Accidentes laborales

PRESENTADO POR:
ATENCIA CERVANTES YADIRA
BORRERO CARRILLO GABRIELA
CASTRO RODRÍGUEZ ALEXANDRA
GUARÍN PINEDA MARIA CAMILA
JAIMES FONTALVO VERÓNICA NICOLE
LUBO VILLA KENDRA DARIANA
MEZA CHARRIS JULIO CÉSAR
¿Qué es el accidente laboral?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

También es aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Diferencia entre accidente laboral y accidente común
La principal diferencia entre un accidente laboral y un accidente común radica en el lugar donde ocurren.

Accidente laboral Accidente común

Sucede durante el desarrollo de las actividades

Ocurre en cualquier otro contexto que no esté
laborales, ya sea en las instalaciones de la
relacionado con el trabajo, como en casa, durante
empresa, en un sitio de trabajo externo o durante
el tiempo libre, en la vía pública, entre otros.
el trayecto de ida o regreso al trabajo.
¿Cuando se considera accidente laboral y cuando no
se considera?
Cuando la actividad que está desarrollando la Cuando sucede fuera de las instalaciones de
persona se relaciona directamente con la labor trabajo, durante horario no laboral, en medio
que desempeña. También, cuando ocurre de permisos remunerados o sin remunerar,
mientras el trabajador está ejecutando una durante la asistencia de citas médicas u otros
orden de su jefe. permisos otorgados
 ¿Cuál es el respaldo legal para el accidente laboral?

Artículo 1: Sistema general de Riesgos laborales

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
Ley 1562 de 2012 procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

“Por el cual se modifica el Sistema de

ARL
riesgos laborales y se dictan otras
Encargada de
disposiciones en materia de salud
administrar los riesgos
ocupacional”
laborales
 ¿Qué es un accidente in itinere ?
percance que ocurre cuando
el trabajador se desplaza

CASA TRABAJO
PUNTOS CLAVE

● es un accidente laboral.
● Para recibir la indemnización por
● más común tiene lugar en el accidente
transporte particular.
● tiene que cumplir unas edad, actividades afectadas, etc.
condiciones.
● Las indemnizaciones también
● de tráfico implica accidente
dependen de la gravedad:
laboral. Y por tanto, conlleva
una doble indemnización. moderada, grave y muy grave.
 ¿Qué es un accidente in itinere ?
Para que un accidente sea in itinere se hay situaciones en las que no se considera
tienen que cumplir una serie de accidente in itinere. Algunas de ellas son:
condiciones.

el punto de salida y destino sean el trabajo

● El desplazamiento no se ha iniciado o ya ha finalizado
o la vivienda
● Hay imprudencias al realizar el trayecto.
deben estar presentes los siguientes ● Se utilizan medios de transporte en malas condiciones
elementos: ● Desvíos en el trayecto sin justificar.
● Si se produce durante el periodo de descanso.
Cronología. Teleológico. ● Cuando la jornada laboral no ha terminado y el empleado
ha iniciado el trayecto de vuelta a casa.
Espacio Transporte
Enfermedades laborales
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
Anteriormente, las enfermedades laborales eran conocidas como enfermedades profesionales.
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
¿Cuáles son las relaciones de causalidad de la
enfermedad laboral?

Decreto 1477 de 2014

Artículo 2°. De la relación de causalidad

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad laboral.
 ¿Cuáles son los determinantes de causalidad de la
enfermedad laboral?
En relación a un mismo riesgo o condición
Variabilidad biologica patógena laboral, no todos enferman, y los
que enferman no lo hacen al mismo tiempo y
con la misma intensidad. La variabilidad
biológica es un factor de gran importancia en
la génesis de las enfermedades profesionales.

Una misma enfermedad puede tener distintas

Multicausalidad causas o factores laborales y extralaborales,
que actúan al mismo tiempo y que
contribuyen a su desencadenamiento.
Discriminarlos exige la identificación precisa
de cada uno de ellos.
 ¿Cuáles son los determinantes de causalidad de la
enfermedad laboral?
Especificidad clinica La mayoría de las enfermedades profesionales
no tienen un cuadro clínico específico que
permita relacionar la sintomatología con un
trabajo determinado.

Condiciones de exposición
Un mismo agente puede presentar efectos
nocivos diferentes, según las condiciones de
exposición y vía de ingresos al organismo.
¿Cuáles son las prestaciones asistenciales y económicas?
Las prestaciones asistenciales son los
servicios de salud a que tiene derecho
un trabajador en el momento de sufrir
un accidente o detectar una enfermedad
laboral.
Las prestaciones económicas a que
tienen derecho los trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Laborales
son:

● Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y ● Subsidio por incapacidad

farmacéutica. temporal.
● Servicios de hospitalización. ● Indemnización por incapacidad
● Servicio odontológico. permanente o parcial.
● Suministro de medicamentos. ● Pensión de invalidez.
● Servicios auxiliares de diagnóstico y ● Pensión de sobrevivientes.
tratamiento. ● Auxilio funerario
 HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
Resolución 2346 de 2007
Articulo 14
Artículo 15: contenido
● Conjunto único de documentos privados, obligatorios y ● Documentos resultantes de cada una de las

sometidos a reserva evaluaciones médicas realizadas al trabajador

● Registro cronológico de las condiciones de salud de durante su vida laboral.

una persona, los actos médicos y los demás ● Evaluaciones o pruebas complementarias, así

procedimientos ejecutados por el equipo de salud como las recomendaciones pertinentes.

● Contiene y relaciona antecedentes laborales y de

exposición a factores de riesgo que ha presentado la
persona en su vida laboral
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Ministerio de Salud y Protección Social. Ley 1562 de 2012 “Por el cual se modifica el Sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” [Internet]. Jul 11, 2012. Available from:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
2. Seguros Bolívar. Accidente de trabajo: ¿Qué es y qué no? [Internet]. Seguros Bolívar. 2023 [cited 2024 Mar 10].
Available from: https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/accidente-de-trabajo-que-es-y-que-no/
3. Ministerio de Salud y Protección Social. ¿Qué es un accidente de trabajo? - Función Pública. Inicio - Función Pública.
https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/-que-es-un-accidente-
de-trabajo-/28585938#:~:text=Según%20el%20Ministerio%20de%20Salud,psiquiátrica,%20invalidez%20o%20la%20
muerte
.
4. https://safetya.co/tabla-de-enfermedades-laborales/#GRUPO_I_8211_ENFERMEDADES_INFECCIOSAS_Y_PARAS
ITARIAS
5. Decreto 1477 de 2014 - Gestor normativo. (s. f.). Función Pública.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58849