Psicopedagogía Laboral

Docente: Priscila López Navarro

Correo Docente: priscila.lopezna@correoaiep.cl
Horas Modulo: 90 Hrs.
 ¿Qué vamos a ver hoy?

-Funcionamiento normal y patológico -Autoeficacia

de las organizaciones
-Psicoanálisis de las organizaciones
-Psicopatología del trabajo: adicción,
sobre adaptación, desgano
-Elementos de un programa de
capacitación para perfeccionamiento o
desarrollo profesional
-Ámbito de acción de psicopedagogía
laboral
-Inserción del Psp. laboral
-Pautas de intervención
-Formación e inserción sociolaboral
desde la disciplina de la andragogía e
impulsores de cambio
Objetivo clase 3 y 4 Relacionan componentes de
psicosociología con psicopedagogía
laboral, considerando estructura, clima
organizacional y criterios de salud
asociados
• Funcionamiento normal y patológico de las organizaciones

Objetivo Estrategia Organización

Ordenar las divisiones y

Determinar la Efectuar la división de señalar las personas que
actividad que se va esta actividad se responsabilizarán de
a realizar. cada una de ellas.

Establecer los medios

materiales y humanos Fijar un sistema de
Implantar un sistema
que requiera cada
de comunicación control
división, fijando el rol de
cada uno de ellos
Entradas Salidas

Trabajo Productos

Empresa
Materias Primas Rentas

Impuesto
Capital
¿Qué significa
patológico?

Patológico : Conjunto de
síntomas que se asocian a una
cierta dolencia y a la
especialidad de la medicina
orientada a las enfermedades.
Lo patológico, por lo
tanto, puede tratarse
de aquello que se
transforma en una
enfermedad.
 El funcionamiento
unitario de las
organizaciones de trabajo
de las empresas del
grupo.

Prestación de trabajo
común, simultánea o
sucesiva, en favor de
varias de las empresas
del grupo.
Funcionamiento
patológico Confusión de
plantillas, patrimonios
y apariencia externa
de unidad empresas y
de dirección.

Creación de empresas
aparentes sin sustento
real
 • Psicoanálisis de las organizaciones

¿Por qué es Nos permite conocer al

importante equipo de trabajo
el psicoanálisis
en las Test: de personalidad
organizaciones? A través de
• Extrovertido e Introvertido
P
• Sensorial e Intuitivo a
• Racional y Emocional r
a
• Crítico y Perceptivo

Activar de esta forma su

lado más positivo

Potenciarlo y
• Psicopatología del trabajo: adicción, sobre adaptación, desgano

La psicopatología laboral estudia los

trastornos que se desarrollan como
consecuencia directa del desempeño
de un trabajo, así como las
alteraciones que surgen debido a la
ausencia del mismo
 El tiempo libre, ocioso,
les deprime o les pone Trabaja más de 45
ansiosos. O bien, si horas cada • Trabaja hasta
toma vacaciones o semana.
descansos, pasa el
altas horas de la
tiempo pensando en el noche y descansa
trabajo. poco

• El tema principal de
Trabaja aun
conversación es el Adicción al trabajo estando enfermo
trabajo

Necesita que le digan

que es un "trabajador • A menudo come
dedicado", "el más en el auto, en su
eficiente", "el mejor Nunca rechaza nuevos escritorio de
empleado". proyectos, clientes o trabajo.
responsabilidades en
el trabajo.
 • Cansancio
extremo
• Hipertensión • Mala nutrición

Trastornos
• Trastornos del vasculares y
sueño, insomnio ¿Qué nos provoca la cardíacos, ataques
adicción laboral? cardíacos, embolias

• Altos niveles de • Pérdida del

colesterol cabello

• Contracturas
musculares y • Gastritis y úlceras
dolores óseos
 Son autoexigencia

Presentan necesidad
Control
de reconocimiento

Sobreadaptación
laboral

Negación de la Presentan dificultad

realidad para el disfrute

Omnipotencia
 Crisis de pánico

Trastornos
metabólicos
Ansiedad
¿Que nos provoca la
sobreadaptación
laboral?

Problemas sociales y
Agotamiento
afectivos
• Elementos de un programa de capacitación para perfeccionamiento o desarrollo profesional

Mejorar las
habilidades duras y
blandas
Aumentar la
productividad en los
equipos

¿Cuál es el Objetivo Retener al talento

de la capacitación?

Facilitar cambios en
la organización

Contribuir a la
innovación y
crecimiento
 Entiende las necesidades
del equipo

Define objetivos claros

¿Qué características
tiene una
Brinda flexibilidad de
capacitación? aprendizaje

Tiene en cuenta diferentes

niveles de habilidad y
experiencia

Mide el impacto
 Identificar las necesidades de
formación de los empleados.

Diseñar el programa de
capacitación.

¿Cómo implementar
un plan de
capacitación laboral?
Una vez diseñado el programa,
se implementa.

El último paso es la evaluación

del programa.
 • Autoeficacia

Actividad Actividad
Trabajo fatigante
castigante
Impacto
salud
mental

Actividad Experiencias Entusiasmo,

Trabajo disfrutada positivas Fluidez

Bienestar
laboral.
 Fortalezas y
capacidades
psicológicas positivas
que pueden ser
desarrolladas de
manera efectiva

Autoeficacia
Laboral.

Sirven de base para

mejorar el
rendimiento laboral y
el bienestar de los
trabajadores.
• Ámbito de acción de psicopedagogía laboral

Estudia cómo se
aprende a
trabajar, Reflexiona sobre
Psicopedagogía cómo y por qué se
Laboral presentan conflictos
y problemas de
aprendizajes

Como se produce la
inserción laboral, cómo construyen su
identidad laboral y
profesional
cómo las personas
aprenden nuevas
tareas
 atiende a problemáticas
ligadas al aprendizaje del adulto
y el mundo del trabajo,

Ayuda en la capacitación para el

trabajo como a la
selección de personal y sus
técnicas

Psicopedagogía Laboral Brinda asesoramiento

ocupacional y orientación
laboral; las
organizaciones, su cultura,
valores, misión y visión

Ofrece un espacio de formación

y de encuentro que contribuya al
crecimiento de las personas y de
nuestra profesión.
• Inserción del Psicopedagogo Laboral.

Debe ser el de una persona formada teórica y

conocedora de la realidad técnicamente
del país y el mundo

Psicopedagogo capaz de resolver los

entrenada para asistir a las laboral debe:
personas con dificultades en conflictos originados en el
el aprendizaje laboral aprendizaje laboral

capaz de aplicar en forma

actuar en capacitación, creativa el método científico,
análisis organizacional, las técnicas adecuadas para el
selección de personal, análisis, diagnóstico,
asesoramiento ocupacional y orientación y asesoramiento
laboral reflexiva, actuar
interdisciplinariamente, entre
otros
 • Pautas de intervención

Recabar datos Análisis de datos Intervención Seguimiento

Plan de Importante:
intervención Se valorarán los
Entrevistas posibles futuros
cambios en el plan
de intervención

Capacitación
• Formación e inserción sociolaboral desde la disciplina de la andragogía e
impulsores de cambio

• Continuar el desarrollo de
capacidades, a la actualización o
profundización de los
conocimientos de los
trabajadores.
Formación e
inserción Orientada a
sociolaboral desde la • La utilización de nuevas
Andragogía tecnologías.
• Mantener o mejorar la calidad
de desempeño personal,
profesional y social.
Bibliografía
https://www.obsbusiness.school/blog/organizacion-empresarial-caracteristicas-objetivos-
y-tipos-de-organizacion

https://lequid.es/blog/conozca-cuando-existe-un-grupo-de-empresas-patologico-bien-par
a-evitarlo-o-bien-para-exigir-responsabilidades-todas-las-empresas-del-grupo/

https://simbolizate.com/el-psicoanalisis-aplicado-a-la-empresa/

https://ri.unsam.edu.ar/bitstream/123456789/1815/1/TFE%20ESHUM%202018%20CPC.p
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