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Calculo de Cts
Calculo de Cts
I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 10.05.2006 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remun. mensual al 30 de abril 2012: Bsico: S/. 3500.00 Asig. familiar 67.50 Alimentacin principal 160.00 Asig. por educacin 300.00 Movilidad supeditada a la 130.00 asistencia al centro de trabajo Gratificacin Dic. 2011 3727.50 Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351) Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012. SOLUCIN: a) Remuneracin computable Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR. De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS: Bsico: S/. 3500.00 Asig. familiar 67.50 Alimentacin principal 160.00 1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25 Total S/. 4348.75
S/. 1533.33
Por los das: S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11 1814.44 CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 01.02.2005 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012 Tiempo computable: 6 meses Remuneracin: Bsico S/. 2500.00 Asignacin familiar: 67.50 Comisiones: Noviembre 460.00 Diciembre 450.00 Enero 420.00 Febrero 480.00
CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 06.01.2007 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 2728,33/ 12 x 6 =
S/. 1364.17
CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR TODO EL PERODO INFORMACIN: Fecha de ingreso: 01.03.2009 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remun. bsica diaria: S/. 60.00 Asignacin familiar: 67.50 Prestaciones alimentarias 300.00 (suministro indirecto) Gratificacin Navidad 2011: 1867.50 Bonificacin extraordinaria 9% 168.08 (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN:
62.56
S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al trmino del vnculo laboral.
2. REGMENES ESPECIALES
CASO N 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores. CASO N 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 0082008-TR. Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el D.S. N 001-97-TR. INFORMACIN: Fecha de ingreso: 26.04.2010 Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012
Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN: a) Remuneracin computable El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 00397-TR seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por ao laborado tenemos: Bsico S/. 675.00 1/6 Gratificacin Navidad: 56.25 Total S/. 731.25 Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es: S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94 Por los das: S/. 365.63 / 360 x 4 = Total
CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Por su parte el artculo 3 del D.S. N 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo. Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendr derecho a la CTS.