturales, las representaciones de la
Empresa y las personas trabajadoras adoptarán la resolución que proceda.
En caso de acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas. Dicho acuerdo deberá
ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo
determinará con exactitud las medidas adoptadas y su duración.
En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión
Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete (7) días naturales para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
Cuando ésta no alcanzara acuerdo, las discrepancias producidas en su seno se solventarán de
acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del
sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y
en su reglamento.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera- Política de Igualdad

Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de
trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado
civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas,
afiliación o no a un sindicato, etc.
La Empresa viene trabajando por crear conciencia de los derechos individuales de las personas
trabajadoras, protegiéndolos y potenciándolos. En especial se protege la dignidad personal de las
personas trabajadoras, en el seno de la Empresa, estableciendo pautas de comportamientos
saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones
ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas y se pone especial
atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en: el
acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad
salarial en trabajos de igual valor.
Por ello, y en cumplimiento de lo establecido en el art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007 sobre la
Igualdad de Oportunidades, la Empresa cuenta con su Plan de Igualdad.
Segunda. - Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual
A) Declaración de principios
La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la
personalidad, la integridad física y moral, son derechos fundamentales de la persona
contemplados en la Constitución Española, además de los derechos contenidos en el Estatuto de
los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida
la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Asimismo, la Comisión Europea ha establecido medidas para garantizar la salud y seguridad de las
personas trabajadoras. Así, distintas Directivas aprobadas por el Consejo, desarrollan
disposiciones básicas sobre la salud y seguridad y hace responsables a los empresarios de velar
para que las personas trabajadoras no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral o
sexual.
Por todo ello, las partes firmantes del Convenio manifiestan su compromiso por mantener un
entorno laboral positivo y prevenir evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral o
sexual que puedan producirse en el ámbito laboral, como requisito imprescindible para garantizar
la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de todas sus personas trabajadoras.
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B) Medidas preventivas
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno libre de conductas y
comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su
integridad física y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de
garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
Por ello, la Empresa se compromete a investigar todas las denuncias sobre acoso, de conformidad
con lo dispuesto en el “Código de Conducta” vigente en la Empresa.
Tercera. - En todo aquello que no se hubiera pactado en el presente Convenio con carácter
específico y que afecte, tanto a la relación laboral como a la económica, se estará por ambas
partes a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Ambas partes se comprometen a la exacta observancia de todas y cada una de las estipulaciones
del presente Convenio.
ANEXO I
TABLAS SALARIALES
TABLA SALARIO BASE MENSUAL (BASES EJERCICIO FISCAL 2022/2023 Y 2023/2024) EN EUROS
SALARIO
BANDA GRUPO PROFESIONAL
BASE
A 1 1.665,57
C
D 2 1.340,45
E
F 3 1.102,87
ANEXO II
PARTICIPACIÓN EN RESULTADOS
El acuerdo sobre la Participación en Resultados se regirá por las siguientes estipulaciones:
1.- BASES DE ACUERDO

1.1. La participación será proporcional al salario participación día de cada persona trabajadora
calculado del siguiente modo:
Por salario bruto anual se entiende el salario base de convenio, salario complementario, plus
quebranto y antigüedad ad personam percibido a lo largo del ejercicio fiscal.
La participación está condicionada al logro del objetivo de PRO S/T (Profit from Recurring
Operations), esto es, Resultado Operativo de las operaciones corrientes de PERNOD RICARD
ESPAÑA. La Empresa atendiendo a las indicaciones que se establezcan por el Grupo Pernod
Ricard puede variar el indicador financiero que determine el resultado de la participación, previa
consulta con la representación legal de las personas trabajadoras por un período máximo de
quince días naturales comprometiéndose la Empresa a acreditar las circunstancias que hacen
necesaria la modificación. En todo caso, de producirse un cambio en el indicador financiero éste no
afectará a la participación en beneficios del año fiscal en curso.
1.2.
En el supuesto de que no se alcance el 90% del objetivo del PRO S/T en el ejercicio considerado,
no se abonará cantidad alguna en concepto de Participación en Resultados. El objetivo del PRO
S/T se comunicará a cada persona trabajadora no más tarde del mes de diciembre, salvo para el
ejercicio fiscal 2022/2023 que se comunicará no más tarde del mes de marzo de 2023.
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De alcanzarse el 90% del objetivo del PRO S/T del ejercicio considerado, se abonarán los días de
participación correspondientes en los términos de la tabla y forma de cálculo indicados en el
apartado 2.- del Anexo.
De alcanzarse el citado 90%, el 100% de los días de participación a abonar dependerá
exclusivamente del logro del objetivo del PRO S/T.
1.3. La Empresa anunciará los días de participación no más tarde del 30 de septiembre siguiente al
ejercicio considerado.
1.4. El pago de la participación se efectuará, en la nómina del mes de enero siguiente al ejercicio
considerado, recibiendo adicionalmente cada beneficiario de la participación en resultados una
bonificación del 1% del importe a pagar. La bonificación del 1% únicamente se abonará a las
personas trabajadoras que no hayan solicitado un anticipo sobre dicha participación en resultados.
2.- CALCULO DE LA PARTICIPACION

2.1. Condiciones de existencia de participación:
Alcanzar como mínimo el 90% del objetivo del PRO S/T del ejercicio considerado.
2.2. Beneficiarios:
2.2.1. La participación está reservada al personal de la Empresa que a fecha 30 de junio del
ejercicio fiscal considerado haya prestado servicios durante un período mínimo de 3 meses en el
ejercicio considerado.
2.2.2. El personal que cause baja en la Empresa en fecha posterior al 30 de junio del ejercicio
considerado y que reúna los demás requisitos indicados en los puntos de participación, también
será beneficiado de la parte proporcional que le corresponda a prorrata temporis.
2.2.3. El personal que en el ejercicio considerado haya prestado servicios efectivos por un período
superior a 3 meses e inferior a 12 meses será beneficiario de la parte proporcional de la
participación que le corresponda, a prorrata temporis
2.3. Bases y modo de cálculo de los días de participación:
2.3.1 Días de participación exclusivamente vinculados al PRO S/T de PERNOD RICARD ESPAÑA
La participación está condicionada a que se alcance el 90% del PRO S/T. De no alcanzarse, no se
abonará a la persona trabajadora ningún día de participación.
Si se alcanza el 90% del PRO S/T corresponderá a cada persona trabajadora 10 días de
participación.
RESULTADO OPERATIVO ST
DÍAS DE PARTICIPACIÓN
(PR0 S/T)
90 % 10 días
En fracción igual o superior a 0,5 se pasará a la
unidad siguiente
A partir del 91% del PRO S/T la progresión de días de participación será la siguiente:
RESULTADO OPERATIVO S/T

DÍAS DE PARTICIPACIÓN
(PRO S/T)
90% 10
91% 11
92% 12
93% 14
94% 16
95% 18
96% 20
97% 22
98% 24
99% 27
100% 30
101% 33
102% 36
103% 39
104% 42
105% 45
106% 48
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107% 51
108% 54
109% 57
110% 60
2.4. Limitación de la participación:

El total de la participación no podrá superar los 60 días de salario, ni ser superior al 110% del PRO
S/T.
2.5. Duración del acuerdo

2.5.1. Este acuerdo tendrá una duración equivalente a la del presente Convenio Colectivo en tanto
y cuanto no se produzcan las circunstancias del apartado siguiente.
2.5.2. Este acuerdo se revisará automáticamente si una participación legal en beneficios o
similares fuera instituida en España, en cuyo caso este sistema sería deducible de las nuevas
bases adoptadas.
ANEXO III
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 1. Faltas leves

Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados, que no
lleguen a cinco en un periodo de 30 días o por un tiempo total que no exceda de 90 minutos
en dicho periodo.
2. Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior
inmediato, siempre que no exceda de una hora y que no afecte gravemente al servicio.
3. El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.
4. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como
variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social,
Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la Empresa.
5. No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de
inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan.
6. Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive
perjuicio a los intereses de la Empresa.
7. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
8. El incumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos
laborales, siempre que carezca de trascendencia para la integridad física o la salud de los
trabajadores.
Artículo 2. Faltas graves

Se considerarán faltas graves las siguientes:
1. Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de sesenta.
2. La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio
grave a los intereses de la Empresa.
3. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que
excedan, en un periodo de 30 días, de cuatro retrasos o adelantos o de 90 minutos en
tiempo total, o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de
ocho, previa advertencia al trabajador.
4. La embriaguez no habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
5. No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar
perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
6. La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que
causen perjuicio a la Empresa.
7. La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes,
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etc., o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.

8. Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o
alterando los controles de entrada y salida al trabajo.
9. La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anormalidades observados en
los útiles, herramientas, vehículos y equipos o materiales en general a su cargo, cuando de
ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.
10. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como
el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, equipos informáticos, software, vehículos y,
en general, bienes de la Empresa para los que no estuviese autorizado o para usos ajenos
a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
11. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la
prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna
advertencia de la Empresa.
12. El incumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos
laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y
salud de los trabajadores.
13. La reincidencia o reiteración en falta leve, aun de distinta naturaleza, dentro de un período
de tres meses, cuando haya mediado sanción firme por escrito, salvo las reguladas en el
punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de
graves.
Artículo 3. Faltas muy graves

Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
2. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la Empresa o
a los familiares que convivan con ellos.
3. La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades
incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente.
4. El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.
5. El acoso sexual, en los términos establecidos en la Ley.
6. El abuso de autoridad por parte de los superiores.
7. El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación hurto o robo de
bienes propiedad de la Empresa de compañeros o de clientes. Asimismo, la realización de
estos últimos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la
Empresa.
8. Cualquier otro hecho o conducta que suponga transgresión de la buena fe contractual o
abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
9. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
10. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
11. La reiteración o reincidencia en falta grave, aun de distinta naturaleza, en un período de
doce meses, siempre que haya mediado sanción firme por escrito.
Artículo 4. Régimen de sanciones
Competencias y procedimiento
a) La valoración de las faltas y la imposición de las correspondientes sanciones,
corresponderá a la Dirección de la Empresa.
b) Las faltas serán sancionadas por la Dirección de la Empresa y comunicadas a la persona
trabajadora y al Comité de Empresa.
c) Cuando la persona trabajadora fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical, en caso de falta grave y muy grave, procederá la apertura de expediente
contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la
representación a que perteneciere si los hubiera.
El expediente contradictorio se iniciará con la orden de incoación adoptada por el jefe
correspondiente de la Empresa, quien designará al instructor del mismo. Tras la aceptación del
instructor, se procederá por este a tomar declaración a la persona trabajadora afectada y, en su
caso, a los testigos, y practicará cuantas pruebas estime necesarias para el debido esclarecimiento
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de los hechos.
El instructor podrá proponer a la dirección de la Empresa la suspensión de empleo, pero no de
sueldo, de la persona trabajadora afectada por el tiempo que dure la incoación del expediente,
previa audiencia del Comité de Empresa o Delegados de Personal, de haberlos.
La duración de la tramitación del expediente desde que el instructor acepte el nombramiento no
podrá ser superior a un mes.
La resolución en que se imponga la sanción deberá comunicarse al interesado por escrito y

expresará con claridad y precisión los hechos imputados, la calificación de la conducta infractora
como falta leve, grave y muy grave, la sanción impuesta y desde cuando surte efectos. No
obstante, lo anterior, en los casos de sanción de amonestación verbal no existirá comunicación
escrita.
d) Si la persona trabajadora estuviera afiliada a un sindicato y a la Empresa le constara,
deberá dar, en caso de falta grave o muy grave, audiencia previa a los delegados sindicales
de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato, siempre que a la Empresa le
conste la afiliación y existan en la misma delegados sindicales.
e) La Empresa anotará en el expediente personal de la persona trabajadora las sanciones por
faltas graves y muy graves, anotando también las reincidencias de las faltas leves.
f) La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones serán siempre revisables ante
la jurisdicción competente.
No obstante lo establecido en este capítulo, la Empresa, atendiendo a las circunstancias
concurrentes, podrá aplicar a las faltas cualquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior
gravedad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:

1. Amonestación verbal.
2. Amonestación por escrito.
3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta cinco días.
b) Por faltas graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos meses.
2. Desplazamiento forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado,
por un plazo máximo de un año. A estos efectos, no se computarán como de
cumplimiento de la sanción los periodos de suspensión del contrato de trabajo.
c) Por faltas muy graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
2. Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado.
3. Despido.
Artículo 5. Medidas cautelares

La Empresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y
naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador
afectado por un plazo máximo de dos meses, estando éste a disposición de la Empresa durante el
tiempo de suspensión.
(03/7.895/23)
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3 RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Eempleo, sobre registro, depósito y publi-
cación del Acuerdo de Modificación del convenio colectivo de la empresa Real
Madrid Club de Fútbol (excluidos fijos discontinuos).
Examinado el Acuerdo de Modificación del convenio colectivo de la empresa Real

Madrid Club de Fútbol (excluidos fijos discontinuos), por el que se modifica el mencionado
convenio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de
trabajo y planes de igualdad, y en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Es-
tatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octu-
bre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comuni-
dad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la
Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir dicho Acuerdo de Modificación en el Registro de Convenios Colectivos,
Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección y proceder al co-
rrespondiente depósito en este Organismo.
el plazo de un mes, contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al
primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Rudilla.
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ACTA DE LA DIRECCIÓN DEL REAL MADRID CLUB DE FÚTBOL Y LA REPRESENTACIÓN

LEGAL DE LOS TRABAJADORES (TODO EL PERSONAL EXCEPTO
EL COLECTIVO DE FIJOS-DISCONTINUOS)
Por la Representación Empresarial:
D. José María García Tomás
D. Manuel López Berraquero
Por la Representación de los Trabajadores:
COMITÉ EMPRESA CIUDAD REAL MADRID
D. Antonio Rodríguez Juárez.- CSIF
Dña. Irene Díaz Chamarro.- CSIF
D. Pedro Castillo Alcañiz.-CSIF
Dña. Fernanda Montoro Martín.- CSIF
D. Manuel Cano García.- CSIF
Dña. María Martínez Almeida González.- CSIF
D. Javier Párraga de Alba.- CSIF
Dña. Mercedes Agueda Galindo Moreno.- CSIF
Dña. Mª. Pilar Teruel Márquez de Prado.- UGT
D. Eduardo Rodríguez Aragón.- UGT
D. Fernando Olías Tavira.- UGT
Dña. Ana Yolanda Baeza Pérez Fontan.- UGT
D. Armando Escobar Pérez.- UGT
DELEGADOS PERSONAL ESTADIO SANTIAGO BERNABÉU
D. Rafael Ángel Coronil Sánchez.- UGT
En Madrid, siendo las 10,30 horas del día 19 de abril de 2023, reunidas las personas relacionadas
al margen, con la representación que ostentan:
EXPONEN
PRIMERO: Que reconocida la interlocución sindical por ambas partes, las partes acuerdan que la
Mesa de Negociación estará compuesta por la totalidad de los miembros del Comité de Empresa del
Colectivo de trabajadores de Real Madrid Club de fútbol (excluido el colectivo de Fijos Discontinuos)
así como los representantes de la Empresa anteriormente reseñados.
Por unanimidad entre las partes, se acuerda que la persona que el secretario de actas será Manuel
López Berraquero.
SEGUNDO: Que, en el seno de la reunión, que se ha mantenido con el contenido que obra en la
presente acta, se han analizado y realizado diversas propuestas y contrapropuestas por las partes.
TERCERO: Que, ambas partes, fruto de la anterior negociación, han alcanzado un acuerdo de
modificación de determinados preceptos del Convenio Colectivo, con el contenido y alcance que se
señalará a continuación.
CUARTO: Que, a tal efecto, han decidido aprobar los siguientes acuerdos, todo ello de conformidad
con lo prevenido en el artículo 86.1 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
Que, en virtud de todo lo expuesto,
ACUERDAN
PRIMERO: MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
En atención al contenido de las negociaciones, las partes acuerdan que la nueva redacción del
Artículo 14, Artículo 32 y Anexo I, sea la siguiente:
ARTICULO 14: GRUPOS PROFESIONALES
La Dirección del club podrá establecer niveles retributivos dentro de cada Grupo Profesional, con
objeto de fijar, de un modo más preciso y adecuado en cuanto al desempeño y complejidad de las
tareas, los salarios percibidos por los empleados.
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El personal queda encuadrado en los siguientes grupos profesionales:

a) Grupo I. Dirección: Empleados que ostentan la Dirección del Club y, por tanto, la
responsabilidad de establecer las directrices generales y estratégicas del mismo, en toda su
amplitud, o bien en áreas funcionales o estratégicas de importancia básica. Tendrán bajo su
autoridad directa una o más Direcciones del Club. A los meros efectos ejemplificativos, formarán
parte de este Grupo, los siguientes puestos de trabajo: Director de Fútbol, Director de
Baloncesto, Director de Administración y Finanzas, Director de los Servicios Médicos etc.
b) Grupo II. Jefaturas de Departamento: Empleados que se encuentran bajo la dependencia de
un trabajador adscrito al Grupo I o bien a otro trabajador del propio Grupo II. Establecen las
directrices y estrategias de organización del trabajo en sintonía con sus superiores, en lo relativo
a uno o varios departamentos y sus trabajadores, sobre los que ostentan la responsabilidad
directa. Controlan, organizan y supervisan la total actividad de sus respectivos departamentos,
con un alto grado de autonomía. A los meros efectos ejemplificativos, formarán parte de este
Grupo, los siguientes puestos de trabajo: Jefe de Contabilidad, Jefe de Gestión de Viajes, Jefe
de Administración de Baloncesto, Jefe de Ventas de Patrocinio, Jefe de Seguridad de la CRM,
Jefe de Prensa etc.
c) Grupo III. Responsables Medios y Asimilados: Empleados con elevada capacitación que a
las órdenes inmediatas de un Jefe/Director adscrito al Grupo I o al Grupo II, realizan trabajos
que requieren iniciativa y un alto grado de complejidad y especialización. Tienen capacidad
para ejercer facultades de organización y mando sobre otros trabajadores. A los meros efectos
ejemplificativos, formarán parte de este Grupo, los siguientes puestos de trabajo: Responsable
de Prevención de Riesgos Laborales, Responsable de Seguros, Responsable de Control del
Gasto, Responsable de Redes Sociales, Responsable de Servicios Generales, Responsable
de Nutrición Deportiva etc.
d) Grupo IV.: Expertos, Facultativos, Técnicos y Asimilados: Empleados que, con iniciativa y
responsabilidad por contar con amplia experiencia profesional en su especialidad, realizan
trabajos propios de su profesión o especialidad en las diferentes direcciones del club, y pueden
desempeñar funciones de coordinación, formación o supervisión de la actividad de otros
trabajadores de su misma especialidad o profesión, estando subordinados a un Empleado del
Grupo IV o superior. A los meros efectos ejemplificativos, formarán parte de este Grupo, los
siguientes puestos de trabajo: Gestor de Compras, Técnico de RRHH, Fisioterapeuta senior,
Nutricionista senior, Psicólogo Deportivo senior, Abogado senior, Gestor de Viajes, Activación
de Patrocinio senior, Experto en ciberseguridad, Técnico de Protección de Datos senior, etc.
e) Grupo V. Ejecutivos, Facultativos, Técnicos y Asimilados: Empleados cualificados que
realizan las tareas propias de su profesión o especialidad en las diferentes direcciones del club,
y que no realizan funciones de formación, supervisión o coordinación de otros trabajadores en
el desempeño de sus funciones. A los meros efectos ejemplificativos, formarán parte de este
Grupo, los siguientes puestos de trabajo: Auditor interno, Podólogo, Médico del Deporte junior,
Ejecutivo de ventas junior, Redactor, Administrativo, Tesorero, Abogado junior, etc.
f) Grupo VI: Auxiliares de Operaciones y Subalternos: Empleados que realizan labores propias
de operarios de diferentes oficios, y eminentemente de carácter manual. No ostentan mando
sobre otros trabajadores, aunque en algún caso, sí tengan atribuidas facultades de supervisión
o coordinación del trabajo realizado por trabajadores de su mismo nivel. A los meros efectos
ejemplificativos, formarán parte de este Grupo, los siguientes puestos de trabajo: Utillero,
Asistente de Sala, Personal de servicios generales, Conductor, Personal de Mantenimiento,
Personal de Operaciones, Personal de Almacén de ropa deportiva, etc.
g) Grupo VII: Empleados con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios: Empleados que tienen un contrato de trabajo suscrito al
amparo de lo previsto en el artículo 11.3 ET y que, por ende, desempeñan funciones para la
obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que atesoran. Su retribución
será la prevista, en las tablas salariales del Convenio, para este Grupo Profesional.
TABLA EQUIVALENCIAS
La adscripción de los anteriores grupos y niveles profesionales (actualmente existentes) a los nuevos
grupos profesionales será de la siguiente forma:
II. Otros Directores/Jefes (Directores) pasará a ser Grupo I. Dirección
II. Otros Directores/Jefes (Jefes) pasará a ser Grupo II. Jefaturas de Departamento
III. Técnicos Superiores pasará a ser Grupo III. Responsables Medios y Asimilados.
Los trabajadores que a fecha de la presente acta de acuerdo estaban encuadrados en el Grupo
Profesional III Técnicos Superiores pasarán a estar encuadrados en el nuevo Grupo Profesional
III Responsables Medios y Asimilados. Las diferencias entre el salario base mensual bruto
existente entre dichos grupos profesionales se integrarán en el complemento salarial de
carácter personal denominado “Complemento Personal”, no teniendo en ningún caso el
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carácter de compensable ni absorbible.

IV. Responsables Medios y Asimilados pasará a ser Grupo III. Responsables Medios y
Asimilados:
V. Soporte Administrativo y de Operaciones pasará a ser Grupo IV.: Expertos, Facultativos,
Técnicos y Asimilados
VI. Auxiliares Administrativos y Asimilados pasará a ser Grupo V. Ejecutivos, Facultativos,

Técnicos y Asimilados
VI. Auxiliares Administrativos y Asimilados / Nivel C pasará a ser Grupo IV.: Expertos,
Facultativos, Técnicos y Asimilados
VII. Auxiliares de Operaciones y Subalternos pasará a ser Grupo VI: Auxiliares de Operaciones
y Subalternos
VII. Auxiliares de Operaciones y Subalternos / Nivel A pasará a ser Grupo III. Responsables
Medios y Asimilados
VII. Auxiliares de Operaciones y Subalternos / Nivel B pasará a ser Grupo IV.: Expertos,
Facultativos, Técnicos y Asimilados
ARTICULO 32: GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
1.mLos trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio (a excepción de los
puestos de Dirección integrados en el Grupo I), percibirán anualmente dos pagas extraordinarias.
Una de Verano, y otra de Navidad, a pagar junto a la del mes de junio (la de Verano) y en las tres
primeras semanas de diciembre, la de Navidad.
2.mFormarán parte de las mismas los siguientes complementos salariales cobrados por los
trabajadores: salario base, complemento personal, complemento “ad personam” y mejora voluntaria
y absorbible (en cuanto así se pacte entre Entidad y Trabajadores), no quedando incluidos los de
trabajos específicos, de puesto de trabajo, trabajos en días festivos, complemento por dedicación
especial, horas extraordinarias e incentivos.
3. mEn los casos de nueva incorporación, reingreso o cese, la cuantía de las pagas extraordinarias
se calculará en proporción al tiempo trabajado durante el año.
4. mEl devengo de las pagas será de 1 de enero a 30 de junio para la de Verano, y de 1 de julio a
31 de diciembre para la de Navidad.
5. mEl funcionamiento de las pagas de campeones, que percibirán la totalidad de trabajadores del
Club (a excepción de los puestos de Dirección integrados en el Grupo I), queda establecida de la
siguiente forma:
Temporada 2022/2023 y siguientes: El importe de 2 pagas extras de campeones se integrará en la
estructura salarial de los trabajadores con derecho a dicha percepción, pasando a partir de esa fecha
a ser percibida prorrateada de forma mensual (12 meses naturales más 2 pagas extraordinarias,
total 14 pagos anuales) en un concepto salarial denominado “paga de campeones”.
El importe de dichas pagas lo compondrán los mismos conceptos salariales que el resto de pagas
extraordinarias.
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ANEXO I
TABLAS SALARIALES
Temporada 2022/2023
SALARIO MENSUAL / ANUAL
Grupo I. Dirección Salario Mensual / Anual

4.997,03 / 59.964,36
12 MENSUALIDADES AÑO
Grupo II. Jefaturas de Departamento Salario Mensual / Anual

3.554,53 / 49.763,42
Grupo III. Responsables Medios y Asimilados Salario Mensual / Anual

2.483,68 / 34.771,52
Grupo IV.: Expertos, Facultativos, Técnicos y Asimilados Salario Mensual / Anual

2.181,90 / 30.546,60
Grupo V. Ejecutivos, Facultativos, Técnicos y Asimilados Salario Mensual / Anual

1.132,83 / 15.859,62
Grupo VI: Auxiliares de Operaciones y Subalternos Salario Mensual / Anual

1.132,83 / 15.859,62
Grupo VII: Empleados con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios Salario Mensual / Anual
1.080,00 / 15.120,00
Asimismo las partes acuerdan que se incluya un nuevo artículo en el Convenio Colectivo, el número
47, con el siguiente tenor literal:
"ARTÍCULO 47. OTROS BENEFICIOS SOCIALES (HOSPITAL DIGITAL Y PLAN DE BIENESTAR,
CONCILIACIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO.
Cada trabajador al que resulte de aplicación el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a ser
beneficiario de los siguientes beneficios sociales:
(i) Hospital Digital: consistente en el uso y disfrute de un servicio digital de salud con servicios, a
título ejemplificativo, de asesoramiento médico por chat (medicina general, psicología y
nutrición), consultas médicas telefónicas (medicina general), receta electrónica privada,
chequeo de constantes vitales o evaluador de síntomas.
(ii) Plan de Bienestar y Conciliación: consistente en el uso y disfrute de un paquete de servicios
para el bienestar, conciliación y ayuda al empleado para la realización de determinadas
gestiones y obtención de servicios que redunden en su bienestar y conciliación.
El Club se reserva la posibilidad de, a su absoluta discreción elegir los proveedores de tales servicios
y modificarlos en atención a sus intereses en cada momento”.
SEGUNDO: ENTRADA EN VIGOR
Con independencia de su publicación, ambas partes acuerdan que estas modificaciones entrarán en
vigor con efectos de febrero 2023.
TERCERO: REGISTRO Y PUBLICACIÓN
Que, las partes autorizan a D. Manuel López Berraquero, para que efectúe cuantos trámites sean
necesarios y oportunos para el registro y publicación del anterior acuerdo.
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión y de ella la correspondiente acta que, una vez leída
y encontrada de conformidad, se firma por los asistentes en el lugar y fecha arriba indicados.
BOCM-20230527-3
Por Real Madrid Club de Fútbol Por la Representación de los Trabajadores
(03/7.957/23)

D) Anuncios
Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades
4 CONVENIO de 2 de septiembre de 2022, entre la Comunidad de Madrid (Vicepresi-
dencia, Consejería de Educación y Universidades) y la Fundación para el Cono-
cimiento Madrimasd para la concesión directa de una ayuda de 1.000.000,00 euros
para financiar la realización de un proyecto de investigación sobre el Sars-Cov 2 y
la enfermedad COVID-19 financiado con los recursos REACT-UE del Fondo
Europeo de Desarrollo Regional.
REUNIDOS
De una parte D. Enrique Ossorio Crespo en calidad de Vicepresidente, Consejero
de Educación y Universidades, nombrado mediante 38/2022, de 15 de junio, de la Pre-
sidenta de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
n.o 142 de 16 de junio de 2022), en ejercicio de la competencia de representación previs-
ta en el artículo 41.a) de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre de 1983, de Gobierno y Admi-
nistración de la Comunidad de Madrid.
De otra, D. Federico Morán Abad, con DNI, con domicilio a estos efectos en Madrid,
calle Maestro Ángel Llorca, 6, 3.a planta (28003). Actúa en nombre y representación de la
Fundación para el Conocimiento Madrimasd, con NIF n.o G-83351346, en su calidad de Di-
rector, en virtud de la Escritura Pública de poder otorgada ante el notario D. Cruz Gonzalo
López-Muller el día 8 de febrero de 2019 con el número 463 de su protocolo.
EXPONEN
Primero
La declaración el 11 de marzo de 2020 por la Organización Mundial de la Salud de la
pandemia COVID-19 como una emergencia sanitaria a nivel mundial tuvo una repercusión
inmediata en la economía y en la sociedad, que motivó que el pasado 21 de junio de 2020 el
Consejo Europeo aprobase la creación del programa NextGenerationEU, el mayor instru-
mento de estímulo económico jamás financiado por la Unión Europea, en respuesta a la cri-
sis sin precedentes causada por la COVID-19.
Este programa tiene como objetivo responder de manera conjunta y coordinada a una de
las peores crisis sociales y económicas de la historia reciente, y contribuir a reparar los daños
causados por la pandemia. Con estos fondos, la Europa posterior a la COVID-19 debe ser más
ecológica, más digital y más resiliente a los cambios y retos del futuro.
Segundo
En el marco del programa NextGenerationEU se ha creado el instrumento Ayuda a la
Recuperación para la Cohesión y los Territorios de Europa (REACT-UE) que continúa y am-
plía las medidas de respuesta y reparación de las crisis aplicadas a través de la Iniciativa de
Inversión en Respuesta al Coronavirus y la Iniciativa de Inversión en Respuesta al Corona-
virus Plus. Los recursos REACT-UE se ejecutarán a través del Fondo Europeo de Desarro-
llo Regional (FEDER), el Fondo Social Europeo (FSE) y el Fondo de Ayuda Europea para
las Personas Más Desfavorecidas (FEAD) del período de programación 2014-2020 y proce-
den en el año 2020 de una revisión específica del marco financiero en vigor.
El gasto programado en 2020 debe quedar certificado y declarado a la Comisión
BOCM-20230527-4
Europea una vez transcurridas las tres anualidades siguientes a la de programación, en apli-
cación de los requisitos financieros establecidos en los reglamentos comunitarios.
Tercero
El Comité de Seguimiento del Programa Operativo del FEDER de Madrid, en su reu-
nión del 26 de mayo de 2021 aprobó la modificación del dicho programa para incluir la fi-
nanciación de proyectos de investigación dentro del Eje Prioritario 1 (potenciar la investi-

gación, el desarrollo tecnológico y la innovación), Objetivo Específico OE REACT-UE 1
(productos y servicios para los servicios de salud) y línea de actuación relativa a los pro-
yectos de I+D+i en materia de respuesta a la COVID-19, donde se consideran proyectos de
investigación cuya única finalidad es el desarrollo de tratamientos y técnicas para comba-
tir la pandemia en todas sus vertientes.
Desde el Ministerio de Hacienda y Función Pública, se ha procedido a modificar el do-
cumento de Criterios y Procedimientos de Selección de Operaciones (CPSO) del PO FEDER
de Madrid, 2014-2020, aprobado el 26 de mayo de 2021, por un documento nuevo de Crite-
rios y Procedimientos de Selección de Operaciones (CPSO) del PO FEDER de Madrid,
2014-2020, aprobado el 30 de mayo de 2022, por el que en la actuación 20.1.1.03-Proyectos
de I+D+i en materia de respuesta a la COVID-19, incluye en la tipología de los beneficia-
rios a la Fundación para el Conocimiento Madrimasd, habilitándola para poder ser benefi-
ciaria de esta actuación, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 25 bis, apartado7 del
Reglamento (UE) 2020/558 que modifica los Reglamentos 1301/2013 y 1303/20213, así
como en el Reglamento (UE) 2020/2221 que regula los recursos adicionales de REACT-UE.
Cuarto
La ayuda que se concede a través de este convenio se destinará a la financiación de
proyectos de investigación aplicada de tamaño significativo que permitan adquirir y desa-
rrollar nuevos conocimientos y técnicas, o bien emplear los ya existentes, para la creación
de nuevos productos, procesos o servicios con los que hacer frente, con un enfoque multi-
disciplinar, tanto a la pandemia de COVID-19 como a futuras pandemias.
Quinto
Los beneficiarios potenciales de estos proyectos son las seis Universidades Públicas de
la Comunidad de Madrid, las siete fundaciones públicas IMDEA y la Fundación para el Co-
nocimiento Madrimasd, debido a que dichas entidades pertenecen al sector público de la
Comunidad de Madrid, cumplen con la definición de Organismo de Investigación y difu-
sión de conocimientos del Marco sobre ayudas estatales de investigación y desarrollo e in-
novación (2014/C 198/01) y son las principales entidades regionales que realizan genera-
ción de conocimiento, investigación y difusión.
Sexto
Dichas entidades han participado en un procedimiento de presentación de expresiones
de interés que se hizo público a través de la dirección
https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/fondos-estructurales-direccion-
general-investigacion-e-innovacion-tecnologica ,
y cuyo plazo de presentación de solicitudes fue del 6 al 16 de septiembre de 2021.
Las expresiones de interés presentadas fueron seleccionadas por expertos científicos en
atención al grado de cumplimiento los siguientes criterios de selección de operaciones apro-
bados por el Comité de Seguimiento del Programa Operativo FEDER Madrid, 2014-2020:
— Calidad científico-técnica, relevancia e impacto esperado del proyecto.
— Calidad, trayectoria y adecuación del equipo investigador.
— Necesidad, relevancia y proyección de las inversiones en infraestructuras pro-
puestas.
Séptimo
El apoyo a estas líneas de investigación por parte de la Comunidad de Madrid se con-
sidera prioritario, no solo por el beneficio que, a corto y medio plazo pueden aportar a la re-
gión y a la lucha global contra esta pandemia, sino también porque pueden ayudar a posi-
cionar a las Universidades y a las fundaciones como centros de referencia internacional en
BOCM-20230527-4
estas áreas de investigación.

Octavo
La Fundación para el Conocimiento Madrimasd tiene, entre otros objetivos, promover
la transferencia de tecnología y la creación, consolidación y crecimiento de empresas de
base tecnológica, ayudando al desarrollo de la investigación e innovación en entornos aca-
démicos y científicos y fomentando la difusión de los resultados obtenidos que, a juicio de

la Comunidad de Madrid, resultan merecedoras de apoyo financiero por su indudable interés
social, puesto que han permitido configurar un proyecto para poner en marcha y coordinar en
la Comunidad de Madrid una serie de proyectos de investigación relacionados con la gestión
de situaciones de emergencia, y en concreto la sucedida con la pandemia del COVID, con la
finalidad de optimizar los recursos existentes y la eficacia de respuesta ante la posible re-
petición de una situación semejante, poniendo en valor el esfuerzo realizado intramuros en
la red de hospitales y de atención primaria para generar procesos, productos e investigacio-
nes que contribuyen de manera eficaz a la resolución de aspectos críticos de la pandemia.
Noveno
Con el presente convenio la Comunidad de Madrid aportará a la Fundación para el Co-
nocimiento Madrimasd los fondos necesarios para financiar las líneas de investigación, que
por su alta calidad científica pueden suponer un avance decisivo en la investigación sobre
el SARS-COV-2 y la enfermedad COVID-19, o sobre futuras pandemias de características
similares.
Décimo
Se han realizado las siguientes actuaciones previas y necesarias a la firma del Convenio:
a) Orden 2993/2021, de 6 de octubre, del Consejero de Educación, Universidades,
Ciencia y Portavoz del Gobierno, por la que se aprueba el plan estratégico para la
concesión directa de ayudas vinculadas a los fondos NextGenerationEU.
b) Informe del Consejero de 16 de noviembre de 2021 en el que se justifican las razo-
nes excepcionales de la concesión directa conforme al artículo 4.6 de la Ley 2/1995,
de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid.
c) Autorización el Consejo de Gobierno con arreglo a lo establecido en el art. 4.5.c) 3.o
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
En consecuencia, ambas partes acuerdan suscribir el presente convenio de conformi-
dad con las siguientes
CLAÚSULAS
Primera
Objeto del convenio
El objeto del presente convenio es regular la concesión directa de una subvención a la
Fundación para el Conocimiento Madrimasd, por razones de interés social para la financia-
ción de las actuaciones en materia de investigación sobre el SARS-COV 2 y la enfermedad
COVID-19 o sobre futuras pandemias que se incluyen en el anexo I de este convenio.
Segunda
Finalidad de la ayuda
A través de este convenio se financiará el siguiente proyecto de I+D:
“Healthstart Plus Comunidad de Madrid: mejora de la eficacia de respuesta del siste-
ma sanitario ante situaciones de emergencia-Healthstart+”.
El objetivo global del proyecto es poner en marcha y coordinar en la Comunidad de
Madrid una serie de proyectos de investigación relacionados con la gestión de situaciones
de emergencia, y en concreto la sucedida con la pandemia del COVID, con la finalidad de
optimizar los recursos existentes y la eficacia de respuesta ante la posible repetición de una
situación semejante, poniendo en valor el esfuerzo realizado intramuros en la red de hospi-
BOCM-20230527-4
tales y de atención primaria para generar procesos, productos e investigaciones que contri-
buyen de manera eficaz a la resolución de aspectos críticos de la pandemia.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.1.1 de la Comunicación de la Comisión sobre
el Marco sobre Ayudas Estatales de Investigación y Desarrollo e Innovación (2014/C 198/01),
no se aplicará lo dispuesto en el artículo 107.1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión
Europea a las ayudas previstas en este convenio dado que se otorga a un organismo de in-
vestigación para actividades no económicas.
Si la Fundación para el Conocimiento Madrimasd, como organismo de investigación,

además de actividades no económicas, realizase también actividades económicas, deberá
consignar por separado la financiación, los costes y los ingresos respectivos.
Para la gestión de la cofinanciación con el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, el
proyecto de I+D constituirá una operación.
Tercera
Régimen juridico
El presente convenio tiene la naturaleza jurídica prevista en el artículo 4.5.c) apartado 3.o
de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, siendo de
aplicación al mismo dicha Ley 2/1995, así como la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, Ge-
neral de Subvenciones y la Ley 5/1998, de 7 de marzo de Fomento de la Investigación Cien-
tífica y la Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid.
Cuarta
Requisitos necesarios para la concesión de la subvención
Con carácter previo a la firma del convenio la Fundación para el Conocimiento Madri-
masd deberá aportarlas siguientes declaraciones responsables:
— Declaración responsable de no estar incurso en ninguna de las circunstancias
a las que se refiere el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones.
— Declaración responsable de que la Fundación para el Conocimiento Madri-
masd cumple con los requisitos establecidos para los organismos de investi-
gación por el apartado 2.2.d) del Marco comunitario sobre ayudas estatales a
la investigación (2014/C 198/01) y que, en el caso de realizar actividad eco-
nómica, dispone de un sistema de contabilidad separada para la actividad eco-
nómica y la no económica que permita consignar por separado la financia-
ción, los costes y los ingresos respectivos.
— Declaración responsable de que, en el caso de necesitar los proyectos “Declara-
ción de Impacto Ambiental”, esta estará a disposición del órgano concedente.
— Declaración responsable indicando la existencia o no de cualquier solicitud u
obtención de ayudas para la realización de las actividades contempladas en
este convenio, procedente de otra Administración o Entidad pública o priva-
da, nacional o internacional.
Así mismo, deberá indicar expresamente si autoriza la consulta de estar al corriente de
pago de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. En el caso de que no se
autorizase deberá aportar los certificados de la Agencia Tributaria y de la Tesorería de la
Seguridad Social.
El certificado de inexistencia de apremio de deudas con la Comunidad de Madrid se
incorporará de oficio por la Comunidad de Madrid.
Quinta
Conceptos subvencionables
1. Las ayudas se destinarán a cubrir los gastos relacionados con el desarrollo y eje-
cución del proyecto de investigación señalado en el anexo I al presente convenio. Confor-
me a lo previsto en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub-
venciones, solo se consideran como gastos subvencionables los que de manera indubitada
respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada y se realicen en el período de eje-
cución. En ningún caso el coste de adquisición de los gastos subvencionables podrá ser su-
perior al valor de mercado.
2. Los gastos subvencionables estarán sujetos a la aplicación de la Orden
BOCM-20230527-4
HFP/1979/2016, de 29 de diciembre, por la que se aprueban las normas sobre los gastos
subvencionables de los programas operativos del Fondo Europeo de Desarrollo Regional
para el período 2014- 2020, modificada por la Orden HAC/114/2021, de 5 de febrero.
3. En el caso del proyecto de I+D son:

3.1. Costes directos. Entre los que se incluyen los siguientes tipos de gastos:
a) Gastos de personal. Financiación de los costes de personal incluyendo exclusiva-
mente el salario y cuota de la Seguridad Social correspondientes a:
1.o Personal vinculado funcionarial o estatutariamente con la Fundación.
2.o Personal temporal vinculado parcialmente al proyecto objeto de ayuda.
3.o Nuevas contrataciones vinculadas al proyecto objeto de ayuda.
Se podrán imputar gastos relacionados con el personal investigador, personal téc-
nico de apoyo y personal de gestión. La Fundación deberá disponer de un sistema
que permita comprobar que las horas de trabajo o el porcentaje de dedicación fi-
nanciado del personal vinculado funcionarial o estatutariamente con la misma y
del personal temporal vinculado parcialmente al proyecto corresponden exclusi-
vamente al mismo.
La contratación temporal podrá realizarse bajo cualquiera de las figuras laborales
existentes, de acuerdo con la naturaleza y procedimientos de la Fundación.
La oferta de plazas de nueva contratación deberá de hacerse pública en el Portal de
Empleo I+D+i de la Dirección General de Investigación e Innovación Tecnológi-
ca, accesible a través de la dirección https://mcyt.educa.madrid.org/empleo
b) Aparatos y equipos científicos. Se financiará el equipamiento necesario para la
realización del proyecto excluyendo los dispositivos informáticos de uso genéri-
co (PC, ordenadores portátiles, tablets, impresoras…). Si la vida útil del equipa-
miento coincide con la duración proyecto se financiará la compra del mismo, en
caso contrario, se financiará la amortización correspondiente a la utilización del
equipo en el proyecto.
El coste de amortización de los bienes inventariables estará sujeto a las reglas esta-
blecidas en el artículo 31.6 de la Ley General de Subvenciones.
No se considerará financiable la adquisición de los equipos que se realice por me-
dio de “leasing”.
c) Otros costes directos. No se consideran subvencionables los gastos tales como
viajes, dietas, gastos de formación, cuotas de congresos… Sólo se considerarán
subvencionables los gastos relacionados con:
1.o Costes de investigación contractual, conocimientos técnicos y patentes adqui-
ridas u obtenidas por licencia de fuentes externas a precios de mercado.
2.o Costes de consultoría, asistencias técnicas y servicios equivalentes. No se
consideran financiables los gastos relativos a los servicios centrales de la Fun-
dación justificados mediante notas internas.
3.o Costes de solicitud y otros costes derivados del mantenimiento de derechos de
propiedad industrial e intelectual.
4.o Costes derivados de las publicaciones y de la difusión de los proyectos. Se inclu-
yen: gastos de revisión de manuscritos; gastos de publicación en revistas cientí-
ficas, incluyendo los relacionados con la publicación en revistas de acceso abier-
to; y los gastos derivados de la incorporación a repositorios de libre acceso.
5.o Costes derivados de las compensaciones a personas físicas que participen en
encuestas, estudios o ensayos clínicos siempre que la compensación sea un
pago directo, es decir, no sea en especie.
6.o Material fungible. Se financiará la adquisición de material fungible, suminis-
tros y productos similares directamente derivados de la realización del pro-
yecto. Los gastos de material de oficina y consumibles informáticos no se fi-
nanciarán, por tener la consideración de gastos generales.
d) Subcontratación. Se admitirá hasta un 70% de subcontratación, entendiéndose
como tal el concierto con terceros de la ejecución total o parcial de la actividad
BOCM-20230527-4
que constituye el objeto de la subvención.

Cuando la actividad concertada con terceros exceda del 20 por ciento del importe
de la ayuda concedida, la subcontratación estará condicionada a que el contrato se
celebre por escrito, sea enviado y previamente autorizado por la Dirección Gene-
ral de Investigación e Innovación Tecnológica.
No podrá subcontratarse en ninguno de los casos especificados en el artículo 29.7
de la Ley General de Subvenciones.
e) Auditoría de Cuentas. Se financiará el informe realizado por un auditor inscrito en

el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, que conforme a lo establecido en la
disposición cuarta deberá presentarse en la justificación.
3.2. Costes indirectos. En aplicación del apartado 13 de la Orden HFP/1979/2016,
de 29 de diciembre se financiará un 15% de los costes de personal.
4. Los gastos subvencionables para la línea de infraestructuras son:
a) Equipamiento científico-técnico. Se entiende por equipamiento científico-técnico
el conjunto de medios físicos (equipos o instrumentos) con autonomía para su fun-
cionamiento, necesarios para la realización de actividades de I+D incluyendo los
accesorios o aparatos auxiliares que se requieran para que sea plenamente funcio-
nal. Serán soportados por un único documento de gasto y sólo se financiarán equi-
pamientos científico-técnicos cuyo importe sea superior a 50.000,00 euros IVA
excluido.
b) Instalación. Se considerarán subvencionables los costes de instalación, puesta a pun-
to y calibración inicial de los equipamientos necesarios para su puesta en marcha.
c) Asistencia Técnica. Se considerarán subvencionables los estudios previos necesa-
rios para la compra del equipamiento.
d) Auditoría de Cuentas. Se financiará el informe realizado por un auditor inscrito en
el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, que conforme a lo establecido en la
disposición cuarta deberá presentarse en la justificación.
5. La financiación de la Comunidad de Madrid no podrá destinarse a obra civil.
6. Cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen
al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Conse-
jo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 para el contrato menor, el benefi-
ciario deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter
previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien,
salvo que por sus especiales características no exista en el mercado suficiente número de
entidades que los presten o suministren.
La Fundación está sujeta, en cualquier caso, a las exigencias de la Ley 9/2017, de 8 de
noviembre de Contratos del Sector Público de acuerdo con su artículo 3.c).
7. De acuerdo con lo establecido en el artículo 31.8 de la Ley 38/2003, General de
Subvenciones, el IVA y demás tributos solo serán gastos subvencionables cuando el bene-
ficiario los abone efectivamente y no sean susceptibles de recuperación o compensación.
8. A los bienes inventariables adquiridos les será de aplicación lo establecido en los
apartados 4 y 5 del artículo 31 de la Ley General de Subvenciones. El período durante el
cual el beneficiario debe destinar los bienes adquiridos al fin concreto de la ayuda, será
igual al plazo de ejecución de la actuación financiada, o de cinco años para los bienes ins-
cribibles en registro público y de dos años para bienes no inscribibles en dicho registro,
aplicándose el plazo correspondiente que sea más largo.
Así mismo, deberán tenerse en cuenta las previsiones establecidas en el artículo 71 del
Reglamento (UE) No 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciem-
bre de 2013, relativas al el cese o la relocalización de la actividad del beneficiario, al cam-
bio en la propiedad de los bienes inventariables, y a cambios en los objetivos que funda-
mentaron la concesión que podrán conllevar la devolución de las ayudas percibidas hasta
cinco años después del pago de las mismas, o diez años si se produce una relocalización
fuera de la Unión Europea.
Sexta
Financiación
1. La financiación de este Convenio se hará con cargo al subconcepto 78200 (inves-
tigación, desarrollo e innovación) del Programa 466A “Investigación” del presupuesto de
BOCM-20230527-4
gastos de la Comunidad de Madrid.

2. La financiación concedida a la Fundación para el Conocimiento Madrimasd será
de 1.000.000,00 euros en el año 2022.
El gasto destinado a la financiación del convenio será cofinanciado en un 100% de su
importe con cargo a los recursos REACT-UE del Fondo Europeo de Desarrollo Regional.
3. Conforme al artículo 6.5 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la
Comunidad de Madrid, toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la conce-
sión de la subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones concedi-

das por cualquier entidad pública o privada, nacional o internacional, podrá dar lugar a la
modificación y revocación de la subvención otorgada.
Séptima
Ejecución del proyecto de investigación
1. El plazo de ejecución del proyecto puede comenzar desde el 1 de febrero de 2020 y
finalizará como máximo a 31 de diciembre de 2022. Este plazo de ejecución es improrrogable.
2. La realización, para el proyecto ajustarse a las actuaciones previstas en la memo-
ria de expresión de interés que figura en el anexo I.
3. El presupuesto deberá ajustarse a la concesión indicada en el anexo II, sin que pue-
dan realizarse cambios en los importes globales indicados entre el proyecto de I+D sin auto-
rización previa de la Dirección General de Investigación e Innovación Tecnológica.
En el proyecto de I+D, el total presupuestado para los costes directos reflejado en el
anexo II podrá distribuirse entre los gastos subvencionables que se detallan en la cláusula quin-
ta apartado 3 a) del presente convenio, teniendo en cuenta que, cualquier disminución en la par-
tida de gastos de personal conlleva automáticamente una disminución de los costes indirectos
y que no se permiten cambios de la partida de costes indirectos a la de costes directos.
Octava
Publicidad
1. En todas las actuaciones con difusión pública asociadas a las actividades deriva-
das de este convenio, equipos y otro material inventariable, contratos de servicios y labora-
les, publicaciones, ponencias, o cualquier otra actividad de difusión de resultados, deberán
figurar como entidades financiadoras la Comunidad de Madrid y la Unión Europea, a tra-
vés del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), financiado como parte de la res-
puesta de la Unión a la pandemia de COVID-19.
2. La Fundación para el Conocimiento Madrimasd estará obligada a cumplir con lo
establecido en relación con las medidas de información y comunicación de las operaciones
cofinanciadas según lo dispuesto en el artículo 1.14 del Reglamento (UE) 2020/2221 del Par-
lamento Europeo y del Consejo de 23 de diciembre de 2020 por el que se modifica el Regla-
mento (UE) n.o 1303/2013 en lo que respecta a los recursos adicionales y las disposiciones
de ejecución a fin de prestar asistencia para favorecer la reparación de la crisis en el contex-
to de la pandemia de COVID-19 y sus consecuencias sociales y para preparar una recupera-
ción verde, digital y resiliente de la economía (REACT UE).
Asimismo, la concesión de esta asignación, en cumplimiento de las disposiciones so-
bre información y publicidad que deben llevar a cabo los Estados Miembros en relación a
las intervenciones de los Fondos Estructurales, llevará consigo su inclusión en la lista pú-
blica de operaciones prevista en el artículo 115.2 del Reglamento n.o 1303/2013.
3. La Fundación para el Conocimiento Madrimasd deberá adoptar las medidas nece-
sarias para hacer llegar a la ciudadanía la información sobre las operaciones cofinanciadas
a través de este convenio, incidiendo especialmente en los siguientes requisitos generales
de las medidas de información y publicidad:
a) El reconocimiento del apoyo del Fondo a la operación cofinanciada. En todas las
medidas de información y comunicación que realice, se deberá resaltar el apoyo
del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), incorporando obligatoria-
mente los siguientes elementos:
— El emblema de la Unión Europea, de conformidad con las características
técnicas establecidas en el Anexo II del Reglamento de Ejecución (UE)
N.o 821/2014.
— La referencia a la Unión Europea, que aparecerá siempre sin abreviar (con las
palabras “Unión Europea”, por ejemplo, debajo del emblema).
BOCM-20230527-4
— Una referencia al Fondo FEDER que figurará sin abreviar, como instrumento
financiero que da apoyo a la operación, Fondo Europeo de Desarrollo Regio-
nal, incluyendo la frase “financiado como parte de la respuesta de la Unión a
la pandemia de COVID-19”.
b) Informar y comunicar al público sobre las actuaciones cofinanciadas. La Funda-

ción para el Conocimiento Madrimasd deberá informar del apoyo obtenido me-
diante:
— Mencionando el convenio en su página web, indicando sus objetivos y resul-
tados, resaltando el apoyo financiero de la Unión, de manera proporcionada
al nivel de apoyo recibido.
— Colocando un cartel con información sobre el convenio (de un tamaño míni-
mo A3), en el que debe mencionarse la ayuda financiera de la Unión, en un
lugar bien destacado para el público, por ejemplo, a la entrada de los edificios
donde se realiza el proyecto.
— Colocando un cartel o placa permanente (de tamaño significativo) en el pla-
zo de tres meses a partir de la finalización del convenio cuando la compra
del equipamiento haya contado con una ayuda pública total superior a
500.000 euros (sin IVA).
Novena
Principios que han de respetar el proyecto de investigación
1. En su caso, la Fundación para el Conocimiento Madrimasd tendrá la obligación de
garantizar que el proyecto de investigación respeta los principios fundamentales establecidos
en la redacción actual de la Declaración de Helsinki, promulgada por la Asociación Médica
Mundial, en el Convenio del Consejo de Europa relativo a los derechos humanos y la biome-
dicina, en la Declaración Universal de la UNESCO sobre el genoma humano y los derechos
humanos, así como cumplir los requisitos establecidos en la legislación española en el ámbi-
to de la investigación biomédica, la protección de datos de carácter personal y la bioética.
2. En su caso, la Fundación para el Conocimiento Madrimasd tendrá la obligación
de garantizar que el proyecto de investigación se atendrá a las disposiciones legales y re-
glamentarias vigentes y a las que los modifiquen o desarrollen, y en concreto:
a) Si el proyecto de investigación implica la investigación en humanos o la utiliza-
ción de muestras biológicas de origen humano se deberá respetar lo establecido en
la Ley 14/2007, de 3 de julio, de Investigación biomédica (en adelante, Ley 14/2007,
de 3 de julio) y demás legislación vigente sobre la materia.
b) Si el proyecto de investigación implica experimentación animal deberá atenerse a
lo dispuesto en la normativa legal vigente y, en particular, en el texto vigente de
la Ley 32/2007, de 7 de noviembre, para el cuidado de los animales en su explo-
tación, transporte, experimentación y sacrificio, y por el Real Decreto 53/2013,
de 1 de febrero, por el que se establecen las normas básicas aplicables para la pro-
tección de los animales utilizados en experimentación y otros fines científicos, in-
cluyendo la docencia.
c) Si el proyecto de investigación implica la utilización de organismos modificados
genéticamente deberá atenerse a lo dispuesto en la Ley 9/2003, de 25 de abril, por
la que se establece el régimen jurídico de la utilización confinada, liberación vo-
luntaria y comercialización de organismos modificados genéticamente, y en el
texto vigente del Real Decreto 178/2004 de 31 de enero, por el que se aprueba su
Reglamento. Asimismo, resultará de aplicación lo previsto en la Disposición Adi-
cional Séptima.3 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo.
d) Si el proyecto de investigación implica la utilización de agentes biológicos, deberá
ajustarse a lo establecido en el texto vigente de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de prevención de Riesgos Laborales, y en los reales decretos que la desarrollan.
e) Si el proyecto de investigación comporta ensayos clínicos deberá cumplir con lo
previsto en el Real Decreto 1090/2015, de 4 de diciembre, por el que se regulan
los ensayos clínicos con medicamentos, los Comités de Ética de la Investigación
con medicamentos y el Registro Español de Estudios Clínicos.
f) Si el proyecto de investigación implica la utilización de células troncales embrio-
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narias humanas o líneas celulares derivadas de ellas, así como si implica la utili-
zación de células y tejidos de origen humano en el campo de la medicina regene-
rativa deberán ajustarse a lo dispuesto en la Ley 14/2007, de 3 de julio, y en el Real
Decreto 2132/2004, de 29 de octubre, por el que se establecen los requisitos y pro-
cedimientos para solicitar el desarrollo de proyectos de investigación con células
troncales obtenidas de pre-embriones sobrantes, así como al resto de la normativa
legal vigente.
g) Si el proyecto de investigación implica la investigación con células y tejidos hu-

manos deberá atenerse a lo establecido en el texto vigente del Real Decreto-
Ley 9/2014, de 4 de julio, por el que se establecen las normas de calidad y seguri-
dad para la donación, la obtención, la evaluación, el procesamiento, la preservación,
el almacenamiento y la distribución de células y tejidos humanos y se aprueban las
normas de coordinación y funcionamiento para su uso en humanos.
3. La Fundación para el Conocimiento Madrimasd deberá contar con las siguientes
autorizaciones y/o informes legalmente establecidos:
a) Informe de la Comisión de Investigación u órgano equivalente que deberá declarar
la viabilidad de los proyectos en todos sus términos.
b) Conjunto de informes y autorizaciones del Comité Ético de Investigación Clínica
y otros órganos colegiados responsables de velar por el cumplimiento de los conve-
nios y normas existentes en materia de investigación, que se considere necesario.
c) Autorización de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios del
Ministerio de Sanidad cuando se trate de ensayos clínicos.
d) Informe favorable de la Comisión correspondiente, para aquellos proyectos que ver-
sen sobre las materias relacionadas en el artículo 35 de la Ley 14/2007, de 3 de julio.
4. Los documentos a los que hace referencia el apartado 3 quedarán en poder de las
entidades beneficiarias, sin perjuicio del sometimiento a las actuaciones de comprobación
que pueda efectuar la Comunidad de Madrid.
5. En los procesos de contratación de investigadores, la Fundación para el Cono-
cimiento Madrimasd deberá aplicar lo establecido en La Recomendación de la Comisión
Europea (2005/251/CE) de 11/03/2005 (“Diario Oficial de la Unión Europea” L75
de 22/03/2005), relativa a la Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la
contratación de investigadores.
Décima
Pago de la subvención
1. La Comunidad de Madrid realizará el pago de 1.000.000,00 euros con cargo al
subconcepto 78200 (Investigación, Desarrollo e Innovación) del Programa 466A “Investi-
gación” del presupuesto de gastos de la Comunidad de Madrid para el año 2022, tras la fir-
ma del presente convenio sin que sea necesaria la presentación de aval bancario o garantía
alguna, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.1.c) de la Ley 5/1998, de 7 de
mayo, de Fomento de la Investigación Científica y la Innovación Tecnológica.
2. En virtud de lo establecido en el artículo 34 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, la Fundación para el Conocimiento Madrimasd deberá acreditar
previo al pago que se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributa-
rias y frente a la Seguridad Social y no es deudor por resolución de procedencia de reintegro.
Undécima
Plazo y forma de justificación
1. Se deberá presentar una cuenta justificativa para el proyecto de investigación. El
acto de presentación de la cuenta justificativa se hará de forma conjunta y, conforme a lo es-
tablecido en el artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvencio-
nes, se presentará por la Fundación para el Conocimiento Madrimasd del 1 de enero al 31 de
marzo de 2023.
2. La justificación se realizará mediante el sistema de cuenta justificativa con aportación
de informe de auditor previsto en el artículo 74 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones, publicado como Real Decreto 887/2006, de 21 de ju-
lio. No obstante, y para cumplir con los requisitos establecidos en el reglamento de disposi-
ciones comunes del PO FEDER 2014-2020, será necesario que se aporten los documentos
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acreditativos del gasto y pago, además de cualquier otro documento que se detalle en las ins-
trucciones de justificación económica que se pondrán a disposición de los beneficiarios.
En cualquier caso, los beneficiarios, al presentar la justificación, se responsabilizan de
la veracidad de todos los documentos que ésta contenga, debiendo custodiar todos los do-
cumentos originales que acrediten los gastos objeto de la ayuda y formen parte de la cuen-
ta justificativa a disposición del órgano concedente y demás instancias de control que po-
drán requerirlas para su comprobación.
3. Se presentará una cuenta justificativa separada para el proyecto de I+D, que esta-
rá formada por:
a) Una memoria económica abreviada de todos los gastos asociados a la ayuda, que
incluya las cantidades inicialmente presupuestadas y las desviaciones acaecidas,
y que contenga:
1.o Fichas justificativas normalizadas y certificación de los gastos y pagos reali-
zados. Los documentos originales acreditativos del gasto y del pago quedarán
en poder de las entidades beneficiarias, a disposición de los órganos de com-
probación y control.
2.o En el caso de suministro de bienes de equipo y servicios de asistencia técnica
o prestaciones de análoga naturaleza, acreditación del cumplimiento de la
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que
se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento
Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
3.o En su caso, acreditación del reintegro de remanentes no aplicados.
4.o En su caso, declaración responsable de todas las ayudas recibidas para los
mismos costes elegibles
5.o Acreditación del cumplimiento de las normas de publicidad exigidas en cláu-
sula octava.
b) El informe realizado por un auditor de cuentas inscrito en el Registro Oficial de
Auditores de Cuentas. En él se efectuará una verificación de que las inversiones y
gastos realizados se corresponden con los aprobados y que se cumple con toda la
normativa, comunitaria, estatal y autonómica aplicable a estas ayudas. La actua-
ción de los auditores de cuentas, para la elaboración del citado informe se regirá por
lo dispuesto en la Orden EHA/1434/2007, de 17 de mayo. En el caso de la línea de
infraestructuras, se presentará un único informe sobre todos los equipos financia-
dos al organismo beneficiario de la ayuda.
4. Los gastos previstos deberán ser realizados antes de que finalice el período de eje-
cución previsto en la cláusula séptima. Los documentos de pago emitidos por la entidad be-
neficiaria pueden tener fecha de vencimiento posterior al período de ejecución siempre que
dicha fecha esté comprendida dentro del plazo concedido para presentar la documentación
justificativa. No obstante, el gasto financiable derivado del informe de auditoría, podrá rea-
lizarse y pagarse dentro del plazo concedido para presentar la cuenta justificativa.
5. Además de la documentación prevista en el apartado 3, y en aplicación de lo esta-
blecido en el artículo 72.1 Reglamento de la ley General de Subvenciones aprobado me-
diante Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, deberá presentarse una memoria científico-
técnica que detalle el grado de cumplimiento de los objetivos inicialmente planteados y los
logros alcanzados, aportando evidencias de la consecución de los mismos.
6. Para cada uno de los gastos subvencionables deberá aportarse la documentación
que acredite que se ha efectuado el gasto y el pago de los mismos. La Dirección General de
Investigación e Innovación Tecnológica emitirá instrucciones de justificación sobre la for-
ma de presentación de dicha documentación.
7. En virtud de lo establecido en el artículo 70.3 del Reglamento de la ley General de
Subvenciones aprobado mediante Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, si trascurrido el
plazo establecido de justificación sin haberse presentado la misma se requerirá su presen-
tación en el plazo improrrogable de quince días. La falta de presentación de la justificación
en dicho plazo conllevará la exigencia del reintegro y demás responsabilidades estableci-
das en la Ley General de Subvenciones. La presentación de la justificación en el plazo adi-
cional no eximirá al beneficiario de las sanciones que, conforme a la Ley General de Sub-
venciones, le correspondan.
Decimosegunda
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Seguimiento económico y científico de la subvención

1. Tras la presentación de la memoria de justificación científico-técnica, la Dirección
General de Investigación e Innovación Tecnológica procederá a la evaluación de la misma
por expertos externos a la Dirección General designados por la misma, que valorarán el gra-
do de adecuación de los logros obtenidos a los objetivos planteados y que fundamentaron
la concesión.
Adicionalmente a la valoración de la memoria científico-técnica, la Dirección Gene-

ral de Investigación e Innovación Tecnológica podrá realizar cuantas visitas “in situ” o so-
licitar cuantas presentaciones de datos estime convenientes para comprobar si se han alcan-
zado los objetivos científico-técnicos que se planteaban en los proyectos indicados en la
cláusula segunda.
2. Cuando se produzca un incumplimiento total o parcial de los objetivos científico-
técnicos que fundamentaron la concesión, en aplicación de lo establecido en el artícu-
lo 37.1.a) de la Ley General de Subvenciones, se procederá a reintegro de las cantidades
percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del pago
de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, o la fecha
en que el deudor ingrese el reintegro si es anterior a esta.
En aplicación de lo establecido en el artículo 37.2 de la Ley General de Subvenciones,
cuando el cumplimiento por la Fundación para el Conocimiento Madrimasd se aproxime de
modo significativo al cumplimiento total de los objetivos planteados en la memoria de so-
licitud y se acredite una actuación inequívocamente tendente al cumplimiento de dichos ob-
jetivos, se aplicará el principio de proporcionalidad para calcular la cantidad a reintegrar,
relativa a los objetivos científico-técnicos no alcanzados.
3. En virtud de los términos señalados en el Decreto 45/1997, de 20 de marzo, por el
que se establece el régimen de control interno y contable ejercido por la Intervención Ge-
neral de la Comunidad de Madrid, se podrá realizar la comprobación material de la inver-
sión. La Fundación para el Conocimiento Madrimasd está obligada a colaborar permitien-
do y facilitando la inspección y comprobaciones necesarias respecto al destino y aplicación
de las ayudas concedidas, comprometiéndose a designar un interlocutor del mismo con la
Dirección General de Investigación e Innovación Tecnológica a efectos de cumplir con los
requerimientos relacionados con el control y seguimiento económico administrativo.
4. Cuando el gasto considerado válidamente justificado sea inferior a la cantidad abo-
nada, en aplicación de lo establecido en el artículo 37.1.c) de la Ley General de Subvencio-
nes, se procederá a reintegro de las cantidades percibidas y no justificadas, y la exigencia del
interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fe-
cha en que se acuerde la procedencia del reintegro, o la fecha en que el deudor ingrese el
reintegro si es anterior a esta.
5. Las comunicaciones de todas las actuaciones que se realicen en la gestión del
convenio, en su justificación y seguimiento y en los eventuales procedimientos de reinte-
gro que se puedan iniciar, se realizarán obligatoriamente a través de medios electrónicos,
mediante el procedimiento de comparecencia electrónica, previsto en el artículo 43.1 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas.
La utilización de medios electrónicos será obligatoria para ambas partes, tanto para la
notificación de los actos administrativos que se dicten, que serán notificados a través del
Sistema de Notificaciones Telemáticas de la Comunidad de Madrid (NOTE), como para la
presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones por la Fundación para el Cono-
cimiento Madrimasd y se hará a través del Registro Electrónico General de la Comunidad
de Madrid o en los demás registros electrónicos previstos en el artículo 16.4.a) de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas, dirigiendo las solicitudes, escritos y comunicaciones a la Vicepresidencia,
Consejería de Educación y Universidades.
Decimotercera
Control
1. La Fundación para el Conocimiento Madrimasd deberá someterse a las actuacio-
nes de comprobación y de control financiero que corresponden a la Vicepresidencia, Con-
sejería de Educación y Universidades, a la Intervención General de la Comunidad de
Madrid, a la Cámara de Cuentas y a las demás previstas en la legislación aplicable, a quie-
nes facilitará cuanta información sea requerida al efecto, para lo que deberá conservar los
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justificantes de la aplicación de los fondos concedidos y, más concretamente, a las obliga-

ciones establecidas en el apartado cuarto del artículo 12 de todos los gastos a cofinanciar
deberán cumplir con lo dispuesto en los Reglamentos (UE) 2020/2221, 1303/2013,
y 1301/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por lo que
respecta a los recursos adicionales (REACT UE), a las disposiciones comunes de los Fon-
dos Estructurales y al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, respectivamente, así como al
control y verificación de los organismos competentes de la Unión Europea, autoridades de
gestión correspondientes, y Dirección General de Presupuestos de la Comunidad de Madrid.

2. La Fundación está obligada a facilitar el seguimiento de una pista de auditoría ade-
cuada y a cumplimentar la información sobre indicadores de ejecución y resultados de las
actuaciones cofinanciadas que se les solicite por parte de la Dirección General de Investi-
gación e Innovación Tecnológica.
3. Se establece la obligación de disponibilidad de los documentos justificativos du-
rante un plazo de hasta 3 años a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentación de las
cuentas en las que estén incluidos los gastos de la operación, de conformidad con el artícu-
lo 140.1 y del Reglamento 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo la Ley 2/1995,
de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
Decimocuarta
Compatibilidad
Las ayudas contempladas en este convenio serán compatibles con la percepción de
otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de
cualesquiera administraciones públicas o entes públicos o privados, nacionales, internacio-
nales, de la Unión Europea o de organismos internacionales, siempre que, teniendo en cuen-
ta lo establecido en el artículo 19.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub-
venciones, la suma de los importes percibidos no supere el coste de la actividad
subvencionada y siempre que dichas ayudas no hayan sido cofinanciadas por los Fondos
Estructurales y de Inversión Europeos.
La Fundación para el Conocimiento Madrimasd deberá dar a conocer mediante decla-
ración responsable las ayudas que hayan obtenido para la actividad subvencionada tanto a
la firma del convenio como en cualquier momento ulterior en el que se produzca esta cir-
cunstancia. Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo
caso, con la justificación de la ayuda.
Decimoquinta
Protección de datos de carácter personal
Ambas partes se comprometen a cumplir en su integridad el Reglamento
(UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protec-
ción de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y cualquier otra normativa
que pueda sustituir, modificar o complementar a la mencionada en materia de protección de
datos de carácter personal durante la vigencia del presente convenio.
Las obligaciones en materia de protección de dichos datos tendrán validez durante la
vigencia del presente convenio y una vez terminado este.
Las partes mantendrán la confidencialidad en el tratamiento de todos los datos perso-
nales facilitados por cada una de ellas y de la información de cualquier clase o naturaleza
resultante de la ejecución de este convenio.
Decimosexta
Modificación de la subvención
Se podrá modificar la subvención concedida a través del presente convenio cuando le-
galmente proceda, previa suscripción de la correspondiente Adenda al convenio.
Decimoséptima
Vigencia
El presente convenio tendrá vigencia desde el día de su firma hasta la finalización to-
das las actuaciones que puedan derivarse de la ejecución del mismo, incluyendo no sólo el
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período subvencionable y el plazo de justificación, sino también el plazo que la Adminis-

tración necesite para llevar a cabo las actuaciones de revisión de la documentación justifi-
cativa presentada y las actuaciones que de esta puedan derivarse.
Decimoctava
Jurisdicción competente
La Jurisdicción Contencioso-Administrativa del municipio de Madrid es la competen-
te para la resolución de cualquier litigio derivado de la interpretación, aplicación o efectos
del convenio.
Este convenio se firma en Madrid, de forma electrónica, considerándose como fecha
del convenio la que aparece en la firma del Vicepresidente, Consejero de Educación y Uni-
versidades.
Madrid, a 2 de septiembre de 2022.—El Director de la Fundación para el Conocimien-
to Madrimasd, Federico Morán Abad.—El Vicepresidente, Consejero de Educación y Uni-
versidades, Enrique Ossorio Crespo.
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ANEXO I
MEMORIAS CIENTÍFICO-TÉCNICAS
EXPRESIONES DE INTERÉS PARA LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS DE I+D EN MATERIA

DE RESPUESTA A COVID-19FINANCIADOS POR EL FEDER – RECURSOS REACT-UE
MEMORIA CIENTÍFICO-TÉCNICA Y ECONÓMICA
PRESUPUESTO GLOBAL SOLICITADO
CONCEPTO 2020 2021 2022 TOTAL

LÍNEA DE PROYECTOS DE I+D 1.000.000 € 1.000.000 €
LÍNEA DE INFRAESTRUCTURAS
TOTAL 1.000.000 € 1.000.000 €
I. LINEA DE PROYECTOS DE I+D (extensión máxima 10 páginas)
1.- Palabras clave (2 líneas)

Innovación, Investigación traslacional, COVID19, salud digital, telemedicina, Big data, IA,
continuidad en la atención, estrategias de coordinación asistencial.
2.- Resumen (20 líneas)
La pandemia COVID-19 ha puesto de manifiesto, por un lado, la fragilidad de los sistemas

sanitarios a nivel mundial para responder a situaciones de crisis y emergencia. Por otro, sin
embargo, y a pesar de las situaciones de estrés que el sistema sanitario ha sufrido, ha demostrado
también su capacidad de resilencia y la necesidad de innovación para buscar soluciones
novedosas y la mejora de procesos o metodologías que puedan contribuir a la superación de la
pandemia por COVID, cuyas consecuencias sufre aún en su conjunto la sociedad.
La Fundación para el Conocimiento madri+d, creada en 2002, entre otros objetivos promueve la
transferencia de tecnología y la creación, consolidación y crecimiento de empresas de base
tecnológica, ayudando al desarrollo de la investigación e innovación en entornos académicos y
científicos y fomentando la difusión de los resultados obtenidos.
El presente proyecto, Healthstart plus, supone una iniciativa en I+D+i que tiene como objetivo sacar
a la luz el esfuerzo realizado intramuros en la red de hospitales y de atención primaria para
generar procesos, productos e investigaciones que contribuyen de manera eficaz a la resolución
de aspectos críticos de la pandemia. La Fundación madri+d cuenta con una larga experiencia de
colaboración con el sistema sanitario madrileño, ya sean centros o entidades sanitarias de la
Comunidad de Madrid (hospitales, centros de Atención Primaria (AP), fundaciones e institutos de
investigación), de forma que ha detectado en numerosos contactos con el sector sanitario distintas
necesidades de productos de salud, mejora de metodologías y tratamientos de diversa índole que
pueden desarrollarse mediante proyectos de investigación, en buena parte, próximos al mercado,
que sirvan para la lucha contra el COVID-19.
3.- Objetivos científico-técnicos y principales hitos a alcanzar (máximo 4 páginas)

Si el proyecto se divide en subproyectos o líneas e investigación, separar claramente los objetivos
e hitos asociados a cada una de ellos. Se deberá indicar una cuantificación económica asociada a
cada uno de loshitos a alcanzar.
El proyecto Healthstart plus permite poner en marcha y coordinar en la Comunidad de Madrid una
serie de proyectos de investigación relacionados con la gestión de situaciones de emergencia, y en
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concreto la sucedida con la pandemia del COVID, con la finalidad de optimizar los recursos
existentes y la eficacia de respuesta ante la posible repetición de una situación semejante, por
iniciativa de la Fundación Madri+d.
Este proyecto permitirá desarrollar, escalar y aplicar finalmente, la innovación generada en el
sistema de salud madrileño con una mejora integral de las capacidades de respuesta ante la
pandemia de la COVID-19 u otras situaciones de emergencia que puedan suceder en el futuro. La
dispersión de proyectos, de grupos de investigación, y su alejamiento de los procesos de
comercialización por su propia naturaleza de servicio sanitario, hacen que esta iniciativa de la
Fundación, respaldada por una larga trayectoria de apoyo a la comercialización y transferencia de
tecnología, sea especialmente necesaria ayudando al sistema sanitario a cubrir “la última milla” de
sus proyectos innovadores.
El proyecto estará compuesto de diferentes líneas o subproyectos, entre múltiples iniciativas

próximas al mercado detectadas en desarrollos de bajo TRL en centros, hospitales y entidades
sanitarias de la Comunidad de Madrid, con el objetivo general de optimizar la eficacia de respuesta
del sistema sanitario y cubrir necesidades relacionadas con:
x Técnicas, equipamiento, instrumentación avanzada.

x Salud y biotecnología.
x Tecnología de la información y las comunicaciones.
Estas tres ramas se integran en un único proyecto orientado a optimizar la atención al
paciente, integrando diferentes facetas y apostando por la creación de un modelo sanitario
de excelencia.
Las principales líneas de acción de los distintos proyectos estarán orientadas a:
x Diseño y desarrollo de prototipos, pruebas de concepto o estudios piloto de productos o

servicios destinados a mejorar el proceso de atención de los pacientes y la eficiencia del
sistema, con especial foco en aquellos grupos de pacientes que más han sufrido las
consecuencias de la pandemia actual, como son, entre otros, pacientes COVID, pacientes
crónicos, pacientes oncológicos, pacientes mayores, etc.
x Diseño y desarrollo de aplicaciones relacionadas con la salud digital y la telemedicina,
destinadas a aliviar la carga asistencial, a mejorar la coordinación y cooperación entre los
profesionales y a proveer de una atención más adecuada a pacientes sensibles, en especial en
situaciones de crisis o emergencia sanitaria.
x Mejora/optimización e introducción de innovación de procesos internos de los centros, servicios
o unidades de forma que se mejore la eficiencia y se fortalezca el sistema para poder
responder mejor a situaciones como generada en la pandemia de la COVID-19.
x Desarrollo de sistemas para un correcto manejo y explotación de los datos sanitarios que
permita tomar decisiones basadas en resultados y responder de forma más ágil ante
situaciones de crisis.
El desarrollo de estas líneas de investigación permitirá además establecer colaboraciones entre

distintos centros y hospitales con el fin de integrar esfuerzos, amplificar los resultados de
cada uno de los sub-proyectos y su llegada a los usuarios finales. Este trabajo de
coordinación realizado por la Fundación madri+d se traducirá en los siguientes objetivos generales
para la propuesta:
x Fomentar la cooperación y coordinación entre profesionales de diferentes disciplinas, creando

una red de comunicación que permita la transmisión rápida y eficaz de información relevante
para los distintos profesionales y la trasmisión de conocimiento, mejorando la atención integral
de los pacientes.
x Fomentar la colaboración entre el sector público y privado, trabajando para crear una red
sanitaria capaz de trabajar de forma más coordinada y de dar respuesta a las necesidades
sociales ante situaciones de emergencia. La colaboración entre ambas redes es de vital
importancia a la hora de optimizar recursos y compartir información relevante sobre los
pacientes, evitando demoras y repeticiones de pruebas que tienen consecuencias sobre la
atención al paciente y en la eficacia general del proceso.
x Desarrollo de soluciones ligadas a la telemedicina y teleasistencia que permita un seguimiento
más eficaz y sencillo de, por ejemplo, patologías crónicas o pacientes dependientes, aliviando
la carga laboral de centros y hospitales y facilitando la comunicación de los pacientes con los
profesionales sanitarios.
x
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Impulsar el desarrollo de las nuevas tecnologías debido a su gran potencial como herramientas
para la optimización y la eficiencia en la atención a los pacientes.
x Poner de manifiesto la importancia de la explotación y gestión adecuada de los datos para obtener
de forma rápida información que facilite y optimice la toma de decisiones en la gestión de procesos
sociosanitarios. El uso de tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) o el Big Data son
fundamentales en el análisis de datos y la obtención de información relevante de cara a la
comprensión en profundidad de las patologías y el desarrollo de nuevas terapias y tratamientos.
x Promover la actividad investigadora en el ámbito hospitalario, cada vez más patente de cara a
mejorar la calidad asistencial de los pacientes. El proceso del traslado de conocimientos de las
ciencias básicas a la búsqueda de intervenciones terapéuticas o preventivas eficaces, exige
una incesante interacción entre ambas disciplinas, un intercambio de recursos y conocimientos,
cuya finalidad es conseguir que los descubrimientos de las ciencias básicas generen un
beneficio sobre los pacientes. El objetivo es aplicar con eficiencia el conocimiento de los
procesos biológicos y fisiológicos a la búsqueda de tratamientos eficaces o de técnicas de
prevención o diagnóstico.
A continuación, se añade un breve resumen de los proyectos propuestos:
P1. Modelo para predicción de propagación de COVID: Modelo numérico de predicción de

propagación de la infección por COVID-19 en determinadas zonas de la Comunidad de Madrid. El
modelo podrá aplicarse “a medida” para cada zona, ya que estará construido en base a las
características sanitarias y de movilidad de las poblaciones de las diferentes zonas básicas de salud o
de los distritos/municipios de la Comunidad. El diseño de este modelo permite emular la evolución de
los posibles escenarios de la infección en función de las medidas de contención/mitigaciones elegidas.
Los resultados derivados de la aplicación de este modelo podrán servir, no solo para esta epidemia,
sino para potenciales epidemias futuras causadas por patógenos similares al SARS-CoV-2.
P2. Desarrollo de un oxímetro de pulso portátil con salida bluetooth: Desarrollo de un

oxímetro de pulso portátil con salida bluetooth, para integración en el seguimiento médico de
pacientes postcovid 19, con rehabilitación respiratoria intra y extrahospitalaria. Es un pulsioxímetro
de dedo (wearable no invasivo) que mide frecuencia cardiaca y ajusta los intervalos de
entrenamiento en función de los valores desaturación de oxígeno mientras realizamos actividad
física. Este dispositivo se aplicaría para la atención a pacientes que requieren de un ejercicio
pautado y prescrito tanto dentro como fuera del ámbito hospitalario. Es útil para el seguimiento de
pacientes con secuelas respiratorias postcovid 19 que podrían realizar rehabilitación respiratoria
tanto dentro como fuera del ámbito hospitalario.
P3. Modulación con tDCS para fatiga originada en infección por COVID: El objetivo principal
de este proyecto es evaluar el cambio en la severidad de la fatiga mediante neuromodulación no
invasiva en pacientes que han sufrido COVID-19 y persisten con sintomatología al menos 3 meses
tras la fase aguda. Se realizará un ensayo clínico fase IIa, randomizado, paralelo, doble ciego y
controlado con placebo. La neuromodulación no invasiva incluye un conjunto de técnicas que son
útiles y se han propuesto para tratamiento de la fatiga en otras enfermedades, como la fibromialgia
o la esclerosis múltiple, entre otras.
P4. Estudio de fiabilidad de la técnica de detección de anticuerpos frente al virus SARS- CoV-
2: El objetivo de este proyecto es realizar un estudio de fiabilidad de la técnica de detección de
anticuerpos frente al virus SARS-CoV-2 (SCOVAM). Como objetivo secundario se pretende
determinar la variación en los Ac generados por los pacientes que hayan sufrido Covid-19 según
las variantes de la infección, y relacionarlo con indicadores clínicos a través de técnicas de análisis
avanzado de datos e inteligencia artificial.
P5. Estudio piloto con terapia con thyTreg en pacientes COVID graves: Esta terapia celular
pionera en todo el mundo podría rescatar de la muerte a los pacientes COVID más graves que
saturan las UCIs de nuestros hospitales. Esta terapia thyTreg ya se ha administrado con éxito, en
un ensayo clínico pionero a nivel mundial, a niños trasplantados de corazón para prevenir el
rechazo inmunológico (EudraCT 2018-003574-28). El objetivo del proyecto es llevar a cabo un
estudio piloto con este producto terapéutico en un grupo reducido de pacientes COVID graves.
Pretendemos demostrar que la terapia con thyTreg puede resolver el proceso hiperinflamatorio en
pacientes COVID ingresados en UCI, reduciendo el número de muertes y acortando sensiblemente
el tiempo de recuperación y deestancia en la UCI de estos pacientes más graves.
P6. Estudio prospectivo observacional de pacientes adultos remitidos a la consulta con

síntomas compatibles con COVID prolongado: El proyecto plantea evaluar a las personas que
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presentan signos y síntomas compatibles con COVID persistente y que son remitidas a la consulta
externa de COVID. Aunque la infección por SARS-CoV-2 principalmente afecta a los pulmones se
han descrito daños en otros órganos (corazón, cerebro, etc) como consecuencia de la reacción
inflamatoria que pueden ocasionar problemas de salud a largo plazo. Con el fin de alcanzar estos
objetivos se llevará a cabo un estudio observacional de criterios clínicos, pruebas diagnósticas de
laboratorio (moleculares e inmunológicas) y pruebas analíticas específicas en función de los síntomas
definiendo una metodología nueva para la evaluación de pacientes con COVID persistente.
P7. Células progenitoras endoteliales circulantes como biomarcador pronóstico de

disfunción endotelial y trombosis en pacientes con COVID-19: Los efectos de la inflamación y
la alteración de la regulación inmunitaria presentes en el COVID-19 se asocian a la activación y
disfunción endotelial, induciendo un estado de hipercoagulación que incrementa el riesgo de
eventos trombóticos. Los principales objetivos son analizar el estado proinflamatorio general al
ingreso en pacientes COVID-19 y su capacidad de predicción en el desenlace de dicha enfermedad,
analizar las células endoteliales y las células progenitoras endoteliales circulantes como marcador
de daño endotelial y trombosis, analizar el perfil de citoquinas presentes en el suero de los
pacientes y su relación con la severidad y el pronóstico de la enfermedad y evaluar el estado
inflamatorio, de daño endotelial y los eventos tromboembólicos a largo plazo.
P8. Papel de las diferentes técnicas de diálisis en la respuesta inmune al daño renal del
paciente COVID pre y postvacuna: El objetivo del proyecto es escribir respuesta inmune a nivel
celular y citokinas en HD On-line vs. Extendida y describir la adaptación celular inmune en
pacientes de HD crónica que han superado COVID. Las técnicas de hemodialisis-HD afectan de
diferente forma la respuesta inmune celular/serológica. Podremos personalizar el tratamiento en
esta o futuras pandemias por mutaciones del virus.
P9. Representación virtual en entornos computacionales de la identidad real de individuos o

comunidades para prevención epidemiológica. Utilizaremos datos sociológicos y conductuales
de la población diana, para reproducir una comunidad humana- modelo; La comunidad virtual
refleja detalladamente la estructura de la población real (edad, género, tipos familiares, tiempo-lugar
de trabajo y ocio, tiempo en espacios comunes, estancia en hospital y UVI, y estado inmunitario) y
recibe la “contaminación” de un agente infeccioso transmisible, bacteriano o viral, incluyendo su
variabilidad genética. El Proyecto pretende una aproximación “multi-purpose” en epidemiología,
esencialmente con el objeto de probar “in silico” las posibles intervenciones a adoptar y sus efectos
previsibles. Su escalado y difusión permitirán ponerlo a disposición de todos los agentes decisores
en materia de Salud Pública.Además, podrá apoyar la toma de decisiones en otras epidemias.
P10. Caracterización molecular y funcional de aptámeros para tratamientos antivirales

específicos por COVID: Se seleccionarán aptámeros frente a 7 péptidos conservados en la
proteína S y específicos de SARS-CoV2. Una vez que se obtengan poblaciones enriquecidas en
aptámeros frente a cada una de las dianas, dichas poblaciones serán clonadas, y los clones
secuenciados mediante Sanger y secuenciación masiva (NGS) con el objetivo de identificar
aquellos aptámeros más representados que serán sintetizados químicamente para su posterior
caracterización molecular y funcional. Hasta la fecha, no existe un tratamiento antiviral específico
para las patologías producidas por coronavirus humano. La mayoría de las investigaciones apuntan
a la proteína S, principal inductor de anticuerpos neutralizantes e implicada en la interacción con
receptores en la célula huésped.
P11. Big Data para calculadora de riesgo de COVID: Análisis de variables para pacientes
positivos de COVID19 que ha permitido crear un algoritmo predictivo basado en el Big Data para
pronosticar en tiempo real la progresión de muchos pacientes afectados por el coronavirus. El
sistema ofrece un patrón de comportamiento que permite prever la evolución, en términos de
mortalidad y de empeoramiento (riesgo de ingreso en la Unidad de Cuidados Intensivos, UCI, en
las siguientes horas), de aquellos pacientes COVID19 hospitalizados que cumplen determinados
criterios. El análisis de esta información en los más de 15.000 pacientes COVID19 que estuvieron
hospitalizados en la Red4H desde la primera ola y el inicio de la segunda, mediante el empleo de
métodos de Machine Learning, permitió seleccionar las variables más relevantes, un total de 20, que
ofrecen patrones de comportamiento de los pacientes positivos a través de los cuales se puede
prever su evolución. La información del enfermo y sus indicadores analíticos se pasarán por estos
modelos para obtener las estimaciones correspondientes; que se cargarán en tiempo real en la
base de datos y se integran en la historia clínica del paciente, generando la alerta de predicción
respectiva, agilizando y facilitando la toma de decisiones.
P12. IA para interpretación de radiología simple de tórax en infiltrados pulmonares con alta
probabilidad de COVID: Procesamiento con Inteligencia Artificial (IA) de las placas de tórax de los
positivos COVID19 para obtener visualización mejorada de las zonas afectadas del pulmón con la finalidad
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de ayudar a los facultativos al diagnóstico. El primer objetivo es obtener un modelo de algoritmo integrado
en el PACS que permita ver y discriminar sobre una radiografía de tórax si un paciente padece Covid-19 u
otra patología pulmonar. A partir de radiografías de tórax y utilizando técnicas de Inteligencia Artificial y
Deep Learning, el algoritmo debe permitir tener una visión de las zonas afectadas del pulmón y presentar
una puntación de indicación de certidumbre respecto a una patología y hallazgo clínico. Además, se
pretende identificar e incorporar otros biomarcadores que ayuden a afianzar el diagnóstico por imagen en
placa de tórax en patologías relacionadas con el pulmón.
P13. Modelos para predicción de propagación de COVID19: En este proyecto se

concentran una serie de acciones para optimizar el funcionamiento de los servicios de Atención
Primaria (AP) y Urgencias (SUMMA 112) en distintos distritos de la Comunidad de Madrid,
relacionados con el impacto del COVID sobre la población más vulnerable (3ª edad, población
dependiente, barrios con recursos limitados, etc.). Las distintas acciones implican mejoras
asistenciales entre algunas de las siguientes: estudios socioeconómicos, desarrollo de programas
digitales para un mejor seguimiento de la evolución de la pandemia (telemedicina) o aplicación de
nuevas tecnologías para el análisis y seguimiento de datos y pacientes.
Programa de trabajo y cronograma (máximo 1 página).

Si el proyecto se divide en subproyectos o líneas e investigación, separar claramente los
resultados e impactos esperados para cada uno de ellos.
El proyecto se divide en varias fases. La 1ª fase se relaciona con el desarrollo de las tareas de
investigación de cada subproyecto. Los resultados esperados e impacto de cada subproyecto se
han descrito brevemente en el apartado anterior. La Fundación promoverá el desarrollo del
proyecto con la contratación de 9 investigadores o personal técnico de apoyo a los proyectos, una
parte de las tareas más especializadas serán subcontratados a entidades que manifiesten interés en
apoyar su desarrollo en sus correspondientes ámbitos.
La 2º fase es de seguimiento del cumplimiento de los objetivos científicos por parte de la

Fundación con el asesoramiento científico adecuado en cada caso, contando con relevantes
científicos que han sido seleccionados por la Fundación para cada subproyecto y que se listan en la
tabla incluida en la sección de presupuesto.
En la 3º fase se encargará la gestión de ejecución de los subproyectos, teniendo en cuenta las

memorias técnicas y económicas de cada uno justificando los importes solicitados y las
correspondientes partidas. A tal efecto se contratará una persona de apoyo a la gestión y se
contratará para la tercera y cuarta fase el trabajo una asesoría técnica que realizará el seguimiento
a los 6 meses y a la finalización del proyecto, con el fin de asegurar que se cumplen los objetivos
propuestos y que los gastos se han ejecutado de acuerdo con los requisitos de la convocatoria,
incluyendo también la contratación de la cuenta justificativa coninforme auditor.
La 5ª fase es la difusión del mismo a la sociedad y a otros agentes interesados o stakeholders por
distintos canales, la Fundación también realizará el asesoramiento y la formación relacionada con
las iniciativas de emprendimiento que de estos proyectos pudieran surgir, de los contratados y
personal externo a la Fundación involucrado en los proyectos.
FASES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3
1. Desarrollo y ejecución de losproyectos de investigación
2. Seguimiento del proyecto:Midterm
3. Elaboración de memoriajustificativa final
4. Auditoría final de proyectos
5. Difusión, Comunicación y acciones formativas
Resultados esperados a corto plazo e impacto potencial (máximo ½ página). Si el proyecto se

divide en subproyectos o líneas e investigación, separar claramente los resultados e impactos
esperados para cada uno de ellos.
Los resultados esperados con el desarrollo del proyecto se resumen en los siguientespuntos:
x Introducción de innovaciones tecnológicas, que permitan la mejora del proceso asistencial y el
aumento de eficiencia del mismo.
x Optimización del funcionamiento de los centros y la gestión de los recursos sanitarios,
disminuyendo ineficiencias y mejorando la sostenibilidad del sistema.
x Mejora de la experiencia de los pacientes, profundizando en la humanización de la asistencia y la
atención centrada en las personas
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x Enfoque de los procesos sanitarios hacia la obtención de resultados, optimizando los costes
para conseguirlos e impulsado así una medicina basada en valor (VBHC, value-based healthcare).
x Incremento de la comunicación e interoperabilidad entre los distintos centros y los profesionales
implicados, evolucionando hacia el concepto de Smart Hospital, creando entornos colaborativos,
tecnológicos e innovadores.
x Formación especializada para el emprendimiento en el sector sanitario.
4.- Aspectos éticos relevantes (máximo ½ página)

Si el proyecto se divide en subproyectos o líneas e investigación, separar claramente los aspectos
éticosrelevantes para cada uno de ellos
No existe ningún aspecto ético relevante aplicable a las actividades desarrolladas por la Fundación
para el Conocimiento Madri+d en el presente proyecto. Las entidades subcontratadas así como
sus resultados de investigación están sujetos a los códigos éticos propios del Sector Sanitario, que
serán respetados en este proyecto.
5.- Descripción y trayectoria del equipo investigador, principales logros alcanzados

(máximo 1 página).
Si en el proyecto participan varios grupos de investigación, describir la trayectoria y principales
logros decada uno de ellos
El equipo investigador y coordinador de la Fundación Madri+d dirigido por F. M. A., está

compuesto por E. D. S., I. C. P. y R. L. E., expertos en emprendimiento y en coordinación y gestión
de proyectos de emprendimiento e innovación relacionados con el sector salud coordinados por la
Fundación,como Healthstart Madri+d.
Además de este equipo inicial la fundación contratará 1 persona de apoyo a la gestión y

seguimiento técnico general de las actividades de I+D de los proyectos.
La realización de los subproyectos requiere la contratación de personal técnico investigador (9
personas) por la Fundación Madri+d. Estos contratados realizarán tareas de investigación y
desarrollo en los proyectos y tareas de enlace con la Fundación y las entidades que serán
subcontratadas para completar los subproyectos.
Los sub-proyectos serán subcontratados a equipos de investigadores y especialistas en cada una de

las áreas (físicos, médicos, miembros de los servicios de medicina interna…) que incluyan, entre
otros, representantes de asociaciones médicas y de entidades médicas de prestigio.
Plan de difusión de los resultados de investigación y de la propiedad intelectual generada en

el proyecto (máximo 1 página).
Los resultados obtenidos tras la realización del proyecto se enmarcarán dentro del concepto de
“ciencia abierta”, para promover el acceso a la investigación científica a todos los niveles de la
sociedad y la divulgación de los resultados obtenidos con el desarrollo del proyecto.
Para ello, se emprenderán las siguientes acciones para optimizar la difusión de los mismos:
x Publicación de resultados en revistas científicas, elaboración de patentes y otras formas

de propiedad intelectual.
x Participación en congresos científicos, foros profesionales y foros a nivel nacional e
internacional, aunque los gastos asociados no serán soportados por el proyecto.
x Elaboración de metodologías estandarizadas de aplicación en el ámbito sociosanitario.
x Divulgación al público: notas de prensa y folletos explicativos del proyecto y sus resultados.
x Acciones de formación de los profesionales implicados y profesionales externos.
x Realización de acuerdos con empresas o entidades públicas o privadas para la difusión y
comunicación de resultados, metodología, tecnología. etc.
En el presente proyecto, la Fundación para el Conocimiento Madri+d entiende que los derechos de
explotación relativos a la propiedad industrial e intelectual corresponderán a los centros en los que
se hayan desarrollado las actividades propias de cada subproyecto, en los términos y con el alcance
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previsto en la legislación aplicable. Asimismo, los resultados de las actividades de investigación,

desarrollo e innovación obtenidas a lo largo del transcurso del proyecto, así como el derecho a
solicitar los títulos de propiedad industrial adecuados para su protección jurídica, pertenecerán a las
entidades cuyos investigadores los hayan obtenido enel ejercicio de sus funciones.
Presupuesto solicitado, descripción y justificación, indicando, en su caso, la propuesta

de subcontratación de actividades (máximo 2 páginas).
El proyecto requiere un intenso seguimiento técnico y de coordinación por parte del personal de la
Fundación Madri+d con el fin de integrar esfuerzos y lograr colaboraciones que permitan amplificar
los resultados de cada uno de los sub-proyectos. Para completar esta función se requerirá la
contratación de una persona a tiempo completo durante un año(40.000 euros).
La realización de los subproyectos requiere la contratación de personal técnico investigador (9
personas) contratado por la Fundación Madri+d con cargo al mismo (176.733 euros). Estos
contratados realizarán tareas de investigación y desarrollo en los proyectos y tareas de enlace con
la Fundación y las entidades que serán subcontratadas para completar los subproyectos. Nuestros
contratados serán formados por la Fundación en distintas acciones formativas en relación al
emprendimiento de base tecnológica en el sector sanitario, así como aquellos profesionales de las
entidades subcontratadas para elproyecto que deseen participar en la formación.
El resto de gastos asociados a los subproyectos (699.757 euros), a excepción del uso de
infraestructuras, cuyos costes no se incluyen en este proyecto, serán subcontratados a entidades
conforme a la Ley de Contratos del Sector Público 9/2017, de 8 de noviembre. Las subcontrataciones
incluirán los gastos de realización de las tareas científicas del proyecto.
Se incurrirá en gastos de asesoría técnica que realizará el seguimiento de la ejecución de los
proyectos, teniendo en cuenta las memorias técnicas y económicas de cada uno, que deberán
justificar los importes solicitados y las correspondientes partidas ejecutadas (35.000 euros). El
coste previsto de las actividades previstas en el Plan de Difusión (ver apartado anterior) es de
8.000 euros. Finalmente, el coste previsto de la auditoría de cuentas asciende a 8.000 euros.
PRESUPUESTO DEL PROYECTO HEALTHSTART+
SUBVENCIÓN
CONCEPTO DE GASTO
CONCEDIDA
Costes directos
Personal propio 0,00 €
Personal nueva contratación 216.733,00 €
Compra equipamiento proyecto 0,00 €
Amortización equipamiento proyecto 0,00 €
Subcontratación 699.757,00 €
Asistencia técnica 35.000,00 €
Otros costes directos 8.000,00 €
Informe de auditor 8.000,00 €
Costes indirectos
Costes indirectos (15% costes de personal) 32.510,00 €
TOTAL 1.000.000,00 €
ANEXO II
AYUDA CONCEDIDA
En la siguiente tabla se desglosa la ayuda total concedida para el proyecto de I+D
“HEALTHSTART PLUS COMUNIDAD DE MADRID: mejora de la eficacia de respuesta del sistema
sanitario ante situaciones de emergencia - HEALTHSTART+”
SUBVENCIÓN
CONCEPTO DE GASTO
CONCEDIDA
Costes directos
Personal propio 0,00 €
Personal nueva contratación 216.733,00 €
Compra equipamiento proyecto 0,00 €
Amortización equipamiento proyecto 0,00 €
Subcontratación 699.757,00 €
Asistencia técnica 35.000,00 €
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Otros costes directos 8.000,00 €

Informe de auditor 8.000,00 €
Costes indirectos
Costes indirectos (15% costes de personal) 32.510,00 €
TOTAL 1.000.000,00 €
(03/8.301/23)

D) Anuncios
Consejería de Familia, Juventud y Política Social
5 CONVENIO de colaboración de 24 de abril de 2023, entre la Comunidad de
Madrid, a través de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, y la
Fundación Gregal, para el desarrollo del “Programa Duplo” en residencias pú-
blicas y concertadas de la Comunidad de Madrid durante los años 2023 y 2024.
En Madrid, a 24 de abril de 2023
REUNIDAS
De una parte, la Excma. Sra. D.a María Concepción Dancausa Treviño, Consejera de
Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid, nombrada mediante Decre-
to 47/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, actuando en virtud de
las competencias que le otorga el artículo 41.a) de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Go-
bierno y Administración de la Comunidad de Madrid, y el artículo 3.2.a) del Decreto 48/2019,
de 10 de junio, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Actúa, asimismo, en calidad de Presidenta del Consejo de Administración de la Agencia Ma-
drileña de Atención Social (AMAS) y representante legal de la misma, a tenor de lo dispues-
to en el artículo 12 de la Ley 1/1984, de 19 de enero, reguladora de la Administración Insti-
tucional de la Comunidad de Madrid, en relación con el apartado cinco. 1.a) del artículo 5 de
la Ley 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Y de otra, Dña. Marta Varela Entrecanales, con domicilio a efectos del presente con-
venio en calle Serrano, número 41, bajo B, C. P. 28001 Madrid, en su calidad de Patrona-
Presidente de Fundación Gregal, con NIF G-87816989, en ejercicio de las atribuciones que
le confiere su condición de Patrona-delegada de la Fundación, nombrada en escritura otor-
gada el día 26 de abril de 2017 ante el Notario de Madrid, don Rafael Bonardell Lenzano,
como sustituto y para el protocolo de su compañero, don Luis Quiroga Gutiérrez, con el nú-
mero 772 de su protocolo.
Ambas partes intervienen en nombre y representación de las instituciones señaladas, re-
conociéndose capacidad jurídica suficiente para suscribir el presente convenio, y a tal efecto
MANIFIESTAN
I
De conformidad con lo previsto en el artículo 26.1.23 de la Ley Orgánica 3/1983, de 25 de
febrero, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, la Comunidad de Madrid,
en los términos establecidos en el presente Estatuto, tiene competencia exclusiva en la pro-
moción y ayuda a la tercera edad, emigrantes, minusválidos y demás grupos sociales nece-
sitados de especial atención, incluida la creación de centros de protección, reinserción y
rehabilitación.
II
Que la Ley 12/2022, de 21 de diciembre, de Servicios Sociales de la Comunidad de
Madrid, establece como función principal del Sistema Público de Servicios Sociales la de
asegurar a las personas el derecho a vivir dignamente durante todas las etapas de la vida,
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siendo su finalidad favorecer la integración social, la igualdad de oportunidades, la autono-

mía personal, la convivencia familiar, la participación social y el bienestar social de todas
las personas, familias y grupos, mediante una función promotora, preventiva, protectora y
de atención frente a las necesidades sociales originadas por situaciones de vulnerabilidad,
exclusión, desprotección, desamparo, dependencia, urgencia o emergencia social.
III
Que el Decreto 208/2021, de 1 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se
establece la estructura orgánica de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social (en
adelante la Consejería), establece como competencias de la misma, entre otras, el desarro-
llo general, la coordinación, la dirección, ejecución y control de las políticas públicas del
Gobierno en materia de atención a personas mayores y de las personas dependientes.
A este respecto, corresponde a la citada Consejería la coordinación de la red pública
de los servicios sociales de atención a personas mayores de la Comunidad de Madrid, y de
los servicios y programas que se desarrollen en esta materia, junto con el impulso de meca-
nismos que garanticen la promoción de la autonomía personal de las personas mayores y de
las personas dependientes a través de la colaboración con otras Administraciones Públicas
y la iniciativa social.
La Consejería tiene entre sus áreas de actuación la atención y la promoción del bienes-
tar de las personas mayores y de las personas dependientes, de cara a promover su integra-
ción y participación en la sociedad.
IV
Que en el artículo 4.o de los Estatutos de la Fundación Gregal se establece que entre
los objetivos y fines de la Fundación está el desarrollo e impulso de acciones necesarias
para mejorar la calidad de vida de las personas de la tercera edad, promover la realización
de actividades para concienciar a la población acerca de la necesidad de prestar una espe-
cial atención a las personas mayores y promover o realizar proyectos de asistencia e inclu-
sión social.
Que en el cumplimiento de dichos fines, la Fundación ha consolidado una línea de ac-
tuación materializada en el desarrollo del “Programa Duplo” (en adelante el Programa), que
tiene como objeto fomentar la convivencia intergeneracional entre personas de la tercera
edad y estudiantes de enseñanzas superiores. Dicho programa pretender favorecer, entre
otras actividades, el intercambio de experiencias, la interacción y la convivencia entre am-
bos colectivos con el propósito de, por un lado, mejorar la calidad de vida y expectativas de
las personas de la tercera edad y, por otro, hacer posible que los estudiantes tomen concien-
cia de la importancia en la sociedad de los mayores, permitiéndoles adquirir nuevas expe-
riencias y enseñanzas que puedan aplicar tanto en su vida personal y académica, como en
su futura carrera profesional. Asimismo, el Programa pretende contribuir al desarrollo aca-
démico de los estudiantes que participen en el mismo mediante la convocatoria y concesión
de ayudas destinadas a sufragar los gastos asociados a la realización de los estudios, tales
como los generados por alojamiento, manutención, etc., para que puedan desarrollar sus es-
tudios con mayor independencia económica.
V
Que ambas instituciones, en el seguimiento de sus respectivos fines, consideran opor-
tuno y adecuado mantener una colaboración para el desarrollo del Programa en las residen-
cias públicas y concertadas de la Comunidad de Madrid, para lo que se reconocen mutua-
mente capacidad suficiente y acuerdan libremente suscribir el presente Convenio de
conformidad con las siguientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto del convenio
El presente convenio tiene por objeto establecer el marco general y la metodología
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para el desarrollo de la colaboración entre la Comunidad de Madrid, a través de la Conse-

jería, y la Fundación, para el desarrollo del “Programa Duplo” (en adelante “Programa”)
para fomentar la convivencia intergeneracional entre personas de la tercera edad, usuarias
de servicios residenciales públicos de gestión directa e indirecta, y estudiantes de enseñan-
zas superiores, a través de actividades realizadas en grupos intergeneracionales y desde las
que se fomente el intercambio de experiencias y conocimientos y se estimule la creatividad
y la actividad física.
La Fundación viene ejecutando el Programa desde el año de su constitución (2017)

para lo cual viene colaborando con otras residencias y centros educativos. La Fundación po-
drá, si así lo considera, continuar implementando el Programa con otras entidades terceras
al margen de la Comunidad de Madrid.
Segunda
Objetivos del Programa
Con la ejecución del Programa se pretenden conseguir los siguientes objetivos:
1. Promover el envejecimiento activo y saludable en personas mayores usuarias de
servicios residenciales públicos de gestión directa e indirecta de la Comunidad de Madrid.
2. Promover la participación social y convivencia de las personas mayores usuarias
de servicios residenciales públicos de gestión directa e indirecta de la Comunidad de
Madrid evitando, en la medida de lo posible, sentimientos de soledad no deseada.
3. Promover la concienciación de la población joven acerca de la necesidad de pres-
tar una especial atención a las personas mayores para fomentar su autonomía y el manteni-
miento de una vida activa.
4. Contribuir al desarrollo académico de los estudiantes que participen en el programa.
Tercera
Personas destinatarias del Programa
Serán personas destinatarias del Programa las personas mayores usuarias de los servi-
cios residenciales públicos que se determinen por las personas responsables de los mismos,
así como los estudiantes beneficiarios de las ayudas al estudio que la Fundación acuerde
conceder en las convocatorias que publique.
De acuerdo con las características de cada actividad, participarán mayores interesados
de los centros residenciales, previa invitación por la Consejería y aprobación por la direc-
ción del centro correspondiente y la Comisión de Seguimiento.
Cuarta
Contenido del Programa
El “Programa Duplo” consistirá en la creación y mantenimiento de grupos intergene-
racionales en los que se desarrollen actividades orientadas a facilitar la conversación, el in-
tercambio de experiencias y conocimientos, además de estimular la creatividad y la activi-
dad física.
Estas actividades seguirán un modelo hecho con el asesoramiento de geriatras, psicó-
logos y expertos en diferentes disciplinas artísticas para estimular las esferas cognitivas, fí-
sicas y anímicas de los mayores.
Los grupos estarán compuestos por personas mayores usuarias de centros residencia-
les públicos de la Comunidad de Madrid, tanto de gestión directa como indirecta, y por es-
tudiantes jóvenes becados y seleccionados para este fin por la Fundación. Asimismo, se re-
unirán de manera recurrente y continua (por lo general 2 días en semana, 2,5 horas c/día),
y los jóvenes estudiantes participantes adquirirán un compromiso de asistencia y prepara-
ción de las actividades.
La concreción de las actividades de cada uno de los grupos, deberá contar con la autoriza-
ción previa de la dirección de los centros correspondientes y de la Comisión de Seguimiento.
Quinta
Compromisos de las partes
A. Compromisos de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social
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Para la correcta ejecución del presente convenio la Consejería asume las siguientes
obligaciones:
1. Difundir la existencia y contenidos del Programa entre el conjunto de los centros
residenciales públicos, tanto de gestión directa como indirecta, así como las indicaciones
pertinentes para su incorporación al mismo, en los términos que se establezcan desde la Co-
misión de Seguimiento.
2. Favorecer la incorporación de las personas mayores, residentes de los centros, a

las distintas actividades del Programa, con el conocimiento y acuerdo de la dirección del
centro correspondiente.
3. Facilitar, en las residencias adscritas al Programa, la habilitación de espacios in-
dependientes para el desarrollo diario de las actividades, cobertura de Internet y un espacio
con llave para poder guardar los materiales y utensilios de la Fundación.
4. Coordinar y realizar el seguimiento técnico de las actividades programadas.
B. Compromisos de la Fundación Gregal
Por su parte, la Fundación:
1. Previamente a su implementación, dará a conocer a los responsables del centro re-
sidencial y a la Comisión de Seguimiento la identidad de los alumnos participantes en el
Programa, así como el detalle de todas las tareas y actividades que éstos vayan a desempe-
ñar. En ningún caso estas tareas podrán comprender funciones asistenciales propias del per-
sonal de la residencia, tales como limpieza, asistencia para comedor, aseo, vestido, etc.
2. Será la única responsable de la relación con los estudiantes incorporados al pro-
grama, asegurándose que todos ellos posean un seguro en vigor de acuerdo con los norma-
tiva reguladora aplicable e incluya cobertura ante accidentes “in itinere”, y se obliguen a
actuar con toda la discreción y reserva necesarias para mantener el secreto y confidenciali-
dad de los hechos, datos y experiencias a las que puedan tener acceso con ocasión de su par-
ticipación y presencia en los centros residenciales por motivo del presente convenio.
3. Se asegurará de la existencia de una autorización y consentimiento firmado por el
usuario y/o sus familiares tanto para la participación en el Programa como, en su caso, para
la evaluación de su impacto, grabación, difusión y cesión de derechos de imagen.
Sexta
Financiación
El presente convenio de colaboración tiene carácter gratuito y se lleva a cabo dentro
de las actividades que la fundación desarrolla para el cumplimiento de sus fines. No conlle-
va, por tanto, ningún tipo de obligación económica para la Comunidad de Madrid.
Séptima
Comisión de seguimiento
Por la firma del presente convenio se constituye una Comisión de Seguimiento como
mecanismo de seguimiento y control de la ejecución y de interpretación del mismo tal como
recoge el artículo 4.3.g) del Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por
el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Esta Comisión de Seguimiento estará integrada, por parte de la Consejería, por el titu-
lar de la dirección general competente en materia de mayores o por los empleados públicos
designados por éste. Y por parte de la Fundación, por el coordinador/a del Programa Du-
plo. Podrán asistir, sin el carácter de miembros, cualesquiera otros profesionales que, por
razón de su pericia o formación, se estime que puedan ser útiles en las cuestiones debatidas
en el seno de dicha Comisión.
A la Comisión de Seguimiento le corresponden, entre otras, las siguientes funciones:
1. Definición del plan de trabajo y funciones a desarrollar por las partes, adecuando
su implantación a los espacios existentes y a las posibilidades de intervención en cada uno
de los centros.
2. Coordinación y seguimiento de la gestión de las actividades previstas.
3. Velar por el cumplimiento de los términos de colaboración acordados en este do-
cumento y la resolución de posibles discrepancias.
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Esta Comisión se reunirá por lo menos una vez al año pudiendo ser convocada cuan-
tas veces se estime necesario por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de
diez días hábiles.
Para lo no dispuesto en la presente cláusula, el funcionamiento de la Comisión de Se-
guimiento se regirá de acuerdo con lo previsto para los órganos colegiados de las adminis-
traciones públicas, en la sección 3.a, del capítulo II, del título preliminar, de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava
Protección de datos personales
Las partes se comprometen a cumplir las previsiones contenidas en la Ley Orgáni-
ca 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Dere-
chos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 del Par-
lamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación
de estos datos, y cualquier otra normativa que pueda sustituir, modificar o complementar a
la mencionada en materia de protección de datos de carácter personal durante la vigencia
del presente convenio.
Las obligaciones en materia de protección de dichos datos tendrán validez durante la
vigencia del presente convenio y una vez terminado este durante el tiempo necesario para
depurar las posibles responsabilidades por incumplimientos en los términos fijados por el
Reglamento 2016/679 antedicho.
En particular, las partes se comprometen a respetar el deber de confidencialidad, y las
limitaciones en su caso marcadas por la normativa de aplicación, sobre cualquier información
a la que se tenga acceso en la realización de actividades objeto de este convenio, salvo aque-
lla información que deba ser pública según lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciem-
bre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.
El tratamiento de los datos del presente convenio queda sometido a la normativa ante-
riormente citada, así como a la vigente en cada momento, en los términos dispuestos en el
anexo del presente convenio.
Se informa a las personas físicas firmantes, y aquellas cuyos datos resulten necesarios
gestionar para llevar a buen fin el presente Convenio, que sus datos serán tratados confor-
me la normativa vigente por la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, en la ac-
tividad de tratamiento “Convenios Administrativos”. Para ejercer sus derechos, podrán di-
rigirse a la Consejería de Familia, Juventud y Política Social mediante una solicitud
firmada, presentada ante el Registro correspondiente, o bien contactar al delegado de pro-
tección de datos en protecciondatos-psociales@madrid.org
Novena
Vigencia, prórroga y modificación
Este acuerdo entrará en vigor en el momento de su firma y tendrá validez hasta el 1 de
julio de 2024. No obstante, la duración inicialmente pactada, el convenio podrá ser prorro-
gado por acuerdo expreso de las partes por periodos anuales hasta un máximo de dos años
adicionales. La prórroga deberá formalizarse antes del vencimiento del plazo de vigencia
correspondiente mediante la suscripción de la correspondiente adenda.
Atendiendo a lo establecido en el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, la modificación del contenido del convenio requeri-
rá acuerdo unánime de los firmantes.
Décima
Causas y procedimientos de resolución
Serán causas de resolución del presente convenio:
a) El transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la prórroga
del mismo.
b) El mutuo acuerdo entre las partes.
c) El incumplimiento por cualquiera de las partes de los compromisos adquiridos.
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un re-
querimiento para que cumpla en un determinado plazo con las obligaciones o
BOCM-20230527-5
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunica-

do al responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecu-
ción del convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento,
la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa
de resolución y se entenderá resuelto el convenio. La resolución del convenio por
esta causa no conlleva indemnización.
d) Decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.

e) Cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en otras leyes.
No obstante lo anterior, si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del
convenio existen actuaciones en curso de ejecución, las partes, a propuesta de la Comisión
de Seguimiento, responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la eje-
cución del convenio y de los compromisos adquiridos por los firmantes a que hace referen-
cia la letra f) del artículo 49 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público, podrán acordar la continuación y finalización de las actuaciones en curso
que consideren oportunas, estableciendo un plazo improrrogable para su finalización, trans-
currido el cual deberá realizarse la liquidación de las mismas.
La resolución por cualquiera de las partes se realizará previa comunicación por escri-
to con una antelación mínima de diez (10) días hábiles.
Décimo primera
Régimen jurídico
1. El presente convenio se interpretará de conformidad con la legislación española. En
particular, este convenio tiene naturaleza de convenio de colaboración empresarial en activi-
dades de interés general al amparo del artículo 25 de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de
régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
2. El presente convenio tiene naturaleza administrativa, rigiéndose por las disposi-
ciones de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
3. El presente convenio queda excluido del ámbito de la Ley 9/2017, de 8 de noviem-
bre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico es-
pañol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE,
de 26 de febrero de 2014, de conformidad con lo dispuesto en artículo 6. Aplicándose los
principios de esta Ley para resolver las dudas y lagunas que pudieran presentarse de con-
formidad con el artículo 4.
Décimo segunda
Jurisdicción
Las controversias que puedan surgir sobre la interpretación, modificación, resolución y
efectos que puedan derivarse del presente convenio se resolverán entre las partes agotando
todas las formas posibles de conciliación para llegar a un acuerdo amistoso extrajudicial.
Las cuestiones litigiosas que se originen por la aplicación de este convenio, se dirimi-
rán ante los Tribunales de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa con sede en Madrid.
Y para que así conste y en prueba de conformidad de las partes, se firma el presente
convenio de colaboración, siendo la fecha de formalización del mismo la correspondiente
a la de la firma de la Comunidad de Madrid, o en ausencia de fecha en la firma la que figu-
re en el encabezamiento.
Madrid, a 24 de mayo de 2023.—Por parte de la Comunidad de Madrid, la Consejera
de Familia, Juventud y Política Social, Concepción Dancausa Treviño.—Por parte de la
Fundación Gregal, la Patrona-Presidente de Fundación Gregal, Marta Varela Entrecanales.
ANEXO
ACUERDO DE ENCARGO DE TRATAMIENTO
En el presente acuerdo las partes fijan formalmente y por escrito los términos y condi-
ciones para regular el tratamiento de datos de carácter personal y la confidencialidad de la
información suministrada y creada entre ellas.
BOCM-20230527-5
Primera
Responsable y encargado del tratamiento
La Dirección General de Atención al Mayor y a la Dependencia de la Comunidad de
Madrid tendrá la consideración de responsable del tratamiento y la Fundación Gregal ten-
drá la consideración de encargado del tratamiento, conforme a lo establecido en los artícu-
los 28 y 29 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de
abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante, RGPD), así como en el
artículo 33 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
y garantía de los derechos digitales, y en el resto de normativa vigente en la materia.
En consecuencia, el acceso a datos de carácter personal en el marco de este convenio,
se realiza con el único fin de dar cumplimiento al objeto del mismo y no se considerará
como una cesión o comunicación de datos.
Segunda
Definiciones
Los términos específicos en materia de protección de datos serán interpretados confor-
me a las definiciones establecidas en el artículo 4 del RGPD.
Tercera
Objeto del encargo de tratamiento
Mediante las presentes cláusulas se habilita a la Fundación Gregal, encargada del tra-
tamiento, para tratar por cuenta de la Dirección General de Atención al Mayor y a la De-
pendencia, responsable del tratamiento, los datos de carácter personal necesarios para de-
sarrollar en colaboración con la Comunidad de Madrid cuya finalidad de tratamiento es el
desarrollo del “Programa Duplo” para fomentar la convivencia intergeneracional entre per-
sonas de la tercera edad, usuarias de servicios residenciales públicos de gestión directa e in-
directa, y estudiantes de enseñanzas superiores, a través de actividades realizadas en gru-
pos intergeneracionales y desde las que se fomente el intercambio de experiencias y
conocimientos y se estimule la creatividad y la actividad física.
El tratamiento de los datos personales comprenderá: recogida/registro/estructuración/mo-
dificación/conservación/consulta/interconexión/comunicación/y cualquier otro que requiera el
objeto del convenio que se suscribe.
Cuarta
Identificación de la información afectada
Para la ejecución de la/s actuación/actuaciones derivadas del cumplimiento del objeto
de este encargo, el responsable del tratamiento pone a disposición del encargado, la infor-
mación que se describe a continuación, correspondiente a la actividad de tratamiento “Ac-
ceso a Servicios para Personas Mayores”:
— Interesados: ciudadanos: personas mayores de 55 años.
— Datos personales del tratamiento a los que se puede acceder: datos identificativos,
de contacto de sus allegados y/o familiares.
Quinta
Duración
El presente acuerdo tiene una duración coincidente con el período de vigencia del con-
venio suscrito, sin perjuicio de las obligaciones que, conforme al clausulado del presente
acuerdo de encargo hayan de extenderse más allá de dicho período.
Sexta
Deber de confidencialidad
El encargado del tratamiento se obliga a guardar la máxima reserva y secreto sobre la
información clasificada como confidencial facilitada por el responsable del tratamiento a
efectos de dar cumplimiento al objeto del convenio.
BOCM-20230527-5
Tendrá la consideración de información confidencial toda la información susceptible

de ser revelada por escrito, de palabra o por cualquier otro medio o soporte, tangible o in-
tangible, actualmente conocido o que posibilite el estado de la técnica en el futuro, inter-
cambiada como consecuencia de este convenio, en especial la información y datos perso-
nales a los que el encargado haya accedido o acceda durante su ejecución.
Las partes se comprometen a mantener el compromiso de confidencialidad respecto a

la información y material facilitado y recibido en virtud del presente convenio durante la
vigencia del mismo, así como de forma indefinida tras su finalización, obligándose a:
a) Utilizar la información de forma reservada.
b) No divulgar ni comunicar la información facilitada o recibida, salvo resolución
motivada en los términos establecidos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.
c) Impedir la copia o revelación de esa información a terceros, salvo que goce de
aprobación escrita de las partes y únicamente en los términos de tal aprobación.
d) Se restringirá el acceso a la información a sus empleados y colaboradores, salvo en
la medida en que razonablemente puedan necesitarla para el cumplimiento de sus
tareas acordadas.
e) No utilizar la información o fragmentos de ésta para fines distintos de la ejecución
de este convenio.
f) Cumplir con todos los términos fijados en el presente acuerdo y muy especialmen-
te aquellos relativos a las cláusulas sobre confidencialidad, manteniendo esta con-
fidencialidad y evitando revelar la información a toda persona que no sea emplea-
do o subcontratado.
Las partes serán responsables ante el incumplimiento de esta obligación, ya sea por sus
empleados, voluntarios, subencargados, etc.
La obligación de confidencialidad tendrá carácter indefinido, manteniéndose en vigor
con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la relación entre las partes incu-
rriendo en caso contrario en las responsabilidades previstas en la legislación vigente.
El encargado será responsable de que su personal, colaboradores, voluntarios y en ge-
neral, todas las personas de su responsabilidad que tengan acceso a la información confi-
dencial y a los datos personales del responsable, respeten la confidencialidad de la informa-
ción, así como las obligaciones relativas al tratamiento de datos de carácter personal, aun
después de finalizar su relación con el encargado, entendiéndose circunscritas estas obliga-
ciones tanto al ámbito interno de la entidad como al ámbito externo de la misma. Por tan-
to, el encargado realizará cuantas advertencias y suscribirá cuantos documentos sean nece-
sarios con dichas personas, con el fin de asegurar el cumplimiento de estas obligaciones, así
como del cumplimiento de las medidas de seguridad correspondientes, incluidas las que
consten en los documentos de seguridad de las dependencias de la Comunidad de Madrid
en las que, en su caso, hubieran de desarrollar su trabajo.
A estos efectos, el encargado se compromete a llevar un listado del personal/personas
autorizadas para tratar los datos personales, que estará en todo momento a disposición del
responsable.
La Comunidad de Madrid se reserva el derecho al ejercicio de las acciones legales
oportunas en caso de que, bajo su criterio, se produzca un incumplimiento de dichos com-
promisos.
El encargado mantendrá a disposición del responsable la documentación acreditativa
del cumplimiento de las obligaciones anteriormente señaladas.
Séptima
Obligaciones del encargado del tratamiento
El encargado del tratamiento asume, junto al resto de las contenidas en el presente
acuerdo, las siguientes obligaciones:
— Acceder, utilizar y destinar los datos personales objeto de tratamiento, o los que
recoja para su inclusión, sólo para la finalidad objeto de este encargo. En ningún
caso podrá utilizar los datos para fines propios.
— Tratar los datos de acuerdo con las instrucciones del responsable del tratamiento
BOCM-20230527-5
conforme al contenido de este convenio y a, en su caso, las instrucciones que le

pueda especificar en concreto. Si el encargado considera que alguna de las instruc-
ciones recibidas infringe el RGPD, la LOPDGDD o cualquier otra disposición en
materia de protección de datos de la Unión Europea o de los Estados miembros,
informará inmediatamente al responsable.
— Facilitar, en el momento de la recogida de los datos, la información relativa a los
tratamientos de datos que se van a realizar. La redacción y el formato en que se fa-
cilitará la información se debe consensuar con el responsable antes del inicio de

la recogida de los datos.
— Asumir la condición de responsable del tratamiento en caso de que destine los da-
tos a otra finalidad distinta del cumplimiento del objeto del convenio, los comu-
nique o los utilice incumpliendo sus estipulaciones o las obligaciones de la nor-
mativa vigente, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido
personalmente.
— No permitir el acceso a los datos de carácter personal responsabilidad del respon-
sable a ningún empleado o persona que no tenga la necesidad de conocerlos para
el desarrollo y correcto cumplimiento del objeto del convenio suscrito.
— No revelar, transferir, ceder o de otra forma comunicar los datos de carácter perso-
nal responsabilidad del responsable, ya sea verbalmente o por escrito, por medios
electrónicos, papel o mediante acceso informático, ni siquiera para su conserva-
ción, a ningún tercero, salvo que exista autorización o instrucción previa del res-
ponsable, que deberá constar, en todo caso, por escrito.
A estos efectos, el encargado podrá comunicar los datos a otros encargados del tra-
tamiento del mismo responsable, de acuerdo con las instrucciones de dicho res-
ponsable. En este caso, el responsable identificará, de forma previa y por escrito,
la entidad a la que se deben comunicar los datos, los datos concretos a comunicar
y las medidas de seguridad a aplicar para proceder a la comunicación.
— Tratar los datos personales dentro del Espacio Económico Europeo u otro espacio
considerado por la normativa aplicable como de seguridad equivalente, no tratán-
dolos fuera de este espacio ni directamente ni a través de subencargado/s autori-
zado/s conforme a lo establecido en el convenio suscrito o demás documentos
convencionales que pudieran adicionarse o complementar al mismo, salvo que
esté obligado a ello en virtud del Derecho de la Unión o del Estado miembro que
le resulte de aplicación.
En el caso de que por causa de Derecho nacional o de la Unión Europea el encar-
gado se vea obligado a llevar a cabo alguna transferencia internacional de datos,
informará por escrito al responsable de esa exigencia legal, con antelación sufi-
ciente a efectuar el tratamiento, y garantizará el cumplimiento de cualesquiera re-
quisitos legales que sean aplicables al responsable del tratamiento, salvo que el
Derecho aplicable lo prohíba por razones importantes de interés público.
— Adoptar y aplicar las medidas de seguridad estipuladas en el artículo 32 del RGPD
y en el Real Decreto vigente por el que se regula el Esquema Nacional de Seguri-
dad (ENS), que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal respon-
sabilidad del responsable y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no
autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos al-
macenados y los riesgos a que estén expuestos, ya provengan de la acción huma-
na o del medio físico o natural.
— Garantizar, a lo largo de toda la vigencia del convenio, la formación necesaria en
materia de protección de datos personales de las personas autorizadas para tratar
datos personales.
— En caso de estar obligado a ello por el artículo 30 del RGPD y 31 de la LOPDGDD,
el encargado mantendrá un registro, incluso en formato electrónico, de todas las
categorías de actividades de tratamiento efectuadas por cuenta del responsable,
que contenga la información exigida por el artículo 30.2 del RGPD.
— Asistir al responsable del tratamiento, teniendo en cuenta la naturaleza del trata-
miento, a través de medidas técnicas y organizativas apropiadas, para que este
pueda cumplir con su obligación de responder a las solicitudes que tengan por ob-
jeto el ejercicio de los derechos de los interesados en los términos dispuestos en la
cláusula undécima del presente acuerdo, y le ayudará a garantizar el cumplimien-
to de las obligaciones establecidas en los artículos 32 a 36 del RGPD, teniendo en
cuenta la naturaleza del tratamiento y la información a disposición del encargado.
— Colaborar con el responsable en el cumplimiento de sus obligaciones en materia
BOCM-20230527-5
de medidas de seguridad, comunicación y/o notificación de brechas (logradas e in-

tentadas) de medidas de seguridad a las autoridades competentes o los interesados,
y colaborar en la realización de evaluaciones de impacto relativas a la protección
de datos personales y consultas previas al respecto a las autoridades competentes
cuando proceda, teniendo en cuenta la naturaleza del tratamiento y la información
de la que disponga, y de conformidad con las disposiciones contenidas en la cláu-
sula novena del presente acuerdo.
— Disponer de evidencias que demuestren su cumplimiento de la normativa de pro-

tección de Datos Personales y del deber de responsabilidad activa, como, a título
de ejemplo, certificados previos sobre el grado de cumplimiento o resultados de
auditorías, que habrá de poner a disposición del responsable, a requerimiento de
este. Asimismo, durante la vigencia del acuerdo, pondrá a disposición del respon-
sable toda información, certificaciones y auditorías realizadas en cada momento.
Igualmente, proporcionará al responsable cuantos datos o documentos le sean re-
queridos en los controles, auditorías o inspecciones que realice en cualquier mo-
mento el propio responsable del tratamiento u otro auditor autorizado por este.
— En caso de estar obligado a ello por el artículo 37.1 del RGPD y por el artículo 34 de
la LOPDGDD, designar un Delegado de Protección de Datos y comunicar su iden-
tidad y datos de contacto al responsable, así como cumplir con el resto de reque-
rimientos establecidos en los artículos 37 a 39 del RGPD y 35 a 37 de la LOPDGDD.
En los mismos términos se procederá en caso de que la designación haya sido vo-
luntaria.
Asimismo, el encargado habrá de comunicar la identidad y datos de contacto de
la(s) persona(s) física(s) designada(s) por el mismo como su/s representante(s) a
efectos de protección de los Datos Personales, responsable(s) del cumplimiento de
la regulación del tratamiento de datos personales, en las vertientes legales/forma-
les y en las de seguridad.
— Respetar todas las obligaciones que pudieran corresponderle como encargado del
tratamiento con arreglo al RGPD y a la LOPDGDD, o de cualquier otra disposi-
ción o regulación complementaria que le fuera igualmente aplicable.
Octava
Obligaciones del responsable del tratamiento
El responsable manifiesta y hace constar a los efectos legales oportunos que:
a) Cumple con todas sus obligaciones en materia de protección de datos como res-
ponsable del tratamiento y es consciente de que los términos de este convenio en
nada alteran ni sustituyen las obligaciones y responsabilidades que sean atribui-
bles al responsable del tratamiento como tal.
b) Supervisa el tratamiento y el cumplimiento de la normativa de protección de datos
por parte del encargado del tratamiento.
Novena
Medidas de seguridad y violación de la seguridad
Teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación y la naturaleza, el
alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como riesgos de probabilidad y grave-
dad variables para los derechos y libertades de las personas físicas, el encargado del trata-
miento aplicará las medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de
seguridad adecuado al riesgo, que en su caso incluya, entre otros:
a) La seudonimización y el cifrado de datos personales.
b) La capacidad de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resi-
liencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento, así como la dispo-
nibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida en caso de incidente
físico o técnico.
c) Un proceso de verificación, evaluación y valoración regulares de la eficacia de las
medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad del tratamiento.
d) Un catálogo de medidas de seguridad reconocido en normativas o estándares de
seguridad de la información.
Al evaluar la adecuación del nivel de seguridad, el encargado tendrá en cuenta los ries-
gos que presente el tratamiento de datos, en particular como consecuencia de la destrucción,
BOCM-20230527-5
pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o tra-

tados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a esos datos.
El encargado del tratamiento permitirá y contribuirá a la realización de controles, au-
ditorías e inspecciones, por parte del responsable del tratamiento o de otro auditor autori-
zado por este.
Asimismo, en caso de modificación de la normativa vigente en materia de protección

de datos o de otra normativa relacionada y que resultase aplicable al tratamiento objeto del
convenio de referencia, el encargado garantiza la implantación y mantenimiento de cuales-
quiera otras medidas de seguridad que le fueran exigibles, sin que ello suponga una modi-
ficación de los términos de este convenio.
En caso de violación de la seguridad de los datos personales en los sistemas de infor-
mación utilizados por el encargado para la prestación de los servicios objeto del convenio,
este deberá comunicarla al responsable, sin dilación indebida, y a más tardar en el plazo
de 24 horas desde que se tenga constancia de la misma, juntamente con toda la información
relevante para la documentación y, en su caso, comunicación de la incidencia o cualquier
fallo en su sistema de tratamiento y gestión de la información que haya tenido o pueda te-
ner, que ponga en peligro la seguridad de los datos personales, su integridad o su disponi-
bilidad, así como cualquier posible vulneración de la confidencialidad como consecuencia
de la puesta en conocimiento de terceros de los datos e informaciones obtenidos durante la
ejecución del convenio. Comunicará con diligencia información detallada al respecto, in-
cluso concretando qué interesados sufrieron una pérdida de confidencialidad, todo ello con-
forme a lo dispuesto en el artículo 33.3 del RGPD.
En tal caso, se autoriza al encargado de tratamiento a comunicar las violaciones de se-
guridad de los datos a la Autoridad de Protección de Datos y/o a los interesados, en repre-
sentación del responsable de tratamiento. El responsable de tratamiento debe ser previa-
mente informado sobre la ocurrencia de la brecha de datos personales y todos los detalles
relevantes como establece el artículo 33.2 del RGPD.
Décima
Destino de los datos al finalizar el convenio
Una vez cumplido o resuelto el convenio y, en consecuencia, finalizado el encargo, el
encargado devolverá al responsable del tratamiento los datos de carácter personal y, si pro-
cede, los soportes donde consten, una vez cumplida la prestación. La devolución debe com-
portar el borrado total de los datos existentes en los equipos informáticos utilizados por el
encargado. No obstante, el encargado puede conservar una copia, con los datos debidamen-
te bloqueados, mientras puedan derivarse responsabilidades de la ejecución de la prestación.
No obstante, el responsable del tratamiento podrá requerir al encargado para que, en
lugar de las actuaciones anteriormente señaladas, cumpla con la opción a) o b) que se indi-
can a continuación:
a) Devolver al encargado que designe por escrito el responsable del tratamiento los
datos de carácter personal y, si procede, los soportes donde consten, una vez cum-
plida la prestación.
La devolución debe comportar el borrado total de los datos existentes en los equi-
pos informáticos utilizados por el encargado. No obstante, el encargado puede
conservar una copia, con los datos debidamente bloqueados, mientras puedan de-
rivarse responsabilidades de la ejecución del convenio.
b) Destruir los datos, siempre que no exista previsión legal que exija la conservación
de los datos, en cuyo caso no podrá procederse a su destrucción.
Una vez destruidos, el encargado debe certificar su destrucción por escrito y debe
entregar el certificado al responsable del tratamiento. No obstante, el encargado
puede conservar una copia, con los datos debidamente bloqueados, mientras pue-
dan derivarse responsabilidades de su relación con el mismo, destruyéndose de
forma segura y definitiva al extinguirse cualquier posible responsabilidad.
Undécima
Ejercicio de derechos ante el encargado de tratamiento
El encargado deberá dar traslado al responsable de cualquier solicitud de ejercicio del
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derecho de acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento, porta-

bilidad de los datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, efec-
tuada por un interesado cuyos datos hayan sido tratados por el encargado con motivo del
cumplimiento del convenio, a fin de que se resuelva en los plazos establecidos por la nor-
mativa vigente.
El traslado de la solicitud al responsable deberá hacerse con la mayor celeridad posi-
ble y en ningún caso más allá del día laborable siguiente al de la recepción de la solicitud,
juntamente, en su caso, con la documentación y otras informaciones que puedan ser rele-
vantes para resolver la solicitud que obre en su poder.
Asimismo, el encargado deberá tramitar cualquier instrucción relativa a derechos de
acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los
datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, que reciba a través del
responsable, a la mayor celeridad posible, y siempre dentro del plazo máximo de dos días
hábiles a contar desde la recepción de la solicitud, confirmando por escrito tanto la recep-
ción de la solicitud, como la ejecución de la tarea encomendada.
Duodécima
Subencargo del tratamiento
Con carácter general el encargado no podrá subencargar las prestaciones que formen
parte del objeto de este convenio y que comporten el tratamiento de datos personales, sal-
vo los servicios auxiliares necesarios para su normal funcionamiento.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que el encargado necesitara subencargar todo o
parte de los servicios encargados por el responsable en los que intervenga el tratamiento de
datos personales, deberá comunicarlo previamente y por escrito al responsable, con una an-
telación de un mes, indicando los tratamientos que se pretende subencargar e identificando
de forma clara e inequívoca la empresa subencargada y sus datos de contacto.
El subencargo podrá llevarse a cabo si el responsable no manifiesta su oposición en el
plazo establecido.
En este último caso, el subencargado, que también tendrá la condición de encargado
del tratamiento, está obligado igualmente a cumplir las obligaciones establecidas en este
documento para el encargado del tratamiento y las instrucciones que dicte el responsable
del tratamiento.
Corresponde a encargado del tratamiento exigir al subencargado el cumplimiento de
las mismas obligaciones asumidas por él a través del presente documento y seguirá siendo
plenamente responsable ante el responsable del tratamiento en lo referente al cumplimien-
to de las obligaciones.
El encargado del tratamiento está obligado a informar al responsable de cualquier cam-
bio en la incorporación o sustitución de otros subencargados con una antelación de 1 mes,
dando así al responsable la oportunidad de oponerse a dichos cambios.
Decimotercera
Responsabilidad
El encargado será considerado responsable del tratamiento en el caso de que destine los
datos a otras finalidades, los comunique o los utilice incumpliendo las estipulaciones de este
convenio, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido personalmente.
Para el cumplimiento del objeto del convenio suscrito no se requiere que el encargado
acceda a ningún otro dato personal responsabilidad del responsable del tratamiento y, en
consecuencia, no está autorizado en caso alguno al acceso o tratamiento de otro dato, que
no sean los especificados en dicho texto convencional. Si se produjera una incidencia durante
la ejecución del convenio que conllevará un acceso accidental o incidental a esos datos perso-
nales, el encargado deberá ponerlo en conocimiento del responsable, en concreto de su Delega-
do de Protección de Datos, con la mayor diligencia y a más tardar en el plazo de 24 horas.
Las partes responderán de las infracciones en las que hubiesen incurrido personalmente,
manteniendo indemne a la parte contraria frente a cualquier perjuicio que se derivase de ellas.
(03/8.144/23)
BOCM-20230527-5

D) Anuncios
Consejería de Familia, Juventud y Política Social
6 ADENDA de 9 de mayo de 2023, de prórroga del convenio entre la Comunidad
de Madrid (Consejería de Familia, Juventud y Política Social) y la Asociación
Barró, para desarrollar un programa de intervención integral con familias y
menores en la Cañada Real Galiana y El Gallinero durante el período compren-
dido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.
En Madrid, a 9 de mayo de 2023.

REUNIDOS
De una parte, la Excma. Dña. Concepción Dancausa Treviño, Consejera de Familia, Ju-
ventud y Política Social de la Comunidad de Madrid, nombrada mediante Decreto 47/2021,
de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, actuando en virtud de las com-
petencias que le otorga el artículo 41.a) de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno
y Administración de la Comunidad de Madrid, y el artículo 3.2.a) del Decreto 48/2019, de 10
de junio, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
De otra, Dña. Rosa del Campo Vara González, en nombre y representación, en su cali-
dad de Presidenta, de la Asociación Barró, inscrita en Registro Nacional de Asociaciones con
el numero número 591644, con domicilio social en avenida Pablo Neruda, número 69, 28018
Madrid, y NIF G-81037822, actuando en virtud de las atribuciones conferidas en el artícu-
lo 21 de sus Estatutos.
Ambos intervienen en nombre y representación de las instituciones señaladas, recono-
ciéndose capacidad jurídica suficiente para suscribir la cuarta adenda de prórroga y
EXPONEN
Primero
El día 27 de diciembre de 2019 se firmó el convenio entre la Comunidad de Madrid
(a través de la entonces Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad,
actualmente Consejería de Familia, Juventud y Política Social) y la Asociación Barró
para desarrollar un programa de intervención integral con familias y menores en la Caña-
da Real y El Gallinero, objeto del programa con vigencia desde el 1 de enero hasta el 31
de diciembre de 2020.
Segundo
La cláusula decimotercera de dicho convenio contempla que las partes firmantes po-
drán acordar unánimemente su prórroga por un período de hasta cuatro años adicionales de
conformidad con lo establecido en el artículo 49.h).2.o de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. En virtud de la misma, mediante adenda forma-
lizada con fecha 16 de octubre de 2020, el convenio fue prorrogado para el período com-
prendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021.
Tercero
La cláusula decimotercera del convenio también contempla que las partes firmantes
podrán modificar el convenio de mutuo acuerdo, mediante la suscripción de la correspon-
diente adenda. En virtud de la misma, con fecha 23 de agosto de 2021, se firmó adenda de
BOCM-20230527-6
modificación incrementando el número de plazas del servicio de Prevención y Atención a

la Infancia y Adolescencia en diez (10) plazas, pasando estas a ser un total de cuarenta y
cinco (45) plazas. Posteriormente, con fecha 13 de diciembre de 2021, se formalizó aden-
da de prórroga del convenio para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de di-
ciembre de 2022, incluyendo la mencionada modificación y con fecha 25 de marzo de 2022,
se formalizó la tercera adenda de prórroga del convenio para el período comprendido entre
el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023.
Cuarto
Que todas las partes desean continuar colaborando en el desarrollo de un servicio de
prevención y atención a la infancia y la adolescencia en situación de desventaja y dificul-
tad social.
Quinto
Que, en virtud del Informe emitido por la Intervención General de la Comunidad de
Madrid de fecha de 30 de octubre de 2019, por el que se establecen los criterios de actua-
ción en los expedientes plurianuales cuya tramitación se inicie a partir del 1 enero de 2020,
la cuantía aportada por la Comunidad de Madrid, se deberá imputar el importe correspon-
diente al mes de diciembre con cargo a los créditos del ejercicio siguiente.
Por ello, y en virtud de todo lo expuesto, las partes acuerdan la formalización de la
cuarta adenda de prórroga del convenio mencionado, conforme a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera
Prórroga
De conformidad con lo dispuesto en la cláusula decimotercera del convenio suscrito el
día 27 de diciembre de 2019, y modificado mediante adenda firmada el 23 de agosto de 2021
y dado que no se ha producido por ninguna de las partes denuncia expresa, se prorroga el
mencionado convenio durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31
de diciembre de 2024.
Segunda
Financiación
1. El coste total del proyecto para desarrollar un programa de intervención integral
con familias y menores en la Cañada Real y el Gallinero en la Comunidad de Madrid es
de 209.562,55 euros, IVA exento.
2. La financiación a cargo de la Comunidad de Madrid ascenderá a la cantidad
de 82.365,74 euros, IVA exento, que se realizará con cargo a la partida 25401 del pro-
grama 232F de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ejercicio
presupuestario 2024, salvo la imputación presupuestaria de la ejecución del mes de di-
ciembre que se hará con cargo al presupuesto del ejercicio 2025.
3. Las cuantías aportadas por la Comunidad de Madrid, se destinarán al cumplimien-
to de las obligaciones contenidas en la cláusula segunda del convenio que se prorroga, par-
ticularmente, para financiar y participar en un 50,06 por 100 del coste anual para 2024, del
Servicio de Mediación Social intercultural y en un 28,32 por 100 del coste anual que supo-
ne la atención individual de los menores incluidos en el Servicio de Prevención y Atención
a la Infancia y Adolescencia. En el caso de este último, la aportación económica está
vinculada al número de menores atendidos, materializándose en un importe por menor en
el año 2024 de 652,57 euros, sobre una previsión de atención de 45 menores.
4. Todo ello, adicionalmente del apoyo técnico y favorecimiento del desarrollo de
las actividades objeto del convenio, potenciando la intervención con los menores atendidos
en proyectos de carácter preventivo, de formación y ocio saludable.
Se procede a tramitar el gasto con el siguiente desglose:
Nº MESES
Nº MESES IMPORTE TOTAL
IMPUTADOS IMPORTE DE CADA
ANUALIDADES DE SERVICIO POR
A CADA MENSUALIDAD
EJECUCIÓN ANUALIDADES
EJERCICIO
Año 20241 10 11 Servicio de prevención y atención 2.669,61 € x 10 meses 26.696,10 €
a familias, infancia y adolescencia
Servicio de mediación social intercultural 4.818,18 € x 10 meses 48.181,80 €
con etnia gitana
Total ambos servicios 7.487,79 € x 10 meses 74.877,90 €
Año 20252 1 0 Servicio de prevención y atención 2.669,64 €3 2.669,64 €
BOCM-20230527-6
a familias, infancia y adolescencia

Servicio de mediación social intercultural 4.818,20 €4 4.818,20 €
con etnia gitana
Total ambos servicios 7.487,84 € 7.487,84 €
COSTE TOTAL PROYECTO 82.365,74 €
1 Del 1 de enero al 30 de noviembre de 2024.
2 Del 1 al 31 de diciembre de 2024.
3 Debido al redondeo hay 0,03 € adicionales.
4 Debido al redondeo hay 0,02 € adicionales.
5. La Asociación Barró aportará al proyecto medios humanos y materiales por valor

de 127.196,81 euros, IVA exento, comprendiendo gastos de personal, medios materiales,
instalaciones, bienes y suministros necesarios para la intervención con los menores atendi-
dos. Dicha participación económica supone el 49,94 por 100 del Servicio de Mediación
social intercultural con la etnia gitana y el 71,68 por 100 del coste anual que supone la aten-
ción individual de los menores incluidos en el Servicio de Prevención y Atención a la In-
fancia y Adolescencia, suponiendo de este último un importe anual por menor de 1.651,71
euros, sobre la previsión de atención antes referida de 45 menores.
Y para que así conste y en prueba de conformidad de las partes, se firma la cuarta aden-
da de prórroga del convenio, siendo la fecha de formalización de la misma la correspon-
diente a la de la firma de la Comunidad de Madrid o, en ausencia de esta, la que figure en
el encabezamiento.
Madrid, a 9 de mayo de 2023.—La Consejera de Familia, Juventud y Política Social,
Concepción Dancausa Treviño.—La representante de la Asociación Barró, Rosa del Campo
Vara González.
(03/8.147/23)
BOCM-20230527-6

D) Anuncios
Consejería de Cultura, Turismo y Deporte
7 ADENDA de 31 de marzo de 2023, al convenio de colaboración suscrito entre la
Comunidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de Mo-
ralzarzal, para la regulación de las condiciones de integración de dicho municipio
en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad permanente, por
la que se prorroga la vigencia del mismo.
En Madrid, a 31 de marzo de 2023.

REUNIDOS
De una parte, D. Gonzalo Cabrera Martín, Director General de Promoción Cultural de
la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte de la Comunidad de Madrid, en virtud del
nombramiento efectuado por Decreto 148/2021, de 30 de junio, del Consejo de Gobierno,
de acuerdo con el Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de
Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comu-
nidad de Madrid, en relación con el Decreto 88/2021, de 30 de junio, del Consejo de Go-
bierno, por el que se modifica la estructura básica de las Consejerías de la Comunidad de
Madrid, modificado por el Decreto 66/2022, de 20 de julio, y de conformidad con el artícu-
lo 5 del Decreto 229/2021, de 13 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que se esta-
blece la estructura orgánica de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte, así como con
la delegación prevista en la Orden 1389/2021, de 16 de noviembre, de la Consejería de Cul-
tura, Turismo y Deporte, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias, la
firma de convenios y se desconcentra el Protectorado de Fundaciones.
De otra parte, D. Juan Carlos Rodríguez Osuna, Alcalde-Presidente de Moralzarzal
(Madrid), nombrado por el Ayuntamiento en pleno en su sesión celebrada el día 15 de ju-
nio de 2019, actuando en nombre y representación de dicha Administración, de conformi-
dad con lo establecido en el artículo 124.4.a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local.
Las partes intervinientes, en razón de sus respectivos cargos y de la representación que
ostentan, se reconocen capacidad y legitimación suficiente para suscribir la presente Aden-
da, y a tal efecto,
EXPONEN
I. Que, con fecha 11 de octubre de 2019, se suscribió un convenio de colaboración
entre la Comunidad de Madrid (la entonces denominada Consejería de Cultura y Turismo)
y el Ayuntamiento de Moralzarzal, para la regulación de las condiciones de integración de
dicho municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid.
II. Que la Estipulación Decimoquinta del citado convenio establece que el mismo
tendrá un plazo de vigencia de cuatro años y que en cualquier momento antes de la finali-
zación del plazo previsto, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su
prórroga por otro período de cuatro años.
III. Estando ambas partes interesadas en prorrogar el presente convenio de colabora-
ción, suscriben esta Adenda, de conformidad con las siguientes,
ESTIPULACIONES
Primera
BOCM-20230527-7
Se prorroga por cuatro años, el Convenio de colaboración suscrito entre la Comunidad

de Madrid y el Ayuntamiento de Moralzarzal para la regulación de las condiciones de inte-
gración de dicho municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su moda-
lidad permanente en los mismos términos y condiciones.
Segunda
Esta Adenda estará en vigor desde la fecha de su firma hasta la finalización de los
cuatro años previstos para su prórroga.
Tercera
Permanecen inalteradas el resto de las estipulaciones del convenio original.
Y para que así conste, ambas partes firman el presente convenio por duplicado ejemplar
en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Madrid, a 31 de marzo de 2023.—Por el Ayuntamiento de Moralzarzal, el Alcalde-
Presidente, Juan Carlos Rodríguez Osuna.—Por la Consejería de Cultura, Turismo y De-
porte, P. D. (Orden 1389/2021, de 16 de noviembre, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNI-
DAD DE MADRID de 29 de noviembre), el Director General de Promoción Cultural,
Gonzalo Cabrera Martín.
(03/8.238/23)
BOCM-20230527-7

D) Anuncios
Comunidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de
Villa del Prado, para la regulación de las condiciones de integración de dicho
municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad in-
termitente, por la que se prorroga la vigencia del mismo.
REUNIDOS
Madrid, modificado por el Decreto 66/2022 de 20 de julio, y de conformidad con el artícu-
De otra parte, D. Héctor Ortega Otero, Alcalde-Presidente de Villa del Prado (Madrid),
nombrado por el Ayuntamiento en Pleno, en su sesión celebrada el día 15 de junio de 2019,
actuando en nombre y representación de dicha Administración, de conformidad con lo es-
tablecido en el artículo 124.4.a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local.
da, y a tal efecto
EXPONEN
I. Que, con fecha 11 de noviembre de 2019 se suscribió un convenio de colaboración
entre la Comunidad de Madrid (la entonces denominada Consejería de Cultura y Turismo)
y el Ayuntamiento de Villa del Prado para la regulación de las condiciones de integración
de dicho municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid.
II. Que la estipulación decimoquinta del citado convenio establece que el mismo ten-
drá un plazo de vigencia de cuatro años y que en cualquier momento antes de la finaliza-
ción del plazo previsto, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su pró-
rroga por otro período de cuatro años.
ción, suscriben esta Adenda, de conformidad con las siguientes
ESTIPULACIONES
BOCM-20230527-8
Primera
Se prorroga por cuatro años el Convenio de colaboración suscrito entre la Comunidad
de Madrid y el Ayuntamiento de Villa del Prado para la regulación de las condiciones de
integración de dicho municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su mo-
dalidad intermitente en los mismos términos y condiciones.
Segunda
Esta Adenda estará en vigor desde la fecha de su firma hasta la finalización de los cua-
tro años previstos para su prórroga.
Tercera
Y para que así conste, ambas partes firman el presente convenio por duplicado ejem-
plar en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Madrid, a 31 de marzo de 2023.—Por la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte,
P. D. (Orden 1389/2021, de 16 de noviembre; BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 29 de noviembre), el Director General de Promoción Cultural, Gonzalo Cabre-
ra Martín.—Por el Ayuntamiento de Villa del Prado, el Alcalde-Presidente, Héctor Ortega
Otero.
(03/8.246/23)
BOCM-20230527-8

D) Anuncios
Galapagar, para la regulación de las condiciones de integración de dicho muni-
cipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad inter-
mitente, por la que se prorroga la vigencia del mismo.
REUNIDOS
Madrid, modificado por el Decreto 66/2022, de 20 de julio, y de conformidad con el artícu-
De otra parte, D. Alberto Gómez Martín, Alcalde-Presidente de Galapagar (Madrid),
nombrado por el Ayuntamiento en Pleno, en su sesión extraordinaria celebrada el día 15 de
junio de 2019, actuando en nombre y representación de dicha Administración, de confor-
midad con lo establecido en el artículo 124.4.a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Regulado-
ra de las Bases de Régimen Local.
da, y a tal efecto
EXPONEN
I. Que, con fecha 22 de agosto de 2019 se suscribió un convenio de colaboración en-
tre la Comunidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de Ga-
lapagar para la regulación de las condiciones de integración de dicho municipio en la Red
de Teatros de la Comunidad de Madrid.
II. Que la estipulación decimoquinta del citado convenio establece que el mismo ten-
drá un plazo de vigencia de cuatro años y que en cualquier momento antes de la finaliza-
ción del plazo previsto, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su pró-
ción, suscriben esta adenda, de conformidad con las siguientes,
BOCM-20230527-9
ESTIPULACIONES
Primera
Se prorroga por cuatro años el Convenio de colaboración suscrito entre la Comunidad
de Madrid y el Ayuntamiento de Galapagar para la regulación de las condiciones de inte-
gración de dicho municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su moda-
lidad intermitente en los mismos términos y condiciones.
Segunda
Tercera
ra Martín.—Por el Ayuntamiento de Galapagar, el alcalde-presidente, Alberto Gómez Martín.
(03/8.248/23)
BOCM-20230527-9

D) Anuncios
Colmenarejo, para la regulación de las condiciones de integración de dicho mu-
nicipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su modalidad inter-
mitente, por la que se prorroga la vigencia del mismo.
REUNIDOS
Madrid, modificado por el Decreto 66/2022 de 20 de julio, y de conformidad con el artícu-
De otra parte, Dña. Nieves Roses Roses, Alcaldesa-Presidenta de Colmenarejo (Madrid),
nombrada por el Ayuntamiento en Pleno, en su sesión extraordinaria celebrada el día 6 de
febrero de 2023, actuando en nombre y representación de dicha Administración, de confor-
midad con lo establecido en el artículo 124.4.a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Regulado-
ra de las Bases de Régimen Local.
da, y a tal efecto
EXPONEN
I. Que, con fecha 22 de agosto de 2019 se suscribió un convenio de colaboración en-
tre la Comunidad de Madrid (Consejería de Cultura y Turismo) y el Ayuntamiento de Col-
menarejo para la regulación de las condiciones de integración de dicho municipio en la Red
de Teatros de la Comunidad de Madrid.
II. Que la Estipulación Decimoquinta del citado convenio establece que el mismo
tendrá un plazo de vigencia de cuatro años y que en cualquier momento antes de la finali-
zación del plazo previsto, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su pró-
ción, suscriben esta Adenda, de conformidad con las siguientes
BOCM-20230527-10
ESTIPULACIONES
Primera
Se prorroga por cuatro años, el Convenio de colaboración suscrito entre la Comunidad
de Madrid y el Ayuntamiento de Colmenarejo para la regulación de las condiciones de in-
tegración de dicho municipio en la Red de Teatros de la Comunidad de Madrid, en su mo-
dalidad intermitente en los mismos términos y condiciones.
Segunda
Tercera
ra Martín.—Por el Ayuntamiento de Colmenarejo, la Alcaldesa-Presidenta, Nieves Roses
Roses.
(03/8.249/23)
BOCM-20230527-10


JUZGADO DE INSTRUCCIÓN DE
11 MADRID NÚMERO 13
EDICTO
D./DÑA. DANIEL ALEJANDRO IGNACIO CAMPOS LETRADO/A DE LA ADMINIS-

TRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº 13 DE
MADRID.
DOY FE Y TESTIMONIO: Que en el juicio sobre delitos leves número 784/2023 se
ha dictado la presente sentencia, que en su fallo dice:
Condeno a Cristina López Jiménez como autora de un delito leve contra el patrimonio,
hurto, del art. 234.2 del Código Penal, en grado de tentativa del art. 16, a la pena de 25 días
multa, con una cuota diaria de 5 euros, de conformidad con lo establecido en el fundamen-
to tercero de esta resolución. La parte condenada deberá abonar las costas de este juicio.
Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a D./Dña. CRISTINA LÓPEZ
JIMÉNEZ , actualmente en paradero desconocido, y su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, expido la presente.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(03/7.711/23)
BOCM-20230527-11


JUZGADO DE INSTRUCCIÓN DE
12 MADRID NÚMERO 18
EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de procedimiento Juicio sobre delitos leves 55/2023
entre D./Dña. MOHAMED ALI EL MAKHLOUFI BEN ALI y D./Dña. RUBEN CALVO
ALMAGRO y D./Dña. ABDELKADER CHEBANI KABBA por un presunto delito de
Amenazas, en cuyos autos se ha dictado la siguiente resolución:
SENTENCIA Nº 114/2023
JUEZ/MAGISTRADO- JUEZ: D./Dña. ANGEL JOSE LERA CARRASCO.
Lugar: Madrid.
Fecha: diez de marzo de dos mil veintitrés.
Vistos por mí, D./DÑA. ANGEL JOSE LERA CARRASCO, MAGISTRADO-JUEZ
de este Juzgado de Instrucción nº 18 de Madrid, los presentes autos de Juicio sobre Delito
Leve nº 55/2023, contra D./Dña. ABDELKADER CHEBANI KABBA, en los que ha sido
parte el Ministerio Fiscal, en virtud de las facultades que me han sido dadas por la Consti-
tución y en nombre del Rey, dicto la siguiente Sentencia.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Por el turno de reparto se tuvo noticias en este Juzgado de los hechos por los
que se siguieron las presentes actuaciones y previos los trámites legales, se dictó providen-
cia señalándose para la celebración del juicio correspondiente y se citó a las partes para el
día fijado, llegado el cual se celebró el acto con el resultado que figura en autos.
Segundo.- El Ministerio Fiscal interesó la absolución del denunciado por falta de pruebas.
Tercero.- En la tramitación de este Juicio se han observado las prescripciones legales.
HECHOS PROBADOS
Único.- No se han acreditado los hechos denunciados en el presente procedimiento.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Único.- En el acto del juicio no se ha aportado ninguna prueba de cargo que acredite
la realidad de los hechos denunciados y para poder declarar la responsabilidad penal del de-
nunciado, no habiéndose formulado acusación.
Por lo tanto es de aplicación el principio de presunción de inocencia consagrado en el
artículo 24.2 de la Constitución.
Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación
FALLO
Que debo absolver y absuelvo a D./Dña. ABDELKADER CHEBANI KABBA de los
hechos aquí enjuiciados. Se declaran de oficio las costas procesales.
BOCM-20230527-12
Contra esta resolución cabe recurso de apelación en el plazo de cinco días que se in-
terpondrá por escrito ante este Juzgado y autorizado con firma de Letrado.
Así por esta sentencia lo pronuncio, mando y firmo.
El/la Juez/Magistrado/a Juez
Publicación.- Dada, leída y publicada ha sido la anterior sentencia por el Sr. Magistra-
do-Juez que la suscribe, estando celebrada audiencia pública; doy fe.
Y para que sirva de notificación a D./Dña. MOHAMED ALI EL MAKHLOUFI BEN

ALI expido y firmo la presente.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(03/7.773/23)
BOCM-20230527-12


JUZGADO DE LO SOCIAL DE
13 MÓSTOLES NÚMERO 2
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
D./Dña. MARIA ISABEL CANO CAMPAÑA letrado/a de la Admón. de justicia del

Juzgado de lo Social nº 02 de Móstoles.
Hago saber: Que en el procedimiento 87/2023 (Ejecución: ) de este juzgado de lo
Social, seguido a instancia de D./Dña. SERGIO EMBARBA PÉREZ, D./Dña. JORGE EM-
BARBA PEREZ y D./Dña. MARCOS GONZALEZ CANDILEJO frente a DASERCEL
INSTALACIONES ELÉCTRICAS S.L sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado
resolución del tenor literal siguiente :
Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parte ejecutante,
D./Dña. JORGE EMBARBA PEREZ, D./Dña. SERGIO EMBARBA PÉREZ y D./Dña.
MARCOS GONZALEZ CANDILEJO, frente a la demandada DASERCEL INSTALA-
CIONES ELÉCTRICAS S.L, parte ejecutada, por un principal de 32.192,43 EUROS,
más 2.414,44 euros de intereses de mora y 3.460,00 euros de intereses y costas calculados
provisionalmente, sin perjuicio de su posterior liquidación.
Notifíquese la presente resolución a las partes.
Modo de impugnación.- Mediante recurso de reposicion ante este Juzgado dentro de
los TRES días hábiles siguientes al de su notificación, en el que además de alegar las posi-
bles infracciones en que hubiere incurrido la resolución, podrá deducirse oposición en los
términos previstos en el art. 239.4 LJS., debiendo el recurrente que no sea trabajador bene-
ficiario del Régimen de la Seguridad social ingresar la cantidad de 25 Euros en la cuenta de
este Juzgado abierta en la Entidad BANCO DE SANTANDER 2851-0000-64-0087-23.
En orden a dar efectividad a la orden general de ejecución, acuerdo:
La Cuenta de Consignaciones del órgano judicial a efectos de pago será la siguiente:
2851-0000-64-0087-23 debiendo indicar en el campo concepto de pago banco cuenta con-
signaciones.
Dar audiencia al Fondo de Garantía Salarial y a la parte actora para que en DIEZ DIAS
puedan designar la existencia de nuevos bienes susceptibles de traba, advirtiéndoles que de
no ser así se procederá a dictar decreto de insolvencia provisional en la presente ejecución.
Notifíquese la presente resolución a las partes.
Modo de impugnación: Contra el presente decreto cabe recurso directo de revisión en
el plazo de tres días a presentar en este juzgado desde su notificación, y cuya sola interpo-
sición no suspenderá la ejecutividad de lo que se acuerda siendo necesario la constitución
de un depósito por importe de 25 euros en la cuenta de este juzgado abierta en la entidad
Banco Santander y exigible únicamente a quienes no tengan la condición de trabajador o
beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, quedando exentos de constituir el
mismo el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales
y los organismos autónomos dependientes de ellos, con apercibimiento de poner fin al re-
curso, quedando firme la resolución impugnada.
Así lo acuerdo y firmo. Doy fe.
Y para que sirva de notificación en legal forma a DASERCEL INSTALACIONES
BOCM-20230527-13
ELÉCTRICAS S.L, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Bole-

tín Oficial de la Comunidad de Madrid.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de

la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Móstoles, a ocho de mayo de dos mil veintitrés.
LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/7.802/23)
BOCM-20230527-13


EDICTO
DOÑA MARÍA DEL MAR GARCÍA ESCOBAR LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE

JUSTICIA DEL Juzgado de lo Social número 3 de Móstoles.
HAGO SABER: Que en el procedimiento de ETJ número 294/2022 de este juzgado de
lo Social, seguido a instancia de D. AVELINO GONZÁLEZ VELASCO frente a INDUS-
TRIAS TEYSA S. A. sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado la siguiente reso-
lución:
Decreto de fecha 30/01/2023.
Y para que sirva de notificación en legal forma a INDUSTRIAS TEYSA S. A., en ig-
norado paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA CO-
MUNIDAD DE MADRID.
Por aplicación de la Instrucción 6/2012 de la Secretaria General de la Administración de
Justicia, se hace saber a los interesados que dicha resolución está a su disposición en la Secre-
taria del Juzgado y que contra la misma cabe interponer recurso directo de revisión en el pla-
zo de tres días a partir del día siguiente a su notificación en virtud de lo previsto en la LRJS.
En Móstoles, a cinco de mayo de dos mil veintitrés.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/7.686/23)
BOCM-20230527-14


EDICTO
D./Dña. MARÍA DEL MAR GARCÍA ESCOBAR LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE

JUSTICIA DEL Juzgado de lo Social número 3 de Móstoles.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 198/2022 de este juzgado de lo Social, se-
guido a instancia de Dña. JEANETTE CHICHARRO PONCE frente a SELECCIONES
ARTESANAS 2000, SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado Decreto de in-
solvencia de la ejecutada.
Por aplicación de la Instrucción 6/2012, de la Secretaría General de la Administración
de Justicia, se hace saber a los interesados que dichas resoluciones están a su disposición
en la Secretaría del Juzgado y que contra dicho Decreto recurso directo de Revisión en el
plazo de 3 días hábiles siguientes a su notificación.
Y para que sirva de notificación en legal forma a SELECCIONES ARTESANAS 2000, SL,
en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Móstoles, a ocho de mayo de dos mil veintitrés.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/7.745/23)
BOCM-20230527-15

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BOLETÍN OFICIAL

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE

CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE

CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE

CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

Examinado el texto del convenio colectivo de la Empresa Cooltra Motosharing, S. L. U.,

II CONVENIO COLECTIVO DE COOLTRA MOTOSHARING, S.L.U.

Artículo 1. Ámbito territorial y personal.

Artículo 2. Ámbito funcional.

Artículo 3. Ámbito temporal.

Artículo 4. Compensación y absorción.

de Convenio, a partir del 1 de enero de 2024.

Artículo 5. Garantías <<ad personam>>.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

Artículo 7. Comisión paritaria.

Artículo 8. Contratación y bajas en la Empresa.

Artículo 9. Contratos de duración determinada.

Artículo 10. Contratos formativos.

La retribución será la correspondiente al 65% durante el primer año y al 75% durante el

Artículo 11. Contrato a tiempo parcial y horas complementarias.

Artículo 12. Período de prueba.

Artículo 13. Preaviso en supuestos de cese voluntario.

Artículo 14. Modelo de clasificación profesional.

Especialista de operaciones. Las principales actividades serán:

Responsable administrativo. Las principales actividades del responsable administrativo consisti-

La formación requerida para el/la Responsable administrativo consistirá en un grado universitario,

Administrativo. Las principales actividades consistirán en:

2. Gestión de procesos de contratación.

Jefe/a de Área Organizativa. Las principales actividades serán:

Responsable de flota. Las principales actividades serán:

Swapper. Las principales actividades consistirán en:

Recolector. Las principales actividades consistirán en:

Grupo profesional III

Jefe de Taller. Las principales actividades serán:

Jefe de Turno (Shift Manager). Las principales actividades serán:

Mecánico. Las principales actividades consistirán en:

d) Reparación y mantenimiento de componentes y piezas de los vehículos de la flota.

Jockey. Las principales actividades consistirán en:

Swapper Senior. Las principales actividades consistirán en:

Auxiliar Mecánico. Las principales actividades consistirán en:

Artículo 16. Plus de Asistencia.

Artículo 17. Premio al rendimiento.

Premio de rendimiento para el/la mecánico/a

Premio de rendimiento para el/la swapper senior y swapper

zación del año en curso.

Artículo 18. Precio salario hora ordinaria.

Artículo 19. Plus de nocturnidad.

Artículo 20. Festivo.

Artículo 21. Retribución de la hora extraordinaria.

Artículo 22. Cláusula de revisión salarial

Artículo 23. Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio

Artículo 26. Licencias no retribuídas.

Artículo 27. Vacaciones.

Artículo 29. Suspensión del permiso de conducción.

4. Si antes de transcurrir dicho plazo, es decir, 90 días, el trabajador/a recuperase su permiso de