Artículo 153

“Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y

Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por
incumplimiento de las obligaciones que les impone este capítulo.”
Eduardo Vázquez Gómez. 4C Turno Vespertino
Derecho Individual para los Trabajadores
  Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el
resultado de optimizar los factores humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la
empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o
Artículo 153- la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial,
“I” estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el
mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad,
mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e
incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.
 Resumido  La productividad empresarial se define como capacidad de llevar a
cabo las tareas laborales maximizando la eficiencia, orientando las
artículo 153 acciones hacia la excelencia en términos de calidad y priorizando
fracción I la innovación
  Los bonos de productividad son remuneraciones o prestaciones
Bono de laborales que se le ofrecen a los trabajadores en función de su
desempeño. ¿Cómo saber si los trabajadores merecen estos
productividad bonos? Para empezar, las organizaciones deben tener en claro lo
que ser productivos significa
  Entregar vales en vez de dinero es un beneficio fiscal para las
empresas, los vales gravan menos impuestos que dar efectivo,
pero también son bien percibidos entre los beneficiarios.
 De acuerdo con nuestro Estudio de Mercado y Encuesta Vales de
Gasolina como prestación, 92% de los encuestados está de
Los vales: un acuerdo en que dar vales de gasolina como prestación, mejoraría
su esquema de prestaciones, deducibilidad y mejorarían sus
beneficio para actividades diarias en sus equipos de trabajo.
tus
trabajadores.  Al mejorar el desempeño laboral y actividades diarias, se sentirían
más motivados y valorados en su trabajo. Premia la productividad
laboral de tus trabajadores con incentivos que los hagan sentir
más motivados y reconocidos por la labor que desempeñan para la
empresa, al tiempo en el que te beneficias de los resultados.