DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
TRABAJO EN CASA

KAREN STEFANIA TEJADA RINCON

JUAN SEBASTIAN GIRALDO DURAN
JOHN HERNANDO MUÑOZ
RODRIGUEZ
HERNAN VIVAS CASTAÑEDA
 LEY 2088 -2021
TRABAJO EN CASA
(Regular la habilitación laboral en casa)

SITUACIONES MARCO MANTENIENDO

OCASIONALES RELACION CONDICIONES
EXCEPCIONALES LABORAL LABORALES
ESPECIALES
 LEY 2088 -2021
TRABAJO EN CASA
DEFINICION ARTICULO 2
LA HABILITACIÓN AL SERVIDOR PÚBLICO O TRABAJADOR DEL SECTOR
PRIVADO PARA DESEMPEÑAR TRANSITORIAMENTE SUS FUNCIONES O
ACTIVIDADES LABORALES POR FUERA DEL SITIO DONDE
HABITUALMENTE LAS REALIZA, SIN MODIFICAR LA NATURALEZA DEL
CONTRATO O RELACIÓN LABORAL, O LEGAL Y REGLAMENTARIA
RESPECTIVA, NI TAMPOCO DESMEJORAR LAS CONDICIONES DEL
CONTRATO LABORAL, CUANDO SE PRESENTEN CIRCUNSTANCIAS
OCASIONALES, EXCEPCIONALES O ESPECIALES QUE IMPIDAN QUE EL
TRABAJADOR PUEDA REALIZAR SUS FUNCIONES EN SU LUGAR DE
TRABAJO, PRIVILEGIANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES.

MISMAS
FUNCIONES + LUGAR DIFERENTE +
 CRITERIOS
COORDINACION APLICABLES
DESCONEXIO
(Trabajo en equipo) N LABORAL
JORNADA DE TRABAJO
TERMINO DEL
TRABAJO
 ARTÍCULO 8. Elementos de Trabajo.
PARA EL DESARROLLO EN CASA Y CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES

CRITERIOS Y RESPONSABILIDADES
SERVIDOR PUBLICO – TRABAJADOR SEC.

PRIVADO

CUSTODIA Y RESERVA

EMPLEADOR FUNCION
ENTIDAD PUBLICA LABOR CONTRATADA
ARTÍCULO 9. Procedimientos necesarios para la implementación del
Trabajo en Casa.
ENTIDAD PUBLICA – ENTIDAD PRIVADA
PROCEDIMIENTOS

USO DE LAS TIC COMUNICACION LIMITACION OTROS

ELEMENTOS

PROTEGER EL DERECHO
AL TRABAJO EN CASA
 ARTÍCULO 10. Sobre los derechos salariales
y prestacionales.
SERVIDOR PUBLICO – TRABAJADOR SECTOR PRIVADO

USO DE LAS COMUNICACION LIMITACION OTROS

TIC ELEMENTOS
EN MODALIDAD DE TRABAJO EN CASA
TENDRA DERECHO

SALARIO

SERVIDOR PUBLICO TRABAJADOR SECTOR PRIV.

TERMINOS Y CONDICIONES MISMOS EFECTOS SALARIALES

ESTABLECIDOS

PRESTACIONE
S SOCIALES
 ARTÍCULO 11. Garantías laborales, sindicales
y de seguridad social.
MODALIDAD TRABAJO EN CASA
SERVIDORES PUBLICOS Y TRABAJADOR DEL SEC. PRIV.
USO DE LAS TIC COMUNICACION LIMITACION OTROS
ELEMENTOS
MISMOS DERECHOS Y GARANTIAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES
DE LA RELACION LABORAL
PROMOVERAN PROGRAMAS

SALUD FISICA Y MENTAL

 ARTÍCULO 12. Programas de bienestar
y capacitación.
PARA IMPLEMENTAR EL TRABAJO EN CASA
EMPLEADOR PROMOVERA
COMUNICACION LIMITACION OTROS
ELEMENTOS

SERVIDORES PUBLICOS Y
TRABAJADORES DEL SEC. PRIV.
 ARTÍCULO 13. Implementación
del trabajo en casa.
TRABAJO EN CASA COMO HABILITACION EXCEPCIONAL

COMUNICACION LIMITACION OTROS

ELEMENTOS

no podrán variar las condiciones laborales

pactadas al inicio de la relación laboral.
ARTÍCULO 14. Canales oficiales de comunicación para ciudadanos y
usuarios.
ENTIDADES PUBLICAS Y EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO

COMUNICACION LIMITACION OTROS

ELEMENTOS

CIUDADANOS

USUARIOS

GARANTIZAR LA CORRECTA PRESTACION DEL SERVICIO

ARTÍCULO 15. Inspección y Vigilancia.

Relaciones

COMUNICACION LIMITACION OTROS

ELEMENTOS

entre

NORMAS ESPECIALES VIGENTES

TRABAJO EN CASA
JURISPRUDENCIA
 DEFINICIÓN
•Habilitación temporal de carácter legal para desempeñar las
funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde
habitualmente se efectúan, primordialmente desde la casa o
domicilio del trabajador, sin variar las condiciones pactadas
o establecidas al inicio de la relación laboral.
 MODALIDADES
- TELETRABAJO

• Autónomos.
• Móviles
• Suplementarios.
JURISPRUDENCIA
TRABAJO EN
CASA

•C-212/22 15/06/2022.
•C-242/20 09/07/2020.
•C-311/20 13/08/2020.
•T- 254/16 16/05/2017.
GUÍA PARA EMPLEADORES
SOBRE EL TRABAJO DESDE
CASA EN RESPUESTA AL
BROTE DE LA COVID-19
 ¿Que es?

Es una modalidad de trabajo provisional y alternativa.

Requiere que tanto los empleadores como los trabajadores
compartan la responsabilidad y el compromiso de no
interrumpir las operaciones y garantizar el empleo.
Por medidas preventivas o por orden del gobierno.
 DIFERENCIAS
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA TRABAJO A DISTANCIA
EMPLEADOR
ESTÁN OBLIGADOS?
 MEDICIÓN DE
PRODUCTIVIDAD
Seguimiento

Rendimiento