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FECHA:
FORMACIN
EXPERIENCIA
HABILIDADES Descripcin:
FUNCIONES
EVALUACIN DE DESEMPEO
Fecha: Nombre empleado: Cliente: Nombre de quien realiza la encuesta Action Clean Ltda, desea conocer su opinin acerca del nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atencin al cliente. Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificacin: (100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente. DESEMPEO LABORAL 1.RESPONSABILIDAD 2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO 3.PRODUCTIVIDAD 4.ORDEN EN EL TRABAJO 5.PLANIFICACIN DEL TRABAJO 6.COMPRENSION DE SITUACIONES FACTORES DE ACTITUD 7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA 8.ACTITUD HACIA SUPERIORES 9.ACTITUD HACIA COMPAEROS 10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE 11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO 12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS 13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS 14.PRESENTACION PERSONAL 15.DISPOSICION 16.PUNTUALIDAD HABILIDADES 17.INICIATIVA 18.CREATIVIDAD 19.ADAPTABILIDAD 20.REPUESTAS BAJO PRESION 21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS 22.COORDINACION Y LIDERAZGO 23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE 24.CARISMA 25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO 26.MANEJO DE CONFLICTOS 27.GESTION DEL TIEMPO Mencione los aspectos que debera mejorar: CALIFICACIN
CALIFICACIN
CALIFICACIN
Observaciones:
Firma
EVALUACIN DE DESEMPEO
Action Clean Ltda, desea conocer su opinin acerca del nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atencin al cliente. Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificacin: (100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente. DESEMPEO LABORAL 1.RESPONSABILIDAD 2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO 3.PRODUCTIVIDAD 4.ORDEN EN EL TRABAJO 5.PLANIFICACIN DEL TRABAJO 6.COMPRENSION DE SITUACIONES FACTORES DE ACTITUD 7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA 8.ACTITUD HACIA SUPERIORES 9.ACTITUD HACIA COMPAEROS 10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE 11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO 12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS 13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS 14.PRESENTACION PERSONAL 15.DISPOSICION 16.PUNTUALIDAD HABILIDADES 17.INICIATIVA 18.CREATIVIDAD 19.ADAPTABILIDAD 20.REPUESTAS BAJO PRESION 21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS 22.COORDINACION Y LIDERAZGO 23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE 24.CARISMA 25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO 26.MANEJO DE CONFLICTOS 27.GESTION DEL TIEMPO Mencione los aspectos que debera mejorar: CALIFICACIN
CALIFICACIN
CALIFICACIN
Observaciones:
Firma
SUPERVISOR OBRA
PROMEDIO
JEFE
RESPONSABILIDAD EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO PRODUCTIVIDAD ORDEN DE TRABAJO PLANIFICACION DEL TRABAJO COMPRESION DE SITUACIONES ACTITUD HACIA LA EMPRESA
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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COMPROMISO
CAPACIDAD
ACTITUD HACIA SUPERIORES ACTITUD HACIA COMPAEROS ACTITUD HACIA EL CLIENTE COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS PRESENTACION PERSONAL DISPOCISION PUNTUALIDAD INICIATIVA CREATIVIDAD ADAPTABILIDAD RESPUESTA BAJO PRESION CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS COORDINACION Y LIDERAZGO CAPACIDAD DE APRENDIZAJE CARISMA COMPROMISO HACIA EL EQUIPO MANEJO DE CONFLICTOS
COORDINAC
CAPACIDAD DE MANEJAR M
HABILIDADES
CAPACIDAD PARA S
CAPACIDAD PARA A
COOPERACION CON EL EQ
27 CALIFICACIN:
0 0 0 0 0
ACTITUD HA
ACTITUD H
ACTITUD H
COMPRESION
PLANIFICAC
EXACTUD Y CALIDA
GRAFICO HABILIDADES
GESTION DEL TIEMPO MANEJO DE CONFLICTOS COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
JEFE
PROMEDIO SUPERVISOR OBRA
CARISMA
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE COORDINACION Y LIDERAZGO
ACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS RESPUESTA BAJO PRESION ADAPTABILIDAD CREATIVIDAD INICIATIVA PUNTUALIDAD DISPOCISION PRESENTACION PERSONAL
0 0 0
0
ACTITUD HACIA EL CLIENTE
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 PORCENTAJE 1