Organizaciones y cultura

Así como los individuos cuentan con una personalidad propia que está
formada por una serie de características relativamente permanentes y
estables, así las organizaciones tienen una personalidad que llamamos
cultura.
Organizaciones y cultura
Kast y Rosenzweig (1988:701-704) sostienen que la cultura es lo que
mantiene social o normativamente unida a una organización. Expresa los
valores o ideales sociales o creencias que los miembros de la organización
llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos,
rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado. La cultura podría
ser definida como el complemento de intercambio de las características
comunes que influyen en la respuesta de un grupo humano a su medio
Diversidad de cultura en Mexico antiguo
Dentro de la cultura mexicana antigua podemos encontrar a través de los
años diferentes culturas como los toltecas, mayas, mixtecos,
olmecas, huastecos o zapotecas, entre muchas otras.
Diversidad de cultura en Mexico actual
México es uno de los países con mayor diversidad cultural, natural y
lingüística en el mundo. La diversidad lingüística de nuestro país se
expresa, principalmente, en las lenguas habladas por los 68 pueblos
indígenas identificados en el territorio nacional.
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Cultura Organizacional
Cultura organizacional: son aquellas normas y valores por los que se rige
una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la
compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en
que se relaciona la plantilla.
Cultura Organizacional
¿por qué es tan importante la cultura organizacional? Esta psicología
organizacional cuenta con dos ámbitos de actuación: el interno y el externo.
Este primero tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus
trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar, el clima
laboral de la oficina, etcétera.

Respecto al nivel externo de la cultura organizacional tiene que ver con el

comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su actitud social. Es la
sumatoria de sus empleados y de la imagen corporativa que brinda fuera –a
los clientes y en general–. Se encuentra determinada por cuestiones como
su filosofía ecológica, si participa en actividades de caridad,
gubernamentales y similares.
 Cultura Organizacional Google
La cultura organizacional de Google lleva años marcando pauta en el mundo entero. De hecho, hoy
día se considera que es una de las mejores empresas para trabajar en todo el mundo. La huella del
gigante tecnológico ha llegado incluso a transformar los procesos de RR.HH
¿Cómo es la cultura organizacional de Google?
La cultura organizacional de Google es lo más atípico al ambiente laboral tradicional que conocemos.
De hecho, aunque muchos han intentado copiar, casi nadie lo ha logrado. Digamos que, la mejor
frase para describirlos es trabajadores felices dando resultados y siendo escuchados.
Conclusión
La cultura es importante porque aporta identidad a las personas y sentido de pertenencia.
Es a través de ella que el individuo se expresa, incorpora un estilo de vida, comparte y se
relaciona con sus pares.

La cultura incluye bienes materiales e inmateriales, que son creaciones que reflejan los
valores de una sociedad y se plasman en formas artísticas, como la música, el arte, la
literatura, la danza, la arquitectura, la gastronomía, entre muchas otras.

Existen diferentes culturas con rasgos propios en todas las regiones del mundo y esto se
conoce como diversidad cultural. La relación y la convivencia armoniosa entre las
diferentes culturas que comparten un tiempo o espacio es importante, porque genera un
intercambio de formas de vida y de creaciones que lleva al enriquecimiento de las distintas
sociedades.