El Reto de la Jefatura de Seccin para

Evan Morgan
El Contador Pblico Colegiado Evan Morgan empleado de la Seccin de Contabilidad de la
Gerencia de Administracin se senta gustoso de su trabajo, tena un buen desempeo laboral,
por tal motivo se le ofreci la oportunidad de asumir la Jefatura de Seccin. Se sinti halagado
por tal reconocimiento y confianza pero no se senta con la suficiente confianza para liderar un
grupo ya que dudaba de sus capacidades de liderazgo. Solicit permiso para discutir el tema
con sus colegas. Pese a la insistencia y las muestras de confianza de sus colegas acept el
cargo.
Meses despus de asumir la Jefatura de Seccin, Evan Morgan recibi el apoyo de sus colegas
y goz de la lealtad y amistad de todos. Fue felicitado por la Gerencia de Operaciones debido a
su desempeo como lder de grupo y su profesionalismo hacia la Compaa.
Al parecer Evan Morgan se perfilaba como buen Jefe de Seccin ya que tomaba en cuenta y
comparta las opiniones de los miembros de su grupo. Haca llegar sus sugerencias e ideas a los
Gerentes de Divisin las cuales fueron bien recibidas. Pero llegado el mes de Octubre uno de
los contadores de la firma renunci a su cargo, generando a Evan Morgan una de sus primeras
dificultades frente al cargo, vindose obligado a encontrar un pronto reemplazo.
La Oficina de Personal ayud a Evan Morgan a localizar varios candidatos de otras firmas para
agilizar el proceso de bsqueda y seleccin. Despus de entrevistarse con varios aspirantes al
cargo que parecan reunir el perfil adecuado, Evan Morgan y sus compaeros discutieron
acerca de los posibles candidatos pero la atencin se centr en el ms joven de los aspirantes
Jos Oviedo que tena un ao de egresado de la Universidad Nacional de Trujillo como uno de
los alumnos ms aplicados tal como de reflejaba en sus calificaciones. Jos Oviedo mostr un
comportamiento centrado, pero durante la entrevista final tambin dej ver su lado crtico
frente a sus actuales Gerente y Jefe de Seccin. Evan Morgan analiz los argumentos de Jos
Oviedo y consider que cumpla con todas las condiciones que requera el cargo.
Pasado un mes, Jos Oviedo pas a formar parte del equipo. Inicialmente su comportamiento
no fue el ms adecuado a tal punto que uno de los contadores lo describi como una persona
turbulenta. Pese a las crticas, era una persona innovadora, extrovertida y directa. Tena una
actitud crtica frente a los puntos de vista grupales y problemas diversos, al punto de que no
repar en criticar la estructura organizativa de la empresa, as como a Evan Morgan y a otros
miembros del equipo tildndolos de anticuados.
Mientras que, en las reuniones Evan Morgan daba a conocer la opinin mayoritaria del grupo,
Jos Oviedo discrepaba de su apreciacin y se centraba su propia opinin. Esto generaba
molestia y descontento entre los miembros del grupo, que terminan por acudir a Evan para dar
a conocer su actitud de disgusto hacia Oviedo, a la vez que para recalcar el apoyo y simpata
hacia Morgan. Varios de los miembros presentaron la peticin formal de suspensin a Oviedo
antes del final de su periodo de prueba. La Jefatura de Seccin afecta a Evan Morgan,
preocupndole a tal punto que se generan fuertes sentimientos de afliccin en l, llevndole a
desear nunca haber asumido la Jefatura de Seccin e incluso a pedirle al Gerente que lo
regresara a su anterior puesto de contador.
En su hogar Evan Morgan discute la actual situacin con su esposa, esta le expres su total
apoyo argumentando que la opinin del grupo era la ms indicada y que Jos Oviedo no era un
buen elemento y que simplemente no encajaba en la Compaa.