O

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”

.C
FACULTAD DE OBSTETRICIA

M D
Perfil del profesional de Obstetricia.
Perfil del jefe de departamento de Obstetricia.
Proceso: -Administrativo -Civil -Penal

AD
DOCENTE:

L
INTEGRANTES:
 Araujo Salazar, Sheyda Zarai Dra. Ruiz Reyes Rosa Elvira

I
 Ccolqque Echaccaya, Nallely
Rumina ASIGNATURA:
 De la cruz Caquiamarca, Sharon Administración Y Gerencia

F
Nicole En
Salud

CICLO:
VII “A”

GRUPO:
Ica – Perú
2
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 O
INTRODUCCION

.C
El licenciado en Obstetricia es un profesional liberal legalmente autorizado para ejercer su
actividad principalmente en el campo específico de la medicina: la obstetricia sin
complicaciones y con participación en la obstetricia con complicaciones. Posee las

M D
competencias para dar atención integral a la mujer, familia y comunidad; y, especialmente
brinda atención a la mujer en las etapas preconcepcional, concepcional (pre-natal, intranatal y
postnatal) y post concepcional, así como al recién nacido normal en el marco de su

AD
competencia.
Se desempeña en las áreas preventivas promocionales, asistenciales, docencia, gestión e
investigación.

IL
F
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 O
Perfil del profesional de
Obstetricia.

.C
La carrera profesional de Obstetricia por

M D
ser una profesión de gran sensibilidad
social, humanística, científica, considera
los criterios de equidad, solidaridad,

AD
respeto a la diversidad cultural,
adaptándose a

L
los cambios científicos, culturales,
tecnológicos, políticos y

I
Para ello, sociales. el
destreza obstetra
mental,debe poseer
psicomotriz

F
adecuada y oportuna así
habilidades comunicacionales.
como

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 O
OBJETIVOS
ACADÉMICOS

.C
Evaluar la salud de los pacientes integrando los conocimientos biológicos, fisiológicos,
psicológicos, socioambientales y bioéticos de la salud sexual y reproductiva de la mujer, acorde
a las normas legales de la profesión.

M D
Demostrar comportamiento ético, tolerancia a la diversidad, autonomía en la toma de decisiones e
integración asertiva en los equipos de salud, de acuerdo con la normatividad legal de la profesión.
Brindar asistencia a la mujer durante las etapas del embarazo, el parto y el puerperio,

AD
aplicando las normas de salud vigentes
Elaborar y desarrollar proyectos de promoción y prevención de salud sexual y reproductiva de la
mujer y su pareja, considerando las normas técnicas sanitarias vigentes.

L
Resolver problemas del ámbito obstétrico a partir de la investigación científica y difunde sus
resultados a través de publicaciones, siguiendo las normas de propiedad intelectual Proponer

I
proyectos y planes de gestión en los aspectos de recursos humanos y financieros de los servicios
de salud sexual y reproductiva, considerando las normas técnicas sanitarias vigentes.

F
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 O
PERFIL DEL INGRESANTE Y DEL
GRADUADO

.C
El Egresado de Estudios Generales de ciencias de la salud

M D
tienes una formación básica integral centrada en valores y
fundamento científico, humanístico, filosófico epistemológicos
que lo capacitan para su incorporación al mundo del
conocimiento de nivel Universitario al contexto peruano y

AD
mundial del siglo XXI, así como su rol y responsabilidad como
individuo y parte de la Sociedad, respetando las diferencias y

L
promoviendo la conservación del medio ambiente con
responsabilidad social. Del mismo modo esta capacidad de

I
aplicar principios, teorías y métodos en la solución de
problemas relacionados con la ciencia de la salud empleando

F
una actitud innovadora, emprendedora y ética.

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 COMPETENCIAS

O
1. Liderazgo: GENERALES
3. Comunicación oral y 5. Solución de problemas y

Se desempeña como un líder, con
iniciativa y emprendimiento para influir
en una mejor calidad de vida en la
.C
escrita:
Se comunica e interactúa de manera
efectiva a través del lenguaje verbal.
Gestual, escrito y técnico, con
gestión del aprendizaje:
Resuelve problemas de la vida cotidiana
a través de estrategias de aprendizaje y

M D
sociedad y es protagonista de su
desarrollo integral tanto a nivel aplicación de tecnologías digitales
académico como persona. necesarias para el ejercicio de la
profesión.
gestiona su autoaprendizaje orientado al
desarrollo académico y personal con
actitud crítica y reflexiva, sensibilizado

AD
sobre el desarrollo profesional continuo,
2. Trabajo en equipo: 4. Investigación pensamiento incluida la evaluación de las prácticas

L
Se integra e interactúa crítico y creativo: profesionales y la profundización
productivamente con otros continua del conocimiento.

I
Indaga científicamente, a través de
equipos de trabajo,en metodologías innovadoras, evidencias
perspectivatransdisciplinaria con
torno a orientada a la solución de problemas de

un fin común
resultado eficaz y eficiente.
F
o a un salud y de su especialidad con ética y
a responsabilidad. 6. Razonamiento ético:
en Argumenta y toma decisiones en base a
valores y principios morales y normativas
de la profesión para enfrentar los dilemas
éticos de la vida cotidiana y profesional,
en una variedad de circunstancias.
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 Competencias específicas de la

O
facultad:
7. Ciencias básicas:
Aplica los conocimientos técnicos científicos, tales como de anatomía, histología, fisiología,

.C
bioquímica, farmacología, microbiología y parasitología que sean pertinentes para resolver
los problemas de la salud humana en el campo de su especialidad.

8. Gestión de servicios:
Gestiona servicios en diferentes niveles de atención tanto en instituciones públicas y privadas

M D
basado en la teoría de administración de salud con un enfoque holístico, ético y participativo.

9. Salud pública:
Realiza acciones de promoción de la salud sexual y reproductiva de la mujer y previene

AD
patología obstétrica, así como fomenta el autocuidado y los estilos de vida saludable en la
mujer, pareja, familia y comunidad con equidad de género y pertinencia cultural, respetando
los derechos humanos, sexuales y reproductivos.

L
10. Responsabilidad social y ciudadanía:

I
Participa con responsabilidad social en la vida ciudadana, demostrando compromiso con la
preservación del medio ambiente, y el respecto por la diversidad cultural.
Participa en gestión de riesgos, incluida la gestión de eventos adversos asociados con

F
la atención, métodos de análisis de las causas de estos eventos y su prevención.

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 O
Competencias de la

.C
especialidad:
11. Atención obstétrica normal:
Atiende de manera integral a la mujer en el embarazo, parto, puerperio

M D
normal y brinda orientación y consejería en salud sexual y reproductiva en
las etapas pre concepcional, concepcional y posconcepcional, con enfoque de
género, derecho e intercultural, promoviendo la participación de la pareja,

AD
familia y comunidad.

12. Atención obstetrica complicada:

IL
Participa activamente con el equipo de salud en el diagnostico, manejo y
ferencia oportuna de las complicaciones obstétricas bajo los estandares de
calidad, respecto a la vida y dignidad humana.

F
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 O
Perfil del jefe de departamento de
Obstetricia.

.C
M D
FUNCION BASICA

AD
• Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y
evaluar todas las actividades administrativas,
docentes, asistenciales y de investigación

L
relacionadas al diagnóstico, tratamiento y

I
seguimiento de la mujer durante las etapas de
embarazo, parto, puerperio y los problemas
relacionados a su estado de gravidez, que afecten

F
tanto a la gestante como a su feto, en
concordancia con el Reglamento de Organización y
Funciones del Hospital.

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 O
Perfil del jefe de departamento de
Obstetricia.

.C
M D
ATRIBUCIONES DEL C A RG O

AD
• Representar por delegación, al Jefe del Departamento del Hospital en
reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades

L
relacionadas al cargo y para reemplazo temporal previa delegación de
autoridad.

I
• Autoriza, convoca y dirige reuniones técnicas administrativas y
asistenciales
en el Servicio a su cargo.

F
• Supervisa, controla y evalúa la labor del personal del servicio en
concordancia con las normas y directivas vigentes.
• Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones,
cambios de turnos y otros del personal a su cargo.
• Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo.
• Asigna funciones al personal del servicio en las áreas: administrativa,
asistencial, docencia e investigación.
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 O
FUNCIONES

.C
ESP EC IFIC AS

M D
• Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar actividades administrativas y
atención medico-quirúrgica con el fin de brindar una atención especializada,
intervenciones y procedimientos quirúrgicos en el servicio de Obstetricia de

AD
acuerdo a las normas y dispositivos legales
• vigentes.
Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades asistenciales y

L
técnico
administrativas del
Servicio.

I
• Elaborar y proponer
actividades del en coordinación con el personal medico el Plan Anual
de
Servicio.

F
sanitarias asignados al
• Autorizar,
Servicio. monitorear y supervisar las campañas, programas y
estrategias
Estratégico Institucional y otros en coordinación con el Jefe de Departamento.
•• Participar en la elaboración y actualización de documentos técnicos
Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos
normativos e instrumentos de gestión: ROF, CAP, MOF, MAPRO, Plan
de
Operativo y Plan
investigación y docencia en Obstetricia.
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 • Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio.
• Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas

O
las
actividades realizadas en el Servicio.
FUNCIONES • Conducir y monitorear la elaboración de los documentos técnicos normativos e

.C
instrumentos de gestión del Servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio.
ESPECIFICAS • Disponer las rotaciones del personal a su cargo, para la atención en otros servicios
del

M D
Departamento si fuera requerido.
• Elaborar, actualizar y asegurar el cumplimiento de guías terapéuticas, (Protocolos)
y

AD
directivas, así como las normas de bioseguridad.
• Fomentar y apoyar la investigación científica y la docencia en el campo de la
especialidad.

L
• Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.

I
• Hacer cumplir y supervisar la atención, intervenciones y procedimientos
médicos quirúrgicos de acuerdo a la programación del Servicio con calidad y

F
respeto a las normas de ética médica.
• Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación
de la
salud en el campo de Obstetricia.
• Supervisar el cumplimiento de la atención, horarios de trabajo, vacaciones,
cambios de
turnos, licencias y otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo
a las necesidades del Departamento y a la disponibilidad del personal.
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• Tomar las medidas correctivas, mediante comunicación escrita al Jefe de
 O
• Autorizar la ejecución de las intervenciones quirúrgicas del servicio
en
FUNCIONES

.C
coordinación con el Jefe del Departamento.

ESPECIFICAS • Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con

las funciones del Servicio.
• Remitir al Departamento de Gineco-Obstetricia la programación de

M D
atención en consultorios, hospitalización, centro obstétrico, centro
quirúrgico, rol de guardias hospitalarias del personal a su cargo
según la necesidad del Servicio.

AD
• Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con
las funciones del Servicio.
•

L
Elaborar y remitir al Departamento, los requerimientos del
mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del

I
Servicio.
• Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad

F
orgánica responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de
los equipos del Servicio.
• Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a
lo
establecido en guías y procedimientos médicos, así como de la
codificación según la clasificación internacional de
Enfermedades y problemas relacionados con la salud.
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REQUISITOS

O
MINIMOS

.C
M D
EDUCACIÓN.
• Mínimo exigible:
•

AD
Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Médico
Cirujano
y Título de Especialista en Ginecología y
• Obstetricia.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio Médico del Perú y

L
Registro
Nacional de

I
Especialistas.
• Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS).
• Estudios de Gestión de Servicios de Salud y /o Salud pública y /o

F
equivalentes

Experiencia: Experiencia mayor de cinco (05) años en el ejercicio de

su especialidad y en el Servicio.

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 O
Capacidades,

.C
Habilidades y Actitudes • HABILIDADES
MÍNIMAS Y
DESEABLES.

M D
ACTITUDES • Habilidad técnico -
CAPACIDADES MÍNIMAS MÍNIMAS Y administrativa
actividades delpara
Departamento.el

AD
Y DESEABLES. • desarrollo
Habilidad de
de liderazgo racional
DESEABLES. • Actitud de atención y las
para el logro de los objetivos
• Capacidad

L
síntesis, expresión,de entrega al servicio de la institucionales.
análisis, •

I
redacción, institución. Habilidad para lograr
• coordinación
administracióntécnica, y • Actitud de vocación y cooperación y motivar al
de responsabilidad frente a personal dentro del

F
organización. para la labor encomendada. Departamento.
• Capacidad concretar • Actitud de • Habilidad para tolerar el
resultados en el cooperación estrés.
• Conocimiento
oportuno. tiempo
de algún para trabajos en • Habilidad técnica para utilizar
equipo. equipos informáticos.
idioma a nivel avanzado.
• De solución a los • Habilidad para el manejo de
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descargado dedel usuario
https://filadd.com personal.
 O
.C
01

M D
FAD
IL 02

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 O
CO N C LU S I O N E S

.C
01
El Perfil del jefe de departamento de Obstetricia tiene el
objetivo de Planear, Dirigir, Supervisar, Controlar y Asesorar la
atención médica Ginecológica y Obstétrica, caracterizándose
en la identificación y control de los padecimientos más

M D
frecuentes en la mujer, la prevención y detección oportuna de
cáncer de cérvix y mama, la atención y control prenatal,
embarazo de alto riesgo y planificación familiar, brindando

AD
estos servicios con la mayor seguridad médica para el
derechohabiente y de la mujer

02
L
La Obstetriz y el Obstetra como profesionales de alta

I
responsabilidad en el campo de la Salud y Reproductiva
humana, inmersos en los problemas sociales, individuales
y colectivos de la familia prestarán su servicio con

F
el debido respeto, calidez, discreción y sin discriminación
de ninguna índole dentro del marco del secreto

03
profesional
El conocimiento y cumplimiento de las normas que se han
establecido en el código de ética y deontología del
COP es en consecuencia, requisito indispensable, para la
practica de la profesión en el país

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Describa las tipos de incisiones básica

O
utilizadas en la cirugía menor

.C
M D
El diseño de Cuando tengamos que realizar Consiguiendo así una cicatrización
las incisión adecuada, tanto desde el punto de
una incisión, intentaremos
dependerá de vista estético como funcional. Estas
la lesión que respetar en la medida de lo
líneas de tensión coinciden con las

AD
vayamos a posible las líneas de tensión líneas de expresión facial y con las
tratar. ( líneas de Langer), realizando la líneas de relajación cutánea.
incisión de manera paralela a

L
las mismas.

FI
Se emplean para conseguir una exposición
quirúrgica de planos más profundos (por
ejemplo, lipomas, quistes epidérmicos)
INCISIÓN:

El corte siempre será uniforme y es preferible tener que

o para realizar drenajes de abscesos.
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volver a incidir sobre la incisión para conseguir más
profanidad. Puede ser lineal, en ángulos o curvada en
función del área anatómica a tratar y del tipo de
cirugía.
 O
.C
M D
G R ACIAS
AD
FIL
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