INSTITUTO TECNOLOGICO

SUPERIOR DE ACAYUCAN.
OPERADORA DE MATERIALES CLASIFICADOS,
S.A.P.I. DE C.V.

EQUIPO :
ALMEIDA GUZMAN SINDY MARCELINA
ARIAS CRUZ ERIKA
BORBONIO ALCAUTER YESIKA
GOMEZ GOMEZ MIRNA
HERNANDEZ RAMIREZ PILAR
HIPOLITO HERNANDEZ JOYSSI
NALLELI

OPEROMAC SAPI

Descripcin de puesto:

Jefe de recursos humanos.

OPERADORA DE MATERIALES
CLASIFICADOS, S.A.P.I. DE
C.V.
Visin
En OPEROMAC SAPI , dirigir sus esfuerzos a ser la mejor empresa de
procesadora de arena slica a travs de un crecimientos que garantice la
calidad en nuestros productos en el mercado, asegurando la mejora continua
del personal y nuestros procesos, respondiendo oportunamente a los cambios
inmediatos y cumpliendo con responsabilidad el entorno social y medio
ambiente.

Misin
En

OPEROMAC

dedicndonos

SAPI

estamos

satisfacer

sus

comprometidos
necesidades

con

nuestros

expectativas,

clientes

ofreciendo

productos y/o servicios con valor agregado al mercado de arena slica, a travs
del desarrollo de nuestro personal con una actitud creativa e innovadora.

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CLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.
DESCRIPCION DE PUESTO.
I. DATOS DE IDENTIFICACION
a) Nombre del puesto
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
b) Nombre del puesto del c) Nombre de los puestos
jefe inmediato
GERENTE ADMINISTRATIVO

que supervisa.
NO APLICA

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II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

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III. DESCRIPCION DE OBJETIVO Y

FUNCION DEL PUESTO
a) objetivo del puesto.
Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la
compaa OPEROMAC SAPI, ejecutando el proceso de
gestin del capital humano, proponiendo polticas
para mejorar los aspectos del personal, y promover
el clima laboral ptimo.

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b) Funciones principales.
Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, seleccin,
ingreso e induccin del personal.
Aplicar los procedimientos formales programados para facilitar
al nuevo trabajador toda la informacin necesaria acerca de la
estructura organizacional.
Buscar una buena comunicacin entre todos los niveles de la
organizacin.
Controlar los pasivos laborales del personal activo.
Coordinar y controlar el proceso
desincorporacin del personal.

de

egreso

para

la

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IV. FUNCIONALIDAD.
a) Anlisis
de
funciones:

b)
Problemtica:
c) Direccin y
Autonoma
Requerida:

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V. DIMENSION DE LA RESPONSABILIDAD.
a) La responsabilidad que debe asumir al desempear su
trabajo un jefe de recursos humanos es:
Brindar informacin puntual y oportuna
Manejar informacin confidencial dentro y fuera de la
empresa
Desempeo y buen funcionamiento de las distintas reas
Cumplimiento de las normas y reglas establecidas en la
empresa

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b) Responsabilidad en trmites y procesos
Tipo de tramite o

Causas que podran originar

Posibilidad de que

proceso

un dao

suceda

Programacin de

Periodos vacacionales que no Poco probable

vacaciones

son otorgados

de acuerdo a la

ley federal del trabajo.

Registro de incapacidad

No cubrir la vacante en el rea Poco probable

donde se dio la incapacidad.

Tramitar liquidacin

No se otorgue la liquidacin en Poco probable

tiempo

forma

generando

problemas fiscales.
Elaboracin
contrato

firma

de No contar con un documento Poco probable

legal

que

nos

respalde

ante

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c) Funcional

d) Interrelacin:

e) Confidencialidad:

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VI. DESARROLLO DE
COLABORADORES.

VII. SUPERVISION EJERCIDA.

a) Puestos supervisados
b) Responsabilidades de la supervisin
c) Facultades:

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VIII. RELACIONAMIENTO
Nombre o cargo

RELACIONAMIENTO INTERNO CON:

Motivo
Proporciona informacin y

Director de la empresa

consulta.

Gerentes y jefes de

Para informar, orientar e

departamento.

instruir

Frecuencia
Constantemente

Frecuentemente

RELACIONAMIENTO EXTERNO CON:

Nombre institucin
Instituto Mexicano del Seguro
Social

Motivo

Frecuencia

Afiliacin al seguro social de

cada uno de los trabajadores
e incapacidades.

De ser necesario

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IX CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO.
El esfuerzo fsico es ocasional, y de mediana
intensidad.
Las posibles interrupciones que pudieran existir
ocasionan presin laboral
Para el desarrollo de las actividades requiere
de un mayor esfuerzo mental

COMPETENCIA
S

NIVEL
REQUERID
O

OPERADORA
DE MATERIALES
DEFINICIN
CLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.
4

3 2 1 0

Conocimiento: Proceso de reclutamiento, seleccin, ingreso

Proceso
de
e induccin del personal.
contratacin
x
Habilidades: Organizacin.
de
X.personal.
COMPETENCIAS
Actitud: Objetividad y honestidad.

Conocimiento: Tcnicas de deteccin de Necesidades de

Programa

Capacitacin.
semestral de
x
Habilidades: organizacin y planeacin.

capacitacin
Actitud: Liderazgo.

Conocimiento: Estrategias que mejoren el ambiente

Conocimient laboral.
o laboral
Habilidades: De comunicacin
x
optimo
Actitudes: De Servicio, creatividad, iniciativa, orientacin y

comprensin.
Conocimientos
en
administracin,
Conocimient Conocimiento:
organizacin del trabajo, y relaciones laborales.
o legal de
Habilidades: Planeacin y organizacin.
las
x
Actitudes: Responsabilidad.
relaciones
laborales

Conocimiento: en los diferentes tipos de liderazgo.

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CLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.
XI. PERFIL DEL PUESTO.
PERFIL REQUERIDO
PERFIL ACADEMICO

Titulado en carrera de Psicologa, Administracin, Contadura o en

Gestin de Empresas.

CONOCIMIENTOS EN

Conocimientos en Tcnicas y Mtodos de Administracin de

Personal
Experiencia en trato y manejo de personal
Conocimientos en Derecho Laboral
Amplia experiencia en Tcnicas de Comunicacin
Conocimientos generales en Computacin
Cultura general
Paquetes contables.

IDIOMAS

Ingles bsico

EDAD

28 35 Aos

GENERO

Indistinto

ESTADO CIVIL

No aplica

EXPERIENCIA

Mnima de 3 aos.

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XII. RECLUTAMIENTO.

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XIII. GUA DE ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANO.

1.- PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL.

Que posea conocimientos en la seleccin, ingreso e

Definicin de la competencia.

induccin

del

personal

una

organizacin,

con

habilidades de organizacin objetiva y honesta.

Segn su experiencia de qu manera ejecuta el

Pregunta principal.

proceso de contratacin de personal?

1.- Qu conocimientos a adquirido a travs de sus

experiencias de contratacin?

2.- Cmo se organiza al momento de desarrollar tu

Preguntas de sondeo.

trabajo?
3.- llegado el momento de seleccionar el personal En
qu se fundamenta para saber cul es el candidato
idneo?

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XIV. GUIAS PARA EVALUAR RESULTADOS EN LAS

EVALUACIONES PARA SELECCIN DE PERSONAL.
INTELIGENCIA TERMAN
ADECUACIN AL PUESTO CLEAVER
SUPERVISION MOSS
VALORES - INTERESES.
PERSONALIDAD IPG
SUPERVISIN

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SELECCIN DE TAREAS POR ENTRENAR Y

ANALIZAR
FUNCION

DIFICULTAD
1

IMPORTANCIA

FRECUENCIA

Proceso de
contratacin de
personal.
Programa
semestral de
capacitacin

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XV. PROGRAMA DE CAPACITACION.

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CLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.

GRACIAS!