UNICEN

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

REDISEÑO DE UN MANUAL
DE FUNCIONES DE LA
UNIDAD DE PARQUES
RECREACIONALES DE LA
EMPRESA “E.M.A.V.R.A”
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ATRISTAIN LOPEZ MICHELL OSCAR
ANTECEDENTES
El rediseño del Manual de Funciones de la Unidad de Parques Recreacionales de "EMAVRA"
busca optimizar la gestión y operación de los parques, garantizando una experiencia
satisfactoria para los visitantes. Delegar responsabilidades y funciones de manera clara y
eficiente permitirá cumplir con los objetivos establecidos por la empresa. ¡Un paso clave para
mejorar nuestra unidad y brindar un servicio de calidad!
Árbol de Problemas
MANTENIMIENTO INADECUADO INSATISFACCION DE LOS BAJO RENDIMIENTO Y
DE LAS INSTALACIONES DE LOS VISITANTES MORAL
PARQUES A.D.M POR EMAVRA

Efectos

FALTA DE UN MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS EN LA UNIDAD DE Problema
PARQUES RECREACIONALES E.M.A.V.R.A

Causas

ORGANIGRAMA Y FALTA DE CLARIDAD DE FALTA DE CAPACITACION O

MANUAL DE FUNCIONES LAS FUNCIONES ABILIDADES NECESARIAS
DESACTUALISADO ENTRE EL PERSONAL
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
¿Cómo diseñar un organigrama y un manual de funciones eficientes para la unidad de parques
recreacionales de la empresa EMAVRA donde se pueda asignar responsabilidades y así poder
garantizar una buena administración?
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Optimizar los recursos, mejorar la
comunicación interna, mejorar la calidad de
los servicios y comprometer a todos los
funcionarios en el proyecto para lograr una
gestión eficiente y efectiva de la Unidad de
Parques Recreacionales de "EMAVRA".
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Analizar la situación actual de la Unidad de parques
recreacionales de la empresa EMAVRA en el departamento de
Cochabamba, poder identificar las necesidades y mejorar su
organización y sus funciones
 Poder rediseñar el manual de funciones algo coherente que
pueda reflejar la estructura jerárquica y mejorar la comunicación
interna.
 Elaborar un manual de funciones detallado donde se describa las
funciones, responsabilidades, y competencias que cuenta cada
cargo que se tiene.
 ESTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
La investigación realizada sobre la bibliografía
de diferentes autores y páginas web
relacionadas al tema de Manuales de
Organización y Funciones ha revelado una
serie de hallazgos significativos
-“EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Y EL
RENDIMIENTO LABORAL DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA
EMPRESA OLPI CIUDAD DE AMBATO, PROVINCIA DE
TUNGURAHUA.”
: “EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Y EL
RENDIMIENTO LABORAL DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA
EMPRESA OLPI CIUDAD DE AMBATO, PROVINCIA DE
TUNGURAHUA.”
“EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Y SU INCIDENCIA
EN EL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA LADY ROSE DE
AMBATO”
“DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
FOGGIASA S.A.”
MARCO TEÓRICO
DISEÑO METODOLÓGICO
Población y muestra
La población de este estudio estará compuesta por todos los miembros del equipo de la unidad de parques
recreacionales de E.M.A.V.R.A. Esto incluye a todos los empleados que trabajan en los parques
recreacionales, independientemente de su puesto o nivel de responsabilidad

Margen: 5%
Nivel de confianza: 99%
Población: 115
Tamaño de muestra: 99
BIBLIOGRAFÍA
EMAVRA. (2021). RENDICION PUBLICA GESTION 2021. COCHABAMBA.
Fundación Wikimedia, I. (04 de 05 de 2023). Wikipedia. Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Organigrama
González, M. (2007). El Control Interno. Available. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/
KELLOG, G. (2009). COLOMBIA.
Pozo, G. Q. (2020). IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE MANUALES DE FUNCIONES EN.