PRINCIPIOS DE LA

CALIDAD Cueva Olivera, Sarita Lizbhet

Jacinto Olivera, Angie Stephanie
Mariños Mejía, Yuleisy Jackeline
Grupo 3: Participación del Mozo Guarniz, Fernanda Valeria
personal Reyes Pérez, Mey Linn
Rodríguez Silva, Lady Elizabeth
Vigo Chu, Christian Brandon Julio
 Descripción
01 La motivación del personal en una empresa es clave para
lograr los objetivos, asimismo, es muy importante que la
organización brinde incentivos ( remuneraciones en base al
optimo desempeño del personal) y reconocimientos a los
colaboradores que muestren un excelente desempeño laboral,
asimismo, la empresa debe brindar capacitaciones, con la
finalidad de que mejore el desempeño y apliquen nuevos
métodos empresariales en el desarrollo de la empresa, de esta
manera se logrará conseguir el compromiso de los
colaboradores y con ello e éxito de la misma.
EJEMPLO DE
EMPRESAS 02
 GOOGLE
• El personal dentro de dicha organización asume la
importancia de sus funciones y están orientados hacia un
objetivo en común.
• Formado por cientos de equipos donde cada uno tiene
mucha autonomía en decidir cómo mejor operar.
• La diversidad de su personal; ya sea en referencia a lo
étnico, cultural, formación e intereses; es la clave de su
éxito estando todos orientados hacia un trabajo de ventas
de productos técnicos.
• La filosofía de esta empresa en relación a la participación
del personal, consta en que prioriza la participación activa
y creativa de sus colaboradores; resultando imprescindible
en la industria tecnológica.
 Santa Cruz Guitar Co
El propietario, Dan Roberts, cuenta con 14 expertos artesanos y
crean más de 800 guitarras personalizadas cada año.
• El taller se divide en seis estaciones de trabajo en las que las
guitarras se montan parcialmente.
• Cada uno de sus colaboradores esta comprometido en la
optimización del proceso dando el 100% de su capacidad en
el perfeccionamiento de cada pieza.
• Busca la satisfacción propia como la del cliente generando
así la participación activa de cada uno de ellos en sus
respectivas áreas.
• El propietario Dan Roberts, fomenta que sus colaboradores
proponga ideas que permitan mejorar tanto el ambiente
laboral como mejoras en el proceso de producción.