COMUNICACIONES LABORALES

Humberto Pedro Burgos (h)

Docente ,Abogado
COMUNICACIONES LABORALES
CUESTIONES SUSTANCIALES
1. OBRAR DE BUENA FE-62 Y 63 LCT
conductas; criterio de colaboración y
solidaridad/buen empleador y de un buen
trabajador
2. CONSERVACION DEL CONTRATO TRABAJO-10
LCT-”duda”
3. INTIMACIÓN: PRESUNCION-SILENCIO-57
LCT;plazo
4. 68 LCT in fine LIMIT. EJERC ABUSIVO D°
5. 243 LCT INVARIABILIDAD CAUSA
CLASES COMUNICACIONES
LABORALES
A.-CONTENIDO
 1. DECLARATIVAS
 2. INTIMACIONES
 3. RESOLUTORIAS
 4. CONSTITUTIVAS MORA-INCUMPLIMIENTO
 B.- FORMALIDAD
 1.-ESCRITO; RENUNCIA, EXTINCION,PREAVISO
 2. VERBAL
 3. EJECUCIÓN HECHO MATERIAL
 4.- OTRAS TICS; salud,etc.
MEDIOS COMUNICACIÓN
LABORAL
 1. Actas notariales
 2.- Intervención Administrativa.
 3. Intervención Judicial
 4.- EPOSITOLAR: Telegramas laborales y cartas
documentos.
 5.- TICS
 6.- Telefonograma
COMUNICACIONES
INTERCAMBIO EPISTOLAR
 ACTO NOTIFICATORIO
 TELEGRAMA LEY 23789
 RESPONSABILIDAD POR EL MEDIO ELEGIDO
 TEORIA DE LA RECEPCIÓN
 DOMICILIOS
 PERFECCIONAMIENTO
 BUENA FE-SILENCIO
 LEGITIMACIÓN ACTIVA
 IMPACTO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
 JURISPRUDENCIA
ACTO NOTIFICATORIO
.-COMUNICAR CON EFECTOS JURÍDICOS
32 , 39 Y 40 CPLS-CARGA PRUEBA
.-ELEMENTOS:
1.-IDENTIDAD:
A.-TRABAJADOR: NOMBRE,DOMICILIO, DNI,FIRMA C.POSTAL
B.-EMPLEADOR: NOMBRE O RAZÓN
SOCIAL,DOMICILIO,RAMA-ACTIVIDAD.
2.-CONTENIDO-OBJETO: EXPRESION CLARA, NORMAS
3.- APERCIBIMIENTOS-CONDUCTA A ASUMIR
4.-PLAZOS-LCT-57:2 días hábiles.PRESUNCION-63LCT B FE
.-CARÁCTER RECEPTICIO
TELEGRAMA 23789

 CARACTERES:
 .GRATUITO.
 .FEHACIENTE O DA FE
 .INSTRUMENTO PÚBLICO.
 .ARCHIVO 5 AÑOS
 .QUIÉNES Y PARA QUÉ PUEDEN UTILIZARLO
 1. TRABAJADORES.
 2. ASOCIACIONES SINDICALES
 3. JUBILDOS Y PENSIONADOS
 4. DERECHOHABIENTES
RESPONSABILIDAD MEDIO
ELEGIDO-TEORIA RECEPCION
 P.GRAL: CARGAS- RIESGO-T. ACTOS PROPIOS
 EXCEPCIONES:
 CAUSAS IMPUTABLES A M.FE Ó CULPA DESTINATARIO.
TELEFONOGRAMA

 TELEFONOGRAMA 08104442677
 CASOS:MÉDICO,ENFERMEDAD,FALLECIMIENTO FAMILIARES
DOMICILIOS –EFECTOS
 CONSTITUÍDO-CNAT VIII-”ORELLANA C/TODOLO HNOS
SRL”2013
 REHUSADO/RECHAZADO-SCJBA “GALIOSTRO C/ MOREYRA”-
2001
 CERRADO CON AVISO-CNAT II “MENDOZA C/ CANOSA”-2002
 SCBA YBAÑES C/ BERMAIN
 INEXISTENTE
 INSUFICIENTE
 MUDOSE/DESTINATARIO DESCONOCIDO- CNAT IV “Feyla
c/ Matadero Argentino SA-2005
 IRREGULARIDAD SERVICIO CORREO/DESTINO SIN
REPARTO/
 SECRETARIA TRABAJO
JURISPRUDENCIA SALTA

 CJS-Tejerina Rubén vs Cruz Santos Dionisio - Recurso de

Inconstitucionalidad¨ (Expte CJS 39.243/17), de fecha
13 de noviembre de 2018-- ´avisos de visita´ en razón
de encontrarse cerrado…. desconocido por el
demandado al contestar la demanda, y no fue
acompañado de la constancia de recepción o suplida
ésta por un informe del Correo Argentino que la
acredite. En tales condiciones no ha quedado
acreditado en autos que esa pieza postal haya
ingresado a la esfera de conocimiento del empleador,
por lo tanto, no puede ser tenida como intimación
válida
Fallo de la Corte de Justicia de Salta caratulado
¨Cardozo Juan Pablo vs Peunoa SRL y/o Rodriguez
Jose Edmundo y otros - Recurso de
Inconstitucionalidad¨ (Expte CJS 38.227/16) de fecha
30 de setiembre de 2016 (Tomo 207:521/530).
“…el despido es un acto recepticio ya que se torna eficaz
desde el momento en que el acto llega a conocimiento del
destinatario y, además, es un acto extintivo porque desde
que se toma conocimiento de esa voluntad rescisoria los
efectos del contrato cesan para el futuro y ninguna de las
partes puede invocar hechos posteriores para justificar la
medida.
CJS-HERRERA ONAGA ANDREA ROMINA; CHOCOBAR
MARINA VERONICA Y OTROS C/ LATORRE MARCOS
SEBASTIAN; SOHO DENIM BRAND Y OTROS S/
ORDINARIO" Expte. N° EXP- 33.358/ 14

Domicilio Laboral.-
Debe tenerse en cuenta que enviar los telegramas al
domicilio laboral resulta absolutamente válido,
considero correcto entender que al enviar las misivas
al domicilio laboral debe considerarse que entraron
en la órbita de conocimiento de la patronal, en razón
de que las accionantes no tenían conocimiento de si
el local comercial había cerrado, remitiendo misivas
intimatorias solicitando al empleador que aclare su
situación laboral; sin lograr el fin propuesto.-
CRUZ, ORLANDO OSCAR C/ LM S.R.L S/ ORDINARIO"
Expte. N° EXP- 40186/ 17-SALA I C TJO SALTA
Notificaciones. Teoría de la Recepción. Efecto.
El principio cardinal que gobierna las notificaciones
es la llamada “teoría de la recepción”, según el cual
se considera perfeccionada cuando es recibida por el
destinatario o llega a su esfera de conocimiento. No
se exige que el destinatario tenga cabal y efectivo
conocimiento del contenido de la comunicación, sino
basta que este se encuentre enterado de la
existencia de una comunicación, porque a partir de
allí debe actuar obrando con diligencia y buena fe.