Curso CLIMSS.

Salud en el trabajo
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INTRODUCCIÓN

• OIT revela que al año se producen 2.78 millones de muertes a causa de accidentes laborales o enfermedades
relacionadas con el trabajo.
• IMSS: ofrece servicios como
o Calificación de Riesgos
o Dictamen del beneficiario incapacitado
o Determinación de invalidez
o Prevención de enfermedades de trabajo

MÓDULO 1: Riesgos de trabajo

• Trámite de Calificación de los probables accidentes y enfermedades de trabajo

o Accidente de trabajo: lesiones que suceden en el trabajo o fuera de éste, al realizar actividades de
tu ocupación, o las que se presentan al viajar de tu casa a tu trabajo o viceversa, sin desviaciones o
interrupciones (a estos últimos se les denomina accidentes de trayecto).
▪ Avisar a patrón del accidente. Acudir a recibir atención médica IMSS
▪ Informar que presentaste un probable accidente de trabajo o trayecto
▪ Recibe llenado por el médico original y 3 copias de formato de aviso de atención médica
inicial y calificación de probable accidente de trabajo ST7 y fírmalo.
▪ Recibir copia de ST7 para trabajador y patrón quien deberá llenar la parta de atrás.

o Enfermedades de trabajo: aquellos padecimientos producidos por exposiciones prolongadas en el

medio ambiente de trabajo, como ruido, polvo, humo, microorganismos, manejo de cargas pesadas,
movimientos repetitivos, entre otros factores de riesgo.
❖ Físicos: ruido, vibraciones, presión atmosférica, temperatura, radiaciones,
etcétera.
❖ Químicos: polvos, humos, neblinas, rocíos, vapores y gases.
❖ Biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoarios, helmintos, etcétera.
❖ Ergonómicos: movimientos repetitivos, posiciones forzadas, manejo de
cargas.
❖ Psicosociales: altas demandas de trabajo, rotación de horarios, trabajo
nocturno, etcétera.

▪ Comentar con médico tratante sobre el padecimiento que puede ser consecuencia de
alguna exposición en el trabajo
▪ Si personal médico lo considera, te enviará a Salud en el trabajo, si no lo hace puedes acudir
directamente.
▪ Recibe llenado por el médico original y 3 copias de formato de aviso de atención médica
inicial y calificación de probable enfermedad de trabajo ST9 y fírmalo.
▪ Recibe llenado por el médico original y 3 copias de formato de aviso de atención médica
inicial y calificación de probable accidente de trabajo ST7 y fírmalo.
▪ Recibir copia de ST9 para trabajador y patrón quien deberá llenar la parta de atrás.

Itzel Maldonado López

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¿Por qué es necesario diferenciar una enfermedad del trabajo (ET) de una enfermedad general (EG)?

Para el asegurado Para el IMSS Para las empresas

• Los accidentes y enfermedades de trabajo se Reconocer una La identificación de

les reconocen como riesgos de trabajo (RT). enfermedad de estos eventos les
• El pago por incapacidad temporal por riesgo de trabajo permite permite llevar a
trabajo es de 100% del salario cotizado, incorporar este cabo acciones
mientras que en enfermedad general (EG) es evento para la preventivas más
de 60%. determinación de la certeras.
• La incapacidad por RT se paga desde el primer prima del Seguro de
día; por EG se paga a partir del cuarto día. Riesgos de Trabajo,
• En RT, el(la) trabajador(a) tiene derecho a que para el cálculo de las
se le otorguen prótesis y órtesis en caso cuotas de las
necesario; en EG, no. empresas en este
• En RT, el(la) trabajador(a) tiene derecho a una ramo de seguro.
compensación económica o a una pensión en
caso de que existan secuelas derivadas del
riesgo calificado, independientemente del
grado de limitación funcional y orgánica
denominada Incapacidad Permanente; en el
caso de una discapacidad por EG no es así.

¿Cómo se realiza la detección de enfermedades de trabajo?

La detección de las ET la deben realizar todos los médicos tratantes del IMSS, al otorgar la atención a los(las)
asegurados(as).
El primer paso para identificar si la enfermedad que padece el(la) trabajador(a) puede ser causada por su trabajo, es
sospecharlo al interrogar sobre:

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¿Cuáles enfermedades de trabajo existen?

Dependen del tipo de exposición laboral, el tiempo en la que el(la) trabajador(a) se haya expuesto, así como el órgano
afectado. A continuación se muestran algunos ejemplos de ET, exposiciones laborales y actividades económicas a las
que más frecuentemente están asociadas.

HIDROCARBUROS Thinner, desengrasantes, gasolina, diesel. Industria metalmecánica, química, del

transporte, mueblera, zapatera, etcétera.
• Trastorno mental orgánico.
• Dermatitis de contacto.
• Cáncer broncogénico.
• Leucemia.
• Cáncer de piel.
• Cáncer de nasofaringe.
• Cáncer de escroto.
• Laberintitis.
• Cirrosis hepática.
• Cloracné.
MOVIMIENTOS Se presenta en todas las actividades económicas, incluso en empresas de servicios
REPETITIVOS (cajeras, secretarias, capturistas, empacadores, etcétera).

• Túnel del carpo.

• Tenosinovitis de Quervain.
• Epicondilitis.
• Quiste sinovial.
• Dedo en gatillo.
MANEJO MANUAL DE Industria de la construcción (albañiles), extractiva (mineros), comercio (repartidores,
CARGAS estibadores, cargadores, etcétera).

• Lumbalgia mecano postural.

• Enfermedad discal degenerativa.
• Artrosis de cadera o tobillo.
• Gonartrosis.
METALES PESADOS Cadmio, arsénico. Industria de la fundición, minera, metalmecánica, etcétera.

• Cáncer de piel.
• Cáncer de vejiga.
• Cáncer de pulmón.
• Dermatitis de contacto.
ALTAS DEMANDAS Psicológicas, violencia. Tomadores de decisiones, trabajadores de la salud, contacto con
PSICOLÓGICAS Y público, trabajo a destajo, etcétera.
VIOLENCIA
• Estrés postraumático.
• Trastorno de ansiedad generalizada.

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¿Cómo puedo sospechar que el padecimiento puede ser causado por el trabajo?

• Primero, el médico tratante debe contar con el diagnóstico de certeza del (la) asegurado(a).
• Puede consultar el listado de referencia de probables enfermedades de trabajo, del “Procedimiento para la
Dictaminación y Prevención de las Enfermedades de Trabajo” semejante al listado anterior.
• Este listado permite identificar fácilmente el diagnóstico, ocupación y exposiciones asociadas.
• El listado se encuentra disponible en todos los Servicios de Salud en el Trabajo.

¿Cómo se envía a un(a) trabajador(a) al Servicio de Salud en el Trabajo?

Si el médico tiene la sospecha de que el(la) trabajador(a) presenta una probable ET deberá elaborar alguno de los
siguientes documentos para referirlo al servicio de Salud en el Trabajo:

• Solicitud de “Servicio de Interconsulta 4-30-200”, o,

• Formato de “Referencia-Contrarreferencia 4-30-8/2000”,
• “Nota médica”

Documentos necesarios para calificar un probable accidente o enfermedad de trabajo

Una vez que se refiere al trabajador/a a los servicios de salud en el trabajo, se deberá calificar su estado de salud
para determinar si, en efecto, padece una enfermedad del trabajo o si ha sufrido un accidente de trabajo. Para
efectuar la calificación se deberán presentar los siguientes documentos:

• Formato ST-7 o ST-9, según sea el caso, firmado en el anverso por ti y en el reverso por el patrón.
• Identificación oficial (IFE/INE, ADIMSS, pasaporte vigente, Cartilla del Servicio Militar Mexicano o Cédula
Profesional).
• Cartilla de vacunación

En algunos casos también se requiere:

• Carta aclaratoria llenada por la empresa.

• Resumen médico de atención por servicios de urgencias ajenos al IMSS o por médicos privados.
• Reporte o parte de novedades de las autoridades de Seguridad Pública.
• Acta o averiguación previa del Ministerio Público.

Cuando el (la) trabajador(a) se encuentre hospitalizado, el trámite lo podrá realizar un(a) beneficiario(a) mayor de
edad o un familiar.

En caso de defunción del (la) trabajador(a), la persona beneficiaria, familiar o representante deberá presentar:

• Acta de defunción.
• Certificado de necropsia o dispensa de ésta, en su caso, examen toxicológico.
• Copia certificada de la Averiguación Previa del Ministerio Público.
• Cuando el (la) trabajador(a) haya recibido la atención médica en servicios médicos ajenos al IMSS, se deberá
entregar el resumen médico correspondiente.

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Luego de la calificación del riesgo de trabajo: Si no estás de acuerdo con la calificación emitida, podrás interponer el
recurso de inconformidad en el Departamento de Inconformidades de la Jefatura de Servicios Jurídicos de la
Delegación a la que pertenezcas, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la calificación emitida.

¿Qué debes hacer para el cobro de las incapacidades autorizadas como riesgos de trabajo?

➢ Acude al Servicio de Prestaciones Económicas de tu Unidad de Medicina Familiar para el trámite de pago de
las incapacidades, solo en caso de haber sido otorgadas por el personal médico tratante.
➢ Acude para el cobro de las incapacidades otorgadas a la sucursal bancaria contratada en tu entidad,
presentando identificación oficial (original y copia) y copia-asegurado del certificado de incapacidad o
volante de pago. Para el reclamo del pago del subsidio por riesgos de trabajo tienes dos años contados a
partir de la fecha de expedición del certificado de incapacidad.

¿Qué debes hacer si tus datos personales no están correctos?

Acude al Control de Prestaciones de la Unidad de Medicina Familiar y señala que tus datos personales (nombre
completo y Número de Seguridad Social) no están correctos, y realiza el trámite correspondiente para la corrección
que sea necesaria.

Trámite de dictaminación de Incapacidad Permanente o Defunción por Riesgo de Trabajo

Esta información tiene el propósito de orientar a personas trabajadoras o a sus beneficiarios(as) para que reciban las
prestaciones a que tienen derecho en el Seguro de Riesgos de Trabajo.

Dictamen de incapacidad permanente

Es el documento elaborado por el personal médico del Servicio de Salud en el Trabajo, en caso de que una persona
asegurada presente limitaciones físicas o funcionales producidas por un accidente o enfermedad calificados como
“Sí de Trabajo”. Estas limitaciones son conocidas como “secuelas”.

Incapacidad Permanente Parcial:

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad Permanente Total:

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida.

¿Qué documentos debe presentar la persona trabajadora ante los Servicios de Salud en el Trabajo para tramitar el
dictamen de incapacidad permanente?

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• Una vez que otorgue el alta médica, se le otorgará el formato ST2, por el médico tratante , el cual enviará a
la persona trabajadora al Servicio de Salud en el Trabajo para su valoración.
• Si el personal médico de Salud en el Trabajo confirma la presencia de alguna secuela, elaborará el Formato
ST-3.
• Una vez autorizado este dictamen por la Coordinación Delegacional de Salud en el Trabajo (Titular), se
enviará a la Subdelegación que corresponde a la persona trabajadora y continuará el proceso para otorgar
la prestación económica.

• Documentos para tramitar incapacidad permanente

o Identificación oficial de la persona asegurada (credencial de IFE/INE, ADIMSS, etcétera).
o Cartilla Nacional de Salud.
o Copia del Formato “Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo
ST-7” o del Formato “Aviso de Atención Médica y Calificación de Probable Enfermedad de Trabajo
ST-9”, previamente calificados como “Sí de Trabajo”, según el caso.
o Copia del Formato “Dictamen de Alta por Riesgo de Trabajo ST-2”, en su caso.
o Nota de envío del personal médico tratante al Servicio de Salud en el Trabajo.

• ¿Qué ocurre en caso de defunción por un accidente o enfermedad de trabajo?

o Si la persona beneficiaria, familiar o representante consideran que el fallecimiento de la persona
trabajadora fue consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo, deben reportarlo con el
personal médico tratante, quien lo enviará al Servicio de Salud en el Trabajo (también pueden acudir
directamente a este servicio).
o Si el personal médico de Salud en el Trabajo confirma que la defunción fue a consecuencia de un
accidente o enfermedad de trabajo, elaborará el Formato ST-3.
o Una vez autorizado este dictamen por la Coordinación Delegacional de Salud en el Trabajo (Titular),
se enviará a la Subdelegación que corresponde a la persona trabajadora y continuará el proceso para
otorgar la prestación económica.

• Documentos que debe presentar el beneficiario, un familiar o representante para tramitar un dictamen de
defunción por accidente o enfermedad de trabajo
o Identificación oficial de la persona asegurada (credencial del IFE/INE, ADIMSS, etcétera).
o Cartilla Nacional de Salud de la persona asegurada.
o Identificación oficial de la persona beneficiaria mayor de edad o del representante.
o Copia del Formato “Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo
ST-7” o del Formato “Aviso de Atención Médica y Calificación de Probable Enfermedad de Trabajo
ST-9”, previamente calificados como “Sí de Trabajo”.

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MÓDULO 2: Incapacidad temporal para el trabajo

• La Ley del Seguro Social establece que la Seguridad Social tiene por finalidad:
o Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
o El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.
o La protección a los trabajadores asegurados que llegan a presentar daños en su salud y son atendidos
proporcionándoles atención médica. Si este daño les impide trabajar, se les prescribe como parte
del tratamiento médico el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (ITT), protegiendo
así sus medios de subsistencia, con el pago de un subsidio.

• Determinación del estado de invalidez en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

o Qué es?
▪ “Para los efectos de esta Ley [del Seguro Social] existe invalidez cuando el asegurado se halle
imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al
cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo
y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. La
declaración de invalidez deberá ser realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.”

Artículo 119 de la Ley del Seguro Social

▪ El IMSS te apoya en caso de que te encuentres imposibilitado para trabajar, a causa de

accidente o enfermedad no relacionada con tu profesión. Si te encuentras imposibilitado
para seguir laborando debido a una enfermedad que no está relacionada con tu trabajo,
solicita ser valorado por profesionales médicos. En caso de presentar un estado de invalidez

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y reunir los requisitos que señala la Ley del Seguro Social, puedes solicitar en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) una pensión en este ramo de aseguramiento.
o Quién lo puede realizar?
▪ El asegurado(a) vigente, o
▪ El trabajador(a) dado de baja pero que se encuentre en conservación de derechos en el
seguro de invalidez.
▪ “…La dictaminación del estado de invalidez deberá ser realizada por el personal médico
adscrito a los servicios institucionales de Salud en el Trabajo, a través del dictamen médico
correspondiente…” Artículo 32 del Reglamento de Prestaciones Médicas
▪ Requisitos: Identificación oficial vigente (Original y Copia). Cartilla Nacional de Salud
(Original). Pase del servicio de medicina familiar o del médico especialista de segundo o
tercer nivel de atención a Salud en el Trabajo (Original). Solicitud de estudio para determinar
el posible estado de invalidez (sólo si estás dado de baja pero te encuentras en el periodo
de conservación de derechos) (Original).
1. Debes contar con un pase de envío a Salud en el Trabajo, por parte de tu médico familiar o
del médico especialista de segundo o tercer nivel de atención.
2. El Dictamen de Invalidez ST-4 es un documento que debe ser aprobado y autorizado por
otros médicos, también de Salud en el Trabajo; es posible que seas requerido más de una
vez para ser valorado clínicamente.
3. Tu dictamen debe ser autorizado en un máximo de 15 días hábiles a partir de la fecha de
primera cita para dictaminación con expediente completo.
4. Una vez autorizado tu Dictamen de Invalidez ST-4, debes tramitar la resolución de pensión
en Prestaciones Económicas.
5. Si tu dictamen es autorizado por Salud en el Trabajo como “Sí Invalidez” no significa
necesariamente que se te pagará una pensión, ya que la Ley del Seguro Social establece que,
además de presentar un estado de invalidez, debes haber cotizado por lo menos 250
semanas, o en caso de invalidez mayor al 75%, 150 semanas.
o Dictamen de incapacidad para beneficiario hijo en el Instituto Mexicano del Seguro Social
o Es el documento que emiten los Servicios de Salud en el Trabajo al beneficiario hijo que por una
enfermedad crónica o discapacidad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, no
le permiten mantenerse por su propio trabajo.
o Siempre y cuando se tengan cubiertos los requisitos que marca la Ley del Seguro Social, da derecho
a:
▪ Atención médica para la(el) beneficiaria(o) incapacitada(o).
▪ Prestaciones en dinero (pensión de orfandad o asignación familiar).
o El Artículo 84, Fracción VI de la Ley del Seguro Social
o Servicio salud en el trabajo:
▪ El médico, una vez que cuenta con el expediente clínico integral y actualizado, otorgará una
cita para la dictaminación de probable beneficiario incapacitado, elaborará el proyecto del
dictamen, lo enviará al Coordinador Clínico para su aprobación y posteriormente al
Coordinador Delegacional para su autorización.
▪ El dictamen será autorizado en un plazo de 15 días hábiles o menos a partir de la cita para
dictaminación de beneficiario incapacitado, y se le informará del resultado del dictamen y
de los trámites a seguir en el Servicio de Salud en el Trabajo.
o La Ley del Seguro Social te da derecho a presentar el Recurso de Inconformidad en la Delegación del
IMSS que te corresponde y tu caso será revalorado por el Consejo Consultivo Delegacional, quien te
dará por escrito una respuesta definitiva.

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o Módulos de Atención a Demandas Laborales por Riesgos de Trabajo e Invalidez

▪ El proceso de atención de las demandas laborales, consiste en la emisión de un dictamen
pericial médico que se origina del estudio médico integral de la o el demandante, que se
complementa con el estudio técnico del medio ambiente de la empresa donde el o la
demandante prestó sus servicios; a fin de demostrar la relación de causa-efecto, trabajo-
daño, que motivará y fundamentará el derecho derivado de las afectaciones a la salud que
la trabajadora o el trabajador presente en el momento de su evaluación, lo que dará lugar
al otorgamiento de las prestaciones en especie (atención médica) y/o en dinero (pensiones
por Riesgo de Trabajo e Invalidez), establecidas en la legislación vigente.

MÓDULO 3: Promoción y difusión de la seguridad e higiene en el trabajo

Los Foros Promocionales se llevan a cabo en todas las Delegaciones dos veces al año, preferentemente con la
participación de las empresas afiliadas y Centros Laborales del IMSS con mayor tasa de accidentabilidad en el año
inmediato anterior, para promover su aceptación y participación; con la finalidad de promover el interés de mandos
medios y directivos por la implementación de prácticas seguras.

También se invitan a aquellas empresas afiliadas en las que se realizó Estudio y Programa Preventivo de Seguridad e
Higiene en el Trabajo en el año previo y que están en proceso de seguimiento, con el fin de evaluar los resultados
logrados, y en su caso, determinar las áreas de oportunidad que se deben reforzar.

La División de Prevención de Riesgos de Trabajo también coordina la elaboración de material de difusión en materia
de seguridad y salud laboral generado por la Coordinación de Salud en el Trabajo y sus tres divisiones: Riesgos de
Trabajo; Discapacidad para el Trabajo y Prevención de Riesgos de Trabajo, el material de difusión incluye folletos,
dípticos, trípticos y carteles. El material de difusión se envía a los Centros Regionales de Capacitación y a las
Coordinaciones Delegacionales de Salud en el Trabajo, para que los especialistas en seguridad en el trabajo los
entreguen en las empresas para fomentar la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo a través de la
difusión de material impreso o electrónico en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

o Orientación y asesoría en materia de prevención de riesgos de trabajo

o Se realizan actividades de orientación y/o asesoría en materia de seguridad e higiene en el trabajo a
empresas afiliadas o centros laborales del IMSS, así como para la Certificación de Hospitales (FMS),
Hospital Seguro, Guarderías, Unidades Subrogadas, Manejo de Residuos Peligrosos y no Peligrosos,
entre otras, incluyendo las pláticas y/o conferencias a los sectores público, social o privado.
o Dentro de las acciones principales de orientación y asesoría se encuentran las relacionadas con:
▪ Protección Civil.
▪ Hospital Seguro.
▪ Guarderías.
▪ Otros relacionados con Seguridad e Higiene en el Trabajo.
▪ La normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
▪ La identificación de factores de riesgo, condiciones peligrosas, actos inseguros e
implementación de medidas de prevención.
▪ Necesidades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
▪ Costo beneficio de la seguridad e higiene en el trabajo.

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• Asesoría a Comisiones de Seguridad e Higiene

o En esta etapa se promueve la integración y constitución de las comisiones de seguridad e higiene en
las empresas afiliadas captadas en los Foros Promocionales, preferentemente, de las empresas a
intervenir con Estudios y Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y se realizan
acciones de orientación y asesoría para la organización y funcionamiento de estos organismos. Así
mismo, acciones de orientación y asesoría para la integración, constitución, organización y
funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, de los Centros de Trabajo
del IMSS, incluyendo el aplicativo electrónico para el registro y seguimiento de las Actas de los
Recorridos de estos organismos. Encontrando dentro de sus funciones principales:
▪ Realizar los recorridos a los centros de trabajo.
▪ Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo.
▪ Proponer medidas para prevenirlos.
▪ Vigilar que se cumplan.
• Convenios PREVENIMSS
o Adicionalmente, se participa en las actividades enmarcadas en los convenios PREVENIMSS con
empresas y sindicatos, firmados con Coca Cola Femsa; Cemex, Walmart, Grupo GEPP; Comercial
Mexicana; General Electric; Liverpool; JUMEX; Grupo PEÑAFIEL; Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC); Sindicato de Teléfonos de México; Sindicato de la Comisión Federal
de Electricidad; Filiales de TELMEX: FYCSA, CYCSA, TELECO y SINTITEL; Confederación de
Trabajadores de México (CTM); Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC); Confederación
Nacional de Propietarios Rurales, (CNPR); Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), dentro
de los cuales se otorgan asesorías para la integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene; a la educación para la salud sobre diversos temas basados en la
problemática identificada en el diagnóstico de factores de riesgo, y los relacionados con la salud, la
seguridad e higiene y el ambiente de trabajo.
• Estudios y programas de seguridad e higiene en el trabajo
o Los artículos 80 a 83 de la Ley del Seguro Social indican la facultad del Instituto para proporcionar
servicios de carácter preventivo, así como establecer programas de prevención de accidentes y
enfermedades.
o Con base en lo anterior, los Servicios Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo por medio de
los Ingenieros Especialistas en Seguridad en el Trabajo, se ocupan en desarrollar Estudios y
Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la prevención de accidentes y
enfermedades.
o Los Estudios y Programas Preventivos de Seguridad en el Trabajo en Empresas afiliadas y Centros
IMSS, se llevan a cabo en aquellos que registren altas tasas de accidentabilidad o siniestralidad, con
la finalidad de incidir en la prevención de los accidentes de trabajo. Se realizan analizando los
procesos de trabajo y los servicios administrativos de las empresas elegidas, identificando los
factores de riesgo, condiciones peligrosas y actos inseguros que han generado o pueden generar
accidentes de trabajo. Al momento de identificar un contaminante del ambiente laboral o un factor
de riesgo, el Especialista hace uso equipo especializado para medir contaminantes del ambiente
laboral como ruido, iluminación, temperaturas, químicos, o de metodologías apropiadas para la
evaluación de factores ergonómicos o psicosociales.
▪ Posterior a este diagnóstico, se proponen recomendaciones y medidas preventivas en
consenso con las Comisiones de Seguridad e Higiene y los patrones, se elabora un Programa
de Trabajo en el cual se plasman las recomendaciones más viables y factibles, atendiendo
siempre las recomendaciones de las normas vigentes, que permitan en su aplicación el
abatimiento de los riesgos de trabajo.

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o Con base en el Estudio de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el especialista en conjunto con los
encargados de seguridad y salud laboral de las empresas desarrollan una serie de recomendaciones
que se llevarán a cabo con el fin de proteger la salud de los trabajadores.
Estas recomendaciones pueden contemplar medidas preventivas en la fuente del contaminante o
factor de riesgo, en el medio ambiente o en el propio trabajador.
o Algunas formas de prevenir la exposición a contaminantes del ambiente o a factores de riesgo son
las siguientes: realizar mantenimiento oportuno a maquinaria y equipo, mantener un buena
iluminación de acuerdo a las tareas realizadas, implementar sistemas de ventilación, en caso de ser
posible pausas activas, fomentar una buena comunicación, evitar jornadas prolongadas, entre otras.
▪ Para verificar y constatar el avance en la aplicación de las medidas establecidas, así como
también, los resultados en la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, y en
su caso, proponer acciones de fortalecimiento o nuevas medidas de prevención, se llevan a
cabo visitas de seguimiento a las empresas y centro laborales IMSS intervenidos con
programas preventivos de seguridad en el trabajo.
• Investigaciones de accidentes y enfermedades de trabajo
o En el presente módulo se describen brevemente cuales son los antecedentes para llevar a cabo una
Investigación en apoyo a la calificación de probable enfermedad de trabajo, la investigación de
probables accidentes y accidentes de trabajo que generaron una defunción o incapacidad
permanente parcial mayor al 30%, así como la forma en que se llevan a cabo y los resultados que se
obtienen de estas.
o Cuando hablamos acerca de accidentes y enfermedades en el trabajo, debemos saber que estas
tienen su origen debido a condiciones y actos inseguros, y a la exposición de los trabajadores a
contaminantes del medio ambiente laboral y a factores de riesgo ergonómicos y psicosociales.
Estos agentes contaminantes pueden dividirse en físicos (ruido, iluminación, vibraciones, radiaciones
o temperaturas extremas), químicos (humos, vapores, neblinas, etc.) y biológicos; dichos
contaminantes podrían representar un riesgo para los trabajadores de acuerdo a la intensidad de su
presencia y al tiempo de exposición del trabajador a estos.
o Por otra parte, los factores de riesgo ergonómicos y psicosociales, son aquellos que pueden producir
sobre esfuerzo y generar estrés respectivamente por lo que son capaces de alterar la salud de los
trabajadores.
o Para llevar a cabo estas investigaciones, el equipo de ingenieros de los servicios preventivos de
seguridad en el trabajo:
▪ Acude a las instalaciones de las empresas afiliadas.
▪ Ahí, utilizando técnicas y equipos de campo altamente especializados, realizan la evaluación
de dichos agentes contaminantes, a fin de determinar si estos podrían representar algún
riesgo para los trabajadores. Estas evaluaciones se realizan conforme a las Normas Oficiales
Mexicanas Vigentes.
▪ Por último, el personal de los Servicios Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
con base en los resultados de la investigación brinda a los trabajadores y empresas una serie
de recomendaciones y si así lo requieren, asesoría con el fin de eliminar, mitigar o controlar
la exposición a los contaminantes o factores de riesgo a los cuales están expuestos los
puestos de trabajo evaluados
• Periciales Técnicas
o DEMANDAS: En el caso de existir una controversia referente a la aparición de una enfermedad de
trabajo, el trabajador puede llegar a interponer un juicio ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
con el fin de que se reconozcan daños a la salud debidos a las actividades de un trabajo
desempeñado. En estos casos, las autoridades solicitan al Instituto asignar a un perito técnico, con

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el propósito de hacer constar que en la empresa se identifica y evalúa un contaminante o factor de

riesgo que hubiese podido causar efectos en la salud del trabajador.
o DESARROLLO DE PERICIALES TECNICAS EN LA EMPRESA: El personal Especialista de los Servicios
Preventivos de Seguridad en el Trabajo, acude a la empresa donde ha laborado el trabajador y realiza
una evaluación con equipo especializado de los contaminantes y factores de riesgo reclamados. Los
datos recopilados en el estudio descrito servirán como evidencia en el juicio interpuesto y ayudará
a determinar las prestaciones que le correspondan al trabajador.
• Servicios de apoyo
o Con el fin de promover ambientes de trabajo saludables, los Servicios Preventivos de Seguridad e
Higiene en el Trabajo del IMSS cuentan con servicios de apoyo para la protección de la salud de los
trabajadores; en este módulo se muestra al participante los servicios de capacitación y los
Laboratorios de Salud en el Trabajo, con que pone a disposición el Instituto para la prevención de
enfermedades de trabajo.
o CAPACITACIÓN:
▪ Dentro de las acciones preventivas que el personal Especialista en Seguridad en el Trabajo
realiza en las 35 Delegaciones a nivel nacional en las empresas afiliadas, se brindan servicios
de capacitación a jefes de área, mandos medios y trabajadores en general sobre temas de
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Dicha capacitación se realiza en forma de pláticas preventivas con los trabajadores, cursos
básicos, monográficos y diplomados.
▪ Adicional a lo anterior, el IMSS cuenta con centros de capacitación especializados en temas
de seguridad e higiene en el trabajo denominados “Centros Regionales de Seguridad en el
Trabajo, Capacitación y Productividad”, mejor conocidos como CRESTCAP. Los CRESTCAP
tienen la finalidad de capacitar al personal administrativo y a trabajadores en la prevención
de accidentes y enfermedades de trabajo El CRESTCAP ofrece cursos en 3 diferentes
modalidades, básicos, monográficos y un diplomado avalado por una Institución educativa
reconocida. Estos cursos han sido diseñados con base en las necesidades detectadas por los
Especialistas en Seguridad en el Trabajo en las empresas y centros laborales IMSS visitados
a nivel nacional, de esta forma la capacitación en las mejores prácticas para la prevención
de accidentes y enfermedades de trabajo.
o El Instituto Mexicano del Seguro Social, a través de la Coordinación de Salud en el Trabajo, cuenta
con un Sistema de cuatro Laboratorios de Salud en el Trabajo (LST) : Nuevo León, Veracruz, CDMX,
Jalisco.

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