Actividades de Construcción

El régimen de construcción civil abarca las actividades de la categoría F – División

45 de la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas, la que se
subdivide en 5 subgrupos:

 451 – Preparado de Terreno.

 452 – Construcción de Edificios completos y de partes de edificios, obras de
ingeniería civil.
 453 – Acondicionamiento de Edificios.
 454 – Terminación de Edificios.
 455 – Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios.

Exclusión del Régimen de Construcción

Están excluidos del régimen de construcción civil los trabajadores que laboren
para empresas cuya actividad principal se encuentre en la categoría F – División
45, pero cuyo valor de obra individual no supere las 50 UIT – S/. 197,500 soles.

Por lo tanto, si el costo de obra individual de un proyecto no supera los S/. 197,500
soles, los trabajadores deben ser tratados como el régimen general (D.L 728).

Lo antes mencionado se encuentra tipificado en el artículo 12 del Decreto

Legislativo 727:

Quedan comprendidas en los alcances del presente Título las empresas que
desarrollen actividades consideradas en la Gran División 5 de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de las Nacional Unidas (CIIU), en la medida en
que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Miguel, que pasa si es un conjunto de obras, ¿Como se calcula el costo en
este caso?

En este caso la norma antes mencionada, indica la respuesta en el segundo

párrafo:

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la

empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se
tomará el costo individual de cada obra.
En conclusión la evaluación se realizara por el costo individual de cada obra.
Categoría de Trabajadores

En este régimen podemos mencionar 3 categorías de trabajadores:

 Operarios (aquellos trabajadores que tienen una especialidad)

 Oficiales (ayudantes de los operarios)
 Peón (cachimbos de la construcción)

De acuerdo al Convenio de Negociación Colectiva 2016-2017 firmado por

CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil el 02 de Agosto
del presente año, los nuevos jornales mínimos son:

 Operario: S/. 61.40

 Oficial: S/. 50.30
 Peón: S/. 44.90

Estos jornales tienen vigencia desde 01 de Junio de 2016 hasta el 31 de Mayo de

2017.

Tablas Salariales de Construcción Civil 2016-2017

Ya esta disponible para descargar las tablas salariales de construcción civil 2016-
2017 desde el portal de CAPECO.

Este nueva nueva presentación de las tablas salariales se incluye en los

ingresos semanales los beneficios laborales.

Una característica de este régimen laboral es el pago semanal de beneficios

laborales por el tiempo laborado.

Vamos a realizar una pequeña explicación del los conceptos remunerativos y

descuentos que se reflejan en la tabla salarial.
Jornal Básico:

Es el sueldo que recibe el trabajador por laborar durante la semana, este monto se
calcula multiplicando el jornal diario por los días laborados.

Descanso Semana Obligatorio:

Más conocido como dominical, es el pago por el día del descanso del trabajador
(normalmente los días domingos). Este pago esta relacionado a los días
trabajados durante la semana. Si un trabajador no labora un día de la semana, el
dominical se vera reducido en 1/6 del jornal diario.

BUC:

Bonificación Unificada de Construcción, esta bonificación se calcula aplicando un

tasa de 32% al jornal diario. El BUC se paga por día laborado y no se considera
para el cálculo de beneficios laborales.

Bonificación por Movilidad:

Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la obra. Se

paga a razón de 6 pasajes urbanos por cada día laborado. El pasaje urbano en
lima es S/. 1.20.
Indemnización:

Este concepto es una suma de dos beneficios (CTS + Sustitución de Utilidades).

Se calcula aplicando una tasa del 15% al jornal básico (monto ganado por días
laborados).

Vacaciones:

Este concepto de calcula aplicando la tasa del 10% al jornal básico (monto ganado
por días laborados).

Gratificación:

Este beneficio se calcula en base a 40 jornales diarios. Se pagara dependiendo el

mes de calculo. Por ejemplo para los meses: Enero – Julio se divide entre 7
Agosto – Diciembre se divide entre 5

Bonificación Extraordinaria:

Se calcula en base a la gratificación recibida, a razón del 9% para los trabajadores

que aportan al Essalud y 6.75% para los trabajadores que están afiliados a una
EPS.

Descuento de ONP:

Se aplica la tasa del 13% a los montos obtenidos: Jornal Básico, Descanso
Obligatorio, BUC y Vacaciones.

En el caso de trabajadores afiliados a una AFP tendrán que realizar un aporte

adicional del 1% bajo el concepto de Jubilación Anticipada.

Conafovicer:

Se aplica la tasa de 2% a los montos obtenido: Jornal Básico y Descanso

Obligatorio.