“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

TEMA: LECTURA DE CASACIÓN LABORAL Nº 17885-2017/ DEL SANTA

CURSO:DERECHO PROCESAL NATURAL

DOCENTE: Dra. PATSY SADITH LOPEZ CORDOVA

ESTUDIANTES:

• DIEGO DANIEL ARANDA ORTIZ U19307855

• RONALDO WILDANY BECERRA CHOQUEHUANCA U19311836
• ISRAEL JUAN HURTADO QUICAÑO U19103984
• JUDITH MARISOL CUCHO RAMIREZ U19219736
• FABIOLA VALDERA MORALES U1533077

2023
 CASACIÓN LABORAL Nº 17885-2017
DEL SANTA
Pago de beneficios sociales y otro
PROCESO ORDINARIO – NLPT
RESUMEN:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandante, Pilar Fanny Pumayalla Luna, que revocó
la Sentencia apelada y finalmente que declaró fundada en parte la demanda; en el proceso laboral
seguido con la parte demandada, Certificaciones del Perú S.A. (Cerper S.A.), sobre desnaturalización de
contrato y otro.

Sin embargo, el testimonio forense más interesante es el contenido del caso. Laboratorio. No. 17885-
2017 Del Santa, en la cual la CS, por un lado, define los estándares para la carga de la prueba tanto en
LJTHTS como en la NLPT, pero en este caso, en el análisis, la teoría de la carga de la prueba dinámica y
surge el Derecho que surge de la conducta de las partes en el juicio de presunción La inclusión de estas
definiciones hizo a la CS que en este caso el trabajador cumpliera con la carga de la prueba de que el
patrón fue notificado del control de asistencia, sin que el demandado dejara de hacerlo por ser inoportuna
la presentación del trabajador. control de asistencia para exigir más pruebas.

CONCLUSION:

Creemos que esta decisión debe leerse con atención y no aplicar automáticamente el mismo criterio en
todos los casos. En efecto, creemos que, en materia laboral, dada la posición de desventaja del
trabajador en relación al acceso a información, corresponderá al empleador aportar el material probatorio
que demuestre el cumplimiento de sus obligaciones. No obstante, las presunciones de la NLPT deben
aplicarse luego de un análisis de caso por caso, tanto al momento de decidir si en efecto corresponde
adoptar alguna de ellas, como el sentido de la decisión que se tome en función a dicha presunción.

Sin perjuicio de ello, coincidimos con el sentido de este último pronunciamiento de la CS por el hecho de
no aplicar literalmente las normas sobre carga de la prueba del trabajo en sobretiempo y más bien
demostrar que existen medios en la NLPT que permiten evitar que la desigualdad de las partes en el
proceso afecte el resultado del mismo.

En el I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral se discutió el derecho de los trabajadores que
cumplen labores intermitentes a percibir horas extras. El resultado de tal discusión es que se estimó que
los trabajadores de espera, vigilancia o custodia no están comprendidos en la jornada máxima sólo si es
que su prestación de servicios se realiza de manera intermitente.
 CASACIÓN LABORAL Nº 19677-2016
CUSCO
Reposición por despido fraudulento
PROCESO ABREVIADO - NLPT

RESUMEN:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Consettur Machupicchu S.A.C., mediante
escrito de fecha seis de octubre de dos mil dieciséis, contra la Sentencia de Vista de fecha veintidós de
setiembre de dos mil dieciséis, que confirmó la Sentencia emitida en primera instancia de fecha nueve de
junio de dos mil dieciséis, y que declaró fundada la demanda; en el proceso abreviado laboral seguido por
el demandante, Buenaventura Rodríguez Quispe, sobre reposición.

CONCLUSION:
La Sala Suprema omitió, en la audiencia única, la pretensión materia de juicio. Pero, el análisis nos lleva a
la conclusión de que se trató de un despido arbitrario; Por lo tanto, es necesario que la Sala Superior
analice el asunto que nos ocupa para determinar si el despido del peticionario fue un despido fraudulento
o no.
De otro lado, se advierte que el Colegiado Superior desconoce los efectos del despido fraudulento y el
despido arbitrario, puesto que; mientras el despido arbitrario tiene un efecto resarcitorio por el daño
causado, ya que contempla la posibilidad de que al acreditarse este, el trabajador pueda percibir el pago
de una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones, de conformidad con lo previsto en el artículo
38° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Por otra parte, el despido fraudulento tiene un
efecto restitutorio, que consiste en la opción que tiene el trabajador de retornar a su empleo (reposición)
de acuerdo con la jurisprudencia emitida por el Tribunal Constitucional.

Finalmente, la SENTENCIA: Declara FUNDADO el recurso de casación interpuesta por la demandada,

CONSETTUR MACHUPICHU S.A. Por tanto, es NULO, la sentencia vista, y SE RESUELVE que la sala
superior, resuelva un nuevo pronunciamiento de conformidad con las consideraciones presentadas en
esta resolución; ordenando que esta decisión se publique en el diario oficial "El Peruano" de conformidad
con la ley; sobre sentencia sumaria peticionaria Buenaventura Rodríguez Quispe de reintegro por despido
fraudulento.