FASE DE DISEO DEL GRUPO: DIANSTICO Y PREPARACIN

Punto de partida: diagnstico del problema o necesidad

Situacin problemtica pero tambin falta de habilidades ante una situacin de dificultad aunque haya integracin social (fomentar habilidades de trabajo en equipo en el entorno empresarial debidos a cambios producidos por la innovacin tecnolgica; recuperar habilidades tras un accidente para integrarnos socio-laboralmente)

Determinacin de las metas y objetivos de carcter grupal e individual

Debe incluirse: 1. Informacin sobre el problema o situacin. 2. Informacin sobre las metas individuales y colectivas. 3. Informacin sobre la forma de orientar a los participantes a trabajar como grupo para lograrlo. Elemento obvio para determinar la meta es revisar el motivo del inicio de la formacin del grupo: 1. El trabajador social 2. Una decisin empresarial 3. Una institucin pblica

Contexto social
El entorno ambiental tiene una importancia crucial porque es el entramado social bsico en el que se definen las situaciones problemticas y metas a conseguir. Por ejemplo: el entorno de un barrio marginal o de una empresa automovilstica es muy diferentes.

Composicin del grupo:

1. Grupo previamente formado 2. Grupo no formado previamente 3. Grupos teraputicos 4. Grupos de autoapoyo 5. Grupos orientados a una tarea Otras variables: 1. 2. 3. 4. Edad Gnero Nivel cultural Idoneidad para participar en las dinmicas de grupo

Programacin temporal del trabajo de grupo

La duracin de los grupos puede ser desde una sola sesin hasta vaios meses o aos. Los grupos de corta duracin suelen tener entre una y doce sesiones. La frecuencia de las reuniones depende de muchos factores aunque suelen establecerse una reunin semanal con una duracin en torno a una hora y media

Contactos previos a la formacin del grupo

Suele ser una entrevista individual y aporta informacin indispensable para Factores que permiten establecer cuando una persona no cumple los requisitos bsicos para entrar en un grupo: 1. Problemas relativos a consideraciones de carcter prctico: horarios de transporte, p. ej 2. Cualidades personales. 3. Falta de consonancia entre los objetivos y metas propios y los del grupo. 4. El trabajador, en la entrevista, expone los objetivos del grupo y crea inters en el potencial participante en relacin a la dinmica grupal.