María José Rojas Tobar

• Ingeniero en Prevención de Riesgos, Duoc UC, 2008.

• Auditor Líder en Sistemas de Gestión Integrados, Bureau
Veritas,2010.
• Diplomado de Educación Vocacional, Duoc UC, 2014.
• Diplomado de Higiene Industrial, U. de Chile, 2016.

DSK1123-DIAGNÓSTICO Y MARCO
LEGAL EN SEGURIDAD
OCUPACIONAL
¿Qué vamos a trabajar?
DIAGNOSTICAR FACTORES DE RIESGO Y SU RELACIÓN E IMPACTO SOBRE
LA PRODUCTIVIDAD ASOCIADOS A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, DE
ACUERDO A NORMATIVA Y PROTOCOLOS VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE
LA ORGANIZACIÓN.(2)

Unidad 1. Identificación de Peligros

Unidad 2. Evaluación de riesgos

Producto: Entrega de encargo sin presentación, individual: Proyecto con

evaluación de riesgos de seguridad ocupacional existentes en uno o más
procesos productivos en base a tipo de proceso, normativa nacional; y
metodologías existentes y validadas.
¿Cómo vamos a trabajar?

✔ Puzles
✔ Mapas conceptuales
✔ Juegos
✔ Dinámicas
✔ Trabajo en Pc

✔ 100% participativa
Clase 1: Presentación personal, presentación asignatura,
Inicio conocimientos previos.- Conversación -dinámica grupal.
Clase 2: Unidad 1: Marco legal y normativo, Conceptos claves sobre
peligro. Puzle de conceptos ley, norma y ohsas.
Clase 3: Introducción a la NCH436 Of 2000. Mapa mental con los
principales temas ahí tratados
Clase 4: Repaso de conceptos claves. Colgado en la Pizarra. Con nota
acumulativa o puntaje para la prueba
Clase 5: Teoría de los peligros/Incidentes/accidentes. «Stop los
accidentes»
Clase 6: Evaluación unidad 1: Prueba de desarrollo
Clase 7: Unidad 2: Introducción a la Guía para la IPER –ISPC.

Clase 8: Confección de Ishikawa para peligros en la sede

Clase 9: Unidad 2: Marco legal y normativo, Conceptos claves sobre

Riesgo. Puzle de conceptos ley, norma y ohsas.
Clase 10: Repaso de conceptos claves. Colgado en la Pizarra. Con nota
acumulativa o puntaje para la prueba
Clase 11: Metodología para la evaluación del riesgo
Clase 12: Evaluación de los riesgos en la sede
Unidad 1: Marco legal y
normativo, Conceptos claves
sobre peligro. Puzle de
conceptos ley, norma y
ohsas.
¿PREVENCIÓN DE RIESGOS?
 Prevención de Riesgos Laborales
• Es el conjunto de actividades, o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la organización con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. Sin perder de vista que el fin último
la Prevención de Riesgos es evitar los
accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.

Fuente SUSESO Chile

¿Qué es el peligro?
• Peligro: Es una Situación o condición
física (Ya sean, de materiales equipos o
procedimientos de trabajo) que causa
o podría causar sucesos negativos o
Daños en los lugares de trabajo.

Fuente: Resolución Exenta 850 del 11/03/2016 De ISP www.ispch.cl

¿Que es el riesgo?
• Riesgo: Combinación de la
probabilidad de ocurrencia de un
evento o exposición peligrosa y la
gravedad de la lesión o enfermedad
del trabajo, que puede ser causada
por el evento o exposición.

Fuente: Resolución Exenta 850 del 11/03/2016 De ISP www.ispch.cl

Acción Sub-Estandar
Transgresión u omisión que realiza un
“trabajador” a la normativa o procedimientos
establecidos por la organización que protegen
la salud, seguridad y el medio ambiente.
CONDICIÓN SUB-ESTANDAR

Transgresión a la legislación vigente,

u requisitos que suscribe la
normativas otros
organización relacionada con el ambiente
laboral, que puede afectar la protección,
salud y seguridad de los trabajadores.
 Ambiente Laboral
• Lugar de trabajo: es un espacio
destinado a albergar puestos de
trabajo edificados o no en donde los
trabajadores puedan acceder en
razón de su trabajo.
Puesto de trabajo
Volumen asignado
a una o varias personas, así como los
medios de trabajo que actúen con el o
ellos, en el sistema para poder
desarrollar la tarea.
Seguridad
Riesgo que ha
sido controlado
de manera
adecuada.
Es el producto
de la acción
preventiva.

Fuente: Resolución Exenta

850 del 11/03/2016 De ISP
 Incidente
Es un suceso relacionado con el trabajo en
el cual ocurre o podría haber ocurrido daño,
deterioro a la salud o una fatalidad, también
podría provocar daño al medio ambiente.
Accidente de Trabajo

Es toda lesión que

sufre una Persona a
Causa o Con
Ocasión de su
trabajo
que le
produce
incapacidad o
Muerte
Fuente: Ley Nº16.744, Accidente de Trabajo
Fuente: NCH 436, Accidente Técnico
Enfermedad
Profesional
Se define como
enfermedad
profesional, aquella
que es causada por el
ejercicio directo de la
profesión y que causa
al trabajador
incapacidad o muerte
Fuente: Ley Nº16.744,
Accidente de Trabajo
 ACCIDENTE DE TRAYECTO

Corresponde a un
accidente de
trayecto el
ocurrido entre el trabajo y
la habitación, también es
considerado accidente
de trayecto entre dos
lugares de trabajo
aunque correspondan a
distintos empleadores.
 Aspectos ambientales.

Según la ISO 14001:2015, un aspecto ambiental es

un elemento que deriva de la actividad empresarial
de la organización (sea producto o servicio) y que
tiene contacto o puede interactuar con el medio
ambiente
 El impacto ambiental

Es cualquier cambio que se produce en el

medio ambiente siendo el resultado de la
acción de todos o parte de los aspectos
ambientales de su organización. Se tiene que
aclarar que un impacto ambiental puede
resultar beneficioso o adverso con el medio
ambiente.
Actividad para el aprendizaje
•Juguemos al Bachillerato. Bachillerato
LETRA Peligro Riesgo
(Fuente, (Producto de la Acción sub Condición Sub Incidente Consecuencia Parte afectada
estándar (Accidente) (Daño) (Del cuerpo, equipo,
situación o probabilidad y la estándar
consecuencia) maquinaria o lugar)
acto)

30 puntos 10 puntos 10 puntos 10 puntos

10 puntos 10 puntos
10 puntos
LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS
CONSTITUCIÒN CHILENA: FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA
REPUBLICA DE CHILE

▪ Artículo 1°.- Las personas nacen libres e

iguales en dignidad y derechos.
CONSTITUCIÒN CHILENA: FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA
REPUBLICA DE CHILE

▪ Artículo 19.- La Constitución asegura a todas las personas:

1º.- El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la
persona…
2º.- La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupo
privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda
libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley.

▪ Articulo 9º.- El derecho a la protección de la salud.

El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción,
protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo.
Código Sanitario: El Código Sanitario rige todas las
cuestiones relacionadas con el fomento, protección y
recuperación de la salud de los habitantes de la
República, salvo aquellas sometidas a otras leyes.

LIBRO III : DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

DEL AMBIENTE Y DE LOS LUGARES DE
TRABAJO

TITULO I : NORMAS GENERALES

▪ Artículo 67°.- Corresponde al Servicio

Nacional de Salud velar porque se
eliminen o controlen todos los factores,
elementos o agentes del medio ambiente
que afecten la salud, la seguridad y el
bienestar de los habitantes en
conformidad a las disposiciones del
presente Código y sus reglamentos.
Código Sanitario: El Código Sanitario rige todas las
cuestiones relacionadas con el fomento, protección y
recuperación de la salud de los habitantes de la
República, salvo aquellas sometidas a otras leyes.

Artículo 68°.- Un Reglamento

contendrá las normas sobre
condiciones de saneamiento y
seguridad de las ciudades,
balnearios, campos y territorios
mineros, así como los de todo sitio,
edificio, vivienda, establecimiento,
local o lugar de trabajo, cualquiera
que sea la naturaleza de ellos.
CÒDIGO DEL TRABAJO: FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
LIBRO II: DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES
Título I

▪ Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
 CÒDIGO DEL TRABAJO: FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO

Los organismos administradores del seguro

de la ley Nº 16.744, deberán informar a sus
empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al
uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de
productos fitosanitarios.
 CÒDIGO DEL TRABAJO: FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO

▪ Art. 185. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o

insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo
dispuesto en el artículo 184.

▪ Art. 186. Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el

artículo anterior, los trabajadores necesitarán un certificado médico de
aptitud.

▪ Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador

en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
CÒDIGO DEL TRABAJO: FIJA EL TEXTO REFUNDIDO,
COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO

▪ La Dirección del Trabajo respecto de las materias que trata este

Título, podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas
legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de
instalaciones, máquinas, equipos e instrumentos de trabajo.
Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

▪ Artículo 1°.- Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.
▪ Artículo 2° Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten,
sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución,
servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los aprendices;
b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de
instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel;
d) Los trabajadores independientes (DEBERAN CORTIZAR) y los trabajadores familiares.
Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES
DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

▪ Artículo 3° Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los

accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la
realización de su práctica profesional.

Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán

Observarse, además, las siguientes reglas:

El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones

que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores.
Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus
subcontratistas
 Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Artículo 15° El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
se financiará con los siguientes recursos:

a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones

imponibles, de cargo del empleador;(+0,05%)
b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y
riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el
Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador, y que
se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16°; (DS 110)
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique
en conformidad a la presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de
reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de
repetir de acuerdo con los artículos 56° y 69°.
 Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Artículo 27°.- Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, los

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las
siguientes categorías, según los efectos que produzcan:

1.- Que producen incapacidad temporal;

2.- Que producen invalidez parcial;
3.- Que producen invalidez total;
4.- Que producen gran invalidez, y
5.- Que producen la muerte.
 Actividad para el
Aprendizaje
▪ Busque el decreto en su celular e Indique que porcentaje de
indemnización corresponde a:

⮚ Perdida de dedo índice izquierdo

⮚ Amputación bajo la rodilla
⮚ Pérdida de todos los dedos de un pie
⮚ Pérdida del dedo pulgar derecho
⮚ Ceguera total
⮚ Perdida de la audición
⮚ Quemadura de la cara
⮚ Perdida de piezas dentales
LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS
 Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 29°.- La víctima de un accidente del trabajo o

enfermedad profesional tendrá derecho a las
siguientes prestaciones, que se otorgarán
gratuitamente hasta su curación completa o mientras
subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la
enfermedad o accidente:

a) Atención médica, quirúrgica y dental en

establecimientos externos o a domicilio;
b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del
facultativo tratante;
c) Medicamentos y productos farmacéuticos;
d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea
necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
 Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES
DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 31°.- El subsidio se pagará durante toda la duración del

tratamiento, desde el día que ocurrió el accidente o se comprobó la
enfermedad, hasta la curación del afiliado o su declaración de invalidez.

La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual

se podrá prorrogar por 52 semanas más cuando sea necesario para un mejor
tratamiento de la víctima o para atender a su rehabilitación.

Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado

la curación, y/o rehabilitación de la víctima, se presumirá que presenta un
estado de invalidez.
 Ley 16744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES
DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

▪ Artículo 33°.- Si el accidentado o enfermo se negare a

seguir el tratamiento o dificultare o impidiere
deliberadamente su curación, se podrá suspender el
pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el
visto bueno del jefe técnico correspondiente
Otros decretos relacionados…

DS 54 DS
1 09
DS76
67
D S
DS 594
DS 110
Multario Dirección del
Trabajo
Actividad para el aprendizaje:
Calcule la magnitud de la multa que tendría una empresa
que tenga 106 trabajadores, que presenta los siguientes
incumplimientos:
⮚ Inexistencia de registro de entrega de reglamento interno
⮚ Falta de capacitación en el uso y manejo de extintores
⮚ Falta de equipos de protección personal
⮚ Cloro en botella de bebida
⮚ No se respetan las horas de descanso de los trabajadores
⮚ No existe evidencia de las reuniones mensuales del Comité paritario de higiene y
seguridad
⮚ El Experto en Prevención de Riesgos depende del departamento de Recursos Humanos
⮚ Posee 3 baños mixtos y 1 ducha
⮚ No mantiene las paredes y suelos en buen estado de conservación
⮚ Mantiene materia prima y productos terminados en los pasillos
⮚ Oculta al organismo administrador, los accidentes y enfermedades

⮚ $?? INDIQUE EL REQUISITO LEGAL QUE INCUMPLE

Utilizando la NCH 436 Of.
2000, confeccione un mapa
mental, con los principales
temas ahí tratados
¿Que es un Mapeo Mental?
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
El Ahorcado: Conceptos Básicos
 Prueba desarrollo
1.Explique la diferencia entre peligro, riesgo.

2. Indique al menos 5 ejemplos de incidente en el

hogar

3. Explique la diferencia de acción insegura o sub-

estandar y condición insegura o sub-estandar.
Indique al menos 1 ejemplo de cada una.

4. Explique la diferencia entre accidente del

trabajo y enfermedad profesional. Indique 1
ejemplo de cada una.

5. Indique las principales coberturas del seguro

contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales

6. Indique al menos 10 incumplimientos legales

que pueden incurrir en multa en una organización
Unidad 2: Introducción a la
Guía para la IPER –ISPC
Una de las etapas fundamentales de la seguridad en el trabajo
corresponde a obtener una identificación primaria de los diferentes
factores de riesgos existentes por parte de los profesionales de la
prevención de riesgos, de forma de proceder con posterioridad a
efectuar una evaluación de los riesgos asociados, y de esta forma,
orientar y priorizar las políticas y medidas de control a aplicar por
parte del empleador, junto con el monitoreo de la exposición de los
trabajadores a estos riesgos en forma continua.

Está guía es una herramienta que permite estandarizar los

procedimientos básicos para identificar y evaluar los riesgos de
seguridad existentes en los lugares de trabajo por parte de
profesionales del área de la prevención de riesgos.
Juguemos…
Juguemos…
Sigamos jugando…
Etapa 1. Metodología para
la identificación de
peligros
La primera etapa corresponde a la identificación de
los factores de riesgo de seguridad en los
ambientes de trabajo, para posteriormente, asociar
cada factor detectado con el riesgo
correspondiente.
Etapa 1. Metodología para
la identificación de
peligros
 Etapa 1. Metodología para
la identificación de
• peligros
Agentes Materiales: Son aquellos factores que por razón de su naturaleza
peligrosa, pueden contribuir a la generación de un accidente (instalaciones,
máquinas, herramientas y equipos, así como también los inherentes a
materiales y/o materias primas y productos).

• Características Personales: Factores de carácter individual asociados al

comportamiento de los trabajadores (conocimientos, aptitudes, actitudes).

• Entorno Ambiental: Son aquellos factores atribuibles al ambiente de

trabajo que pueden incidir en la generación de accidentes, como por ejemplo
orden y limpieza, ruido e iluminación entre otros.

• Organización: Factores asociados a la organización del trabajo y que

influyen en la gestión preventiva (formación, métodos de trabajo,
supervisión, etc.)
Etapa 1. Metodología para
la identificación de
peligros
Es importante explicitar que para la confección de la pauta
respectiva, el profesional deberá disponer de la
documentación técnica que corresponda (normas,
manuales, etc.) así como también de la reglamentación
aplicable a la situación que se pretende verificar, como a su
vez, tener la oportunidad de profundizar a través de
expertos en la materia aquellos puntos críticos específicos
que originen factores de riesgo.
A trabajar!!!

Bajemos a los talleres y

apliquemos lo aprendido
 Etapa 2: Evaluación del
riesgo
Esta etapa describe la valoración de los riesgos
detectados del tipo “no evitable” asociados por lugar,
puesto, proceso, equipo u operación de trabajo en el
punto 5.1 de la presente guía técnica, de forma de
optimizar la información necesaria para la toma de
decisiones apropiadas respecto de la adopción de las
medidas preventivas por parte de la empresa .
Etapa 2: Evaluación del
riesgo
Para tal fin, el profesional deberá cuantificar
cada riesgo detectado aplicando el método del
“Valor Esperado de la Pérdida (VEP)” según
sigue:

VEP = Probabilidad x Consecuencia

 Etapa 2: Evaluación del
riesgo
Donde La determinación de la variable “probabilidad” será asignada
por el profesional de prevención de riesgos, según el siguiente
criterio:

• Baja (valor asignado 1): En este caso, el daño ocurrirá rara vez o en
contadas ocasiones (posibilidad de ocurrencia remota).

• Media (valor asignado 2): En este caso, el daño ocurrirá en varias

ocasiones (posibilidad de ocurrencia mediana (puede pasar), no
siendo tan evidente).

• Alta (valor asignado 4): En este caso, el daño ocurrirá siempre o

casi siempre (posibilidad de ocurrencia inmediata, siendo evidente
que pasará).
Etapa 2: Evaluación del
riesgo
Para esto el profesional deberá considerar los siguientes
factores:

a) Existencia de condiciones y acciones inseguras.

b) Revisión de los registros de accidentes del trabajo e
informes técnicos existentes.
c) Frecuencia de exposición al riesgo evaluado (por ejemplo si
es continua o puntual durante el día, semana, mes, etc.)
d) Cumplimiento de requisitos legales y existencia de
procedimientos seguros.
e) Medidas de control implementadas y eficacia aparente de
éstas.
 Etapa 2: Evaluación del
riesgo
La determinación de la variable “consecuencia” será asignada por el
profesional en base a las siguientes consideraciones:

▪ Ligeramente dañino (valor asignado 1): Esta graduación debe ser

adoptada en aquellos casos en los cuales se puedan generar a nivel de
trabajadores daños superficiales como cortes, magulladuras pequeñas e
irritaciones a los ojos.
▪ Dañino (valor asignado 2): Esta graduación debe ser adoptada en
aquellos casos en los cuales se puedan generar laceraciones,
quemaduras, conmociones, torceduras importantes y fracturas menores.
▪ Extremadamente dañino (valor asignado 4): Esta graduación debe ser
adoptada en aquellos casos en los cuales se puedan generar eventos
extremadamente dañinos a nivel de los trabajadores que generen
incapacidades permanentes como amputaciones, fracturas mayores,
▪ intoxicaciones, lesiones múltiples y lesiones fatales.
Etapa 2: Evaluación del
riesgo
El valor VEP obtenido (magnitud del riesgo
detectado) se ubicará entre 1 a 16 dependiendo
de los valores asignados por el profesional para
las variables probabilidad” y “consecuencia o
severidad”, estableciéndose los siguientes
rangos de clasificación, acompañados de su
acción correspondiente.
IPER
Matriz IPER
 Prueba 2 Desarrollo
1. Explique la metodología de la espina de pescado para identificar
adecuadamente los peligros presentes en su proceso productivo

2. Indique las tres técnicas para el análisis de los peligros vistas en la

2° unidad y la diferencia entre ellas

3. Explique las funciones y responsabilidades del Experto en

Prevención, los Jefes de Área, Supervisores y Trabajadores en la
identificación de peligros (considerando las tres técnicas de
análisis).

4. Explique la metodología para evaluar el riesgo

5. Explique la importancia de la jerarquía de controles

6. Explique la importancia de la evaluación del riesgo residual

Matriz IPER recomendada
Instrucciones para la confección de Matriz IPER
Elaboremos nuestra propia
Matriz IPER
Trabajo de investigación y aplicación de la
técnica en sala de PC
Analicemos que dice nuestra
matriz
 Unidad 3: Estadísticas
de accidentabilidad
Actividad de investigación:

▪ Busque en el D.S 40 y el D.S 67 las formulas

de estadísticas que cada uno indica

▪ Explique para qué sirven cada una

Prueba 3: Desarrollo
Entrega de Examen

▪ Semana 15