El Mercado Laboral es uno de los más

importantes en cualquier economía. En el se

determinan los salarios y el empleo,
mediante un proceso en el que intervienen
 los trabajadores (mano de obra u oferta de
trabajo),
 las empresas (demanda de trabajo)
 el gobierno (fija las reglas y es un gran
empleador)

Lo que ocurre en el determina las

condiciones de vida de las personas y
normalmente hay mucha oferta de mano
de obra en comparación con su demanda.
 Inflexibilidad a la baja de los salarios
nominales (los salarios no reducen
cuando hay exceso de mano de obra)
Este fenómeno lo explica Rober Solow argumentando
que la competencia no hace bajar los salarios cuando
hay exceso de oferta de mano de obra porque “los
salarios y el empleo están ligados a la condición social y
a la autoestima” y dice que una de las reglas del mercado
es “no competir por los puestos de los demás tratando
de recortar los salarios que se pagan, porque nos han
enseñado que es injusto”
LA ASIMETRÍA DE INFORMACIÓN
ENTRE EMPRESAS Y EMPLEADOS:
Las empresas no conocen de antemano las
capacidades de las personas que contratan y
estas tampoco conocen a sus empleadores al
ser contratados. Además, se da la situación en
la que hay mucha oferta de mano de obra y
poca demanda de esta, por eso las empresas
imponen sus reglas y paguen bajos salarios.

En la PEA (poblacion
economicamente
activa) están los
ocupados (obtienen
remuneración, tienen
un negocio propio,
ayudantes que trabajan
más de 1hr semanal sin
salario) y los
desocupados.
La tasa de desempleo es el porcentaje
de la PEA que está desocupada.
La oferta de trabajo
depende de factores
demográficos como el
Según la Organización
crecimiento poblacional y
Internacional del Trabajo
la estructura etaria de la
las personas entre 15 y 64
población que determinan
años forman la PET
el tamaño de la PET
(población que
potencialmente pueden
Oferta de trabajo ocuparse).
La tasa de participación
En Colombia se incluye
es el porcentaje de la
a los jóvenes mayores
PET que esta
de 12 años debido a las
económicamente activa
condiciones
económicas y sociales.
 Demanda de trabajo
Proceso mediante el cual la economía genera puestos de trabajo para emplear
la mano de obra. Es realizada por las empresas y por la propia persona. La
decisión de cuantos empleados contratar depende de la demanda de los
bienes que producen, los salarios, regulaciones laborales, costo del capital, la
tecnología.
 Determinantes
Demanda del producto (se deriva de la demanda por
los bienes que producen las empresas. En recesión
se contrae la demanda (empresas reducen su
producción y contratan menos trabajadores), lo
contrario que en fases de auge. Las empresas
contrataran más empleados solo si su costo no
excede a su beneficio (la demanda laboral tiene una
relación inversa con el salario). Cambio tecnológico
(introducción de nuevos productos y técnicas que
desplazan a las personas que no están bien
preparadas). Regulación de costos labores y de
insumos, fallas de información.
Trabajador calificado:
trabajadores que tienen por lo Asalariados (reciben un salario en
Trabajadores (explotan su propia
menos un nivel educativo efectivo o en especie por su
empresa o ejercen por su cuenta
equivalente a la secundaria trabajo; se encuentran empleados
un oficio sin contratar ningún
completa. u obreros del gobierno, de
trabajador remunerado)
Los trabajadores pueden ser empresas privadas y del servicio
clasificados por su posición doméstico)
ocupacional en:

Rrabajadores familiares sin

remuneración (no reciben salario
Empleadores (dirigen su empresa
y trabajan por lo menos 1 hora
o ejercen por su cuenta un oficio
siendo explotados por un pariente
utilizando 1 o más trabajadores
que reside en su mismo hogar )
remunerados)

EL SALARIO
0 es la remuneración económica del trabajo. El
salario nominal es la cantidad de dinero que
reciben los trabajadores por hora, mes o año de
trabajo. El salario real es la cantidad de bienes y
servicios que puede comprar el trabajador con su
salario nominal. Si el nominal aumenta menos
que el real, el trabajador pierde capacidad de
compra (disminución del salario real).
Son la interacción entre la oferta
y la demanda laboral, el salario
de equilibrio es el que iguala la
oferta con la demanda. La
regulación laboral implica que el
equilibrio competitivo rara vez se
observe en la práctica. Las
empresas prefieren pagar
salarios más altos que el del
equilibrio para estimular a sus
trabajadores.
Desempleoo Desempleo o paro significa falta de
empleo. Se trata de un desajuste en el
mercado laboral, donde la oferta de
trabajo (por parte de los trabajadores)
es superior a la demanda de trabajo
(por parte de las empresas).

o En épocas de recesión se contrae la

producción y cae la demanda laboral. El
desempleo también es atribuible al
cambio tecnológico, al incremento del
salario mínimo y al marco regulatorio.
La tasa de desempleo femenina ha
estado por encima de la masculina
durante las últimas 2 décadas, los
jóvenes entre 15 y 19 años presentan
tasas más altas.
 Desempleo friccional
0 El desempleo friccional es el
desempleo voluntario que dura el
tiempo entre que un trabajador deja
un empleo y encuentra otro. Es decir,
el desempleado decidió dejar su
puesto de trabajo de forma voluntaria,
ya sea para descansar, estudiar o para
encontrar otro puesto de trabajo.
 Desempleo estructural
0 El desempleo estructural es aquel que se
explica por cambios en la estructura
económica de una o varias industrias.
0 se genera por que los demandantes de empleo
(empresas u otros organismos) no logran
encontrar el perfil de trabajador que buscan.
Desempleo cíclico
0 El desempleo cíclico es el desempleo que
está causado por las fluctuaciones de la
actividad económica de un país.
0 El desempleo cíclico depende del ciclo
económico por el que atraviesa la economía
de un país en un momento dado. En etapas
de recesión o crisis, el desempleo cíclico
aumenta mientras que en fases de expansión
se reduce.
 Tasa natural de desempleo
0 La Tasa natural de desempleo es
aquella que representa un nivel de
desempleo que no puede ser
reducido y que forma parte de lo
que se considera normal
en una economía. Este nivel suele
oscilar entre un 2% y un 5% y
forma parte del desempleo
friccional de la población.
Subempleo
0 Situación de una economía en la
que parte de la fuerza
de trabajo permanece inactiva o poco
utilizada, debido a la insuficiencia
de capital o la falta de capacidad
empresarial. Situaciones de este tipo son
inevitables en determinadas fases del ciclo
económico y se presentan, sobre todo, en
los países subdesarrollados en los
sectores agrícola y de servicios