UNIVERSIDAD NACIONAL DE JULIACA

ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIÓN PÚBLICA Y

DESARROLLO SOCIAL

Gestión de Relaciones Comunitarias

TEMA: CÓDIGO DE ÉTICA DE HOCHSCHILD MINING

INTEGRANTES:
• Calcina Cáceres Luz Clarita
• Curro Machaca Diego Fredy
• Pilco Condori Chemy Vanessa
• Quispe Pacori Elean Rossmeri
• Salazar Charrez Pathy Alicia
• Villavicencio Cahuapaza Luz Carina
CÓDIGO DE CONDUCTA

“Todo Colaborador de Hochschild Mining o

cualquiera de sus subsidiarias, se respeta a sí
mismo(a) y se rige por el Código de Conducta bajo
toda circunstancia”.
 INTRODUCCIÓN
El Código de Conducta Hochschild Mining describe las
normas mínimas de conducta que deben cumplir todos
los Directores, Ejecutivos, Colaboradores y Asesores
Externos de Hochschild Mining y sus subsidiarias.

El Presidente Ejecutivo tiene la responsabilidad general

de asegurar que estas pautas se sigan en toda la
Corporación e informará al Directorio, al respecto.

Cualquier incumplimiento al Código de Conducta

Hochschild Mining se considera como una falta grave y
puede resultar en medidas disciplinarias que pueden
incluir incluso el cese en el trabajo de la persona
involucrada
 NUESTROS PRINCIPIOS BÁSICOS

1. Trate correcta y equitativamente a todas las personas

que tengan relaciones con la Corporación, ya sean
clientes, proveedores, colaboradores u otras personas
2. Cumpla con las leyes en vigor en los países en los que
Hochschild Mining opera, explora, etc.

3. Evite ponerse o poner a la Corporación en una

situación de conflicto de intereses.

4. Compórtese con honestidad, integridad y ética

profesional.
5. Comprométase con la seguridad, la
salud y la protección del medio ambiente

6. Mantenga la exactitud,
confidencialidad y seguridad de la
información, de las operaciones y
comunicaciones y asegure la protección
de los activos de la Corporación.

7. Actúe siempre con profesionalismo y

responsabilidad.

8. Respete a la comunidad.
 Las leyes de los países en donde Hochschild El desconocimiento de éstas leyes no exime el cumplimiento de las
Mining opera regulan numerosos aspectos mismas y, por lo tanto, no acatarlas es inaceptable. Hochschild Mining
relacionados a las actividades de la debe cumplir con la Ley y sus empleados también.
Corporación

Cumpla con las leyes en vigor en los países en los que

Hochschild Mining opera

Si el empleado se encuentra en una situación en la que las normas de la
Corporación parecen ser incompatibles con los requisitos legales locales
deberá consultar con su superior inmediato. Si subsistiera la duda,
deberá comunicarse con la Gerencia de Recursos Humanos de su país o
directamente con la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
Cualquier incumplimiento de la Ley puede tener
consecuencias muy graves, tales como sanciones
reglamentarias, la pérdida de sus licencias o permisos,
acciones legales, multas e incluso encarcelamiento.
 Evite ponerse o poner a la Corporación en
una situación de conflicto de intereses

• Ningún Director, Ejecutivo, Colaborador o Asesor

Externo podrá utilizar su autoridad o posición,
para tomar decisiones para obtener un beneficio
personal o beneficiar a un grupo específico de
personas.

• Si el empleado se encuentra en una situación de

conflicto de intereses, el empleado deberá avisar a
la Gerencia de Recursos Humanos de su país o
directamente a la Vicepresidencia de Recursos
Humanos, a la Gerencia Corporativa de Auditoría
Interna o Secretario del Directorio de la Compañía
inmediatamente, a fin de que se puedan tomar
medidas para resolver la situación.
A fin de evitar situaciones de conflicto de intereses el empleado deberá
seguir algunas pautas:
Relación con Clientes y Proveedores

No hacer uso indebido de la información que obtenga en el trato con

clientes o proveedores.

No dejar que sus relaciones personales afecten su capacidad de

decidir acertadamente en su trabajo.

Relaciones con los Colegas

Cualquier Gerente, Jefe o Supervisor que inicie una relación con

alguien a quien supervise directamente o individualmente, debe
informar de la relación inmediatamente a la Gerencia de Recursos
Humanos de su país o directamente a la Vicepresidencia de Recursos
Humanos, de manera que se pueda tomar la acción más apropiada.
Actividades comerciales, intereses financieros o empleos externos
Durante sus horas de trabajo el empleado no deberá dedicarse a
actividades que no sean las de la Corporación o utilizar equipos o
instalaciones de la misma para negocios personales o externos.

Puestos Directivos
El empleado no podrá ocupar un puesto directivo en otra compañía, a
menos que haya obtenido la autorización del CEO. Esta restricción se
aplica, incluso cuando se trate de:

Una organización de servicio público sin fines de lucro, tal como una
institución religiosa, educativa, cultural, deportiva, de asistencia social,
filantrópica o caritativa.

Una corporación privada, controlada por su familia , establecida para

administrar los asuntos personales o financieros de uno o varios
miembros, en vida o fallecidos, de la familia del Colaborador. La familia
incluye a los padres, suegros, hijos, nietos y cónyuges de los hijos o
nietos.
Actividades caritativas y comunitarias
Antes de que el empleado se presente como candidato para
un puesto o de aceptar un nombramiento, debe discutir
sus intenciones con su superior inmediato. En lo posible,
deberá de realizar sus actividades caritativas y comunitarias
fuera de sus horas de trabajo

Declaraciones públicas y contacto con los medios de

comunicación
El empleado no debe hablar en nombre de Hochschild Mining .
Esta regla se aplica a todo tipo de comunicación (p. ej.,
declaraciones, discursos, cartas y artículos. Si, debido a su puesto
en la Corporación o debido a su reconocida experiencia
profesional, lo invitan a que haga una presentación o que exprese
su opinión sobre cuestiones relacionadas con el sector minero,
deberá comenzar su presentación aclarando que las opiniones que
presenta son sus opiniones personales y que no representan
necesariamente las de Hochschild Mining
Actividades y contribuciones políticas
La Corporación no hace contribuciones a partidos políticos. Únicamente
efectúa donaciones benéficas que son legales y éticas bajo las leyes y prácticas
locales.

Uso indebido de su puesto o del nombre y/o recursos de Hochschild Mining

El empleado no debe dar falsas impresiones sobre su puesto, ni utilizar el
nombre, instalaciones o información de la Corporación, a fin de beneficiarse
personalmente en actividades políticas, de inversión o de compra al por menor
o mayor, u otras actividades similares.

Adquisición de activos de Hochschild Mining

A fin de no dar la impresión de que la Corporación otorga privilegios a sus
Colaboradores, ni el empleado, ni los miembros de la familia del empleado
pueden comprar activos de la misma, como automóviles, equipo de oficina o
computadoras, a menos que la adquisición se haga en una subasta pública
anunciada, o que de otra forma se haya determinado que el precio pagado por
el activo es razonable y que el área competente haya aprobado la transacción
 4. COMPÓRTESE CON HONESTIDAD E INTEGRIDAD
La imagen y el valor de la corporación dependen de la honestidad e integridad de sus
Colaboradores. Su conducta, tanto en el trabajo como fuera de éste, tiene un efecto directo.

La aceptación de regalos e invitaciones podría ser interpretada

Regalos e invitaciones como un soborno.

Puede aceptar regalos bajo las

circunstancias siguientes:

• Cuando no exista ningún indicio

de que la persona que ofrece el
regalo está tratando de influir
indebidamente en sus
decisiones.
• Cuando la aceptación sea con el
fin de ser cortés y de promover
las buenas relaciones
comerciales.
4. COMPÓRTESE CON HONESTIDAD E INTEGRIDAD
Sobornos y pagos ilícitos
Se prohíbe estrictamente que se acepte sobornos,
comisiones no autorizadas de parte de proveedores o
clientes a cambio de un trato y nunca ofrezca sobornos
o trate de conseguir beneficios para la corporación de
una manera que no sea ética.
Acceso indebido a los registros
Usted puede tener acceso a los datos, y utilizar los
registros, archivos y programas informáticos de la
Corporación únicamente para los fines previstos y
aprobados por la Corporación.
Introducción de datos o información falsa
No le está permitido, bajo ninguna circunstancia,
introducir o permitir que se introduzca
deliberadamente información falsa a la Corporación.
Reclamación de gastos indebidos
Las reclamaciones por gastos de viaje
y de representación deben ser justas
y relacionarse únicamente con las
actividades de la Corporación.
Comunicaciones y declaraciones
Nunca dé falsas impresiones al
público en general o a otros
colaboradores que puedan inducir a
error, u ocultar información.
Malversación de fondos
Un colaborador que roba fondos o a
sabiendas ayuda a otras personas a
hacerlo, será despedido y podrá estar
sujeto a las acciones judiciales.
5. COMPROMÉTASE CON LA SEGURIDAD, LA SALUD Y LA
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
La vida, salud y seguridad de todos los colaboradores de Hochschild Mining es su principal prioridad y se
antepone al logro de cualquier meta organizacional. Es por ello que el cumplimiento de todas las normas y
procedimientos establecidos por la Corporación, en esta materia, es de carácter prioritario y obligatorio.

Todos los Directores, Ejecutivos, Colaboradores y

Asesores Externos deben cumplir y hacer cumplir las
políticas, procedimientos y regulaciones aplicables a la
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Es obligación de todos los colaboradores de

Hochschild Mining deben participar de manera activa
en los cursos de capacitación en Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente organizados por la
Corporación.

Asimismo, es deber de todos, contribuir al logro de

objetivos y metas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente. Este compromiso se extiende
también a todos sus contratistas y sus proveedores.
6. Mantenga la exactitud, confidencialidad y seguridad de la información,
las operaciones y comunicaciones, y asegure la protección de los
activos de la Corporación.
→ EXACTITUD
 Los libros y los registros de la Corporación
deben estar siempre completos y exactos, de
conformidad con las buenas prácticas
comerciales y reglamentos de la Corporación.
 Asegurar la exactitud e integridad de los
sistemas de mantenimiento de registro y
presentación de informes.
→ CONFIDENCIALIDAD
 Proteger la confidencialidad y seguridad de la
información que Hochschild Mining obtiene,
utiliza o retiene, así como la información que
desecha o destruye por no ser ya necesaria.
→ SEGURIDAD
 Esté atento a la posibilidad de daños, pérdida,
alteración, uso inapropiado o robo de los
activos de Hochschild Mining.
→ ACTIVOS EN MANOS DE TERCEROS
 Si se autorizó que terceros mantenga activos bajo su
custodia, usted tiene la responsabilidad de ellos.
→ UTILIZACIÓN DE BIENES DE LA CORPORACIÓN
FUERA DE LA MINA
 Excepto cuando sea necesario que usted trabaje en
su casa, el mobiliario, equipos, materiales, archivos y
otra información no deben llevarse fuera de los
locales de Hochschild Mining sin autorización.
→ UTILIZACIÓN DE RECURSOS PERSONALES PARA
EL TRABAJO
 Usted puede servirse de recursos personales (p. ej.,
su computadora personal) cuando trabaje en casa,
con la condición de que toda información
relacionada a la Corporación esté debidamente
protegida
→ PROTECCIÓN DE LOS SISTEMAS DE
COMPUTACIÓN
 Se debe proteger la información, programas y
sistemas de computación contra robo o utilización
inapropiada, así como contra pérdida o alteración,
intencional o no.
7. Actúe siempre con profesionalismo y
responsabilidad
ORIENTACIÓN AL
Todos los miembros de Hochschild Mining deben
caracterizarse por su elevado grado CLIENTE INTERNO Y
de profesionalismo, basando su comportamiento en los EXTERNO
siguientes aspectos: INFORMACIÓN La conducta debe
estar basada en
COOPERACIÓN la eficiencia,
Facilitar a los
superiores profesionalismo
EFICIENCIA información y la mentalidad
Es deber de cada
SUPERVISIÓN uno cooperar veraz, necesaria, orientada al
DEL PERSONAL Aspiración al logro personal y completa y servicio y la
de resultados de la activamente con puntual colaboración.
FORMACIÓN En caso de tener forma más optima las distintas
colaboradores a su y productiva áreas de la
cargo , es esencial el posible. corporación
Cada debe atender a prestar especial
su propia formación y atención a la
a la de los motivación y
colaboradores a su desarrollo
cargo, con el fin de profesional de los
alcanzar el mayor mismos.
rendimiento en la
realización de sus
funciones.
Respete a las Comunidades

 Directores • Cultura
• Ejecutivos • Costumbres
Hochschild Mining • Colaboradores • Autoridades de las
• Asesores Externos comunidades

Debemos cumplir siempre

Busca ayudar a esas
con nuestros compromisos
comunidades a lograr
y acuerdos, solo así
un desarrollo
podremos inspirar confianza
sostenible consistente
en nuestras comunidades y
con su medio
en nuestro entorno.
ambiente.
Informe sobre los incumplimientos o irregularidades del Código

Aquellos Colaboradores que de manera razonable y de buena fe consideren que algún miembro dentro de la Corporación, sea
Procedimiento Colaborador directo o no, está actuando de manera ilegal o incorrecta, podrán manifestar su preocupación o denunciar dicha
conducta inapropiada, negligencia o mala conducta de la siguiente manera:

1. El Colaborador deberá hacer la denuncia sobre la conducta incorrecta, negligencia o mala práctica al
Gerente General del país, Gerente Corporativo de Auditoría o al Vicepresidente de Recursos Humanos.

2. Aquellas denuncias que involucren a cualquiera de los Gerentes Generales o Vicepresidentes de la Corporación
deberán ser hechas directamente al CEO de la Corporación o al Gerente Corporativo de Auditoría Interna.

3. Aquellas denuncias que involucren al Gerente Corporativo de Auditoría Interna, al CEO o a cualquier otro Director Ejecutivo
deberán ser reportadas al Presidente Ejecutivo o al Presidente del Comité de Auditoría del Directorio de la Corporación.
siempre que no afecte la
Conducirá a una Determinará la acción
En un plazo obligación de
1 3 investigación 5 a tomar y los plazos 7 confidencialidad de la
de cinco días que impliquen en
formal Corporación frente a los
adelante
demás.

El funcionario que investigue mantendrá

Evaluación sobre informado al denunciante de los resultados de
4 Dependiendo de 6
2 cómo se llevará a cualquier indagación o investigación y de
los resultados
cabo el proceso cualquier acción que se tome
 CONCLUSIONES

Se concluye que el código de conducta de Hochschild Mining, toma muy en serio los temas de
cultura, integridad y cumplimiento dentro de su organización, además no deja de lado temas tan
importantes como la corrupción, acosos sexual laboral, maltrato físico, psicológico o verbal,
discriminación , código de conducta, conflicto de intereses, lavado de activos, entre otros.

Además que es muy indispensable para toda organización ser responsables socialmente, lo cual
ayudará a las empresas a lograr sus objetivos propuestos.

En conclusión, se puede afirmar que Hochschild Mining busca contribuir a un futuro sostenible,
actuando siempre con responsabilidad y excelencia ambiental dentro y fuera de la organización.
 BIBLIOGRAFÍA

Hochschild, E. (2019). Código de Conducta. 28. https://cupdf.com/download/codigo-de-conducta-

espanol