Inducción en Prevención de Riesgos

Inducción en Prevención de Riesgos
División El Teniente (DET)

BASEDET
Comunicaciones
Relatora: Carolina Espinoza Jorquera. (OH-P-456)

Objetivo General
Difundir línea de pensamiento preventivo,
entregando a los colaboradores herramientas
básicas para comprender y participar en la
gestión de los riesgos laborales, en el
contexto de las especificaciones OSHAS
18001.
Comunicaciones
Relatora:
Carolina Espinoza Jorquera.
Temario
1. Conceptos Básicos de Seguridad y Salud

Ocupacional,La Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional en El Teniente.
2. Requisitos Legales.
3. Estándares de Control de Fatalidades.
4. Estándares de Salud en el Trabajo.
Comunicaciones
Comunicaciones
Relatora:
MÓDULO 1
“Conceptos Básicos de
Seguridad y Salud Ocupacional”
Comunicaciones
Relatora:
Definiciones
INCIDENTE
Es un suceso que se manifiesta como una
energía en forma inesperada e indeseada que
tiene o puede tener consecuencia sobre las
personas, bienes y producción.
Es la oportunidad para identificar y controlar
las causas básicas que lo generaron, antes de
que ocurra un accidente.
Comunicaciones
Relatora:
Definiciones
ACCIDENTE
Incidente que causa la muerte, enfermedad,
lesión, daño u otra pérdida.
Un INCIDENTE es una alerta que es necesario
atender.
Las causas básicas de los accidentes pueden
ser:
 La ausencia o incumplimiento de las normas
de seguridad.
 El diseño inadecuado del puesto de trabajo.
 La falta de inducción y de entrenamiento.
Comunicaciones
Relatora: La falta de conocimientos.

Definiciones
CUASI-PÉRDIDA
Incidente que no causa la muerte, enfermedad,
daño u otra pérdida.
NO CONFORMIDAD
Incumplimiento de un requisito.
Comunicaciones
Relatora:
¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE
LOS ACCIDENTES?
DAÑO FÍSICO A LAS PERSONAS

En términos de lesiones y enfermedades con
grados de incapacidad incluyendo la muerte.
DAÑO A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

Sean a herramientas, equipos, instalaciones,
etc.
Comunicaciones
Relatora:
DAÑO ECONÓMICO
Por negocios que se interrumpen o no se
pueden cumplir.
DAÑO A LA IMAGEN DE LA EMPRESA

Ante sus clientes (actuales y potenciales) y ante
la comunidad.
Comunicaciones
Relatora:
¿POR QUÉ SE PRODUCEN LOS
ACCIDENTES?
ACCIONES SUBESTÁNDARES O FALLAS ACTIVAS
Operar equipos sin autorización.
No seguir los procedimientos.
No advertir, Proteger o Señalizar.
CONDICIONES SUBESTÁNDARES
Área, zona o máquina sin protección,
insuficiente o defectuosa.
Mantención deficiente del Orden y Limpieza.
Congestión o espacio limitado para
desenvolverse. Comunicaciones
Relatora:
CLASIFICACIÓN DE CAUSAS BÁSICAS
FACTORES PERSONALES
 CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA
ALTERACIONES Y/O (Altura, peso, talla, fuerza inadecuados para
DEFICIENCIAS. la actividad realizada).
 CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA

(Temores, fobias, problemas emocionales).
CONOCIMIENTO FALTA DE CONOCIMIENTO (Falta de

HABILIDAD experiencia, orientación deficiente).
MOTIVACIÓN.
FALTA DE HABILIDAD (Destreza
inadecuada, la destreza se vuelve Comunicaciones
peligrosa, generando sensación de

Relatora: vulnerabilidad).
Estándares de Estándares de
Control de Control
Enfermedades
Fatalidades
Profesionales
Seguridad y
Salud
INCORPORACION DEL PESSO Ocupacional
Liderazgo CODELCO Seguridad
Conductual
Aprendizaje
Comunicaciones
Relatora:
FACTORES DEL TRABAJO

 Relaciones
LIDERAZGO Y Jerárquicas poco claras
SUPERVISIÓN DEFICIENTE. o conflictivas.
 Evaluación deficiente
del riesgo.
 Control e inspecciones
insuficientes.
DEFICIENCIAS DE INGENIERÍA  Evaluación deficiente de las
condiciones de trabajo.
 Falta de Investigación
DEFICIENCIAS EN ADQUISICIONES respecto a materias y
equipos.
Comunicaciones
Relatora:

 Faltas en ajuste,
MANTENCIÓN DEFICIENTE ensamblaje.
INOPORTUNA  Escasa evaluación de
necesidades.
 Escaso sistema de control de uso.

DEFICIENCIAS EN EQUIPOS/  Evaluación deficientes de las
HERRAMIENTAS/MATERIALES necesidades y los riesgos.
Comunicaciones
Relatora:

 Falta de Plan para el
NORMA O ESTANDARES DE TRABAJO desarrollo de Normas
DEFICIENTES O INEXISTENTES.  Comunicación Inadecuada
de las Normas.
 Planificación Inadecuada para

USO Y DESGASTE EXCESIVO
el Uso.
 Prolongación excesiva de la
vida útil del elemento.
Comunicaciones
Relatora:

 Intencional / No intencional.
ABUSO O MAL USO  Empleo Inadecuado para
DE EQUIPOS, MATERIALES, otros propósitos.
HERRAMIENTAS.
 Exposición a temperaturas
FACTORES AMBIENTALES extremas.
 Exposición a malas
condiciones climáticas
(lluvia, viento, nieve).
Comunicaciones
Relatora:
FACTORES ORGANIZACIONALES
• LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN.
DEFICIENCIAS RELACIONADAS • INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE
CON LOS PROGRAMAS. ACCIDENTES.
DEFICIENCIAS RELACIONADAS • PROCEDIMIENTOS.

CON LOS ESTÁNDARES. • INSTRUCTIVOS.
• REGLAMENTOS.
• CARTA DE VALORES.
DEFICIENCIAS RELACIONADAS • PROCESOS DE MEJORAMIENTO

CON EL DESEMPEÑO. DE CONDUCTA .
Comunicaciones
• ANÁLISIS DE CLIMA LABORAL.
Relatora:
MÓDULO 2
“Requisitos Legales”
Comunicaciones
Relatora:
¿QUÉ ES UN REQUISITO LEGAL?
ES UNA
CIRCUNSTANCIA O
CONDICIÓN FIJADA POR
UNA LEY Y SUS
REGLAMENTOS.
Comunicaciones
Relatora:
¿ CUALES SON LOS MÁS
IMPORTANTES APLICABLES ?
DECRETO Nº 132
APRUEBA REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA.
LEY Nº 16.744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
DECRETO Nº 54
APRUEBA REGLAMENTO PARA CONSTITUCIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DE COMITÉS PARITARIOS DE HIEGIENE Y
SEGURIDAD.
Comunicaciones
Relatora:
¿ CUALES SON LOS MÁS
IMPORTANTES APLICABLES ?
DECRETO Nº 40
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROFESIONALES.
DECRETO Nº 594
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
LEY 20.123 “LEY DE SUBCONTRATACIÓN”
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº 132
COMO TODA ACTIVIDAD LABORAL, LA MINERÍA ESTA

REGIDA POR DIFERENTES CUERPOS LEGALES QUE VELAN
POR SU DESARROLLO.
ESTÁN ORIENTADOS PRINCIPALMENTE A LA PROTECCIÓN
A LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA MINERÍA
Y A LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJOS MINEROS,
MAQUINARIAS, EDIFICIOS, E INSTALACIONES MINERAS.
ENTRE ELLOS PODEMOS SEÑALAR;
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº 132
Art. 1º
ESTE REGLAMENTO TIENE POR OBJETO FIJAR NORMAS

SOBRE:
a) LA PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA EXTRACTIVA MINERA Y
OBRAS CIVILES CONTROLADAS POR EL SERVICIO; Y
b) LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJOS MINEROS,
MAQUINARIAS, EQUIPOS , HERRAMIENTAS , EDIFICIOS E
INSTALACIONES DE LAS FAENAS MINERAS.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº 132
Art. 2º
LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, SON

APLICABLES EN LO CONCERNIENTE A PREVENCIÓN DE
RIESGOS , A TODAS LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN
LA INDUSTRIA EXTRACTIVA MINERA.
EL CITADO REGLAMENTO ESTABLECE LAS OBLIGACIONES
PARA LAS EMPRESAS MINERAS Y LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº 132
Art. 24º
ES OBLIGACIÓN DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES

RESPETAR Y CUMPLIR TODAS LAS REGLAS QUE LE
CONCIERNEN DIRECTAMENTE O AFECTEN SU CONDUCTA,
PREESCRITAS EN ESTE REGLAMENTO Y EN REGLAMENTOS
INTERNOS DE LAS FAENAS MINERAS O QUE SE HAYAN
IMPARTIDO COMO INSTRUCCIONES U ÓRDENES.
NINGUNA PERSONA QUE TENGA SUPERVISIÓN SOBRE LOS
TRABAJADORES DEBERÁ PERMITIR LA INOBSERVANCIA DE
TALES REGLAS E INSTRUCCIONES.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº 132
Art. 25º
TODA MAQUINARIA, EQUIPO, DISPOSITIVO, MATERIALES,

ESTRUCTURAS Y LEGARES DE TRABAJO DEBEN
MANTENERSE EN DEBIDAS CONDICIONES DE
FUNCIONAMIENTO Y SEGURIDAD, LIMPIOS Y ORDENADOS.
EL TRABAJADOR QUE OBSERVE DEFECTOS EN LA
MÁQUINARIA, FORTIFICACIÓN, EQUIPOS, MATERIALES,
ESTRUCTURAS O ACCESORIOS O EN ALGÚN APARATO QUE
ESTÉ EN CONDICIONES INSEGURAS EN CUALQUIER PARTE
DE LA FAENA MINERA, DEBERÁ DAR CUENTA INMEDIATA DE
ELLO, A SU SUPERIOR.
Comunicaciones
Relatora:
LEY Nº16.744
“ES UN SEGURO SOCIAL QUE PROTEGE A LOS
TRABAJADORES CONTRA LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES”
OBJETIVOS:
 PREVENIR
 CURAR
 COMPENSAR
 REHABILITAR
 REEDUCAR
Comunicaciones
Relatora:
LEY Nº16.744
PREVENIR
QUE OCURRA UN ACCIDENTE O SE CONTRAIGA UNA

ENFERMEDAD PROFESIONAL .
CURAR
RESTITUIR EN LO POSIBLE LA CAPACIDAD DE GANANCIA AL

TRABAJADOR.
COMPENSAR
YA SEA ATRAVÉS DE SUBSIDIOS, INDEMNIZACIÓN O

PENSIÓN. Comunicaciones
SUBSIDIO: DURACIÓN MÁXIMA DE 52 SEMANAS,
Relatora:
PRORROGABLES OTRAS 52 SEMANAS MÁS. (TOTAL 104)
LEY Nº16.744
REHABILITAR
DEVOLVER EN TODO O PARTE SU CAPACIDAD DE TRABAJO A LA

VÍCTIMA.
REEDUCAR
OFRECER POSIBILIDADES DE DESEMPEÑARSE EN UN NUEVO

TRABAJO A LA PERSONA, CONSIDERANDO SU CAPACIDAD
RESIDUAL DE TRABAJO, SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE MENOS CABO.
Comunicaciones
Relatora:
LEY Nº16.744
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
ACCIDENTE DE TRABAJO:
ES TODA LESIÓN QUE SUFRA UNA PERSONA A CAUSA O CON
OCASIÓN DE SU TRABAJO Y QUE PRODUZCA LESIÓN O MUERTE.
ACCIDENTE DE TRAYECTO:
SON OCURRIDOS EN EL TRAYECTO DIRECTO ENTRE LA HABITACIÓN
Y EL LUGAR DE TRABAJO Y VICEVERSA.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
ES LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN O TRABAJO QUE REALIZA UNA PERSONA Y QUE LE
PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE.
LAS ENFERMEDADES ESTAN ENUMERADAS EN EL D.S. 109, SIN UNA
LISTA CERRADA, SE ADMITE PROBAR LA RELACIÓN DIRECTA CON EL
TRABAJO. Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº54
ARTÍCULO 1°.
EN TODA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE
TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS SE ORGANIZARÁN COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, COMPUESTOS POR
REPRESENTANTES PATRONALES Y REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES, CUYAS DECISIONES, ADOPTADAS EN EL
EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LES ENCOMIENDA LA LEY
16.744, SERÁN OBLIGATORIAS PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº54
FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

(CPHS):
 ASESORAR E INSTRUIR.
REQUISITOS PARA SER PARTE
 VIGILAR. DEL CPHS:
 TENER MÁS DE 18 AÑOS.
 INVESTIGAR.  SABER LEER Y ESCRIBIR.
 UN AÑO DE ANTIGÜEDAD
 DECIDIR. EN EL TRABAJO.
 REALIZAR CURSOS DE
 INDICAR. ORIENTACIÓN EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS.
 CUMPLIR.
 PROMOVER. Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº40
APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES:
 FORMACIÓN DE DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS PARA EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES.
 OBLIGACIÓN DE LAS MUTUALIDADES DE REALIZAR

ACTIVIDADES EN PREVENCIÓN.
 OBLIGACIÓN DE LLEVAR ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.
 OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD E HIGIENE.
 OBLIGACIÓN DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS

Comunicaciones
RIESGOS LABORALES PROPIOS DE SU TRABAJO.
Relatora:
DECRETO Nº594
 APLICABLE A TODO LUGAR DE TRABAJO
 FISCALIZACIÓN POR PARTE DE SERVICIOS DE SALUD
 OBLIGACIÓN DE PROTEGER LA VIDA Y LA SALUD DE

TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y CONTRATISTAS.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
• SANEAMIENTO BÁSICO.
• AGUA POTABLE DESTINADA AL CONSUMO HUMANO Y NECESIDADES

BÁSICAS DE HIGIENE Y ASEO PERSONAL.
SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PROPIO CON AUTORIZACIÓN
SANITARIA, DEBERÁ MANTENER UNA DOTACIÓN MÍNIMA DE 100
LITROS.
• FAENAS TRANSITORIAS SIN EXISTENCIA DE AGUA POTABLE, LA

EMPRESA DEBERÁ MANTENER UN SUMINISTRO IGUAL DE AGUA
POTABLE NO MENOS DE 30 LITROS POR TRABAJADOR. LA
DISTRIBUCIÓN DE AGUA DEBERÁ HACERSE POR CAÑERÍAS , CON
SALIDA POR LLAVE DE PASO EN BUEN ESTADO.
• SERVICIOS HIGIÉNICOS DISPONDRÁN COMO MÍNIMO DE EXCUSADO

Y LAVAMANOS.
• INDEPENDIENTES Y SEPARADOS POR SEXO.

Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
SANEAMIENTO BÁSICO.
• Guardarropía y Comedor
Casilleros guardarropas igual al Nº trabajadores.
Trabajadores expuestos a sustancias tóxicas e infecciosas,

deberán tener 2 casilleros individuales.
Comedor: mesas y sillas con cubierta lavable, agua potable,

medio de refrigeración, cocinilla.
En ningún caso el trabajador deberá consumir sus alimentos al

mismo tiempo que ejecuta labores propias del trabajo.
Casinos destinados a preparar alimentos deberán contar con

autorización sanitaria.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
 Suprimir Factores de Peligro.

 Vías de evacuación de acuerdo a la norma.
 Señalización de Seguridad, emergencia y EPP.
 Máquinas y equipos protegidos.
 Instalación Eléctrica y gas de acuerdo a la norma.
 Elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de
limpieza y conservación.
 Pasillos de circulación deben ser lo suficientemente amplios,
permitiendo desplazamientos seguros del personal, sin exponerlos a
accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por donde
circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
 Todos los lugares de trabajo deberán contar con las vías de
evacuación horizontales y/o verticales deben conservase señalizados y
libres de obstrucciones. Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
Prevención y Protección Contra Incendios.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá
contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación,

libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento
máximo.
Se colocarán a una altura máxima de 1,3 metros.

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de
emergencia.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
Equipos de Protección Personal
 ENTREGA SIN COSTO.

 ADIESTRAR EN SU USO (INSTRUIR).
 CALIDAD CERTIFICADA.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, los elementos de protección

personal adecuados al riesgo a cubrir y el entrenamiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por
su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente, mientras se encuentre
expuesto al riesgo.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
 Limites permisibles para agentes químicos.
 Tiempo máximo de exposición a ruido.
 Exposición al calor / frío.
 Valores mínimos de iluminación de acuerdo al lugar de faena.
 Radiaciones.
 Límites de tolerancia biológica.
Comunicaciones
Relatora:
DECRETO Nº594
LEY DE SUBCONTRATACIÓN.
Disminuye las prácticas abusivas, como despedir trabajadores y después

recontratarlos, rebajando sueldos, o haciéndolos perder el derecho a sindicalizarse
y negociar colectivamente.
Mejora las normas y la fiscalización en el ámbito de la seguridad laboral, de forma

de hacer efectiva la responsabilidad de las empresas. En casos de accidentes
laborales graves o con resultado de muerte, el empleador debe autosuspender de
forma inmediata la faena afectada.
Comunicaciones
Relatora:
MÓDULO 3
Estándares de Control de Fatalidades
(ECF)
Comunicaciones
Relatora:
Estándares de Control de
Fatalidades (ECF)
Fueron creados con el fin de eliminar o controlar
accidentes graves y fatales producto de trabajos
específicos.
Existen 12 ECF , cada uno de ellos se divide en tres

tipos de requisitos:
 Requisitos asociados a las personas.

 Requisitos asociados a la organización.
 Requisitos asociados a instalaciones y equipos.
Comunicaciones
Relatora:
Fatalidades (ECF)
ECF Nº1 “ AISLACIÓN, BLOQUEO Y PERMISO DE TRABAJO”.
ECF Nº2 “ TRABAJO EN ALTURA FÍSICA”.
ECF Nº3 “ EQUIPO PESADO”.
ECF Nº4 “ VEHÍCULOS LIVIANOS”.
ECF Nº5 “ EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PORTÁTILES Y MANUALES”.
ECF Nº6 “ MATERIALES FUNDIDOS “.
Comunicaciones
Relatora:
Fatalidades (ECF)
ECF Nº7 “ CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJE”.
ECF Nº8 “ GUARDAS Y PROTECCIONES DE EQUIPOS”.
ECF Nº9 “ MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS”.
ECF Nº10 “ EXPLOSIVOS Y TRONADURAS”.
ECF Nº11 “CONTROL DE TERRENO”.
ECF Nº12 “ INCENDIO”.
Comunicaciones
Relatora:
MÓDULO 4
Estándares de Salud en el Trabajo
Comunicaciones
Relatora:
Estándares de Salud en el
Trabajo
Nº1 “GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO”
Nº2 “VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL”
Nº3 “HIGIENE OCUPACIONAL”
Nº4 “ERGONOMÍA”
Nº5 “SALUD COMPATIBLE. EXÁMENES PRE Y

OCUPACIONALES”
Comunicaciones
Relatora:
Estándares de Salud en el
Trabajo
Nº6 “FATIGA Y SOMNOLENCIA”.
Nº7 “FACTORES BIOPSICOSOCIALES”.
Nº8 “ ALCOHOL, DROGAS Y TABACO”.
Nº9 “RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y

REEDUCACIÓN LABORAL”.
Nº10 “MATERNIDAD”.
Comunicaciones
Relatora:

Inducción en Prevención de Riesgos

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Inducción en Prevención de Riesgos

División El Teniente (DET)

Relatora: Carolina Espinoza Jorquera. (OH-P-456)

1. Conceptos Básicos de Seguridad y Salud

Relatora: La falta de conocimientos.

DAÑO FÍSICO A LAS PERSONAS

DAÑO A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

DAÑO A LA IMAGEN DE LA EMPRESA

 CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA

CONOCIMIENTO FALTA DE CONOCIMIENTO (Falta de

peligrosa, generando sensación de

FACTORES DEL TRABAJO

FACTORES DEL TRABAJO

 Escaso sistema de control de uso.

FACTORES DEL TRABAJO

 Planificación Inadecuada para

FACTORES DEL TRABAJO

DEFICIENCIAS RELACIONADAS • PROCEDIMIENTOS.

DEFICIENCIAS RELACIONADAS • PROCESOS DE MEJORAMIENTO

APRUEBA REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA.

ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE

APRUEBA REGLAMENTO PARA CONSTITUCIÓN Y

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

LEY 20.123 “LEY DE SUBCONTRATACIÓN”

COMO TODA ACTIVIDAD LABORAL, LA MINERÍA ESTA

ENTRE ELLOS PODEMOS SEÑALAR;

ESTE REGLAMENTO TIENE POR OBJETO FIJAR NORMAS

a) LA PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS

LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, SON

ES OBLIGACIÓN DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES

TODA MAQUINARIA, EQUIPO, DISPOSITIVO, MATERIALES,

QUE OCURRA UN ACCIDENTE O SE CONTRAIGA UNA

RESTITUIR EN LO POSIBLE LA CAPACIDAD DE GANANCIA AL

YA SEA ATRAVÉS DE SUBSIDIOS, INDEMNIZACIÓN O

DEVOLVER EN TODO O PARTE SU CAPACIDAD DE TRABAJO A LA

OFRECER POSIBILIDADES DE DESEMPEÑARSE EN UN NUEVO

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

 FORMACIÓN DE DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE

 OBLIGACIÓN DE LAS MUTUALIDADES DE REALIZAR

 OBLIGACIÓN DE LLEVAR ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES Y

 OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE

 OBLIGACIÓN DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS

 APLICABLE A TODO LUGAR DE TRABAJO

 FISCALIZACIÓN POR PARTE DE SERVICIOS DE SALUD

 OBLIGACIÓN DE PROTEGER LA VIDA Y LA SALUD DE

• AGUA POTABLE DESTINADA AL CONSUMO HUMANO Y NECESIDADES

• FAENAS TRANSITORIAS SIN EXISTENCIA DE AGUA POTABLE, LA

• SERVICIOS HIGIÉNICOS DISPONDRÁN COMO MÍNIMO DE EXCUSADO

• INDEPENDIENTES Y SEPARADOS POR SEXO.

Trabajadores expuestos a sustancias tóxicas e infecciosas,

Comedor: mesas y sillas con cubierta lavable, agua potable,

En ningún caso el trabajador deberá consumir sus alimentos al

Casinos destinados a preparar alimentos deberán contar con

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD

 Suprimir Factores de Peligro.

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación,

Se colocarán a una altura máxima de 1,3 metros.

Equipos de Protección Personal

 ENTREGA SIN COSTO.

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, los elementos de protección

 Limites permisibles para agentes químicos.

 Tiempo máximo de exposición a ruido.