EL MEDIO PLAZO
Dr. Carlos Ingaruca Matos
EL MERCADO DE
TRABAJO
Para el análisis de este mercado se debe levantar el supuesto de que
las empresas podrían y querían ofrecer cualquier cantidad de
producción a un nivel dado de precios.
Ahora en el mediano plazo debemos averiguar como se ajustan los
precios y los salarios con el paso del tiempo y como afecta esto, a su
vez, a la respuesta de la producción.
Personas Inactivas
(Personas que no trabajan ni buscan trabajo)
PEA
Personas Activas
(Personas que están trabajando o buscando
trabajo)
Tasa de Actividad = Población Activa
PEA
Tasa de Desempleo = Desempleados
Población Activa
FLUJOS ENTRE EL EMPLEO, EL DESEMPLEO Y LA
INACTIVIDAD
EMPLEO
EMPLEO
DESEMPLEO
DESEMPLEO INACTIVOS
INACTIVOS
¿Cómo afecta las fluctuaciones de la tasa de desempleo a los
trabajadores?
Cuando el desempleo es alto, afecta a los salarios y empeora el
bienestar de los trabajadores por que aumenta la probabilidad de
que pierdan el empleo y si se quedan desempleados disminuye la
probabilidad de que encuentren otro trabajo.
Contratan menos
▼ Demanda trabajadores nuevos
Despiden a los Bajas voluntarias
que tienen Jubilaciones
La determinación de los salarios
Las salarios se fijan de diferentes formas:
Por negociación colectiva.
Por los empresarios.
Negociación individual.
Hechos a tomar en cuenta:
Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a
su salario de reserva.
Salario de Reserva; salario al que los trabajadores están
indiferentes en trabajar o dejar el trabajo.
Los salarios dependen de las condiciones del mercado de
trabajo; cuanto mas baja es la tasa de desempleo, mas altos son
los salarios
Existen 2 tipos de explicación en la determinación de los salarios:
LA NEGOCIACIÓN
El poder de negociación de los trabajadores depende de dos factores:
1. Facilidad de las empresas para sustituirlo si la abandonara.
2. Facilidad del trabajador para encontrar otro trabajo si abandonara
la empresa.
El poder de negociación de los trabajadores depende adicionalmente
de:
Tipos de puesto que ocupe
Situación del mercado de trabajo (tasa de desempleo)
LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Las propias empresas pueden querer pagar
a sus trabajadores un salario superior al de
reserva, con el objeto de que sus
trabajadores sean productivos.
Esta teoría también sugiere que los salarios
dependen tanto de los tipos de trabajo,
como de la situación del mercado de
trabajo.
